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Iridium Communications Inc.（“公司”）根據銥星通訊公司修訂和重述的2015年股權激勵計劃（“計劃”）下經修訂和重述的績效分成計劃（“計劃”），特此向參與者授予計劃下的限制性股票單位獎勵（“獎勵”），獎勵金額如下所述。本獎勵受本績效股份獎勵補助通知（“撥款通知”）、績效股份獎勵協議（“協議”）、計劃和計劃中規定的所有條款和條件的約束，所有這些條款和條件均附於此，並全部納入此處。本撥款通知中未明確定義但在計劃、計劃或協議中定義的大寫術語將與計劃、計劃或協議中的定義相同。

實際獎勵的確定：在認證當日，前提是（i）在績效期內實現了適用的績效目標，並且（ii）根據以下歸屬時間表，公司將向參與者發放代表委員會根據該計劃確定的限制性單位數量（可能等於最大獎勵的全部或部分（包括無））的實際獎勵。如果控制權變更（如計劃中所定義）發生在認證日期之前，(i) 將從控制權變更前夕生效的參與者獲得積分，實際獎勵等於目標獎勵和 (ii) 歸屬將受以下歸屬時間表的約束，前提是首次歸屬日期為2025年3月1日。績效目標和其他績效目標載於本文件的附件，該附件已納入此附件。

歸屬時間表：根據協議第2節，實際獎勵將 (i) 在認證日（“第一期”）授予實際獎勵的股份的50％，以及（ii）剩餘的50％受2026年3月1日實際獎勵（“第二期”）約束的股份，但須視參與者在每個歸屬日的持續服務情況而定。儘管有前一句話，但如果退休（定義見協議第 2 節）符合協議第 2 節規定的要求，則參與者將被視為已滿足在每個歸屬日期之前提供持續服務的要求。就美國財政部條例第1.409A-2 (b) (2) 條而言，本協議規定的每筆分期付款都是 “單獨付款”。

附加條款/致謝：點擊 “接受” 即表示參與者確認收到、理解並同意本撥款通知、協議、計劃、計劃和本計劃的股票計劃招股説明書。參與者進一步承認，截至授予之日，本撥款通知、協議、計劃和計劃闡述了參與者與公司之間關於本獎項的全部諒解，取代了先前關於本獎項的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，

(i) 任何書面僱傭關係、錄取通知書或遣散費協議，或任何具體説明本獎勵應遵守的條款的書面遣散計劃或政策，(ii) 公司的股票所有權準則，以及 (iii) 公司採用或適用法律另有要求的任何薪酬追回政策（如果適用）的例外情況。接受本獎勵即表示參與者同意通過電子方式接收本撥款通知、協議、計劃、本計劃的股票計劃招股説明書以及任何其他與計劃和計劃相關的文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

根據隨附的績效股份獎勵補助通知（“授予通知”）和本績效股份獎勵協議（“協議”），銥星通訊公司（“公司”）根據其經修訂和重述的績效股份計劃（“計劃”）向您授予績效股份獎勵（“獎勵”），以獲得最高獎勵撥款通知中規定的限制性股票單位（“限制性股票單位”）。本獎項自撥款通知中規定的授予日期（“授予日期”）起生效。本協議中未明確定義但在計劃、計劃或撥款通知中定義的大寫術語將與計劃、計劃或撥款通知中的定義相同（視情況而定）。

(a) 本獎勵將根據撥款通知中規定的歸屬時間表授予（如果有的話），前提是除非本計劃或本協議中另有明確規定，否則歸屬將在您的持續服務終止後終止。終止持續服務後，您將沒收（公司不承擔任何費用）截至終止之日尚未歸屬的任何受本獎勵約束的限制性股票單位，並且您對此類限制性股票單位將沒有其他權利、所有權或權益。

(b) 如果在授予之日一週年之日當天或之後退休，只要您遵守公司當時關於退休的政策中的任何其他要求，即使您的持續服務因退休而終止，實際獎勵仍將根據撥款通知中規定的歸屬時間表授予（如果有）。為明確起見，如果在授予之日一週年之前退休，則該獎勵將在退休之日失效，您將對該獎項沒有其他權利、所有權或利益。就本協議而言，“退休” 是指在您滿足以下所有要求時或之後終止您的持續服務（原因和因您的死亡或殘疾除外）：(i) 您已年滿 55 歲；(ii) 您已提供至少 10 年的連續服務；(iii) 您的年齡加上持續服務年數之和至少為 70。

(ii) 如果此類終止發生在認證日當天或之後但在本獎勵的最終歸屬日期之前，則受實際獎勵約束的限制性股票單位數量（由計劃下設委員會在認證日確定，可根據第 3 條和第 7 節進行調整），在截至終止之日尚未歸屬和未歸屬的範圍內，將在終止之日（或在行政上可行的情況下儘快全部歸屬）此後，但不遲於此類事件發生之日後的第 60 天終止）。

4. 證券法合規。除非 (i) 此類股票是根據《證券法》註冊的，或者 (ii) 公司已確定此類發行將不受《證券法》的註冊要求的約束，否則不會向您發行任何與本獎項相關的普通股。本獎項還必須遵守管理本獎項的所有其他適用法律法規，如果公司認為獲得的普通股不符合此類法律法規，則您將不會獲得與本獎項相關的任何普通股。

5. 可轉移性。除非本第 5 節另有規定，否則本獎項不可轉讓，除非根據遺囑或血統和分配定律，並且在向您發行與本獎項相關的普通股之前，您不得轉讓、質押、出售或以其他方式處置與本獎項相關的限制性股票單位或普通股的任何部分。例如，您不得使用可能就本獎勵發行的任何普通股作為貸款擔保，也不得轉讓、質押、出售或以其他方式處置此類股份。這種轉讓限制將在向您發行與本獎項有關的普通股後失效。

(a) 指定受益人。獲得董事會或其正式授權的指定人員的書面許可後，您可以通過以公司和公司指定的任何經紀商批准的形式向公司發出書面通知，以根據本計劃進行交易，指定第三方，在你去世後，該第三方將有權獲得根據本協議你去世時有權獲得的任何普通股分配或其他對價。在沒有此類指定的情況下，如果您死亡，您的遺產執行人或管理人將有權代表您的遺產獲得此類普通股或其他對價。

(b) 家庭關係令。在獲得董事會或其正式授權的指定人員的書面許可，並且您和指定受讓人簽訂公司要求的轉讓協議和其他協議後，您可以根據家庭關係令、正式婚姻和解協議或其他包含公司實現轉讓所需的信息的適用法律允許的離婚或分居文書的條款，轉讓獲得本獎項下任何普通股分配或其他對價的權利。鼓勵您在最終確定此類家庭關係令、婚姻和解協議或其他離婚或分居文書之前，與公司的總法律顧問討論任何此類轉讓的擬議條款，以幫助確保所需信息包含在家庭關係令、婚姻和解協議或其他離婚或分居文書中。

(b) 如果受本獎勵約束的一隻或多隻限制性股票單位歸屬，則公司將在適用的歸屬日向您發行一股普通股，適用於在該日期歸屬的每個限制性股票單位（就本協議而言，該發行日期被稱為 “原始發行日期”）；但是，如果原始發行日期不是工作日，則此類股票改為在下一個工作日發放給您。

(c) 儘管有上述規定，如果 (i) 原始發行日期不在適用於您的 “開放期” 內，該日期由公司根據公司當時生效的公司證券交易政策確定，或 (2) 在其他方面獲準在已建立的證券交易所或股票市場（包括但不限於先前確定的10b5-1交易中）出售普通股的日期根據公司政策制定的計劃），以及（ii）董事會在此之前選擇原始發行日期，（1）不通過從根據本獎勵在原始發行日期應向您支付的普通股中扣留普通股來滿足第 10 節所述的預扣税，（2）不允許您根據第 10 條與經紀交易商簽訂 “當日出售” 承諾（包括但不限於根據先前制定的10b5-1交易計劃簽訂的合規承諾）根據公司的政策）和（3）不允許你用現金支付預扣税，然後是股票原本將在原始發行日向您發行的股票將不會在該原始發行日期發行，而是在不禁止您在公開公開市場上出售普通股的第一個工作日發行，但無論如何都不得遲於原始發行日期所在日曆年的12月31日（即原始發行日期所在的應納税年度的最後一天），或者在允許的情況下發行以符合《財政條例》第 1.409A-1 (b) (4) 條的方式，不遲於不是《財政條例》第1.409A-1（d）條所指的與本獎項有關的普通股不再受到 “重大沒收風險” 的第二年第三個日曆月的第15天。儘管如此，如果本獎勵被視為受《守則》第 409A 條約束的遞延補償，則本第 6 (c) 節中的上述規定將不適用於本獎勵中根據第 2 (c) 條歸屬的任何部分。

7. 分紅。您可能有權獲得相當於就最高獎勵所涵蓋的限制性股票單位發行的相應數量的普通股支付的任何現金分紅和其他分配的款項。任何此類股息或分配均應遵守與適用於限制性股票單位相同的沒收限制，並應在發行相應股份的同時支付您的既得限制性股票單位，但是，如果任何此類股息或分配以普通股形式支付，則將自動向您授予相應數量的受本獎勵約束的額外限制性股票單位（“股息單位”），並進一步規定此類股息單位應受限制與股息單位相關的受本獎勵約束的限制性股票單位的沒收限制和轉讓限制以及股票發行的時間要求相同。

受本獎項約束的限制性股票單位（或就本獎勵發行普通股）、本協議、計劃、本計劃或本獎勵或協議、計劃或本計劃中可能隱含的任何誠信和公平交易契約將：(i) 設定或授予您任何繼續僱用或服務公司或關聯公司或關聯公司的權利或義務；(ii) 構成公司或關聯公司對未來職位、未來工作的事實或性質的任何承諾或承諾分配、未來薪酬或任何其他僱傭條款或條件、服務或隸屬關係；(iii) 在本獎勵、計劃或計劃下創造或授予您任何權利或福利，除非此類權利或福利是根據本協議、計劃或本計劃的條款特別累積的；或 (iv) 剝奪公司在不考慮您未來可能擁有的任何歸屬機會的情況下隨意解僱您的權利。此外，本獎項中的任何內容均不要求公司或關聯公司、其各自的股東、董事會、高級管理人員或員工繼續保持您作為公司或關聯公司的員工、董事或顧問可能存在的任何關係。

(a) 在您收到與本獎項相關的任何普通股分配之時或之前，以及在公司根據適用税法合理要求的任何其他時間，您同意為履行公司或任何關聯公司與本獎項相關的聯邦、州、地方和國外預扣税義務所需的任何款項（“預扣税”）做好充分準備。具體而言，公司或關聯公司可自行決定通過以下任何一種方式或多種方式組合支付與本獎項相關的全部或任何部分預扣税：(i) 扣除公司或關聯公司本應支付給您的任何補償；(ii) 促使您支付現金付款；(iii) 允許您與作為成員的經紀交易商簽訂 “當日銷售” 承諾金融業監管局（“FINRA 交易商”），您不可撤銷地選擇出售其中的一部分為支付預扣税而發行的與本獎項相關的普通股，FINRA交易商不可撤銷地承諾將支付預扣税所需的收益直接轉給公司和/或其關聯公司；或 (iv) 從與本獎項相關的已發行或以其他方式發行的普通股中預扣普通股，其公允市場價值（截至向您發行普通股之日計量）等於此類預扣税的金額；但是，前提是預扣的普通股的價值不得超過法律可能要求預扣的最大税額（或在仍避免將本獎項歸類為財務會計負債的情況下可能允許的其他金額）。

(b) 在不限制上述規定的前提下，如果本獎勵被確定為受《守則》第 409A 條約束的遞延補償，則可以根據《財政條例》第 1.409A-3 (j) (4) (vi) 條發行或扣留普通股，以繳納根據《守則》第 3101、3121 (a) 和 3121 (v) (2) 條對此徵收的《聯邦保險繳款法》（“FICA”）税遞延補償（“FICA 金額”）。此外，在匯出FICA税以支付普通股時，可以發行或扣留普通股

根據《守則》第 3401 條或適用的州、地方或外國税法（如果適用）的相應預扣條款徵收的工資的相關所得税，以及為歸因於《金字塔法》第 3401 條工資和税款的工資繳納額外所得税；前提是，根據本節發行或預扣的股票的總價值不得超過與FICA相關的預扣税金額和與FICA相關的所得税預扣税的總價值到這樣的 FICA 金額。

11. 税收後果。公司沒有責任或義務最大限度地減少本獎項對您的税收影響，對於因本獎項而對您造成的任何不利税收後果，公司也不承擔任何責任。特此建議您就本獎項的税務後果諮詢您自己的個人税務、財務和/或法律顧問，接受本獎項即表示您同意自己這樣做或有意和自願地拒絕這樣做。

12. 通知。本協議、計劃或本計劃中規定的任何通知將以書面形式（包括電子方式）發出，並在收到時被視為有效發出，或者，如果是公司通過郵寄方式向您發送的通知，則在向美國郵寄存款五天後，郵費已預付，寄至您提供給公司的最後一個地址。公司可自行決定通過電子方式提供與本獎勵或參與計劃或計劃有關的任何文件，或通過電子方式請求您同意參與該計劃或計劃。接受本獎項，即表示您同意通過電子方式接收此類文件，並通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃和計劃。

13. 管理計劃和計劃文件。本獎項受計劃和計劃的所有條款的約束，其條款特此列為本獎項的一部分，並受根據計劃或計劃可能不時頒佈和通過的所有解釋、修正、規則和條例的約束。除非撥款通知或本協議中另有明確規定，否則如果撥款通知或本協議中的條款與計劃或計劃的條款發生任何衝突，則以計劃和計劃的條款為準。

15. 對其他員工福利計劃的影響。除非該計劃另有明確規定，否則本獎勵的價值將不包括在計算公司或任何關聯公司贊助的任何員工福利計劃下的福利時使用的薪酬、收入、薪金或其他類似術語。公司明確保留修改、修改或終止公司或任何關聯公司的任何員工福利計劃的權利。

16. 股東權利。在向您發行此類股票之前，作為公司股東，您對根據本獎項發行的普通股沒有投票權或任何其他權利。發行後，您將獲得作為公司股東的全部投票權和其他權利。本協議中的任何內容，以及根據其規定採取的任何行動，均不得創建或解釋為在您與公司或任何其他人之間建立任何形式的信託或信託關係。

17. 可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本協議、計劃或計劃的任何部分為非法或無效，則此類違法或無效不會使本協議、計劃或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分失效。如有可能，本協議、計劃或計劃（或此類部分的一部分）的任何部分將被解釋為在保持合法和有效的前提下最大限度地使該部分或部分的條款生效。

18. 修正案。本協議的任何修正必須以書面形式進行，並由公司正式授權的代表簽署。無論計劃或計劃中有任何相反的規定，董事會保留根據適用法律或法規或未來任何法律、法規、解釋、裁決或司法決定的任何變化以實現補助金目的而以其認為必要或可取的方式修改本協議的權利。

19. CLAWBACK/RECOVERY。本獎項（以及根據本獎項支付的任何薪酬或發行的普通股）將根據公司的激勵性薪酬補償政策進行補償，包括遵守公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的其他要求。根據此類回扣政策，任何追回補償都不會導致根據與公司的任何計劃或協議出於 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）而產生辭職權的事件。

21. 符合《守則》第 409A 條。該獎項旨在遵守《財政條例》第 1.409A-1 (b) (4) 條中規定的 “短期延期” 規則。但是，如果 (i) 本獎勵未能滿足短期延期規則的要求，因此不受《守則》第 409A 條的約束，因此被視為遞延薪酬，(ii) 在 “離職” 時（該術語的定義見財政條例第 1.409A-1 (h) 條，不考慮該條款的任何替代定義），則公司將您視為 “就《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條而言，“特定員工”，以及 (iii) 此處規定的任何款項均可在以下日期發放此類離職，則必須延遲開始支付此類款項的任何部分，以避免《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條禁止的分配以及《守則》第 409A 條規定的相關不利税收，此類款項不得在 (a) 離職之日後六個月零一天之前向您提供，(b) 您的死亡日期，或 (c)《守則》第 409A 條允許的在不徵收不利税的情況下更早的日期。在該適用的《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條期限到期後的第一個工作日內，根據本第 21 條推遲的所有款項將一次性支付給您，任何剩餘到期的款項將按照本協議另有規定支付。就美國財政部法規第 1.409A-2 (b) (2) 條而言，本獎項下的每期限制性股票單位都是 “單獨付款”。