附錄 10.21

保留協議

2022年12月21日

託德·米切爾

226 E 12^第四街道，公寓。PHA

紐約州紐約 10003

親愛的託德，

本協議規定了您繼續在RiceBran Technologies工作的條款。

1。持續時間

該協議的期限將從今天的日期開始，到6月30日結束^第四，2023 年，除非如第 4 節和第 5 節所述，RiceBran Technologies 提前解僱了你的工作。

2。頭銜和工作職責

你將繼續被聘為首席財務官 (CFO) 和首席運營官 (COO)，將你最大的專業努力、時間和技能投入到履行職責上。你將繼續向執行主席彼得·布拉德利彙報。

3。補償

您的年基本工資將保持在每年275,000美元，並且將根據RBT的正常工資程序獲得報酬。薪資調整可能包括績效增加、權益調整、減薪或其他認為必要的變動。

4。留存獎金

您將有資格獲得以現金支付的137,500美元的留存獎金，但須遵守下述條款，該獎金將在6月30日之後的第一個完整週內支付給您^第四, 2023.

如果你在 6 月 30 日之前被無故關進監禁的話^第四，2023 年，RiceBran Technologies 將有義務向你支付全部留存獎金。

5。終止

如果您在本協議期限結束前無故辭去RiceBran Technologies的職務，則沒有資格獲得任何留用獎金。

如果您在本協議到期之前的任何時候因故被解僱，則您有義務償還所有獲得的留存獎金。

就本協議而言，原因是指：

就本協議而言，正當理由意味着：

您的工作仍然是隨意的，本協議中的任何內容均不得解釋為與您的隨意就業狀況相沖突，也不得以任何方式取消或修改您的就業身份。

6。適用法律

本協議的有效性、解釋和履行在所有方面均受德克薩斯州相關法律的管轄。

7。修改

除非RiceBran Technologies與您達成集體協議，否則不得修改、更改或修改本協議的任何條款。

8。仲裁

簽署本協議，即表示您同意本協議涵蓋的任何索賠或爭議或因您在協議期限內受僱而產生的任何索賠或爭議必須提交具有約束力的仲裁，並且本仲裁將是解決任何此類索賠或爭議的唯一補救措施。這項通過仲裁解決索賠的承諾對您和RiceBran Technologies具有同等約束力。

任何仲裁都將由美國仲裁協會根據其《商業仲裁規則》進行管理。RiceBran Technologies將承擔任何仲裁費用，各方應自行承擔費用。

如果您接受本協議的條款，請在下方提供的空白處簽名。