加利福尼亞州伯克利 94704
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加利福尼亞州伯克利 94704
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自1992年以來建設一個安全、公正和可持續的世界 |
根據第 14a-103 條發出的豁免招標通知
註冊人姓名：伯克希爾·哈撒韋公司 (BRK)
依賴豁免的人員姓名：As You Sow
依賴豁免的人的地址：主要郵局，郵政信箱 751，加利福尼亞州伯克利 94704
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的 第14a-6 (g) (1) 條提交的。根據該規則的條款，該申報人無需提交，而是出於公開披露和考慮這些重要問題而自願提交的 。
伯克希爾·哈撒韋公司 (BRK) 投贊成票：第 #7 項 — 要求提交年度多元化和包容性工作報告的股東提案
年會：2023 年 5 月 6 日
聯繫人：梅雷迪思·本頓 | mbenton@asyousow.org
分辨率
已解決：股東要求伯克希爾哈撒韋公司 （“伯克希爾”）向股東報告公司多元化、公平和包容性工作的有效性。報告 應以合理的費用編制，排除專有信息，並提供結果的透明度，使用定量指標 來招聘、留住和晉升員工，包括按性別、種族和族裔劃分的數據。
支持聲明：尋求量化數據，以便投資者 可以評估和比較公司多元化、股權和包容性計劃的有效性。
摘要
該決議解釋説，投資者正在尋求量化、可比的 數據，以瞭解伯克希爾DEI工作的有效性。它對伯克希爾在決定隱瞞這些數據集時仍然是 的異常值表示擔憂。
該決議還引用了一些研究，這些研究表明，多元化員工在職業生涯中晉升存在重大障礙 ，以及證明多元化員工隊伍為企業帶來的好處的研究。
值得注意的是，該決議並未要求更改政策或實踐 ，也沒有要求更換現有經理。它要求伯克希爾·哈撒韋公司發佈反映 員工招聘、留用和晉升率的數據。
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2023 年代理備忘錄 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作報告 |
投贊成票的理由
| 1. | 公司受益於多元化和包容性的工作場所。 |
| 2. | 允許騷擾和歧視的公司政策會破壞商業成功。 |
| 3. | 有跡象表明，伯克希爾公司的做法令人擔憂。 |
| 4. | 伯克希爾的DEI報告明顯落後於同行，使公司面臨競爭風險。 |
討論
| 1. | 公司受益於多元化和包容性的工作場所 |
伯克希爾·哈撒韋公司似乎承認多元化 和包容性工作場所的好處。伯克希爾·哈撒韋公司在其 2021 年的委託書中指出：“伯克希爾同意，多元化、公平和包容的 員工隊伍一直是並將繼續是公司成功和長期可持續發展的重要方面。”1
多份研究報告與伯克希爾哈撒韋能源公司的 聲明一致。研究表明，擁有多元化團隊的公司可以提供更好的管理，具有更強的長期增長前景， 的股票價值也有所提高。這些研究包括：
| ● | As You Sow 2022 年對 277 份詳細説明公司員工隊伍多樣性的 EEO-1 報告的審查發現，管理多樣性與現金流、淨利潤、收入和股本回報率之間呈正相關 。2 |
| ● | BCG 發現，領導層多樣性高於平均水平的公司的創新收入增加了 19%。此外，多元化程度高於平均水平的公司 的息税前利潤率高出九個百分點。3 |
| ● | 瑞士信貸在一項針對3,000多家公司的研究中發現，在過去十年中，女性經理佔20％以上的公司股價上漲幅度大於女性在管理層中代表性較低的公司。4 |
| ● | 麥肯錫的一項研究發現，在企業領導層性別多元化方面處於前四分位數的公司 的盈利能力優於底層四分位數的行業同行的可能性為21％。同樣，種族和族裔多樣性領域的領導者在盈利能力方面比同行高出33％ 。5 |
| ● | 《華爾街日報》在2019年對標準普爾500指數進行的一項研究發現，20家最多元化的公司的五年 平均年回報率比20家最不多樣化的公司高出5.8％。6 |
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1https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1067983/000119312521080418/d938053ddef14a.htm
2https://www.asyousow.org/report-pages/workplace-diversity-and-financial-performance
3https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx
4https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns
5https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity
6https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200
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2023 年代理備忘錄 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作報告 |
| ● | 斯坦福大學商學院的研究人員發現，當公司報告的性別多樣性好於預期時 ，股價就會上漲。當公司的多元化程度比行業領導者更好時，尤其如此。7 |
鑑於這些好處，投資者有動力確保他們持有的 公司積極主動和有意識地解決其工作場所多元化和包容性計劃。伯克希爾缺乏 透明的多元化和包容性指標，削弱了投資者評估和衡量公司 對多元化和包容性工作場所的承諾的能力。
| 2. | 允許騷擾和歧視的公司政策會破壞商業成功 |
研究人員已經確定了多元化和包容性團隊的好處， 包括：接觸頂尖人才；更好地瞭解消費者偏好；加強領導能力組合；進行明智的戰略 討論；以及改善風險管理。事實證明，多元化及其鼓勵的不同視角可以鼓勵更多的 創造性和創新性工作環境。8
相比之下，存在騷擾和歧視的公司可能會遇到員工士氣和生產力下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑戰以及難以留住 人才的情況。直接遭受工作場所歧視的員工也更有可能出現焦慮和抑鬱，這有可能 阻礙他們在工作場所做出貢獻的能力。9非包容性工作場所的影響不僅限於 員工；在德勤的一項研究中，80% 的受訪全職員工表示，包容性是他們選擇僱主 的重要因素。72% 的人表示，他們會考慮離開僱主，尋求更具包容性的工作環境。10
| 3. | 有跡象表明，伯克希爾公司的做法令人擔憂。 |
伯克希爾哈撒韋公司在全球擁有約36萬名員工。以下是其公司 參與的指控、和解和訴訟的部分清單：
| - | Geico：2018年，Geico的一位律師以種族偏見、歧視和報復指控起訴該公司。11 |
| - | Dairy Queen：2020年1月，有關年齡歧視的指控導致員工償還了拖欠的工資。 12 |
| - | BH Media Group：2019年，BH Media Group和伯克希爾都被指控未能解決性騷擾指控，並且 向男性廣告銷售員工支付的工資高於女性廣告銷售員工。 13 |
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7https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost
8https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf
9https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact
10https://www.prnewswire.com/news-releases/seventy-two-percent-of-working-americans-surveyed-would-or-may-consider-leaving-an-organization-for-one-they-think-is-more-inclusive-deloitte-poll-finds-300469961.html
11https://www.propertycasualty360.com/2018/05/07/former-geico-lawyer-claims-racial-bias-in-new-laws/
12https://fox17.com/news/local/bellevue-dairy-queen-owners-will-pay-back-wages-to-settle-age-discrimination-lawsuit
13https://news.bloomberglaw.com/litigation/bh-media-berkshire-accused-of-sex-based-pay-bias-harassment?context=article-related
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2023 年代理備忘錄 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作報告 |
股東們擔心，企業在工作場所問題上缺乏領導力 將使伯克希爾·哈撒韋公司及其公司面臨在不斷變化的市場中被拋在後面的風險。
| 4. | 伯克希爾的DEI報告明顯落後於同行，使公司面臨競爭風險。 |
伯克希爾在向投資者提供 的披露和透明度方面落後於同行。美國平等就業機會委員會（“EEOC”）要求所有擁有 100 名或以上員工 的公司祕密地向 EEOC 提交一份名為 EEO-1 的報告，該報告顯示了按性別、種族、 和族裔劃分的公司的人口統計數據——這被稱為 EEO-1 報告。該公司已經發布了 EEO-1 報告，這是強有力的第一步，但發佈 更多相關信息將是有益的。
勞動力構成數據的發佈類似於資產負債表， 詳細説明瞭單個時間點的勞動力多樣性。正如資產負債表本身不足以確定公司財務狀況 一樣，EEO-1 本身也不足以評估 DEI 計劃的有效性。
還必須共享公司的包容性數據——多元化員工的招聘、晉升和 留存率，這樣投資者才能充分了解伯克希爾 公司員工的經歷。例如，投資者需要這些數據來評估公司是否通過高招聘和招聘率來掩蓋有害的工作場所文化， 的留存率很差。如果這是真的，即公司能夠僱用但不能留住多元化的 員工，這將表明與人力資本支出相關的運營效率嚴重低下，也將引起人們對 剩餘員工效率的擔憂。
相比之下，整體員工多元化程度低的公司可能管理得很好。如果公司能夠報告較高的留存率和晉升率，投資者可以放心 面臨的招聘挑戰是其直接控制範圍之外，例如其行業缺乏候選人多樣性，或者他們能夠招聘的當地人羣中缺乏多樣性 。
在2022年1月至2023年1月之間，按性別、種族和族裔發佈招聘率數據的羅素1000強公司 的數量增加了64％，發佈留存率數據的公司增加了 127％，發佈晉升率數據的公司增加了139％。14以下是截至2023年3月2日伯克希爾同行披露或承諾披露的包含因子 數據的示例：
| - | 在羅素1000強公司中，將近四分之一發布了按性別劃分的招聘數據。 |
| - | 標準普爾100指數中有42％的人發佈或已承諾發佈至少一項與性別相關的招聘統計數據。 |
| - | 在標準普爾100指數中，有29％的人發佈或已承諾發佈至少一項與種族/民族相關的招聘統計數據。 |
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14https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity/
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2023 年代理備忘錄 Berkshire Hathaway | 索取年度多元化和包容性工作報告 |
| - | 標準普爾100指數中有28％發佈或已承諾發佈至少一項與性別相關的促銷統計數據。 |
| - | 標準普爾100指數中有22％的人發佈或已承諾發佈至少一項與種族/民族相關的促銷統計數據。 |
| - | 在標準普爾100指數發佈或承諾發佈的指數中，有20％的人至少有一項與性別相關的留存率或營業額統計數據。 |
對伯克希爾 董事會反對聲明的迴應
公司董事會指出：“伯克希爾的運營公司 繼續通過多項行動表現出對多元化、公平和包容性的承諾，包括在某些公司設立高級職位和/或由員工主導的委員會或員工資源小組，以支持各自的 組織的這些工作。”
作為迴應，我們注意到伯克希爾的去中心化結構 並不禁止伯克希爾向其公司索要和接收關鍵數據集。它當然會要求和接收這些公司提供的與資產負債表和損益表有關的其他重要的 數據集。去中心化結構也不妨礙伯克希爾的 領導層傳達期望和優先事項，共享資源，並在其公司內部就 的多元化、公平和包容性計劃進行討論。
結論
投贊成票是有道理的。該公司發佈的 信息不足，無法向投資者保證其正在對伯克希爾的多元化、股權和包容性計劃進行有效監督。
對該股東提案 7 投贊成票
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如有疑問，請聯繫梅雷迪思·本頓，As You Sow，mbenton@asyousow.org
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