附件10.24
僱傭協議
本僱傭協議於2021年7月25日由居住在美國賓夕法尼亞州的個人Michael Rabinowitz(“高管”)和根據特拉華州法律註冊成立的公司Oramed PharmPharmticals，Inc.(“本公司”)簽訂。
鑑於， 本公司已同意聘請行政人員擔任本公司的首席商務官。符合以下所述的條款。
現在， 因此，公司和管理層同意如下：
| 1. | 參與度 |
| 1.1 | 高管的敬業度 。本公司特此同意根據本協議的條款和規定聘用該高管。 |
| 1.2 | 學期。本協議項下的僱傭期限自2021年8月1日(“生效日期”)開始，一直持續到本協議規定的任何一方終止為止( “條款”)。 |
| 1.3 | 職責。執行人員在本協議項下的服務應以下列條款和條件為基礎： |
| (a) | 執行長將向公司首席執行官彙報工作。 |
| (b) | 執行董事將勤勉、忠實地履行公司首席執行官可能不時分配給他的職責。高管應忠實、誠實、勤奮地為公司服務，並利用其專業技能和細心確保本協議項下提供的所有服務均令公司滿意。高管應提供本文中未具體提及的任何其他服務，但由於高管的能力，高管知道或應該知道這些服務對於確保維護公司的最佳利益是必要的； |
| (c) | 行政主管應主要在其位於賓夕法尼亞州紐敦市亞歷山大法院41號的總部或雙方商定的地點履行此類職責，但行政主管可能需要不時出差來履行此類職責； |
| (d) | 高管在受僱於公司期間，未經公司事先書面授權，不得直接或間接從事任何其他工作，無論是作為另一僱主的僱員，還是作為代理人、顧問、董事或任何其他方式 (無論是否有償)，並且不得以上述任何方式擔任任何職務或向任何其他實體或個人提供服務 。 |
| 2. | 薪酬 和附加條款 |
| 2.1 | 薪金。 行政人員在任期內提供的服務，作為首席商務官的全職工作，行政人員有權獲得33萬美元的年薪總額( “薪金”)。公司應根據協議和法律要求，從應支付給高管的所有款項中合法扣除和扣繳所得税 和其他強制性付款。包括對授予員工的任何 福利以及超過法律規定的最高豁免 的福利的任何部分徵收的所有税款，並向相關税務機關提交相同的税款。 |
| 2.2 | 期權。 在董事會批准授予後，高管將被授予購買100,000股公司普通股的期權(“期權”)， 將於僱員與本公司簽訂的購股權授出協議及經修訂及重訂的本公司2019年購股權計劃(經不時修訂)中詳述所有事項。本協議簽署後，雙方應作出一切商業上的合理努力，以完成期權的發行過程。期權的有效期為四(4)年，受制於高管連續受僱於本公司。 |
| 2.3 | 限制性 庫存單位。本公司應建議董事會根據本公司與行政人員簽訂的經修訂及重訂的《2019年計劃協議》的條款，向行政人員 授予最多100,000個限制性股票單位(“RSU”)。 |
| 2.4 | 費用。 公司將報銷高管因履行職責而發生的預先批准的業務費用。並根據公司的政策。 公司將向高管提供每月高管手機費用的報銷 。 |
| 2.5 | 休假 和病假。行政人員每年有權享受最多20天的假期。行政人員有權享有最多24天的假期(“最長”)。 此外，根據適用法律，行政人員應有權休病假。高管 只有在僱傭終止時才有權獲得未使用的累積假期的現金兑換。 |
| 2.6 | 獎金。高管將有資格獲得由公司確定的年度酌情獎金。 酌情獎金的金額(如果有)應由公司本着善意確定。除本合同另有規定外，任何獎金的支付應以高管繼續受僱於公司為條件，直至按照適用法律支付之日為止，並將不遲於3月15日支付這是收入的下一年的 。 |
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| 2.7 | 醫療和牙科福利。公司應按月支付津貼，以補償員工為員工支付的醫療和牙科福利的全額，最高限額為每年6,000美元。此類津貼的總收入應使員工在扣除税後和代扣代繳後獲得全額工資。 |
| 2.8 | 額外的 福利。高管應有資格參加符合公司條款的員工福利計劃、計劃和安排，因此計劃、計劃和安排可不時修改，其中應包括每個計劃條款允許的範圍 。 |
| 2.9 | 責任 保險賠付。公司應向高管(包括其繼承人、遺囑執行人和管理人)提供標準的董事和高級管理人員責任保險，費用由公司承擔。 |
| 3. | 機密性、競業禁止、非專利權和知識產權 |
高管同意受《保密信息、競業禁止、不徵求意見協議》和發明轉讓協議的約束，並應已簽署該協議並交付給公司，該協議基本上以本協議附件A的形式出現。
| 3.1 | 信託義務 。行政人員聲明，行政人員與公司的關係是受託關係，行政人員同意對公司採取行動，並在其他方面作為公司的受託人。 |
| 3.2 | 補救措施。本協議各方認識到， 高管違反或威脅違反本附件A中的任何規定，可能會對公司造成直接和不可挽回的損害，公司不能僅通過金錢獎勵獲得足夠的賠償。因此，執行人同意，在發生任何此類違規或威脅違規的情況下，除公司在法律上或衡平法上可獲得的任何其他 補救措施外，公司有權以限制令的方式申請此類救濟。臨時或永久禁令，以及任何有管轄權的法院認為公正和適當的其他救濟。 |
| 3.3 | 合理的 限制。執行人員同意本附件A中的所有限制都是合理且有效的，執行人員在此放棄對公司嚴格執行限制的所有抗辯。 |
| 3.4 | 終止影響 。本協議終止後，無論出於何種原因，本合同附件A仍具有全部效力和效力。 |
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| 4. | 終端 |
| 4.1 | 因原因終止 。公司可隨時終止本協議，而無需通知 。就本協議而言，“原因”是指執行機構應具有： |
| (a) | 實施與高管職責有關的欺詐、貪污或盜竊行為，或在高管受僱於公司期間實施欺詐、挪用公款或盜竊行為； |
| (b) | 故意和錯誤地損壞本公司或其任何關聯公司、聯營公司或客户的財產； |
| (c) | 故意或錯誤地披露任何保密信息； |
| (d) | 在未經公司管理層事先書面同意的情況下，由公司承擔重大的個人利益。 |
| (e) | 重大 違反本協議；或 |
| (f) | 在沒有合理理由的情況下，故意且堅持不懈地，未能或拒絕遵守公司合法和適當的指令，合理詳細地説明被指控的失敗或拒絕，並在高管獲得合理機會後糾正被指控的失敗或拒絕。 |
| 4.2 | 無故終止 。行政人員或本公司可在行政人員聘用後12個月內提前45天發出書面通知，並在此後60天內(“通知期”)，以任何理由無故終止對行政人員的聘用。 |
在通知期間，高管應與公司合作，繼續履行職責，盡最大努力協助 完成職責過渡，直至通知期間結束。然而，公司有權但沒有義務在通知期結束前的任何時間，自行決定：(I)放棄高管在通知期內的實際工作，或縮短高管的工作時間範圍，同時繼續向高管支付定期報酬和福利，直至通知期結束；或(Ii)在通知期屆滿前的任何時間終止本僱傭協議和僱傭關係， 並依法支付相當於其在通知期剩餘時間內的工資的現金作為替代事先通知的付款。
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| 4.3 | 退回 份材料。在根據本協議終止僱傭時，或在公司提出任何要求時，高管將返還或安排返還公司的任何和所有機密信息 和其他資產(包括其所有原件和副本)，其中“資產”包括但不限於硬件、提供給管理人員的軟件、密鑰、安全卡和備份磁帶，用於執行本協議規定的就業服務或出於任何其他原因。管理人員確認保密信息和資產為公司專有，並同意按照管理人員收到該等保密信息和資產的相同條件將其返還給公司。此外，在終止受僱於本公司時或在本公司指示的其他時間，經與本公司的IT人員協調後，應立即從其個人計算機中刪除與本公司或其業務有關的任何信息。如果有的話。 |
| 5. | 相互 表示 |
| 5.1 | 高管代表並向公司保證，本協議的簽署和交付以及本協議條款的履行(I)不會構成違約或與其作為當事一方或受其約束的任何協議或其他文書相沖突。和 (二)不需要任何個人或實體的同意。 |
| 5.2 | 公司聲明並向高管保證，本協議已獲得正式授權， 由本公司簽署和交付，且履行本協議條款不會 構成違約，也不會與本公司作為一方或受其約束的其他文書的任何協議相沖突，以及(Ii)不需要實體的任何人的同意。 |
| 5.3 | 本協議的每一方保證並向另一方表示，本協議構成本協議的有效和具有約束力的義務，根據適用的破產、資不抵債、暫緩執行法和類似法律一般影響債權人的權利，在可執行性方面，須遵守衡平法的一般原則 (無論是在衡平法訴訟中尋求強制執行還是在法律上尋求強制執行)。 |
| 6. | 通告 |
| 6.1 | 通知。根據本協議要求或允許發出的所有通知應親自送達或傳真至下文規定的地址或該當事人可能不時以書面形式指定的其他地址： |
| (a) | 在本公司的情況下，應： |
Oramed
製藥公司 紐約， 紐約， 10036 |
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| (b) | 和 如果是高管，則發送至 公司所知的高管最後居住地址。 |
| 6.2 | 更改地址的 。任何一方均可按上述方式向另一方發出書面通知，隨時更改其在本協議項下的送達地址 。 |
| 7. | 一般信息 |
| 7.1 | 完整的 協議。自本協議之日起，本協議雙方或其代表之間關於本公司聘用高管的任何及所有以前的書面或口頭協議均屬無效。雙方同意，他們已在此表達了他們對本協議主題的全部理解和協議 ，並明確同意，條款或保留或之前的 陳述或保證應被理解為與本協議的標的或本協議規定的任何事項或操作有關的內容。 |
| 7.2 | 進一步的 保證。本合同各方將迅速、及時地簽署並向另一方交付其他文件和保證，並採取該另一方可能不時合理要求的進一步行動，以更有效地執行意圖 和本協議的目的，並建立和保護在此創建或打算創建的權利和補救措施。 |
| 7.3 | 棄權。除非該放棄或同意是以書面形式作出的，並由承擔該放棄或同意的一方簽署，否則不得視為放棄該條款，也不能免除違約責任。一方對本協議任何條款的放棄不得被解釋為對進一步違反同一條款的放棄。 |
| 7.4 | 書面修訂 。除非以書面形式規定並由本協議各方簽署，否則本協議的任何修改、修改或撤銷均無效。 |
| 7.5 | 任務。除本協議另有明確規定外，未經另一方書面同意，任何一方不得轉讓高管和公司在本協議項下各自的權利和義務 ，除前述規定外，高管和公司及其允許的繼承人或受讓人的利益和對其具有約束力。本協議中任何明示或暗示的內容均無意授予本協議雙方以外的任何人根據或由於本協議而享有的任何權利、補救措施、義務或責任。 |
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| 7.6 | 可分性。如果本協議中包含的任何條款被法院或其他有管轄權的合法機構宣佈無效、非法或不可執行， 此類條款應被視為不影響或損害本協議任何其他條款的有效性或可執行性。繼續具有十足的效力和作用。 |
| 7.7 | 標題。本協議中的標題僅供參考，不應影響本協議的解釋或解釋。 |
| 7.8 | 號碼和性別。在本協議中使用單數或陽性或中性時，應將其解釋為複數或陰性，或政治或公司 ，如果上下文需要，反之亦然。 |
| 7.9 | 治國理政。本協議應按照適用於本協議的特拉華州法律進行獨家解釋和解釋，並且本協議各方明確 同意特拉華州法院的管轄權。 |
| 7.10 | 誘騙。本協議旨在約束和確保公司、其繼承人和受讓人，以及高管和高管的個人法定代表人的利益。 |
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茲證明，自上文第一次寫明的日期起，雙方已簽署本僱傭協議。
| 奧拉梅德製藥公司 | ||
| /s/Nadav Kidron | /s/Michael 拉比諾維茨 | |
| Nadav Kidron，首席執行官 | 邁克爾·拉比諾維茨，高管 |
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附件
A-專有信息，非競爭性，
非徵集與知識產權保護
本協議是居住在賓夕法尼亞州的Michael Rabinowitz(“高管”)與特拉華州註冊成立的Oramed PharmPharmticals， Inc.於2021年7月簽訂的僱傭協議(“僱傭協議”)的附件。
高管保證並承諾，在與本公司的關係期間及之後，他/她將對與本公司(及其關聯公司應定義為“本公司”)、其事務或業務有關的任何事項(包括其受僱條款和條件)完全保密，且他/她不得損害其商譽或聲譽，並且他/她同意以下保密、競業禁止、競業禁止和知識產權條款的規定 。
為避免任何疑問，特此澄清，高管在本協議項下的義務和陳述以及公司在本協議項下的權利應追溯至雙方約定開始之日，無論本協議的簽署日期為 。
高管根據本協議承擔的義務源於他/她在公司的地位和地位，以及與此相關的所有事項，而高管根據僱傭協議受僱的條款和條件，包括他/她的薪酬和福利，已在一定程度上考慮到本協議而確定，並構成對其在本協議項下義務的充分 對價。
| 1. | 保密性 |
| 1.1 | 高管承諾在他/她與公司簽約期間以及此類合同終止後，以任何理由維護公司的保密信息(定義如下) 。行政人員承認保密信息構成公司有權保護的專有權利。 |
| 1.2 | 在不減損前述一般性的前提下，執行人在此同意，他/她在與本公司簽約期間或之後的任何時間，不得直接或間接向任何個人或實體披露或轉讓。公司的任何商業祕密或其他機密信息，無論是否可申請專利，包括但不限於任何(I)工藝、配方、商業祕密、創新、發明、發現、改進、研發和測試結果、調查、規格、數據和技術訣竅；(Ii)營銷計劃、業務計劃、戰略、預測、未公佈的財務信息、預算、預測、產品計劃和定價；(Iii)人員信息，包括組織結構、工資和員工資格；(4)客户和供應商信息，包括身份、產品銷售和購買歷史或預測和協議；以及(V)任何其他不為公眾所知的信息(統稱為“機密信息”)，而高管在其與公司的合約期內獲悉或知曉這些信息，無論這些信息是否由 高管開發。 |
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例外情況。 第1.1和1.2節中包含的禁止未經授權披露、使用或傳播機密信息的一般禁令不適用於以下任何機密信息：(I)以披露的形式向公眾公開；(Ii)由於行政人員的非過失而成為公共領域的一部分；(Iii)行政人員在收到機密信息時已合法擁有，可通過書面文件證明；或(Iv)被適用的法律強制披露，前提是高管在披露前立即向公司發出書面通知 ，並協助獲得保護機密信息不被公開披露的命令。
| 1.3 | 高管承諾不直接或間接地將任何材料、原材料、產品、產品的一部分、模型、文件或其他信息存儲介質、或任何複印件、包含任何或所有保密信息的打印或複製對象。 |
| 1.4 | 高管承諾，公司可能從第三方獲得保密或專有的 信息(“第三方信息”)，但公司 部分有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的 目的。在高管與公司的關係期間及之後， 高管將嚴格保密第三方信息，不會 向任何人(與公司工作相關而需要了解此類信息的公司人員除外)或使用，除非 公司以書面形式明確授權，否則第三方信息僅用於為公司工作或與其為公司工作相關的目的。 |
| 1.5 | 在高管與公司的關係期間，高管不得不當使用或披露任何前僱主或高管負有保密義務的任何其他人的任何機密信息或商業祕密。行政人員 沒有也不會將屬於任何前僱主或其負有保密義務的任何其他人的任何未公佈文件或財產 帶進公司的辦公場所，除非得到該前僱主或個人的書面同意。 |
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| 1.6 | 如果高管違反了上述任何義務，則有責任賠償公司因此而產生的所有損害或費用，包括法律費用和費用。且不減損本公司根據任何法律可獲得的任何其他救濟或補救。 |
| 1.7 | 本協議中的任何內容均不禁止行政人員(I)在法律、政府法規、傳票或法院命令要求時披露信息和文件，(Ii)向行政人員的律師披露信息和文件，財務或税務顧問，以獲得法律、財務或税務建議，(Iii)向任何潛在的新僱主祕密披露高管離職後的限制，(Iv)隨時保留高管的個人通信，高管的個人聯繫人和與高管本人的個人福利、權利和義務有關的文件， 或(V)在公司和高管根據本協議第(1)款進行的任何爭議程序中，在合理需要的最低限度內。 |
| 1.8 | 如《美國法典》第18編第1833(B)節所述，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因以下情況而承擔刑事或民事責任：(A) 商業祕密是-(I)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員保密，或律師；以及(Ii)僅用於舉報或調查涉嫌違法行為；或(B)在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中提出的，如果該等文件是蓋章提出的。本協議的任何內容均不與《美國法典》第18編第1833(B)款相牴觸，也不得對《美國法典》第18編第1833(B)款明確允許的商業祕密的披露承擔責任。 |
| 2. | 非競爭/ 非徵集 |
高管在與公司簽約期間以及終止與公司簽約後的12個月內(“限制期”)，出於任何原因承擔責任：
| 2.1 | 高管 不得在公司開展業務的任何地方以員工、獨立承包商、顧問或其他身份開展業務，也不得直接或間接參與或接受任何職位。可能直接或間接與公司競爭或損害公司利益的建議書或工作機會；但該高管可持有從事此類業務且公開擁有和交易的任何公司的證券，但其金額不得超過該公司任何類別股票或證券的百分之一(1%)， 只要他在上市公司中沒有董事、員工、 顧問或其他積極角色。 |
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| 2.2 | 高管不得直接或間接招募或以其他方式招攬或誘使本公司的任何客户、客户、訂户或供應商(I)終止其與本公司的僱傭或安排，或(Ii)以其他方式改變其與本公司的關係。 |
| 2.3 | 高管 不得直接或間接地為高管或任何其他個人或實體， (X)請求公司的任何員工終止其在公司的僱傭關係，(Y)在受僱於本公司期間僱用任何此等人士，並在此人終止受僱於本公司或(Z)要求本公司的任何供應商或業務附屬公司終止僱用後 為期十二(12)個月 與公司做生意。 |
| 3 | 知識產權、版權和專利 |
| 3.1 | 高管在此確認並同意公司獨家擁有並將擁有對任何作品、產品、工藝、材料、發明、文本、算法、設計、草圖、想法或發現、所有衍生品的所有權利、所有權和權益，改進 或改進以及與之相關的任何和所有知識產權， 由執行人員(單獨或與他人合作)在任職期間創造、構思或發現的 ；或與此相關的；或與公司相關的， 其業務(實際或預期的)、產品、技術或技術訣竅(“公司 知識產權”)。“知識產權”指世界範圍內的所有(A)專利、專利申請、外觀設計和專利權；(B)與原創作品相關的權利，包括但不限於著作權、著作權申請、著作權限制、面具作品權利、面具作品申請和麪具作品登記；。(C)與保護商業祕密和機密信息有關的權利；(D)精神權利、商標、服務標誌、徽標、域名、商業外觀和商譽；(E)與本文所述權利類似的權利，以及與無形財產有關的任何其他專有權利，包括想法；以及(F)上述文件的分部、續期、續期、補發和延期(視情況而定)現已存在或此後提交、發佈或獲取。 |
| 3.2 | 高管確認並同意，公司的所有知識產權及其所有修改、衍生產品和改進自創建之日起即屬於公司(或其指定人)，且應為公司(或其指定人)的獨有財產。行政人員在此不可撤銷地將公司或其指定人轉讓給公司，並應在公司知識產權創建時轉讓行政人員可能擁有或 可能獲得的所有權利、所有權和權益。執行人員確認並同意 與任何公司知識產權相關的權利不保留給執行人員。 |
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應公司首次請求，高管將協助公司在全球範圍內獲取並不時執行任何公司知識產權 ，包括但不限於簽署、核實和交付此類文件，以及履行公司可能合理要求用於申請、獲取、完善、證明、支持和執行此類公司知識產權的其他 行為。該義務在行政人員與公司的關係終止後繼續有效，無需額外考慮，但行政人員不應因此而承擔任何費用。如本公司經合理努力後，因任何原因未能在任何所需文件上獲得行政人員的簽署，則行政人員在此不可撤銷地指定及委任本公司及其正式授權人員及 代理人為其代理人及代理人，以實際代表本公司行事以達致上述目的。
| 3.4 | 高管聲明並保證，在簽署本協議時，他/她未創建也不具有與公司業務類似和/或所需的任何知識產權的任何權利、所有權或權益。產品或知識產權 權利(“之前的發明”)。高管承諾不將任何先前的發明或第三方的知識產權(包括前僱主的知識產權)納入任何公司知識產權。 |
| 3.5 | 高管承諾，一旦發現由他或本公司或其下屬人員構思或發明的任何公司知識產權，將立即通知公司並以書面通知公司。 |
| 3.6 | 高管根據本第3條承擔的義務應在其與公司或其繼承人和受讓人的僱傭關係終止後繼續存在，涉及其在任職期間或作為受讓人構思的發明。他/她在公司工作的結果 。 |
4.行政人員承認，鑑於其職位和公司所從事業務的性質、行政人員對公司業務的瞭解以及他/她所獲得的報酬，下文規定的受限時間和地域範圍是合理的。即使本協議有任何相反規定，如果本協議規定的時間段或地理區域在任何司法程序中被確定為不合理，則限制的時間段和地區應縮短，以便本承諾可在司法程序確定為合理的地區和時間內強制執行。行政人員承認，本公司根據僱傭協議給予他的補償和福利是考慮到他/她在本承諾下的義務等因素而確定的。
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5.本承諾、本公司在本協議下的權利以及員工在本協議下的義務將對其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人、管理人和法定代表人具有約束力，並符合他們的利益。公司可以轉讓其在本承諾項下的任何權利。除非事先得到公司的書面同意，否則員工不得轉讓本承諾項下的任何義務，無論是自願的還是根據法律的實施。
6.本承諾及雙方在本承諾項下的所有權利和義務應完全受特拉華州法律管轄並根據該州法律進行解釋。特拉華州的主管法院對雙方當事人在本承諾、其執行、解釋和履行方面擁有專屬管轄權。
7.此處使用的大寫術語和未另作定義的術語應具有《僱傭協議》中賦予它們的各自含義。
8.本承諾是雙方就本協議標的達成的全部協議，並取代雙方之前的一切諒解、協議和討論，無論是口頭的還是書面的。
我，邁克爾·拉比諾維茨，已經仔細閲讀了這項承諾，並理解其中的條款。
接受 並同意：
| /s/邁克爾·拉比諾維茨 | 日期： | 7/25/2021 |
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附件 “A”
使用計算機系統、互聯網瀏覽和公司電子郵件
1. 嚴禁利用公司1 用於任何非法、不適當或不合適的目的的計算機、互聯網瀏覽或公司電子郵件，包括訪問不適當或不合適的網站(如色情網站)。此外，禁止在公司 計算機系統上安裝任何程序，或利用任何此類系統傳輸與工作無關或對公司、其客户、 員工或任何其他第三方有害的材料。濫用公司計算機、互聯網瀏覽或公司電子郵件可能會對公司或其他第三方以及計算機系統本身及其用户造成相當大的傷害。如果有疑問，請諮詢公司的IT經理。
2. 我們想要澄清的是，公司不禁止在合理範圍內將您提供給您的計算機用於工作目的或辦公室互聯網連接，同時 始終保密(如您的僱傭協議中所述)，而不減損工作要求和上述第1節的規定。儘管如此，必須澄清的是，由於公司計算機系統的性質、網絡運行維護要求以及第2節的實施，公司可能會阻止某些網站訪問，並且公司IT經理可能會訪問公司網絡上的任何計算機，因此，在您的計算機上發現的任何信息可能會 向公司IT經理及其上級公開。
3. 公司根據您在公司的職位範圍內的需要，為您提供專屬的電子郵件帳號 以供專業使用。因此，公司有權對任何此類專業郵箱中的通信數據進行監控。您知道，並特此同意，如果出現緊急專業需求，或存在對公司或任何第三方的非法或有害活動(包括違反上述條款)的嚴重擔憂或合理理由的擔憂，或在任何其他情況下，根據法律，應允許公司 訪問該郵箱的內容。此類監測應按照上述目標按比例進行，如果信息彙總，則應僅在上述目的所需的時間段內存儲。除公司計算機系統的安全和支持服務提供商外，受監控的信息不得轉讓給任何第三方，公司計算機系統的安全和支持服務提供商除外，任何安全和支持服務提供商將在未來或根據法律將其替換為安全和支持服務提供商，但符合前述規定。因此，公司可以訪問專業電子郵箱中的任何信息，因此應考慮避免專業郵箱 的任何私人使用。在您在公司的職位期滿後，必須刪除專業郵箱中保存的任何私人通信(如果存在任何此類通信)，並且在專業郵箱中找到的任何信息(應僅包含專業通信)應向公司的相關方公開。如果您希望這樣做，您可以使用私人和外部郵件服務(如Gmail)對電子郵件通信進行 私人使用，通過該服務，您可以發送和 接收不會向公司公開的私人通信，只要此類使用是合理的並遵守上述公司政策 。
| 1 | 此處未定義的所有術語應具有《僱傭協議》中賦予它們的含義。 |
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4.它 還澄清，公司可以允許其他員工和其他第三方使用 為您的工作提供的個人筆記本電腦/筆記本電腦。由於計算機、電子郵件、公司網絡和互聯網連接僅用於專業目的， 公司有權隨時自行決定斷開您與此類系統的連接。在不影響上述規定的情況下， 禁止在沒有監督和/或違反公司政策的情況下留下這些工具和/或允許訪問這些工具中的任何工具。如果擔心您以外的其他人有權訪問這些工具(例如，在密碼泄露、被盜和/或丟失的情況下)，請立即聯繫計算機管理員。
5. 此外，您應避免在一般情況下使用互聯網，尤其是社交網絡，其方式可能會造成您私人使用社交網絡 是代表公司和/或以公司名義使用的印象。因此，例如，禁止上傳與公司或公司事件或公司員工相關的圖片或其他信息，或使用公司名稱或任何徽章，以表明您的出版物是公司的官方出版物，而不是您的私人出版物，根據您自己的授權。如有任何疑問，您可以與IT經理聯繫。
6. 為免生疑問，信息技術經理、代表其行事的任何人以及有權訪問電子郵件、計算機和各種文件夾的任何其他人員，應避免將其中的所有信息 用於本政策規定的目的以外的任何 用途，包括髮布或任何其他個人用途，並嚴格保密。
7. 在您缺勤期間，無論出於何種原因，您最好留下一封有序的“不在辦公室”電子郵件，上面註明您回來的日期，並推薦您在缺勤期間由 接替您的人。
8. 您承諾，在您的僱傭終止時， 您將按原樣將計算機和您的電子郵件帳户的內容轉移給it經理。如果您希望刪除個人和私人文件或將其從計算機中刪除-只有在獲得it經理的批准並與其協調後才能執行此操作。
9. 在您的僱傭終止後，公司將有權通過直接主管和IT經理訪問您的計算機、電子郵件帳户和文件夾。
10.您 需要及時瞭解公司的計算機使用政策，該政策將不時更新。
本人已閲讀並聲明，本人已閲讀本附件A，理解其中的規定，並表示同意。
邁克爾·拉比諾維茨：
| /s/邁克爾·拉比諾維茨 | 日期： | 7/25/2021 |
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