附件10.2.1
對修訂和重述的就業的第一次修訂
協議書
Ocuphire Pharma，Inc.是特拉華州的一家公司(“本公司”)，與Bernhard Hoffmann(“高管”)
簽訂並於2023年3月26日(“生效日期”)生效的經修訂和重述的僱傭協議(本“修訂”)的第一修正案。
獨奏會
鑑於，於2020年11月5日，本公司與行政人員簽訂了經修訂及重訂的僱傭協議(“僱傭協議”)；及
鑑於，本公司和管理層現希望按照本協議的規定修訂僱傭協議。
協議
因此，現在，考慮到上述情況以及下述條款和條件，雙方同意如下：
1.我國對第5款進行了修訂，自
生效之日起，對第5(A)款進行了修改，增加了第5(A)(Iv)款：
(Iv)眼鏡蛇。如果高管在終止日期後根據聯邦眼鏡蛇法律和公司的團體健康計劃及時選擇繼續醫療保險，則公司應100%支付繼續高管和高管受保家屬健康所需的COBRA保費。
終止日起至(A)終止日期後九(9)個月，公司應為高管(和高管受保家屬)支付有效的有效醫療保險。(B)行政人員因新工作而有資格獲得基本相同的健康保險的日期；或(C)行政人員因任何原因不再有資格享受眼鏡蛇延續保險的日期，包括計劃終止(從終止日期
起至(A)-(C)(較早者)的期間儘管有上述規定，但如果公司在任何時候確定其代表高管支付的眼鏡蛇保費將導致違反適用法律(包括但不限於經2010年醫療保健和教育協調法案修訂的2010年患者保護和平價醫療法案)，或由於其他
原因無法獲得，則公司應在眼鏡蛇支付期的每個剩餘月的最後一天向高管支付眼鏡蛇保費，而不是根據第5(A)(Iv)條支付。全額應税現金支付相當於COBRA支付期剩餘時間內該月的保費
，但受適用的預扣税款的限制。本協議中的任何規定均不得剝奪高管在COBRA或ERISA項下享有根據高管受僱於公司而產生的計劃和政策
下的福利的權利。
2.本修正案不適用於僱傭協議。除非本修正案另有規定，否則大寫術語應具有《僱傭協議》中規定的含義。本修正案的條款對僱傭協議進行修改和修改，如同在僱傭協議中全面闡述一樣。如果本修正案的條款、條件和義務與僱傭協議、本修正案的條款、條款和義務有任何衝突，應控制條件和義務。未經本修正案具體修改的《僱傭協議》的所有其他條款均予以保留。本修正案可由副本(包括通過傳真或.pdf)簽署，每個副本應被視為原件，所有這些條款一起構成同一份文件。
以下頁面上的簽名
自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本修正案，特此為證。
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/s/Bernhard Hoffman
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姓名：米娜·蘇(Mina Sooch)
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伯恩哈德·霍夫曼
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頭銜：首席執行官
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簽名頁至
修訂和重新簽署的僱傭協議的第一修正案