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關於Navitas Semiconductor對GeneSic Semicondoctor Inc.（“GeneSic”）的收購，我們很高興向你提供GeneSic BusinesiC執行副總裁職位的就業機會，直接向總裁兼首席執行官吉恩·謝裏丹彙報。根據管理該交易的最終協議和合並計劃（“合併協議”），該要約的條件是Navitas Semicondoctor完成對GeneSic的收購（“收盤”）。如果交易完成，則您在Navitas的工作（定義見下文）將取決於您同意本信中規定的條款和條件，並必須完成某些程序要求，如下文所述。本字母協議中使用的某些大寫術語的含義與首次使用時給出的含義或第 5 頁規定的含義相同。

收購的結果是，GeneSiC業務將繼續作為Navitas半導體公司（“母公司”）的獨立全資子公司運營。在你的職位上，你將繼續代表GeneSic業務工作，履行下述職責和責任。但是，為了向您提供與美國其他 Navitas 員工相同的工資和福利管理，從 2022 年 8 月 15 日（您的 “開始日期”）開始，您將成為母公司全資子公司 Navitas Semiconductor USA Inc.（“Navitas”）的員工，或者成為與 Navitas 簽訂合同的專業僱主組織的員工。你在 GeneSic 的工作將在你開始在 Navitas 工作的同時結束。

作為GeneSic Business執行副總裁，您將承擔與該職位相稱的職責和責任，包括但不限於對Parent全球碳化硅相關技術和產品的監督和總體管理以及損益責任，但須受Parent首席執行官和董事會（“董事會”）的監督。以這種身份，你還將擁有與上市公司執行官相稱的職責、權力和責任，包括參與有關公司戰略、業務發展、兼併和收購以及母公司整體發展和增長的其他方面的討論和決策，在每種情況下，都與你的角色相關並符合母公司的管理慣例。您同意全力投入您的全部業務時間、精力和最大精力

努力履行職責和促進母公司及其關聯公司的利益。儘管有上述規定，但本信中的任何內容均不妨礙您在不與母公司或其任何子公司競爭的其他公司（上市或私營）的董事會任職，前提是這些活動均不幹擾您的履行職責或造成利益衝突，前提是這些活動均不幹擾您的履行職責或造成利益衝突，但前提是這些活動均不幹擾您的履行職責或造成利益衝突，但不得無理拒絕。

在工作期間，您將有資格參與家長的年度獎金計劃，目標獎金機會水平為基本工資的50％，最高支付機會為基本工資的70％。任何給定年度的實際獎金將在次年3月15日之前以現金支付，或者在Navitas選舉時以既得限制性股票單位（“RSU”）支付，並將根據公司和個人業績（就你而言，包括GeneSic業務的業績）與董事會制定的適用績效目標相結合來確定，並將受母公司年度獎金計劃的條款的約束。2022年，您的獎金將根據Parent收購GeneSic後一年中的天數按比例分配。根據獎金計劃，您必須在適用的日曆年度結束之前繼續工作，才有資格獲得該年度的年度獎金。

在您在 Navitas 工作方面，為了激勵您在收購後繼續留在我們，您將獲得由 325,000 份不合格股票期權組成的長期激勵績效獎勵（“LTIP 獎勵”），該獎勵將根據Navitas Semiconductor Corporation 2021 年股權激勵計劃（“股權計劃”）和根據股權計劃簽訂的反映與本信不一致的條款和條件的股票期權獎勵協議（“獎勵”）發放協議”）。您的LTIP獎勵將在截止日期發放，每股行使價等於收盤日10.00美元或母公司普通股每股收盤價中較高者，並將受股價和經營業績條件以及獎勵協議中規定的其他條款的約束。

自開始日期起及之後，您將不再獲得作為GeneSic員工獲得的任何福利或津貼。相反，您將獲得這封信中描述的 Navitas 提供的福利和津貼。接受Navitas的這份工作機會，即表示您承認並同意，自截止日期起，您將不再獲得或有權獲得以前作為GeneSic員工向您提供或可獲得的任何福利或津貼，包括但不限於任何獎金或利潤分享付款。

從截止日期起，您將有資格參加Navitas僱用的執行官通常可獲得的員工福利計劃和計劃，包括團體醫療、牙科、視力和人壽保險、殘疾津貼和其他福利，但須遵守此類計劃和計劃的條款和條件。根據不時生效的Navitas政策，您將有權享受三週的帶薪休假。您還有權獲得向其他處境相似的高管提供的附帶福利和津貼，每項福利和津貼均符合並受此類計劃和計劃的資格和其他條款的約束。Navitas保留隨時以任何理由修改、修改或終止其任何福利計劃或計劃的權利。

你在Navitas的工作不會持續一段特定的時間。相反，您的僱用將是隨意的，這意味着您或 Navitas 可以隨時終止僱傭關係，無論是否有原因，無論是否通知，出於任何原因或沒有特定原因。儘管您的薪酬和福利可能會不時發生變化，但只有通過Navitas授權官員簽署的明確書面協議，才能隨意更改您的工作性質。

如果您無故終止了在Navitas的僱傭關係或出於正當理由被您非自願終止，則在您執行和不撤銷Navitas提供的表格中提出的索賠解除的前提下，您將有資格根據Navitas半導體遣散計劃（“遣散計劃”）獲得遣散費。正如我們已經討論過的那樣，遣散費計劃正在與董事會薪酬委員會協商後最終確定，但無論如何，如果Navitas無故解僱了你的工作或你出於正當理由解僱了你的工作，你將有權獲得遣散費（無論是在最終的遣散費計劃中規定還是其他條件下提供的），這兩者（i）與母公司規模和類型相似的上市公司的解僱金一致，以及 (ii) 對你的好處不亞於所附遣散費中規定的待遇日程安排。如果遣散費計劃提供的遣散費更有利於您的職位或公司的任何其他高管，則此類改善後的福利將擴大到您。

本要約信旨在遵守《美國國税法》第409A條（“第409A條”）或其下的豁免，應根據第409A條進行解釋和管理。儘管本要約信中有任何其他規定，但本要約信規定的款項只能在發生事件時以符合第 409A 條或適用豁免的方式支付。本錄取通知書下可能被排除在第409A條之外的任何款項，無論是由於非自願離職還是作為短期延期支付的離職工資，均應最大限度地排除在第409A條之外。對於

就第409A條而言，本要約信中提供的每筆分期付款均應視為單獨的付款。解僱時根據本錄用通知書支付的任何款項只能在根據第409A條 “離職” 時支付。儘管如此，Navitas不陳述本要約信中提供的款項和福利符合第409A條，在任何情況下，Navitas均不對您因不遵守第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分負責。

儘管本錄取通知書中有任何其他規定，但如果向您提供的任何與解僱有關的款項或福利被確定為構成第 409A 條所指的 “不合格遞延薪酬”，且不能作為短期延期或其他方式不受第 409A 條的約束，並且您被確定為第 409A (a) (2) (b) (i) 條所定義的 “特定員工”，則此類補助金或福利要等到你離職六個月週年之後的第一個工資日才會支付（指定的員工付款日期”），或者，如果更早，則在您去世之日。本應在指定員工付款日期之前支付的任何款項的總額以及根據美國國税局公佈的您離職當月的適用聯邦税率計算的此類金額的利息的總額，應在規定的員工付款日期一次性支付給您，此後，任何剩餘款項均應根據其原始時間表立即支付。

a. 驗證您在美國工作的權利，具體表現為在入職後三天內填寫一份 I-9 表格並提交可接受的文件（如 I-9 表格所示）以驗證您的身份和工作許可。為方便起見，隨函附上 I-9 表格的可接受文件清單的副本供您查閲。

接受此邀請，即表示您能夠接受這份工作並完成其所涉及的工作，而不會違反對您的活動的任何法律限制，例如現任或前任僱主（GeneSic 除外）施加的非競爭、禁止招攬或其他與工作相關的限制。您還聲明，您將向Navitas通報任何此類限制，並向Navitas提供儘可能多的相關信息，包括您與任何此類前僱主（GeneSiC除外）之間描述此類活動限制的任何協議。

“原因” 是指 (i) 任何對已提供給您的母公司或其關聯公司重大政策或程序或行為準則條款的重大違規行為，前提是，如果此類違規行為能夠得到糾正，則您已收到有關違規行為的書面通知，並在 30 天內糾正董事會合理判斷的違規行為，(ii) 您對重罪的定罪或無異議人的抗辯或任何涉及欺詐、挪用公款或任何其他道德敗壞行為的犯罪，(iii) 您的重大過失或故意不當行為履行職責，前提是，如果此類違規行為能夠得到糾正，則您已收到有關違規行為的書面通知，並在 30 天內糾正董事會合理自由裁量確定的此類違規行為，(iv) 您嚴重違反本協議或與 Navitas 或其任何附屬機構達成的任何其他協議，前提是，如果此類違規行為能夠得到糾正，則您已收到書面違規通知，並在 30 天內糾正此類違規行為董事會合理的自由裁量權，或 (v) 你故意未能或拒絕根據本協議履行您的職責和責任，或者您未能遵守董事會的任何合理合法指令，前提是如果此類不遵守或拒絕能夠糾正您的違規行為，則您已收到有關違規行為的書面通知，並在 30 天內根據董事會的合理自由裁量權糾正此類違規行為。

“正當理由” 是指 (i) 大幅削減基本工資或年度獎金機會（除非此類削減是作為處境相似的母公司高管基本薪酬的全面減少的一部分且總體上與之一致），或者未能授予本文所述的股權獎勵，（iii）Navitas違反本協議的重大條款，（iii）只要您有權根據合併協議獲得此類提名，未能在任何年度會議上提名或再次提名你參加董事會選舉您的董事任期預定屆滿的母公司股東，（iv）要求您向母公司首席執行官或董事會以外的任何人報告，（v）大幅減少您的職責、責任或權限，或（vi）與本協議簽訂之日相比，主要工作場所的調動使您的單程通勤距離增加了20英里以上。除非您在此類行為或事件發生後的三十 (30) 天內就您聲稱構成正當理由的任何行為或事件向家長提供書面通知，否則不會被視為已發生正當理由，如果此類情況可以治癒，則家長在收到此類通知後三十 (30) 天內將有三十 (30) 天的時間來糾正這種情況。

我已閲讀並理解上述信函中規定的所有就業機會條款。我沒有依賴任何未在上述信函或合併協議中明確規定的明示或暗示的協議或陳述，本信取代了先前和同期就本信主題達成的所有書面和口頭諒解、協議、陳述和保證。


	控制權不變	控制權變更後的 12 個月內
遣散金額	基本工資：12 個月	基本工資：24個月按比例分配的獎金達到目標
股權獎勵待遇	沒有加速	所有股權獎勵全面加速績效獎勵按實際表現加速發放
健康福利延續	12 個月	24 個月