加利福尼亞州伯克利 94704
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郵政總局，郵政信箱 751 | www.asyousow.org |
加利福尼亞州伯克利 94704
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自1992年以來建設一個安全、公正和可持續的世界 |
根據第 14a-103 條發出的豁免招標通知
註冊人姓名：百事可樂公司 (PEP)
依賴豁免的人員姓名：As You Sow
依賴豁免的人的地址：主要郵局，郵政信箱 751，加利福尼亞州伯克利 94704
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的 第14a-6 (g) (1) 條提交的。根據該規則的條款，該申報人無需提交，而是出於公開披露和考慮這些重要問題而自願提交的 。
百事可樂公司 (PEP) 投贊成票：項目 #7 — 關於限制生殖保健的國家政策風險報告
年會：2023 年 5 月 3 日
聯繫人：梅雷迪思·本頓 | mbenton@asyousow.org
分辨率
已解決：股東要求百事可樂董事會 在 2023 年 12 月 31 日之前發佈一份公開報告，省略機密和特權信息，並支付合理的費用，描述 因頒佈或擬議的嚴格限制生殖 權利的國家政策給公司造成的任何已知和潛在風險和成本，並詳細説明公司為最大限度地減少或減輕這些 風險而可能採取的除訴訟和法律合規之外的任何策略。
支持聲明：董事會的分析 將酌情包括：
| ● | 討論這些擬議或現行州政策對員工招聘、留住和生產力的任何影響； |
| ● | 公司關於在提出或頒佈限制性法律和戰略的州關閉或擴大業務的決定； |
| ● | 公司的任何公共政策宣傳或考慮到這些政策的相關政治捐款政策， |
| ● | 以及針對這些擬議或現有 州政策而計劃中的或現有的人力資源戰略或員工教育戰略。 |
投贊成票的理由
| 1. | 有必要編寫一份報告，以應對立法和司法發展帶來的風險，這些發展削弱了百事可樂開展業務的各州獲得生殖 護理的機會。 |
| 2. | 百事可樂似乎為超過30萬人提供醫療保險。 |
| 3. | 員工期望並希望獲得全面的生殖保健保險。 |
| 4. | 其他大型僱主在協助僱員獲得生殖保健方面發揮了領導作用。 |
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2023 年代理備忘錄 百事可樂 | 關於限制 生殖保健的國家政策風險報告 |
討論
百事可樂的員工無法獲得生殖健康 護理給公司帶來了許多風險，包括：員工福祉、健康和士氣下降；企業聲譽和品牌； 消費者忠誠度；女性在公司內部晉升的能力；以及實現公司的多元化和包容性目標。
投資者正在尋求保證，百事可樂已經進行了內部 審查，並正在監測和應對其吸引最廣泛的人才庫和維持 合格和穩定的員工隊伍的能力可能下降的情況。
| 1. | 有必要編寫一份報告，以應對立法和司法發展帶來的風險，這些發展削弱了百事可樂開展業務的各州獲得生殖 護理的機會。 |
生殖權利在美國受到圍困。自1973年羅伊訴韋德最高法院作出使墮胎合法化的裁決以來， 已經通過了超過1,380項對墮胎准入的限制。1 現在最高法院已經推翻了 羅伊訴韋德案, 215個州已經徹底禁止了大多數墮胎服務。3 目前還有九個州限制獲得緊急避孕藥具的機會。4
避孕藥具的供應也面臨風險。5
顛覆了保護措施 羅伊訴韋德案提高了對本提案中要求的報告的 需求。在有 極端墮胎限制的州，公司的人員流失率及其相關成本可能會更高，在招聘或將人才轉移到這些州時會遇到更多困難。作為在全國範圍內擁有員工 的大型僱主，百事可樂將比大多數人更敏鋭地面對這些挑戰。
百事可樂將如何為其員工提供全面和公平的 生殖保健的問題已不再是假設性的。評估這些新干擾對員工獲得生殖保健的能力的影響 和範圍符合百事可樂的最大利益，並在必要時制定 政策以滿足員工的生殖保健需求並最大限度地減少幹擾。這些步驟可能包括但不限於 ：
| · | 審查跨地域和提供者網絡的生殖保健覆蓋範圍的全面性； |
| · | 承諾提供涵蓋所有形式的避孕護理的保險； |
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1https://www.guttmacher.org/infographic/2022/us-states-have-enacted-1381-abortion-restrictions-roe-v-wade-was-decided-1973
2https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-overturned-by-supreme-court-ending-federal-abortion-rights.html
3https://www.nytimes.com/interactive/2022/us/abortion-laws-roe-v-wade.html
4https://www.guttmacher.org/state-policy/explore/emergency-contraception
5https://www.nbcnews.com/health/health-news/birth-control-restrictions-may-follow-abortion-bans-roe-rcna35289
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2023 年代理備忘錄 百事可樂 | 關於限制 生殖保健的國家政策風險報告 |
| · | 研究支付獲得州外墮胎護理所產生的差旅費用的可行性；以及 |
| · | 審查公司是否應就擬議的生殖保健立法採取公共政策立場。 |
截至2023年3月22日 ，百事可樂目前正在招聘全面墮胎禁令的州是：阿肯色州、愛達荷州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州、密蘇裏州、俄克拉荷馬州、南達科他州、田納西州、德克薩斯州、西弗吉尼亞州、 和威斯康星州。6它還在格魯吉亞招聘人員，那裏禁止在六週內進行墮胎，這比許多婦女意識到自己懷孕的時間要早。
| 2. | 百事可樂似乎為超過30萬人提供醫療保險。 |
限制墮胎護理的州法律的頒佈可能會與為公司員工提供公平的醫療保健相沖突 。 百事可樂在其公佈的2021年員工統計數據（最新數據）中報告稱，其擁有299,297名長期員工和11,103名臨時員工。這些員工中有74,667名是女性。沒有提供通過家庭計劃獲得百事可樂健康保險的 名女性總人數。在百事可樂的員工中，似乎有很大一部分 處於育齡期。在2021年的新員工中，有46％的人年齡在30歲以下。49％的人在30至50歲之間，在這個時候，可以合理地假設家庭 計劃仍然是重中之重。7由於公司 員工總數中有很大一部分受到生殖健康限制的影響，提供公平保險的問題與百事可樂 當前的運營和長期目標高度相關。
無法獲得墮胎護理 可能會破壞百事可樂實現勞動力目標的能力。
百事可樂已宣佈其目標是到2025年讓50％的管理職位由 女性擔任。8在需要時無法進行墮胎的婦女失業的可能性要高三倍， 家庭收入低於聯邦貧困線的可能性要高四倍。9在2019年的一項調查中，近十分之九的女性表示，控制 是否以及何時生孩子對她們的職業生涯很重要。10墮胎是一種常見的醫療手術， 在美國，有四名婦女在育齡期結束時經歷過 。11獲得避孕藥具對於婦女控制家庭和職業的能力也至關重要 。
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6https://www.pepsicojobs.com/main
7https://www.pepsico.com/docs/default-source/sustainability-and-esg-topics/pepsico-employees-key-statistics.pdf?sfvrsn=99016ca9_7
8https://www.pepsico.com/docs/default-source/diversity-equity-inclusion/pepsico-diversity-equity-inclusion-annual-report-2021.pdf?sfvrsn=26c6cb18_9
9https://www.ansirh.org/sites/default/files/publications/files/turnaway_study_brief_web.pdf
10https://bit.ly/37RkV5e
11https://ajph.aphapublications.org/doi/abs/10.2105/AJPH.2017.304042
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2023 年代理備忘錄 百事可樂 | 關於限制 生殖保健的國家政策風險報告 |
墮胎限制已經幹擾了女性的 工作能力，減少了人才庫。
婦女政策研究所估計，如果取消所有州級的墮胎限制，全國將有50.5萬名年齡在15-44歲的女性進入勞動力隊伍
。該研究所估計，此類限制措施減少了勞動力參與率，增加了流失率和休假率，每年給各州經濟造成1,050億美元的損失。 12
| 3. | 員工期望並希望獲得全面的生殖保健保險。 |
2021 年對 3,500 多名受過大學教育的工作人員進行的一項全國調查得出了以下結果：
| ● | 大多數工人（73％）希望他們的員工健康保險福利涵蓋包括墮胎在內的全方位生殖保健。 對於處於育齡期的婦女，這個數字為 83%。 |
| ● | 得知一家公司涵蓋一些生殖保健，但不涵蓋墮胎護理，比 吸引頂尖人才的可能性要大得多（47％的人對公司的看法不那麼樂觀，而19％的人更樂觀）。 |
| ● | 大約十分之七（69%）的人表示，獲得生殖保健（包括墮胎）應該是公司圍繞工作場所性別平等努力解決的 問題的一部分。 |
| ● | 在禁止墮胎的州，例如得克薩斯州 SB 8，將不鼓勵性別、年齡、種族和族裔的多數人找工作。13 |
在 2022 年對 40 歲以下女性的調查中，超過 50% 的 40 歲以下女性，無論其政治派別如何，都更喜歡 在支持墮胎的公司工作。14Morning Consult對2,210名成年人進行的一項全國調查顯示，以2：1的差距，就業成年人更願意生活在合法且可以進行墮胎的 州。15 千禧一代和Z世代的結果偏向更高。這影響了百事可樂招聘 員工在法律限制的州工作的能力。
鑑於這些研究的地理範圍和樣本量， 可以合理地推斷，百事可樂員工的觀點總體上與這些發現一致， 公司缺乏有説服力的迴應可能會對現在和將來吸引人才產生負面影響。
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12https://iwpr.org/costs-of-reproductive-health-restrictions
13https://bit.ly/3F0JusI
14https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2022/08/02/employees-want-to-work-for-companies-that-support-access-to-abortion-according-to-leaninorg-study/
15https://www.bsr.org/reports/Morning_Consult_-_State_Social_Policies.pdf
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2023 年代理備忘錄 百事可樂 | 關於限制 生殖保健的國家政策風險報告 |
| 4. | 其他大型僱主在協助僱員獲得生殖保健方面發揮了領導作用。 |
越來越多的大公司在 為那些必須出國接受護理的人提供與墮胎相關的差旅費用方面表現出領導地位。這包括但不限於 ：埃森哲、愛彼迎、亞馬遜、美國銀行、波士頓諮詢集團、德勤、迪克體育用品、DoorDash、Foot Locker、高盛、Intuit、Johnson & Johnson、摩根大通、李維·施特勞斯、Meta、微軟、Netflix、耐克、諾德斯特羅姆、其他、 寶潔、巴塔哥尼亞、PayPal、Saless Force、星巴克、塔吉特、特斯拉、沃爾特·迪斯尼公司、沃爾瑪、華納兄弟、富國銀行、Yelp 和 Zillow。16 這些公司更全面的生殖保健政策可能比百事可樂更具吸引力尋求工作的女性。
對百事可樂 董事會反對聲明的迴應
百事可樂董事會在反對聲明中指出， 該公司：“... 哈[s]沒有從我們的員工或潛在的新員工那裏聽説，就接受、維持或推進他們在百事可樂的工作而言，限制 生殖權利的現有或擬議的州政策是他們面臨的問題或擔憂。”
支持者指出，生殖保健的話題可以是 員工與僱主討論的私密話題。儘管公司不知道有哪些員工或潛在員工對最近女性生殖保健的下滑持異議 ，但不能合理地假設這可以作為員工 不擔心自己或家庭成員獲得醫療保健的能力的證據。
結論
投贊成票是有道理的。
百事可樂未能向投資者表明，它已經充分評估了與最近各州對女性生殖保健的限制相關的風險。存在相互交織的威脅，包括 對以下方面的威脅：員工福祉、健康和士氣；企業聲譽和品牌；消費者忠誠度；女性在公司內部晉升的能力；以及公司多元化和包容性目標的實現。
通過編寫所要求的報告，百事可樂可以向投資者保證， 它正在監測和應對其為員工提供優質健康和生殖保健的能力面臨的迫在眉睫的威脅。這種 護理是吸引最廣泛的人才庫和保持合格和穩定的員工隊伍的必要條件。
所要求的報告將充當透明度和問責機制 ，鼓勵百事可樂進行必要的內部審查。
對本股東提案投贊成票 7.
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如有疑問，請通過 As You Sow 與 Meredith Benton 聯繫， mbenton@asyousow.org
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16https://www.nytimes.com/article/abortion-companies-travel-expenses.html
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2023 年代理備忘錄 百事可樂 | 關於限制 生殖保健的國家政策風險報告 |
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