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附錄 10.3

銥星通訊公司

2023 年績效獎金計劃

1. 目的。作為其員工薪酬計劃的一部分，Iridium Communications Inc.（“公司”）為2023日曆年度設計了2023年績效獎金計劃（“獎金計劃”）。獎金計劃為參與者提供激勵獎勵，獎勵以根據銥星通訊公司修訂和重述的2015年股權激勵計劃（“A＆R 2015年計劃”）發放的限制性股票單位和現金支付，具體取決於企業和個人績效目標的實現情況，在任何情況下均由委員會或指定官員酌情決定。

2. 定義。獎勵計劃中未明確定義但在 A&R 2015 計劃中定義的定義術語應與 A&R 2015 計劃中的定義相同。

(a) “實際獎勵獎勵” 是指就每位參與者而言，根據第 5 (g) 節確定的獎勵。

(b) “關聯公司” 是指公司的任何母公司或子公司。

(c) “基本薪酬” 指 (i) 對於免税的受薪員工，該參與者在績效期內實際賺取的基本工資，即使該參與者在績效期內未付款（包括但不限於拖欠的正常工資），不包括輪班和週末差額、激勵性補償、費用報銷、遣散費或所有其他未被視為該參與者基本工資一部分的款項；(ii) 適用於非豁免工資員工，該參與者實際賺取的正常每小時收入在績效期內，即使未在績效期內付款（包括但不限於拖欠的正常工資），但不包括輪班和週末差價、加班費、激勵性補償、費用報銷、遣散費或所有其他未被視為該參與者正常收入的款項，前提是用於確定該參與者正常每小時收入的時數在績效期內不得超過2080小時；(iii)，實際上是參與者的諮詢費此類參與者在績效期內賺取的收入，即使在績效期內未付款，但不包括激勵補償、費用報銷或其他不屬於此類參與者諮詢費的類似付款或費用。此類基本薪酬應在 (i) 税收或福利扣除和 (ii) 根據公司贊助的計劃延期補償之前。

(d) “董事會” 指本公司的董事會。

(e) 就績效期而言，“獎金池” 是指根據獎勵計劃設立的獎金池，用於向非高級參與者的參與者支付實際獎金。

(f) “法典” 是指經修訂的1986年《國税法》。

(g) “委員會” 指董事會薪酬委員會或其小組委員會。

(h) “普通股” 是指公司的普通股。

(i) “公司成就確定日期” 是指委員會確定公司在績效期內實現公司績效目標的水平並計算績效期獎金池的一個或多個日期。

(j) “企業成就係數” 是指就業績期而言，委員會根據公司在業績期內實現公司績效目標的情況確定的百分比。

(k) “公司績效目標” 是指委員會自行決定確定的公司目標（或合併目標）。這些目標可能與公司、其一個或多個關聯公司或其一個或多個部門或單位有關，或上述目標的任何組合，可以絕對適用和/或相對於一個或多個同行集團公司或指數或其任何組合，一切由委員會決定。

(l) “公司績效目標確定日期” 是指委員會制定績效期公司績效目標的一個或多個日期。

(m) “指定官員” 是指委員會指定的一名或多名公司高管，負責根據第 3 (c) 條管理非高級管理人員參與者的獎勵計劃。

(n) 對於任何參與者而言，“最高獎勵獎勵” 是指參與者在獎勵計劃下可能獲得的最高獎勵。

(o) “高級參與者” 是指在業績期內定期受僱（全職或兼職）擔任執行副總裁或以上級別的公司高管的參與者，受經修訂的1934年《證券交易法》第16條的約束。

(p) “參與者” 是指根據第 4 條有資格參與獎勵計劃的公司員工或顧問或關聯公司。

(q) “支付確定日期” 是指績效期結束後的一個或多個日期，委員會或指定官員（視情況而定）根據第 5 (g) 條確定 (i) 在已完成的績效期內向參與者支付的實際獎金獎勵（如適用）和（ii）向參與者授予的任何限制性股票單位的歸屬金額（視情況而定）。

(r) “績效期” 是指 2023 日曆年。

(s) “個人績效係數” 是指就績效期而言，由委員會或指定官員（如適用）根據參與者在績效期內的個人表現確定的百分比。

(t) “限制性股票單位” 是指根據A＆R 2015計劃的條款和條件獲得作為限制性股票單位獎勵（定義見A＆R 2015計劃）授予的一股普通股的權利。

(u) “目標獎勵獎勵” 是指根據參與者的錄取通知書或參與者與公司之間的其他書面協議中規定的目標獎金百分比可能向參與者支付的目標獎金獎勵，因為此類錄取信或協議可能會不時修改，也可能由委員會或指定官員以其他方式確定或批准的針對參與者的目標獎勵獎勵（視情況而定）。參與者的目標獎勵等於該目標獎勵百分比與參與者基本薪酬的乘積。

(v) “歸屬日期” 是指支付決定日期或委員會或指定官員確定的較晚日期（視情況而定），但在每種情況下均不遲於2024年3月15日。

3.計劃管理。

(a) 委員會應有權通過公司績效目標並確定所有參與者的績效期內的企業成就係數。

(b) 委員會應負責獎金計劃的總體管理和解釋以及其條款的執行。在必要或必要時，委員會可以將獎金計劃的部分或全部管理工作委託給公司的高級管理人員或其他員工，以妥善管理獎金計劃。委員會應擁有履行獎勵計劃規定的職責所必需的權力，包括但不限於以下內容：

(i) 確定獎勵計劃下任何實際獎勵的資格以及支付金額、形式、方式和時間，包括確定參與者個人績效係數的權限，前提是根據獎勵計劃根據A＆R 2015計劃授予的任何限制性股票單位均應根據A＆R 2015計劃的條款獲得批准和管理；

(ii) 解釋和解釋獎勵計劃的條款；

(iii) 規定參與獎勵計劃和分配實際獎勵的形式和程序；以及

(iv) 制定規則並採取其認為必要或可取的行動，以妥善管理獎勵計劃。

為每位非高級參與者的參與者制定計劃並執行其規定，指定官員將同時有權採取第 3 (b) 節中規定的與非高級管理人員參與者相關的獎勵計劃方面的所有行動。委員會可隨時取消下放給指定官員的權力和權力。委員會保留同時管理所有參與者的獎勵計劃的權力，並保留管理高級參與者的獎勵計劃的唯一權力。

(d) 委員會作出的任何規則或決定，或與非高級參與者（指定官員）有關的任何與獎勵計劃條款不矛盾的規則或決定，均為最終規則或決定，對所有人具有約束力，並應得到法律允許的最大限度的尊重。

4. 資格。

(a) 一般情況。在績效期內定期受僱（全職或兼職）的公司或關聯公司的員工以及委員會或指定官員不時指定的公司或關聯公司的某些顧問（視情況而定），在每種情況下，都有資格獲得A＆R 2015計劃下的獎勵。參與獎勵計劃由委員會或指定官員（如適用）自行決定。

(b) 新僱用或再僱用的個人。如果員工在公司或關聯公司的就業或顧問服務是在績效期開始之後開始的（如果該僱用或服務在績效期內提前終止，則在績效期開始之後重新開始），但在績效期（或委員會或指定官員確定的其他日期，如適用）的10月1日或之前，則委員會或指定官員（如適用）應自行決定是否和在什麼基礎上（例如，實際獎金獎勵（根據績效期內完成的服務月數按比例分配），此類員工或顧問將有資格參與獎金計劃，包括根據第 6 (b) (i) (5) 條。

(d) 實際獎勵的現金部分。參與者必須在付款日期之前受僱於公司或關聯公司或關聯公司或為其服務，才有資格獲得根據獎金計劃以現金支付的實際獎勵的任何部分；如果參與者的工作或服務在該付款日期之前終止，則該參與者在每種情況下均沒有資格獲得實際獎金獎勵的此類部分，除非適用的遣散計劃或雙方之間的個人僱用、留用或其他書面協議公司和此類參與者規定支付任何費用與符合條件的解僱相關的年度績效獎金的一部分。

(e) 實際獎勵的權益部分。參與者必須在歸屬日之前受僱於公司或關聯公司或為其服務，才有資格獲得獎勵計劃下以限制性股票單位形式支付的實際獎勵的任何部分；如果參與者的工作或服務在歸屬日期之前終止，則根據本獎金計劃向參與者授予的與績效期有關的限制性股票單位將被沒收，但以下情況除外（i）在適用的遣散計劃或 (ii) 的範圍內，在第 4 (g) 或 (ii) 節中規定公司與此類參與者之間的個人僱傭、留用或其他書面協議規定，支付與符合條件的解僱相關的年度績效獎金的任何部分，從而加快任何此類限制性股票單位的歸屬。

(f) 請假和其他期限。如果參與者在績效期的一部分時間內請假，或者在績效期的一部分時間內沒有提供服務（但在每種情況下，都由公司或關聯公司以其他方式僱用或為公司或關聯公司服務），則由委員會或指定官員（視情況而定）酌情決定，該參與者有資格根據參與者的實際基本薪酬獲得獎金計劃下的實際獎勵獎勵在表演期內獲得（不包括任何由第三方供應商或聯邦、州或地方保險計劃在休假期間支付的保險金）。

(g) 死亡或殘疾。儘管本獎勵計劃中有任何相反的規定，但如果參與者的死亡或殘疾（定義見A＆R 2015計劃）而終止參與者的持續服務（定義見A＆R 2015計劃），則以下條款將適用：

(i) 如果此類終止發生在支付確定日期之前，則以限制性股票單位形式發放的參與者目標獎勵的任何部分將在終止之日（或在此後在行政上可行的情況下儘快全部歸屬，但不遲於終止之日後的第 60 天）。

(ii) 如果此類終止發生在支付決定日當天或之後但在歸屬日之前，則以限制性股票單位的形式支付的參與者實際獎勵的任何部分（由委員會或指定官員根據第 6 (b) (i) 條確定）將在終止之日（或此後在行政上可行的情況下儘快完成，但不遲於接下來的第 60 天）全部歸屬此類終止的日期）。

5. 獎勵計劃如何運作。

(a) 獎勵計劃組成部分。獎金計劃的組成部分是：（i）企業績效目標；（ii）企業成就因素；（iii）目標獎勵獎勵；（iv）獎金池；（v）最高獎金獎勵；（vii）個人績效因素；（vii）實際獎勵獎勵。

(b) 公司業績目標。在公司績效目標確定日，委員會應自行決定製定績效期的公司績效目標。績效期的企業績效目標載於獎勵計劃的附錄A。

(d) 目標獎勵。在公司績效目標確定日，委員會或指定官員（如適用）應計算每位參與者的目標獎勵獎勵。此外，委員會或指定官員（如適用）應在公司成就確定日重新計算每位參與者的目標獎勵獎勵，以考慮第 4 (c) 節規定的任何參與者目標獎勵的任何變化。對於根據第 4 (b) 條成為參與者的任何個人，如果該個人在公司績效目標確定日期之後成為參與者，則委員會或指定官員（如適用）可以在該個人成為參與者後計算該參與者的目標獎勵獎勵（如果有）。

(e) 非官員參與者的獎金池。在公司成就確定日，委員會或指定官員（視情況而定）應計算向非高級管理人員參與者支付實際獎勵的獎金池，該獎金池應等於（i）所有非高級參與者的目標獎勵獎勵總和和（ii）公司成就因子的乘積（以美元計）。公司沒有義務在實際獎勵中支付全部獎金池。根據第 5 (f) 和 5 (g) 節，指定官員應根據每位參與者的個人績效係數將獎金池分配給非高級參與者的參與者，但在任何情況下支付給非高級參與者的實際獎勵總額都不得超過獎金池。

(f) 個人業績因素。在付款確定日，委員會或指定官員（如適用）應確定每位參與者的個人績效係數，範圍從0％到150％不等。參與者的個人績效係數可以基於委員會或指定官員（如適用）對參與者在績效期內根據個人目標的績效評估，這些目標是與公司年度評估流程有關的，也可以基於委員會或指定官員認為相關的任何其他因素。

(g) 實際獎金獎勵。在支付確定日，高級管理人員參與者和非高級管理人員參與者的實際獎金獎勵應由委員會或指定官員確定（視情況而定），但前提是，儘管獎金計劃有任何相反的規定，(i) 委員會或指定官員（視情況而定）可以自行決定將支付給任何參與者的實際獎金獎勵取消或減少到根據本協議應支付的獎勵以下，包括但是不限於根據參與者的個人績效因素取消或減少，將任何實際獎勵降至0美元，並沒收根據第6節授予的限制性股票單位，以及 (ii) 任何參與者可能獲得的最高獎勵為其目標獎勵的200％。

(i) 官員參與者。在支付確定日，委員會應通過乘以 (i) 來確定每位高級參與者獲得的實際獎金獎勵

高級管理人員參與者的目標獎勵由（ii）公司成就因子和（iii）高級管理人員參與者的個人績效因子得出，並應決定根據本獎金計劃授予高級管理人員參與者的限制性股票單位的績效歸屬。例如，假設高級參與者的目標獎金獎勵等於 250,000 美元，公司成就係數等於 120%，參與者的個人績效因子等於 100%，則參與者的實際獎金獎勵為 300,000 美元（250,000 美元 x 120% x 100%）。

(ii) 其他參與者。在支付確定日，委員會或指定官員（視情況而定）應通過將 (i) 參與者的目標獎勵乘以 (ii) 公司成就係數和 (iii) 參與者的個人績效因子來確定每位非高級參與者獲得的實際獎金獎勵，並應確定根據本獎金計劃授予參與者的限制性股票單位的績效歸屬；但是，在任何情況下均不能應付給所有人的實際獎金獎勵總額不是官員參與者的參與者超過了獎金池的金額。例如，假設此類參與者的目標獎勵等於 60,000 美元，公司成就係數等於 120%，參與者的個人績效因子等於 100%，則參與者的實際獎金獎勵將為 72,000 美元（60,000 美元 x 120% x 100%）。

6.實際獎金獎勵支付。

(a) 收款權。獎勵計劃下的每筆實際獎勵只能從公司的一般資產中支付，或者視情況從根據限制性股票單位發行普通股中支付。獎勵計劃中的任何內容均不得解釋為建立信託，也不得證明或證明任何參與者聲稱有權獲得任何實際獎金獎勵的支付，但作為無擔保普通債權人就其可能有權獲得的任何付款而言。

(b) 實際獎勵的支付方式。除非委員會或指定官員另有決定（如適用），否則公司應按以下方式向參與者分配所有實際獎勵，但須遵守第 4 節。

(i) 實際獎勵的權益部分。

(1) 一般情況。參與者的實際獎金獎勵中價值等於參與者目標獎勵的百分之六（60）％（在公司績效目標確定日或根據第5（d）節（如適用）之後的任何日期確定）的一部分將以限制性股票單位的形式支付。

(2) 限制性股票單位的授予日期和歸屬日期。根據A＆R 2015計劃，限制性股票單位應在委員會自行決定的日期（在每種情況下均為 “授予日期”）授予每位參與者，並應在歸屬日歸屬，前提是 (i) 參與者的持續服務（定義見A＆R 2015 計劃）直至歸屬日期（第 4 (g) 或 (B) 節中規定的 (A) 除外在適用的遣散費計劃或公司與參與者之間的個人僱傭、留用或其他書面協議規定支付任何部分的範圍內與由此產生的符合條件的解僱相關的年度績效獎金

加速歸屬任何此類限制性股票單位）和（ii）本第 6 (b) 節中規定的公司成就係數和個人績效因子的績效水平。根據第 6 (b) (ii) 節，企業成就因子和參與者的個人績效係數的績效水平應首先適用於限制性股票單位的歸屬，然後適用於參與者實際獎勵的任何部分的現金支付。

(3) 受限制性股票單位約束的股票數量。向每位參與者授予的受限制性股票單位約束的普通股數量應等於 (i) 參與者目標獎勵獎勵（截至公司績效目標確定日或根據第 5 (d) 節（視情況而定）的稍後日期確定）的百分之六十（60），除以（ii）授予日普通股的公允市場價值（根據A＆R的條款確定）2015 年計劃）（“授予日期 FMV”），向下舍入到最接近的整數。任何參與者的目標獎勵中百分之六十 (60) ％（截至公司績效目標確定日或根據第 5 (d) 節（視情況而定）中因四捨五入到最接近的整股（如果有）而超過截至授予日向該參與者授予的限制性股票單位的普通股價值的部分（如有）的美元金額如果適用，當參與者的實際獎勵為時，將以現金向官員支付報酬否則計劃根據獎勵計劃的條款支付，前提是參與者的企業成就係數和個人績效因子的乘積等於或大於六十 (60) ％。

(4) 限制性股票單位的歸屬和其他條款和條件。限制性股票單位應受A＆R 2015計劃的條款和條件以及委員會自行決定的限制性股票單位協議形式的約束，並應根據此類限制性股票單位協議的條款進行結算。根據本獎勵計劃的條款和條件，根據本第 6 (b) (i) 條向參與者授予的有資格在歸屬日歸屬的限制性股票單位數量（如果有）應等於 (i) 參與者實際獲得並根據第 5 (g) 節確定的參與者實際獎勵的美元金額，除以 (ii) 授予日期 FMV，向下舍入到最接近的數字整股，歸屬限額等於向參與者授予的限制性股票單位數量的100％尊重本獎勵計劃規定的績效期。在任何情況下，根據本獎勵計劃的條款，任何參與者都不得授予或有權獲得超過根據本獎勵計劃實際授予參與者的限制性股票單位數量的100％。任何未根據本第 6 (b) (i) 條歸屬的限制性股票單位應在歸屬日無償沒收和終止，前提是參與者在持續服務（定義見A&R 2015 計劃）終止後，應沒收根據本第 6 (b) (i) 條授予的所有限制性股票單位，但 (i) 除外如第 4 (g) 或 (ii) 節所規定，前提是適用的遣散計劃或個人就業、留用或其他書面協議公司和該參與者規定支付與符合條件的解僱相關的年度績效獎金的任何部分，從而加快任何此類限制性股票單位的歸屬。儘管有上述規定或本獎勵計劃中有任何相反的規定，但經參與者同意，委員會可以支付實際獎金的任何部分

大於或小於參與者目標獎勵的百分之六 (60) 百分之六十 (60) 的獎勵（在公司績效目標確定日或根據第 5 (d) 節（如適用）之後的任何日期確定），以限制性股票單位的形式發放，但須遵守適用法律的要求。

(5) 新參與者。儘管本獎金計劃中有任何相反的規定，但根據本獎勵計劃應支付給在2023年3月1日之後但在2023年10月1日（或委員會或指定官員確定的其他日期，如適用）當天或之前成為獎金計劃參與者的員工或顧問（包括因在公司重新開始工作或服務而根據上述規定成為參與者的任何此類員工或顧問）或此類工作後的關聯公司或服務已在績效期內提前終止），可以以現金支付，也可以以限制性股票單位和現金的組合形式支付，每種情況均由委員會或指定官員自行決定（視情況而定）。儘管本獎勵計劃中有任何相反的規定，但委員會或指定官員（如適用）將有權自行決定任何此類實際獎勵獎勵（包括受此類實際獎勵約束的任何現金支付和/或限制性股票單位）的條款，該條款可能與適用於向成為獎勵計劃參與者的個人發放的實際獎勵獎勵（包括任何現金支付和/或受此類實際獎勵約束的限制性股票單位）的條款不同 3 月 1 日之前，2023。

(ii) 實際獎勵的現金部分。在不違反第 6 (d) 節的前提下，如果在支付確定日確定的參與者的實際獎金獎勵超過參與者目標獎勵的百分之六 (60)（根據第 5 (d) 條確定），並且根據第 6 (b) (i) 條的條款向參與者授予限制性股票單位，則參與者實際獎勵的剩餘部分（通過減去截至目前目標獎勵的百分之六十（60%）的美元金額來確定公司績效目標確定日期或根據第 5 (d) 節規定的任何較晚日期（不考慮限制性股票單位在任何日期的價值），如果有，應在業績期支付確定日期之後儘快以現金支付給參與者，但無論如何不得遲於業績期結束後第三個日曆月的第 15 天參與者的實際獎勵為否的日曆年根據財政部條例第1.409A-1 (d) 條的定義，更長時間面臨巨大的沒收風險。本獎金計劃下的付款應以符合美國財政部法規第1.409A-1 (b) (4) 條的方式支付，本獎金計劃應根據該條款進行解釋。如果在支付確定日確定的參與者實際獎勵的美元金額大於0美元但低於參與者在公司績效目標確定日或根據第 5 (d) 節規定的任何更晚日期獲得的目標獎勵的百分之六 (60) ％（視適用而定，確定為截至公司績效目標確定日或根據第 5 (d) 節規定的任何更晚日期的目標獎金獎勵的美元金額，在任何時候都不考慮限制性股票單位的價值），參與者無權獲得以現金支付的實際獎勵的任何部分，參與者應無償沒收任何未根據本第 6 (b) 條歸屬的限制性股票單位。

(iii) 示例。假設參與者的基本薪酬為 120,000 美元，目標獎金百分比為 20%，則截至公司績效目標確定日，參與者的目標獎金獎勵為 24,000 美元。進一步假設在適用績效期內，在限制性股票單位授予日，普通股的公允市場價值為每股40.00美元。在授予日，根據成就水平、公司成就係數和參與者的個人績效因子，參與者將獲得符合歸屬日期在適用績效期內歸屬的360股普通股（24,000美元乘以60％除以40.00美元）的限制性股票單位。進一步假設委員會確定績效期的企業成就係數為100％，委員會或指定官員（如果適用）確定參與者的個人績效係數為120％。根據這些決定，參與者有權在績效期內獲得相當於28,800美元（24,000美元 x 100% x 120%）的實際獎金。在歸屬日，將歸屬360股受限制性股票單位約束的股票（28,800美元的實際獎勵除以40.00美元（受授限制性股票單位的100％的限制））。此外，由於在授予日向參與者發放了價值為14,400美元的限制性股票單位，因此無論在支付決定日限制性股票單位的價值如何，參與者實際獎勵的現金部分均應為14,400美元（28,800美元至14,400美元），根據獎勵計劃的條款支付。或者，假設在支出確定日，委員會確定企業成就係數為60％，而委員會或指定官員（如果適用）確定參與者在績效期內的個人績效係數為60％。根據這些決定，參與者有權在績效期內獲得相當於8,640美元（24,000美元 x 60% x 60%）的實際獎金。參與者無權以現金支付實際獎勵的任何部分，參與者只能授予216個限制性股票單位（8,640美元實際獎勵除以40.00美元），剩餘的144個限制性股票單位將被沒收。

(c) 預扣税。公司將從獎金計劃下的任何款項以及公司應付給參與者的任何其他款項中扣留履行與實際獎金獎勵有關的適用的聯邦和州法律規定的所得税和就業税預扣義務所需的任何款項。在不限制上述規定的前提下，對於以限制性股票單位支付的實際獎勵的任何部分，公司可以自行決定履行其全部或任何部分的預扣税義務，方法是：(i) 促使參與者支付現金，(ii) 允許或要求參與者與經紀交易商簽訂 “當日出售” 承諾（如果適用），參與者不可撤銷地選擇出售部分股份與限制性股票單位結算相關的普通股履行公司的預扣義務，經紀交易商不可撤銷地承諾將履行公司預扣義務所必需的收益直接轉給公司，或 (iii) 從限制性股票單位結算時原本可以向參與者發行的任何普通股中扣留截至付款之日（根據A＆R 2015計劃確定）具有公允市場價值的部分整股（根據A＆R 2015計劃確定）由公司依法扣留（或其他金額，例如可能被允許，但仍可避免將限制性股票單位歸類為財務會計目的的負債）。公司可以要求參與者通過提供現金支付來履行任何剩餘的預扣税義務。每個

鼓勵參與者就獎勵計劃提供的福利聯繫其個人法律或税務顧問。公司及其任何員工、董事、高級管理人員或代理人均無權就獎勵計劃提供的福利向參與者提供任何税務建議。

(d) 推遲。委員會可自行決定允許參與者推遲收到根據第 6 (b) 條本應在獎勵計劃下交付給參與者的任何實際獎勵的現金。任何此類延期選舉都將符合《守則》第409A條的要求，並將受委員會自行決定的規則和程序的約束。

7.修改和終止獎勵計劃。委員會可隨時全部或部分修改、修改、暫停或終止獎勵計劃，包括通過認為必要或可取的修正案，以糾正任何缺陷或提供遺漏數據，或調和獎勵計劃或根據本協議授予的任何實際獎勵中的任何不一致之處；但是，如果此類變更不符合規定，則不得進行任何修改、更改、暫停或終止以改變任何限制性股票單位的結算日期符合《守則》第 409A 條的要求。除非獎勵計劃中另有規定，否則在根據獎勵計劃向參與者實際分配資金或歸屬根據獎勵計劃授予的限制性股票單位之前，任何參與者均不得累積獎勵計劃下的任何既得利益或權利。

8. 不保證就業。獎勵計劃旨在向參與者提供經濟激勵，無意向參與者授予任何繼續工作或服務的權利，參與者的工作或服務將保持不變，公司或參與者可隨時終止其工作或服務，無論有無理由或通知。

9. 恢復。根據本獎勵計劃支付的任何款項（或授予的限制性股票單位）將根據公司的激勵性薪酬補償政策進行補償，包括遵守公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的其他要求。根據此類回扣政策，任何追回補償都不會導致根據與公司的任何計劃或協議出於 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）而產生辭職權的事件。

附錄 A

2023 年企業績效目標