受僱於公司。您在本公司的工作從2022年12月16日(“開始日期”)開始。這是一個豁免職位，在你受僱於公司期間，你將盡你最大的努力，把你幾乎所有的營業時間和注意力放在公司的業務上，除了第6節所述的外部活動和公司一般僱傭政策允許的批准的假期和合理的病假或其他喪失工作能力的時間。您應履行公司董事會(“董事會”)和首席執行官(“CEO”)合理要求的職責，以符合您作為公司總裁和研發主管的角色。你要向首席執行官彙報工作。現確認你目前是董事會成員，在董事會薪酬委員會任職，並已被選舉任職至2025年股東年會。儘管本協議中有任何相反的規定，關於您被任命為總裁和研發主管，您將辭去薪酬委員會的職位，但將保留您的董事會席位，直到2025年股東年會，除非您辭職或根據公司在該日期之前的管理文件中規定的程序被免職。您向公司聲明，您不受任何僱傭協議、競業禁止協議或其他協議的約束或協議的任何一方，這些協議或協議將被違反或禁止您執行本協議並全面履行您在本協議下的職責和責任。雖然您可以遠程工作，但您可能需要平均每週花三(3)個工作日在公司位於德克薩斯州達拉斯的辦公室。公司保留合理要求您不時在主要辦公地點以外的地方履行職責的權利，並有權要求合理的商務旅行。

補償。

基本工資。對於在本合同項下提供的服務，您將獲得每年不低於565,000美元的年度基本工資(“基本工資”)，受標準工資扣除和扣繳的限制，並根據公司的定期工資計劃支付。

年度獎金。從2023年開始，您將有資格獲得年度可自由支配的績效獎金，目標金額最高可達您當時年度基本工資的50%(“年度獎金”)。閣下於任何給定年度是否收取年度花紅及任何該等年度花紅金額，將由董事會根據對本公司及閣下個人表現的評估及董事會認為相關的任何其他準則而酌情釐定。與年度獎金相關的績效目標將事先以書面形式設定，並由薪酬委員會與您協商後每年、每半年或每季度進行修訂。薪酬委員會將在您提出合理要求時通知您績效目標以及他實現這些目標的情況。你必須繼續受僱，直至支付年度獎金之日，才能賺取該獎金。年度獎金(如果有)應不遲於適用績效年度後的日曆年度的3月15日一次性支付給您，但須遵守適用的工資扣減和扣繳。

公平。如獲本公司董事會(“董事會”)批准，本公司將授予閣下按授出日公平市價購入790,093股本公司普通股的選擇權(“授出”)。預期授予將受本公司適用的股權激勵計劃(“計劃”)和您的授予協議的條款和條件管轄，並將包括以下歸屬時間表：總股份的48%將在歸屬開始日期的一年週年日歸屬，而總股份的四分之一將在歸屬開始日期的同月同一天(或如果沒有相應的日期，則在該月的最後一天)歸屬，受制於您在每個該等日期的持續服務(定義見該計劃)。

合理的業務支出。根據本公司的費用報銷政策和程序，您將有資格獲得與履行本協議項下職責相關的所有合理、必要和有文件記錄的自付商務、娛樂、住宿和旅行費用(包括但不限於每週往返公司位於德克薩斯州達拉斯的辦公室的商業航空旅行費用，以及根據本協議出差時的酒店或住宿費用)的報銷。

公司政策；標準公司福利。雙方之間的僱傭關係應受本公司的一般僱傭政策和慣例管轄，但當本協議的條款與本公司的一般僱傭政策或慣例不同或有衝突時，應以本協議為準。您有權參加根據福利計劃的條款和條件您有資格參加的所有員工福利計劃，這些福利計劃由公司向其員工提供，並且在任何情況下都應以不低於公司首席執行官的條款和條件參加此類福利計劃，但根據控制權變更分離計劃和本協議的遣散費福利除外。公司保留隨時取消或更改向員工提供的福利計劃或計劃的權利。

隨心所欲就業。你的僱傭關係是隨意的。您或本公司可隨時終止僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。一旦因任何原因終止僱傭關係，你應辭去所有職務，

終止作為員工、顧問、高級管理人員或董事與公司及其任何附屬公司的任何關係，每一種關係在終止之日生效。

就業期間的户外活動。除非事先獲得董事會書面同意，否則在您受僱於本公司期間，您不得從事或從事任何其他僱傭、職業或商業企業，除非您是被動投資者。您可以從事公民和非營利性活動，只要此類活動不會造成利益衝突或對您履行本協議項下職責造成實質性幹擾。您同意不直接或間接收購、承擔或參與任何已知對公司、其業務或前景、財務或其他方面不利或對立的頭寸、投資或利益。儘管有上述規定，本公司承認並同意您參與所附附件A所列的商業和慈善活動。

終止；斷絕。

終止合同時的補償。當你的僱傭關係因任何原因終止時，公司將支付你在僱傭的最後一天(“離職日期”)所得的所有應計工資和未付工資。

非自願終止。如果您受到非自願終止的約束，並且只要您繼續遵守本協議的條款(包括下文第8.4節所述的條件)，公司將為您提供以下福利(“離職福利”)：

現金Severance。公司應向您支付相當於離職日起生效的基本工資的十二(12)個月(“離職期”)的遣散費，但須遵守標準的工資扣除和扣繳(“離職期”)。如果離職協議(如第8.4節所述)已經生效，離職金將作為公司正常工資單的延續支付，不遲於離職後第六十(60)天之後的第一個定期工資單日期開始支付。

支付持續的集團健康計劃福利。如果您在非自願終止後，根據1985年《綜合總括預算調節法》或任何類似效力的州法律(“COBRA”)有資格並及時選擇繼續承保團體健康計劃，本公司將(在本公司的選擇中)直接為您和您的合格家屬直接向保險公司支付或償還您的COBRA團體健康保險費，直至(A)您非自願終止之日起十二(12)個月，(B)您根據COBRA繼續承保的資格到期，或(C)您有資格獲得與新就業或自僱相關的基本同等醫療保險的日期(“眼鏡蛇支付期”)。就本節而言，對眼鏡蛇保費的提及不應包括您根據本準則根據第125條醫療保險報銷計劃應支付的任何金額。儘管如上所述，如果在任何時候，本公司自行決定它無法支付眼鏡蛇保費，而不會根據適用法律(包括但不限於公共衞生服務法第2716條)產生潛在的財務成本或罰款，則無論您是否選擇根據COBRA繼續提供醫療保險，本公司將在眼鏡蛇支付期每個剩餘月份的最後一天向您支付全額應税現金，以代替提供COBRA保費

支付相當於該月眼鏡蛇保費的款項，但須繳納適用的預扣税款(該金額，即“特別遣散費”)。在分居協議生效之前，不會支付任何眼鏡蛇保費，屆時本公司將支付或償還本公司在該日期之前本應支付的總金額，而不是從分居日期開始支付，此後支付的餘額將按照上述時間表支付。如果您有資格獲得另一個僱主的團體健康計劃的保險，您必須立即將該事件通知公司，本款下的所有付款和義務均應停止。

與控制權變更有關的非自願終止。您將有資格參加本公司適用於您的控制權變更解除計劃。為免生疑問，在任何情況下，除控制權變更離職計劃下的遣散費福利外，您將無權獲得本合同第7.2節規定的遣散費福利。

因故終止；無正當理由辭職；死亡或傷殘。如果您在沒有充分理由的情況下辭職，公司以正當理由終止您的僱傭關係，您的僱傭關係因不構成非自願終止的任何其他原因而終止(如本文所述)，或在公司解散或終止，或您死亡或殘疾時，則(A)您將不再歸屬於補助金，(B)公司根據本合同向您支付的所有補償將立即終止(已賺取的金額除外)，以及(C)您將無權獲得任何免賠金。

領取遣散費福利的條件。在收到分居福利時，您必須簽署而不是撤銷分居協議，並在分居日期(“分居截止日期”)後第六十(60)天(“發佈截止日期”)之前，以公司合理滿意的形式共同發佈索賠(“分居協議”)，但公司發佈索賠不要求您放棄或放棄因您有義務保護、不披露或未經授權使用任何機密或專有信息而產生的任何權利或索賠，包括但不限於根據《統一商業保密法》或您與公司之間的任何保密協議提出的索賠。或因您故意不當行為、欺詐、挪用、轉換任何公司資產或商機、重大違法或違反對公司的任何受託責任而產生的任何索賠(無論是直接索賠或賠償或貢獻索賠)。在分居協議生效之前，不會拖欠、支付或提供離職福利。您還應辭去所有職位，並終止作為員工、顧問或高級管理人員與公司及其任何附屬公司的任何關係，這些關係均在離職之日生效。

定義。

因為。就本協議而言，“原因”應指下列任何一項或多項：(I)您故意或故意不履行您的職責，或在您的職責履行過程中存在嚴重疏忽，並且在向您提交書面要求後30天內仍未糾正(如果公司認為可以糾正)，該書面要求明確指出董事會根據本條款第8.1(I)條認為您從事此類行為的方式；(Ii)您違反本協議的實質性條款或陳述，但仍未糾正(如果公司認為可以補救)30天

在向您提交書面要求，明確指出董事會根據本條款第8.1(Ii)條認為您從事此類行為的方式後，(Iii)您在向公司提供服務、履行職責或以任何與公司業務有關的方式方面存在重大不誠實、故意不當行為或欺詐行為，(Iv)您對重罪或任何涉及道德敗壞的犯罪行為的定罪或抗辯，(V)您從事對業務造成重大損害的行為，(I)在向閣下發出書面要求後30天內仍未糾正(如本公司認為可糾正)的公司聲譽或商譽，該書面要求明確指出董事會認為您已根據第8.1(V)條從事此類行為的方式，或(Vi)您已被告知嚴重違反了適用的政策、做法和行為標準，但在書面要求送達後30天仍未糾正(如果被本公司視為可糾正)，且書面要求明確指出董事會認為您已根據第8.1(Vi)條從事此類行為的方式。

密碼。就本協議而言，“法規”係指1986年的美國國税法(已經並可能不時修訂)和根據該法規已頒佈或可能頒佈的任何法規和指南，以及任何具有類似效力的州法律。

很好的理由。就本協議而言，如果公司在未經您事先書面同意的情況下采取以下任何行動，您將有“充分的理由”辭去公司的工作：(A)大幅削減基本工資或年度獎金機會，雙方同意這至少是上述任何一項的10%的削減(除非根據普遍適用於公司類似情況的員工的減薪計劃)；(B)大幅削減您的職責、責任和/或權力，包括但不限於，要求您向公司首席執行官以外的執行人員報告；(C)公司實質性違反本協議或您與公司之間的任何其他協議；或(D)本協議第1節規定的對您在辦公室的期望發生重大不利變化。為了有充分理由辭職，你必須在提出辭職理由的事件首次發生後30天內向公司董事會發出書面通知，説明你辭職的理由，並允許公司在收到該書面通知後至少30天內糾正該事件，如果在該期間內該事件沒有得到合理的補救，你必須在治療期屆滿後90天內辭去你在公司擔任的所有職務。

非自願終止。就本協議而言，“非自願終止”是指根據以下任一條件終止您在本公司的僱傭關係：(I)由本公司發起的無故終止，或(Ii)您出於正當理由辭職，且在任何一種情況下終止均構成離職。非自願終止不包括任何其他終止您的僱傭，包括因您的死亡或殘疾而終止。

脱離現役。就本協議而言，“退役”係指財政部條例第1.409A-1(H)節所定義的“退役”。

專有信息義務。作為僱傭條件，您應執行並遵守公司的標準格式的保密信息和發明轉讓協議(“保密協議”)，作為附件B。在您為公司工作的過程中，您不得使用或披露任何您有保密義務的前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您將只能使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或者由公司以其他方式提供或開發的。您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未公佈的文件或財產帶到公司場所。您特此聲明，您已向公司披露了您簽署的任何合同，這些合同可能會限制您代表公司的活動。

《賠償協議》。雙方承認並同意，您與本公司於2020年7月28日簽訂的賠償協議在您受僱期間將繼續完全有效。

第409A條。根據本協議應支付的所有遣散費和其他款項應儘可能滿足《財務條例》第1.409A1(B)(4)、1.409A1(B)(5)和1.409A1(B)(9)節規定的第409a條的適用豁免，本協議應儘可能地被解釋為符合這些規定，而在不是如此豁免的情況下，本協議(以及本協議下的任何定義)將以符合第409a條的方式解釋。就守則第409A條(包括但不限於財政部條例第1.409A2(B)(2)(I)和(Iii)條)的所有目的而言，您根據本協議收到任何分期付款(無論是遣散費、報銷或其他)的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，本協議項下的每一筆分期付款在任何時候都應被視為單獨的付款。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果您在離職時被公司視為守則第409a(A)(2)(B)(I)節所規定的“特定僱員”，且本協議所述離職付款和/或與本公司簽訂的任何其他協議所規定的任何付款被視為“遞延補償”，則在延遲開始任何部分付款的範圍內，為避免守則第409a(A)(2)(B)(I)條下的禁止分配和第409a條下的相關不利税收，在(I)您離職之日起六個月期滿後的第一天、(Ii)您去世之日或(Iii)第409a條允許的較早日期之前，不得向您提供此類款項，且不徵收不利税金。在該適用守則第409A(A)(2)(B)(I)條期限屆滿後的第一個工作日，根據本款延期支付的所有款項應一次性支付給您，而到期的任何剩餘款項應按照本協議或適用協議的另一規定支付。任何如此遞延的款項均不到期支付利息。如果遣散費不包括在第409a條的適用範圍內的一項或多項豁免，並且離職截止日期發生在您離職的日曆年之後的日曆年度，則離職協議

在決定提供任何遣散費福利的時間方面，將不會被視為在任何早於釋放截止日期之前生效。

仲裁所有爭議。

同意仲裁。為確保及時和經濟地解決您和公司之間可能產生的爭議，您和公司雙方同意，根據《聯邦仲裁法》第9篇第1-16節，並在適用法律允許的最大範圍內，您和公司應將因以下原因引起或與之有關的任何和所有爭議、索賠或訴訟原因提交最終的、有約束力的和保密的仲裁：(I)本協議的談判、執行、解釋、履行、違反或執行；或(Ii)您在公司的工作(包括但不限於所有法定索賠)；或(Iii)終止您在本公司的僱傭關係(包括但不限於所有法定申索)。同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放棄通過陪審團或法官審判或通過行政訴訟解決任何此類糾紛的權利。

仲裁員管理局。仲裁員應擁有唯一和專有的權力，以確定一項爭議、主張或訴因是否應根據本節進行仲裁，並確定因此類爭議、主張或訴因而產生並影響其最終處理的任何程序性問題。

僅限個人容量。根據本節提出的所有索賠、爭議或訴訟理由，無論是由您還是公司提出，都必須僅以個人身份提出，不得以原告(或索賠人)或團體成員的身份在任何所謂的集體或代表訴訟中提出，也不得與任何其他個人或實體的索賠合併或合併。仲裁員不得合併一個以上個人或實體的訴訟請求，也不得主持任何形式的代表人訴訟或集體訴訟。在本節中的前述判決被發現違反適用法律或以其他方式被發現不可執行的範圍內，任何被指控或代表某一類別提出的索賠應在法院進行，而不是通過仲裁進行。

仲裁程序。本節項下的任何仲裁程序應由一名仲裁員主持，並由德克薩斯州達拉斯的JAMS，Inc.(“JAMS”)根據當時適用的解決僱傭糾紛的JAMS規則(可根據要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上獲得)進行，或由您和公司另行商定您和公司都有權在任何仲裁程序中由法律顧問代表，費用由雙方承擔。仲裁員應：(I)有權強制充分證據開示以解決爭議；(Ii)發佈書面仲裁裁決，包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決聲明；以及(Iii)有權裁決您或公司有權在法庭上尋求的任何或所有補救措施。本公司支付的所有JAMS仲裁費應超過如果糾紛在法院裁決時您需要支付的法庭費用。

排除的索賠。本節不適用於法律上不能接受強制性仲裁的任何訴訟或索賠，只要適用法律不允許將此類索賠提交強制性仲裁，並且此種適用法律不被

聯邦仲裁法或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)。如果您打算提出多項索賠，包括上述被排除的索賠之一，則被排除的索賠可以向法院提交，而任何其他索賠仍將受到強制性仲裁的約束。

禁制令救濟和最終命令。本節的任何規定都不是為了阻止您或公司在任何此類仲裁結束之前在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。在本協議項下的任何仲裁程序中的任何最終裁決，均可作為判決在任何有管轄權的聯邦和州法院登記並相應執行。

總則。本協議與保密協議一起構成您與公司之間關於該主題的完整協議，並且是雙方關於該主題的協議的完整、最終和獨家體現。本協議的簽訂不依賴於任何書面或口頭的承諾或陳述，本協議中明確包含的承諾或陳述除外，並且它取代任何其他此類承諾、保證或陳述。對本協議的修改或修訂必須在您與公司董事會簽署的書面協議中進行。只要有可能，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下有效，但如果本協議的任何條款根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則此類無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將在可能的範圍內根據各方的意圖在該司法管轄區進行改革、解釋和執行。對違反本協議任何規定的任何放棄必須以書面形式有效，因此不應被視為放棄了之前或隨後違反本協議或本協議任何其他規定的任何行為。本協議旨在約束您和公司及其各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人的利益，並可由其強制執行。未經公司書面同意，您不得轉讓本協議項下的任何職責，也不得轉讓本協議項下的任何權利。本協議自開始之日起生效，並在您終止受僱於公司時終止(本協議終止後，本協議所述義務或您的義務除外)。有關本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題將由德克薩斯州的法律管轄。

Solid Bioscions(公共)；有償董事會角色

SalioGen(私有)；有償董事會角色

Cove Treateutics(私人)；無償董事會角色

醫療(私人)；無償顧問角色

安祖醫療(私人)；無償顧問角色和投資者

Prognos Health(私人)；無償顧問角色

編碼治療(私人)；無償顧問角色和投資者

健康心靈計劃(501(C)(3)精神健康基金會)；自願董事會成員

社會資本Suvretta Holdings

Neurogene(私人)；前董事會成員，已辭職，但仍持有股票期權

捷豹基因療法；付費顧問