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能源庫控股有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”)的非僱員成員將獲得本“董事非執行薪酬計劃”(“本計劃”)規定的現金和股權薪酬。本計劃中所述的現金和股權補償應在適用的情況下自動支付或作出給有權獲得該等現金或股權補償的每位非僱員董事(“董事”)，除非該董事拒絕以書面通知本公司的方式收取該等現金或股權補償。

答：他是現金預付金。每位董事將因其在董事會的服務而獲得相當於75,000美元的年度現金預付金(“現金預付金”)。

1.第一、第二和第三會計季度的現金預留金應不遲於每個會計季度結束後的第十五(15)天按季度支付欠款。第四財政季度的現金預留金應不遲於第四財政季度結束前最後一個月的十五(15)日支付。為免生疑問，現金預付金將不遲於4月、7月、10月和12月的第15(15)日支付，除非該日不是營業日，在這種情況下，現金預付金將在下一個營業日支付。

2.如果董事在整個日曆季度不充當董事，則支付給該董事的現金預留金應按該日曆季度實際用作董事的部分按比例分攤。

B.沒有任何費用報銷。於提交適當文件後，董事將獲發還與出席董事會及其委員會會議有關的合理開支，包括酒店住宿及最高票價為頭等艙的機票。

答：他是聯合國祕書長。每個董事都將獲得本計劃中規定的限制性股票單位(如公司2022年股權激勵計劃或公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃(在每個情況下，可能會不時修訂和/或重述)(“股權計劃”)(每個，“RSU獎勵”)。限售股單位將根據股權計劃及其授予協議的條款和規定授予，並受其約束。


首屆RSU獎：委員會主席			限售股的數量(四捨五入至最接近的整數)等於215,000美元除以參考價。1
首屆RSU獎：委員會主席以外的非僱員董事			限售股數量(四捨五入至最接近的整數)，等於$200,000除以參考價格。
隨後的RSU獎：委員會主席			限售股的數量(四捨五入至最接近的整數)等於115,000美元除以參考價格。
隨後的RSU獎：委員會主席以外的非僱員董事			限售股數量(四捨五入至最接近的整數)，等於$100,000除以參考價。

C.C.獲得了最初的RSU獎。每名初步當選或獲委任為董事會成員的董事，應在其獲選或獲委任為董事會成員後，在切實可行的範圍內儘快獲得初步的RSU獎項。任何董事不得被授予一個以上的初始RSU獎。

1.支持GRANT。董事如(I)於本公司任何股東周年大會(“股東周年大會”)舉行之日已在董事會擔任董事成員，且(Ii)於緊接該股東周年大會後將繼續擔任董事成員，將於該股東周年大會日期自動獲頒其後的董事獎。為免生疑問，在股東周年大會上首次獲選為董事會成員但先前未獲委任的董事，將只獲與該選舉有關的初步RSU獎，且不會於該會議日期獲任何其後獲選的RSU獎。

2.不超過部分服務年限。若董事於股東周年大會日期在董事會任職不足一年，則隨後的股票股獎勵將按適用的限制性股票單位數目乘以分數按比例計算，分數的分子為董事於上一年度在董事會任職的歷日天數，而分母為365。

1“參考價”是指在緊接授予日或之前結束的整個財政季度中，在紐約證券交易所公佈的一股公司普通股的平均收盤價。

E.終止員工董事的聘用。董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司，並繼續留在董事會，將不會獲得初步的RSU獎，但在他們有權在終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司後，將獲得隨後的RSU獎。

1.頒發第一屆RSU大獎。每個初始RSU獎勵應在授予生效日期的前三(3)週年的每個紀念日分成大致相等的分期付款，從而初始RSU獎勵應在授予生效日期的三(3)週年時全部歸屬，但前提是董事在每個該等歸屬日期期間繼續在董事會任職；但初始RSU獎勵中原本只有零碎金額歸屬的任何部分將不會歸屬，直到零碎部分成為整體。

2.獲得了隨後的RSU獎。其後的每一次董事獎須於(I)授予日期後的下一屆股東周年大會日期或(Ii)授予日期一週年當日(以較早者為準)分一期授予，惟須受董事在該歸屬日期前繼續在董事會任職的規限。

3.決定沒收RSU獎；控制權歸屬的變化。除非管理人(定義見股權計劃)另有決定，在董事終止董事會服務時未歸屬的董事獎勵的任何部分應在服務終止時立即沒收，此後不得歸屬。在緊接控制權變更發生(定義見股權計劃)之前，董事的所有未完成的RSU獎勵應全數歸屬，但須受董事在控制權變更發生後繼續在董事會的服務所限。

4.達成和解協議。除非實施延期計劃，否則每個RSU將通過在歸屬時發行一股公司普通股的方式進行結算。

1.取消生效日期。本計劃修改並重申了公司董事薪酬計劃，該計劃在Energy Vault，Inc.與公司(f/k/a Novus Capital Corporation II)的業務合併結束時生效。

2.改變股權結構。預計董事擁有的股權權益相當於董事會服務的年度現金預留金的四倍。董事應在受制於該指引的五年內遵守該指引。

3.不使用其他術語。本計劃應保持有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。本計劃的條款和條件將取代本公司與其任何董事之間關於擔任董事會成員的任何先前的現金和/或股權薪酬安排，但以前授予董事的股權薪酬除外。