2023年4月12日

阿圖爾·伯格曼先生

回覆：修改錄取通知書協議

親愛的阿圖爾：

如你所知，你目前受僱於Fastly, Inc.（“Fastly” 或 “公司”）擔任其首席架構師，這是根據2019年5月3日的報價信協議（“原始要約書協議”）中規定的條款，該協議的副本作為附錄A附於此，經2020年2月19日的《要約書修改協議》（“先前修改函”）修改，連同原始報價信函協議，“報價信協議”），其副本作為附錄B附於此。您和公司特此同意進一步簽署修改自2023年4月12日起生效的錄取通知書協議，如下所示：

刪除錄取通知書協議的第 2 節，並將其替換為以下內容：

2。基本工資。在股東批准績效補助金後，您將獲得基本工資，年費率等於您所在州免税僱員當前適用的最低工資（目前為每年35,964.58美元），但需扣除和預扣税，按公司的正常工資表支付。此外，在股東批准績效補助金的前提下，您同意自願沒收您收到的總共24,143個限制性股票單位，以代替原定於2023年8月和11月分期分期歸屬的2023年現金基礎工資的一部分。作為一名全職、有薪、免税的員工，你需要按照公司的正常工作時間和工作職責要求的額外工作時間，並且你沒有資格獲得加班費。根據報價書協議中的其他條款，公司保留不時修改您的薪酬的自由裁量權。

刪除錄取通知書協議的第 4 節，並將其替換為以下內容：

4。股權補償。在獲得公司董事會或其指定委員會（“董事會”）的批准後，您將獲得與本協議附錄C所附表格基本相同的股權補助（“績效補助金”）。

除非在此處明確修改，否則要約書協議將保持完全的效力和效力。本修改協議連同錄取通知書協議構成了您與公司就Fastly僱傭條款達成的協議的完整和排他性聲明。它取代任何一方向您達成的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的，未經您和公司正式授權的官員簽署書面修改，不得對其進行修改或修改（除非本信中明確保留由公司自行決定）。

如果您希望根據上述條款接受繼續就業，請在這封信上簽名並註明日期，然後將其退還給我們。

真誠地，

附錄 A — 2019 年 5 月 3 日的報價信協議及其附錄

附錄 B — 修改日期為 2020 年 2 月 19 日的報價信協議

附錄 C — 伯格曼表演補助金

附錄 A

FASTLY, INC

日期為 2019 年 5 月 3 日的錄取通知書協議

2019年5月3日

阿圖爾·伯格曼先生

回覆：就業條款

親愛的阿圖爾：

Fastly, Inc.（“Fastly” 或 “公司”）很高興根據本聘書協議（“協議”）中規定的條款，繼續為您提供首席執行官（“首席執行官”）的工作。大寫術語將具有此處規定的定義和含義。

1。職責和報告關係作為首席執行官，您將向公司董事會（“董事會”）彙報。您將負責公司事務的總體管理，根據我們的業務需求，您可能會被要求履行其他職責。您將主要在公司位於加利福尼亞州舊金山的辦公室工作。當然，公司可以不時自行決定更改您的職位、報告關係、職責和工作地點，但須遵守本協議中的其他條款。

2。基本工資。自2019年5月1日起，您將獲得504,000美元的基本工資，年率為50.4萬美元，但需繳納適用的扣除額和預扣款，並按公司的正常工資表支付。作為一名全職、有薪、免税的員工，你需要按照公司的正常工作時間和工作職責要求的額外工作時間，並且你沒有資格獲得加班費。公司保留隨時修改您的薪酬的酌處權，但須遵守本協議中的其他條款。

3。標準福利和帶薪休假。根據福利計劃和公司政策的條款和條件，您仍然有資格參與Fastly向其普通全職員工提供的所有福利，包括健康保險、牙科保險、帶薪休假和假期。公司保留隨時修改或取消其任何或全部福利計劃的權利。有關Fastly福利計劃的更多詳細信息可在福利摘要計劃文件中查看。

4。股權補償。根據公司的2011年股權激勵計劃（“計劃”），公司此前曾授予您購買公司普通股（“期權”）和限制性股票單位（“限制性股票單位”）的期權，所有先前授予的股權將繼續受適用的補助協議和計劃條款的約束。

5。費用。在您工作期間，公司將根據其標準政策和慣例報銷您的合理、有據可查的業務費用。

6。保密、仲裁和政策。您簽署的員工機密信息和發明轉讓協議（作為附錄A附後）仍然完全有效。關於本協議，您將需要簽署並遵守公司的仲裁協議（作為附錄B附後）。此外，您將繼續遵守可能不時生效的所有適用的 Fastly 政策和程序，包括但不限於其僱傭政策，並且您必須不時以書面形式確認您已審查並將遵守公司的政策。此外，公司將考慮對其內幕交易政策進行合理的修改，以允許對股票進行無保證金質押。

7。隨意僱傭關係。你的工作是隨意的，這意味着你的工作不在任何固定的時間內，而且可以隨意終止。因此，您或公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論有無理由，也可以在事先通知或不事先通知的情況下終止您的僱傭關係。儘管不是必需的，但公司要求您提前30天提供辭職的書面通知，以便您和公司安排工作量的平穩過渡，並處理與您的離職有關的其他事務。

8。遣散費。

(a) 控制權變更期內因故以外的非自願解僱或出於正當理由自願解僱。如果，在控制權變更前三 (3) 個月開始並在控制權變更後十八 (18) 個月內（“控制權變更期”）結束：(i) 您出於 “正當理由” 終止與公司（或公司的任何母公司或子公司）的僱傭關係；或 (ii) 公司（或公司的任何母公司或子公司）因 “原因” 以外的原因解僱您，並提供這種解僱構成 “離職”（定義見財政部條例第1.409A-1 (h) 條），不考慮任何替代方案定義如下），根據下文第 8 (d) 節中的條件，公司將為您提供以下遣散費（“CIC 遣散費”）：

(i) 現金遣散費。您將獲得現金遣散費，金額等於您截至離職之日（“現金遣散費”）當時的基本工資和目標年度獎金（離職當年，如果有）的二十四（24）個月。現金遣散費將在您離職後的第60天一次性支付。

(ii) 按比例分配的目標獎金。如果您有資格在離職之日當年獲得獎金，則您將獲得額外的現金遣散費，減去適用的扣除額和預扣額，等於解僱日曆年度的目標年度獎金金額，根據您在解僱當年提供服務的天數按比例分配，如果此類解僱發生在適用的獎金年度結束之後但在獎金支付日期之前，你會收到完整的目標適用年度的獎金（“遣散費獎金”）。遣散費獎金將在您離職後的第 60 天一次性支付。

(iii) COBRA SEVENCE如果您及時選擇繼續根據COBRA提供保險，則公司將繼續支付您在解僱時有效的醫療保險費用，最長為十八（18）個月（“COBRA Severence”）。如果您從其他來源（例如新僱主或配偶的福利計劃）獲得醫療保險，則公司代表您支付COBRA遣散費的義務將終止，除非適用法律另有禁止。儘管如此，如果公司自行決定在不違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）的情況下無法提供上述COBRA遣散費，則公司應取而代之地向您提供應納税的每月補助金，金額等於您在終止之日為繼續享受團體健康保險而需要支付的每月COBRA保費（金額應以該金額為基礎）購買 COBRA 第一個月的保費保險），無論您是否選擇COBRA延保險，這些款項都應在每個月的最後一天支付，並且應在（x）您獲得其他工作之日或（y）離職之日後第三個日曆月的最後一天中以較早者為準。

(iv) 加速歸屬。公司應立即歸屬當時未歸屬的期權股份的百分之百（100%）。期權在離職後在相應期權協議規定的期限內仍可行使。此外，您當時未歸屬的所有未歸屬時間限制性股票或限制性股票單位（統稱為 “限制性股票單位”）應立即歸屬於當時未歸屬時間表的限制性股票單位的百分之百（100%）。您持有的所有其他未歸屬公司股權薪酬（基於績效的獎勵除外）也應立即歸屬於當時未歸屬股權薪酬的百分之一（100%）。任何基於績效的獎勵的授予應按照管理適用績效獎勵的獎勵協議中的規定處理。如果您的解僱發生在控制權變更完成之前，則本節中規定的加速歸屬應取決於控制權變更交易的完成。如果與控制權變更相關的未歸屬期權、限制性股票單位或其他股權因繼任實體選擇不承擔或延續此類股權而終止，則百分之百（100%）的未歸屬期權、限制性股票單位或其他股權將在控制權變更交易完成之前立即歸屬。

(b) 因故以外的非自願解僱或出於與控制權變更無關的正當理由自願解僱。如果在控制權變更期以外的任何其他時間（控制權變更期除外），公司無故解僱或您有正當理由辭職，前提是此類解僱或辭職構成離職（定義見美國財政部法規第 1.409A-1 (h) 條，不考慮其中的任何替代定義，即 “離職”），則在您遵守本協議條款的前提下，公司將為您提供以下遣散費福利（“非 COC 遣散費”）：

(i) 現金遣散費。您將獲得現金遣散費，金額等於您當時的當前基本工資和目標年度獎金（離職當年，如果有），截至離職之日（“現金遣散費”）。現金遣散費將在您離職後的第60天一次性支付。

(ii) COBRA Everence。如果您及時選擇繼續根據COBRA提供保險，則公司將繼續支付您在解僱時有效的醫療保險費用，最長為十八（18）個月（“COBRA Severence”）。如果您從其他來源（例如新僱主或配偶的福利計劃）獲得醫療保險，則公司代表您支付COBRA遣散費的義務將終止，除非適用法律另有禁止。儘管如此，如果公司自行決定在不違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）的情況下無法提供上述COBRA遣散費，則公司應取而代之地向您提供應納税的每月補助金，金額等於您在終止之日為繼續享受團體健康保險而需要支付的每月COBRA保費（金額應以該金額為基礎）購買 COBRA 第一個月的保費保險），無論您是否選擇COBRA延保險，這些款項都應在每個月的最後一天支付，並且應在（x）您獲得其他工作之日或（y）離職之日後第三個日曆月的最後一天中以較早者為準。

(iii) 加速歸屬。您的每項：（i）截至離職之日未償還的受時間歸屬約束的股權獎勵應加速歸屬，如果適用，則可行使，相當於您在離職之日後再完成十二 (12) 個月的工作後本應歸屬的受此類股權獎勵約束的股票數量：以及 (ii) 受基於績效歸屬的股權獎勵截至你離職之日尚未繳納的款項將加快並且根據你在離職之日後再工作12個月，根據截至離職之日你在相關股權獎勵中的實際實現水平，歸屬的股份數量按比例歸屬，如果適用，則可以行使受此類股權獎勵約束的股份數量。前提是您遵守本第 8 節的要求，包括但不限於您在其中規定的期限內執行和不撤銷本新聞稿，上述加速歸屬將在您離職時生效。

(c) 自願辭職；因故解僱。如果您在任何時候在本公司的僱傭關係終止：(i) 出於正當理由或殘疾以外由您自願終止；或 (ii) 因公司原因終止；則您無權獲得遣散費或其他福利，除非當時根據公司現有的福利計劃和慣例或根據與公司達成的其他書面協議確定的遣散費或其他福利（如果有）。

(d) 領取遣散費的條件。您獲得第 8 (a) 和 (b) 節規定的福利的條件是：(i) 您繼續遵守員工保密信息和發明轉讓協議規定的義務；(ii) 您在其中規定的適用期限內以附錄 C 的形式向公司提交有效的、全面的索賠。

(e) 排他性補救措施。在您終止僱傭關係的情況下，本第 8 條的規定旨在成為並且是排他性的，代替您或公司可能以其他方式享有的任何其他權利或補救措施，無論是法律、侵權行為或合同、股權還是本協議或與公司達成的任何其他協議下的權利或補救措施。除本第 8 節中明確規定的福利外，您無權在終止僱傭關係時獲得任何福利、補償或其他付款或權利。

(f) 第 409A 條。

(i) 儘管本協議中有任何相反的規定，但如果您在離職時是《守則》第 409A 條以及根據該條款頒佈的最終法規和任何指導方針（該術語的定義見第 409A 條）所指的 “特定員工”，則根據本協議應向您支付的現金遣散費（如果有）以及任何其他遣散費或離職補助金根據第 409A 條（統稱為 “遞延薪酬分離”），可視為遞延補償在你離職後的六 (6) 個月期間或之內應得的福利”) 應在這六 (6) 個月期間累計，並應在離職之日後六 (6) 個月零一 (1) 天一次性支付。所有後續付款，如有，均應按照適用於每項付款或福利的付款時間表支付。無論本條款有何相反規定，如果您的死亡是在離職後但在離職之日六 (6) 個月週年之前，則根據本節延遲支付的任何款項應在您去世之日後在行政上可行的情況下儘快一次性支付，所有其他遞延補償離職補助金應根據適用於每項付款或福利的付款時間表支付。

(ii) 本協議的目的是遵守第 409A 條的要求，因此根據本協議提供的任何遣散費和福利均無需繳納根據第 409A 條徵收的額外税款，此處的任何歧義均應解釋為符合該條款。公司和您同意真誠合作，考慮修訂本協議，並採取必要、適當或可取的合理行動，以避免在向您實際付款之前根據第 409A 條徵收任何額外的税收或收入確認。

(iii) 無論本協議有何其他規定，您根據本協議獲得遣散費和福利的條件是您簽署且不撤銷本協議，並且本解除協議將在您終止僱傭關係後的六十 (60) 天內生效（“發佈期”）。在新聞稿生效之前，不會支付或提供遣散費。除非新聞稿在發佈期內生效，否則不會支付或提供遣散費。如果您在任何一年的11月1日當天或之後離職，則任何遣散費將在下一個日曆年度的第一個發薪日或第409A條要求的更晚時間拖欠支付。

9。金降落傘消費税最佳成績。如果本協議中規定的或以其他方式支付給您的遣散費和其他福利：(a) 構成《守則》第 280G 條所指的 “降落傘補助金”，並且 (b) 需要繳納《守則》第 4999 條徵收的消費税，則此類福利應為：

(a) 全額交付，或

(b) 在考慮到適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及第 4999 條徵收的消費税的情況下，發放的幅度較小，導致此類遣散費補助金的任何部分都無需繳納消費税，儘管此類補助金的全部或部分可能應納税，但無論上述金額中的哪一部分《守則》第 4999 條。除非公司和您另有書面同意，否則本第 9 節所要求的任何決定將由公司選定的會計師事務所或其他税務專家或雙方共同同意的其他個人或實體（“會計師”）以書面形式作出，他們的決定將是最終決定，無論出於何種目的都對您和公司具有約束力。為了進行本第 9 節所要求的計算，會計師可以就適用税收做出合理的假設和近似值，並可以在《守則》第 280G 和 4999 條的適用方面依賴合理、真誠的解釋。公司和您都應向會計師提供會計師可能合理要求的信息和文件，以便根據本節做出決定。公司應承擔會計師可能因本第9節所設想的任何計算而合理產生的所有費用。本第 9 節要求的任何補助金和/或福利的減少應按以下順序進行：(1) 減少現金支付；以及 (2) 減少支付給您的其他福利。如果要減少股權獎勵的加速歸屬，則應按照與股權獎勵授予日期相反的順序取消這種加速歸屬的速度。

10。術語的定義。本協議中提及的以下術語應具有以下含義：

(a) 原因。“原因” 是指：（i）您犯下的重罪或任何涉及道德敗壞的罪行；（ii）您參與任何針對公司的欺詐或不誠實行為；（iii）您持續疏忽工作職責；（iv）您嚴重違反了您與公司之間達成的任何書面協議（包括但不限於您的員工機密信息和發明轉讓協議）；（v）不當行為或其他不當行為違反公司政策，對公司造成重大損害；(vi) 您違反對公司承擔的任何信託義務公司；或 (vii) 您根據董事會的真誠和合理決定表明您嚴重不適合任職的行為；前提是，就本段第 (iii)、(iv) 和 (vii) 節而言，此類行為在公司發出書面通知 30 天后仍未得到解決（公司只有在認為此類行為可以治癒的情況下才必須提供書面通知）。

(b) 控制權變更。在公司首次遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）的報告要求之前的任何時候，“控制權變更” 是指自本協議簽訂之日起生效的公司經修訂和重述的公司註冊證書第四條第4（b）節所定義的 “收購”。在公司首次受到《交易法》報告要求約束之日或之後，“控制權變更” 是指在一項或一系列相關交易中發生以下任何一種情況：

(i) 任何 “個人”（如經修訂的1934年《證券交易法》第13（d）和14（d）條所使用的那樣）直接或間接成為公司證券的 “受益所有人”（定義見該法第13d-3條），佔公司當時未償還的有表決權所代表的總投票權的百分之五十（50％）或以上；或

(ii) 在兩年內發生的任何行動或事件，因此只有不到大多數董事是現任董事。“現任董事” 是指（A）截至本文發佈之日為公司董事，或（B）在選舉或提名時以至少多數現任董事的贊成票當選或提名為董事會成員的董事（但不包括當選或提名與公司董事選舉有關的實際或威脅代理競賽有關的個人）；或

(iii) 完成公司與任何其他公司的合併或合併，但合併或合併除外，合併或合併將導致公司在此之前已發行的有表決權證券繼續代表公司或此類倖存實體在合併或合併後立即發行的有表決權證券所代表的總投票權的至少百分之五十（50％）（50％）；或

(iv) 公司完成對公司全部或基本全部資產的出售、租賃或其他處置。

(c) 正當理由。“正當理由” 是指未經您書面同意而發生的以下一項或多項事件：(i) 相對於裁員前夕生效的主要工作職責或責任級別（統稱為 “職責”）的實質性降低；但是，就本條款而言，在以下情況下，不認為您的職責出現實質性減少：(A) 公司被收購併成為其分部或業務單位一個更大的實體，在控制權變更完成後，你會保留收購公司的此類部門或業務單位的職責基本相似，但不適用於整個收購公司；或 (B) 僅僅是因為職稱變更；(ii) 將當時的年基本工資減少百分之十（10%）（所有處境相似的高管的全面降薪除外）；或（iii）將您的主要工作地點遷至單程通勤里程增加五十（50）英里以上的地方與你當時在此之前的主要工作地點進行比較搬遷。關於上述第 (i)、(ii) 和 (iii) 小節，您必須在該條件最初存在後的三十 (30) 天內向公司通知導致 “正當理由” 的條件，公司將在收到此類通知後的三十 (30) 天內糾正此類條件。您必須不遲於公司三十 (30) 天補救期到期後的十五 (15) 天內辭職，或者不遲於公司出具的不補救意向的書面收據。

11。雜項。這封信及其證物構成了你與公司就你在 Fastly 的僱傭條款達成的協議的完整和排他性聲明。它取代任何一方向您達成的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。未經您和公司正式授權的官員簽署書面修改，不得修改或修改本錄取通知書協議的條款（除非本信中明確保留給公司酌處的變更）。本錄取通知書協議的條款受加利福尼亞州法律管轄，不考慮法律衝突原則。關於本要約書協議的執行，除非是書面形式，否則對本協議下任何權利的放棄均不生效。就本錄取通知書協議的解釋而言，任何模稜兩可之處均不得解釋為不利於作為起草者的任何一方。本錄取通知書協議可以簽訂多個副本，通過傳真或PDF傳送的簽名應被視為等同於原件。

如果您希望根據上述條款接受繼續就業，請在這封信和隨附的展品上簽名並註明日期，並在 2019 年 5 月 3 日營業結束之前將其退還給我們。

附錄 A — 簽署的員工機密信息和發明轉讓協議

附錄 B — 仲裁協議

附錄 C — 發佈形式

附錄 A

FASTLY, INC

員工機密信息和發明轉讓協議

附錄 B

FASTLY, INC

仲裁協議

附錄 C

發佈協議

我知道我在Fastly, Inc.（“公司”）的職位已終止（“離職日期”）。公司已同意，如果我選擇在不撤銷的情況下籤署本解除協議（“新聞稿”），公司將根據我與公司於2019年5月3日簽訂的錄取通知書協議（“錄取通知書”）的條款，向我提供某些遣散費。我明白，除非我在不撤銷的情況下籤署本新聞稿，否則我無權獲得這些遣散費。我也明白，無論我是否簽署本新聞稿，公司都將向我支付我在離職日期之前獲得的所有應計工資和假期，根據法律，我有權獲得這些工資和假期。

為了換取在要約信中向我提供的遣散費和其他對價，我特此全面徹底解除公司及其現任和前任董事、高級職員、員工、股東、合夥人、代理人、律師、前任、繼任者、母公司和子公司、保險公司、關聯公司和受讓人（統稱為 “被解除方”）的全部已知和未知索賠、負債和義務以任何方式與事件、行為、行為或疏忽有關發生在我簽署本協議之前（統稱為 “已發佈的索賠”）。已發佈的索賠包括但不限於：（1）因我在公司或其關聯公司的僱傭關係或終止該工作而產生或以任何方式與之相關的所有索賠；（2）與我的薪酬或福利有關的所有索賠，包括工資、獎金、佣金、休假工資、費用報銷、遣散費、附帶福利、股票、股票期權或公司或其關聯公司的任何其他所有權權益；（3）) 所有因違反合同、不當解僱和違反默示的誠信契約而提出的索賠；以及公平交易；（4）所有侵權索賠，包括欺詐、誹謗、情緒困擾和違反公共政策的解僱索賠；以及（5）所有聯邦、州和地方法定索賠，包括歧視、騷擾、報復、律師費的索賠，或根據1964年《聯邦民權法》（經修訂）、1990年聯邦《美國殘疾人法》、1967年《聯邦就業年齡歧視法》（經修訂）引起的其他索賠）（“ADEA”），1974年《聯邦僱員退休收入保障法》（經修訂），加州勞動法（經修訂）和《加州公平就業和住房法》（經修訂）。

我承認我是在知情和自願地放棄和放棄我在 ADEA 下可能擁有的任何權利。我還承認，對已發佈的索賠給予的對價是我已經有權獲得的任何有價值的補償。我進一步承認，根據ADEA的要求，這封信告訴我：(a) 已發佈的聲明不適用於我簽署本新聞稿之日後產生的任何權利或索賠；(b) 我應該在簽署本新聞稿之前諮詢律師（儘管我可以自願選擇不這樣做）；(c) 我有二十一 (21) 天的時間考慮本新聞稿（儘管我可以選擇自願簽署）更早）；（d）自簽署本新聞稿之日起，我有七 (7) 天的時間通過向以下官員發出書面通知來撤銷新聞稿公司；以及 (e) 本新聞稿要等到撤銷期屆滿但未行使的日期才會生效，這將是我簽署本新聞稿後的第八天（“生效日期”）。

我承認我已經閲讀並理解《加州民法典》第1542條，其內容如下：“全面解除不適用於債權人或解除方在執行釋放時不知道或懷疑存在對他或她有利的索賠，如果他或她知道的話，會對他或她與債務人或被解除方和解的和解產生重大影響。”我特此明確放棄和放棄該節和任何司法管轄區任何具有類似效力的法律規定的與我解除本協議下的任何索賠有關的所有權利和福利。

儘管有上述規定，但以下內容不包含在已發佈的索賠（“排除的索賠”）中：（1）我根據與公司簽訂的任何書面賠償協議、公司的章程、章程或運營協議或適用法律可能擁有的任何權利或賠償索賠；或（2）任何法律上不可放棄的權利。此外，我知道本新聞稿中的任何內容均不限制我向平等就業機會委員會、勞工部、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會（“政府機構”）提出指控或投訴的能力。我還了解到，本新聞稿不限制我與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府可能進行的任何調查或訴訟的能力

代理機構，包括提供文件或其他信息，恕不另行通知公司。儘管本新聞稿不限制我因向證券交易委員會提供的信息而獲得獎勵的權利，但我理解並同意，在法律允許的最大範圍內，我將放棄基於我已發佈的任何索賠和簽署本新聞稿所放棄的任何權利獲得個人救濟的任何權利。我在此聲明並保證，除排除的索賠外，我不知道我對任何未包含在已發佈索賠中的被釋放方提出或可能提出的任何索賠。

我特此同意，不以任何可能損害公司或其業務、商業聲譽或個人聲譽的方式貶低公司或其高管、董事、員工、股東或代理人；但是，我將在法律程序要求或與政府調查有關時準確而全面地迴應任何問題、詢問或信息請求。此外，我知道本新聞稿中的任何內容均無意以任何方式禁止或限制我進行受聯邦或州法律或法規舉報人條款保護的披露。

我在此聲明，我已經獲得了所有應得的補償金和所有工作時間，我已經獲得了我有資格獲得的所有休假和休假福利和保護，並且我沒有遭受任何我尚未提出工傷補償申請的在職傷害。我進一步承認，除了根據錄取通知書和本新聞稿向我提供的遣散費外，我沒有獲得也不會從公司獲得任何額外的補償、遣散費或福利，根據符合Erisa資格的書面福利計劃（例如401（k）賬户）的明確條款我可能擁有的任何既得權利除外。舉個例子，我承認我沒有賺到也不欠任何獎金、休假、激勵補償、遣散費、佣金或股權。

我承認，為了生效，我必須簽署本新聞稿並將其退還給公司，以便在向我提供本新聞稿後的二十一 (21) 天內收到，此後我不得將其撤銷。

附錄 B

FASTLY, INC

修改日期為2020年2月19日的錄取通知書協議

2020年2月19日

阿圖爾·伯格曼先生

回覆：修改錄取通知書協議

親愛的阿圖爾：

如你所知，你目前受僱於Fastly, Inc.（“Fastly” 或 “公司”）擔任其首席執行官（“首席執行官”），根據2019年5月3日的要約信協議（“要約信協議”）中規定的條款，該協議的副本作為附錄A附於此。您和公司特此同意修改自2020年2月18日起生效的要約書協議，內容如下：

刪除錄取通知書協議的第 1 節，並將其替換為以下內容：

1。職責和報告關係您的頭銜應為首席架構師兼執行主席，您將向公司首席執行官彙報。您將負責就關鍵決策和戰略向首席執行官和領導團隊提供建議；根據要求與潛在客户和客户合作和會面；提供企業發展、產品、工程、基礎設施、招聘和銷售建議和支持；在外部和內部代表公司發言；在業務要求時履行其他職責。您將主要在公司位於科羅拉多州丹佛的辦公室工作。您承認並同意，根據錄取通知書協議第 8 條和第 10 節，您的職責和責任的這種變化並不構成您辭職的正當理由。當然，公司可以不時自行決定更改您的職位、報告關係、職責和工作地點，但須遵守錄取通知書協議中的其他條款。

刪除錄取通知書協議的第 2 節，並將其替換為以下內容：

2。基本工資。自2020年3月1日起，您將獲得35,568美元（每週2,964美元）的基本工資，但須繳納適用的扣除額和預扣税，並按公司的正常工資表支付。從 2021 年 1 月 1 日起，您的基本工資將增加到每年 504,000 美元。但是，在11月最後一天或之前（以及在原本開放的交易窗口期間），您可以做出不可撤銷的選擇（使用公司規定的表格）減少下一個日曆年度的工資（但無論如何不得低於豁免僱員適用的最低工資），轉而獲得涵蓋公司A類普通股股票的限制性股票單位，其價值基於減免金額（均為 “每年 RSU”）。有關年度限制性股的此類選擇應符合適用的税法。任何此類年度限制性股票單位都將在適用年份的2月發放，受每份年度限制性股票單位約束的RSU數量將基於該年1月公司A類普通股的平均交易價格。每份年度 RSU 將從 2 月 15 日開始分四個季度等額分期歸屬，此後每季度（5 月、8 月和 11 月），在每種情況下，都要視您是否繼續在公司服務而定。作為一名全職、有薪、免税的員工，你需要按照公司的正常工作時間和工作職責要求的額外工作時間，並且你沒有資格獲得加班費。公司保留隨時修改您的薪酬的酌處權，但須遵守本協議中的其他條款。

刪除錄取通知書協議的第 4 節，並將其替換為以下內容：

4。股權補償。經公司董事會或其指定委員會（“董事會”）批准，您將獲得三項限制性股票單位獎勵，涵蓋公司A類普通股（“RSU”）的股份：

第一筆RSU補助金、第二筆RSU補助金和第三筆RSU補助金下的RSU數量將由董事會根據2020年1月公司A類普通股的平均交易價格確定。您的限制性股票以及任何年度限制性股票單位將受公司2019年股權激勵計劃（“計劃”）和相關獎勵協議的規定的約束。如果本報價書協議的條款與本計劃或本計劃下的任何獎勵協議之間存在任何衝突，則以本計劃和獎勵協議的條款為準。

刪除錄取通知書協議的第 10 (c) 節，並將其替換為以下內容：

(c) 正當理由。“正當理由” 是指未經您書面同意而發生的以下一項或多項事件：(i) 相對於裁員前夕生效的主要工作職責或責任級別（統稱為 “職責”）的實質性降低；但是，就本條款而言，在以下情況下，不認為您的職責出現實質性減少：(A) 公司被收購併成為其分部或業務單位一個更大的實體，在控制權變更完成後，你會保留收購公司的此類部門或業務單位的職責基本相似，但不適用於整個收購公司；(B) 僅因為職稱變更；或 (C) 僅因為您在公司董事會（“董事會”）的職位發生變化或被董事會免職；（ii）將當時的年基本工資減少百分之十（10％）（不包括所有處境相似的全面減薪）高管）；或（iii）將您的主要工作地點搬遷到可以增加單向工作的地方與搬遷前你當時的主要工作地點相比，通勤距離超過五十 (50) 英里。關於上述第 (i)、(ii) 和 (iii) 小節，您必須在該條件最初存在後的三十 (30) 天內向公司通知導致 “正當理由” 的條件，公司將在收到此類通知後的三十 (30) 天內糾正此類條件。您必須不遲於公司三十 (30) 天補救期到期後的十五 (15) 天內辭職，或者不遲於公司出具的不補救意向的書面收據。

除非在此處明確修改，否則要約書協議將保持完全的效力和效力。本修改協議連同錄取通知書協議構成了您與公司就Fastly僱傭條款達成的協議的完整和排他性聲明。它取代任何一方向您達成的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的，未經您和公司正式授權的官員簽署書面修改，不得對其進行修改或修改（除非本信中明確保留由公司自行決定）。

如果您希望根據上述條款接受繼續就業，請在這封信上簽名並註明日期，然後將其退還給我們。

真誠地，

附錄 A — 2019 年 5 月 3 日的報價信協議及其附錄

附錄 C

伯格曼表演補助金

Fastly, Inc.
股票期權授予通知

Fastly, Inc.（“公司”）已向您（“期權持有人”）授予購買下述普通股數量的期權（“期權”）。該期權受本股票期權授予通知（本 “授予通知”）、股票期權協議和行使通知中規定的所有條款和條件的約束，兩者均附於此，並全部納入此處。本授予通知中未明確定義但在股票期權協議中定義的大寫術語應具有股票期權協議中規定的含義。

如果公司股東在公司2023年年度股東大會上沒有批准該期權（“股東批准”），則該期權將立即終止，並且在該會議的民意調查結束時不再具有進一步的效力或效力。儘管有關期權的條款中有任何相反的規定，但除非獲得股東批准，否則期權的任何部分均不得歸屬或可行使。

運動和

歸屬時間表：參見《股票期權協議》第 1 節

期權持有人致謝：通過您在下方簽名或以公司授權的形式進行電子接受或認證，您理解並同意：

●期權受本撥款通知、公司2019年股權激勵計劃的某些條款（股票期權協議中規定的該條款可能會不時進行修改或重述）以及股票期權協議和行使通知的條款管轄，所有這些條款均構成本文件的一部分。除非本授予通知和股票期權協議（合稱 “期權協議”）中另有規定，否則除非您和公司正式授權的官員簽署書面協議，否則不得修改、修改或修改期權協議。

●您同意通過電子方式接收本授予通知、股票期權協議、計劃、期權招股説明書（“招股説明書”）和任何其他相關文件，並同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統管理期權。

●您已閲讀並熟悉本計劃的適用條款以及本授予通知、股票期權協議和行使通知的規定。如果 (i) 本授予通知、股票期權協議或行使通知中的規定與 (ii) 本計劃的適用條款之間存在任何衝突，則以本授予通知、股票期權協議和行使通知的條款為準。

●根據您與公司之間日期為2020年2月19日和2023年4月12日的《要約書協議修改》修訂的2019年5月3日股票期權協議和您的僱傭條款要約信（“要約信”）闡述了您與公司之間關於收購普通股的全部諒解，取代了先前就該問題達成的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述（包括任何書面僱傭協議、錄取通知書、遣散費協議、書面遣散計劃或政策，或公司與您之間的其他書面協議），但先前授予您的其他股權獎勵除外。如果 (i) 本授予通知、股票期權協議和行使通知以及 (ii) 要約信的條款之間存在任何衝突，包括關於加速歸屬的條款

離職後，以本授予通知、股票期權協議和行使通知的規定為準。

●對應物可以通過傳真、電子郵件（包括pdf或任何符合 2000 年美國聯邦 ESIGN 法案、統一電子交易法或其他適用法律的電子簽名）或其他傳輸方式交付，以這種方式交付的任何對應文件將被視為已按時有效交付，對所有目的均有效。

    

附件：股票期權協議、行使通知、計劃

附文一

股票期權協議

Fastly, Inc.
股票期權協議

正如本股票期權協議所附的股票期權授予通知（“授予通知”）所反映的那樣，Fastly, Inc.（“公司”）已授予您以授予通知（“期權”）中規定的行使價購買多股普通股的期權。本股票期權協議中未明確定義但在授予通知中定義的大寫術語應具有授予通知中規定的含義。授予通知和本股票期權協議中規定的期權條款構成期權協議。

適用於該期權的條款和條件如下：

1.歸屬。

(a) 定義。

(i) “60天收盤價” 是指 (i) 普通股交易所在美國主要交易所開放交易的績效期內任何連續60個交易日的收盤價之和 (ii) 60 的商數。

(ii) “董事會” 指本公司的董事會。

(iii) “原因” 的含義與錄取通知書中該術語的含義相同。

(iv) “收盤價” 是指在交易普通股的美國主要交易所公開交易的業績期內公佈的公司普通股收盤價。

(v) “控制權變更” 或 “控制權變更” 的含義與要約信中對控制權變更的含義相同。

(vi) “薪酬委員會” 指董事會的薪酬委員會。

(vii) “持續服務” 的含義與本計劃中該術語的含義相同；前提是僅作為公司任何子公司的董事會或董事會成員的服務不構成持續服務。

(viii) “到期日期” 是指撥款通知中規定的到期日期。

(ix) “正當理由” 的含義與錄取通知書中該術語的含義相同。

(x) “不合格終止” 是指您的持續服務因合格終止以外的任何原因終止。

(xi) “錄取通知書” 是指您與公司於2019年5月3日簽訂的僱傭條款，該條款經2020年2月19日和2023年4月12日修訂，並可能不時進一步修訂。

(xii) “績效期” 是指從2022年9月1日開始，最早結束於（包括）（i）2027年9月6日和（ii）期權根據本期權協議終止的日期的時期。

(xiii) “計劃” 是指公司的2019年股權激勵計劃，該計劃可能會不時進行修改或重述。

(xiv) “合格終止” 是指公司無故終止您的持續服務（不包括因您的死亡或殘疾而導致的任何終止）或您出於正當理由自願辭職。

(xv) “季度歸屬日期” 是指適用日曆年度的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日。

(b) 一般情況。期權分為四個歸屬部分（各為 “一部分”），每部分代表期權的一部分，涵蓋下表（在適用批號行中）中規定的普通股數量。除非下文第 1 (c) 節另有規定，否則每批將在 (i) 適用於該批的最早歸屬日期（如下表所示）（“最早歸屬日期”）歸屬於該批次的最早歸屬日期（如下表所示）；或者如果認證日期未發生在適用於該部分 (ii) 的最早歸屬日期之前（ii）在 (i) 和 (ii) 的每種情況下，認證日期均以您在適用的歸屬日期之前的持續服務為準。在績效期結束時，未達到適用的60天價格里程碑（如下表所示）的每批期權部分將被無償沒收。為了使任何 60 天價格里程碑被視為已達到（即已實現），60 天收盤價必須等於或超過該批次的 60 天價格里程碑（如下所示），薪酬委員會應確定並書面證明某批已達到 60 天價格里程碑（每個此類日期均為 “認證日期”）。除非下文第 1 (c) 節另有規定，否則期權的歸屬將在您的持續服務終止後終止。董事會將就您的持續服務是否被中斷或終止做出所有決定，此類決定為最終決定，對您具有約束力。

每批只能授予一次。薪酬委員會應根據您的書面要求定期評估是否已實現任何適用的 60 天價格里程碑。根據您的書面請求進行的任何此類評估將在提出此類請求後的 45 天內完成。

(c) 終止服務。

(i) 如果您的持續服務因任何原因終止，薪酬委員會應立即評估在終止之日當天或之前，是否已達到任何適用的 60 天價格里程碑，如果已達到 60 天價格里程碑，則應在終止後的 45 天內提供認證。除非下文第1 (c) (iii) 節另有規定，否則截至終止之日尚未歸屬的期權的任何部分將在必要時保持未償狀態，以使前一句（但不遲於到期日）中規定的評估和認證生效，否則未能歸屬此類認證的期權的任何部分將在此時自動終止。

(ii) 不符合條件的終止。如果發生任何不符合資格的終止事件，則在不符合條件終止之日尚未歸屬的任何分段（或其中的一部分）將在不符合資格終止之日自動終止，但須遵守上文第 1 (c) (i) 節的規定。

(iii) 符合條件的終止。如果符合條件的終止，則前提是您 (i) 繼續遵守您在《員工保密信息和發明轉讓協議》下的義務，(ii) 以公司可接受的形式和方式（“新聞稿”）向公司提交有效的、全面的索賠聲明（以下簡稱 “新聞稿”），且該聲明在您終止僱傭關係後的六十 (60) 天內生效（且不可撤銷）（統稱為 “CIIAA/發佈要求”）：

(1) 對於在您的合格終止之前未達到適用的 60 天價格里程碑或根據上文第 1 (c) (i) 節被視為已滿足的任何批次，如果該等第 60 天價格里程碑在您的資格終止後的 12 個月內達到，或者在績效期的最後一天（此類衡量期，“終止合格期”）之前達到 60 天價格里程碑，則該批次將歸屬。任何此類歸屬的生效日期將是該批次的適用認證日期或發行生效日期（此類歸屬生效日期，“合格終止歸屬日期”）中較晚者。為了實現本第 1 (c) (iii) (1) 節的意圖，如果本第 1 (c) (iii) (1) 條適用，則此類分批將保持未清狀態，直到以下時間才會終止：(x) 如果該批未根據本第 1 (c) (iii) (1) 條歸屬，則為合格終止期的最後一天；或 (y) 如果此類分段根據本第 1 (c) (iii) (1) 節，期權期限到期（根據下文第 3 節確定），Che 確實歸屬。

(2) 對於在合格終止之前已達到適用的 60 天價格里程碑或根據上文第 1 (c) (i) 節以其他方式被視為已滿足的任何批次，但無論哪種情況，適用的最早歸屬日期均未到來，則 (i) 如果您滿足 CIIAA/發佈要求，則此類分段 (x) 將自發布生效之日起歸屬並且 (y) 不會終止直到期權期限到期（根據下文第 3 節確定）；或（ii）如果您不滿意 CIIAA/Release要求和您的持續服務將在此類合格終止時終止，此類部分將在此類合格終止時自動終止。為了實現本第 1 (c) (iii) (2) 節的意圖，如果本第 1 (c) (iii) (2) 條適用，則該部分將保持未償狀態，並且要等到本新聞稿的最遲潛在生效日期才會終止。

2. 運動。

(a) 根據公司制定的行使程序（可能包括電子提交），您通常可以在期權期限內的任何時候通過向公司支付行使價和適用的預扣税和其他必要文件來行使普通股整股期權的既得部分。只有在遵守適用法律的情況下（包括在需要時，在提交經修訂的1986年《Hart-Scott-Rodino反壟斷改進法》所要求的任何申報且適用的等待期到期之後），才能進行任何此類活動。

(b) 在適用法律允許的範圍內，您可以按以下方式支付期權的行使價：

(i) 現金、支票、銀行匯票或匯票；

(ii) 根據本計劃第5 (c) (ii) 節進一步描述的 “無現金行使” 計劃，前提是行使時普通股已公開交易；

(iii) 如本計劃第 5 (c) (iii) 節所進一步描述的那樣，通過交付先前擁有的普通股；或

(iv) 如本計劃第5 (c) (iv) 節所進一步描述的那樣，採取 “淨行使” 安排。

3. 期限。期權期限到期後，您不得行使期權的既得部分。期權的期限在以下最早日期到期：

(a) 在您的持續服務終止三個月後，因您的死亡或殘疾（定義見本計劃）而導致的除外；

(b) 因您死亡而終止持續服務的 18 個月後；

(c) 在您因殘疾而終止持續服務的 12 個月後；

(d) 如果期權將根據本計劃第9 (b) 條因解散或清算而終止，則在公司解散或清算後立即終止；

(e) 在公司交易（定義見本計劃）後，期權是否將根據本計劃第9（c）節因與此類公司交易有關的公司交易而立即終止；或

(f) 到期日期。

就期權而言，上文第 3 (a)、3 (b) 和 3 (c) 節中規定的每個期限都將被視為 “終止後行使期”。如果您未在適用的終止後行使期（或更早的話，在期權最長期限到期之前）內行使期權，則期權中未行使的部分將終止，您對終止期權、受終止期權約束的普通股或與終止期權有關的任何對價將不再擁有其他權利、所有權或權益。

儘管如此，期權終止後的行使期權期限仍可根據本計劃第5（h）節的規定延長。

4. 預扣義務。除非適用的預扣税義務得到滿足，否則您不得行使期權。因此，即使期權已歸屬，您也可能無法行使期權，除非這些義務得到履行，否則公司沒有義務發行受期權約束的普通股。

根據您的指示，公司將通過以下一種或多種方式履行與期權相關的任何美國聯邦、州、地方和/或外國税收或社會保險預扣義務：（i）允許您支付現金；或（ii）允許您根據聯邦儲備委員會頒佈的T條例制定的計劃進行 “無現金活動”。公司將允許您在適用法律允許的範圍內輸入和修改規則10b5-1交易計劃（或任何類似的後續安排），以履行任何適用的預扣税義務。如果公司與期權相關的預扣義務金額大於公司實際預扣的金額，則您同意對公司未能扣留適當金額進行賠償並使公司免受損害。

5. 可轉移性。除非本計劃第5（e）節另有規定，否則期權不可轉讓，除非根據遺囑或適用的血統和分配法，並且在您一生中只能由您行使。

6.不承擔税款。作為接受期權的條件，您特此 (a) 同意不就期權產生的納税義務或公司其他補償向公司或其任何高管、董事、員工或關聯公司提出任何索賠；(b) 確認建議您就期權的税收後果諮詢自己的個人税務、財務和其他法律顧問，並且已經這樣做或故意和自願拒絕這樣做。此外，您承認，只有當行使價至少等於美國國税局確定的授予日普通股的 “公允市場價值”，並且沒有其他與期權相關的不允許的延期補償的情況下，該期權才不受該守則第409A條（定義見本計劃）的約束。此外，作為接受期權的條件，您同意，如果美國國税局斷言該行使價低於美國國税局隨後確定的授予之日普通股的 “公允市場價值”，則您同意不對公司或其任何高級職員、董事、員工或關聯公司提出任何索賠。

7.回扣/恢復。如果要求公司為任何財政季度或年度編制會計重報表，該重報表是修訂先前發佈的財務報表以反映對這些財務報表具有重要意義的一個或多個錯誤的更正（“會計重報”），則在董事會或其審計委員會確定公司必須編制會計重報之日之前的三年期內歸屬的期權的任何部分均受以下條款的約束:

(a) 如果薪酬委員會自行決定根據重報的財務業績確定期權中本應歸屬的較小一部分，則公司可以自行決定要求沒收期權（或根據該期權獲得的價值）中根據重報的財務業績本來不歸屬的部分（或根據該期權獲得的價值），減去您在行使時可能向公司支付的任何款項期權的此類部分（“可收回金額”）。

(b) 在適用法律允許的範圍內，薪酬委員會可自行決定從以下任何來源向您追回可收回的金額：(i) 直接償還先前支付給您的可收回金額；(ii) 將來支付給您的現金或股權激勵性薪酬；或 (iii) 將欠公司的可收回金額抵消公司所欠的任何薪酬或其他金額陪你們。

(c) 在行使商業判斷時，薪酬委員會可以考慮對您提出索賠是否可能違反適用法律或以任何方式損害公司的利益，包括在訴訟或調查中，向您提出索賠的費用是否會超過公司可能獲得的可追回金額，以及其認為與裁決相關的任何其他因素。薪酬委員會也可以自行決定將可收回金額減少薪酬委員會確定的金額，以合理考慮向您償還此類款項的不利税收後果。

此外，根據上市公司證券的任何國家證券交易所或協會的上市標準或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律以及公司以其他方式通過的任何回扣政策，在適用和允許的範圍內，本期權和行使期權時發行的任何回扣政策將根據公司必須採用的任何回扣政策進行補償法律。

根據本第7條或公司採用的任何此類政策追回任何補償均不構成出於正當理由自願終止僱傭關係的權利的事件。

8. 認捐。根據公司內幕交易政策的規定，您不得質押任何普通股，除非允許您使用當時收購的股份

以商業上合理的條件行使期權和您先前作為一筆或多筆貸款的抵押品獲得的股份，前提是（a）貸款是在您行使期權時獲得的，貸款金額不超過您繳納與此類行使相關的所得税所需的金額，（b）貸款不是保證金貸款，（c）貸款對您有全部追索權，以及（d）最高總貸款或此類質押股票抵押的投資金額不超過質押股票總價值的25％股票。

9.不對期權進行重新定價。在不違反本計劃第9 (a) 節（關於資本調整）的前提下，董事會和任何委員會都無權 (a) 降低期權的行使價，(b) 如果期權的行使價（每股）大於當時的普通股公允市場價值以換取現金或其他股權獎勵，或（c）採取任何其他根據公認會計原則被視為重新定價的行動，除非公司股東在12個月前批准了此類行動參加這樣的活動。

10.證券登記。在股東批准（定義見授予通知）後的五個工作日內，公司將根據《證券法》在S-8表格或其他適當表格上為根據期權發行的普通股提交註冊聲明。只要期權尚未執行，公司將盡其合理的最大努力來維持此類註冊的有效性。

11. 法律選擇。與本期權協議的解釋、有效性和解釋有關的所有問題都將受特拉華州內部法律管轄，無論該州的法律衝突規則如何。

12. 爭議的解決。因本期權協議或期權的執行、違約、履行、談判、執行或解釋而產生或與之相關的任何爭議、索賠或訴訟理由將按照作為要約信附錄的公司仲裁協議的規定予以解決，並可能不時修改。

13.可分割性。如果任何法院或政府機構宣佈本期權協議或計劃（在適用於本期權的範圍內）的任何部分為非法或無效，則此類非法性或無效性不會使本期權協議或計劃中未被宣佈為非法或無效的任何部分失效。如有可能，本期權協議或計劃中被宣佈為非法或無效的任何部分（或此類部分的一部分）的解釋將盡可能最大限度地使該部分或部分的條款生效，同時保持合法和有效。

14.其他文件。您特此確認收到或有權接收提供根據《證券法》（包括招股説明書）頒佈的第428（b）（1）條所要求信息的文件。此外，您確認已收到公司的內幕交易政策。

15.Plan。該期權是在本計劃之外授予的，但本計劃以下部分中規定的條款和條件適用於該期權（為了明確起見，儘管本計劃中有任何相反的規定，本計劃的任何其他部分均不適用於該期權）：

(a) 本計劃第5（c）節（關於期權的行使程序和行使價的支付）；

(b) 本計劃第5（e）節（關於期權的可轉讓性）；

(c) 本計劃第5（h）節（關於行使期權的某些限制和期權行使權的某些延長）；

(d) 本計劃第9（a）節（關於資本調整對期權的影響），前提是如果進行資本調整，除了本計劃第9（a）節規定的任何適用調整外，董事會將適當地按比例調整60天價格里程碑，以避免期權的收益減少或擴大，其決定應是最終的、有約束力的和決定性的；

(e) 本計劃第9 (b) 節（關於公司解散或清算對期權的影響）；

(f) 本計劃第 9 (c) 節（關於公司交易），本計劃的第 9 (c) (ii) 條除外；

(g) 本計劃第2節（關於期權的管理），但計劃第2（b）（xi）節（關於被視為重新定價的行動）和計劃第2（d）節（關於向公司高管下放某些權力）除外；

(h) 本計劃第8節（關於某些雜項條款）；以及

(i) 本計劃第7節（關於公司的某些契約）。

就本計劃的上述部分而言，(i) 該期權將被視為 “期權”、“非法定股票期權” 和 “獎勵”，(ii) 本期權協議將被視為 “期權協議” 和 “獎勵協議”，(iii) 您將被視為 “參與者”，(iv) 該期權將被視為已根據本計劃授予。

該期權還受所有適用的解釋、修正案、規則和條例的約束，這些解釋、修正案、規則和條例可能會根據本計劃不時頒佈和通過。如果期權協議的條款與本計劃的適用條款之間存在任何衝突，則以期權協議為準。

* * * *

附文二

運動通知

運動通知

Fastly, Inc.

布蘭南街 475 號，300 套房

加利福尼亞州舊金山 94107

練習日期：_______________

這構成了對Fastly, Inc.（以下簡稱 “公司”）的通知，我選擇以下述價格行使我的期權，購買以下數量的公司普通股（“股票”）。本行使通知中未明確定義但在撥款通知、期權協議或2019年股權激勵計劃（“計劃”）中定義的大寫術語應具有授予通知、期權協議或計劃中規定的含義（如適用）。使用某些付款方式需獲得公司和/或委員會的同意，以及期權協議和計劃中規定的某些額外要求。

通過本次活動，我同意 (i) 根據本計劃條款提供您可能需要的額外文件，(ii) 履行期權協議中規定的與行使本期權有關的預扣税義務（如果有）。

真的是你的，