美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》的

報告日期（最早報告事件 的日期）：2023 年 3 月 29 日

RLJ 寄宿信託基金

（在 中指定的註冊人的確切姓名 它的章程）

(301) 280-7777

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為前 姓名或以前的地址）

如果 申請旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見一般説明 A.2. 見下文）：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則。§

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；選舉 董事；任命某些官員；某些官員的補償安排。

2023年3月29日，RLJ Lodging Trust（ “公司”）和公司的運營合夥企業（“運營合作伙伴關係”）RLJ Lodging Trust, L.P. 與公司總裁兼首席執行官萊斯利·黑爾簽訂了新的僱傭協議。此前， 公司和運營合夥企業於2020年2月14日與黑爾女士簽訂了僱傭協議（“之前的 協議”）。取代先前協議的新僱傭協議（“新協議”）實際上是 之前協議的延續，包含與先前協議基本相同的條款和條件。根據新協議 ，黑爾女士將繼續擔任公司總裁兼首席執行官。

新協議自 2023 年 3 月 29 日 起生效。新協議的期限為四年，自動續訂期限為一年，除非任何一方事先 60 天的 書面通知該期限不會延長。黑爾女士每年的基本工資將為84萬美元。Hale 女士 有資格獲得股權授予和現金獎勵。黑爾女士的目標現金獎勵機會等於其基本工資的175％ （實際獎金由董事會薪酬委員會確定）。

新協議還規定了黑爾女士 在解僱後獲得解僱的權利。無論解僱的原因如何，黑爾女士都有權 獲得以下福利：（i）在解僱生效之日之前支付基本工資的任何未付部分； （ii）補償任何未付的合理業務費用；（iii）在 法律要求的範圍內繼續獲得保險福利；以及（iv）支付與新協議無關的任何既得但未支付的權利。

除上述福利外，如果 公司在沒有 “理由” 的情況下解僱了黑爾女士（包括公司在新協議初始期限 結束時未續約），或者如果黑爾女士出於 “正當理由” 辭職，則黑爾女士有權獲得遣散費 ，即：(i) 根據解僱當年的部分按比例獲得現金獎勵已經過去的一年以及此類獎金績效標準的滿足 （控制權變更時或之後解僱的情況除外）（定義見公司）s 股權激勵計劃），當不要求滿足績效標準時）；（ii）繼續支付她的基本工資， 自黑爾女士工作的最後一天起生效，為期36個月（或者，如果公司未續訂最初的 期限，則為24個月）；（iii）在相同程度上繼續支付24個月的人壽和健康保險 公司在終止前立即支付了此類保險的費用；(iv) 三次（或者，如果公司未續訂最初的 期限，則為兩次）她在解僱當年的目標年度現金獎勵；以及 (v) 從工作的最後一天起 歸屬於先前向黑爾女士發放的任何股權獎勵的任何未歸屬部分（提及並宣稱 取代新協議以及此類獎勵條款將控制哪些獎勵除外），這可能以最終實現 的績效目標為條件（本案除外）在控制權變更（定義見公司股權 激勵計劃）時或之後終止控制權，如果滿足不應要求績效標準）。上述福利的條件是黑爾女士 及時執行和不撤銷全面解除的索賠。

就新協議而言，“原因” 一詞是指以下任何一項，但須遵守任何適用的補救條款：(i) 與 黑爾女士履行職責有關的重大過失或故意不當行為；(iii) 對黑爾女士判定犯有任何重罪；(iii) 因任何涉及意在個人大量獲利的不誠實行為而被定罪 Hale 女士的費用由公司或其子公司承擔 ；或 (iv) Hale 女士嚴重違反了任何僱用、諮詢或其他條款 與公司簽訂的服務、保密、知識產權或非競爭協議。在未經黑爾女士同意的情況下， 新協議中的 “正當理由” 一詞是指以下任何一項，但須遵守任何適用的補救條款：(i) 將 與黑爾女士在公司的立場不一致的重大職責或責任， 或公司採取的任何其他導致黑爾女士職責或責任大幅減少的行動；(ii) a 要求黑爾女士主要在距離其住所比公司地址 遠 30 英里的地方工作新協議；(iii) 全面大幅減少黑爾女士的總基本工資和其他薪酬 （包括目標獎金金額和退休計劃、福利計劃和附帶福利），不包括因未能實現績效目標或因新協議的規定而造成的任何削減 ；或（iv）公司對新協議的任何重大違反 。

如果黑爾女士因死亡或傷殘而終止工作 ，除了無論解僱原因如何都應提供的福利外，Hale 女士（或黑爾女士的遺產，如適用）還有權獲得：(i) 按比例支付黑爾女士在死亡或傷殘當年有權獲得的任何績效獎金 ，無論績效標準如何 是否滿意；以及 (ii) 歸屬所有未歸屬的股權獎勵（提及並宣稱取代的任何獎勵除外） 新協議以及此類裁決的條款將控制哪些條款）。

如果黑爾女士因退休而終止 的工作，除了無論解僱原因如何都應提供的福利外，Hale 女士還有權獲得：(i) 在實現績效目標的前提下，按比例支付她本應在 退休年度獲得的任何績效獎金中的任何份額；以及 (ii) 歸還所有未歸屬的股權獎勵 ( 除提及並宣稱取代新協議的任何裁決以及此類裁決的條款將以哪些裁決為準)， 這可能以績效目標的最終實現為條件。

如果雙方未能在 延長新協議或在續訂期限結束時或之前簽訂新協議，並且黑爾女士的僱傭在該期限結束時或之後終止 ，除了無論解僱原因如何都應提供的福利外，Hale 女士還有權獲得：(i) 歸屬所有未歸屬的按時分配的股權獎勵以及 (ii) 支付任何款項在績效目標實現的前提下，按比例分配她本應在不續訂年度獲得的任何績效 獎金。

新協議包含 慣常的非競爭和非招標契約，這些契約在期限內以及黑爾女士解僱後 到期或終止後的24個月內適用。

新協議 的副本作為附錄 10.1 附在本報告中，並以引用方式納入此處。參照附錄 10.1，對上述摘要進行了完整限定 。

(a) 不適用。

(b) 不適用。

(c) 不適用。

(d) 以下證物作為本最新報告 的一部分在表格8-K上提交：

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。