附錄 99.2

本文件很重要，需要您立即注意。如果您對應採取什麼行動有任何疑問，如果您在英國，則應立即向根據2000年《金融服務和市場法》授權的財務顧問尋求個人建議，或者如果您不在英國，則向另一位獲得適當授權的財務顧問尋求個人建議。如果您已出售或轉讓殼牌公司（“公司”）的所有股份，請將本文件和隨附文件提供給進行出售或轉讓的股票經紀人或其他代理人，以便將其傳輸給買方。殼牌公司年度股東大會通知2023年5月23日星期二 10:00（英國時間）殼牌公司年度股東大會將是一次混合會議，通過Lumi電子會議平臺在線舉行，並在英國倫敦皇家維多利亞碼頭Western Gateway1號ExcEl London舉行 #PoweringProgress

2 殼牌2023年年度股東大會通知 3 主席信函 4 年度股東大會通知 7 股東決議和支持聲明 8 董事對股東決議的迴應 9 決議的解釋性説明 12 董事傳記 25 股東須知 28 出席安排警示説明殼牌公司直接和間接擁有投資的公司是獨立的法人實體。在本年度股東大會通知中，為方便起見，有時會使用 “殼牌”、“殼牌集團” 和 “集團”，用於提及殼牌公司及其一般子公司。同樣，“我們”、“我們” 和 “我們的” 等詞也用於指殼牌公司及其子公司或為其工作的人。這些術語也用於識別一個或多個特定實體不能達到任何有用目的的情況。此外，在本年度股東大會通知中，我們可以提及殼牌的 “淨碳強度”，其中包括殼牌生產我們的能源產品產生的碳排放、供應商為該生產提供能源時的碳排放量以及我們的客户與使用我們銷售的能源產品相關的碳排放。殼牌只控制自己的排放。使用殼牌的 “淨碳強度” 一詞只是為了方便起見，並不是為了暗示這些排放是殼牌公司或其子公司的排放。殼牌的運營計劃、展望和預算預計為期十年，每年都會更新。它們反映了當前的經濟環境以及我們可以合理預期的未來十年將看到的情況。因此，它們反映了我們未來十年的範圍 1、範圍 2 和淨碳強度 (NCI) 目標。但是，殼牌的運營計劃無法反映我們的2050年淨零排放目標和2035年的NCI目標，因為這些目標目前已超出我們的計劃期。未來，隨着社會向淨零排放邁進，我們預計殼牌的運營計劃將反映這一趨勢。但是，如果截至今天，如果到2050年社會還沒有實現淨零排放，殼牌將存在無法實現這一目標的巨大風險。以引用方式納入的文件殼牌能源轉型進展報告於2023年3月16日通過監管公告發布（可在www.shell.com/investors/news上查閲）和-filings/uk-監管——announcements.html），應被視為已納入本會議通知並構成本會議通知的一部分。文件可用性截至2022年12月31日止年度的公司年度報告和20-F表格可在www.shell.com/annualreport上找到。2023年年度股東大會通知可在www.shell.com/agm上找到。殼牌能源轉型戰略和殼牌能源轉型進展報告可在www.shell.com/agm上找到。如果您想免費獲得任何這些文件的紙質副本，請聯繫以下其中一方：英國 +44 (0) 800 169 1679 美國 +1 888 301 0504 E-conmunication 如果您是註冊股東並以自己的名義持有股份，或者您持有殼牌公司提名人的股份，則可以選擇通過我們的方式查看股東通信（例如公司的年度報告）網站而不是接收紙質通信。如果您選擇網站通信並向我們提供您的電子郵件地址，則只要在我們的網站上在線註冊 www.shareview.co.uk，就會通過電子郵件向您發送通知，或者在沒有電子郵件地址的情況下，您將收到郵寄通知。以電子方式參加會議的股東能夠以電子方式訪問他們無法親自查看的文件。如果您選擇通過我們的網站查看股東通訊，您可以隨時改變主意或通過以下地址聯繫我們的註冊處免費獲得紙質形式的通訊副本。Equiniti Aspect House Spencer Road Lancing West Sussex BN99 6DA 英國 +44 (0) 800 169 1679（英國）殼牌公司在英格蘭和威爾士註冊，公司編號 4366849 註冊辦事處：殼牌中心，倫敦，SE1 7NA，英國內容設計和製作：朋友 www.friendstudio.com 打印：Toppan Merrill Reports以全包格式在 shell.com/年度上發佈——面向所有人的出版物報道

3 殼牌2023年年度股東大會通知尊敬的股東，我很高興邀請您參加公司年度股東大會（“AGM”），這將是一次混合會議，通過Lumi電子會議平臺在線舉行，並於2023年5月23日星期二在英國倫敦皇家維多利亞碼頭1號E16 1XL的ExcEl London舉行。混合股東大會為股東提供了三種關注議事情況的方式：i) 親自出席和參與；ii) 通過電子平臺註冊（“虛擬參加”）出席和參與網絡直播；或者 iii）僅觀看網絡直播。本文檔第 25 頁至第 31 頁提供了有關如何執行這些選項的詳細信息。我們強烈建議您註冊到我們網站www.shell.com/investor的 “瞭解殼牌最新動態” 部分，以接收年度股東大會信息，包括對年度股東大會格式的任何更改。與往年一樣，我們強烈鼓勵股東在會議之前提交代理投票指示。年度股東大會的主要重點將放在會議通知中規定的正式業務上。但是，正如本通知所解釋的那樣，為了促進我們與股東的互動，會議將包括問答環節。問答環節我們的股東大會為股東提供了就本通知中規定的業務提問的機會。股東大會也是董事會與股東對話的機會。董事會不僅將向股東通報公司的最新商業模式和財務業績，而且股東可以分享他們的觀點和意見。近年來，我們遺憾地看到一些與會者的參與方式具有破壞性，有時甚至不安全。此類行動只會限制董事會在會議上的實際參與和對話，因為董事會將始終將出席者的安全放在首位。因此，不得容忍可能幹擾任何人的安保或安全或會議良好秩序的行為（無論是身體上的、口頭的還是其他的）。任何不遵守主席認為良好的會議秩序的人都可以在不發出警告的情況下被開除出會議。作為股東周年大會的主席，我將努力確保討論保持相關性，並確保儘可能多的股東有機會發言。股東周年大會期間的問答環節將使兩位股東都有機會親自和虛擬地向董事會提問。股東周年大會的事務本通知列出了將在股東周年大會上開展的業務，並附有關於每項決議的解釋性説明。第1至24號決議代表的業務主要是上市公司的常規業務，董事會建議您對這些決議投贊成票。在第25號決議中，董事會將殼牌自己的氣候相關決議提交給股東進行諮詢投票，要求股東支持殼牌能源轉型戰略的進展，並出於第6頁所述的理由，對第25號決議投贊成票。我們的完整能源轉型進展報告可在www.shell.com/agm上查閲。我們還收到了根據2006年《公司法》第338條提出的股東決議（第26號決議），出於第8頁所述的原因，您的董事會建議您對第26號決議投反對票。年度股東大會將以英文進行。董事根據英國公司治理守則（“守則”），所有董事將在2023年股東大會上退休並尋求股東的重新任命，但Euleen Goh和Martina Hund-Mejean除外，他們都將在股東周年大會結束時卸任公司董事。股東還將被要求就Wael Sawan（首席執行官）、賽勒斯·塔拉波雷瓦拉、查爾斯·羅克斯堡爵士和萊娜·斯里瓦斯塔瓦的任命進行投票，他們自上次股東大會以來都被任命為董事會成員。提名和繼任委員會經過嚴格而徹底的繼任流程，向董事會推薦了韋爾、賽勒斯、查爾斯爵士和萊娜加入董事會。主席信有關股東大會的最新消息，請在我們網站www.shell.com/investor的 “瞭解殼牌最新動態” 部分註冊接收股東大會信息，我們還將在該網站上向股東通報2023年的未來活動。AGM 網絡直播我們的網絡直播將於 2023 年 5 月 23 日星期二 10:00（英國時間）、11:00（荷蘭時間）直播，也就是股東周年大會當天。只想觀看網絡直播的股東應登錄www.shell.com/agm/webcast並按照在線説明進行操作。想要在會議上投票或提問的股東應訪問虛擬會議。每個選項的詳細信息可在第 25 頁到第 31 頁找到。我認為，第4至15號決議中提議的董事任命和再任命符合公司的最大利益。每位導演的履歷詳情見第 12 頁至第 17 頁。最後，第19頁概述了董事會所代表的多樣性、技能和經驗。我希望你能對董事任命和重新任命的決議投贊成票。投票所有在股東周年大會上審議的決議都將通過民意調查而不是舉手決定。這意味着股東對每持有的股份有一票。無論您是隻是觀看網絡直播還是虛擬參加，我們都強烈建議您在會議之前通過與持股方式相關的媒介對股票進行投票。忠實你們，安德魯·麥肯齊爵士，2023 年 3 月 8 日擔任主席

4 殼牌2023年年度股東大會通知特此通知，殼牌有限公司（“公司”）的年度股東大會（“股東大會”）目前計劃於2023年5月23日星期二 10:00（英國時間）、11:00（荷蘭時間）在英國倫敦皇家維多利亞碼頭Western Gateway1號Excel舉行，目的是考慮以下業務。在本通知發佈時，預計股東大會將以混合會議的形式進行。這意味着股東將能夠親自或通過出席和參與虛擬會議（“虛擬參加”）加入和參與會議。此處提及的所有出勤既指虛擬出席，也指面對面出席。編號為1至18、22、24和25的決議是作為普通決議提出的，編號為19至21、23和26的決議是作為特別決議提出的。普通決議要獲得通過，必須有超過一半的選票贊成該決議，而就特別決議而言，至少四分之三的選票必須是贊成票。決議1：收到公司截至2022年12月31日財政年度的年度賬目以及董事報告和審計師關於這些賬目的報告。決議2批准董事薪酬報告第203至210頁列出的董事薪酬政策。決議3批准截至2022年12月31日止年度的董事薪酬報告，不包括董事薪酬政策，該報告載於董事薪酬報告第178至202頁。決議4任命Wael Sawan為公司董事。決議5任命賽勒斯·塔拉波雷瓦拉為公司董事。決議6任命查爾斯·羅克斯堡爵士為公司董事。決議7任命Leena Srivastava為公司董事。第8號決議，再次任命西內德·戈爾曼為公司董事。第9號決議：再次任命迪克·布爾為公司董事。第10號決議：再次任命尼爾·卡森為公司董事。第11號決議：再次任命安·戈德貝赫爾為公司董事。第 12 號決議，再次任命 Jane Holl Lute 為公司董事。第13號決議：再次任命凱瑟琳·休斯為公司董事。第14號決議：再次任命安德魯·麥肯齊爵士為公司董事。第15號決議，再次任命亞伯拉罕（布拉姆）肖特為公司董事。第16號決議，再次任命安永會計師事務所為公司審計師，任期至公司下屆股東大會結束。第 17 號決議：授權審計委員會代表董事會確定 2023 年審計員的薪酬。第 18 號決議：普遍無條件地授權董事會代替所有現有機構，分配公司股份，授予認購或將任何證券轉換為公司股票的權利，名義總額不超過1.6149億歐元，以及在任何證券交易所上市此類股票或權利，此類機構可在2024年8月22日營業結束和公司結束之前申請此類股票或權利，以較早者為準股東大會將於2024年舉行（除非公司先前在股東大會上續訂、撤銷或更改）但是，在每種情況下，在此期間，公司都可以提出要約並簽訂協議，這些協議將或可能要求在授權終止後分配股份或認購或將證券轉換為股票的權利，董事會可以根據任何此類要約或協議分配股份或授予認購證券或將證券轉換為股票的權利，就好像授權尚未終止一樣。第 19 號決議，如果第 18 號決議獲得通過，則董事會有權根據該決議的授權以現金分配股權證券（定義見2006年《公司法》）和/或將公司持有的普通股作為國庫股出售以換取現金，就好像2006年《公司法》第561條不適用於任何此類配股或出售此類配股或出售國庫股一樣，這種權力應限於：(A) 分配股權證券和以現金出售國庫股關於股票證券的要約或申請邀請：(i) 轉為普通證券股東與其現有持股成比例（儘可能接近可行）；以及（ii）與其他股權證券的持有人，前提是這些證券的權利要求或董事會認為必要的，以便董事會可以施加任何限制或限制，做出其認為必要或適當的安排，以處理庫存股、部分應享權利、記錄日期或任何海外領土出現的法律或實際問題，滿足任何監管機構的要求或證券交易所或任何其他無論如何；以及 (B) 在名義金額不超過2420萬歐元的情況下分配股權證券或出售庫存股（上文（A）段除外），該權力有效期至2024年8月22日營業結束和將於2024年舉行的股東周年大會結束之前的較早日期，但是，在每種情況下，在股權到期之前，公司都可以提出要約並簽訂協議，協議將，或者可能要求在權力到期後分配股權證券（並出售庫存股票），董事會可以分配股權證券（然後出售）國庫股）根據任何此類要約或協議，就好像權力尚未到期一樣。年度股東大會通知

5 殼牌2023年年度股東大會通知第20號決議：就2006年《公司法》第701條而言，授權公司對其每股0.07歐元的普通股（“普通股”）進行一次或多次市場收購（定義見2006年《公司法》第693（4）條），此類權限應限於：（A）的最大數量為6.92億股普通股減去購買或承諾的普通股數量根據第 21 號決議的授權購買；(B) 條件是可以支付的最低價格普通股為0.07歐元，可以為普通股支付的最高價格為以下兩項中較高者：（i）等於普通股簽約購買之日前五個工作日的平均市值高出5％的金額；（ii）最後一次獨立交易的價格和收購交易場所普通股當前最高獨立出價的較高者在每種情況下均不包括開支的情況下行使此類權力，直到在2024年8月22日營業結束和將於2024年舉行的股東周年大會結束之前，但無論如何，都是為了使公司可以在此期間簽訂購買普通股的合同，該合同將在授權到期後或可能全部或部分完成或執行，公司可以根據任何此類合同購買普通股，就好像授權尚未終止一樣。第 21 號決議，就2006年《公司法》第694條而言，公司為每股0.07歐元的普通股（“普通股”）擬在場外購買（定義見2006年《公司法》第693（2）條）而簽訂的回購合同（以會議制定的形式）（“回購合同”）的條款已經獲得批准，公司現在和現在都已獲得批准授權根據任何此類回購合同購買普通股，前提是此類權限應限於：（A）最多為6.92億股普通股減去根據第20號決議授予的授權購買或承諾購買的普通股數量；（B）前提是普通股可以支付的最低價格為0.07歐元，普通股可以支付的最高價格為以下兩項中較高者：（i）等於普通股簽約之日前五個工作日的平均市值高出5％的金額待收購；以及 (ii) 最後一份獨立產品的價格中較高者在進行收購的交易場所進行交易和當前對普通股的最高獨立出價，在每種情況下，不包括費用，例如在2024年8月22日營業結束和將於2024年舉行的股東周年大會結束之前申請的權力，但在每種情況下，都允許公司簽訂回購普通股的回購合同，該合同將在授權後或可能全部或部分完成或執行結束，公司可以根據任何此類回購合同購買普通股，就好像是權限還沒有結束。第 22 號決議，根據2006年《公司法》第14部分，授權公司（以及在本決議生效期內任何時候為公司子公司的所有公司）：(A) 向政黨或獨立選舉候選人提供政治捐款，這些公司的總金額不超過100,000英鎊；(B) 向政治組織提供政治捐款，總額不超過100,000英鎊；(B) 向政治組織提供政治捐款除政黨之外不是所有此類公司的總支出超過100,000英鎊；(C) 根據2006年《公司法》的定義，在每種情況下，所有此類公司的政治支出總額均不超過100,000英鎊。該授權將持續到2024年公司股東大會結束之時，或者，如果更早，則在2024年8月22日營業結束時結束。就本決議而言，授權金額可能包括不同貨幣的款項，這些金額應按公司董事完全自由裁量決定適當的匯率進行兑換。第 23 號決議，自會議結束起，向會議編制並由會議主席為確定目的草簽的公司章程將作為新的公司章程通過，以取代現有的公司章程，但不包括現有的公司章程。第 24 號決議：特此批准殼牌2023年股票計劃（以下簡稱 “計劃”）（其主要條款概述於附錄C）的規則，並且：（A）董事通常有權通過該計劃，採取他們認為必要或權宜之計的所有行動和事情以使該計劃生效；（B）特此授權董事通過經修改的計劃時間表，以考慮到當地情況海外領土的税收、外匯管制或證券法，前提是根據海外領土提供的任何現金或股票此類時間表被視為計入對計劃總體參與的任何限制.第 25 號決議殼牌關於殼牌截至2022年12月31日的年度報告和殼牌網站（www.shell.com/agm）上發佈的《殼牌2022年能源轉型進展報告》中披露的殼牌2022年能源轉型進展情況的決議獲得批准。有關其他信息，請參見第 6 頁。第26號決議股東決議根據2006年《公司法》，公司已收到通知，表示打算在公司2023年股東周年大會上提出並以參考方式納入第7頁的決議。該決議已被一羣股東徵用，應與他們支持第7頁提出的擬議決議的聲明一起閲讀。各位董事認為第26號決議不符合公司及其全體股東的最大利益，出於第8頁所述的原因，一致建議您對第26號決議投反對票。根據董事會的命令，2023 年 3 月 8 日 Caroline J.M. Omloo 公司祕書 Caroline J.M. Omloo 公司祕書本會議通知應與本協議的任何修正或補充以及此處以引用方式納入的任何文件一起閲讀和解釋（參見第 2 頁 “以引用方式納入的文件”）。除與被視為以引用方式納入的文件有關外，本會議通知所提及的網站上的信息不構成本通知的一部分。年度股東大會通知（續）

6 殼牌2023年年度股東大會通知殼牌能源轉型進展——第25號決議要求股東批准殼牌2022年的能源轉型進展，正如殼牌網站（www.shell.com/agm）上發佈的公司2022年年度報告和殼牌2022年能源轉型進展報告所披露的那樣。2021 年，股東以壓倒性多數支持殼牌的能源轉型戰略，這反映在年度股東大會上的諮詢投票中。2022 年，殼牌 80% 的股東投票支持其在 2021 年在實施能源轉型戰略方面取得的進展。殼牌繼續實施該戰略，今年要求股東對2022年的進展進行投票。殼牌董事認為公司取得了良好的進展。2024年，殼牌的最新能源轉型戰略將提交給股東進行諮詢投票，公司將在發佈之前與投資者接觸。殼牌的能源轉型戰略以其目標為中心，即到2050年成為淨零排放的能源企業。該公司設定了氣候目標，它認為這些目標與聯合國關於氣候變化的巴黎協定中更雄心勃勃的目標一致：將本世紀全球平均氣温的升高限制在比工業化前水平高出1.5攝氏度以內（參見殼牌2022年能源轉型進展報告第12頁）。殼牌的短期、中期和長期目標涵蓋其自身運營產生的温室氣體排放以及客户使用其能源產品產生的排放（範圍1、2和3）。實現目標的進展2021年，殼牌設定了一個雄心勃勃的新目標，即到2030年將其運營（範圍1和2）的絕對排放量與2016年的淨排放水平相比減少50％。到2022年底，殼牌取得了良好的進展，淨減了30％。同期，與能源相關的全球碳排放量增加了約4％。 [A]作為能源供應商，殼牌設定了到2030年將其銷售的能源產品的淨碳強度降低20％的目標。它已經實現了2022年淨碳強度降低3-4％的短期目標，自2016年以來降低了3.8％。我們根據國際能源署的數據進行的分析顯示，在此期間，全球能源系統的淨碳強度下降了約2％。 [B]殼牌在低碳燃料、太陽能和風能以及可再生氫的生產方面做出了重大投資決策。2022 年，這包括對印度可再生能源開發商 Sprng Energy 的16億美元投資。殼牌還宣佈以約20億美元的價格收購丹麥的自然能源，該公司利用農業、工業和生活垃圾生產可再生天然氣。這筆交易於 2023 年 2 月完成。同時，殼牌繼續對其上游和煉油廠投資組合進行重大調整。殼牌認為，要使世界脱碳，能源需求的急劇變化與供應變化同樣重要。這就是為什麼殼牌戰略的一個重要部分是與不同領域的客户合作，幫助他們減少排放。去年，殼牌繼續在航空、公路運輸和技術等領域與一些全球最大的公司合作。殼牌是第一家衡量其在長期薪酬框架內實現低碳未來業務轉型進展的大型能源公司。殼牌薪酬委員會在2023年第一季度確定，2020年長期激勵計劃中與能源轉型相關的內容應為180％。Follow This提出的另一項決議被認為違背了股東的經濟利益，無助於緩解全球變暖。因此，這也不符合公司的戰略，該戰略旨在促進公司的成功並加快能源轉型。結論公司設定了雄心勃勃的目標，它認為這些目標符合《巴黎協定》的1.5攝氏度目標。殼牌的戰略支持平衡過渡，即在仍然需要的地方維持石油和天然氣的供應，同時轉向淨零排放。各位董事仍然認為，殼牌的能源轉型戰略符合我們整個股東和整個社會的最大利益。董事們一致建議股東們通過投票贊成第25號決議，繼續支持殼牌在實現能源轉型戰略方面取得的進展，並通過投票反對Follow This提案，即第26號決議，支持緩解氣候風險。答：根據我們的分析和國際能源署的數據。B. 欲瞭解更多詳情，請參閲 shell.com/energytransitionfaq 參與和問責制殼牌在考慮能源轉型進展時認識到並重視股東參與的重要性，並根據《英國公司治理守則》的要求，在 2022 年年度報告中納入了有關這些參與的信息。董事會感謝所有提供反饋的利益相關者抽出時間和做出的貢獻，也感謝他們對殼牌戰略的總體支持。2022 年股東大會之後，我們與最大股東進行了接觸，提供了更多機會，討論殼牌能源轉型戰略的實施進展情況，並瞭解各種投票決定背後的原因。董事會主席隨後有機會在2022年9月的投資者路演中直接與我們的大型機構股東接觸，並將於2023年4月再次這樣做。對我們進展的諮詢投票使我們與機構股東進行了更明智的對話。對話還顯示，在2022年股東周年大會上，一些大型投資者沒有遵循董事會的投票建議，因為這些投資者主要關注殼牌的能源轉型戰略，而不是該決議所涉及的2021年的進展。一些股東表示，社會壓力、潛在的媒體報道以及受益所有人的期望是未採納董事會建議的原因。其他人提出了與中期目標有關的問題，包括希望實現範圍3的絕對排放目標。董事會已考慮採用範圍3的絕對排放目標，並發現這將違背股東的經濟利益，也無助於緩解全球變暖。制定公司戰略是董事會的責任，關於殼牌能源轉型戰略（第25號決議）進展情況的諮詢投票並沒有改變這一基本原則。正如2021年公司發佈能源轉型戰略時所説，對公司進行諮詢表決的決議進行投票對股東沒有約束力——股東沒有被要求為批准或反對殼牌的戰略承擔責任，因為法律責任在於董事會和執行委員會。對第25號決議進行表決的目的是為股東提供一種工具，使他們能夠就公司的戰略和實現戰略目標的進展在當前環境下是否合理發表看法。董事們在就此類問題進行表決時意識到利益相關者的不同觀點和多種動機。因此，公司希望澄清的是，如果該決議未獲得通過或獲得大量反對票（超過20％），公司將按照《英國公司治理守則》第4條的規定與投資者接觸並提供最新信息。未來的任何股東參與都將考慮2023年股東大會第25號決議的投票結果。

7 殼牌2023年年度股東大會通知股東決議和支持聲明股東決議股東支持公司將其現有的2030年減排目標（範圍3）與《巴黎氣候協定》的目標保持一致：將全球變暖限制在比工業化前水平遠低於2攝氏度以內，並努力將温度升高限制在1.5攝氏度以內。如何實現這一目標的戰略完全由董事會決定。你得到我們的支持。支持聲明儘管世界已宣佈在本十年減少温室氣體排放，但從化石燃料向可再生能源的能源過渡為一家綜合能源跨國公司提供了巨大的機遇。我們認為，殼牌可以通過滿足不斷增長的能源服務需求，同時將温室氣體排放量減少到符合《巴黎協定》規定的全球政府間共識的水平，從而在能源轉型中引領並蓬勃發展。由於公司現有的涵蓋範圍3的2030年目標與巴黎不一致，因此我們支持該公司推進這一目標。我們，股東，理解這種支持是我們保護公司長期利益和保護我們在全球經濟中的所有資產免受毀滅性氣候變化的影響的信託責任的一部分；限制全球變暖對於風險管理和負責任地管理經濟至關重要。自2016年以來，決心實現巴黎目標的投資者的支持勢頭增強，當時有2.7％的人投票贊成Follow This氣候目標決議。2022年，殼牌有20％的人投了贊成票，其他石油巨頭高達39％；這包括投票贊成Follow This氣候決議的荷蘭十大投資者的支持。1 能源和氣候危機通過將高油氣價格帶來的意外利潤投資於其他能源，可以同時解決當前的能源危機和氣候危機。2 能源供應的多樣化將減少對油氣田的依賴，從而促進能源安全陷入地緣政治衝突並減少排放同時應對氣候危機。殼牌殼牌擁有工程實力、財務實力和全球市場，能夠快速擴大向可再生能源的過渡。殼牌作為首家負責範圍3的石油巨頭展現了領導能力：2017年，殼牌承諾到2050年將其淨碳足跡（NCF）（涵蓋公司運營和能源產品（範圍1、2和3）的温室氣體排放量減少約一半，到2035年減少20％。3 殼牌已多次改善其目標，這要歸功於機構投資者對氣候決議的投票越來越多；其中包括：絕對範圍1 2的目標是到2030年達到50％，到2050年實現淨零排放，到2030年將NCF減少20％（目前的目標是提交本決議的時間）。4,5,6 在2030年設定涵蓋範圍3的巴黎協調目標至關重要，因為它們佔殼牌範圍1、2和3排放總量的90％以上。7 2030年的目標也至關重要；政府間氣候變化專門委員會（IPCC）指出，“除非立即、快速和大規模地減少温室氣體排放，否則將變暖限制在接近1.5攝氏度甚至2攝氏度以內遙不可及。” 8 因此，決策者和機構投資者堅持到2030年減少排放。需求變化與供應變化同樣重要，但只有在殼牌等關鍵系統參與者大規模提供替代方案時，客户才能做出充分的改變。9 對於殼牌來説，2030年尤其重要，因為它在殼牌的十年規劃期內；殼牌在其氣候目標的法律免責聲明中指出：“殼牌的運營計劃無法反映我們的2050年淨零排放目標和2035年NCF目標，因為這些目標目前不在我們的規劃期內。” 10 Large-scale 到 2030 年減少絕對排放量公司目前的強度涵蓋2030年範圍3的目標尚未與巴黎保持一致；在關鍵的十年中，它不會導致絕對排放量的大規模（淨）減少。殼牌本身預計，由於其強度目標，到2030年，範圍3的絕對排放量不會發生變化；殼牌的CDP（碳披露項目）氣候變化應對措施指出，“2030年碳強度（NCI）目標” 將導致 “範圍3絕對排放量的預期百分比變化” 為 “0”。11 因此，該決議支持殼牌推進其涵蓋範圍3的2030年目標，以與《巴黎氣候協定》保持一致。公司可以使用其認為最佳的任何目標和指標，只要這些目標和指標能夠在2030年之前根據《巴黎氣候協定》大規模減少（淨）温室氣體絕對排放量。公司和投資者的最大利益像殼牌這樣的全球綜合能源公司可以在不最終縮小業務的情況下減少排放。抓住能源轉型帶來的機遇符合公司的最大利益；這也將預先防範突然的政策幹預、訴訟、氣候變化成本責任、顛覆性創新和資產擱淺的風險。根據Carbon Tracker的數據，三分之二的化石燃料儲量必須留在地下才能保持在1.5攝氏度以內。12 因此，支持殼牌將其2030年範圍3目標與巴黎保持一致，符合投資者的最大利益。推進這一目標將使殼牌能夠進行相應的投資以降低排放，從而保障公司和全球經濟的長期未來。你得到我們的支持。所有來源均可在www.follow-this.org/Shell-分辨率-2023-來源/

8 殼牌2023年年度股東大會通知董事迴應各位董事認為，第26號決議違背了股東的利益，因為它具有重大的負面財務影響，限制了公司在能源轉型中的作用，也不會緩解全球變暖。這也違背了善治，對我們的客户產生了負面影響。與股東利益背道而馳的殼牌已經制定了雄心勃勃且與巴黎一致的減排目標，目標是到2050年成為淨零排放的能源企業。該公司在努力實現這些目標的過程中正在取得良好進展。根據該決議，殼牌必須減少石油和天然氣銷售以減少其範圍3的排放。在不改變需求和客户使用能源的方式的情況下這樣做實際上意味着將零售和商業客户移交給競爭對手。這將嚴重影響殼牌的財務實力，限制其為股東創造價值的能力。這也將降低殼牌通過與客户合作減少排放在能源轉型中發揮重要作用的能力。因此，採納股東提案將違背股東的經濟利益，也無助於緩解全球變暖。反對善治一項特別決議應為公司提供明確的行動方針。Follow This Resolution 無法做到這一點。它不明確、籠統，會造成董事會和股東問責方面的混亂。股東必須仔細閲讀和理解 “關注此決議” 中提供的支持聲明，因為董事會必須依靠支持聲明來了解對公司的要求。殼牌制定了一項全面的能源轉型戰略，它認為該戰略符合《巴黎協定》中更雄心勃勃的目標：將本世紀全球平均氣温的升高限制在比工業化前水平高出1.5攝氏度以內。該公司在其《2022年能源轉型進展報告》中解釋了得出這一結論的原因。股東們對殼牌的能源轉型戰略進行了投票，並以壓倒性多數支持該戰略（89％的選票）。Follow This 決議呼籲制定可能與商定戰略相沖突的新目標。股東將被要求對殼牌在2050年之前每年在實施能源轉型戰略方面的進展進行投票，並每三年對殼牌能源轉型戰略進行一次投票。諮詢投票的下一次能源轉型戰略更新將在2024年發佈。這些投票純粹是諮詢性的，對我們的股東沒有約束力。批准或反對殼牌戰略的法律責任由董事會和執行委員會承擔。對客户的負面影響世界需要安全、負擔得起的低碳能源。過快地遠離石油和天然氣可能會導致世界能源系統中斷，並存在短缺和能源價格居高不下的風險。殼牌希望繼續提供當今世界所需的能源，同時與客户和政府合作，改變未來的能源消費方式。殼牌能源轉型戰略的核心是通過提供低碳和零碳產品和服務，支持我們的客户實現業務和生活的脱碳。該公司的目標是降低其銷售的能源產品的淨碳強度，這反映了殼牌改變其能源產品組合的雄心。作為能源用户，殼牌設定了一個大膽的目標，即到2030年將其運營的絕對排放量（範圍1和2）與2016年參考年相比減少50％。殼牌在2022年底實現了30％的淨減量，與2016年相比減少了30％。同期，與能源相關的全球碳排放量增加了約4％。 [A]作為能源供應商，殼牌設定了到2030年將其銷售的能源產品的淨碳強度降低20％的目標。自2016年以來，它已經減少了3.8％。我們根據國際能源署的數據進行的分析顯示，同期全球能源系統的淨碳強度下降了約2％。 [B]結論殼牌已經設定了雄心勃勃的目標，它認為這些目標符合《巴黎協定》的1.5攝氏度目標，並且在實現這些目標方面正在取得良好進展。該戰略支持公平、公正和平衡的能源轉型，同時加快向低碳和零碳能源的轉變。該決議削弱了公司實施股東在2021年年度股東大會上支持的戰略的能力。董事會認為第26號決議不符合公司、其全體股東、我們的客户和氣候的最大利益。董事會建議您對第 26 號決議投反對票。董事對股東決議的迴應董事會不支持第 26 號決議，並一致建議您投反對票。答：根據我們的分析和國際能源署的數據。B. 欲瞭解更多詳情，請參閲 https://shell.com/energytransitionfaq 殼牌的其他披露：A. 2022 年年度報告：氣候變化和能源轉型章節，從第 75 頁開始（https://reports.shell.com/ 年度——報告/2021/_assets/downloads/shell——年度——報告—— 2021.pdf）。B. 2022 年能源轉型進展報告，（https://reports.shell.com/ 年度——報告/2021/_assets/downloads/shell——年度——報告—— 2021.pdf）。C. 殼牌的全球氣候和能源轉型政策立場（https://www.shell.com/sus t ainability/透明度——以及——可持續發展——報告/宣傳——以及——政治——活動/全球——氣候——和——能源——過渡——政策—— positions.html =l3dlymfwchmvywr2b2nhy3kV）#iframe

9 殼牌2023年年度股東大會通知第1號決議附註年度報告和賬目董事會將提交公司截至2022年12月31日財政年度的年度賬目以及董事報告和審計師關於這些賬目的報告。決議2和3附註審議和批准董事薪酬政策和董事薪酬報告現行董事薪酬政策（“政策”）在2020年股東周年大會上獲得批准，根據相關立法，允許公司在三年內根據該政策向董事支付款項。現在有必要在三年內尋求股東對該政策的批准，而具有約束力的第2號決議正在尋求這種批准。董事會認為該政策適合公司的情況，應得到股東的支持。決議3是一項諮詢性投票，旨在尋求批准截至2022年12月31日止年度的董事薪酬報告，不包括該政策。該報告已根據2006年《公司法》編寫並提交給會議。兩者都是普通的決議。決議4至15的説明董事任命董事會已提議任命Wael Sawan、Cyrus Taraporevala、Charles Roxburgh 爵士和 Leena Srivastava 為公司董事。他們的傳記細節分別在第13、16和17頁上給出。重新任命董事根據守則，所有董事將在股東周年大會上退休並尋求股東的重新任命，但Euleen Goh和Martina Hund-Mejean除外，他們在股東周年大會工作結束時卸任公司董事。尋求連任的董事的履歷詳情見第12至16頁。根據該守則，所有非執行董事都接受了績效評估，被認為有效履行了職責，並承諾為董事會會議和其他職責騰出適當時間。請參閲第 18 頁上的 2022 年董事會評估摘要。董事會評估的完整概述可在截至 2022 年 12 月 31 日的年度報告第 153 頁上找到。董事會建議您支持在股東周年大會上任命/重新任命每位有待任命/再任命的董事。第16和17號決議附註重新任命審計員和確定審計師薪酬公司必須為公司的每個財政年度任命一名審計師，任期至向公司提交賬目的下次股東大會結束為止。第16號決議提議重新任命安永會計師事務所作為公司的審計師，第17號決議尋求授權審計委員會代表董事會確定其薪酬。第18號決議附註分配股份的權力該決議將授權董事分配普通股或授予認購或將任何證券轉換為普通股的權利，總名義金額等於1.6149億歐元（相當於2,307,106,986股普通股，每股0.07歐元）。該金額約佔截至2023年3月8日（本通知發佈之前的最遲可行日期）的公司已發行普通股本的三分之一。截至本通知發佈之日，公司未持有任何國庫股份。該機構符合機構投資者發佈的指導方針。該決議規定的董事權力將在2024年8月22日營業結束或2024年公司股東周年大會結束時以較早者到期。董事們目前無意行使本決議所要求的權力，但是全部權力使董事可以靈活地利用出現的商業機會。第19號決議説明取消預先購買權該決議將作為一項特別決議提出，需要至少四分之三的選票才能贊成。這將賦予董事以分配普通股（或出售公司選擇在國庫中持有的任何普通股）以換取現金的權力，而無需先按現有股東的持股比例將其發行給現有股東。與往年類似，該授權將僅限於與向普通股股東提供先發制人要約和向其他股權證券持有人提出的要約有關的配股或出售，前提是這些證券的權利要求或董事會認為必要的配股或出售，或者名義總額不超過2420萬歐元（相當於3.46億股普通股，每股0.07歐元）。該總名義金額約佔截至2023年3月8日（本通知發佈之前的最遲可行日期）的公司已發行普通股本的5％。該授權將在2024年8月22日營業結束和2024年公司年度股東大會結束時較早到期。董事們目前沒有使用這一權力的計劃。第20和21號決議注意在市場上和場外購買普通股的權力第20和21號決議將允許公司通過2006年《公司法》允許的方法回購自己的普通股。每項決議都將作為一項特別決議提出，需要至少四分之三的選票才能獲得贊成。根據2006年《公司法》第701條，第20號決議將允許公司通過在認可的投資交易所進行市場上購買的方式回購其普通股。但是，由於就2006年《公司法》第693（2）條而言，阿姆斯特丹泛歐交易所、芝加哥期權交易所歐洲DXE和Turquoise Europe不屬於認可的投資交易所，因此在這些交易所進行的回購不符合 “市場上” 收購的資格。因此，根據第21號決議，尋求批准場外收購，以便能夠在這些交易所進行股票回購。董事們認為，在適當情況下回購已發行股票的能力是公司財務管理的重要組成部分，因此認為有必要根據第20號決議（後者僅涵蓋阿姆斯特丹泛歐交易所、芝加哥期權交易所、歐洲芝加哥期權交易所、DXE Turquoise和Europe）通過市場內購買和/或場外收購的方式進行購買（如上所述，後者僅涵蓋阿姆斯特丹泛歐交易所、芝加哥期權交易所歐洲DXE Turquoise和Europe）普通股的公開市場回購進行普通股回購的靈活性。只有在考慮到當前的市場狀況，董事們認為此類收購將增加每股收益並符合股東的最大利益時，才會根據第20或21號決議尋求的授權回購普通股。無法確定公司是否會回購其任何普通股，也無法確定任何此類回購的金額或進行此類回購的價格。董事會沒有就股東是否應出售其在公司的普通股提出任何建議。根據現有的普通股市場購買權限，公司在上次股東大會至2023年3月8日期間購買了4.239億股普通股。公司根據決議解釋性説明中尋求的授權購買的普通股

10 殼牌2023年年度股東大會通知第20和21號決議要麼被取消，要麼存放在財政部。庫存股是公司本身擁有的公司股份。該公司目前在國庫中沒有普通股。公司沒有與其普通股有關的已發行認股權證，也沒有認購已發行普通股的期權。在市場上購買普通股的權力根據第20號決議，尋求授權允許公司根據2006年《公司法》規定的具體程序通過市場購買回購自己的普通股（該術語的定義見2006年《公司法》第693（4）條）。申請授權公司購買最多10％的已發行普通股（不包括任何庫存股），減去根據第21號決議授予的任何授權回購的任何普通股，從而延續了股東在前幾屆股東大會上授予的權力。普通股可以支付的最低價格（不包括費用）為0.07歐元。可以為普通股支付的最高價格（不包括費用）為以下兩項中較高者：（i）等於收購之日前五個工作日普通股平均市值的5％；（ii）最後一次獨立交易的價格和當前在進行購買的交易場所相對於普通股的最高獨立出價。該授權將在2024年8月22日營業結束和2024年公司年度股東大會結束時較早到期。回購權——市場購買普通股根據第21號決議，尋求授權允許公司通過場外收購（該術語的定義見2006年《公司法》第693（2）條）在阿姆斯特丹泛歐交易所、芝加哥期權交易所歐洲DXE和Turquise Europe。除了第20號決議規定的授權外，這一授權是必要的，因為就2006年《公司法》而言，通過阿姆斯特丹泛歐交易所、CBOE Europe DXE和Turquise Europe進行的任何普通股回購均構成 “場外” 交易。因此，這些回購只能根據某種形式的回購合同（“回購合同”）進行，該合同的條款已由股東根據2006年《公司法》第694條批准。申請授權公司購買最多10％的已發行普通股（不包括任何庫存股），減去根據第20號決議授予的任何授權回購的任何普通股。公司正在尋求批准兩種形式的回購合同的條款，除了費用結構外，這兩種合同在所有重大方面都完全相同，這兩種形式的合同分別反映了經紀佣金結構和交易量加權平均價格費用結構的折扣：■ 在經紀佣金結構下，根據計劃銀行回購的股票數量，向計劃銀行支付的參與費用採用經紀佣金的形式。經紀佣金水平將在執行回購合同時確定；■ 在交易量加權平均價格費用結構下，應向計劃銀行支付的參與費用將基於計劃銀行為此類回購所得的定價，而商定的折扣與普通股的交易量加權平均價格相比是商定的折扣。成交量加權平均價格的折扣將在回購合約執行時確定。此外，回購合同的期限以及在此期限內根據回購合同購買的最大普通股數量等細節也將在執行回購合同時確定。根據回購合同，可以為普通股支付的最低價格（不包括費用）為0.07歐元。根據回購合同可以為普通股支付的最高價格（不包括費用）為：（i）等於收購之日前五個工作日普通股平均市值高出5％的金額；（ii）最後一次獨立交易的價格和進行收購的交易場所相對於普通股的當前最高獨立出價中的較高者。每份回購合同還附有一份提案表格，在第21號決議所尋求的授權期內，計劃銀行將通過該提案不時迴應特定回購部分的競標邀請。擬與花旗集團環球市場有限公司、法國巴黎銀行或其任何關聯公司簽訂回購合同，包括Exane SA、高盛國際、摩根士丹利公司。國際 PLC 和 Natixis。但是，由於在阿姆斯特丹泛歐交易所、芝加哥期權交易所歐洲DXE和Turquoise Europe交易的股票的結算安排，在每種情況下，持有根據回購合同購買的任何股票的成員都將是Euroclear Nederland或Euroclear Bank。從本通知發佈到2023年股東大會閉幕，回購合同的副本將在任何工作日的正常工作時間（不包括公共假日，在法律允許的範圍內）提供給股東在倫敦殼牌中心SE1 7NA的公司註冊辦事處查閲。回購合同的副本也將在股東周年大會上可供查閲。根據2006年《公司法》，公司必須至少每五年為股票回購合同和交易對手尋求授權。但是，根據第20號決議尋求的授權將在2024年8月22日營業結束和將於2024年舉行的公司股東大會結束之前到期。第22號決議注意某些捐款和支出的權力公司正在根據該決議尋求授權，允許公司及其任何子公司為決議中規定的每類捐款或支出進行政治捐款或承擔不超過10萬英鎊的政治支出。董事們正在尋求此類授權，期限截至2024年公司股東大會之日，或者，如果更早，則截至2024年8月22日營業結束。公司無意改變其目前的做法，即不向政黨、獨立選舉候選人和/或政治組織提供政治捐款，也不承擔這些詞的通常含義範圍內的政治支出，未經股東的特別認可，也不會這樣做。但是，2006年《公司法》中使用的定義非常廣泛，有待解釋。因此，正常的商業活動有可能被捕獲，而通常意義上可能不被視為政治捐款或支出。例如，這可能包括向與政策審查和法律改革有關的機構捐款和捐款，由商界或其中的部分代表或代表其他社區或特殊利益集團的捐款和捐款，支持這些可能符合公司的利益。為了允許此類活動繼續進行並避免無意中違反公司的規定，關於決議的解釋性説明（續）。

11 殼牌2006年《2023年年度股東大會通知法案》，公司認為，與許多其他上市公司一樣，根據該決議尋求的進行政治捐款和承擔政治支出的權力是可取的。2006年《英國公司法》要求管理機構應具體説明在此期間公司及其子公司在每類政治捐款或支出上可以花費的最大金額。為了確保足夠的靈活性，該決議規定，在截至2024年授權到期的整個授權期內，公司及其子公司在每個類別的最高金額為100,000英鎊。決議注23 通過新的公司章程該決議是作為一項特別決議提出的，要求至少四分之三的選票贊成。第23號決議建議通過新的公司章程（“新章程”），以更新公司目前的公司章程（“當前章程”），該章程最後一次更新是在2021年12月，主要是為了刪除對舊A/B股結構的提及，並提供額外的澄清和靈活性。新條款中引入的主要變更總結在第21和22頁的附錄B中。附錄中沒有註明其他細微、技術性或澄清性質的變化。如第27頁所述，顯示當前條款所有變更的新文章可在www.shell.com/agm上查閲，也將在股東周年大會上公佈。第 24 號決議殼牌股票計劃注意該決議提議批准殼牌2023年股票計劃（“計劃”），以接替在2024年股東大會之前到期的殼牌2014年股票計劃。該計劃是一項 “傘狀” 計劃，根據該計劃，將酌情發放獎勵。公司報告和賬目第203至210頁載列的董事薪酬政策描述了該計劃對公司執行董事的擬議運作情況。該計劃的規則完全符合我們的薪酬政策中概述的薪酬原則，該政策也已根據決議2提交股東批准。該計劃將是公司向執行董事、執行委員會成員、高級管理人員和其他符合條件的員工授予殼牌股份獎勵的主要計劃。該計劃已更新，以反映當前的最佳做法，並在可能發放的獎勵類型方面提供了更大的靈活性，因此該計劃允許發放基於業績或時間的有條件獎勵、股票期權和可沒收的股份。在任何十年內，根據本計劃和公司通過的任何其他員工股份計劃可以發行的股票數量不得超過公司已發行普通股本的10％。此外，在任何十年內，根據本計劃和公司通過的任何其他全權員工股份計劃可以發行的股票數量不得超過公司已發行普通股本的5％。在每筆補助金之前，薪酬委員會將確定應適用於獎勵和最高補助金水平的任何績效條件。薪酬委員會將定期審查績效條件的適當性。適用於執行董事獎勵的績效條件的詳細信息將在公司年度報告的董事薪酬報告中披露。如本通知第27頁所述，計劃規則的副本可供查閲。第25號決議注意殼牌能源轉型決議第25號決議是一項諮詢性投票，旨在尋求批准殼牌能源轉型進展報告，該報告發布在殼牌網站www.shell.com/agm上，並以引用方式納入本通知。董事會完全支持這一戰略，並相信它將為我們的股東、客户和更廣泛的社會創造價值。對該決議投贊成票表明了對公司的支持，也表明了其能源轉型戰略的進展情況。殼牌能源轉型戰略和進展報告也可供查閲，更多信息請參閲第27頁。第26號決議注股東決議第26號決議是一項特別決議，已被一羣股東徵用。應將其與他們支持其擬議決議的聲明一起閲讀。股東決議和支持聲明載於第7頁，董事的迴應載於第8頁。各位董事認為，對第26號決議投贊成票不符合公司及其全體股東的最大利益，並認為這將阻礙公司在能源轉型戰略方面的進展。因此，對第25號決議和對第26號決議投反對票表明了公司及其能源轉型戰略進展情況的支持。決議解釋性説明（續）各位董事認為第1至25號決議符合公司及其全體股東的最大利益。因此，董事們一致建議你對決議1至25投贊成票。但是，他們認為第26號決議不符合公司及其全體股東的最大利益，並一致建議您出於第8頁所述的理由對第26號決議投反對票。

12 殼牌2023年年度股東大會通知董事履歷安德魯·麥肯齊爵士被任命為殼牌公司董事會主席，自2021年5月18日起生效。在加入殼牌之前，安德魯爵士於2008年加入必和必拓，並於2013年至2019年擔任集團首席執行官，在此期間，他簡化和加強了業務。他還使必和必拓成為第一家承諾解決客户使用其產品時造成的排放問題的礦商。從 2004 年到 2007 年，他在力拓擔任工業礦物主管，然後擔任工業礦物和鑽石主管。在此之前，安德魯爵士在英國石油公司工作了22年，於1982年加入英國石油公司從事研發工作，隨後在大多數業務領域和職能部門擔任國際運營和技術職位，主要是勘探和生產以及石化行業，包括擔任首席油藏工程師和首席技術官。後來，他曾擔任美洲化學品集團副總裁，然後擔任全球烯烴和聚合物的集團副總裁。從2005年到2013年，安德魯爵士擔任Centrica的非執行董事。他還曾在英國和澳大利亞的許多非營利組織委員會任職，包括公共政策智囊團。2020年，他因在商業、科學、技術和英澳關係方面的貢獻而被封為爵士。相關技能和經驗安德魯爵士是一位經驗豐富的領導者，曾管理過富時100指數的主要國際業務，在石油和天然氣、石化產品和礦業行業擁有30多年的經驗。繼早期的學術成就之後，安德魯爵士為地球化學做出了重要貢獻，包括開創性的石油勘探和開採方法。他被公認為 “世界上最有影響力的地球科學家之一”，並於2014年被任命為皇家學會會員。安德魯爵士曾在五大洲生活和工作，他運用對能源業務和地緣政治前景的深刻理解，建立了公私夥伴關係，併為世界各地的政府提供建議。作為一名地球科學家，安德魯爵士為了獲得負擔得起的能源和全球發展，一直追求應對氣候變化的可持續行動。安德魯爵士為殼牌帶來了豐富的經驗和見解，他的專業知識正在幫助殼牌駕馭能源轉型。安德魯爵士還是性別平衡、土著人民權利以及大公司支持社會變革的力量的堅定擁護者，所有這些都與殼牌的宗旨、戰略和價值觀密切相關。2021 年 6 月，安德魯爵士被任命為英國研究與創新主席。安德魯爵士的任務是推動政府雄心勃勃的研究和創新議程。安德魯·麥肯齊爵士主席任期主席 — 一年零九個月（2021 年 5 月 18 日任命）在職 — 兩年零五個月（2020 年 10 月 1 日任命）董事會成員提名和繼任委員會主席外部利益/承諾皇家學會（FRS）會員；英國研究與創新（UKRI）主席年齡國籍 66 歲英國職業迪克·波爾在 2016 年至 2018 年期間擔任 Ahold Delhaize 的總裁兼首席執行官。在Ahold和Delhaize合併之前，他在2011年至2016年期間擔任Royal Ahold的總裁兼首席執行官。從 2006 年到 2011 年，他是 Ahold 執行董事會成員，並在 2006 年至 2011 年期間擔任 Ahold Europe 的首席運營官。迪克於 1998 年加入 Ahold，擔任 Ahold 捷克共和國的首席執行官，並於 2000 年被任命為 Albert Heijn 的總裁兼首席執行官。2003 年，他還成為 Ahold 荷蘭業務的總裁兼首席執行官。在加入Ahold之前，迪克在荷蘭和國外的SHV Holdings N.V. 以及Unigro N.V.擔任過各種零售職位。迪克是一位備受推崇的退休首席執行官，從領導全球最大的食品零售集團之一開始，他對品牌和消費者有深刻的瞭解，對美國和歐洲市場的瞭解也非常廣泛。他在零售和客户服務的最前沿帶來了職業生涯的寶貴經驗，近年來，這種經驗已擴展到電子商務和數字領域。這種經歷是最及時的，因為殼牌專注於營銷活動的增長和能源產品的消費者選擇的增加。迪克是一位平衡的領導者，具有良好的商業判斷力和良好的戰略交付記錄，Ahold和Delhaize的合併證明瞭這一點。他還對可持續發展充滿熱情，並且深知該領域各利益相關者利益的重要性。迪克·布爾獨立非執行董事任期兩年零九個月（2020年5月20日任命）。2023 年 2 月 1 日，董事會宣佈，迪克將從 2023 年股東周年大會結束時起被任命為副主席兼高級獨立董事。董事會委員會成員審計委員會成員及提名和繼任委員會成員。迪克還將從2023年股東周年大會結束時成為薪酬委員會的成員。外部利益/承諾雀巢和SHV Holdings的非執行董事；Royal Concertgebouw監事會主席；Rijksmuseum Fonds主席兼Just Eat Takeaway.com監事會主席年齡國籍 65 歲荷蘭人

13 殼牌2023年年度股東大會通知董事傳記繼續 Sinead Gorman 首席財務官任期 11 個月（2022 年 4 月 1 日任命）董事會成員 N/A 外部利益/承諾無外部任命年齡國籍 45 英國職業生涯 Sinead Gorman 於 1999 年加入殼牌，曾在財務領域擔任過關鍵領導職務。她的殼牌職業生涯始於總部位於英國倫敦的殼牌國際貿易和航運公司（STASCO），然後轉到位於美國德克薩斯州休斯敦的Coral Energy合資企業。她曾在荷蘭的併購和財政部工作，之後回到休斯敦擔任Shales的財務副總裁。近年來，Sinead 曾擔任項目與技術、綜合天然氣和新能源財務執行副總裁（EVP）。最近，她擔任上游財務執行副總裁。Sinead 擁有牛津大學的工程、經濟和管理學碩士學位和倫敦商學院的金融學碩士學位。相關技能和經驗 Sinead 在殼牌有二十多年的工作經驗。她對整個行業的金融有了深刻的瞭解，涵蓋了廣泛的業務，並且在貿易、新業務開發和資本項目方面擁有豐富的經驗。Sinead 曾在歐洲和美國擔任區域和全球財務領導職務，後來又在殼牌的上游、綜合天然氣和可再生能源及能源解決方案業務以及項目與技術和企業領域擔任過領導職務。Sinead因其商業能力和對外部關注而備受推崇，在成本領導、基於原則的決策、詳細的資本管理以及密切關注利潤表現方面有着良好的記錄。職業生涯 Wael Sawan 於 2023 年初被任命為首席執行官。他曾任殼牌綜合天然氣、可再生能源和能源解決方案總監，自2019年被任命為上游董事以來一直是執行委員會成員。Wael 於 1997 年加入殼牌。在被任命為上游總監之前，他曾擔任Deep Water執行副總裁，推動殼牌向領先業務的轉型，並擔任殼牌卡塔爾董事總經理兼董事長，負責監督殼牌在卡塔爾的業務，包括其液化天然氣（LNG）和液化氣（GTL）部門。相關技能和經驗 Wael 擁有蒙特利爾麥吉爾大學的工商管理碩士學位和哈佛商學院的工商管理碩士學位。在殼牌超過25年的職業生涯中，他曾在歐洲、非洲、亞洲和美洲工作，並在殼牌的所有業務中擔任過職務。他領導了多項重大商業交易，包括合併、收購和撤資以及新業務開發項目。他在商業、運營和轉型方面的成功記錄不僅反映了他對殼牌和能源行業的廣泛、深刻的經驗和理解，還反映了他的戰略清晰度。他將這些特質與對人的熱情相結合。自2019年以來，他一直是殼牌基金會的受託人。Wael Sawan 首席執行官任期兩個月（2023 年 1 月 1 日任命）董事會委員會成員 N/A 外部利益/承諾無外部任命年齡國籍 48 黎巴嫩和加拿大

14 殼牌2023年年度股東大會通知董事傳記續職業生涯尼爾·卡森是前富時100指數首席執行官。完成工程學學位後，Neil 於 1980 年加入 Johnson Matthey，在英國和美國擔任過多個高級管理職位，之後於 2004 年被任命為首席執行官。自從2014年從莊信萬豐退休以來，尼爾一直將時間集中在非高管職位上。2015 年至 2020 年 5 月，他擔任 TT 電子公司的董事長。相關技能和經驗Neil經驗豐富，具有廣闊的工業視野和全面的商業方法，以及對業務的實際視角。他擁有良好的運營曝光率、對資本密集型業務的熟悉以及在複雜環境中推動價值的一流國際視角。2016 年，尼爾因對化工行業的貢獻而被授予 OBE 獎。Neil 利用他在非高管職位上現在和過去的經驗，為董事會的討論帶來了全新的見解和行業理解。他還根據其以前的行政職位和運營經驗提供了寶貴的見解。尼爾於 2020 年 5 月被任命為薪酬委員會主席。Neil Carson OBE 獨立非執行董事任期三年零九個月（2019 年 6 月 1 日任命）董事會委員會成員薪酬委員會主席兼安全、環境和可持續發展委員會成員外部利益/承諾牛津儀器有限公司非執行主席 66 歲國籍英國職業生涯 Ann Godbehere 於 1976 年在加拿大蒙特利爾開始了她的職業生涯。她於 1981 年加入 M&G 集團，擔任高級副總裁兼財務總監，負責北美各地的人壽與健康以及財產和意外傷害業務。在瑞士再保險收購 M&G 集團後，她於 1996 年加入瑞士再保險，並於 2003 年至 2007 年擔任首席財務官。從2008年到2009年，在Northern Rock銀行國有化後的初期，她擔任臨時首席財務官兼執行董事。Ann 還曾在保誠集團、英美煙草公司、瑞銀集團和瑞銀集團擔任過多個非執行董事職位。在2019年5月之前，安曾擔任力拓集團和力拓有限公司的非執行董事，她還是力拓集團的高級獨立董事。2021 年 1 月，Ann 加入了新成立的 Stellantis N.V. 的董事會，並擔任該公司的審計委員會主席。相關技能和經驗 Ann 曾任首席財務官、特許專業會計師協會會員，在金融服務領域擁有超過 25 年的經驗。她的整個職業生涯都在國際商業領域工作，曾在九個國家生活或在董事會任職。Ann 通過將自己的豐富經驗和全球視角帶入董事會討論，做出了重大貢獻並增加了非凡的價值。安在財務頭腦的推動下，她漫長而多樣的國際商業生涯反映在她為董事會帶來的見解和建設性挑戰上。作為審計委員會主席，安利用自己的背景確保在審計委員會履行職責的過程中持續進行激烈的討論。Ann Godbehere 獨立非執行董事任期四年零九個月（2018 年 5 月 23 日被任命）董事會委員會成員審計委員會主席兼提名和繼任委員會成員外部利益/承諾 Stellantis 非執行董事兼審計委員會主席；特許專業會計師協會會員、加拿大註冊會計師協會會員。年齡國籍 68 加拿大和英國

15 殼牌2023年年度股東大會通知董事履歷繼續 Jane Holl Lute在2017年至2021年期間擔任SICPA security inks北美業務的總裁兼首席執行官，當時她擔任非執行戰略總監。從 2018 年到 2021 年，Jane 擔任 Atlas Air Worldwide Holdings Inc. 的非執行董事。2013 年，Jane 成立並領導了網絡安全委員會，這是一個獨立的非營利性專業組織，致力於開放互聯網的安全。從2015年到2016年，Jane擔任互聯網安全中心的首席執行官，該中心是一個獨立的非營利組織，致力於改善全球網絡安全。在此之前，Jane 從 2009 年到 2013 年擔任美國國土安全部副部長，擔任美國第三大聯邦部門的首席運營官。從2003年到2009年，她在聯合國擔任過各種職務，包括主管維持和平、外勤支助和建設和平的代理副國務卿和助理祕書長。她還曾擔任聯合國基金會和更美好世界基金的執行副總裁兼首席運營官。近年來，Jane重返聯合國工作，擔任祕書長特別顧問。Jane 於 1978 年在美國陸軍開始了她的職業生涯，冷戰期間在柏林服役，在 “沙漠風暴行動” 期間在美國中央司令部參謀部服役，在喬治 ·H·W. 布什總統和威廉 ·J· 克林頓總統領導下的國家安全委員會參謀部服役。1994 年從陸軍退役後，她加入了卡內基公司，擔任其預防致命衝突委員會的執行主任。相關技能和經驗 Jane 是一位久經考驗的有效領導者，曾在公共服務、軍事和私營部門擔任過重要的領導職務。她為我們的董事會帶來了公共政策、網絡安全和風險管理方面的豐富專業知識。她還為戰略討論和監督重要公共安全部門的日常業務和管理做出了重大貢獻。Jane 是一位經驗豐富的董事會董事，自 2016 年起在大型市值公司的董事會任職。這些任命為她提供了豐富的經驗，也為她提供了跨越不同領域和地理區域的商業視角。她還曾在多個委員會任職，包括那些專注於審計、環境和可持續發展、提名和治理問題的委員會。Jane Holl Lute 獨立非執行董事任期一年零九個月（2021 年 5 月 19 日任命）董事會委員會成員安全、環境和可持續發展委員會成員。Jane 將從 2023 年股東周年大會結束時起成為薪酬委員會的成員。外部利益/承諾——達信和麥克倫寧和聯合太平洋公司的非執行董事；Sicpa Securink Corp. 戰略總監年齡66歲美國公民職業凱瑟琳·休斯從2012年1月起在耐克森公司擔任國際執行副總裁，直到2013年4月退休，她負責所有石油和天然氣活動，包括加拿大境外的勘探、生產、開發和項目活動。她於 2009 年加入 Nexen，擔任運營服務、技術和人力資源副總裁。在加入 Nexen Inc. 之前，她於 2007 年至 2009 年擔任赫斯基石油公司的油砂副總裁，並於 2005 年至 2007 年擔任勘探與生產服務副總裁。她的職業生涯於 1986 年在斯倫貝謝開始，曾在法國、意大利、尼日利亞、英國和美國等多個國家擔任重要職務，並擔任斯倫貝謝加拿大有限公司總裁五年。凱瑟琳還曾在SNC-Lavalin Group Inc、Statoil ASA和Precision Drilling Inc擔任過多個非執行董事職位。凱瑟琳通過她的行業知識以及在董事會中與其他董事和經理互動的便捷性做出了貢獻。她擁有超過30年的石油和天然氣行業經驗，帶來了地緣政治前景和對該行業的深刻理解。作為一名受過培訓的工程師，她還在職業生涯的大部分時間裏擔任過高級人力資源職位。董事會高度評價她對我們行業和我們最重要的資產，即員工的看法。凱瑟琳在執行運營紀律方面有着良好的記錄，專注於績效指標和持續追求卓越。她對支撐石油和天然氣業務、物流、採購和供應鏈的技術的瞭解使董事會受益匪淺，因為董事會正在考慮各種項目和投資或撤資提案。作為我們的安全、環境和可持續發展委員會主席，她還運用自己的行業知識，加上她對公司治理和安全、道德和合規的最高標準的承諾，同時在擔任薪酬委員會成員時利用自己的人力資源經驗。Catherine J. Hughes 獨立非執行董事任期五年零九個月（2017 年 6 月 1 日任命）董事會委員會成員安全、環境和可持續發展委員會主席兼薪酬委員會成員。凱瑟琳將從2023年股東周年大會結束時起成為審計委員會成員，並於同日退出薪酬委員會。外部利益/承諾 Valaris Limited Age 非執行董事國籍 60 加拿大和法國

16 殼牌2023年年度股東大會通知董事簡歷繼續職業生涯亞伯拉罕（“布拉姆”）曾是大眾汽車集團董事會成員，負責豪華汽車集團，奧迪股份公司首席執行官，蘭博基尼和杜卡迪董事長，負責大眾集團商業運營和薩爾茨堡保時捷控股副主席。從2011年到2016年，他是大眾汽車公司董事會成員，執行副總裁，負責全球營銷、銷售和服務、新商業模式。2017 年，他成為奧迪股份公司董事會成員。從2006年到2011年，布拉姆擔任戴姆勒/梅賽德斯-奔馳意大利控股有限公司的總裁兼首席執行官。從2003年到2006年，他擔任戴姆勒克萊斯勒在荷蘭的總裁兼首席執行官。在此之前，Bram 曾在荷蘭梅賽德斯-奔馳擔任過多個董事和高級領導職務，他於 1987 年加入該公司，參加執行管理計劃。相關技能和經驗 Bram 在汽車行業的各個業務層面擁有 30 多年的工作經驗。他在奧迪股份公司深遠的成本優化計劃方面積累了豐富的知識。這些幫助這家汽車公司轉變為電動汽車提供商，這些汽車可以提供可持續的出行方式併成功實現能源轉型。在殼牌引領自己的轉型和能源轉型之路時，他完全有能力在殼牌董事會利用這些知識。Bram 有堅定的原則，將誠信與合規視為開展業務的基礎。他的研究涵蓋了多個國家的創新和組織效率、地緣政治環境、股東價值、企業社會責任和風險管理，這些都是高價值的管理工具，他在董事會提出的問題中顯而易見。Abraham Schot 獨立非執行董事任期兩年零五個月（2020 年 10 月 1 日任命）董事會委員會成員安全、環境和可持續發展委員會成員和薪酬委員會成員外部利益/承諾 Signify 非執行董事。年齡國籍61歲荷蘭職業賽勒斯·塔拉波雷瓦拉在2017年至2022年期間擔任State Street Global Advisors的總裁兼首席執行官。在加入道富之前，賽勒斯曾在資產管理領域擔任過多個領導職務，包括在富達、紐約梅隆銀行、萊格·梅森和花旗集團。在他職業生涯的早期，賽勒斯曾是麥肯錫公司的合夥人，總部位於紐約和哥本哈根。賽勒斯是紐約證券交易所董事會諮詢委員會的創始成員，該委員會通過將不同的候選人與尋求新董事的公司聯繫起來，積極滿足公司董事會對包容性領導的迫切需求。他是總部位於馬薩諸塞州的非營利保護組織保留地受託人的董事會成員，並擔任受託人投資委員會主席七年。賽勒斯此前曾擔任WK Kellogg基金會信託基金的受託人，該信託基金是世界上最大的捐贈和基金會之一。相關技能和經驗賽勒斯是一位備受推崇的、最近退休的首席執行官，具有獨特的戰略視角和執行技能。他在推動有機和無機增長、轉型和轉型方面擁有豐富的經驗。他是資產管理行業最資深的專業人士之一，成功領導和發展了大規模的全球業務。他在確認State Street作為該行業堅定支持者和先驅的聲譽方面發揮了至關重要的作用，並且有時還在地緣政治摩擦和不斷變化的監管環境導致的市場不確定性背景下實施變革。賽勒斯在影響包括ESG在內的上市公司的核心董事會問題上也擁有獨特的優勢，並發表了多篇關於氣候風險和ESG其他方面的文章。他因加強State Street Global Advisors的ESG資格而受到讚譽，並且在就這些話題提供觀點方面非常可信。賽勒斯是一位真正的世界公民，在他的職業生涯中，他曾在三大洲工作和生活。賽勒斯·塔拉波雷瓦拉獨立非執行董事任期 2023 年 3 月 2 日任命董事會委員會成員審計委員會成員 Bridgepoint Group plc 外部利益/承諾董事會成員保留地受託人董事會成員年齡國籍 56 歲美國公民

17 殼牌2023年年度股東大會通知董事傳記續職業生涯查爾斯爵士最近擔任第二常務祕書，這是國王財政部（HMT）中最高級的職位之一。作為HMT的第二常務祕書，他負責與增長、生產率、基礎設施、金融服務和金融穩定有關的所有問題。在加入HMT之前，查爾斯爵士在麥肯錫公司工作了超過25年，並擁有哈佛商學院的工商管理碩士學位。在麥肯錫任職期間，他擔任過的職位包括但不限於麥肯錫全球研究所所長、英國金融機構集團負責人以及麥肯錫全球投資銀行業務聯合主管。查爾斯爵士曾為大型銀行、保險公司、對衝基金和私募股權投資者提供戰略、風險管理和組織方面的服務。查爾斯爵士還領導了麥肯錫的多項重大研究工作，並撰寫了許多關於戰略和情景規劃的文章。離開私營部門後，查爾斯爵士成為HMT金融服務總幹事，領導了英國銀行業一代人以來最大規模改革的立法進程，之後被任命為第二常務祕書。在擔任第二常務祕書期間，查爾斯爵士負責HMT內部一系列職能的政策和監督，包括金融服務、金融穩定、基礎設施、能源、科學/研發、商業投資、風險和成長資本、運輸和文化/創意產業，並曾擔任HMT運營委員會主席。查爾斯爵士的相關技能和經驗使他處於工業與政府之間的紐帶，最近他還積極參與制定和實施能源政策。他是 HMT 內部有影響力的人物，他開創了包括 COP26 在內的能源政策，併為創新組織提供資金以支持能源轉型。查爾斯爵士曾是世界知名諮詢公司之一的執行董事會成員，他繼續推動創新，同時巧妙地駕馭英國政府錯綜複雜的利益相關者格局。查爾斯·羅克斯堡爵士獨立非執行董事終身任期任命自2023年3月13日起董事會委員會成員審計委員會成員外部利益/承諾福爾傑·莎士比亞圖書館董事會成員年齡國籍63英國職業生涯 Leena Srivastava 在職業生涯中將很大一部分時間投入到可持續發展的研究和政策問題上，並且已經在多個規模的董事會任職。直到最近，Leena還是國際應用系統分析研究所（IIASA）的科學副總幹事。在此之前，她曾在能源與資源研究所（TERI）擔任執行董事，然後擔任高級研究學院副校長，該研究所是一家從事能源、環境和可持續發展工作的非營利性政策研究組織。Leena之前還曾在可口可樂公司、卡特彼勒公司和蘇伊士環境等多家跨國公司的可持續發展顧問委員會任職，並擔任過公司的非執行董事，包括參與制造和基礎設施的公司。Leena曾在國際和國家層面的各種委員會和組織任職，之前的職務包括聯合國的能源和氣候顧問以及未來地球諮詢委員會的聯合主席。相關技能和經驗Leena認識到大型組織在管理不同的利益相關者優先事項方面面臨的挑戰，尤其是在追求可持續發展議程的同時平衡商業、政府和社會需求所面臨的挑戰。Leena是TERI的研究助理，當時關於氣候變化的第一次嚴肅討論正在浮出水面。後來，作為世界可持續發展商業理事會水泥可持續發展倡議的成員，她就如何支持該行業完成脱碳之旅提供了務實的觀點。Leena在多個專注於可持續發展的全球機構中建立了強大的關係網絡，並且對能源行業在實現脱碳同時滿足社會能源需求時所面臨問題的理解，她相信她可以在這個轉型時期為組織做出貢獻。Leena Srivastava 獨立非執行董事終身任期任命於 2023 年 3 月 13 日生效董事會委員會成員安全、環境和可持續發展委員會成員外部利益/承諾氣候董事會成員 KIC 年齡國籍 62 印度人

18 殼牌2023年年度股東大會通知董事會評估2022年董事會評估由外部主持，旨在為殼牌面臨的最大挑戰——通過能源轉型管理業務的討論提供支持。評估過程指導了對董事會及其運作進行更具戰略性的審查，不僅要考慮董事會如何改進本已運作良好的董事會，還要考慮如何在未來 3-5 年內成為殼牌最有效的董事會。與主席討論了報告和結論草案，隨後在 2023 年 1 月舉行的專門會議上與全體董事會進行了討論。主席向每位主任提供了個人反饋意見。總體而言，董事會運作良好，非執行董事和執行董事都作出了高度承諾。所確定的改進措施只是為了對已經有效的董事會進行微調。這裏有一種大學精神和良好的人際關係，高度的相互尊重，人們能夠暢所欲言，感覺自己被傾聽了。討論了董事會及其委員會的反饋主題，有關該討論的更多信息已在 2022 年年度報告第 153 頁中提供。關於主席業績的單獨討論由副主席主持（在主席缺席的情況下）。主席被認為受到了董事會同事的尊重，他們都認為他在變革的一年中出色地領導了董事會，並帶領董事會將重點放在正確的領域和問題上。他的可訪問性和支持受到高度重視，他被認為帶來了豐富的相關知識，能夠在殼牌面臨的挑戰的背景下以戰略方式部署這些知識。董事會評估的完整概述可在截至 2022 年 12 月 31 日的年度報告的 “治理” 部分中找到。2022 年退休本·範博登（首席執行官）退休：2022 年 12 月 31 日（2014 年 1 月任命）。格里特·扎爾姆（非執行董事）退休：2022年5月24日。根據最佳實踐，Gerrit在董事會任職九年後，選擇不在2022年股東周年大會上尋求連任。傑西卡·烏爾（首席財務官）退休：2022 年 3 月 31 日（2017 年 3 月被任命）。琳達·庫爾特（公司祕書）退休：2022 年 8 月 1 日（2017 年 1 月被任命）。職業生涯 Caroline Omloo 在 1999 年加入殼牌之前，曾在 Nauta Dutilh 律師事務所從事私人執業。她曾在殼牌擔任過多個職務，包括審計委員會祕書、荷蘭Corporate Finance NL助理總法律顧問、首席隱私官以及荷蘭下游運營公司的法律和管理團隊負責人。她還曾是殼牌的荷蘭養老基金之一殼牌養老基金Stichting Shell Pensioenfonds的董事會成員。Caroline 於 2017 年擔任殼牌資產管理公司法律與合規主管，並於 2018 年至 2022 年擔任該公司的董事會成員。從2009年到2019年，卡羅琳是Stichting Beroepsopleiding Bedrijfsjuristen的董事會成員，該基金會為荷蘭的內部律師提供教育。2007 年至 2017 年，她還曾擔任荷蘭慈善組織 Missie Verkeersmiddelen Actie 的董事會成員。相關技能和經驗 Caroline 是殼牌的公司祕書，在監督英國、美國和荷蘭的公司祕書處和集團證券法律顧問方面也發揮着重要作用。Caroline 擔任過的各種角色使她對我們的全球業務和人員有了深刻的瞭解。她以前擔任過董事會工作的經驗，加上她對殼牌業務、職能和法律背景的廣泛理解和參與，有助於確保在正確的時間向董事會提出正確的問題。Caroline Omloo 公司祕書任期七個月（2022 年 8 月 1 日任命）年齡國籍 53 荷蘭人

19 殼牌2023年年度股東大會通知董事會多元化非執行董事部門經驗董事國籍董事會多元化出席情況董事會在 2022 年舉行了八次會議。八次會議中有七次是親自舉行的，一次在新加坡舉行，六次會議在英國倫敦舉行。一次會議是通過電視會議舉行的。表中列出了 2022 年所有董事會會議的出席情況 [A]。答：有關年內委員會會議的出席情況，請參閲年度報告中的個別委員會報告。B. Sinead Gorman 被任命為首席財務官 (CFO)，自 2022 年 4 月 1 日起生效。C. Jane Holl Lute 因個人義務無法轉移而缺席 2022 年 2 月的董事會會議。這項義務是在Jane被任命為殼牌董事會成員之前安排並向主席披露的。D. 查爾斯·羅克斯堡爵士和莉娜·斯里瓦斯塔瓦於 2023 年 3 月 13 日加入董事會。由於另一項預定業務承諾，E. Bram Schot 缺席了 2022 年 12 月的董事會和薪酬委員會會議。F. Wael Sawan 於 2023 年 1 月 1 日加入董事會。G. Cyrus Taraporevala 於 2023 年 3 月 2 日加入董事會。董事會成員會議於 2022 年出席 Dick Boer Neil Carson Ann Godbehere Sinead Gorman [B]Jane Holl Lute [C]凱瑟琳 ·J· 休斯爵士安德魯·麥肯齊爵士查爾斯·羅克斯堡爵士 [D]Bram Schot [E]Wael Sawan [F]Leena Srivastava [D]賽勒斯·塔拉波雷瓦拉 [G]8/8 8/8 8/8 6/6 7/8 8/8 8/ 8 n/a 7/ 8 n/a n/a n/a 性別多元化女性男性 58% 42% 監管、政府事務、公共政策 100% 英國 33% 荷蘭 60% 石油和天然氣、採掘業、能源 8% 美國 100% 戰略制定 25% 加拿大 60% 工程、工業 8% 印度 60% 消費品、營銷 8% 黎巴嫩 80% 會計和財務非執行董事任期（年）0-3 3 3-6 6-9 0% 40 4% 56% 董事獨立性董事會認為所有非執行董事在性格和判斷力上是獨立的。除任命外，主席不受《守則》的獨立性測試。種族多樣性董事會感到滿意的是，它目前超過了《帕克評論》的建議。上表中的信息僅反映了在2023年年度股東大會上競選的人。董事年齡見第12至17頁，截至2023年5月23日，即2023年年度股東大會的預定日期。這些頁面上的其他信息截至通知發佈之日提供。

20 殼牌2023年年度股東大會通知附錄A：董事薪酬政策的考慮和批准摘要目前的董事薪酬政策在2020年股東周年大會上獲得批准，根據相關立法，允許公司在三年內根據該政策向董事支付款項。現在有必要在三年內尋求股東對該政策的批准，而具有約束力的第2號決議正在尋求這種批准。董事會認為該政策適合公司的情況，應得到股東的支持。在制定新政策時，薪酬委員會（“REMCO”）花了時間考慮如何使薪酬政策與殼牌的戰略保持一致，聽取股東和治理界的意見，審查高管薪酬市場的發展，反思與高管薪酬相關的社會趨勢。REMCO還花了一些時間更新可變薪酬計劃中績效指標的選擇和校準。REMCO認定，現行政策在大多數方面仍然合適，需要進行修改只是為了反映我們的執行董事向英國的過渡，以符合市場慣例並進行簡化。與往常一樣，與股東的接觸對於制定這些提案至關重要。我們通過薪酬路演與股東就2022年的擬議變更進行了磋商，並在決策中考慮了股東的不同觀點。我們認為，擬議的政策得到了我們大多數主要股東的支持。本政策的主要變更摘要載於下文。薪酬要素變更政策理由的擬議變更執行董事基本工資上限從200萬歐元修正為200萬英鎊。反映執行董事向英國的過渡。養老金從基準國安排轉向適用於英國廣大勞動力的固定繳款養老金安排。遣散費政策新的服務合同，根據該合同，僱員和僱主都可以通過提前12個月發出書面通知來終止工作，取代了以前涉及荷蘭法律規定的條款。年度獎金和LTIP規定，在特殊情況下，REMCO有權在調查結果出來之前暫停年度獎金或股票獎勵的發放。根據需要留出足夠的時間進行調查。在特殊情況下（主要是死亡），離職者待遇REMCO可酌情放棄剩餘的獎金/LTIP持有期。與市場慣例保持一致。簡化計劃並與市場慣例保持一致。LTIP 中的 TSR 下劃線 TSR 下劃線要從 LTIP 中移除。非執行董事退休禮金最高價值從300歐元修正為300英鎊。反映向英國的過渡。

21 殼牌2023年年度股東大會通知附錄B：殼牌公司章程變更摘要附錄：有關公司章程修正案的更多信息和解釋性説明第23號決議提議通過新的公司章程（“新章程”），以更新2021年12月通過的公司現行公司章程（“當前章程”）。新章程引入了進一步的修正案，以適應簡化（定義見下文），以及與股東大會和公司某些管理義務有關的變更。還藉此機會在新條款的其他部分提出了一些更明確的措辭。本附錄總結了新條款中引入的主要變化。本質上只是細微的、技術性的或澄清性的變更不另行註明。如本文件第27頁所述，新條款旨在顯示當前條款的所有擬議修正案，可供查閲，也可在公司網站：www.shell.com/agm 上查閲。與簡化相關的修正案（現行章程第4、5、50、125和138條，新條款第122條）本條款是在簡化公司股份結構的背景下通過的，該結構在2021年12月10日的公司股東大會上獲得股東的批准（“簡化”）。簡化包括：（i）取消以前的A/B股結構，建立單一類別的股份；（ii）將公司的納税居住地從荷蘭更改為英國（以便與其註冊國保持一致）。新條款引入了某些與簡化相關的進一步修正案。新條款刪除了本條款的第4條和第5條，這兩條分別將A股和B股稱為單獨的股票類別，並詳細説明瞭根據先前的股票結構建立的股息准入安排，該安排允許通過股息准入信託（“DAT”）支付前B股的股息。由於簡化和單一類別普通股的設立，將不再通過DAT支付任何股息，B股的前持有人現在直接從公司獲得股息。但是，引入新條款第121條的目的是解決前B股持有人就DAT提出的股息索賠的情況。新條款還取消了當前條款第50條中關於在荷蘭全國性報紙上發佈與股東大會有關的通知和細節的要求。在英國，這並未被相應的要求所取代，因為這在英國和荷蘭多年來都不是一項法律要求，而且行政繁重。新條款修正了現行條款第138條，規定新條款規定的任何仲裁地點將是英國倫敦，而不是荷蘭海牙，並刪除了提及荷蘭立法的內容。英鎊遞延股份的權利（本條款第6條）新條款刪除了本條款第6條，該條規定了公司資本中每股1.00英鎊的50,000英鎊遞延股份（“英鎊遞延股份”）的權利。贖回英鎊遞延股份是為了簡化公司的資本結構，因此，現行章程第6條現在是多餘的。未追蹤的股東（本章程第42條）（對本條款第122條進行了相應修改）新條款修改了與未追蹤股東（即不再與公司溝通、無法合理追蹤且股息支付失敗/仍未兑現的股東）有關的條款。特別是，新條款縮短了公司有權出售未追蹤股東股份的期限。根據新章程第119條（本章程第122條），相關期限從公司首次停止向相關股東支付股息或其他應付股份款項後的12年縮短至六年。公司出售股票的權利仍然以以下為條件：（i）在六年期限過後首次向股東的最後一個已知地址發送通知；（ii）再過三個月到期，在此期間公司沒有聽取相關股東的意見。新條款還規定，出售後，所得款項將被沒收並歸公司所有。這修改了當前條款中的立場，該條款允許未追蹤的股東可以在六年內提出有效的索賠。修正案旨在與不斷變化的市場慣例保持一致，並在公司的管理負擔與維護股東權利的需求之間取得平衡。召開股東大會（新條款第47條）（以及對現行條款第50、51、52、59和65條的進一步澄清性修改）現行條款允許股東大會，包括股東大會和/或續會，作為實體股東大會舉行（股東可以或不允許以電子方式出席）。新條款進行了某些修訂，以澄清在提供電子設施以供出席實體股東大會時與股東的通知和參與有關的安排。例如，新條款第48條規定，如果要為出席大會提供電子設施，則通知的形式必須説明將要使用的電子設施。更改股東大會安排（現行章程第 53 條）和安保、健康和安全及准入安排（現行章程第 56 條）新條款規定，如果董事會認為在召開股東大會的通知中規定的時間或地點舉行會議不切實際或不可取，則擁有修改與股東大會有關的任何安排的絕對自由裁量權。董事會還將擁有絕對的自由裁量權，可以決定以何種方式宣佈任何重新安排的會議，也可以就此類重新安排的會議做出任何安排。新條款取消了在可行的情況下在英國和荷蘭的報紙上發佈與重新安排的會議有關的通知的要求。新條款還規定，董事會或祕書可以在股東大會之前或期間做出安排，包括與健康和安全有關的安排。董事會認為，為了提供靈活性並促進會議的良好秩序和與會者的安全，這些修正是必要的。

22 殼牌2023年年度股東大會通知附錄B：公司章程、持續董事費（現行章程第 92 條）和額外薪酬（現行章程第 93 條）變更摘要新章程修改了與董事費有關的條款。具體而言，新條款修改了用於計算可支付給所有董事的總費用上限的貨幣，從歐元改為英鎊。新的上限與當前文章基本相同，已使用從歐元到英鎊的12個月平均匯率進行換算。新條款還明確了關於額外報酬的規定。根據現行章程，可以向被視為為公司提供特殊或額外服務的董事發放額外報酬。新條款明確了這一立場，規定特別關注公司業務或在委員會任職的董事有資格獲得此類獎勵。未兑現的股息（本條款第122條）新條款修改了在先前向股東支付的款項失敗或仍未兑現的情況下，公司有權扣留向股東進一步支付股息或其他應付股票款項的條款。本期文章規定了先前一次失敗的股息支付和連續兩次失敗的股息支付的標準。新章程結合了這些標準，因此，如果之前的任何股息支付失敗或仍未兑現，並且已進行合理調查以確定股東的新細節，則公司可以暫停支付任何股息。新條款還記錄了未能支付股票其他應付金額的情況。修改後的條款旨在提高行政效率，主要涉及銀行賬户被關閉或公司提供/持有的付款細節不正確的情況。沒收未領取的股息（本條款第123條）新條款將無人領取的股息的沒收期從12年縮短至六年。該修正案主要是為了便於管理。根據公司的經驗，6年後申請無人領取的股息的數量可以忽略不計。郵政不可用時的通知（當前條款第 135 條）新條款取消了在通知發送目的地的郵政服務被暫停或限制時，在英國和荷蘭的報紙上發佈通知的要求。此類發佈不是法律要求，而且行政繁重，公司仍需在其網站上發佈通知。送達方式（現行章程第 131 條）新章程修改了與公司提供通知或文件有關的規則。具體而言，新條款允許公司在先前的任何通知或文件因未送達而被退回的情況下，不向股東發送進一步的通知或文件。本條款要求連續兩次交付失敗，然後才能拒絕提供進一步的信息。為避免疑問，新條款還規定，這些條款涵蓋與申報或支付股息有關的文件或其他信息。新條款旨在簡化管理。將連續兩次交付失敗的情況減少為一次，也使之與修改後的未兑現股息條款（本條款第122條）更加一致。定義（當前條款第2條）和詞彙表新條款對定義和詞彙表部分進行了相應修改，以反映上述對當前條款的其他刪除和修改。

23 殼牌2023年年度股東大會通知附錄C：殼牌2023年股票計劃摘要尋求股東批准通過殼牌2023年股票計劃（“計劃”），以取代三項員工激勵計劃，其規則載於2014年殼牌股票計劃：長期激勵計劃、遞延獎金計劃和限制性股票計劃，該計劃將於2024年5月20日到期。該計劃將是公司向執行董事、執行委員會成員、高級管理人員和其他符合條件的員工授予殼牌股份獎勵的主要計劃。該計劃已得到簡化和更新，以反映當前的最佳做法，並在可能發放的獎勵類型方面提供了更大的靈活性。該計劃的主要條款概述如下。公司報告和賬目第203至210頁載列的董事薪酬政策描述了該計劃對公司執行董事的擬議運作情況。本計劃運營將由公司董事會（或其任何經正式授權的委員會）（“董事”）管理。與公司執行董事參與本計劃有關的決定將始終由公司的薪酬委員會（“REMCO”）作出。公司集團（“集團”）的任何員工都有資格由董事自行決定參與。董事可以對公司的普通股（或代表這些股份的美國存託憑證）（“股份”）以有條件獎勵或可能有行使價的期權的形式授予獎勵。公司還可以發放可沒收的股票獎勵，即在授予之日交付的股票獎勵，在某些情況下，例如停止僱傭，該獎勵可能會被沒收。獎勵只能在自公司任何股東大會之日、公司公佈任何期限的業績後的第二天、董事認為存在有理由發放獎勵的特殊情況的任何一天或解除獎勵發放限制的任何一天起的42天內發放。除非死亡，否則獎勵不可轉讓，也不會構成應計養老金收入的一部分。績效條件獎勵的授予可能取決於績效條件的滿足。如果獎勵不受績效條件的限制，則通常將在授予之日三週年之日發放。如果董事認為修改或取代的績效條件合理、更合適，而且滿足的難度不會降低，則可以修改或取代任何績效條件。總體限額在任何十年內，根據本計劃和公司通過的任何其他員工股份計劃可以發行的股票數量不得超過公司已發行普通股本的10％。此外，在任何十年內，根據本計劃和公司通過的任何其他全權員工股份計劃可以發行的股票數量不得超過公司已發行普通股本的5％。就這些限額而言，在機構投資者代表機構發佈的指導方針另有決定之前，庫存股將被視為新發行。在業績條件得到滿足的前提下，獎勵的授予、行使和發放通常將在業績期結束後（或董事確定的較晚日期）在合理可行的情況下儘快授予、行使和發放。不受績效條件約束的獎勵通常在授予三週年（或董事確定的其他日期）授予。如果獎勵部分受績效條件的約束，則在績效條件得到滿足的前提下，通常將在績效期結束後（或董事確定的較晚日期）在合理可行的情況下儘快授予全部獎勵。如果董事們認為歸屬水平不能反映參與者或公司在歸屬期內的基本財務或非財務業績，或者在授予獎勵時出人意料或不可預見的情況，或者存在任何其他合理的調整理由，則董事還可以調整獎勵的授予範圍（包括將其降至零）。此外，董事可以決定，一旦有條件獎勵已歸屬或行使期權，則隨後交付的股份將受到額外的持有期（“持有期”）的約束，在此期間不得出售（除非在履行歸屬或行使的任何納税義務所需的範圍內）。期權通常可以從歸屬之日起行使，直到授予日十週年。在有條件獎勵歸屬或行使期權之前，董事可以隨時決定向參與者支付相當於他們本應獲得的股份價值的現金。當可沒收的股票獎勵歸屬時，它將不再受到沒收限制，然後參與者可以出售獎勵中包含的股份。股息等值支付董事可以決定為在授予和歸屬之間支付的股息向獲得獎勵的股份發放股息等值付款。股息等價物可以以股票或現金支付，並可能假設將股息再投資於股票。離職者獎勵通常會在參與者停止在集團任職或工作後失效，除非參與者是優秀的離職者（“Good Leavers”）。如果停職是由於個人死亡、健康狀況不佳、受傷或殘疾、退休、裁員、固定期限合同的完成、參與者的僱主不再是集團成員或出於董事確定的任何其他原因導致的，則適用良好的離職情況。Good Leavers持有的未歸屬獎勵通常將持續到正常歸屬日期，除非董事決定該獎勵將在終止之日後在合理可行的情況下儘快授予。期權通常可在歸屬後的六個月內行使。在確定獎勵的授予範圍時，董事們將考慮任何績效條件的滿足情況，除非他們另有決定，否則授予的股票數量將在一段時間內獲得專業評級。如果參與者在持有期內不再是集團的高級管理人員或僱員，則持有期通常將持續到其正常結束日期。

24 殼牌2023年年度股東大會通知附錄C：殼牌2023年股票計劃摘要（續）如果因參與者停止在集團任職或工作而被沒收可沒收的股票獎勵，則參與者將被要求將其在股份中的權益以零或名義對價轉讓給公司。如果參與者死亡，除非董事另有決定：(a) 任何不受績效條件約束的未歸屬獎勵將在死亡時全額歸屬；(b) 任何受績效條件約束的未歸屬獎勵將按該條件規定的目標水平歸屬；或 (c) 如果參與者在績效期結束後但在績效條件評估之前死亡，則該獎勵將僅在績效範圍內授予條件已得到滿足。參與者的個人代表在參與者去世後的12個月內通常有12個月的時間行使任何既得的零成本期權。如果參與者在持有期內不再是集團的高級管理人員或僱員，則持有期通常將持續到其正常結束日期。如果由於參與者停止在集團任職或工作而被沒收可沒收的股票獎勵中的股份，則參與者將被要求以零或名義對價將其在股份中的權益轉讓給公司。Malus and clawback 如果董事認為調整事件已經發生，他們可以決定：■ 減少獎勵（酌情降至零）或在歸屬前隨時對獎勵施加額外條件；和/或 ■ 要求參與者歸還根據獎勵收購的部分或全部股份，或者就已交付的股份向公司支付現金款項）。例如，調整事件將涉及因嚴重不遵守財務報告要求而重報財務報表；執行董事的不當行為或其指示或非指示的不當行為；任何重大違反健康和安全或環境法規的行為，對殼牌的嚴重聲譽損害；風險管理的重大失誤；公司倒閉；或董事自行決定的其他特殊事件。董事可以在歸屬之前的任何時候以及歸屬後的期限內（通常為3年）申請惡意和回扣。如果在正常授予日期，正在進行可能導致惡意申訴的調查，則董事可以暫停裁決的授予。董事可以使用 “交叉回扣”，即對根據任何激勵計劃發放的獎勵進行惡意補償，以收回根據該計劃支付的款項或交付的股份。公司活動如果公司控制權發生變動，未歸屬的獎勵將在董事決定的範圍內歸屬，同時考慮任何績效條件的滿足程度，除非董事另有決定，否則將在一段時間內按專業評級。或者，董事可以允許將獎勵換成對收購公司股份的獎勵。如果控制權變更是集團的內部重組，或者如果董事做出這樣的決定，則參與者將被要求交換獎勵（而不是作為交易的一部分歸屬/解除獎勵）。如果發生其他公司事件，例如公司清盤、分立、退市、特別股息或其他董事認為可能影響股票當前或未來價值的事件，則董事可以在考慮任何業績條件的滿足情況的基礎上決定授予獎勵，除非董事另有決定，否則將在一段時間內按專業評級。如果控制權發生變化，持有可沒收股票獎勵的參與者將獲得與任何其他股東相同的待遇，但須遵守其可沒收的股份協議的條款。調整獎勵如果公司股本變動或任何分立、退市、特別股息或其他董事認為可能影響股票當前或未來價值的事件，董事可以調整獎勵下的股票數量，或者如果獎勵是一種期權，則調整行使價。修正案董事可以隨時修改本計劃，前提是修改符合條件的員工或參與者在資格、限制、決定參與者獲得獎勵所含股份的權利和條款的依據以及任何資本變動的影響方面的優勢，必須事先獲得公司股東的批准。但是，董事可以在未經股東批准的情況下作出任何有利於本計劃的管理、考慮到立法變化或獲得或維持優惠的税收、外匯管制或監管待遇的微小修正。令人滿意的獎勵和計劃獎勵的終止可以使用新發行的股票、國庫持有的股份或在市場上購買的股票來滿足。在本計劃獲得股東批准十週年後，不得根據該計劃發放獎勵。

25 殼牌2023年年度股東大會通知完整的委託書、其他此類文書或任何CREST委託書的申報不會妨礙成員出席股東周年大會並親自投票。以自己的名義持有註冊股份或通過殼牌公司提名人持有股份的股東 ■ 註冊股份持有人或在殼牌公司提名人中持有股份的股東或其正式任命的代表有權在股東周年大會上出席、發言和投票。■ 出席股東周年大會和投票的權利將參照公司的成員登記冊確定。要出席年度股東大會並投票，必須在 2023 年 5 月 19 日星期五 18:30（英國時間）、19:30（荷蘭時間）之前在股東登記冊或殼牌公司提名人名冊上登記。股東的投票權將取決於當時持有的股票數量。如果股東大會延期，則此類權利將參照股東登記冊或殼牌公司提名人的登記冊確定，時間為延期股東大會前兩個工作日的 18:30（英國時間），19:30（荷蘭時間）。■ 股東有權指定代理人行使代表他們投票的全部或任何權利，以及出席股東周年大會並在股東大會上發言的權利。股東可以為股東周年大會指定多名代理人，前提是任命每位代理人是為了行使該股東持有的不同股份所附的權利。代理人不一定也是股東。委託書以及殼牌公司提名人蔘與者的投票指示表必須不遲於2023年5月19日星期五 10:00（英國時間）、11:00（荷蘭時間）送達公司註冊處。也可以通過電子方式投票或註冊代理預約，如下所述。已填寫委託書或投票指示表的股東如果願意，仍可以出席股東大會並親自投票，但請他們攜帶准入卡參加股東周年大會。■ 如果股東希望指定多個代理人，他或她應致電 +44 (0) 800 1679 聯繫註冊處以獲取額外的委託書，或者，如果是殼牌公司提名人的參與者，投票説明表。或者，股東可以複印其委託書或投票指示表。股東有必要在每份單獨的委託書或投票指示表上註明每位委託人有權行事的股票數量。如果股東任命了多個代理人，則他或她必須確保就任何股份任命的代理人不超過一個。■ 如果股東沒有具體説明他或她希望代理人如何對特定決議進行表決，則代理人可以在他或她認為合適的情況下投票或棄權。代理人也可以在他或她認為合適的情況下對股東周年大會之前的任何其他業務進行投票或棄權。■ 如果通過殼牌公司提名人持有股份並且沒有收到或指明任何投票指示，則公司被提名人將不會對此類股份進行投票。■ 如果兩個或更多股東共同持有公司股份，則每位股東可以出席、在股東周年大會上發言和投票、指定代理人或發出投票指示。但是，如果有多個聯名持有人投票、任命代理人或發出投票指示，則唯一重要的投票、任命或投票指令是名字在公司成員名冊上排名第一的聯名持有人的投票、任命或投票指示。通過 Euroclear Nederland 持有股份的人（通過銀行或經紀商）通過銀行和經紀商通過 Euroclear Nederland 持有股份的人不包括在公司的成員登記冊中，此類股份以 Euroclear Nederland 的名義包含在成員登記冊中。如果通過 Euroclear Nederland 持有股份的人希望：(i) 出席股東周年大會；或 (ii) 指定代理人代表他們出席、發言和投票；或 (iii) 在不出席股東周年大會的情況下發出投票指示，則他們必須相應地指示 Euroclear Nederland。為此，建議這些人儘快聯繫其銀行或經紀人，並告知他們更喜歡這三種選擇中的哪一種。或者，這些人可以通過訪問網站www.abnamro.com/evoting並按照在線説明以電子方式選擇此類選項。在任何情況下，該指令的有效性都將取決於不遲於2023年5月19日星期五 10:00（英國時間），11:00（荷蘭時間）擁有股份。任何指示，無論是通過硬拷貝還是電子方式，都必須在此之前收到。通過 Euroclear Nederland 持有股份並表示希望參加股東周年大會的人將不會收到准入卡。因此，他們將被要求在股東周年大會上使用有效的護照、身份證或駕駛執照表明自己的身份。股東須知 1.出席和任命代理人如果您想參加股東周年大會或指定代理人代表您出席、發言和投票，請根據您持有股票的方式查看以下相關部分。可以通過多種方式持有殼牌公司普通股或這些股票的權益。其中包括：■ 以股東自己的名義直接作為憑證或無憑證形式的註冊股份；■ 通過荷蘭Euroclear（通過銀行或經紀商）間接獲得；■ 通過殼牌公司被提名人；■ 通過其他第三方被提名人或中介公司；或者■ 作為存託人（摩根大通銀行 N.A）的美國存托股票（ADS）的直接或間接持有人。收到本通知的任何人，如果是根據2006年《公司法》第146條被提名享有信息權的人（“被提名人”），則無權指定代理人。但是，根據與被提名的註冊股東達成的協議，被提名人可能有權被任命（或任命其他人）為股東周年大會的代理人。或者，如果被提名人沒有這種權利或不想行使這種權利，則根據任何此類協議，他或她可能有權就如何行使表決權向註冊股東發出指示。本節包含與以下內容有關的信息：1.代理人的出席和任命 2.公司代表 3.年度股東大會網絡直播 4.電子投票和代理預約 5.CREST 電子代理預約 6.審計問題7.股東提問的權利 8.2006年《公司法》第338和338A條規定的股東權利9.電子出版物10.電子地址11.股份和表決權12.可供查閲的文件

26 殼牌2023年年度股東大會通知通過第三方代理人或被提名人（殼牌公司提名人除外）持有股份的人士如果您的股票由第三方代理人或被提名人持有，我們敦促您直接與他們討論如何行使與這些股份相關的投票權和/或如何參加年度股東大會。希望參加股東周年大會或希望代表他們投票的美國存托股票（ADS）註冊ADS持有人應在投票指示表上相應註明並將其退還給ADS存託人JP Morgan Chase Bank N.A。那些通過銀行或經紀商以實益方式持有ADS並希望參加股東周年大會或代表他們投票的人應儘快聯繫其銀行或經紀商。可以通過電話號碼+1 888 737 2377（來自美國境內）或 +1 651 453 2128（從美國境外）聯繫ADS存託人摩根大通銀行。希望參加股東周年大會的ADS持有人將不會收到准入卡，因此將被要求在股東周年大會上使用有效的護照、身份證或駕駛執照表明自己的身份。公司代表任何作為成員的公司都可以任命一名或多名公司代表，他們可以代表其行使作為成員的所有權力，前提是他們不對同一份股份行使所有權力。AGM 網絡直播您可以：i) 只需通過網絡直播觀看股東周年大會，該網絡直播將在股東周年大會當天 10:00（英國時間）、11:00（荷蘭時間）現場直播；或者 ii) 通過電子平臺註冊（“虛擬參加”）以虛擬方式出席和參與年度大會。更多細節見第 30 頁和第 31 頁。觀看 AGM 網絡直播如果您無法親自參加股東周年大會，則可以觀看網絡直播，該網絡直播將在股東周年大會當天 10:00（英國時間）、11:00（荷蘭時間）進行直播。只想通過網絡直播關注股東大會的股東應訪問www.shell.com/AGM/Webcast並按照在線説明進行操作。此網絡直播不是互動式的，也無法進行遠程投票或提問。股東應注意，訪問任何此類網絡直播僅供觀看，僅供參考。與虛擬出席和參與不同，那些僅僅觀看網絡直播的人不會被視為正式出席會議，也不會安排他們通過任何此類網絡直播進行投票、通過文字提交問題或在會議上發言。網絡直播可能包括與出席股東周年大會的股東的問答環節，以及出席大廳的股東的背景照片。虛擬參加年度股東大會希望註冊以虛擬方式出席和參與（包括投票）股東應前往 https://shell.lumiconnect.com/106-642-429 並參閲第 30 頁和第 31 頁瞭解更多詳情。4.電子投票和代理人任命註冊股東和通過殼牌公司提名人持有股份的股東，如果希望通過互聯網而不是通過硬拷貝（郵寄或手工發送）向註冊商註冊代理預約，則可以通過訪問網站www.sharevote.co.uk進行登記。網站上列出瞭如何註冊電子代理預約和投票説明的詳細信息，但請注意以下幾點：■ 這種註冊代理的方法是傳統的硬拷貝代理預約的替代方法，後者將保持不變。該電子設施可供所有股東使用，使用該設施的人不會處於不利地位。■ 該設施提供代理人的電子任命，而不是直接的電子投票。因此，被任命為代理人的人必須出席股東周年大會並代表股東投票。■ 除了互聯網接入外，無需使用任何特殊軟件。■ 要在www.sharevote.co.uk網站上註冊，必須引用代理表或投票説明表頂部列出的參考編號或可用性通知。這些數字是特定控股和2023年股東大會所獨有的，包含防止欺詐複製的特殊安全方面。■ 為了安全起見，參考編號不會重新發布，因此，如果您認為在提交紙質表格後可能需要以電子方式註冊代理任命或投票指示，請在發送紙質表格之前保留投票ID、任務 ID 和股東參考編號的備註。■ 代理人的電子預約或註冊投票指示不是如果發送到除通過 www.sharevote.co.uk 提交以外的任何地址，則有效，如果發現含有病毒，則不予接受。■ 接收代理的最後時間為 2023 年 5 月 19 日星期五 10:00（英國時間）、11:00（荷蘭時間）。您可以通過以硬拷貝或電子形式提交新表格來更改您的任命或投票指示；但是，註冊處必須在最後一次之前收到新表格。■ 如果在相關截止時間之前收到來自同一位股東的兩份有效的委託書或投票指示表，則最後收到的一份將計算在內。5.希望通過CREST電子代理預約服務任命代理人的CREST成員可以使用CREST手冊中規定的程序在股東周年大會及其任何休會期間進行任命。CREST個人會員或其他CREST贊助會員，以及已指定投票服務提供商的CREST會員，應諮詢其CREST贊助商或投票服務提供商，他們將能夠代表他們採取適當的行動。為了使代理預約或使用CREST服務發出的指示有效，相應的CREST消息（“CREST代理指令”）必須根據Euroclear UK & Ireland Limited的規範進行適當的身份驗證，並且必須包含此類指示所需的信息（可通過www.euroclear.com獲得）。該消息，無論是構成代理人的任命還是對先前任命的代理人發出的指示的修改，都必須傳送才能有效，註冊商（ID RA 19）在本通知中規定的接收代理人任命的最後時間（ID RA 19）之前接收。為此，接收時間將被視為註冊商能夠按照CREST規定的方式向CREST查詢消息的時間（由CREST應用程序主機應用於消息的時間戳確定）。在此之後，對通過CREST任命的代理人的任何指示變更都應通過其他方式告知被任命者。CREST成員及其CREST贊助商或投票服務提供商（如果適用）應注意，Euroclear UK & Ireland Limited在CREST中不為任何特定信息提供特殊程序。因此，股東繼續指出，正常的系統時間和限制將適用

27 殼牌2023年年度股東大會通知適用於CREST代理指令的輸入。有關CREST成員有責任採取（或者，如果CREST成員是CREST個人會員或贊助成員或已指定投票服務提供商），則有責任促使其CREST贊助商或投票服務提供商採取必要的行動，確保在任何特定時間通過CREST系統傳輸消息。在這方面，請特別提請CREST成員及其CREST贊助商或投票服務提供商（如適用）參閲《CREST手冊》中有關CREST系統實際限制和時機的章節。在 2001 年《無憑證證券條例》第 35 (5) (a) 條規定的情況下，公司可以將CREST委託指令視為無效。6.審計問題根據2006年《公司法》第527條，符合該節規定的門檻要求的股東有權要求公司在網站上發佈聲明，説明與以下事項有關的任何事項：（i）在股東周年大會之前提交的對公司賬目審計（包括審計報告和審計進行）；或（ii）與公司審計師停止任職有關的任何情況自上一次在年度股東大會之前提交年度賬目和報告以來根據2006年《公司法》第437條。公司不得要求要求發佈任何此類網站的股東支付遵守2006年《公司法》第527或528條的費用。如果根據2006年《公司法》第527條要求公司在網站上發佈聲明，則必須不遲於在網站上發佈聲明時將聲明轉發給公司的審計員。可能在股東周年大會上處理的業務包括根據2006年《公司法》第527條要求公司在網站上發佈的任何聲明。7.股東提問的權利公司將在股東周年大會上接受出席者的股東提問。您通過 https://shell.lumiconnect.com/106-642-429 訪問會議後，將提供有關如何向虛擬出席者提問的具體指示。在股東周年大會上提出的與股東周年大會上處理的業務有關的任何問題公司必須安排答覆，但在以下情況下無需給出這樣的答案：(i) 這樣做會不當幹擾股東周年大會的準備工作或涉及機密信息的披露；(ii) 答案已經有以問題答案的形式在網站上給出；或 (iii) 是回答問題不符合公司的利益，也不符合股東周年大會的良好秩序。主席有權酌情決定不回答、以數字方式顯示或宣讀被認為不符合公司利益或會議良好秩序的問題（包括不恰當和/或令人反感的問題）。另請參閲第 28 頁上的 “如何提問”。8.2006年《公司法》第338和338A條規定的股東權利根據2006年《公司法》第338條和第338A條，符合這些條款門檻要求的股東有權要求公司：（i）向有權收到通知的公司股東發出通知，通知該決議可能適當地在股東周年大會上提出；和/或（ii）將擬在股東周年大會上處理的業務包括在內任何可能適當地包含在業務中的事項（擬議決議除外）。可以適當地動議一項決議，或者某個事項可以適當地納入業務，除非：(a)（僅限決議）如果獲得通過，該決議將無效（無論是由於與任何成文法或公司章程不一致還是其他原因），(b) 該決議誹謗任何人，或 (c) 它是輕率的或無理取鬧的。此類請求可以採用硬拷貝形式或電子形式，必須説明將發出哪個通知的決議或將哪些事項納入業務，必須由發出通知的個人進行認證，必須不遲於2023年4月10日星期一，即股東周年大會前六個整週的日期，或者如果較晚，則為發出股東周年大會通知的時間，以及（如果是事項）僅包括在企業中）必須附有一份陳述，説明申請的理由。9.電子出版物本通知的副本以及2006年《公司法》第311A條要求的其他信息可在www.shell.com/AGM 上找到。10.電子地址除明確規定的目的外，股東不得使用本通知或任何相關文件（包括主席信函或委託書）中的任何電子地址與公司就2023年股東周年大會的議事程序或本通知的內容進行溝通。11.股票和投票權截至2023年3月8日，殼牌公司已發行的普通股總數為6,921,320,959股普通股和50,000英鎊遞延股。普通股各有一票，但英鎊遞延股票沒有投票權。在2023年3月8日至本通知發佈期間，英鎊遞延股票已被贖回並隨後取消。該公司不持有國庫股份。12.可供查閲的文件以下文件可在任何工作日（不包括公共假期和法律允許）的正常工作時間內在公司註冊辦事處查閲，如果法律允許，也將在股東周年大會上 09:45（英國時間）至股東周年大會閉幕期間可供查閲：■ 每位執行董事服務合同的副本；■ 每份副本非執行董事的任命書；■ 殼牌能源轉型戰略的副本；■ 殼牌能源轉型戰略的副本根據第25號決議的提議，殼牌能源轉型進展報告2022；■ 與第 21 號決議、場外股票回購相關的回購合同副本；■ 公司擬議的新公司章程副本，以及標有顯示第 23 號決議中提議變更的現有公司章程副本；■ 殼牌2023年股票計劃規則的副本。但是，股東應注意，在股東大會之日之後，這些文件將無法在公司的註冊辦事處供查閲。股東須知（續）

28 殼牌2023年年度股東大會通知地點、日期和時間股東大會目前計劃通過Lumi電子會議平臺在線舉行，並於2023年5月23日星期二 10:00（英國時間）11:00（荷蘭時間）在倫敦皇家維多利亞碼頭Western Gateway1的ExCel倫敦E16 1XL舉行。註冊從 08:30（英國時間）和 09:30（荷蘭時間）開始。如何提問親自出席主禮堂將有一個專門的提問點.接待員可以引導你找到問題點，如果你想提問，建議你坐在這個區域。虛擬出席只有那些通過 https://shell.lumiconnect.com/106-642-429 虛擬參加會議的股東才能參加問答環節。在您進入2023年5月23日星期二的股東大會後，將提供有關如何提問的具體細節。投票所有在股東周年大會上審議的決議將通過投票而不是舉手方式決定。這意味着股東對每持有的股份有一票。它反映了公司的既定慣例，並確保包括無法出席股東大會的股東在內的股東的投票得到考慮。茶點茶和咖啡將在股東周年大會之前供應。如何到達那裏乘坐公共交通工具海關大樓站離會議地點最近。地鐵和碼頭區輕軌提供了最直接的路線。乘坐伊麗莎白線，在海關大樓下車。或者，乘坐 Jubilee Line Tube 前往坎寧鎮，在 DLR 換乘貝克頓；在海關大樓下車，直接進入 ExCel London。幹線從倫敦利物浦街站出發，您可以乘坐伊麗莎白線前往海關大樓。從倫敦橋或斯特拉特福德站出發，你可以乘坐銀禧線到坎寧鎮然後換乘DLR，或者乘坐銀禧線到北格林威治（O2），然後乘坐纜車過河到達 ExCel。倫敦泰晤士快船還定期離開許多主要碼頭，包括O2、格林威治、金絲雀碼頭、塔橋、倫敦橋、堤岸和滑鐵盧。停車在 ExCel 有一個停車場。停車費適用，請注意，酒店僅接受信用卡付款。ExCel 位於倫敦擁堵收費區之外，但位於低排放區內。有特殊需要的股東在會議上將為有聽力障礙的股東提供感應迴路系統。坐輪椅的人應在抵達時聯繫工作人員。任何陪同需要幫助的人的人都將被允許參加股東周年大會。安全將在會場的接待區進行安全檢查，並將進行例行行李搜查。您不得攜帶液體進入會場。任何其他被認為不恰當的物品將被移除並存儲到活動結束。儘管可能性不大，但搜身也可能正在進行中。演示期間不允許使用電氣設備和攝像頭。不會容忍可能幹擾任何人的安保或安全或會議良好秩序（無論是身體上的、口頭的還是其他的）的行為。任何不遵守規定的人都可以在沒有警告的情況下被驅逐出會議。任何試圖拍照、錄像或錄製會議記錄的人都可能被要求離開。在會議開始之前，請關掉任何手機或其他電子通信設備。攝影和個人數據我們已安排在演示期間在整個場所拍攝照片。這些將保存在公司的照片庫中。這些照片可能會在未來的在線出版物或印刷版中使用。如果你親自參加演講，你可能會被拍到照片中。請注意，照片和廣播錄像可能會轉移到歐洲經濟區以外。公司可能會處理參加股東周年大會的人的個人數據。這可能包括網絡廣播、照片、錄音和視頻鏈接，以及其他形式的個人數據。公司隱私聲明的副本可以在我們的網站www.shell.com/privacy上找到。出勤安排

ExCel（西部）伊麗莎白線 DLR 站的 Key Custom House 9區 10 區 11 區 13 區 12 區 14 區 15 2 1 區 1 區 3 區 5 區 6 區 7 區 8 區 1 場地停車場——區域 1-8 2 場地停車場——區域 9-16 場地停車場 1,800 個停車位設有 85 個無障礙空間，可通過 0 層有長途汽車、巴士和電梯進入會場出租車下車接入路線交通辦公室 IFS 雲纜車 DLR 站伊麗莎白線 29 號線殼牌2023年年度股東大會通知出席安排繼續

30 殼牌2023年年度股東大會通知要訪問會議：(a) 訪問 https://shell.lumiconnect.com/106-642-429。可以在電腦、筆記本電腦、平板電腦或智能手機上使用最新版本的 Chrome、Firefox 和 Edge 在線訪問此頁面。請注意，互聯網瀏覽器 Safari 和 Internet Explorer 不兼容。系統可能會提示您輸入上面顯示的會議 ID。然後，您將需要輸入您的登錄名：（b）股東參考號（SRN）；以及（c）PIN（即您的SRN的前兩位和最後兩位數字）。您的個性化SRN打印在您的代理表格上。如果您無法訪問您的SRN和PIN，請使用本頁底部列出的詳細信息與公司的註冊商Equiniti聯繫。正式任命的代理人和公司代表：收到有效任命後，請通過電子郵件聯繫公司的註冊商Equiniti：hybrid.help@equiniti.com。為避免延遲訪問會議，應在會議日期和時間前至少 24 小時進行聯繫。週一至週五 09:00 至 17:00（英國時間）（英格蘭和威爾士的公共假日除外）對郵箱進行監控。會議編號：106-642-429 如果您無法訪問您的 SRN 和 PIN，請通過電子郵件聯繫公司的註冊商 Equiniti：hybrid.help@equiniti.com。為避免延遲訪問會議，應在會議日期和時間前至少 24 小時進行聯繫。週一至週五 09:00 至 17:00（英國時間）（英格蘭和威爾士的公共假日除外）對郵箱進行監控。要求任何時候都需要有效的互聯網連接才能參加會議。用户有責任確保您在會議期間保持連接。網絡直播網絡直播將包括虛擬參會股東的問答環節。網絡直播還將通過殼牌網站向有關各方播出。如何以虛擬方式加入會議

31 殼牌2023年年度股東大會通知如何加入會議虛擬持續廣播如果您正在移動設備上觀看會議並想收聽廣播，請按屏幕底部的廣播圖標。如果您在計算機上觀看會議，則會議開始後，廣播將自動出現在旁邊。投票投票在年度股東大會開始時開始投票後，投票圖標將出現在導航欄上。從這裏，將顯示決議和投票選項。要投票，只需從屏幕上顯示的選項中選擇您的投票方向即可。將出現一條確認消息，顯示您的投票已收到。要更改您的投票，只需選擇另一個方向即可。如果您想取消投票，請按取消。主席開始投票後，您可以在會議期間隨時投票，直到主席結束對決議的表決。屆時您的最後選擇將提交。在投票開放期間，您仍然可以發送消息和觀看網絡直播。向董事會提出的問題可以在當天通過 Lumi 平臺提交給董事會。當天的問題可以通過Lumi消息功能以文字形式提交，也可以通過電話會議以口頭方式提交。登錄Lumi平臺後，將在年度股東大會當天提供有關如何訪問電話會議的詳細信息。在將問題發送給主席之前，將對問題進行審核。這是為了避免重複，確保會議順利進行。如果收到關於同一主題的多個問題，主席可以選擇提供單一答案，以解決股東對同一主題的疑問。

殼牌的可持續發展意味着以負責任的方式提供更多、更清潔的能源解決方案。殼牌的可持續發展報告側重於我們面臨的主要可持續發展挑戰、我們的應對方式以及我們的社會、安全和環境績效。閲讀更多內容請訪問：shell.com/sustainabilityReport 查看我們的最新消息在推特上關注 @Shell www.facebook.com/shell linkedin.com/company/shell @Shell 我們所有的報告均可在 shell.com/年度上在線查閲-出版物關於我們 2022 年活動的全面財務信息殼牌税收的詳細信息關於我們在促進可持續發展方面的進展的報告關於殼牌在能源轉型方面取得的進展的報告