美國 個州
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

時間表 14A

Proxy 聲明根據 1934 年《證券交易法》 第 14 (a) 條發出的聲明

（修正案 編號）

由註冊人提交 ☒ 由註冊人以外的一方提交 ☐

選中 相應的複選框：

☐ 初步委託書

☐ 機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）

☒ 最終委託書

☐ 最終附加材料

☐ 根據 §240.14a-12 徵集材料

EAST WEST BANCORP, INC.

（註冊人的姓名 如其章程所示）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

支付 的申請費（勾選相應的複選框）：

☒ 無需付費。

☐ 之前使用初步材料支付的費用。

☐ 費用按照《交易法》第 14a6 (i) (1) 和 0-11 條在第 25 (b) 項要求的附錄表上計算

2023 年委託書

 

年度股東大會通知

日期 和時間 太平洋時間 2023 年 5 月 23 日星期二下午 2:00

記錄 日期 2023年3月31日

地方 虛擬年會鏈接： www.meetnow.global/mkayVNG

我們 將以僅限虛擬的會議 的形式舉行2023年East West Bancorp, Inc. 的年度股東大會（“年會”）。要參加年會，請查看您的代理 材料互聯網可用性通知、代理卡上的信息或代理材料隨附的説明中包含的信息。

商務商品

記錄 日期

在2023年3月31日營業結束時，持有East West Bancorp， Inc.普通股登記在冊的股東有權收到年會的通知並在年會上進行投票， 任何延期或延期。

交付 的代理材料

或2023年4月10日左右，我們開始向登記在冊的股東郵寄代理材料的互聯網可用通知，其中包含 關於如何訪問和查看本委託書、截至2022年12月31日的10-K表年度報告（“10-K表年度 報告”）、如何投票、參加年會和索取代理材料的印刷副本的説明。 我們的 委託書和10-K表年度報告也可在以下網址查閲：www.envisionReports.com/ewbc。

投票

無論您是否計劃參加年會，我們都敦促您立即提交委託書 。如果委託書是郵寄給你的，你可以通過電話、在線方式進行投票，也可以將你簽名的代理卡郵寄到隨附的 回信信封中。提早投票不會阻止你以虛擬方式出席會議 並在會議上對你的股票進行投票，但這將有助於確保達到法定人數。有關虛擬年會的更多信息，請參閲 “關於年會和投票的問題和答案”委託書的 部分從第 68 頁開始。

根據 董事會的命令，

Lisa L. Kim

公司祕書

加利福尼亞州帕薩迪納 | 2023 年 4 月 10 日

目錄

目錄

2023 年委託書

 

此摘要不包含您應考慮的所有 信息，您應該在投票前閲讀完整的委託聲明。有關我們2022年財務業績的更多完整信息 ，請查看我們截至2022年12月31日的10-K表年度報告（“10-K表年度 報告”）。

年度 股東大會

日期 和時間 太平洋時間 2023 年 5 月 23 日星期二下午 2:00

記錄 日期 2023年3月31日

地方 虛擬年會鏈接： www.meetnow.global/mkayVNG

2023 年提案摘要

2023 年委託書

 

對你的股票進行投票

		誰可以投票
		截至2023年3月31日營業結束時的普通股東 在冊股東。
		通過電話投票
		按照 互聯網可用性通知或代理卡上的説明進行操作。
		會議前在線投票
		註冊持有者 可以去 www.envisionreports.com/ewbc 並按照説明進行操作。 如果您以街道名稱持有股份，請按照投票指示表上的説明進行操作。
		通過郵件投票
		填寫代理卡， 簽名並註明日期，然後將其放入委託書郵寄包裹中提供的信封中退回。
		在會議期間投票
		如果 您選擇在虛擬年會期間投票，則需要在 Internet 可用性通知或分發給您的代理卡上顯示 的 15 位數控制號。
		如果您希望 在虛擬年會期間對您以街道名稱持有的股票進行投票，則必須事先獲得控制號才能在會議期間投票 或在會議期間提交問題。要獲得控制號，受益股東必須通過電子郵件將法律代理人 副本 連同姓名和電子郵件地址發送給 Computershare，向Computershare提交由其經紀人、銀行或其他持有其股份的被提名人簽發的法定代理證明 legalproxy@computershare.com。 控制號請求必須標記為 “合法代理”，並在 2023 年 5 月 18 日星期四美國東部時間 下午 5:00 之前由 Computershare 收到。

公司亮點

 

我們的 公司一覽

截至2022年12月31日，East West Bancorp, Inc. 的總資產為641億美元，是華美銀行（“銀行”）的上市母公司。該銀行慶祝成立50週年，於1973年在洛杉磯唐人街開業，這是第一家主要致力於滿足亞裔美國人金融需求的聯邦特許儲蓄機構。如今，該公司是最大的上市獨立銀行（按總資產計算），總部位於南加州。通過其在美國和亞洲的120多個銀行網點組成的網絡，該銀行為企業和個人提供廣泛的個人和商業銀行服務。除了提供包括個人和企業支票和儲蓄賬户、貨幣市場和定期存款在內的傳統存款產品外，該銀行還提供外匯、財資管理和財富管理服務。該銀行的貸款活動包括商業和住宅房地產貸款、建築融資、商業企業貸款、營運資金信貸額度、貿易融資、信用證、經濟適用住房貸款、資產抵押貸款、資產支持融資、項目融資、設備融資和銀團貸款。此外，該銀行還提供套期保值諮詢和各種衍生合約，例如利率、能源商品和外匯合約。華美銀行在銀行董事的 2022 年排名銀行研究中獲得 “最佳董事會” 獎，被 S&P Global Market Intelligence 評為 2022 年表現最佳、資產超過 100 億美元的美國公共銀行，並獲得了美國進出口銀行 (EXIM) 頒發的2022年度最佳貸款人獎。   華美銀行通過其子公司華美銀行（中國）有限公司在中國擁有商業營業執照，這在總部位於美國的地區銀行中是獨一無二的，允許華美銀行在中國開設分行、發放貸款和收取存款，為我們的客户在美國和亞洲之間的商業交易提供便利。該銀行繼續通過其海外分行和代表處網絡發展其國際銀行業務，最近於2023年1月在新加坡開設了代表處。通過其分行和辦事處，該銀行專注於擴大其在美國和亞洲之間的跨境客户羣，幫助總部位於美國的企業在亞洲擴張，並幫助總部位於亞洲的公司在美國尋求商機。

公司亮點

 

2022 年財務業績

在 2022 年全年，公司實現了創紀錄的收益和創紀錄的收入。總收入和淨收入同比增長29％ ，2022年，我們的盈利能力擴大到1.80％的資產回報率和19.5％的股本回報率。我們強勁的 財務表現反映了淨利息收入的強勁增長，這得益於貸款增長和淨利率擴張、 效率的提高和信貸成本的降低。有關我們 2022 年財務業績的更多完整信息，請查看我們的 10-K 表年度 報告。以下是公司2022年強勁財務表現的要點。

公司亮點

 

環境、 社會與治理 (“ESG”) 亮點

我們的 ESG 戰略舉措和承諾的重點 ：

最大的 少數族裔經營的存款機構。 我們是 最大的由聯邦存款保險公司投保、由少數族裔運營的存款機構，總部位於美國，為全國八個州的不同種族和社會經濟背景的社區提供服務。       支持 服務不足的社區。 我們提供住房貸款和其他 產品和服務，以支持中低收入、少數民族和移民社區。我們向非營利組織和社區組織提供社區發展貸款 。我們專注於基本的、價格合理的產品和替代信貸標準，以支持 銀行賬户不足的人，這是我們創始使命的一部分。該銀行的《社區再投資法》總體評級為 “傑出”。     多元化 和包容性。 我們的員工隊伍和領導層的多樣性 堪稱典範。       環境 保護。 我們通過 能源效率舉措來節約資源。我們致力於通過促進員工拼車、鼓勵 使用公共交通、為電動汽車提供充電站以及投資視頻會議能力來減少全球能源和温室氣體排放。     符合 SASB 的 政策。 我們的貸款和投資政策符合 今天的環境、社會和治理以及可持續發展會計準則委員會 (SASB) 標準。       支持 藝術。 藝術在架設不同文化之間的橋樑 、增進我們社區的福祉、給我們帶來歡樂、表達我們的聲音和建立相互理解方面發揮着至關重要的作用。 銀行通過為藝術家、博物館、展覽、藝術教育項目、文化慶典 和其他藝術體驗提供支持，促進我們社區的藝術。     金融 素養。 該銀行支持金融知識普及計劃 ，幫助客户和社區成員更多地瞭解如何管理資金。這些項目提供英語、中文和西班牙語金融教育 的機會。    為小型企業提供支持 。 我們提供為支持小企業主量身定製的產品和服務 ，包括企業支票、小企業貸款和商户服務。

公司亮點

 

社區 亮點

我們 保持一種回饋我們運營所在社區的文化。作為活躍的志願者，我們的員工與眾多 當地組織合作，在中低收入地區推廣各種事業，包括金融知識、小型企業發展和首次購房 。該銀行還通過其贊助和捐贈，積極促進和支持藝術，將其作為促進多樣性和多元文化理解的橋樑 。以下是公司2022年社區投資 和社會計劃的一些示例：

公司亮點

 

多元化與包容性

在我們的員工隊伍和行政領導層中促進 的多元化和包容性對於我們的持續增長和成功至關重要。我們對 多元化的承諾反映在員工的構成上。

正如 2022 年 12 月 31 日的 一樣：

勞動力

管理

公司亮點

 

董事會 多元化矩陣（截至 2023 年 3 月 31 日）

公司亮點

 

摘要 有關董事候選人的信息

下表提供了有關每位董事提名人和續任董事的摘要信息。

A = 審計委員會；C = 薪酬委員會；E = 執行委員會；N = 提名/公司治理委員會；R = 風險監督 委員會；FE = 審計委員會財務專家；RE = 風險監督委員會風險專家

公司亮點

 

企業 治理要點

我們的公司治理實踐的亮點 包括：

高管 薪酬要點

我們 通過評估 特定財務目標的實現情況和 公司的長期績效來衡量執行官的績效。我們將執行官的薪酬和績效與業務的成功和股東的利益保持一致。 我們的高管薪酬做法包括：

董事會和公司治理

 

提案 1：選舉董事

提案 快照

我在投票什麼 ？

要求股東 選出十名董事候選人，任期一年。本部分包括有關董事會和每位董事 被提名人的信息。

投票 建議：

對於 ，每位董事候選人的選舉。 我們相信，董事候選人的各種資格、 技能和經驗相結合，將有助於董事會有效運作。董事候選人擁有 必要的資格，可以對業務進行有效監督，為公司管理層提供質量建議和諮詢。

董事會和被提名人委員會

我們的 業務在由十名成員組成的董事會的指導下管理。董事會正在提名十名董事候選人，任期為一年 ，提名/公司治理委員會推薦每位董事候選人進行選舉。

我們 尋找在與我們的業務戰略和運營相關的領域具有良好聲譽和經驗的董事，特別是 所服務的行業和成長型細分市場，以及我們運營的主要地理市場。每位被提名董事的人都擁有 或曾在金融服務和/或大型複雜組織中擔任高級領導和/或行政職務，並且具有符合該目標的運營 經驗。在這些職位上，他們還獲得了核心管理技能方面的經驗，例如戰略 和財務規劃、公司治理、風險管理、監管監督和領導力發展。

我們還認為，每位被提名人都有其他關鍵特質，這些特質對董事會的有效性很重要，包括：
›	誠信和高尚的道德標準；
›	良好的判斷和分析能力；
›	讓管理層和彼此參與的能力 建設性和合作方式；
›	起源、背景、經歷和思想的多樣性 ；以及
›	承諾投入大量時間和精力來服務 在董事會及其委員會中。

2022 年，所有董事都出席了 100% 的董事會會議。

被提名人共同為董事會帶來了廣泛的經驗，重點是我們的核心業務，即成為 美國和亞洲之間的金融橋樑。被提名者反映了我們作為美國最多元化的金融機構之一的傳統，也反映了我們作為總部位於美國的聯邦存款保險公司保險的最大的少數族裔存款機構所發揮的領導作用。在被提名為董事的十人中， 有七人是少數羣體成員，包括四名亞裔美國人、一名非裔美國人和兩名西班牙裔美國人。我們承諾 在董事會中實現性別多元化，我們的十位董事候選人中有三位是女性。我們的一位導演候選人自稱是LGBTQ+。 我們認為，董事候選人是美國上市金融機構中最多元化的董事會之一。

董事會和公司治理

 

下表列出了與董事會董事候選人有關的某些信息。公司 的所有董事候選人也是銀行的董事。所有被提名人都表示願意任職。

A = 審計委員會；C = 薪酬委員會；E = 執行委員會；N = 提名/公司治理委員會；R = 風險監督 委員會

* = 獨立董事；LD = 首席獨立董事；FE = 審計委員會財務專家；RE = 風險監督委員會 風險專家

除了公司的董事和高管 高管以其身份行事外，沒有任何 的董事候選人是根據任何安排或諒解選出的。公司的董事或高管 高管之間沒有家庭關係。截至本委託書發佈之日，根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易所 法”）第12條或受《交易法》第15（d）條要求約束的公司 的任何董事均未擔任任何董事職位，也沒有根據經修訂的1940年《投資公司法》（經修訂的1940年《投資公司法》）第12條註冊為投資公司 的任何公司擔任任何董事職位比美泰公司（納斯達克股票代碼：MAT）董事吳先生；Granite Construction Inc.（紐約證券交易所代碼：GVA）董事坎貝爾女士；女士德庫斯是Cognizant Technology Solutions Corporation（納斯達克股票代碼：CTSH）的董事；凱博士是曼金德公司（納斯達克股票代碼：MNKD）和哈格蒂公司（紐約證券交易所代碼： HGTY）的董事。

我們 沒有理由相信任何董事候選人如果當選，都將無法或不願任職。但是，如果任何被提名人 因任何原因無法或出於正當理由不願任職，則可以將代理人投票給董事會提名為替代者 的另一人，或者董事會可能會減少董事人數。

董事會和公司治理

 

導演 被提名人資格和經驗

我們的 董事候選人為我們的董事會帶來了相關技能的平衡，包括：

目前 每位被提名董事都在董事會任職。除杜蒙特先生和凱博士外，他們於2022年5月26日被任命為公司董事， 均由股東在2022年5月26日的年度股東大會上選舉產生。如果當選，每位被提名人將任職到 2024 年年度股東大會，直到其繼任者當選並獲得資格。

下文列出了每位董事候選人在過去五年中 的主要職業。每位被提名導演的 傳記中都包含根據上述資格 對被提名人的具體資格、特質、技能和經驗的評估。

董事會和公司治理

 

導演 資格和經驗

	Manuel P. Alvarez 獨立 BridgeCounsel Strategies, LLC 創始人 導演 因為： 2022 委員會： 風險監督
曼努埃爾·阿爾瓦雷斯是少數股權金融技術諮詢公司BridgeCounsel Strategies LLC的創始負責人。在2021年創立BridgeCounsel之前，Alvarez先生在2019年至2021年期間擔任加州首席銀行和金融監管機構，首先是商業監督部（“DBO”）的專員，然後是加州金融保護與創新部（“DFPI”）的專員，該部廣泛監管該州的銀行和金融服務行業。從2014年到2019年，Alvarez先生在Affirm, Inc.（納斯達克股票代碼：AFRM）擔任總法律顧問、首席合規官和公司祕書，該公司是一家提供在線銷售點消費融資解決方案的金融技術平臺。   Alvarez先生獲得加利福尼亞州執業資格，是一位活躍的房地產和天使投資者。他在多家風險投資支持的私人金融科技公司的顧問委員會任職，喜歡指導第一代法學院學生和專業人士。

	莫莉 坎貝爾 獨立 財政部基礎設施 顧問， 技術援助辦公室 導演 因為： 2014 委員會： 審計、薪酬、提名/公司治理
Molly Campbell 擁有近 30 年的行政領導經驗，最近擔任美國財政部 技術援助辦公室顧問和哈佛大學高級領導力研究員。從 2015 年到 2018 年，坎貝爾女士擔任紐約和新澤西港務局港務部的 主任。在該職位上，她負責 的運營和監督東海岸最大的海港。從 2007 年到 2015 年，坎貝爾女士擔任洛杉磯港副執行長 主任。她還曾在洛杉磯世界 機場擔任財務管理系統總監和洛杉磯市公共財政總監。坎貝爾女士活躍於國內和國際 物流協會。她目前在Granite Construction Inc.（紐約證券交易所代碼：GVA）的董事會任職。

董事會和公司治理

 

	Archana Deskus 獨立 PayPal Holdings, Inc. 執行官 副總裁兼首席信息官 導演 因為： 2019 委員會： 薪酬、風險監督
Archana Deskus目前是PayPal Holdings, Inc.（納斯達克股票代碼：PYPL）的首席信息官（“首席信息官”）。在加入PayPal之前，Deskus 女士於2020年至2022年在英特爾公司（納斯達克股票代碼：INTC）擔任首席信息官，2017年至2019年在惠普企業（紐約證券交易所代碼：HPE）擔任首席信息官，2013年至2017年在貝克 休斯（納斯達克股票代碼：BKR）擔任首席信息官。德庫斯女士還曾在英格索蘭（紐約證券交易所代碼：IR）、Timex Corporation和United Technologies Corporation（紐約證券交易所代碼：UTX）擔任首席信息官一職，為她提供了對各個行業的廣泛視角。   Deskus 女士目前在 Cognizant Technology Solutions Corporation（納斯達克股票代碼：CTSH）和 DataStax, Inc. 的董事會任職。 除了商業經驗外，Deskus 還曾在私人和非營利組織的董事會任職，包括德克薩斯州東南部的青年成就 、Tavant Technologies 和 American Eagle 聯邦信用合作社。

	Serge Dumont 獨立 ImpactWayV, Inc. 副董事長 導演 因為： 2022 委員會： 提名/公司治理
Serge Dumont是ImpactWayv, Inc.的聯合創始人兼副董事長。他之前曾在Omnicom Group, Inc.（紐約證券交易所代碼：OMC）擔任領導職務，包括 亞太區副董事長兼董事長。杜蒙特先生在全球營銷和傳播領域的職業生涯 始於他在1985年創立Interasia集團，這是中國第一個獨立的傳播集團。作為榮譽軍團的獲得者， 杜蒙特先生因其對商業、慈善事業、 健康、文化和教育的貢獻而獲得政府和國際組織的認可。他曾擔任聯合國艾滋病規劃署計劃的親善大使以及世界衞生組織和北京市政府的高級 顧問。   Dumont先生目前是法國亞洲協會董事會主席，並在紐約 的Synergos和Asia Society的董事會任職。

董事會和公司治理

 

	魯道夫 I. Estrada 主管 獨立董事 Estradagy 商業顧問有限責任公司首席執行官 導演 因為： 2005 委員會： 審計、行政、提名/公司治理、 風險監督（主席）
Rudolph I. Estrada 擔任東西方銀行股份公司和華美銀行董事會的首席獨立董事。埃斯特拉達先生自1987年起擔任商業和銀行諮詢公司Estradagy Business Advisors, LLC的 首席執行官。他還曾在加利福尼亞州立大學系統擔任商學 和管理學教授超過 35 年。他曾擔任美國最大的小企業管理局（“SBA”）洛杉磯地區主任 ，該地區是美國最大的小企業管理局（SBA），也是前總統 任命者，擔任白宮小型企業委員會專員。他擁有 40 多年的董事會經驗 ，曾在多個銀行董事會以及企業和非營利組織任職。他是全國 公司董事協會的領導力研究員，也是一位出色的美國陸軍退伍軍人。   Estrada先生為董事會帶來了寶貴的商業貸款和公共服務視角，重點關注了監管嚴格的環境中企業的審慎管理和運營 ，並對公司治理有全面的瞭解。

	Paul H Irving 獨立 米爾肯研究所高級 顧問 導演 因為： 2010 委員會： 審計、提名/公司治理（主席）、風險監督
Paul H. Irving 自 2022 年起擔任米爾肯研究所的高級顧問，此前曾在 2011 年至 2021 年期間擔任該研究所的主席和該研究所未來老齡化中心的創始人 主席。歐文先生還是 南加州大學倫納德·戴維斯老年學學院的傑出駐校學者。他之前曾在哈佛 大學擔任高級領導力研究員，以及國家法律和 諮詢公司Manatt、Phelps & Phillips, LLP的主席、首席執行官兼金融服務集團負責人。歐文先生是CoGenerate（前身為Encore.org）的名譽主席和董事會成員，並在 國家醫學院健康長壽委員會、斯坦福大學 傑出職業研究所全球諮詢委員會、南加州大學戴維斯學院理事會和WorkingNation顧問委員會任職。他還是 也是Quadrivio集團白銀經濟基金國際戰略委員會的成員。   Irving 先生長期擔任金融服務行業顧問，在專業服務和非營利部門 擔任領導職務，在專業服務和非營利部門， 專注於系統層面的經濟、社會和健康挑戰，為董事會帶來了關於公司治理、監管、政策和法律事務的寶貴視角和見解。

董事會和公司治理

 

	Sabrina Kay 獨立 弗裏蒙特私人投資首席執行官 導演 因為： 2022 委員會： 補償
薩布麗娜·凱博士自2002年起擔任弗裏蒙特 Private Investments的首席執行官，自2021年起擔任VSS Capital的戰略合作伙伴。凱博士是一位企業家和慈善家，曾在2006年擔任Premier Business Bank的 創始副行長，該銀行隨後於2018年與第一基金會銀行合併。她還是弗裏蒙特大學的創始人 兼首席執行官、戴爾·卡內基洛杉磯的首席執行官以及 好萊塢加州設計學院/藝術學院的創始人兼首席執行官。   凱博士目前擔任哈格蒂公司（紐約證券交易所代碼：HGTY）、曼金德公司（納斯達克股票代碼：MNKND）和彼得森汽車博物館的董事。她曾在30多個企業、非營利組織和公民委員會任職。

	Jack C. Liu 獨立 聯盟國際 律師事務所高級律師 導演 因為： 1998 委員會： 薪酬（主席）、提名/公司治理、 風險監督
自2010年以來，Jack C. Liu一直是聯盟國際律師事務所的高級律師 。在此之前，劉先生曾是摩根士丹利國際房地產 房地產基金（“MSREF”）的高級顧問，也是MSREF的子公司New Recovery Asset Management Corp. 的總裁。劉先生就國際公司、房地產和銀行事務的 商業和法律方面提供建議。他目前在總部位於臺灣的私營保險公司TransGlobe Life Insurance, Inc. 和臺灣大型工業集團大同公司的董事會任職。
Liu 先生擁有加利福尼亞州和華盛頓特區執業資格，並在臺灣以外國律師身份執業。劉先生是全國公司董事協會的 領導力研究員。他還是臺北獨立董事協會 的副主席。劉先生為董事會帶來了他在亞洲經商方面的經驗和見解，以及他在受監管金融機構風險管理和監督方面的董事會層面 視角和領導能力。公司認為， Liu 先生在國際和國內擁有豐富的行政管理經驗，完全有資格在我們的董事會任職。

董事會和公司治理

 

Dominic Ng East West Bancorp, Inc. 和東西方銀行董事會主席兼首席執行官 導演 因為： 1991 委員會： 行政人員 （主席）

Dominic Ng是東西方銀行公司（納斯達克股票代碼：EWBC）和東西銀行的董事會主席兼首席執行官。吳先生將 東西銀行從1991年擁有6億美元資產的小型儲蓄和貸款協會轉變為今天提供全方位服務的國際和 商業銀行，截至2022年12月31日，其資產為641億美元。在1992年以首席執行官 的身份掌管華美銀行之前，吳先生曾擔任Seyen Investment的總裁，並在休斯敦和洛杉磯的德勤會計師事務所擔任註冊會計師。   總統 喬·拜登任命吳先生為亞太經濟合作組織（APEC）商業諮詢理事會（ABAC）主席，該理事會是就該地區經濟增長向亞太經合組織國家元首和政府首腦提供諮詢的主要商業代言人 。此外，吳先生還在美泰公司（納斯達克股票代碼：MAT）、電影學院博物館和南加州大學的管理 董事會任職。他被評為《洛杉磯時報》洛杉磯100位最具影響力人物和《洛杉磯商業雜誌》的 年度商業人物之一。《American Banker》將吳先生評為年度最佳銀行家，以表彰他成功實現其願景並將東華銀行打造成美國最賺錢的地區銀行之一。   除了 在行業取得的成就外，吳先生還以其公民和慈善領導力而聞名。他獲得了 United Way Worldwide 頒發的 Alexis de Tocqueville Global 獎，該獎項表彰了他對聯合之路捐贈活動的傑出而持續的領導。 公司認為，吳先生豐富的管理經驗和財務專業知識完全有資格在董事會 任職。他為董事會帶來了有關華美銀行業務和運營、美國和亞太地區的金融服務 行業以及美亞跨境貿易和投資的全面知識。

	萊斯特·M·薩斯曼 獨立 已退休，德勤審計合夥人 從那以後導演: 2015  委員會：審計 （主席）、薪酬、風險監督
萊斯特·薩斯曼曾擔任全球資源專業人員（“RGP”）諮詢 服務副總裁。2005 年至 2020 年，他在 RGP 工作，為全球客户提供公司治理、 風險管理和合規服務。薩斯曼先生還是德勤的退休審計合夥人，他曾在德勤擔任領導 職務，包括太平洋西南地區金融服務集團負責合夥人和負責西部地區資本市場 的合夥人。薩斯曼先生是一名註冊會計師。   薩斯曼先生現任盲文研究所董事會 成員，也是全國企業 董事協會太平洋西南分會的董事會成員。薩斯曼先生獲得了 NACD 董事資格認證。薩斯曼先生為公司帶來了40多年的金融服務經驗。

董事會和公司治理

 

治理 文檔

我們 通過了正式的公司治理準則，反映了我們對健全公司治理的承諾。這些原則對於高效運營公司業務和維護我們在市場上的誠信至關重要 。此外，我們還通過了 《行為準則》。公司治理準則、我們的行為準則、我們的環境和社會政策框架以及有關投資者感興趣的其他治理問題的 信息可通過我們的網站 www.eastwestbank.com/investors 點擊 獲取 公司信息 — 治理文件.

董事 獨立性、金融專家和風險管理經驗

獨立

我們的 普通股在納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）上市。根據納斯達克上市標準，獨立董事必須 占上市公司董事會的大多數。此外，納斯達克上市標準要求除特定的 例外情況外，上市公司審計、薪酬、提名和公司治理委員會的每位成員都必須獨立。 根據這些上市標準，只有當公司董事會明確認定 董事與公司沒有會損害其獨立性的實質性關係時，董事才是獨立的。

董事會已根據《交易法》和《納斯達克上市標準》對每位董事的獨立性進行了審查。 根據本次審查，董事會確定除吳先生以外的所有董事都是獨立的，該術語是根據納斯達克上市標準定義的 。因此，審計、薪酬和提名/公司治理委員會 的所有成員都符合納斯達克的獨立性要求。董事會還確定風險監督委員會的所有成員都是獨立的， 儘管該委員會不受納斯達克獨立性要求的約束。在做出這些決定時，董事會考慮了每位非僱員董事與我們的關係 ，以及董事會認為與確定其 獨立性有關的所有其他事實和情況，包括每位非僱員董事對我們股本的實益所有權，以及我們的 董事可能與客户和供應商的關係。

金融 專家

根據審查 ，董事會確定兩名董事，坎貝爾女士和薩斯曼先生，根據美國證券交易委員會（“SEC”）適用規則的定義，有資格成為美國證券交易委員會（“SEC”）適用規則所定義的 “審計委員會財務專家”，並且符合納斯達克對財務複雜性的要求。

董事會和公司治理

 

風險管理經驗
的所有成員 風險監督 委員會：		›     ›	滿足 聯邦儲備系統（“美聯儲”）理事會增強審慎標準的獨立性要求；以及   對與我們的業務相關的風險管理原則和實踐有大致的瞭解
美聯儲增強審慎標準下的風險專家
		›	Alvarez 先生是 Affirm, Inc. 的創始總法律顧問兼公司祕書，在那裏他幫助建立和擴展 公司的企業風險管理職能，重點是法律、合規和公司治理。
		›	在擔任DFPI專員期間，阿爾瓦雷斯先生監督了該州的大部分金融服務業，主要負責DFPI對國有銀行、信用合作社和其他持牌實體的監管和風險監督。
		›	埃斯特拉達先生是風險監督委員會主席，曾擔任小企業管理局洛杉磯地區主任。
		›	他在公共和私營部門提供管理監督方面經驗豐富。
		›	薩斯曼先生曾是德勤的審計合夥人，他曾擔任領導職務，包括負責太平洋西南地區金融服務集團的合夥人和負責西部地區資本市場的合夥人。
		›	他在RGP的工作包括為全球客户提供公司治理、風險管理和合規服務。

風險監督流程包括

董事會定期收到其委員會和高級管理層成員的報告，以使董事會能夠了解公司在潛在重大風險領域的 風險識別、風險管理和風險緩解策略。

雖然 每個委員會負責評估某些風險，詳見中 “董事會 委員會”在監督此類風險管理的同時，定期通過報告向整個董事會 通報此類風險。董事會將具有重大戰略 風險的事項作為一個整體進行考慮。

董事會負責監督和評估公司的風險管理流程，無論是整體還是通過其委員會 ，定期與委員會和管理層討論我們的主要風險敞口、它們對我們 業務的潛在影響以及我們為管理這些風險敞口而採取的措施。

董事會和公司治理

 

董事會 領導結構

董事會領導層由董事長/首席執行官職位和首席獨立董事職位組成，由董事會 獨立成員選舉產生。董事會已確定，此時讓首席執行官兼任董事長符合我們的最大利益 。在亞洲與海外客户和 要人打交道時，指定首席執行官兼任董事長是很重要的，這些職位通常是合併的。我們有豐富的經驗，與來自這個 地區的人打交道，他們可能認為除非與 主席打交道，否則他們不會與高級決策者打交道。這種結構還充分利用了首席執行官對公司及其行業的廣泛瞭解，同時 促進了管理層與董事會之間的溝通。

我們的治理結構為 提供了強有力的首席獨立董事職位。董事長和首席獨立董事的權力和職責的不同之處僅在於董事長 主持董事會會議的正常業務部分。由於首席獨立董事可以隨時召集獨立董事舉行高管 會議，並且可以共同控制董事會 會議的議程和向董事提供的信息，因此董事會認為它能夠公開交換意見或獨立於董事長解決任何問題。此外， 董事會的大部分工作都是通過其委員會進行的，除執行 委員會外，主席不是任何委員會的成員。

除其他外，首席獨立董事必須：

公司沒有要求強制將首席執行官和董事會主席的角色分開的政策。相反，董事會 認為，根據公司的立場和方向以及當時的董事會成員構成，定期就首席執行官和董事會主席的單獨角色做出決定，符合公司的最大利益。 此時不將董事長和首席執行官的職位分開的決心也承認了董事會的強大獨立性，十名董事 中有九名是獨立的。

教育與自我評估主任

我們有一個繼續教育計劃 ，以幫助董事進一步發展他們的技能和知識，以更好地履行職責。這包括由合格人員在董事會和委員會例行會議上就各種主題發表的 演講。例如，2022 年，我們的董事會接受了公司內培訓 ，主題包括 BSA/AML 和 OFAC 要求、隱私和身份盜用危險信號培訓、公平貸款和紅線、 《反海外腐敗法》和風險管理。此外，我們的董事還有外部繼續教育要求。 2022 年，我們的董事會成員參加了外部董事繼續教育

董事會和公司治理

 

課程包括 全國公司董事協會 (“NACD”)、安永會計師事務所、畢馬威會計師事務所、普華永道、德勤、Crowe、Protiviti、 USC 公司董事和紐約大學法學院董事學院提供的課程，主題包括審計委員會問題、信息安全、 地緣政治風險、氣候變化風險、全球金融趨勢、人工智能監督、合規性 Sarbanes-Oxley 法案、ESG、董事會對企業政治活動的監督、多元化、薪酬、合規和道德，以及風險監督和管理。 此外，埃斯特拉達先生、劉先生和薩斯曼先生是NACD的活躍成員，埃斯特拉達和劉先生是NACD領導力研究員， 薩斯曼先生獲得了 NACD 董事認證。

董事會定期評估其整體 有效性、委員會分配、董事會更新以及治理和風險管理實踐。提名/公司 治理委員會決定此類評估和審查的流程，通常包括審查某些 屬性如何影響董事會和/或個別董事的效率，例如董事會和董事會委員會規模、會議頻率、向董事會和董事會委員會成員提供信息的質量 和時間、董事溝通、董事教育、董事 技能和資格、董事獨立性和整體績效。

董事會 會議

2022 年，董事會定期舉行了四次 定期會議和一次為期多天的務虛會。2022 年期間，董事會委員會還舉行了 19 次會議。所有董事都參加了所有董事會 會議、董事會委員會會議和務虛會。公司的政策是鼓勵所有董事候選人蔘加年度 股東大會。所有董事都參加了2022年年度股東大會。

獨立董事通常在執行會議上開會 ，管理層或任何僱員董事都不會出席董事會的每一次例行會議。會議 由首席獨立董事主持。任何董事都可以要求再安排一次執行會議。

董事會 委員會

董事會有以下五個常設委員會：

常設委員會在每次理事會全體會議上報告其 的審議和行動。每個委員會都有權在其認為適當的範圍內聘請外部專家、顧問和 法律顧問來協助委員會工作。

每個常設委員會都根據書面章程運作 。這些章程可以在公司網站 www.eastwestbank.com/investors 上點擊 公司 信息 — 治理文件。下文是對董事會常設委員會的描述。

銀行董事會也有相同的 五個常設委員會，每個委員會由與公司相應的 委員會相同的董事組成，並且通常與後者共同開會。

董事會和公司治理

 

審計 委員會

審計委員會監督我們的會計和財務 報告流程、財務報表的審計，並協助董事會監督我們的財務體系以及我們的 法律和監管合規性。

董事會和公司治理

 

薪酬與管理髮展委員會

薪酬與管理髮展委員會（“薪酬委員會”）制定和管理公司的高管 薪酬政策和計劃。

董事會和公司治理

 

提名/公司 治理委員會

提名/公司治理委員會提名候選人為董事並審查公司治理事宜。

Risk 監督委員會 

風險監督委員會對公司確定的企業風險類別進行重點監督 ，包括信貸、資本、流動性、運營、信息技術、 信息安全、市場、合規、法律、戰略和聲譽。董事會認為，有效的企業風險管理 系統是確保銀行成功、安全和健全管理的必要條件。

董事會和公司治理

 

執行委員會

股東提名人

提名/公司治理委員會 的政策是考慮正確提交的董事會候選人股東提名，如下所述”識別和評估 董事候選人。”在評估這些提名時，提名/公司治理委員會力求在董事會知識、經驗和能力之間取得平衡 ，並滿足上文討論的 “董事候選人資格 和經驗” 下規定的成員資格標準。提名/公司治理委員會 考慮的任何股東提名都應包括被提名人的姓名和董事會成員資格，並應發送至：

如果根據我們的經修訂和重述的章程（“章程”）發出適當通知，則任何有權投票選舉董事的股東 均可提名董事。 股東打算提名的通知必須以書面形式發出，包含我們的章程 要求的有關股東和董事提名人的信息，並送交公司主要 行政辦公室的公司祕書。在上一年年會 週年紀念日之前，必須不少於 90 個日曆日或超過 120 個日曆日提供通知。如果會議將在上一年年會 週年日之前 30 個日曆日或之後超過 60 個日曆日舉行，則通知必須在年度 會議之前不超過 120 個日曆日，且不得晚於年會前第 90 個日曆日和首次公開宣佈此類會議日期 之後的第 10 個日曆日。

除了滿足上述要求外， 我們的章程還要求打算徵求代理人以支持董事會提名人以外的董事候選人 的股東必須向公司發出通知，並從至少67％的有權投票的股份中徵求代理人。通知 應包含以下信息：

董事會和公司治理

 

除了上述 規定的程序外，在與股東討論後，董事會於 2023 年 3 月修訂了我們的章程，以實施 “股東代理訪問權限”， 將首先在我們的 2024 年年度股東大會上申請董事選舉。該章程將允許符合某些所有權和程序要求的股東 或最多20名股東使用我們的委託書提名最多兩名董事候選人 ，如果更多，則最多提名當時在董事會任職的董事人數的20％。截至我們獲得提名之日 ，股東或集團成員 將被要求在三年或更長時間內持續持有我們已發行普通股的至少3％，並且必須通過年度股東大會繼續持有該數量的股份。股東打算提出任何提名的通知 必須以書面形式提出，並且必須在上一年度委託書郵寄日期前不少於 120 個日曆日或不超過 150 個日曆日送達公司主要執行辦公室的公司祕書 ，並且必須包含有關董事 被提名人和提名人的信息，包括提名證明股東或集團持有的所需股份數量，以及 我們的章程中規定的其他信息。除非法律另有要求，否則我們將忽略非 根據章程要求提出的提名。

識別和評估董事候選人

我們的公司治理 指南包含董事會成員標準，適用於提名/公司治理委員會提名的董事會職位 候選人。根據這些標準，董事會成員應具備以下條件：

董事會和公司治理

 

提名/公司治理委員會 使用各種方法來確定和評估董事候選人，並定期評估 董事會的適當規模以及預計董事會是否會因退休或其他原因出現任何空缺。如果 出現空缺或以其他方式出現，委員會將考慮各種潛在的董事候選人。候選人可以通過現任董事會成員、專業獵頭公司、股東或其他人員提請委員會注意 。這些候選人 在委員會的例行或特別會議上接受評估，可以在一年中的任何時候進行考慮。如上所述 ，委員會考慮正確提交的董事會候選人股東提名。在核實 提名候選人的股東身份後，委員會彙總和審議建議。如果股東提供了與提名董事候選人有關的任何 材料，則這些材料將轉交給 委員會。在評估提名時，提名/公司治理委員會力求在董事會的知識、 經驗和能力之間取得平衡。

與董事會的溝通

我們的董事會歡迎股東提出建議和意見 。鼓勵所有股東參加年會，屆時我們的獨立 註冊會計師事務所的高級管理層和代表以及董事會成員將回答問題。股東也可以通過寫信給董事會祕書向董事會發送 書面通信，地址是：

所有通信（要求向公司或公司董事出售商品或服務或與公司董事合作的商業 通信除外）都將向 發送給相應的委員會、董事會主席、首席獨立董事或 通信中指定的任何個人董事（如適用）。

股票所有權準則

所有董事和指定執行官 都必須擁有公司的普通股，以進一步使我們的董事和管理層的經濟利益與股東 的經濟利益保持一致。董事的股票所有權指導方針是其年度現金儲備金的三倍，並且該指導方針應在當選之日起五年內達到 。首席執行官的股票所有權指導方針是其年基本工資的六倍，而指定執行官的 股票所有權指導方針是其年基本工資的一倍。這些指導方針應在僱用之日起五年 內得到滿足。公司針對董事和高級管理人員的股票所有權準則已發佈在公司的 網站上，點擊以下鏈接即可在www.eastwestbank.com/investors上找到該指南 公司 信息 — 治理文件.

作為薪酬的一部分，指定執行官對收購的股票有額外的 持有要求。指定執行官必須持有行使股票期權時獲得的任何股票的至少 51%（扣除税款，扣除已支付的授予價），以及歸屬（扣除税款）限制性股票或限制性股票單位（“RSU”）時獲得的任何股票的至少 51% ，直到退休。

董事會和公司治理

 

不質押/對衝公司證券

根據我們的內幕交易政策， 的董事、高級職員和員工不得質押公司的證券或參與套期保值策略，包括 旨在對衝或抵消該人直接或間接 持有的公司證券市值下降的策略。此外，董事、高級職員和員工不得賣空或交易涉及公司 證券的衍生品。

某些關係和相關交易

我們的《行為準則和公司治理 指南》為解決實際或潛在的利益衝突提供了指導，包括可能因交易 以及公司與其執行官或董事之間的關係而產生的利益衝突。為了進一步澄清和指導這些 事項，公司通過了一項關於審查、批准或批准關聯方交易的書面政策。

該政策通常規定，審計 委員會將事先審查和批准或批准公司與我們的董事、 董事候選人、執行官和公司已知擁有我們5％以上普通股的人及其任何 直系親屬之間的所有關聯方交易。關聯方交易包括涉及公司的交易或關係， 金額超過 120,000 美元，且上述關聯方在這些交易或關係中擁有或將要擁有直接或間接的重大利益。根據該政策，只要 在訂立 交易後儘快將其提交審計委員會審查和批准， 未事先批准關聯方交易就不會使交易失效或違反政策。

審計委員會與我們的總法律顧問 合作，審查和考慮該政策是否涵蓋任何已確定的交易或關係。在決定 是否批准或批准該政策所涵蓋的交易或關係時，審計委員會除其他外會考慮：

2022 年，根據我們的關聯方交易政策，我們沒有進行任何需要審查、批准或批准的關聯方 交易。我們可能會不時通過我們的子公司銀行向董事可能擁有 控股權益的各種董事和公司或其他實體貸款。這些貸款 (i) 是在正常業務過程中發放的，(ii) 其發放條件（包括利率和抵押品）與當時與其他人進行類似交易的條件基本相同，以及（iii） 涉及的收款風險不超過正常水平，並且不具有其他不利特徵。截至2022年12月31日，這些貸款中沒有一筆被歸類為非應計貸款、逾期貸款、重組貸款或潛在問題貸款。我們不向 指定執行官提供任何貸款。在過去的一年中，除了上述在正常業務過程中發放的貸款外，我們的董事或執行官、這些人的任何關聯人或關聯公司或 實益擁有我們已發行股份超過5％的人與我們的任何交易或擬議交易均未超過 12萬美元。

董事會和公司治理

 

董事薪酬

薪酬委員會負責 審查董事薪酬並向董事會提出建議。 公司及其子公司的員工不因擔任公司或其子公司董事而獲得報酬，因此不包括在下表中 。吳先生作為公司僱員獲得的薪酬見下文”摘要 補償表.”

董事薪酬由 董事會薪酬委員會審查，調整通常每兩年考慮一次。委員會將聘請外部 獨立顧問，審查薪酬 委員會用來審查高級管理層薪酬的同行銀行集團的董事薪酬金額和結構。2022年，薪酬委員會為此聘請了Meridian Componment Partners， LLC作為其獨立薪酬顧問。

2022年，非僱員董事 獲得了13萬美元的年度現金預付金和13萬美元的普通股年度獎勵。首席獨立董事額外獲得了 35,000美元的年度現金預付金。董事會認為，首席獨立董事的作用對於 在董事會監督、企業戰略、管理層繼任、 內部控制、董事會組成和職能以及對股東的問責等問題上保持獨立領導至關重要，因此 為首席獨立董事的額外服務支付的年度現金預付金是合理的。 在標題為 的部分中進一步詳細解釋了首席獨立董事的基本職責 “董事會領導 結構”以上以及我們的《公司治理準則》。首席獨立董事還擔任公司外部社區領袖戰略諮詢委員會的董事會 代表，負責開發 新業務戰略網絡，為此，他獲得了70,000美元的現金預付金，用於提供此類額外的董事會服務。

委員會主席每年額外獲得一筆現金預付金 ，具體如下：審計25,000美元；薪酬25,000美元；風險監督25,000美元；提名/公司治理20,000美元。 非僱員董事在2022年6月30日之前參加的每一次委員會會議還獲得了1,500美元的會議費。

董事會和公司治理

 

下表彙總了公司在截至2022年12月31日的日曆年度內向非僱員董事支付的薪酬 ：

提案 2：通過諮詢投票批准高管薪酬

提案快照

我在投票什麼？

按照《交易法》第14A條的要求，要求股東 在諮詢的基礎上批准2022年指定高管 高管的薪酬，如上所述”薪酬討論與分析” 部分從第 37 頁開始，薪酬表部分從第 53 頁開始。

投票建議：

對於 的諮詢投票，批准高管薪酬。薪酬委員會非常重視其管理 的責任，監督公司的薪酬計劃，並重視股東的深思熟慮的意見。薪酬委員會 在考慮未來的高管薪酬決定時將考慮諮詢投票的結果。

該提案通常被稱為 “Say-on-Pay” 提案，使我們的股東有機會表達他們對我們整個 NEO 薪酬的看法。本次投票的目的不是 任何特定的補償項目或任何特定的近地天體，而是針對我們所有近地天體的總體薪酬以及本委託書中描述的理念、 政策和實踐。我們的董事會和管理層重視股東的意見， 包括他們對支付給我們近地天體薪酬的諮詢投票，因此，我們每年都舉行按薪表決。我們每 6 年重新審視 一次按薪表決的頻率。

董事會和公司治理

 

我們認為 中提供的信息”薪酬討論與分析” 第 37 頁的開始 表明我們的高管薪酬計劃設計得當，正在努力確保管理層的 利益與股東的利益保持一致，以支持長期價值創造。公司 以客户為中心和東西方之間的橋樑銀行模式的持續成功反映在以下關鍵指標上：

› 貸款總額在2022年增長了16％，達到創紀錄的482億美元；

› 存款總額在2022年增長了5％，達到創紀錄的560億美元；

› 2022年投資回報率 為1.80％，大大高於韓國證券交易所1.18％的中位數和平均值1.22％；以及

› 2022年投資回報率 為19.51％，大大高於韓國證券交易所的中位數10.77％和11.44％的平均水平。

因此，我們要求股東 在年會上對以下決議投贊成票：

“決定，股東特此在諮詢的基礎上批准 我們指定執行官的薪酬，該薪酬反映在本委託書中，並根據S-K法規第402項 披露，其披露包括薪酬討論和分析、薪酬表、敍述 和所有相關材料。”

由於您的投票是建議性的，因此對 董事會沒有約束力。但是，董事會和薪酬委員會將在未來評估我們的薪酬政策 和做法時考慮投票結果。目前，我們預計每年將就支付給我們近地天體的補償進行諮詢投票，並預計 本次投票之後的下一次此類投票將在2024年的年度股東大會上進行。

薪酬討論和分析

 

補償 討論與分析

以下薪酬討論與分析（“CD&A”） 描述了我們2022年公司指定執行官高管薪酬計劃的結構和指導原則， 如下所示。

2022 年業務和財務業績摘要

2022 年，我們繼續保持強勁而持續的 財務業績。該公司實現了創紀錄的482億美元貸款，創紀錄的560億美元存款和創紀錄的641億美元資產。

在 ROA、ROE 和股東總回報率（“TSR”）方面，我們的表現也超過了同行銀行。薪酬委員會認為，公司2022年的薪酬決定 反映了公司的財務和組織目標與其高管薪酬 計劃之間的持續一致。隨着時間的推移，我們的表現超過了同行銀行。相對於通過以下方法實現的投資回報率和投資回報率中位數（i）我們在本代理第42頁中描述的薪酬同行羣體（“同行集團”）， 和（ii）包括基夫、布魯耶特和伍茲納斯達克地區銀行指數（“KRX”）的銀行，我們在過去三年中每年都實現更高的投資回報率和投資回報率。 

薪酬討論和分析

 

公司業績與同行比較

薪酬討論和分析

 

我們的薪酬理念

我們設計高管薪酬計劃是為了吸引 並留住有才華的經理，同時獎勵他們實現我們的關鍵財務和戰略目標。我們的 高管薪酬計劃的指導原則包括：

我們的 高管薪酬計劃
我們在做什麼
	將 的絕大多數高管薪酬置於風險之中並受績效指標的約束
	在設計我們的高管薪酬計劃時與 接觸 並考慮股東的意見
	以基於績效的限制性股票單位向我們 NEO 的所有長期激勵措施發放
	將 年度 NEO 激勵薪酬鏈接到客觀的、預先設定的財務績效目標
	在 的薪酬委員會的監督下，進行年度風險評估，以確保我們的薪酬政策和計劃 不太可能實質性增加公司的風險敞口
	聘請僅向薪酬委員會報告的獨立薪酬顧問
	維持所有 NEO 的 股票所有權要求，包括要求在 退休之前必須將大部分股票贈款（扣除税款）作為補助
	維護 相關的同行羣體
	維護 回扣政策
	聽取 的意見並與我們的股東就高管薪酬決策和理念進行互動
	對我們的薪酬策略進行 年度審查和批准
我們不做什麼
	不允許未經股東批准對股票期權進行重新定價
	不要向執行官提供控制權補助金的 “單一觸發器” 變更
	不允許對公司股票進行套期保值或質押
	不允許集體徵收消費税或其他遣散費税，也不得與控制權變更有關的集體税

薪酬討論和分析

 

我們的高管薪酬計劃概述

根據股東的意見，我們設計了高管 薪酬計劃，該計劃使薪酬與公司目標的可衡量實現情況保持一致。我們的 2022 年高管薪酬計劃與 2021 年的結構保持不變。下表描述了我們的高管薪酬計劃每個要素的組成部分。

2022 年 NEO 的薪酬組合

2022 年 NEO 的薪酬組合凸顯了公司 致力於使薪酬結果與業績保持一致，也凸顯了我們的薪酬理念，即高度重視風險的 基於績效的薪酬。2022 年，首席執行官的目標薪酬有 83% 存在風險，並與基於績效的結果相關。對於其他 個近地天體，平均70％的目標薪酬處於危險之中，並且與直接績效結果掛鈎。 

薪酬討論和分析

 

薪酬設置 流程和角色

薪酬委員會的角色

正如 在我們的《公司治理準則》中概述的那樣，薪酬委員會負責制定和監督公司的 高管薪酬政策和計劃。薪酬委員會的目標是在我們爭奪人才的市場中保持具有競爭力 並反映股東長期利益的薪酬。

薪酬委員會負責：

薪酬顧問的角色

獨立薪酬顧問 Meridian Compency Partners, LLC 直接向薪酬委員會報告，就高管薪酬的趨勢和問題向 薪酬委員會提供建議，併為與公司競爭人才的公司 提供比較薪酬信息。薪酬委員會擁有保留和監督顧問工作的唯一權力， 顧問不向公司管理層提供服務。薪酬委員會每年評估顧問的獨立性。

管理層的角色

公司的人力資源部應薪酬 委員會的要求提供額外的分析、行政支持和諮詢。管理層成員不推薦、決定或參與委員會與其個人薪酬 安排有關的討論。首席執行官為其直接下屬（包括其他 NEO）提供高管薪酬建議，但 不參與與自己的薪酬有關的討論。

薪酬討論和分析

 

2022 年 高管薪酬的股東諮詢投票

根據股東提交的意見和信函、我們對市場慣例的審查、 我們對獨立薪酬顧問建議的考慮、我們對代理諮詢公司發佈的報告的審查以及 股東最近的年度 “Say-on-Pay” 投票的結果，我們的薪酬 政策和做法繼續演變。

在我們的2022年年度股東大會上，大約 97.5％的選票批准了公司2021年的高管薪酬。薪酬 委員會認為，高批准率表明股東對高管薪酬 結構及其設計方式普遍感到滿意。

使用同行羣體

薪酬 委員會根據其獨立薪酬顧問的意見，至少每年對同行公司的構成進行審查，公司出於薪酬目的對其進行自我評估。在確定構成時，選擇金融機構時，主要根據可比的資產規模，另外還考慮了其他指標，例如市值、收入、地理影響力、 商業模式和運營複雜性。

2021 年 11 月 ，薪酬委員會批准了我們的薪酬同行羣體，該羣體由 22 家銀行控股公司組成，其市值和資產規模與公司相似（“同行集團”）。對2022年同行集團的組成進行了更新，刪除了紐約社區銀行、Prosperity Bancshares、 Commerce Bancshares和Webster Financial Corporation，並增加了第一公民BancShares、Pinnacle Financial Partners Inc.、Valley National Bancorp和Webster Financial Corporation，以更好地反映公司的業務重點、資產規模和持續增長。截至2022年12月31日，我們的同行集團的總資產從318億美元到2126億美元不等，總資產規模中位數為733億美元。截至2022年12月31日，我們同行集團的市值中位數 為74億美元，介於26億美元至223億美元之間。在總資產和市值方面， 截至2022年12月31日，與同行集團相比， 公司分別排名在第41百分位和第61百分位。

同行組 中的公司如下：

薪酬討論和分析

 

值得注意的是，在確定高管薪酬時，薪酬委員會並不僅僅依賴來自同行集團 的比較數據。雖然比較有助於確定總體薪酬趨勢和整體薪酬水平，但薪酬委員會 認識到我們與同行公司之間可能存在有意義的差異。例如， 的同行公司中，近地天體的名單可能有所不同，其頭銜、薪酬和任期並不容易追蹤到我們的同行公司。薪酬委員會使用比較 數據作為高管薪酬市場趨勢的總體指標，但並不僅僅將其用於為 首席執行官或其他NEO設定薪酬水平。除同行數據外，薪酬委員會還使用來自已公佈的行業來源的薪資數據。任何 薪酬決定還會考慮個人和公司的業績、職位和任期、公司內部的責任、 和其他因素，以確定近地物體的總薪酬。參見”薪酬設置 流程” 以下是更詳細的討論。

出於確定長期激勵獎勵的目的 ，薪酬委員會及其獨立薪酬顧問認為 繼續對KRX（“長期績效同行集團”）中的銀行進行基準測試是適當的。使用該基準 將我們的業績與第三方確定的更廣泛的金融機構指數進行比較，符合我們投資者的觀點 ，並提高了公司目標設定過程的透明度。

補償設定流程

NEO 和某些其他執行官的薪酬 通常由薪酬委員會在每年 的第一季度使用獨立薪酬顧問提供的競爭性薪酬數據、同行數據以及公司 業務部門和個人績效數據進行評估和設定。高管的薪酬通常是在考慮 以下因素後確定的：

作為一個 快速發展的組織，我們在爭奪頂級管理人才方面遇到了激烈的競爭，即那些具有戰略眼光、 對專業行業的理解以及我們維持增長所必需的國際銀行經驗的人才。吸引 和留住合格人員的挑戰一直是我們薪酬決策中的重要考慮因素，我們預計它將繼續是 未來的重要考慮因素。

對於 首席執行官，薪酬委員會每年審查和批准與首席執行官績效相關的公司目標和目的， 根據這些目標評估首席執行官的績效，並根據該評估批准首席執行官的薪酬水平。 在獨立補償的幫助下

顧問， 薪酬委員會在為首席執行官設定薪酬類型和金額時，還會考慮公司的同行羣體和其他同行關於基本工資、基於績效的獎金目標 和長期激勵獎勵的數據。

薪酬 委員會單獨審查並與首席執行官討論他對其他近地天體的年度薪酬建議。各種因素 有助於確定近地天體的最終批准補償金額。對於基本工資調整，將考慮來自同行組 的薪酬數據以及類似工作和工作級別的調查數據。用於基於年度績效的獎金支付和長期激勵

薪酬討論和分析

 

獎勵， 薪酬委員會根據績效目標考慮高管的成就，以及個人對公司目標的貢獻 。

薪酬 委員會在確定目標直接薪酬總額時不以特定的百分位數為基準。相反，它使用市場同行 代理和調查數據作為參考點，考慮任期、個人表現、基於個人責任的NEO地位的任何獨特情況 、市場因素、繼任考慮和留任 考量等因素。我們認為，當我們的財務和股票表現強勁時，這種方法可以提高已實現的薪酬；當我們的財務和/或股票表現較低時， 已實現的薪酬會減少。

我們的高管薪酬 計劃的要素

基本工資

基本工資 是薪酬中以現金支付的固定部分，以反映每位高管的角色和持續績效。NEO 基本工資 水平通常由薪酬委員會每年審查，並酌情進行調整，通常以反映績效、晉升 或職責變化或市場調整。在確定任何基本工資增長時，薪酬委員會會考慮 個人的總薪酬待遇、他或她的業績、公司業績、同行和市場比較薪酬 數據、內部均等和其他相關因素，包括高管相對於同行和 其他高管的責任範圍以及留用問題。

基於績效的獎金計劃

薪酬 委員會制定了基於績效的獎金計劃，以獎勵實現公司範圍內關鍵財務指標和 戰略目標（統稱為 “企業目標”）和部門或個人目標（統稱為 “個人 目標”）的高管。2022年，根據財務業績衡量企業目標績效的70％，根據戰略目標衡量30％。 個人目標的績效是通過為高管確定的目標來衡量的（首席執行官除外，首席執行官的獎金根據 的企業績效支付 100%）。

每個 NEO 都有一個獎金目標，以個人年基本工資的百分比表示。NEO 在 基於績效的獎金計劃下的實際支出取決於 (i) 企業目標和個人目標（如果適用）的實現情況，以及（ii）分配給該NEO的公司目標和個人目標的 相對權重。

薪酬討論和分析

 

在確定 每個 NEO 的目標獎金百分比以及企業目標和個人目標的權重時，董事會和委員會通常會考慮競爭性市場信息以及個人業績和對公司的貢獻。經過年度審查， 委員會確定，調整績效目標的權重和潛在回報是適當的，這樣可以與 市場慣例保持一致，平衡與企業和個人績效相關的激勵措施。因此，委員會批准了2022年基於績效的獎金計劃的以下功能 。

每個 NEO 的 財務、戰略和個人目標權重確定如下：

薪酬討論和分析

 

2022 年財務指標

財務 指標佔2022年基於績效的獎金計劃企業目標的70％。公司每年評估所使用的績效 指標，並酌情修改指標和權重。2022 年，公司更新了指標，使 與該年度的關鍵優先事項更加一致，包括不斷增長的營業收益、貸款總額和税前準備金 (“PTPP”) 收入，同時管理信貸質量。財務指標的權重包括增長的80％，包括營業每股收益、PTPP 收入和平均貸款總增長（不包括PPP），20％來自信貸質量。具體到增長指標，營業每股收益的權重為 30%，PTPP收入的權重為 20%，平均貸款總增長（不包括PPP）的權重為 30%。對於季度末平均批評貸款比率，權重餘額為 的20％。

2022年的目標營業每股收益定為比2021年調整後的實際每股收益高出10％。2022年的目標PTPP收入和平均貸款總增長 設定為比2021年的業績分別高出17％和12％，根據分析師共識估計值和代理同行羣體的模型 衡量的相同指標，公司位居前四分位數（分別在第 83 個百分位和第 81 個百分位中排名 ）。在信貸質量方面，季度末平均批評貸款比率的目標指標設定為等於 2021年的平均季末比率。

根據實際業績衡量的 2022 年財務指標彙總如下：

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2022 年戰略指標和結果

在確定 2022 年戰略組成部分基於績效的獎金支付時，薪酬委員會評估了管理層 在三個關鍵戰略領域的表現：戰略增長、卓越運營以及領導力發展和繼任規劃。

基於我們對商業銀行、橋接銀行、全渠道 銀行和財富管理的戰略重點，我們 繼續保持強勁的多年財務業績。為了投資我們的未來、提高效率和加強風險管理，我們專注於產品 創新，提高服務水平，並繼續強化我們的信用文化。2022 年，我們繼續提供發展計劃 ，使領導者和頂尖人才能夠積累知識、技能和經驗，成為管理和推動業務增長的更好的領導者和有效的團隊成員 。

在 2023 年 3 月的會議上，薪酬委員會批准了高管團隊在戰略 部分的努力達到 114%，戰略增長的權重為 112%，卓越運營的權重為 30%，業績為 126%，對領導力發展和繼任規劃的權重為 40%，業績為 103%。

2022 年個人指標

2022 年是吳先生擔任公司首席執行官三十週年。自公司於1999年在納斯達克上市以來，其 資產總額增長了30倍，貸款總額增長了32倍，存款總額增長了37倍，總收益增長了40倍。董事會認識到 ，在吳先生的領導下，公司成功地在往年的強勁財務勢頭基礎上再接再厲，取得了 創紀錄的 2022 年財務業績。2022 年，公司實現了創紀錄的攤薄後每股收益 7.92 美元，比上一年 增長了 30%，淨收入達到創紀錄的 11 億美元，創紀錄的收入為 23 億美元，創紀錄的資產為 641 億美元，創紀錄的貸款為 482 億美元， 和創紀錄的 560 億美元存款。此外，該公司報告稱，2022年的平均資產回報率為1.80％，平均股本回報率 為19.51％，平均有形資產回報率為21.29％，三年期股東總回報率為44％，而Peer 集團為10％，KRX為6％。在吳先生的領導下，公司繼續在商業 和橋接銀行、全渠道銀行和財富管理領域部署其增長戰略，同時提高卓越運營，積極促進領導力 發展和招聘人才。

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對於 其他近地物體，薪酬委員會得出以下結論：(i) 吳女士保持了強勁的資本狀況，並通過不斷上升的利息環境實施了 有效的資產/負債管理，從而大幅擴大了淨利率， 同時通過適當使用資產負債表套期保值來保護下行風險。吳女士在繼續對基礎設施進行戰略投資以簡化流程和提高效率的同時，有效地表現出了嚴格的開支 紀律。Oh 女士一直並將繼續參與女性領導力倡議，並被評為《美國銀行家》2022 年最值得關注的女性名單之一；(ii) 克勞斯繼續強調和維護我們紀律嚴明的信貸文化，並在支持強勁的貸款增長和促進信貸團隊與一線 業務部門之間的合作的同時，在 2022 年顯著提高了資產質量；他還繼續開發早期的管理信息系統識別貸款和 投資組合中的弱點，同時在公司範圍內維持強有力的合規計劃；(iii) 石先生領導公司發展戰略， 監督整個公司的日常運營；他繼續通過業務創新和新技術加強公司的網絡安全計劃和控制 監控系統；以及 (iv) Teo 先生在整個公司實施了領導力發展和 繼任計劃計劃，同時繼續為我們的 員工提供發展和培訓計劃。

2022 基於性能的近地天體獎勵

在 考慮了公司的財務和戰略業績之後，薪酬委員會確定NEO的公司部分支出 為170％，其中包括財務指標的194％（權重70％）和戰略指標的114％ （30％權重）。個人部分（不包括首席執行官）的支出從89％到137％不等。 的總支出（不包括首席執行官）從114％到158％不等。

在 2022 年，每個 NEO 都獲得了下表中列出的基於績效的獎金金額。此外，克勞斯先生因承擔額外職責和加強企業風險管理職能而獲得了 100,000 美元的一次性獎金， Teo 先生因持續招聘高級管理人員和頂尖人才和管理以及 支持領導層和董事會過渡而獲得了 12 萬美元的一次性獎金。

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長期 激勵獎勵

長期 激勵（“LTI”）獎勵是旨在使我們執行官的薪酬與股東 回報保持一致的薪酬獎勵。這些獎勵通常在每年的第一季度作為股票發放，這使薪酬委員會有足夠的 時間來評估上一年的業績。在確定我們的執行官的年度 LTI 獎勵時，薪酬委員會 認為，重要的是不僅要考慮其中包含的授予日期值 “薪酬摘要表”， 還要考慮隨着時間的推移我們股票的年終價值對這些獎勵的影響。補助金的時間通常是在公司提交10-K表年度報告之後發放的，發生在公司 “封鎖期 ” 開始之前，在此期間，內部人士不得參與公司股票交易。2022 年頒發的 LTI 獎勵是根據公司經修訂的 2021 年股票激勵計劃（“2021 年股票激勵計劃”）授予的，該計劃是公司目前經股東批准的向員工發放股權的綜合計劃 。

授予我們近地天體的LTI獎勵價值中有一 百分之百是通過基於性能的限制性股票單位（“PSU”）獲得的。 獎勵有三個為期一年的績效期（例如，2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日；2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日；2022 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日），並在三年 期結束時支付。每年，NEO 都有資格獲得 “目標” 數量的 PSU，等於根據實際性能 授予的 PSU 總數的三分之一。如下所述，PSU的實際收入數量可能高於或低於目標金額，具體取決於 公司當年相對於長期業績同行集團的財務業績，長期業績同行集團被定義為2022年KRX中的銀行 ，2023年和2024年的KBW納斯達克銀行指數（“BKX”）。2022 年 9 月 19 日，該公司加入了 BKX，並將 從 KRX 中移除。一年內實際獲得的PSU數量可能在目標PSU的0％至200％之間。薪酬 委員會認為，這種做法進一步使我們的薪酬計劃與LTI獎勵的行業最佳實踐保持一致，並反映了 財務獎勵與長期績效之間的適當平衡。

在 確定授予每位NEO的股權獎勵金額時，薪酬委員會考慮其針對所有NEO的總體長期激勵指導方針 ，同時考慮了競爭激烈的高管人才市場，以及與 掛鈎的激勵性薪酬福利。如上所述，薪酬委員會在確定特定 年度授予的PSU的實際數量時，還會考慮公司 相對於長期績效同行集團的財務業績。2021年，公司的投資回報率和投資回報率分別為1.47％和15.70％，高於長期績效同行組的2021年投資回報率和投資回報率中位數分別為1.28％和 10.58％，相對於長期 績效同行羣體，排名第77.5個百分位和第92個百分位。相對於長期業績同行羣體，該公司2021年的股東總回報率排名第96個百分位。考慮到 上述各種因素，薪酬委員會批准了每個 NEO 的 2022 年 LTI 獎勵， 下表彙總了這些獎勵。公司根據適用於財務會計目的的 相同標準計算截至授予之日的獎勵總授予日公允價值。2022年，張先生獲得了4529個限制性單位的年度補助金。除了 之外，作為 “所有權精神” 計劃的一部分，近地天體在 2022 年 2 月 1 日分別獲得了 23 個 RSU 的獎勵¹.

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PSU 支付

2020 年授予的 PSU 有三個為期一年的績效期，最後一個績效期於 2022 年 12 月 31 日結束。根據 公司相對於長期 績效同行羣體在 ROA（權重 37.5%）、ROE（權重 37.5%）和 TSR（25% 權重）方面的表現，薪酬委員會確定，PSU 的支付率為 2020 年目標的 199.4%，這是 的 TSR 排名第 94 個百分位，ROA 排名第 79.5 個百分位和第 92 位 ROE 的百分位數排名；2021 年目標的 196.9% 源自 TSR 的第 96 個百分位排名，ROA 的 77.5 個百分位排名，ROE 為 92 個百分位排名；2022 年 目標的 150.0% 源於 22nd TSR 的百分位數排名，ROA 的百分位排名第 98 位，ROE 排名第 98 個百分位數。 有關每個 NEO 獲得的股票數量，請參閲第 56 頁的期權行使和股票歸屬表。石先生於 2021 年加入 公司，沒有參加 2020-2022 年 PSU 計劃。

2021 年授予的 PSU 有三個為期一年的績效期。前兩個業績期分別於2021年12月31日和2022年12月 31日結束。根據公司在ROA（權重 37.5%）、ROE（權重 37.5%）和 TSR（權重 25%） 方面的表現，薪酬委員會確定，2021 年 PSU 的收入為目標 的 196.9%，這得益於 TSR 的第 96 個百分位排名、ROA 的 77.5 個百分位排名和 92 個百分位的排名投資回報率；2022年目標的150.0％ ，源於TSR的第22個百分位排名，ROA的第98個百分位排名和ROE的第98個百分位排名。 的最後一個演出期於 2023 年 12 月 31 日結束。所得股份要到第三年年底才能支付。

2022 年授予的 PSU 有三個為期一年的績效期。第一個業績期於2022年12月31日結束。根據公司 在ROA（權重 37.5%）、ROE（權重 37.5%）和 TSR（25% 權重）方面的表現， 薪酬委員會確定，從 TSR 的第 22 個百分位排名、ROA 的第 98 個百分位排名和第 98 個百分位的排名來看，2022 年 PSU 的收入為目標的 150.0% 換成投資回報率。第二個和最後一個績效期分別在2023年12月31日 和2024年12月31日結束。

退休 計劃和津貼

我們的 NEO 獲得與所有其他員工相同的慣常福利，包括醫療、牙科、人壽保險、殘疾、度假套現和 401 (k) 計劃，其中包括公司配套繳款。與大多數其他領薪僱員一樣，近地天體有資格在相同的 範圍內參與相同的計劃。如果員工同時滿足公司設定的休假 使用率和休假時間要求，則允許他們每年兑現一次帶薪休假。公司維持不合格的遞延薪酬計劃（“遞延 薪酬計劃”），以幫助吸引和留住高管和關鍵員工。我們的遞延薪酬計劃為NEO和其他 關鍵員工提供了根據年度現金獎勵 計劃（每種情況下，最多可延遲80％）規定的年度基本工資和/或獎金的機會。2022年，吳先生和施先生參與了遞延補償計劃。遞延金額 記入參與者的賬户並立即歸屬。然後，假設 或 “名義” 投資參與者賬户中的金額

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在 中，該參與者選擇的一個或多個投資基金，收益或損失根據 每個名義投資基金的資產回報率進行調整。用於追蹤此類名義投資回報的可用投資基金與我們的401（k）計劃提供的投資基金基本相同 。不能保證參與者繳款的回報。公司有權代表其參與者向遞延薪酬計劃繳款 。2022 年，公司沒有向遞延薪酬計劃繳納任何此類款項 。

一般而言，除了財務規劃服務和使用 為首席執行官提供公司自有汽車外，NEO 的福利與其他員工沒有不同或更大的福利。財務規劃服務旨在幫助確保首席執行官遵守所有適用的 税收和監管要求。對於某些高管來説，允許使用公司用車，以表彰他們與商務相關的廣泛旅行 。

薪酬委員會每年審查向近地天體提供的津貼，這是他們對高管薪酬的總體審查的一部分。 根據對其外部獨立薪酬顧問提供的有競爭力的薪酬數據的審查，薪酬委員會確定 2022 年提供的津貼符合我們的同行集團的競爭性薪酬慣例的適當範圍。 有關近地天體額外津貼的詳細信息，包括公司的成本，顯示在”薪酬摘要表” 位於第 53 頁的 “所有其他報酬” 欄下，以及隨附的腳註。

其他薪酬政策和 信息

除了遵守前面各節中描述的流程外，薪酬委員會在高管薪酬方面還保持着強大的公司治理 文化。多年來，它採取了包括下述政策在內的政策，以進一步調整高管薪酬與績效以及公司認為符合股東最大利益的標準。

股票所有權準則

公司維持以下針對我們的 NEO 的股票所有權和持股指導方針，並定期接受提名/公司 治理委員會的審查。

作為補償的一部分，NeoS 對收購的股票有額外的持有要求。NEO應持有通過行使股票期權獲得的任何股票的至少 51% （扣除税款，扣除已支付的授予價格），以及限制性股票或限制性股票歸屬（扣除税款）時獲得的任何股票 的至少 51%，直到退休。

提名/公司治理委員會每年審查準則的遵守情況，所有 NEO 都符合 2022 年的股票所有權和持有 指導方針。

任何重述的回扣；高管薪酬追回政策

公司對我們的近地物體採用了高管薪酬追回政策，該政策於2012年獲得薪酬委員會的批准。 根據該政策，如果重報公司財務報表，則所有基於公司財務 業績的年度獎金支付和年度LTI獎勵都可能受到回扣。無論重報的原因如何，都需要回扣 ，受影響的官員將被要求向公司償還超過根據重報數字本應支付的任何激勵金或激勵獎勵金額 。

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交易限制；不對衝 或質押普通股

正如 在公司內幕交易政策中規定的那樣，任何員工，包括任何執行官 從事公司證券的投機交易，包括但不限於公司 證券的看跌期權或看漲期權交易或賣空公司證券，都違反了公司的政策。此外，根據我們的內幕交易政策，NeoS 出於任何目的質押公司的普通股均違反公司的政策。

税收總額沒有增加

我們 不規定任何税收總額增加或與遣散費或其他與控制權變更有關的税。

補償計劃風險分析

薪酬委員會審查公司針對我們的 NEO 和其他員工的薪酬政策和做法。薪酬 委員會已確定，我們的激勵性薪酬計劃不太可能對 公司產生重大不利影響。為了進行這項審查，公司每年都要完成其激勵性薪酬計劃和政策的清單。該評估 涵蓋了廣泛的實踐和政策，包括：薪酬要素之間的平衡組合；短期和長期計劃；激勵支出上限 ；為制定、審查和批准目標而採取的治理控制措施；使用多種績效衡量標準；薪酬 委員會對個人獎勵的自由裁量權；股權指導方針的使用；遣散/控制權變更政策的使用和條款； 高管補償政策的使用，以及薪酬委員會對補償方案的監督.

薪酬委員會與獨立薪酬顧問共同確定，公司的薪酬計劃 不會產生合理可能對公司產生重大不利影響的風險。

薪酬委員會報告

薪酬委員會已審查並與管理層討論了薪酬討論與分析中包含的披露。 根據本次審查和我們的討論，East West Bancorp, Inc. 薪酬委員會建議董事會將薪酬 討論和分析納入本委託書，並以引用方式納入其截至2022年12月31日的 年度的10-K表年度報告。

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薪酬摘要表

NEO 僅因擔任銀行執行官和僱員而獲得報酬，不為 為公司提供的服務單獨支付報酬。下表和隨附的腳註彙總了 近地天體在 2022 年、2021 年和 2020 年的補償。

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下表 彙總了補償委員會在 2022 年向近地天體授予的所有基於計劃的獎勵。

基於計劃的獎勵的撥款

下表 列出了截至2022年12月31日近地天體持有的傑出股權獎勵。截至2022年12月31日，近地天體沒有懸而未決的期權 獎勵。除了 (i) 作為全員工所有權精神計劃的一部分於 2020 年 1 月 24 日、2021 年 2 月 12 日和 2022 年 2 月 1 日發放的限制性股票， (ii) 施先生的簽約和2021年授予的額外限制性股份 ，以及 (iii) Teo先生於2020年3月4日和2022年3月4日授予的限制性股票，所有未償還的股票獎勵都是基於績效的獎勵，其支出取決於績效標準的結果和獎勵認證當天公司 普通股的價格。基於績效的獎勵的期限為三年，將根據 達到適用績效標準的情況進行授予。

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年終傑出股權獎勵

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下表彙總了2022年NEO的期權 行使和授予的股票獎勵。下面反映的金額顯示了行使 或歸屬時收購的股份數量（如適用）。報告為已實現價值的金額按税前基礎顯示。

期權行使和股票歸屬

下表彙總了有關 NEO 參與我們的不合格遞延薪酬計劃的信息 ，該計劃如上文第 50 頁所述”退休 計劃和津貼” 部分。2022 年，吳先生和施先生參與了遞延薪酬 計劃並繳納了款項。

不合格遞延薪酬表