附錄 14.1

LogicMark, Inc.

商業行為守則 和道德規範

導言

本商業準則 行為與道德準則（以下簡稱 “準則”）規定了 LogicMark, Inc.（“LogicMark”、 “公司”、“我們”、“我們” 或 “我們的”）的董事、高級職員、員工、 承包商和顧問（統稱為 “合夥人”）的法律和道德行為標準。LogicMark 的政策是 (a) 按照高尚的道德和道德標準開展業務， 遵守所有適用的法律和法規，以及 (b) 在其會計和 財務程序和報表中保持最高的實用標準。本準則旨在根據該政策促進 公司各級的所有公司業務的開展。所有夥伴都必須相應地行事，儘量避免出現 的不當行為。因此，所有受《準則》約束的夥伴都必須證明他們對本守則的理解和意圖 。請參閲附錄 A 所附的認證。

如果您對本準則或其在任何情況下對您的應用有任何疑問，請聯繫公司的人力資源部門（“Human Resources”）。

每位董事、高級職員、員工和任何其他代表公司行事的個人都必須遵守本守則。鼓勵學員提問、尋求指導、舉報可疑違規行為或表達他們對遵守本準則的擔憂 是每位員工 和 LogicMark 的政策。

違反本守則 中標準的人將受到紀律處分。 如果您發現自己的處境可能違反或導致違反本守則 ，請立即聯繫人力資源部或公司首席財務官（“首席財務官”）。

公司要求Associates 遵守適用於公司的所有法律、規章和法規。您應運用良好的判斷力和常識來尋求 遵守所有適用的法律、規章和法規，並在不確定時尋求建議。

如果您得知 公司或任何關聯公司違反了任何法律、法規或法規，您有責任立即向人力資源部或首席財務官舉報 問題。雖然我們希望您在舉報違規行為時表明自己的身份，以便 以便我們在必要時與您聯繫以獲取更多信息，但如果您願意，您可以匿名舉報違規行為。儘管 希望在內部解決問題，但本守則中的任何內容均不應阻止您向相應的監管機構舉報任何 非法活動，包括任何違反證券法、反壟斷法、環境法或任何其他聯邦、州或 外國法律、規則或法規的行為。任何夥伴都不得解僱、降級、停職、威脅、 騷擾或以任何其他方式歧視善意舉報任何此類違規行為的同事。本守則不應被解釋為禁止您作證、參與或以其他方式協助任何州或聯邦行政、司法 或立法程序或調查。您應遵守的具體法律、規章和法規包括：

我們將員工 的多樣性視為一項巨大的資產。我們堅定地致力於在就業的各個方面提供平等的機會，並且不會容忍任何形式的非法 歧視或騷擾。例子包括基於種族或族裔特徵的貶義言論以及不受歡迎的 性侵犯。根據美國法律，就業歧視是非法的，也違反了LogicMark的政策。我們的政策 不分種族、膚色、宗教、性別、國籍、 血統、年齡、婚姻狀況、性取向或殘疾，招聘、僱用、晉升、分配、補償和培訓合格人員。任何從事歧視的員工都將受到紀律處分， 包括但不限於終止僱傭關係。

根據 美國法律，性騷擾是非法的，也違反了公司的政策。任何參與性騷擾的員工都將受到紀律處分， 包括但不限於解僱。

我們禁止任何造成 恐嚇、敵對或攻擊性工作環境的行為。切勿將槍支、爆炸物或其他武器帶入我們的設施 或周圍的財產，包括我們停車區的車輛。當然，無論是在工作場所、社交媒體上還是在其他地方，您都不應對其他同事進行任何人身威脅 或進行任何口頭虐待。

所有同事的行為必須符合公司的 最大利益。您必須避免參與任何帶有 “利益衝突 ” 的活動或擁有個人利益。當您的個人利益幹擾或似乎幹擾了公司 的利益時，就會發生利益衝突。每當你作為高管、董事或僱員或其他同事採取行動或 的利益使你無法誠實、客觀和有效地履行公司的職責和責任時，就會出現利益衝突。在 中，為了避免利益衝突，所有夥伴都必須遵守以下限制，這些限制不應被解釋為全面的 列表：

任何人的 “近親” 是指配偶、受撫養子女或與該人同住在同一個家中的任何其他人。

根據公司政策，禁止利益衝突 。您有責任向人力資源部、首席財務官或首席執行官披露 合理預計會導致利益衝突的任何重大交易或關係。

利益衝突可能並不總是顯而易見的 ，因此，如果您有疑問，應諮詢您的人力資源部或首席財務官。

法律和公司政策禁止擁有有關公司或其他公司的重大非公開 信息，包括我們的供應商、客户、承包商和顧問，除非根據根據美國證券交易委員會 (“SEC”) 規則 10b5-1 制定的預先批准的交易計劃。此外，法律和公司政策禁止擁有有關公司或其他公司的重大非公開信息，包括我們的供應商、 客户、承包商和顧問，根據法律和公司政策， 將此類信息傳達給可能基於該信息進行交易的其他人。

“重要非公開信息” 被定義為任何非公開信息，這些信息如果披露會影響投資者對公司 證券的決定。使用非公開信息謀取個人經濟利益，或向可能根據這些信息做出購買或賣出公司證券的投資決定 的其他人 “小費” 不僅不道德，而且是非法的，可能會受到民事 和刑事處罰。為了幫助確保您不參與違禁的內幕交易，甚至避免出現不當的 交易，公司採用了 “內幕交易政策”，該政策已納入本守則。Insider 交易政策的副本可從人力資源部獲得。除非根據預先批准的第10b5-1條交易計劃，否則執行官 和董事（受經修訂的1934年《證券交易法》第16條的約束）不得在某些 “封鎖期” 內交易公司證券 ，只有在獲得首席財務官批准之後。

如果您不確定因與 的關係而購買或出售任何公司證券或您熟悉的任何其他公司證券時受到的限制 ，則在做出任何此類投資決定之前，應諮詢首席財務官。

公司努力 為每位員工提供安全健康的工作環境。每位公司員工都有責任通過遵守安全和健康規則和慣例，及時向您的主管和人力資源部報告 事故、傷害和不安全的設備、做法或狀況，為所有公司員工維護 安全健康的工作場所。

不允許使用暴力和威脅行為 。公司員工應在不受非法藥物 或酒精影響的條件下報到工作，以履行職責。在工作場所使用非法毒品或酒精是不可容忍的。

所有同事必須對公司或其他公司（包括我們的供應商和客户）委託給他們的機密信息保密 ，除非披露得到主管授權或法律授權。禁止未經授權披露任何機密信息。 此外，夥伴應採取適當的預防措施，確保機密或敏感的商業信息，無論是 是公司還是另一家公司的專有信息，都不會傳遞給公司以外的外部各方或公司內部 各方，包括任何其他同事，除非向需要了解此類信息才能履行 對公司職責的同事傳播。保留機密信息的義務即使在僱傭關係結束後仍然存在。

為了保護公司的 機密信息，包括但不限於產品和業務信息的研究和開發，所有適用的 員工都必須簽署員工保密和不招攬協議，以此作為僱傭條件。簽署 該協議，即表示所有此類同事同意以下內容：

員工 保密和不招攬協議的副本可從人力資源部獲得。

第三方可能會要求您提供有關公司的信息 。任何關聯公司（公司授權發言人除外）不得與公司以外的任何人討論 公司內部機密事務，也不得向公司以外的任何人傳播公司內部機密信息，除非在履行此類員工的公司職責時需要 ，並且只有在 簽訂了適當的保密協議之後。該禁令特別適用於媒體、市場專業人士（例如 證券分析師、機構投資者、投資顧問、經紀人和交易商）和公司證券持有人對公司的詢問。 代表公司對詢問的所有回覆只能由公司的授權發言人作出，即首席執行官 官兼首席財務官（或他們指定提供迴應的任何個人）。如果您收到任何類似 的詢問，則必須拒絕置評，並將詢問者轉介給公司的授權發言人。

所有夥伴在停止向公司提供服務後，還必須遵守 對公司承擔的任何合法義務。這些義務可能包括 對使用和披露機密信息的限制。

我們在應急響應 行業中的角色要求我們收集和維護所服務人員的個人信息。這些信息受聯邦和州 隱私和安全法律的保護，包括個人身份信息 (“PII”) 和受保護的健康信息 (“PHI”)。 這些法律要求以保密的方式處理 PII 和 PHI。國際隱私法也可能適用於 我們收集和維護的某些信息。

PII 是可以識別個人身份的信息 ，可以單獨識別個人身份，也可以與其他信息一起接收時識別出個人身份。PHI 是我們在提供健康監測服務時收到的個人身份信息 ，用於識別（或可用於 合理識別）一個人。

PHI 與該人的醫療保健或狀態有關，包括該醫療費用的支付，但是 還包括諸如我們在提供健康監測服務時收到該人的電話號碼之類的信息。

您應該永遠記住， 我們服務的人，包括使用我們服務的同事，指望我們保護他們的個人信息。此外，保護 PII、 PHI 和我們所服務人員的保密性是公司僱用的一個條件。

在處理某人的 個人信息時，您必須：

我們所服務人員的隱私和個人信息 是我們在公司工作的核心。違反這些或其他隱私要求將導致紀律處分， 包括但不限於解僱，即使是初犯也是如此。違規行為還可能導致對參與任何此類違規行為的 公司和任何其他關聯公司處以民事和/或刑事處罰。

所有同事應努力 以誠實、合乎道德和公平的方式與公司的供應商、客户、競爭對手和員工打交道。關於 公司產品和服務的陳述不得不真實、誤導性、欺騙性或欺詐性。任何夥伴都不得通過操縱、隱藏、濫用機密信息、虛假陳述重要事實或任何其他不公平交易 的行為來利用任何人 的不公平優勢。

我們力求公平而誠實地超越競爭對手 。我們通過卓越的績效尋求競爭優勢，絕不通過不道德或非法的商業行為來尋求競爭優勢。 禁止竊取專有信息、擁有未經所有者同意而獲得的商業祕密信息，或誘使 其他公司的前任或現任員工披露此類信息。

為了保持公司寶貴的 聲譽，遵守我們的質量流程和安全要求至關重要。在道德方面，質量要求 我們的產品和服務反映我們的道德義務。所有操作都必須按照所有適用的法律和 法規進行。應優先遵守管理或監管機構的所有法規和法律，而不是 獲利或獲得競爭優勢的機會。

所有同事都應設法保護 公司的資產。盜竊、粗心大意和浪費直接影響公司的財務業績。所有同事 必須將公司的資產和服務僅用於公司的合法商業目的，不得用於任何個人利益 或其他任何人的個人利益。公司設備不應用於非公司業務，但可能允許個人偶然使用 。

聯營公司保護 資產的義務延伸到其專有信息。專有信息包括知識產權，例如客户 數據或信息、商業祕密、專利、商標和版權，以及商業、營銷和服務計劃、工程 和製造理念、設計、數據庫、記錄、工資信息以及任何未發佈的財務數據報告。未經授權使用 或分發此信息將違反公司政策。它也可能是非法的，會導致民事甚至刑事處罰。

當機會出現時，所有同事都必須維護公司 的合法利益。在每種情況下，未經首席財務官 的同意，任何關聯公司都不得利用通過其職位或與公司的交易而發現的個人機會，也不得將公司的財產或信息用於自己的身份。

商業環境中商業娛樂 和禮品的目的是建立良好的意願和良好的工作關係，而不是在供應商 和客户那裏獲得不公平的優勢。任何公司關聯公司（或其 代理人）或此類關聯公司或代理人的近親不得提供、給予、提供或接受任何禮物、娛樂或其他好處，除非：(1) 不是現金禮物，(2) 符合慣例 慣例，(3) 價值不超過，(4) 不能被解釋為賄賂或回報，並且 (5) 不違反任何行為法律或法規。 禮物包括娛樂（不包括常規商務活動、涉及合法商業討論 和合理成本的餐飲或社交活動）、商品、付款、貸款和服務。本政策不禁止接受具有名義價值的禮遇 或社交或體育賽事邀請，這些禮遇在當時情況下是習慣和適當的，符合良好的商業道德 ，前提是這種接受不涉及任何義務。請與人力資源部或首席財務官討論您不確定是否合適的任何禮物 或擬議的禮物。任何不具有名義價值的禮物都應立即退回，並且 向人力資源部或首席財務官報告。如果立即退貨不切實際，則應將其交給公司 進行慈善處置或公司自行決定認為適當的其他處置。

在代表公司從事的商業娛樂活動中， 應以常識和適度為準。只有在娛樂活動不頻繁、適度且旨在實現合法業務 目標的情況下，公司員工才應向或接受與公司有業務往來的任何人提供或接受商業娛樂 。

賄賂和回扣是 犯罪行為，法律嚴格禁止。公司的關聯公司或其代理人不得提供、提供、索取或接受任何形式的賄賂 或回扣。公司的關聯人或其代理人不得直接或間接向外國政府 官員，包括國有企業、外國政黨或候選人或國際公共組織的僱員，提供或支付腐敗款項。 《美國反海外腐敗法》禁止直接或間接向外國政府官員 或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲得或保留生意。嚴禁 的同事（或其代理人）向任何國家的政府官員非法付款。

此外，美國政府 有許多關於美國政府人員可能接受的商務酬金的法律和法規。違反這些規定向美國政府官員或僱員承諾、提供 或交付禮物、優惠或其他酬金不僅會違反公司政策，還可能構成刑事犯罪。州和地方政府以及外國政府可能有類似的 規則。

我們致力於根據最高的道德標準與 公職人員打交道。我們對公職人員的行為，包括任何政治捐款 或商業交易，必須遵守適用的法律法規和公司政策，包括披露要求。

公司政策 禁止公司員工（或其代理人）直接或間接向公眾 官員，包括政府所有企業的任何同事或代理人提供或提供任何有價值的東西，以影響官方行為或獲得 不當好處。“任何有價值的東西” 不僅指現金，還包括禮物、膳食、娛樂、政治 捐款、提供就業機會或其他福利。如果您對本政策和禁令有任何疑問，請諮詢主管 財務官。

LogicMark（或其現在或將來的任何子公司）的 基金不得直接或間接向 政治職位候選人或向美國或任何外國的政黨或委員會捐款。這項 一般禁令的任何允許的例外情況都需要事先獲得首席財務官的同意。

詳細的法律和法規幾乎規範了 與美國政府及其機構開展業務的各個方面。當國家或地方政府是客户時，與 私營部門合作時可能允許的活動可能是不當的，甚至是非法的。

公司要求真實、準確 記錄和報告信息，以便做出負責任的商業決策。例如，小時工只能報告 的真實和實際工作時數。許多員工經常使用業務費用賬户，這些賬户必須記錄在案 並準確、及時地記錄。如果您不確定某項支出是否合法，請諮詢您的主管或首席財務官 。規則和指導方針可向首席財務官索取。

公司的員工必須誠實 並準確地報告所有業務交易。每位公司員工應對其記錄和報告的準確性負責。 準確的信息對於公司履行法律和監管義務的能力至關重要。

所有公司賬簿、記錄和賬户 均應按照所有適用的法規和標準進行維護，並準確反映其記錄的交易 的真實性質。公司的財務報表應符合美國公認會計原則（“GAAP”） 和公司的會計政策。不得為任何目的設立未披露或未記錄的賬户或基金。不得出於任何原因在公司的賬簿或記錄中輸入虛假的 或誤導性條目，如果沒有足夠的支持文件，也不得支付公司資金或 其他公司財產。

應始終根據公司的記錄保留政策保留記錄 或銷燬記錄。根據這些政策，如果發生訴訟 或政府調查，請諮詢首席財務官。

本守則旨在 ，旨在促進公司在美國證券交易委員會文件和其他 公共傳播中全面、公平、準確、及時和易於理解的披露。公司的首席執行官、財務和會計官——由 公司的首席執行官和首席財務官組成，在公司 治理中扮演着特別重要和崇高的角色。他們既有責任也有權保護、平衡和維護 公司所有利益相關者的利益，包括股東、客户、員工、供應商和 公司開展業務所在社區的公民。公司首席執行官兼首席財務官通過規定和執行公司金融 組織運作中採用的政策和程序，並證明以下內容來履行 的責任：

公司首席執行官 官兼首席財務官將通過制定 和實施以下政策，展示和促進誠實和道德行為的最高標準：

公司首席執行官 兼首席財務官將建立和管理公司的企業交易和報告系統及程序 ，以確保：

對 可疑的會計或審計問題或對公司會計、內部會計控制或審計 事項有疑慮的員工可以直接向人力資源部或首席財務官報告此類問題。收到的所有問題和投訴都將 轉交給首席執行官。

首席執行官將 評估其收到的任何擔憂或投訴的案情，並授權採取其認為必要或 適當的後續行動（如果有），以解決問題或投訴的實質內容。

公司不會對舉報投訴或疑慮的任何公司員工進行紀律處分、歧視 或報復（除非發現該人故意且 故意作出虛假舉報），也不會以其他方式協助進行與此類投訴或疑慮相關的訴訟。

雖然必須嚴格遵守本守則中包含的某些 政策，不允許任何例外，但在其他情況下， 可能存在例外。除公司董事或執行官外，任何認為這些 政策的例外情況適合本人或她的公司同事，都應首先聯繫該人的直屬上司。如果主管同意 例外是適當的，則必須獲得首席財務官的批准。首席財務官應 負責保存《守則》任何政策的例外情況的所有請求以及 對此類請求的處置的完整書面記錄。

任何尋求對該守則任何政策的例外情況的公司執行官或 董事都應聯繫首席財務官。對公司執行官或董事本守則 的任何豁免，或對適用於此類執行官或董事的本守則的任何變更 只能由公司董事會（“董事會”）或董事會相應委員會作出，並將按法律或適用法規的要求披露 。

每位員工都有責任提問、尋求指導、舉報可疑的違規行為並對本準則的遵守情況表示擔憂。 知道或認為公司的任何其他關聯人或其他代表參與或正在從事違反 本準則的行為的任何員工都應向人力資源部或首席財務官報告此類信息，如下所述。雖然我們希望您 在舉報違規行為時表明自己的身份，以便我們在必要時與您聯繫以獲取更多信息，但如果您願意，您可以匿名舉報 違規行為。您可以舉報此類違規行為，而不必擔心遭到報復。公司不會對任何真誠舉報此類行為的人進行紀律處分、歧視 或報復，無論此類信息最終是否被證實 是正確的，也不論他們是否配合對此類行為進行任何調查或詢問。任何收到違反本守則的報告的主管或人力資源代表 都必須立即通知首席財務官。不應將本守則 解釋為禁止您作證、參與或以其他方式協助任何州或聯邦行政、司法或立法 訴訟或調查。

如果首席財務 官收到有關涉嫌違反本守則的信息，則首席財務官應酌情 (a) 向首席執行官報告同樣的信息，(b) 評估此類信息並調查涉嫌的違規行為，必要時聘請外部 律師，(b) 如果涉嫌的違規行為涉及執行官或董事，則將涉嫌的違規行為告知首席執行官 官員和董事會，(c) 確定是否需要進行非正式調查或正式 調查並且，如果是，則啟動此類調查或調查，並 (d) 向董事會審計委員會報告任何此類調查的結果以及 關於該事項處置的建議，以供採取行動，或者，如果涉嫌的違規行為 涉及公司的執行官或董事，則向董事會報告任何此類調查或調查的結果。 員工應全力配合公司就涉嫌違反本 準則的行為進行的任何詢問或調查。不配合任何此類調查或調查可能會導致紀律處分，包括但不限於 解僱。

公司應確定 是否發生了違反本守則的行為，如果發生，則應確定對任何 違反本守則的員工採取的紀律處分。如果涉嫌的違規行為涉及公司的執行官或董事，則首席執行官 高管和董事會應分別確定是否發生了違反本守則的行為，如果是，則應確定對該執行官或董事採取的 紀律措施。

不遵守 本守則中概述的標準將導致紀律處分，包括但不限於訓斥、警告、緩刑 或停薪停職、降職、減少工資、解僱和賠償。某些違反本守則的行為可能要求 公司將問題移交給相應的政府或監管機構進行調查或起訴。此外，任何 主管如果指揮或批准任何違反本準則的行為，或者知道此類行為但未立即 舉報，也將受到紀律處分，包括但不限於解僱。

本守則應在與公司開始聘用或建立其他關係時分發給每位新 員工，還應每年分發給公司的每位員工 。

公司保留 隨時出於任何原因修改、更改或終止本代碼的權利。該守則的最新版本可以從人力資源部獲得。

本文件不是公司與任何員工之間的僱傭 合同，也不會改變 LogicMark 的隨意僱傭政策。

上次修訂時間為 2022 年 6 月 1 日。

附錄 A

認證

我保證：

打印名稱：________________________

簽名：________________________

日期：________________________

如果下列簽名人是一個實體：

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實體名稱

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授權簽署人的簽名

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授權簽署人姓名（打印）

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授權簽署人的頭銜（打印）

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日期

10