2023年3月29日

約翰·梅洛

通過電子郵件

回覆：分離協議

親愛的約翰：

這封信列出了您與Domo, Inc.（“公司”）的分離協議（“協議”）的條款。您和公司也可能被單獨稱為 “一方” 或統稱為 “雙方”。

1.就業離職和諮詢期。

a. 就業和董事會離職。您已自願辭去公司首席執行官的職務，公司已接受此類辭職，自2023年3月3日（“離職日期”）起生效。辭職後，您無需採取任何進一步行動，就辭去了公司及其子公司的所有高管和董事職務。您還自願辭去了公司董事會（“董事會”）成員的職務，並且公司已接受此類辭職，自僱傭離職之日起生效。

b. 遣散費。公司同意根據公司的常規工資慣例，從生效日期（定義見下文）之後的第一個定期工資日起十二（12）個月內向您支付基本工資和年度目標獎金，總額為87.5萬美元，費率為每月72,916.67美元，減去適用的預扣税；前提是，第一筆遣散費將包括遣散費本應支付的款項福利是在你就業後的第一個定期工資發放日立即開始的離職日期（此類金額，“補償金”）；此外，前提是，在任何情況下，任何補助金均不得導致公司對超過上述總金額87.5萬美元的任何金額負責，也不得導致您有權獲得任何款項。

c. COBRA Servence。公司將按照當時有效的費率為您和符合條件的受撫養人（“COBRA”）支付經修訂的1985年《合併綜合預算調節法》（“COBRA”）下的保險保費，但隨後，通常適用於公司在職員工（“COBRA 保險”）的費率將發生任何變化，直到 (i) 離職之日起 12 個月，(ii) 離職之日起 12 個月您（以及您的符合條件的受撫養人，如適用）獲得類似計劃的保障，或（iii）您的日期不再有資格獲得 COBRA（“COBRA Severence”）的保險。

d. 諮詢服務機會。自僱離職之日起至2024年9月30日，您已經並將繼續根據公司首席執行官的合理要求提供諮詢過渡服務（您提供諮詢服務的實際期限以下稱為 “諮詢期”）。在諮詢期內，您將成為獨立承包商。本協議中的任何內容均不得以任何方式解釋為構成您為代理人，

公司的高級職員或代表。雙方同意，如果您 (a) 未在本協議規定的期限內執行本協議，(b) 根據下文第 9 節撤銷本協議，或 (c) 嚴重違反本協議，則諮詢期應立即終止，公司不受處罰。

2.COBRA SEVERANCE 限制您收到 COBRA Severence 的條件是您在 COBRA 為您和符合條件的受撫養人（如果有）規定的期限內選擇 COBRA 延續保險。如果公司自行決定在不可能違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）或根據適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）繳納消費税的情況下無法提供COBRA SEVERANCE，則公司將在給定月份的最後一天向您提供應納税的每月款項（除非緊隨其後的判決另有規定），金額等於你需要每月支付的COBRA保費，才能繼續你的團體健康自僱離職日（該金額將基於適用於您和任何符合條件的受撫養人 COBRA 保險的第一個月的保費率）（均為 “COBRA 替代補助金”）生效，無論您是否選擇 COBRA 延續保險，COBRA 替代補助金都將在 (x) 您獲得其他工作之日或 (y) 公司支付工資之日中較早者到期總金額等於 COBRA 替代補助金的總數，等於相應的月數COBRA 保險期。為避免疑問，COBRA替代補助金可用於任何目的，包括但不限於COBRA下的持續保險，並將受到任何適用的預扣款的約束。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果公司在任何時候自行決定在不違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）的情況下無法提供COBRA替代補助金，則您將不會收到COBRA替代補助金或任何其他COBRA遣散費。

3.公司股權獎勵。您之前獲得了某些股權獎勵，涵蓋公司2018年股權激勵計劃（“計劃”）及其下適用的獎勵協議下的公司B類普通股（“股份”）的股權，這些獎勵截至僱傭離職日尚未兑現，如本協議所附附表A所述（“獎勵協議” 及其所記載的股權獎勵、“股權獎勵”，以及計劃和獎勵協議，統稱為 “獎勵文件”）”)。您和公司同意，您的股權獎勵將在諮詢期內繼續按照其條款和條件歸屬，但否則將在諮詢期到期（無論如何不遲於2024年9月30日）（此類日期，“歸屬結束日期”）後停止歸屬。在歸屬結束日期之前尚未歸屬的任何股權獎勵或部分股權獎勵將被永久沒收，您對此類股權獎勵（或其中的一部分）或受其約束的股份將沒有其他權利。無論如何，您的股權獎勵仍受獎勵文件的條款和條件的約束。

4. 員工福利；不欠其他款項。您的健康保險福利將於2023年3月31日終止，前提是您有權根據經修訂的1985年《合併綜合預算調節法》或類似的州法律（“COBRA”）繼續購買健康保險。自僱主離職之日起，你將停止參與公司的所有福利和工作事件，包括但不限於獎金的累積、休假和帶薪休假。您承認並代表

除根據本協議向您提供的對價外，公司已支付或提供（在適用範圍內）所有工資、工資、獎金、休假/帶薪休假、保費、休假、住房補貼、搬遷費用、利息、遣散費、安置費用、費用、可報銷費用、佣金、股票、股票期權、歸屬以及可能應向您支付的任何其他福利和補償。您明確承認並同意，根據您與公司簽署的控制權變更和遣散費協議，您無需支付任何遣散費，該協議自2022年4月22日起生效。公司同意向您償還您在本協議和任何相關協議的談判和文件中產生的合理且有據可查的律師費和費用，總額不超過1,000美元。

5. 歸還公司財產。在您尚未這樣做的範圍內，您將立即歸還您持有、保管或控制的所有公司財產，包括以實物或電子形式歸還您開發或獲得的所有文件、文件和其他物品（公司員工手冊和與您特別有關的人事文件的副本除外），這些文件和物品是您與公司工作或任何其他服務有關的，包括但不限於訪問權卡片、鑰匙、報告、手冊、記錄、產品您在公司工作期間彙編、生成或收到的與公司業務相關的樣本、清單、信函或其他文件或材料，以及此類材料的所有副本、樣本、計算機數據、磁盤或記錄，本第 5 節第 2 段明確允許的除外。歸還此類公司財產後，您將從您擁有、保管或控制的任何電子媒體（例如計算機、手機、手持設備、備份設備、zip 或閃存驅動器、PDA 等）或您可以訪問的任何電子媒體（例如遠程電子郵件交換服務器、備份服務器、異地存儲等）中永久刪除公司的所有文檔或電子存儲材料，包括文字、繪圖、圖表、錄音, 圖像以及存儲在任何此類信息來源的介質中的其他數據或數據彙編可以獲取，並且不會以其他方式保留其任何副本或複製品（統稱為 “公司數據”）。如果您尚未這樣做，則應立即向公司提供您創建或知道受密碼保護的所有文檔的列表，以及訪問此類受密碼保護的文檔所需的密碼。公司在本協議下的義務取決於您對本第 5 節的遵守情況。

您無需將公司購買的供您使用的手機、筆記本電腦、顯示器、擴展塢、鼠標和鍵盤（統稱為 “保留設備”）歸還本公司。您理解並同意，任何能夠保留電子信息（包括筆記本電腦）的保留設備都將提供給公司，用於刪除所有公司數據，這可以通過遠程擦除或公司自行決定的其他方式進行。您簽署本協議即構成您的證明，在您離職日期之後，您將不會保留任何公司財產，包括公司數據或其他機密、專有或商業機密信息，或其任何副本或複製品，如上文所詳述，否則將受到偽證處罰。

6. 合作。您同意，在諮詢期內及之後，您將在收到合理通知後，在合理的條件下，隨時協助公司過渡職位，解決您在公司任職期間參與的任何事項或與之有關的事項

對於已存在的或將來可能針對公司或代表公司提起或威脅提起的任何調查、審計、索賠或訴訟，包括涉及或與公司高管、董事和員工有關的任何調查、審計、索賠或行動，您也瞭解這些調查、審計、索賠或起訴。您的合作應包括但不限於就您參與或知道的事項與公司協商；合理協助公司為任何訴訟（包括證詞、調解、聽證會、和解談判、發現會議、仲裁或審判）做準備；提供反映真實證詞的宣誓書；以及作為證人提供與任何調查、審計、調解、訴訟或其他法律程序有關的真實證詞影響公司。您同意讓公司瞭解您當前的聯繫信息，包括電話號碼、地址和電子郵件地址，並就本節立即回覆公司。您理解，本條款要求您與公司合作，但無意對任何事項的任何具體結果產生任何影響，並且您應始終就任何事項提供真實的證詞和答覆。您還明白，您無權因本節中的合作而獲得任何額外補償。

7. 機密信息。根據下文 “未禁止的受保護活動” 一節，您重申並同意遵守和遵守《隨意僱傭、機密信息、發明轉讓、禁止招標和仲裁協議》（“保密協議”）（作為附錄一附於此）的條款，特別包括有關不披露公司機密信息（定義見該協議）的條款以及其中包含的禁止招標條款和其他限制性條款。

8. 正式發佈。您特此同意，此處列出的對價代表全額清償公司及其現任和前任高管、董事、員工、代理人、投資者、律師、股東、管理人員、關聯公司、福利計劃、計劃管理人、專業僱主組織或共同僱主、保險公司、受託人、部門、母公司、子公司、前任和繼任公司以及受讓人（統稱為 “被解除方”）欠您的所有未清債務。您代表自己並代表各自的繼承人、家庭成員、遺囑執行人、代理人和受讓人，特此永久釋放被釋放方，並同意不就您可能擁有的任何種類的事項（無論是目前已知還是未知，可疑或未懷疑）提起訴訟，也不得以任何方式提起、起訴或追究任何索賠、投訴、指控、責任、義務、要求或訴訟原因針對任何被釋放方因在此之前發生的任何疏忽、行為、事實或損害而產生的包括您簽署本協議的日期。本新聞稿包括但不限於與以下原因有關或產生的任何索賠：(a) 您與公司的僱傭關係及其終止；(b) 您購買或實際購買公司股票的權利，包括欺詐、虛假陳述、違反信託義務、違反適用州公司法規定的義務以及任何州或聯邦法律下的證券欺詐的索賠；(c) 任何涉嫌不當解僱、解僱的索賠違反公共政策, 歧視, 騷擾, 報復, 違反合同,違反誠信和公平交易盟約、本應禁止反言、疏忽或故意造成情緒困擾、欺詐、疏忽或故意幹擾合同或潛在經濟優勢、不公平商業行為、誹謗、誹謗、疏忽、人身傷害、攻擊、毆打、侵犯隱私、非法監禁和轉換；(d) 任何涉嫌違反任何聯邦、州或市政法規的行為，

包括但不限於1964年《民權法》第七章、1991年《民權法》、1973年的《康復法》、1990年的《美國殘疾人法》、《同工同酬法》、《公平勞動標準法》、《公平信用報告法》、1974年《僱員退休收入保障法》、《工人調整和再培訓通知法》、《家庭和病假法》、《移民改革和控制法》、《猶他州反歧視法》、《猶他州反歧視法》《最低工資法》、《猶他州工資支付法》、《猶他州工作權法》、《就業選擇程序法》和《猶他州職業安全與健康法》；(e) 任何涉嫌違反聯邦或任何州憲法的行為；(f) 因對本協議產生的任何收益的非預扣税或其他税收待遇的任何爭議而產生的任何所謂損失、成本、損害或開支；以及 (h) 任何律師費和成本索賠。

您同意，上述新聞稿作為有關所發佈事項的完整一般新聞稿在所有方面都將持續有效。本新聞稿不適用於：(a) 本協議項下產生的任何義務；(b) 您根據2019年9月5日與公司簽訂的賠償協議可能享有的任何權利或索賠（包括但不限於公司維持的任何董事和高級管理人員責任保險單下的任何權利或索賠，根據賠償協議的條款，您必須根據這些保單獲得保障）或根據公司註冊證書、章程、運營協議或公司或其子公司的其他章程文件，或者根據適用法律，在每種情況下，在適用且受其條款和條件的約束下，(c) 法律上無法解除的索賠；以及 (d) 您可能擁有的領取失業補償金或工傷補償金的任何權利（統稱為 “排除索賠”）。除非適用法律要求，否則本文發佈的任何有爭議的工資索賠均應根據本協議接受具有約束力的仲裁。

9. 確認根據ADEA豁免索賠。您承認並理解，您正在放棄和解除1967年《就業年齡歧視法》（“ADEA”）下可能擁有的任何權利，並且這種豁免和釋放是知情和自願的。您同意，本豁免和免責聲明不適用於您簽署本協議之日後在 ADEA 下可能產生的任何權利或索賠。您承認，對本次豁免和釋放給予的對價是您已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。您進一步承認，這封信已告知您：(a) 您應在執行本協議之前諮詢律師；(b) 您有二十一 (21) 天的時間考慮本協議；(c) 在您執行本協議後，您有七 (7) 天的時間撤銷本協議；(d) 本協議在撤銷期到期後才會生效；以及 (e) 本協議中的任何內容均不妨礙或使您無法對本豁免的有效性提出質疑或真誠地尋求裁定ADEA，除非獲得聯邦法律的特別授權，否則它也不會為此施加任何先決條件、處罰或費用。如果您簽署本協議並在不到上述的 21 天期限內將其退還給公司，則您在此承認，您已故意自願選擇放棄為考慮本協議而分配的時限。您承認並理解，撤銷必須在生效日期（定義見下文）之前通過向代表公司執行本協議的人發出書面通知來完成。雙方同意，無論是實質性的還是非實質性的變更，都不會重新開始21天期限的運作。

10. 豁免未知索賠。你承認你有權由律師代理，並且熟悉這樣的原則，即全面釋放不適用於釋放者在執行釋放時不知道或懷疑存在對釋放者有利的索賠，如果釋放人知道這些索賠，則一定對釋放方與被釋放方的和解產生了重大影響。你知道上述原則，同意明確放棄你在這方面可能擁有的任何權利，也同意放棄任何其他具有類似效果的成文法或普通法原則下的權利。

11. 不貶低。根據下文 “未禁止的受保護活動” 部分，您同意不會以任何書面或口頭聲明貶低被釋放方。具體而言，您同意 (a) 避免作出任何故意或魯莽的虛假陳述，損害公司或任何其他被釋放方的聲譽，或作出任何貶低公司或其任何關聯方產品或服務的聲明（與勞資糾紛無關），以及（b）不對任何被釋放方的合同和關係進行任何侵權幹擾。您違反本非貶損條款將被視為對本協議的重大違反。本協議中的任何內容均不禁止您在法律訴訟或政府調查中提供法律要求的真實信息。公司同意指示其董事和執行官（以各自的身份）不要故意或魯莽地作出任何損害您聲譽的虛假陳述或任何貶低您的言論。您承認並理解，公司在上述判決下的義務僅適用於公司現任董事和執行官，並且僅限於每位此類人員都是公司的僱員或董事並以此類身份任職。

12. 仲裁。除非法律禁止，否則雙方同意，因本協議的條款、其解釋、您在公司的僱用或其條款或此處發佈的任何事項而產生的任何爭議均應根據《聯邦仲裁法》（“FAA”）接受仲裁，聯邦航空局應以完全的效力和效力管轄和適用本條款；但是，不限制聯邦航空局的任何條款、動議、請願或訴訟也可以根據州法院的程序條款向州法院提起仲裁與動議或請願或迫使仲裁的訴訟有關的法律。您同意，在法律允許的最大範圍內，您只能以個人身份提起任何此類仲裁程序。除非本節明確規定，否則任何仲裁都將在猶他州JAMS之前根據其簡化仲裁規則和程序進行，該規則和程序可在以下網址進行審查：http://www.jamsadr.com/rules-streamlined-arbitration/（“JAMS規則”）。雙方同意, 仲裁員有權根據《猶他州民事訴訟規則》規定的標準, 對任何一方向仲裁提出的任何動議作出裁決。雙方同意，仲裁員應適用猶他州實體法，並應就案情作出書面裁決。雙方還同意, 仲裁員有權裁定適用法律規定的任何補救措施。仲裁員可在此類爭議中下達禁令和其他救濟。仲裁員的決定應是最終的、決定性的, 對仲裁各方具有約束力。這個

當事人同意, 任何仲裁的勝訴方均有權在任何具有管轄權的法院獲得禁令救濟以執行仲裁裁決。仲裁各方應各自支付此類仲裁的費用和開支的等額份額，各方當事人應分別支付各自的律師費和開支；但是，除非法律禁止，否則仲裁員可以將律師費和費用裁定給勝訴方。雙方同意放棄由法官或陪審團在法庭上解決他們之間的任何爭端的權利。儘管有上述規定，但本節不阻止任何一方向對雙方及其與本協議和以提及方式納入的協議有關的爭議標的具有管轄權的任何法院尋求禁令救濟（或任何其他臨時補救措施）。如果本條款的任何部分與當事方之間的任何其他仲裁協議發生衝突, 則以本條款為準。

13.不準入場。您不得將本協議解釋或爭辯為任何被釋放方任何不當行為或責任的承認或證據。

14. 完整的自願協議。本協議以及此處提及的其他協議構成您與公司之間關於本協議標的的的完整協議，並取代先前與該主題有關的所有書面或口頭談判和協議。您承認，被釋放方及其代理人或律師均未作出任何明示或暗示、書面或口頭的承諾、陳述或擔保，這些承諾、陳述或保證不包含在本協議中，旨在誘使您執行本協議，並且您承認您僅依靠本協議中包含的承諾、陳述和保證執行本協議，並且您是在不受任何脅迫或脅迫的情況下自願執行本協議。此外，您承認您已就本協議由律師代理，並且這是一項談判達成的協議。

15.可分割性。本協議的條款是可分割的。如果本協議的任何條款被認定無效或不可執行，則該條款應被視為從本協議中刪除，此類無效或不可執行性不應影響本協議的任何其他條款，其餘條款將保留並具有其預期的全部效力和效力；但是，如果此類無效或不可執行的條款可能被修改以使其在法律上有效和可執行，則此類條款應被視為已修改以便在法律允許的最大範圍內有效和可執行.

16. 其他。雙方明確同意，除非您和公司的授權代表簽署了另一項專門提及本協議的書面協議，否則不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本協議。本協議可由任意數量的對應文件執行，每份協議應構成一份原件，所有協議共同構成同一份文書。通過 DocuSign 或類似服務執行或傳真副本或掃描圖像的執行應具有與執行原件相同的效力和效果，並且

電子或傳真簽名或簽字的掃描圖像應被視為有效的原始簽名。

17. 適用法律。除仲裁協議外，本協議應受猶他州法律管轄，並根據猶他州法律進行解釋。

18. 未禁止受保護的活動。您理解，本協議或與公司簽訂的任何其他協議中的任何內容均不以任何方式限制或禁止您參與任何受保護的活動。“受保護活動” 包括向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會，包括證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會（“政府機構”）提出和/或提出指控、投訴或舉報，或以其他方式傳播、合作或參與任何可能由聯邦、州或地方政府機構或委員會進行的任何調查或訴訟。儘管如此，您同意採取一切合理的預防措施，防止未經授權使用或向政府機構以外的任何一方披露任何可能構成公司機密信息的信息。您還理解，“受保護活動” 不包括披露任何公司律師與客户的特權通信或律師工作成果。《保密協議》中關於您有權從事與本節衝突或違背本節的受保護行為的任何措辭均被本協議所取代。此外，根據2016年《捍衞商業祕密法》，特此通知您，個人不因以下行為而承擔刑事或民事責任：(a) 向聯邦、州或地方政府官員（直接或間接）或僅為了舉報或調查涉嫌違法行為而向律師披露的商業祕密，或 (b) 在投訴中披露的商業祕密或在訴訟或其他程序中提交的其他文件，前提是（且僅當）此類文件是根據以下條件提交的密封。此外，因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟要求僱主進行報復的個人可以向該個人的律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人提交了任何包含商業祕密的密封文件，並且不披露商業祕密，除非根據法院命令。最後，本協議中的任何內容均不構成對您在《薩班斯-奧克斯利法案》或《國家勞動關係法》（“NLRA”）第7條下可能享有的任何權利的放棄。為明確起見，本協議中的任何內容均不得解釋為損害或限制您參與任何受法律保護的活動，例如 (i) 組建、加入或支持工會，(ii) 通過員工選擇的代表進行集體談判，(iii) 討論工資、福利或僱用條款和條件，以及 (iv) 為了互助或保護您或公司當前或公司的另一方而討論工作條件或提出投訴前僱員，前提是此類活動受到保護根據 NLRA 第 7 條。

19. 税收後果。公司對根據本協議條款向您提供或代表您支付的款項和任何其他對價的税收後果不作任何陳述或保證。您同意並理解，您有責任為公司在本協議項下提供的款項和任何其他對價支付地方、州和/或聯邦税（如果有），以及相應的任何罰款或評估。您還同意，就因 (a) 您未能繳納或延遲繳納聯邦或州税或 (b) 公司因任何此類原因而向公司提出的任何索賠、要求、缺陷、罰款、利息、評估、執行、判決或追回任何應繳款項，對Releasees進行賠償並使其免受損害

索賠，包括律師費和費用。雙方同意並承認，根據本協議支付的款項與性騷擾或性虐待無關，也無意屬於 26 U.S.C. 第 162 (q) 條的範圍。

20. 第 409A 節。根據守則第409A條及其最終法規和官方指導方針（“第409A條”），本協議下的任何款項或福利均不構成遞延補償，而是此類款項和福利將免徵第409A條，如果不免税，則將遵守第409A條，因此根據本協議提供的任何款項都無需繳納根據第409A條徵收的額外税，也無需繳納任何含糊不清的税詞彙或含糊不清的術語將以這種方式解釋。就《財政條例》第1.409A-2 (b) (2) 條而言，根據本協議或其他方式支付或提供的每筆款項和福利均旨在構成一系列單獨的付款。儘管如此，如果在必要範圍內，避免根據第 409A 條向你徵收額外税，則任何被視為與離職相關的遞延薪酬（根據第 409A 條的含義）的款項或福利，無論是根據本協議還是任何其他安排，都將推遲到你離職後六 (6) 個月零一 (1) 天（根據第 409A 條的含義），除非你死亡，任何此類延遲的款項將在可行的情況下儘快支付您的死亡日期，以及在每種情況下，所有後續補助金和福利都將根據適用於此類補助金或福利的付款時間表支付。雙方將真誠合作，考慮 (i) 對本協議的修訂，或 (ii) 對本協議進行修訂以支付任何獎勵，這些修訂是必要或適當的，以避免在根據第 409A 條向您實際付款之前徵收任何額外税款或收入確認。在任何情況下，Releasees 都不會向您償還因第 409A 條而可能向您徵收的任何税款。在任何情況下，您都無權自行決定任何與離職相關的款項的應納税年度。

21. 不合作。根據上述 “未禁止的受保護活動” 一節，您進一步同意，除非根據傳票或其他法院命令（或與ADEA豁免直接相關），否則您不會故意鼓勵、諮詢或協助任何律師或其客户提出或起訴任何第三方對任何被釋放方的任何爭議、分歧、申訴、指控或投訴。您同意在收到任何此類傳票或法院命令後立即通知公司，並在收到傳票或法院命令後的三 (3) 個工作日內提供此類傳票或其他法院命令的副本。根據上述 “未禁止的受保護活動” 一節，如果有人在提出或起訴針對任何獲釋方的任何爭議、分歧、申訴、申訴、指控或投訴時向其尋求諮詢或協助，則您只能聲明您不能提供諮詢或協助

22. 生效日期。您理解，如果您未在二十一 (21) 天內執行本協議，則本協議無效。雙方在簽署本協議後有七 (7) 天的時間撤銷本協議。本協議將在您簽署本協議後的第八（8）天生效，前提是該協議已由雙方簽署並且在該日期（“生效日期”）之前未被任何一方撤銷。

[簽名頁面如下]

真誠地，
Domo, Inc.

作者：/s/ Joshua G. James

約書亞·詹姆斯
首席執行官
Domo, Inc.

閲讀、理解並同意：

/s/ 約翰·梅洛

約翰·梅洛

2023年3月28日

日期

附錄一：隨意就業、機密信息、發明轉讓、非招標和仲裁協議

附表 A：股權獎勵

附錄一

隨意就業、機密信息、發明轉讓、非招標和仲裁協議

附表 A

股權獎勵