附錄 14

行為和道德守則

的

DISTOKEN 收購公司

Distoken 收購公司董事會。（“公司”）已採用本道德準則（本 “準則”）為我們的股東提供價值；以及

鼓勵誠實和合乎道德的行為，包括公平交易和以合乎道德的方式處理利益衝突；

及時進行充分、公平、準確、及時、易懂的披露；

遵守適用的法律和政府規章制度；

及時向內部舉報違反本守則的行為；

保護公司的合法商業利益，包括公司機會、資產和機密信息；以及

阻止不當行為。

本公司的所有董事、高級職員、僱員和獨立承包商都應熟悉本守則並遵守守則中規定的原則和程序。就本守則而言，在本守則中，所有董事、高級職員、僱員和獨立承包商將統稱為 “員工” 或 “您”。

I. 誠實和道德行為

所有董事、高級職員、員工和獨立承包商都有責任以誠信行事。除其他外，誠信要求誠實和合乎道德。這包括以道德方式處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突。欺騙和原則從屬不符合誠信。

所有董事、高級職員、員工和獨立承包商都有以下職責：

以專業禮貌和誠信開展業務，在所有商業交易中誠實和公平地行事，不帶偏見；

以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、時間和經驗；

遵守適用的獎項、公司政策和工作要求，並遵守高標準的商業道德；

遵守法律、政府規章、規章和會計準則的形式和精神；

不得故意向任何人作出任何誤導性陳述，也不得參與與本公司交易或由本公司進行交易的任何不當行為；

確保公司資源和財產得到正確使用；

在需要或符合公司政策的情況下維護信息的機密性；以及

除法律要求外，不得披露與公司或其業務有關的信息或文件，不得對公司事務發表任何未經授權的公眾評論，也不得濫用有關公司事務的任何信息

公司或其關聯公司，不得因公司的任何交易或交易而接受來自第三方的不當或未披露的物質個人利益。

II。利益衝突

當個人的個人利益幹擾或似乎幹擾了公司的利益時，就會產生 “利益衝突”。當董事、高級管理人員或員工的行為或個人利益可能使其難以客觀有效地完成公司工作時，就會出現利益衝突。

在各種情況下可能會出現利益衝突。雖然試圖列出所有可能的情況是不切實際的，但一些常見的衝突類型可能是：

擔任與本公司有業務關係或競爭對手的公司的董事、僱員或承包商；

在公司的競爭對手、供應商或客户中擁有經濟利益；

由於公司的任何交易或交易，從競爭對手、供應商或客户那裏獲得不正當的個人利益；

在正常業務過程中接受除招待或象徵性禮品以外的經濟利益，例如餐食或咖啡杯；

在會議贊助商與公司（例如供應商、客户或投資者）有實際或潛在的業務關係，並且會議贊助商提供的差旅或住宿安排或其他福利大大超過公司標準的會議上；或

利用在公司任職期間發現的機會謀取個人利益，而不是為公司謀利。

對公司的忠誠或服務不應從屬於或依賴於個人利益或優勢。應避免利益衝突。

在大多數情況下，任何可能對董事、高級管理人員或僱員構成衝突的事情如果與其家庭成員有關，也會構成衝突。

除非董事會另有決定，否則其他公司的利益，包括潛在競爭對手和供應商，如果純粹用於管理另一實體，或者向董事會披露了其他可疑的關係，並採取了任何必要行動來確保對公司沒有影響，則不被視為衝突。

評估是否存在利益衝突可能很困難，可能涉及多種考慮因素。請參閲其他政策，例如員工手冊，以獲取更多信息。當您有任何疑問或疑問時，我們還鼓勵您尋求經理、首席執行官或首席財務官或其同等人員的指導。

三。披露

在參與公司披露過程的範圍內，每位董事、高級管理人員或員工，包括首席執行官或首席財務官或其同等人員（“高級財務官”），都必須熟悉公司適用於其的披露控制和程序，以便公司的公開報告和文件在所有重大方面都符合適用的證券法律和規則。此外，每位對這些證券申報或公司有關其一般業務、業績、財務狀況和前景的其他公共通信擁有直接或監督權的人都應在其職責範圍內酌情與其他公司高管和僱員協商，

就這些披露採取其他適當措施，目標是進行充分、公平、準確、及時和易於理解的披露。

在參與公司披露過程的範圍內，每位董事、高級管理人員或員工，包括高級財務官，都必須：

熟悉適用於公司以及公司業務和財務運營的披露要求。

不得故意向公司內部或外部的其他人（包括公司的獨立審計師、政府監管機構和自律組織）歪曲有關公司的事實，或導致他人歪曲有關公司的事實。

IV。合規

公司的政策是遵守所有適用的法律、規則和法規。每位員工、高級管理人員和董事在履行公司職責時遵守這些法律、規章制度規定的標準和限制，包括與會計和審計事務以及內幕交易有關的標準和限制，是每位員工、高級管理人員和董事的個人責任。

董事會努力確保公司的董事、高級管理人員和員工誠信行事，在公司活動中遵守最高的行為和商業道德標準。

具體而言，董事、高級管理人員和僱員必須：

遵守法律；

以公司的最大利益行事；

對自己的行為負責和負責；以及

遵守公平、誠實和真實的道德原則，包括披露潛在衝突。

通常，任何個人違反內幕交易或其他法律，從與公司或任何其他公司有關的未公開信息中獲利，都是違反公司政策的。任何知道與公司、我們的客户或其他公司有關的重大非公開信息的人都不得使用這些信息來違反證券法購買或出售證券。

如果您不確定涉及購買或出售任何公司證券或因在公司工作而熟悉的公司中任何證券的法律規則，則在進行任何此類購買或出售之前，應諮詢首席執行官或首席財務官或其同等人員。公司發佈的其他政策也為適用於公司活動的某些法律、規章和規章提供了指導。

五. 報告和問責

董事會有權在任何特定情況下解釋本守則。任何發現任何違反本守則的董事、高級管理人員或僱員都必須立即通知首席執行官或首席財務官或其同等人員。

有關如何解釋或適用這些政策的任何問題都應向您的經理、首席執行官或首席財務官或其同等人員提出。如本守則第二節所述，任何可以合理預期會引起利益衝突的重大交易或關係，都應與您的經理、首席執行官或首席財務官或其同等人員進行討論。不確定某一情況是否違反本守則的董事、高級管理人員或僱員應討論該情況

與首席執行官或首席財務官或其同等人員會面，以防止日後可能出現的誤解和尷尬。

每位董事、高級管理人員或僱員必須：

立即將任何現有或可能違反本準則的行為通知首席執行官或首席財務官或其同等人員。

不得因舉報潛在違規行為而對任何其他董事、高級管理人員或員工進行報復。

公司在調查和執行本守則以及報告本守則時將遵循以下程序：

首席執行官或首席財務官或其同等人員（視情況而定）將採取一切適當行動，調查舉報的任何違規行為。此外，首席執行官或首席財務官或其同等人員應向董事會主席報告涉及董事或執行官的每一項違規行為和涉嫌違規行為。在他或她認為適當的範圍內，董事會主席應參與對董事或執行官的任何調查。在對董事或執行官的調查結束後，應將結論報告給董事會。

董事會將進行其認為必要的額外調查。董事會將確定董事或執行官違反了本守則。在接到違規行為發生的通知後，首席執行官或首席財務官或其同級人員（視情況而定）將採取認為適當的紀律或預防措施，包括解僱，或者在發生刑事或其他嚴重違法行為的情況下，通知有關執法機構。

六。企業機會

員工、高級管理人員和董事不得抓取（或指向第三方）通過使用公司財產、信息或職位發現的商業機會，除非公司已經獲得了機會並拒絕了這一機會。更籠統地説，禁止員工、高級管理人員和董事利用公司財產、信息或職位謀取個人利益，也不得與公司競爭。

有時很難劃清個人福利和公司福利之間的界限，有時在某些活動中既有個人福利，也有公司福利。打算以不完全為公司利益的方式使用公司財產或服務的員工、高級管理人員和董事應事先諮詢您的經理、首席執行官或首席財務官或其同等人員。

七。保密性

在開展公司業務時，員工、高級管理人員和董事通常會了解有關公司、其客户、供應商或合資方的機密或專有信息。員工、高級管理人員和董事必須對委託給他們的所有信息保密，除非披露是經授權或法律授權的。我們公司和其他公司的機密或專有信息包括任何在披露後可能對相關公司有害或對競爭對手有用或有幫助的非公開信息。

八。公平交易

我們的核心運營價值基於對會員、業務合作伙伴、員工和股東的響應、開放、誠實和信任。我們不會通過非法或不道德的商業行為尋求競爭優勢。每位員工、高級管理人員和董事都應努力公平地與公司的客户、服務提供商、供應商、競爭對手和員工打交道。任何員工、高級管理人員或董事都不應利用不公平的優勢

通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、虛假陳述重要事實或任何不公平的交易行為向任何人披露。

IX。保護和正確使用公司資產

所有員工、高級管理人員和董事應保護公司資產並確保其有效使用。所有公司資產只能用於合法的商業目的。盜竊、粗心大意和浪費會直接影響我們的利潤。

十一。豁免和修正

公司可以不時放棄本守則的規定。任何認為可能需要豁免的員工或董事都應與您的經理、首席執行官或首席財務官或其同等人員討論此事。

公司執行官（包括高級財務官）或董事對《守則》的任何豁免只能由董事會作出，並且必須按照適用法律或適用證券交易所規則的要求立即向股東披露此類豁免的理由以及此類豁免的理由。對本準則任何條款的任何修正或豁免必須得到董事會或其代表（如果適用）的書面批准，並根據適用的法律和法規立即披露。

根據適用法律或適用證券交易所規則的要求，將立即向股東披露對高級財務官守則的任何豁免或修改。

公司承諾不斷審查和更新其政策，因此保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須遵守適用法律。