2022年5月25日理查德·威爾默尊敬的理查德-首席客户兼運營官直接向我彙報。除非您是出差，否則預計您將在我們位於加利福尼亞州坎貝爾的辦公室工作。如下面更詳細地解釋，您的僱用取決於您是否同意本信及附件中所列的條款和條件。如果在仔細審閲後，以下討論的條款和附件中的條款為貴公司所接受，請簽署本確認函和隨附的《隨意僱用、專有信息和發明協議》、《仲裁協議》和《放棄和變更控制協議》，並將其退還給我們。1.薪酬a.薪金你將有資格獲得每年400,000.00美元的年薪，每半個月支付一次，較少適用的扣繳和扣除定期工資流程和政策。在正常業務過程中發生的所有合理業務費用，作為您的工作職責的一部分，將根據標準政策和程序報銷，其中包括文件支持。B.獎金。此外，您將有資格參加從2月1日至1月31日的每個財年的高管獎金。高管獎金計劃以實現我們的年度公司目標為基礎。你的目標獎金將相當於你年基本工資的50%。高管獎金計劃的一個重要目的是留住員工。這意味着，為了賺取獎金，你必須在支付獎金時受僱於公司。你開始工作的財政年度的任何獎金都將根據你在該財政年度受僱於公司的天數按比例分配。一個財政年度的任何賺取的獎金將在該財政年度結束後計算和支付。關於你獲得獎金的董事聲明將是最終的和具有約束力的。*根據S-K法規第601(A)(5)項，本文件的部分內容已被省略，因為此類信息不是重要信息，並且是公司通常視為私人或機密的類型。*附件10.28

激勵股票計劃。我們將向我們的母公司ChargePoint，Holdings，Inc.的適當委員會建議您授予一些限制性股票單位(或RSU)，每個單位代表獲得一股我們母公司普通股的權利，目標價值為3,500,000.00美元。受您獎勵的RSU的實際數量將在授予RSU時確定，方法是將分配給此類RSU的目標值除以授予日期前20個交易日，向下舍入到最接近的整個股份。此外，我們將向母公司的適當委員會建議您獲得若干業績變動RSU(或PSU)，每個相當於3,500,000.00美元的權利。PSU的實際數量將在授予PSU時通過將分配給此類PSU的目標值除以授予日收盤PRI股票的乘積除以適用於獎勵的加權平均蒙特卡羅估值百分比來確定。RSU和PSU將受到歸屬限制以及您與我們的母公司和我們的母公司2021年股權激勵計劃簽訂的適用的限制性股票單位協議中規定的其他條款和條件的約束。通過簽署這封信，您承認任何股權獎勵都必須得到我們母公司的批准，並且不能得到保證。D.控制變更的事件。有關帶薪休假、假期和病假的詳細信息，請參閲《離職和變更管制協議》。作為一名全職員工，您將有資格根據標準的政策和程序享受帶薪休假。帶薪假期和帶薪程序，以及適用法律可能要求的。F.福利。作為一名全職員工，您將有資格參加公司為您的職位制定的計劃和福利，並根據這些計劃和福利獲得福利。您有權享有的資格標準以及福利的金額和程度應受特定福利計劃的管轄，該計劃可能會不時修改。2.遣散費請參閲《離職及控制權變更協議》。3.移民證件。此錄用條件是您在受僱後三(3)天內提交一份I-9表格，並提供有關您的身份證明和在美國工作的權利的令人滿意的文件。

3、自由就業。您在本公司的僱傭關係--這意味着您在本公司的僱傭關係不是特定期限的，您本人或本公司可在任何時間以任何理由或無故終止您在公司的僱傭關係，不論是否有理由，並可在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係。任何可能已經或以後可能向你方提出的相反陳述，將被本報盤所取代。隨意僱傭確認書，現作為證據A附於此，以供簽署。本聘書及隨附的“隨意聘用確認書”構成僱傭關係，經閣下與總裁或本公司首席執行官簽署的書面協議方可修改。5.專有信息和發明協議。貴方對此報盤的接受視情況而定，現將此報盤的副本作為證據B附呈，以供貴方執行。6.競業禁止和非競爭活動。信息和發明協議，作為附件B，您同意，在擔任公司員工期間，您不會從事任何與公司競爭的活動。7.仲裁。貴方是否接受這一報價取決於貴方執行仲裁協議的情況，該協議的副本附於本合同附件C，以供貴方執行。根據仲裁協議的更全面規定，閣下和本公司同意，任何因閣下受僱於本公司或終止受僱而引起、有關或以任何方式相關的爭議、申索或爭議，均應交由最終及具約束力的仲裁處理。8.遣散費及控制權變更協議。貴方是否接受這一要約取決於貴方是否簽署了《服務和控制權變更協議》，現將該協議的副本作為證據D附於本合同，以供貴方執行。9.公司規則。作為公司的一名員工，您應該遵守公司的規章制度。您將被要求籤署一份您有手冊的確認書，該手冊將由公司分發。10.綜合協議。此要約如果被接受，將取代雙方之間關於本協議主題事項的任何先前協議、陳述或承諾，無論是書面、口頭、明示或默示的。同樣，本要約的條款應構成貴公司與本公司就本要約標的事項達成的全面、完整和排他性協議。本協議僅可由您和公司的授權代表以書面形式簽署更改。11.可分割性。如果本要約被接受，並且本協議的任何條款被認為是無效、無效或不可執行的，本協議的其餘條款將保持完全的效力和效力，不受任何影響；雙方應盡其最大努力尋找替代方法以達到相同的結果。

12.背景和參考資料調查。這一提議取決於成功的背景調查，以及具有積極結果的推薦人調查。如閣下希望根據上述條款及隨附的“隨意僱用、專有資料及發明協議認收書”及“仲裁協議”接受受僱於本公司，請在本函及隨附文件上籤署及註明日期，並交回本人。如果你接受我們的提議，你的第一天工作預計是2022年7月12日。如果貴方在2022年5月31日收盤前不接受此報價，此報價將終止。理查德·威爾默，我們期待着您的好評以及富有成效和令人興奮的工作關係。誠摯，帕斯誇羅曼諾總裁和首席執行官批准並接受：理查德·威爾默抄送：員工檔案