附件 10.26

分離 和解除索賠協議

本協議是由蜻蜓能源控股公司、特拉華州的一家公司及其子公司(僱主)、其現任和前任僱員、高管、董事、所有者、股東和代理人(統稱為僱主小組)以及居住在裏諾市馬什大道1945號的肖恩·尼科爾斯(Sean Nichols)個人和以官方身份簽訂的。自2022年10月25日(“執行日期”)起，內華達州(僱主和僱員統稱為“當事人”)。

僱員受僱於僱主的最後一天是2022年11月7日(“離職日期”)。在離職日期 之後，員工將不會出於任何目的表示自己是員工、官員、律師、代理人或僱主組的代表 。除本協議另有規定外，離職日期在任何情況下都是員工的僱傭終止日期，這意味着員工無權從僱主小組獲得任何進一步的補償、金錢或其他福利，包括僱主小組贊助的任何福利計劃或計劃下的保險，除非雙方在本協議中達成一致。

員工同意不再向僱主尋求未來的工作。

在 考慮到本協議所載的這些前提和相互協議，並打算在此受法律約束時，雙方同意如下：

1. 考慮。作為對員工履行、不撤銷和遵守本協議的考慮，包括員工放棄和解除第4條中的索賠和其他終止後義務，以及員工執行和不撤銷辭呈(作為附件A)，僱主集團同意提供以下福利， 員工在其他方面無權享受：

A. 一次性支付10萬美元(10萬美元)，減去所有相關税款和其他預扣，應於2022年12月7日支付。

B. 相當於100萬美元(1,000,000.00美元)的付款分為二十四(24)個月付款，從生效日期(定義見下文)後的 個月的第一個月開始。這些付款不會扣除税款或任何其他預扣。儘管有上述規定，在本協議生效日期之前不得付款或開始付款。

C. 儘管有《2022年蜻蜓能源控股公司股票激勵計劃》和所有後續計劃或任何適用的獎勵協議的條款，所有尚未完成的基於股權的薪酬獎勵將完全歸屬，其限制將失效； 前提是，適用獎勵協議中規定的、以及根據經修訂的1986年《國税法》(下稱《守則》)第409a條(“第409a條”)所要求的此類獎勵的結算或支付方面的任何延誤應繼續有效。自離職之日起，員工將有12個月的時間行使未償還期權。本節應在離職之日或之前由業主董事會批准。

D. 如果員工及時和適當地選擇了蜻蜓能源控股公司員工福利計劃 (計劃)下的COBRA繼續保險，則員工可以通過繼續按在職員工的繳費水平向僱主支付保費 來繼續參加COBRA計劃，直到(I)離職 日期後18個月屆滿；(Ii)員工成為另一家僱主的健康計劃的承保日期；或(Iii)根據聯邦法律員工有資格享受的最大COBRA 繼續承保期屆滿。在這一期限結束時，根據COBRA，員工有資格 繼續承保，並應負責在適用的COBRA 延續期的剩餘時間內支付COBRA的全部保費。

E. 員工同意向Denis Phares提交所有推薦信。對於參考請求，Denis Phares應僅提供員工的受僱日期和職務，如果員工以書面形式提出要求並授權，還應提供員工的最後一次薪資或工資率。

F. 董事長兼首席執行官Denis Phares博士的積極推薦信，作為附件B。

員工理解、承認並同意這些福利超出了員工在離職時以其他方式有權獲得的福利，並且這些福利是作為簽署本協議的交換條件而提供的，包括其中包含的一般 釋放。員工進一步確認，員工無權獲得本協議中未明確提及的任何額外付款或對價 。本協議中的任何內容不得被視為或解釋為僱主集團向員工以外的任何個人提供這些或其他福利的明示或默示政策或做法。

2. 從公司辭職。在離職之日，員工應簽署一份書面辭呈，其形式為本合同附件所附辭退公司員工的附件“A”。

3. 合作。雙方同意，僱員在受僱期間涉及的某些事項，未來可能需要僱員與僱主合作。因此，在離職日期後六(6)個月內，在僱主合理要求的範圍內，僱員應就僱員為僱主服務而引起或與之有關的事項與僱主合作，但僱主應作出合理努力，將對僱員其他活動的幹擾降至最低。僱主應向僱員補償與此合作有關的合理費用。

4. 終止後義務和限制性公約。

A. 確認

員工瞭解並承認，由於員工受僱於僱主集團，員工能夠訪問和了解機密信息，對僱主集團處於信任和信任的地位，並受益於僱主集團的善意。員工理解並承認僱主集團在開發保密信息和商譽方面投入了大量時間和 費用。

員工進一步瞭解並承認以下限制性條款對於保護僱主集團在保密信息和商譽方面的合法商業利益是必要的。員工進一步瞭解並承認，僱主集團將這些保留下來供僱主集團獨家瞭解和使用的能力對僱主集團具有重大的競爭重要性和商業價值，如果員工違反以下限制性的 契約，僱主集團將受到不可挽回的損害。

B. 機密信息

員工瞭解並承認，在受僱於僱主的過程中，員工已接觸並瞭解了僱主及其企業以及現有和潛在客户、供應商、投資者和其他相關第三方的 機密、祕密和專有文件、材料和其他有形和無形的信息。員工進一步瞭解並承認，此保密信息和僱主將其保留以供僱主獨家知道和使用的能力對僱主具有重大的競爭重要性和商業價值， 員工不當使用或披露保密信息可能會導致僱主產生財務成本、商業優勢喪失、與第三方保密協議下的責任、民事損害和刑事處罰。

就本協議而言，保密信息包括但不限於所有一般不為公眾所知的信息， 以口頭、印刷、電子或任何其他形式或媒介直接或間接涉及：業務流程、做法、方法、政策、計劃、出版物、文件、研究、運營、服務、戰略、技術、協議、合同、協議條款、 交易、潛在交易、談判、待決談判、專有技術、商業祕密、計算機程序、計算機軟件、應用程序、操作系統、軟件設計、網頁設計、在製品、數據庫、設備配置、嵌入式數據、彙編、 元數據、算法、技術、手冊、記錄、文章、系統、材料、材料來源、供應商信息、供應商信息、財務信息、結果、會計信息、會計記錄、法律信息、營銷信息、廣告 信息、定價信息、信用信息、設計信息、薪資信息、人員編制信息、人事信息、 員工名單、供應商名單、供應商名單、開發、報告、內部控制、安全程序、圖形、圖紙、草圖、 市場研究、銷售信息、收入、僱主或其企業或任何現有或潛在客户、供應商、投資者或其他關聯第三方的成本、公式、筆記、通信、產品計劃、設計、風格、模型、想法、視聽程序、發明、未發表的專利申請、原創作品、發現、實驗過程、實驗 結果、規格、客户信息、客户列表、客户列表、製造信息、工廠列表、經銷商列表和買家列表。

員工瞭解上述列表並非詳盡無遺，機密信息還包括被標記或以其他方式識別或視為機密或專有的其他信息，或者在已知或使用該信息的上下文和情況下在合理的人員看來是 機密或專有的其他信息。

員工理解並同意僱主在僱用員工的過程中開發的保密信息受本協議條款和條件的約束，就好像僱主首先向員工提供了相同的保密信息 一樣。機密信息不應包括在向員工披露時公眾通常可獲得和知道的信息，前提是披露不是由於員工或代表員工行事的人的直接或間接過錯。

C.協議的機密性。員工同意並承諾，員工不得向任何個人或實體披露本協議的任何談判、條款或支付金額；但是，如果員工不被禁止向員工的配偶或家庭伴侶、律師、税務顧問或法律可能要求的人披露信息。

員工 同意員工離開公司的事實，本協議、離職日期、執行日期和生效日期在公告日期之前嚴格保密。公告日期是公司發佈第三季度收益報告的日期， 目前預計為2022年11月7日。

本條款並不以任何方式限制或阻礙員工披露導致員工提出性騷擾或性侵或性別歧視索賠的基本事實或情況，或行使受保護的權利，條件是此類權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或主管司法管轄區法院或授權政府機構的有效命令而放棄 ，前提是此類遵守不超過法律、法規或命令的要求。員工應立即向蜻蜓能源控股公司首席法務官發出任何此類命令的書面通知，電子郵件：Legal@dragonflyenergy.com 內華達州雷諾市商標大道#108，郵編89521。

I. 披露和使用限制。

1. 員工契約。員工同意並約定：

A. 對所有機密信息嚴格保密；

B. 不直接或間接披露、發佈、交流或提供保密信息，或允許其被披露， 向任何實體或個人(包括僱主的其他員工)發佈、傳達或提供全部或部分保密信息 不需要知道和授權知道和使用與僱主業務相關的保密信息 ，在任何情況下，不得向僱主直接僱用以外的任何人透露，除非在履行僱員對僱主的任何剩餘授權僱傭職責時被要求，並且僅在第三方與將共享機密信息的第三方執行保密協議之後；和

C. 不訪問或使用任何機密信息，也不復制包含 任何機密信息的任何文檔、記錄、文件、媒體或其他資源，或從僱主的場所或控制中移除任何此類文檔、記錄、文件、媒體或其他資源，除非適用法律允許，或在履行僱員對僱主的任何剩餘授權 僱傭職責時有所要求。員工理解並承認，員工在本協議項下關於任何特定機密信息的義務立即開始，並將在僱主僱用員工期間和之後繼續 ，直到機密信息已成為公眾所知，但員工違反本協議或與員工或代表員工一致行動的人違反本協議的情況除外。

2. 允許的披露。根據適用法律或法規的要求，或根據有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令，本協議的任何規定不得被解釋為阻止披露保密信息 ，前提是披露不超過該法律、法規或命令所要求的披露範圍。僱員應迅速將任何此類命令的書面通知提供給僱主的授權人員。本協議不禁止或限制 員工(或員工的律師)就本協議或其基本事實或情況直接與美國證券交易委員會(美國證券交易委員會)、金融業監管局(FINRA)、任何其他自律組織或任何其他聯邦或州監管機構進行溝通、迴應查詢或提供證詞[或者 可能違反證券法。本協議中沒有任何內容禁止、也無意限制或阻礙員工 行使《國家勞動關係法》(NLRA)第7條規定的受保護權利。

3. 根據2016年《保護商業祕密法》發出的豁免通知。儘管本協議有任何其他規定：

A. 根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不會因以下情況而被追究刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密， 僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(2)在訴訟或其他程序中蓋章的申訴或其他文件中。

B. 如果員工因舉報涉嫌違法而向僱主提起報復訴訟，員工可以將僱主的商業祕密泄露給員工的律師，並在法院訴訟中使用商業祕密信息，條件是：(1)提交任何蓋章的商業祕密文件；(2)除非經法院命令，否則不披露商業祕密。

D. 非競爭

由於 本協議中所述的僱主的合法商業利益，以及向僱員提供的良好和有價值的報酬，僱員在僱員受僱於僱主的剩餘時間內以及自離職之日起的十二(12)個月內，僱員同意並承諾在內華達州雷諾市#108商標大道100英里半徑內不從事任何競爭活動。

就本競業禁止條款而言，“競爭性活動”是指直接或間接地、全部或部分地從事、提供服務或以其他身份參與任何實體，無論是作為僱員、僱主、所有者、運營商、經理、顧問、顧問、 代理商、合作伙伴、董事、股東、高級管理人員、志願者、實習生或任何其他類似身份，從事與僱主的業務具有競爭力的業務的任何實體，包括能源存儲技術。在不限制上述規定的情況下，競爭活動 還包括可能要求或不可避免地要求員工披露商業祕密、專有信息、 或保密信息的活動。

本協議中的任何條款都不禁止員工購買或擁有任何 公司公開交易的證券的5%(5%)以下，前提是員工的所有權代表被動投資，且員工不是公司的控股人員或集團的成員。

公司承認董事會決定允許員工從事與內華達州有限責任公司Blade，LLC的Belly 相關的單獨業務，前提是這不是一項競爭性業務。

E. 非招聘員工

員工理解並承認，僱主已經並將繼續花費大量時間和費用招聘和培訓員工，並且員工的流失將對僱主造成重大且無法彌補的損害。僱員 同意不直接或間接招攬、僱用、招聘、試圖僱用或招募僱主的任何僱員，或誘導其終止僱用 ，直至僱員在僱主的剩餘僱傭期間及自離職之日起計的十二(12)個月內。

F. 非招攬客户

員工理解並承認，僱主已經並將繼續花費大量時間和費用來發展客户關係、客户信息和商譽，並且由於員工與僱主的經驗和與僱主的關係，員工能夠訪問並瞭解僱主的大部分或全部客户信息(“客户 信息”)。客户信息包括但不限於姓名、電話號碼、地址、電子郵件地址、訂單歷史記錄、 訂單偏好、指令鏈、定價信息，以及識別特定於客户並與僱主銷售相關的事實和情況的其他信息。

員工理解並承認，任何此類客户關係或商譽的喪失都將對僱主造成不可挽回的重大傷害。

員工同意並約定在離職之日起的12個月內，不得直接或間接招攬、聯繫(包括但不限於使用電子郵件、普通郵件、特快專遞、電話、傳真、即時消息、社交媒體或任何其他口頭、書面或電子傳輸)、嘗試聯繫僱主的現任、前任、或潛在客户，以提供或接受與僱主提供的商品或服務類似或競爭的商品或服務為目的。

此 限制僅適用於：

(I)員工在離職日期前十二(12)個月內以任何方式聯繫的客户或潛在客户；

(Ii)員工掌握商業祕密或機密信息的客户；或

(Iii) 僱員掌握不能公開的信息的客户；或

(Iv) 僱員受僱於僱主期間成為客户的客户

G. 非貶低。

I. 員工同意並約定，員工在任何時候不得在任何個人或實體或在 任何公共論壇上發表、發佈或傳達任何關於僱主或其業務、 或其任何員工、管理人員或董事及其現有和潛在客户、供應商、投資者和其他相關 第三方的誹謗、惡意虛假或詆譭言論、評論或聲明。本節不以任何方式限制或阻礙員工行使受保護的權利，包括《國家勞工關係法》(NLRA)或聯邦證券法(包括《多德-弗蘭克法案》)所規定的權利，條件是此類權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或具有管轄權的法院或授權政府機構的有效命令而放棄，前提是此類遵從性不超過法律、法規、 或命令的要求。員工應立即向蜻蜓能源控股公司首席法務官提供任何此類命令的書面通知，電子郵件：Legal@dragonflyenergy.com1190商標大道108號，裏諾，內華達州89521。

Ii. 僱主集團同意並約定，僱主集團在任何時候不得向任何個人或實體或在任何公共論壇上發表、發佈或傳達任何關於僱員或其企業、或其任何僱員、其現有和潛在客户、供應商、投資者和其他相關第三方的誹謗、惡意虛假或詆譭言論、評論或聲明，無論現在或將來。

5. 返還財產。

A. 在離職日期之前，員工必須歸還所有僱主財產，包括身份證或徽章、訪問代碼或設備、 鑰匙、筆記本電腦、計算機、電話、移動電話、手持電子設備、信用卡、電子存儲的文件或文件、 實物文件，以及員工擁有的任何其他僱主財產。員工進一步確認並同意員工 不再擁有對僱主的任何雲存儲或社交媒體帳户的訪問權限，也不再聲稱對其擁有所有權。

B. 在公告日，僱主將安排所有員工的個人物品在僱主住所內打包和搬運 並將其送到本通知所述員工的地址。僱主將與員工協調這一努力，員工將配合僱主的努力。

6. 員工陳述。員工特別聲明、保證並確認員工：

A. 未向任何聯邦、州或地方法院或政府或行政機構提出任何針對僱主的索賠、投訴或訴訟；

B. 未向僱主提出任何與性騷擾、性別歧視或性虐待有關的索賠或指控，且本協議中規定的任何付款均與性騷擾、性別歧視或性虐待無關；

C. 除在開始支付遣散費之前應支付工資的任何部分支付期的最終工資支票外， 僱主的所有工作時間都已得到適當支付，並且；

D. 已收到應支付給員工的所有工資、工資、佣金、獎金和其他補償，但員工截至離職日(包括離職日)的最終薪資支票除外；以及

E. 未從事任何與僱主業務有關的違法行為。

如果 這些陳述中的任何一項不屬實，則員工不能簽署本協議，並且必須立即以書面形式將不屬實的陳述通知僱主。本通知不會自動取消員工獲得本協議中提供的福利的資格，但需要僱主進一步審查和考慮。

7. 發佈。

A. 員工全面免除和放棄索賠

作為對本協議規定的對價的交換，僱員和僱員的繼承人、遺囑執行人、代表、管理人、代理人、保險公司和受讓人(統稱為“解除人”)不可撤銷地、無條件地完全和永遠放棄、解除和解除僱主的職務，包括僱主的母公司、子公司、附屬公司、前任、繼任者和受讓人中的每一名成員，及其各自的高級管理人員、董事、僱員、股東、受託人和合夥人(統稱為“被解約方”)，任何和所有索賠、要求、訴訟、訴訟原因、判決、權利、費用、損害賠償、債務、義務、責任和費用(包括律師費)， 無論已知或未知(統稱“索賠”)，解除人可能有或曾經有過針對被解約方的任何索賠、要求、訴訟、判決、權利、費用、損害賠償、債務、債務和費用(包括律師費)， 因僱員的僱用、福利、僱用、終止或離職而產生或以任何方式與僱員因任何實際或指控的行為、不作為、交易、實踐而脱離僱主的 從開始到員工簽署本協議之日止的行為、事件或其他 事項，包括但不限於：

I. 根據1964年《民權法案》第七章(第七章)、《美國殘疾人法》(ADA)、《家庭和醫療休假法》(關於現有的但不是未來的索賠)、《公平勞工標準法》(FLSA)、《同工同酬法》、《僱員退休收入保障法》(ERISA)(關於未既得利益)、1991年《民權法案》、《美國法典》第42章、《公平信用報告法》(FCRA)、《工人調整和再培訓通知法》(WARN)、《國家勞動關係法》(NLRA)、《就業年齡歧視法》(ADEA)、《統一服務就業和再就業權利法》(USERRA)、《遺傳信息非歧視法》(GINA)、《移民改革和控制法》(IRCA)和所有適用的州和地方法律，包括任何修正案及其各自的實施條例，以及任何其他聯邦、州、地方或外國法律(法定、監管或其他)，可依法放棄和解除；但是，具體法規的確定僅用於示例目的，任何具體法規或法律的省略不應以任何方式限制本一般性發布的範圍 ；

2. 任何和所有任何類型的賠償要求，包括但不限於工資、工資、獎金、佣金、獎勵補償、假期和遣散費等可依法免除和釋放的要求；

Ii. 根據侵權行為法、合同法和準合同法提出的任何和所有索賠，包括但不限於違反明示或默示合同、侵權幹擾合同或潛在商業利益、違反誠信之約和公平交易、承諾禁止反言、損害信賴、侵犯隱私、非人身傷害、人身傷害或疾病或任何其他傷害、不法或報復性解約、欺詐、誹謗、虛假監禁以及疏忽或故意造成精神痛苦的索賠；以及

IV. 任何和所有要求金錢或衡平法救濟的索賠，包括但不限於律師費、欠薪、預付工資、復職、 專家費、醫療費或費用、成本和支出、懲罰性賠償、違約金和罰款。

但是， 本一般免除和放棄索賠，員工不放棄、免除或免除：(所有向平等就業機會委員會或其他類似的聯邦或州行政機構提出行政指控或申訴，或作證、協助或參與調查、聽證或訴訟的權利，儘管僱員放棄與任何提起的指控或行政申訴有關的 經濟救濟權利；(Bl)法律不能放棄的索賠，如失業救濟金權利和工人補償索賠；(C)僱員對僱主擁有的賠償權利；(dl 根據《國家勞工關係法》提出不公平勞動行為指控的任何權利，或僱員根據集體談判協議無程序享有的權利；(《納税人第一法》(《美國聯邦法典》第26編第2623(dll； 和(Fl)節)規定的防止報復的保護措施)和(Fl)任何權利，如養老金或退休福利，其權利受適用的計劃文件和獎勵協議的條款管轄。

職工申請失業救濟金的，用人單位不得主動抗辯。但是，對於內華達州勞工專員或內華達州就業、培訓和康復部門關於終止僱員僱用的任何詢問，僱主應如實、完整和及時作出迴應。

B. ADEA索賠的具體發佈

在 進一步考慮本協議中提供給員工的付款和福利時，解除人特此不可撤銷且無條件地 完全和永久地放棄、免除和解除被解除方的任何和所有索賠，無論是已知的還是未知的，從時間開始到員工簽署本協議之日，根據修訂的《就業年齡歧視法案》(ADEA)及其實施條例。通過簽署本協議，員工在此確認並確認：

I. 員工已完整閲讀本協議，並理解其中的所有條款；

Ii. 根據本協議，員工已被書面通知與員工選擇的律師進行磋商，並且在簽署本協議之前已與員工認為必要的律師進行了磋商。

員工在知情、自願和自願的情況下同意本協議中規定的所有條款和條件，包括但不限於其中包含的放棄、釋放和契諾；

IV. 員工簽署本協議，包括放棄和免除，以換取良好和有價值的對價，以及員工以其他方式有權獲得的任何有價值的東西。

V. 員工有至少二十一(21)天的時間考慮本協議的條款，並諮詢員工選擇的律師，但如果需要，員工可以更早地簽署協議，並且對本協議的更改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會重新開始21天期限的運行。

Vi. 員工理解，員工在簽署本協議後有七(7)天的時間，在七天的期限結束前，通過電子郵件向僱主的Denis Phares博士遞交撤銷通知，從而撤銷本段中的免責條款；以及

Vii. 員工理解本段中包含的免責聲明不適用於員工在簽署本協議後可能產生的權利和索賠。

C. 僱主組釋放員工

為了換取解除方放棄和免除針對被解除方的索賠，並且不撤銷該免除的任何部分，僱主集團明確放棄並免除法律可以放棄和免除的針對員工的任何和所有索賠，但因以下原因引起或可歸因於以下原因的索賠除外：(I)雙方簽署協議後發生的事件、行為或不作為；(Ii)員工違反協議的任何條款和條件；以及(Iii)僱員在僱主集團工作期間發生的犯罪活動或故意不當行為。

8. 知情和自願確認。員工明確同意並確認：

A. 員工已完整閲讀本協議，並理解其中的所有條款；

B. 根據本協議，員工被建議在簽署本協議之前諮詢律師，並在簽署本協議之前諮詢了員工認為必要的律師；

C. 員工知情、自由和自願同意本協議的所有條款和條件，包括但不限於其中包含的放棄、釋放和契諾；

D. 員工簽署本協議，包括放棄和免除，以換取良好和有價值的對價，以及員工以其他方式有權獲得的任何有價值的東西；

E. 員工未放棄或放棄在簽署本協議後可能產生的權利或索賠；以及

F. 員工理解本協議中的豁免和解除是與員工與僱主的離職有關的。

員工進一步承認，員工放棄並放棄根據修訂後的《就業年齡歧視法案》(ADEA)提出的索賠，並有二十一(21)天的時間考慮本協議的條款，並諮詢 員工選擇的律師，但如果需要，員工可以更早簽署本協議，並且對本協議的更改，無論是實質性的還是非實質性的，都不會重新開始21天的期限。此外，員工承認，自簽署本協議起，員工有額外的七(Br)(7)天時間，在七天 期限結束前，通過電子郵件將撤銷通知發送給僱主的Denis Phares博士，以撤銷員工對員工根據ADEA提出的索賠的同意。如果員工撤銷本協議，僱主有權將本協議視為完全無效。

9. 生效日期。本協議在員工簽署後第八(8)天(“生效日期”)才生效，且不得撤銷。在生效日期 之前，不得向員工支付或開始支付本協議項下的任何款項。

10. 追回條款。儘管本協議有任何其他相反條文，根據本協議或與本公司訂立的任何其他協議或安排支付予行政人員的任何獎勵或其他補償，如根據 任何法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定所採取的任何政策)而須作出的扣減及收回)而須予追討，則須予扣除及收回。

11. 補救。如果員工違反或威脅違反本協議的任何規定，員工在此同意 ，並同意金錢損害不能提供足夠的補救措施，僱主有權向任何有管轄權的法院尋求針對此類違反或威脅違反行為的臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償，也無需張貼任何保證書或其他擔保。任何衡平法救濟應是對法律救濟、金錢損害賠償或其他可用救濟的補充，而不是替代。

如果員工未能遵守本協議的任何條款或其中包含的離職後義務，僱主除可採取任何其他補救措施外，還可 退還根據本協議的規定支付給員工的任何金額，並終止 根據本協議到期的任何福利或付款，但不放棄協議中規定的免除。

雙方共同同意，本協議可在法庭上具體執行，並可在指控 違反本協議的法律程序中作為證據。

12. 繼承人和受讓人。

A. 僱主的任務

僱主可隨時自由轉讓本協議。本協議應符合僱主及其繼承人和受讓人的利益。

B. 員工未進行任何分配

員工不得全部或部分轉讓本協議。員工進行的任何所謂分配自聲稱分配的初始日期起無效。

13. 適用法律、管轄權和地點。本協議以及因本協議和員工受僱或終止受僱於蜻蜓能源控股公司而產生或與之有關的所有事項，無論是合同、侵權行為還是法規，在任何情況下都應受內華達州法律(包括其訴訟時效)管轄和解釋，而不應考慮要求任何其他司法管轄區的法律適用的任何法律原則衝突。任何一方為執行本協議而採取的任何行動或程序，只能在位於內華達州瓦肖縣的任何州或聯邦法院提起。雙方特此不可撤銷地服從這些法院的專屬管轄權，並放棄在該地點維持任何訴訟或訴訟程序的不便法院的抗辯。

14. 完整協議。除非本協議特別規定，否則本協議包含僱主和員工之間關於本協議主題的所有諒解和陳述，並取代所有先前和當時關於此類主題的諒解、討論、協議、陳述和保證，包括書面和口頭的。

如果 本協議與僱員和僱主之間的任何其他協議有任何不一致之處，則以本協議中的聲明為準。

15. 修改和豁免。除非以書面形式同意並由僱員和僱主的首席執行官簽署，否則不得修改或修改本協議的任何條款。任何一方對另一方將由另一方執行的任何違反本協議的任何條件或條款的放棄，不應被視為在同一時間或任何之前或之後放棄任何類似的 或不同的條款或條件，任何一方未能或延遲行使本協議下的任何權利、權力或特權，也不得視為放棄對其的任何其他或進一步行使或行使任何其他此類權利、權力或特權。

16. 可分割性。如果有管轄權的法院發現本協議的任何條款在任何方面都是無效、非法或不可執行的，或者只有在修改後才能執行，則該裁決不應影響本協議其餘部分的有效性， 這些條款將保持完全的效力，並繼續對雙方具有約束力。

雙方還同意，明確授權任何此類法院修改 本協議的任何此類無效、非法或不可執行的條款，而不是通過重寫、刪除或添加違規條款或進行其認為必要的其他修改，在法律允許的最大程度上執行本協議中體現的雙方的意圖和協議，而不是將本協議的條款全部切斷。任何此類修改應成為本協議的一部分，並被視為本協議中最初提出的 。如果該條款或這些條款未被修改，則本協議應被視為未在協議中規定此類無效、非法或不可執行的條款。雙方明確同意，經法院修改的本協議對雙方均具有約束力並可強制執行。

17. 解釋。本協議各章節和段落的標題和標題僅為方便起見，不得參考任何章節或段落的標題或標題來解釋本協議的任何條款。此外，本協議不應被解釋為不利於任何一方作為協議的起草方或起草方。

18. 對應方。雙方可簽署本協議的副本，每份應視為正本，所有副本合在一起應構成一份相同的文書。通過可移植文檔格式(.pdf)的電子郵件或旨在保留文檔原始圖形和圖片外觀的任何其他電子方式交付本協議的簽字方的簽名頁面，與交付已簽署的本協議原件具有相同的效力。

19. 不承認責任。本協議中的任何內容不得解釋為員工或僱主承認任何不當行為、責任或不遵守任何聯邦、州、市或地方規則、條例、法規、普通法或其他法律義務。

20. 通知。本協議項下的所有通知必須通過普通郵件或電子郵件在本協議中指定的地址或由任何一方以書面指定的任何其他地址發出。在向僱主提供書面通知時，必須將副本提供給僱主的首席執行官和首席法務官，地址如下。

致僱主的通知 ：

蜻蜓 能源控股公司

收信人： 首席執行官

商標大道1190號108

裏諾，內華達州89521

蜻蜓 能源控股公司

收件人： 首席法務官

商標大道1190號108

裏諾，內華達州89521

通知員工

肖恩·尼科爾斯

21. 律師費和費用。如果員工違反本協議的任何條款或其中引用的終止後義務，在內華達州法律授權的範圍內，員工將負責支付僱主在執行本協議條款過程中產生的所有合理律師費和費用，包括證明存在違約 和任何其他合同執行努力。

22. 第409a節。本協議旨在遵守經修訂的1986年《國內收入法》第409a條(第409a條)，包括例外情況，並應按照該意圖進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他規定 ，本協議項下提供的付款只能在符合第409a條 或適用豁免的情況下進行。根據本協議支付的任何款項，如因非自願離職、短期延期或善意的法律糾紛而被排除在第409a條之外，則應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，本協議項下提供的任何分期付款均應被視為單獨付款。在第409a條所要求的範圍內，根據本 協議支付的與終止僱傭有關的任何款項，只有在構成第409a條規定的“離職”的情況下才能支付。儘管有上述規定，僱主並不表示根據本協議提供的付款和福利符合第409a條，在任何情況下，僱主均不對員工因不遵守第409a條而可能產生的任何税收、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分承擔責任。

23. 終止後義務通知。當僱員終止受僱於僱主時，僱員同意將本協議中提及的限制性契約通知任何後續僱主。此外，員工授權僱主 向第三方提供本協議中引用的限制性契諾的副本，包括但不限於員工的後續、預期或未來可能的僱主。

24. 承認完全理解。員工確認並同意員工已完全閲讀、理解並自願 簽訂本協議。員工確認並同意，在簽署本協議之前，員工有機會提出問題並諮詢員工選擇的律師。員工進一步承認，員工在下面的簽名是解除僱主根據法律規定可以解除的任何和所有索賠的協議。

[簽名 頁面如下]

自上述簽署之日起，雙方已簽署本協議，特此為證。