附件10.21
PYXIS腫瘤學公司
2022年10月18日
僅通過電子郵件
勞拉·S·沙利文，醫學博士，MBA
郵箱：lsullivan@pyxisoncology.com
Re：修改和重述的聘書
尊敬的沙利文博士：
本修訂及重訂聘書(以下簡稱“聘書”)是對PYXIS Oncology，Inc.(以下簡稱“PYXIS”或“本公司”)向您提供的經修訂及重述的僱傭條款的紀念。本函件(包括所有經修訂及重述的條款)將全面取代閣下與本公司於2019年10月21日訂立的先前要約書(下稱“先前函件”)，並於本公司首次公開招股結束時生效。這封信旨在總結你的僱傭條款和條件。
1.
位置。你將繼續擔任公司的總裁和首席執行官，並繼續向公司的董事會(“董事會”)彙報工作。你還將繼續擔任董事會成員。在您受僱於PYXIS期間，您將把您的全部時間和最大努力投入到PYXIS的業務中，但您可以從事本函件附錄A所述的業務活動，以及可能事先獲得董事會書面批准的其他活動。
2.
地點。你的主要工作地點將是PYXIS的公司總部，
位於波士頓大都會地區。
a.
基本工資。你的年化基本工資將是565,000美元，根據PYXIS的常規工資實踐，較少的標準扣減和預扣以及每兩週支付一次。你的工資應每年審查一次，並可根據任何此類審查進行調整。
b.
獎金計劃。您將有資格獲得當時基本工資的55%的年度目標獎金，這是董事會根據預先確定的業績里程碑的成就等因素自行決定的。任何年度獎金，如果獲得，應不遲於適用的年度獎金所涉年度的下一年3月15日支付。
c.
股權補償。您目前持有本公司股權激勵計劃下的某些股權，包括但不限於本公司的2021年股權激勵計劃(“股權授予”)，股權授予將根據您的
1
根據適用的授標協議繼續服務，並受第5(B)(2)(2)節規定的加速歸屬的約束。
d.
扣留。PYXIS應從PYXIS支付給您的任何補償或福利中扣繳根據任何適用法律或法規可能需要扣繳的任何聯邦、州和/或地方收入、就業和/或其他類似税款。
a.
一般説來。您將有資格以相同的條款和條件參加PYXIS提供的福利，因為PYXIS將為與您的職位相似的職位的員工提供此類福利。目前預計福利將包括健康保險以及董事會批准的類似階段的類似公司提供的其他福利。
b.
費用。PYXIS將根據本公司的報銷政策，報銷您在履行本函項下的職責時發生的所有合理業務費用。
c.
條款。與所有員工福利一樣，此類福利將受適用的PYXIS計劃或政策的條款和條件管轄，這些條款和條件可能隨時發生變化或終止。
i.
“應計福利”是指：(1)在僱傭終止之日之前提供的服務的任何未付基本工資；(2)在發生僱傭終止的年度之前的任何已完成的財政年度的任何已賺取但未付的年度獎金；(3)根據PYXIS的報銷政策，報銷截至僱傭終止之日發生的任何未報銷的業務費用；(4)截至僱傭終止之日所賺取的應計但未使用的假期(如果適用)；及(V)根據任何適用的補償安排或利益、股權或附帶福利計劃或計劃的條款，或以PYXIS或本函件的條款，您有權獲得的所有其他付款、福利或附帶福利。
2
二、
“原因”是指您涉及以下一項或多項的行為：(I)實質性未能按照本信函的條款或要求履行您的大部分職責和責任，除非您的身體或精神疾病；(Ii)對PYXIS造成重大損害的不忠、嚴重疏忽、故意不當行為或不誠實，或違反對PYXIS的受信義務；(Iii)被判(X)重罪或(Y)涉及嚴重損害PYXIS的道德敗壞或欺詐的輕罪；(Iv)實施貪污或欺詐行為；或(V)您實質性違反本函或PYXIS與您之間的任何其他書面協議；條件是，在第(I)、(Ii)和(V)條的情況下，公司向您提供書面通知，明確指出董事會認為構成原因的行為，而您未在收到該通知後15天內糾正此類行為。儘管有上述規定，“因由”不應包括或基於您在董事會指示下采取或作出的任何作為或不作為。
(A)
(直接或間接)涉及本公司的合併、合併或類似交易的完成，而緊接該等交易完成後，緊接該交易完成前的本公司股東並未直接或間接持有佔尚存實體尚未行使表決權的50%以上的有表決權證券；或
四、
“充分理由”是指，在未經您明確書面同意的情況下，(I)您的年度基本工資在緊接此類減少之前有效的任何減薪，但與影響PYXIS其他高級管理人員的一般減薪成正比的減薪除外；(Ii)任何頭銜或職位的減少或您的職責或責任的實質性減少，或(Iii)公司實質性違反本函件；在每種情況下，只要(A)您在您首次瞭解該事件後30天內向公司提供書面通知，明確指出您認為構成充分理由的事件，
(B)本公司未能在本公司收到該通知後30天內對該事件作出補救，及(C)您實際上在該30天補救期限結束後30天內辭去了在本公司的工作。
3
i.
一般説來。如果您在PYXIS的僱傭關係被PYXIS終止(X)，或(Y)因正當理由終止，PYXIS將向您支付(1)累積福利；以及(2)在您遵守以下第5(C)條的情況下，在您以公司規定的形式對公司或與公司有關聯的人執行和交付所有索賠後，PYXIS將支付您(1)累算福利；(2)在您以公司規定的形式對公司或與公司有關聯的人提出的所有索賠未作任何更改後(“解除”)，PYXIS將向您支付(1)累積福利；以及(2)在任何撤銷期限屆滿而不撤銷豁免的情況下，
(A)十二(12)個月的基本工資，減去標準扣除額，在僱傭終止後的十二(12)個月內，根據公司的定期工資政策，每兩週支付一次，從僱傭終止後的60天內開始，第一次付款包括在僱傭終止後本應支付但因解除僱傭的有效性而被延遲支付的金額，以及(B)如果您選擇在您的僱傭終止後，根據您在1985年綜合總括預算調節法(經修訂)下的權利繼續您的醫療保險，您在COBRA項下的每月保費，直至(1)有效終止日期後十二(12)個月，或(2)您開始受僱之日，使您有資格享受與PYXIS提供的醫療福利相當的醫療福利，兩者中較早者為準。PYXIS因身體或精神疾病而終止您的僱傭關係，這不是殘疾(在此定義)，應被視為非自願終止，原因除外。“殘疾”一詞是指在任何一年的期間內，由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷，在合理通融後，你有不少於連續90天或不少於120天的時間不能實際履行你的職責和責任。
4
1.
如果您與PYXIS的僱傭關係在控制權變更前三(3)個月開始至控制權變更後十二(12)個月內(“控制權變更期間”)被PYXIS終止(X)，或(Y)您出於正當理由終止PYXIS，則PYXIS將向您支付(1)累積福利，(2)在您遵守以下第5(C)條的情況下，在執行和交付豁免以及任何撤銷期限屆滿而釋放未被撤銷後，PYXIS將向您支付(1)累算福利和(2)您遵守以下第5(C)條的規定，(A)十八(18)個月的基本工資外加目標金額的100%(100%)的年度獎金，在終止僱用後第60天一次性支付(如果較晚，則在控制權變更後第60天減去先前根據第5(B)(I)(2)(A)條繼續支付的基本工資)；然而，如果在控制權變更前三(3)個月內終止僱傭關係，且本條第(2)(A)款規定的十八(18)個月基本工資構成守則第409a節所指的非合格遞延補償，則該基本工資應根據公司根據第5(B)(I)(2)條終止僱傭後十二(12)個月的定期工資政策，在符合守則第409a節所要求的範圍內，每兩週支付一次。以及(B)如果您選擇在您的僱傭終止後根據您在COBRA下的權利繼續您的醫療保險，您根據COBRA每月支付的保費，直至(1)有效終止日期後十二(12)個月，或(2)您開始就業的日期，使您有資格享受與PYXIS提供的醫療福利相當的醫療福利，為止。PYXIS因非殘疾的身體或精神疾病而終止您的僱傭，應視為非自願終止，但原因除外。
2.
除第5(B)(Ii)(1)節所列的遣散費福利和付款外，如果您在控制權變更期間(X)期間，您在PYXIS的僱傭被PYXIS終止，原因不是您的正當理由，或(Y)是您有充分理由終止的，則股權授予應立即授予100%受股權授予的股份，併成為可行使的；然而，倘若本公司或其繼任實體(如適用)不承擔、取代或延續與控制權變更有關的任何股權授予的未歸屬部分，則適用股權授予的未歸屬部分將100%歸屬，而適用股權授予將可在緊接控制權變更日期之前行使，視控制權變更完成而定。
c.
是否有資格申請離職金。是否有資格收到上述第5(B)節中的物品，應以您(I)在您的僱傭終止後立即將其所有財產，包括機密信息和所有電子存儲的信息歸還給PYXIS為條件，以及
(Ii)簽署而不是撤銷豁免。
d.
應計福利。在僱傭終止時，應向你支付累算的撫卹金(或在你死亡的情況下，支付你的遺產)，而不考慮導致這種終止的情況。
5
6.
隨心所欲就業。您與PYXIS的僱傭是隨意的，這意味着您或PYXIS可以隨時終止您或PYXIS的僱傭關係，但必須遵守上述第5條的規定，無論是否有任何原因。你知道這封信不是一份有固定期限的僱傭合同。
7.
所有權協議。根據截至2020年10月12日的特定專有信息和發明協議(“專有信息協議”)，您承認並重申您對公司的持續義務。為免生疑問，《專有信息協議》或其他任何條款均不禁止或限制您回答任何聯邦、州或地方行政或監管機構或當局的任何詢問，或以其他方式與其溝通，或參與任何政府機構或當局進行的調查。根據任何聯邦或州商業祕密法，您不能因以下情況而被要求承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密；(B)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或在訴訟或其他訴訟中提交的申訴或其他文件中提出的商業祕密(如果該文件是蓋章的)。因此，公司和您有權僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的，向聯邦、州和地方政府官員或律師祕密披露商業祕密。每個公司和您也有權在訴訟或其他程序中提交的文件中披露商業祕密，但前提是提交文件是密封的，並受到保護，不會公開披露。專有信息協議中的任何內容都不打算與上述權利相沖突，也不打算為前述明確允許的商業祕密泄露承擔責任。
8.
沒有不一致的義務。通過接受這一繼續僱用的提議，您向PYXIS表示並保證，您沒有義務或承諾，無論是合同上的還是其他方面的，與您在這封信中規定的義務不一致，或您的僱傭將被PYXIS違反。您同意您不會代表PYXIS採取任何行動，或導致PYXIS採取任何違反您與前僱主達成的任何協議的行動。
a.
合同雙方的意圖是，本信函項下的付款和福利符合或不受1986年修訂的《國税法》第409a條及其頒佈的條例和指南(統稱為《法典第409a條》)的約束或豁免，因此，在允許的最大範圍內，本信函應被解釋為符合或不受其約束。如果您通知PYXIS(具體説明原因)，表示您認為本信函中的任何條款(或任何補償裁決，包括股權補償或福利)將導致您根據代碼第409A節產生任何額外的税收或利息，並且PYXIS同意這種信念，或者PYXIS獨立做出這樣的決定，則PYXIS應在與您協商後，通過善意的修改嘗試遵守代碼第409A條，以符合代碼第409A條的合理適當程度。為符合規範第409a條的規定而對本協議的任何條款進行修改的範圍內，此類修改應本着善意進行，並應在合理可能的最大程度上保持適用條款的初衷和對您和PYXIS的經濟利益，而不違反規範第409a條的規定。
6
b.
就本函件中有關在僱傭終止時或之後支付根據守則第409a條被視為“非限定遞延補償”的任何款項或福利而言，僱傭關係的終止不應被視為已經發生，除非該等終止也是守則第409a條所指的“離職”，而就本函件的任何此類條文而言，所提及的“終止”、“僱傭終止”或類似的詞語應指“離職”。即使本函件中有任何相反的規定，根據守則第409a節被視為“非限定遞延補償”的任何付款或福利，則(I)以您的執行和不撤銷免責聲明為條件，並且將在從一個納税年度開始到第二個納税年度結束的指定期間內支付或提供的每筆付款，應在兩個納税年度中較後的一個納税年度支付或提供，以及(Ii)您根據本函件有權獲得的與您終止僱傭有關的每筆此類付款，如果您在離職時被認為是守則第409a節所規定的“特定僱員”，並且在沒有延遲的情況下，這筆款項將在(X)您在PYXIS“離職”之日(該詞在守則第409a節中定義)或(Y)您去世之日起的六(6)個月期滿之前支付或提供給您。在適用守則第409a(A)(2)條延遲期屆滿後，根據本第8(B)條延期支付的所有付款和福利(無論它們是一次性支付還是在沒有這種延遲的情況下分期支付)應一次性支付或退還給您，而根據本函件到期的任何剩餘付款和福利應按照本信函為它們指定的正常支付日期支付或提供。為清楚起見，對於本函件的任何規定而言，控制變更不應被視為已發生，除非控制變更也構成規範第409a節所指的“控制變更事件”。
c.
就守則第409a節而言，您根據本函件收取任何分期付款的權利應視為收取一系列獨立和不同的付款的權利。只要本函件規定的付款期限涉及若干天(例如，“付款應在終止日期後30天內支付”)，則在指定期限內的實際付款日期應由PYXIS自行決定。即使本函件中有任何其他相反的規定，在任何情況下，本函件項下的任何款項，如構成守則第409a條所指的“非限定遞延補償”，均不得被任何其他應付給您的款項所抵銷、反索償或補償，除非守則第409a條另有準許。
d.
根據本信函提供的所有實物福利和有資格獲得報銷的費用應由PYXIS提供或由您在本信函規定的時間段內發生。所有報銷應在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下，任何報銷都不得在發生費用的納税年度之後的納税年度的最後一天之後支付。在一個納税年度內提供的實物福利或者發生的可報銷費用的數額，不影響其他任何納税年度應當提供的實物福利或者可以報銷的費用。這種獲得補償或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。
e.
如果根據本信函的規定，一筆款項將分期支付，則根據《財政條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的規定，每筆分期付款應被視為單獨付款。
7
f.
就本函件中有關在僱傭終止時或之後支付根據守則第409a條被視為“非限定遞延補償”的任何款項或福利而言，僱傭關係的終止不應被視為已經發生，除非該等終止也是守則第409a條所指的“離職”，而就本函件的任何此類條文而言，所提及的“終止”、“僱傭終止”或類似的詞語應指“離職”。即使本函件中有任何相反的規定，根據守則第409a節被視為“非限定遞延補償”的任何付款或福利，則(I)以您的執行和不撤銷免責聲明為條件，並且將在從一個納税年度開始到第二個納税年度結束的指定期間內支付或提供的每筆付款，應在兩個納税年度中較後的一個納税年度支付或提供，以及(Ii)您根據本函件有權獲得的與您終止僱傭有關的每筆此類付款，如果您在離職時被認為是守則第409a節所規定的“特定僱員”，並且在沒有延遲的情況下，這筆款項將在(X)您在PYXIS“離職”之日(該詞在守則第409a節中定義)或(Y)您去世之日起的六(6)個月期滿之前支付或提供給您。在適用守則第409a(A)(2)條延遲期屆滿後，根據本第8(B)條延期支付的所有付款和福利(無論它們是一次性支付還是在沒有這種延遲的情況下分期支付)應一次性支付或退還給您，而根據本函件到期的任何剩餘付款和福利應按照本信函為它們指定的正常支付日期支付或提供。為清楚起見，對於本函件的任何規定而言，控制變更不應被視為已發生，除非控制變更也構成規範第409a節所指的“控制變更事件”。
g.
就守則第409a節而言，您根據本函件收取任何分期付款的權利應視為收取一系列獨立和不同的付款的權利。只要本函件規定的付款期限涉及若干天(例如，“付款應在終止日期後30天內支付”)，則在指定期限內的實際付款日期應由PYXIS自行決定。即使本函件中有任何其他相反的規定，在任何情況下，本函件項下的任何款項，如構成守則第409a條所指的“非限定遞延補償”，均不得被任何其他應付給您的款項所抵銷、反索償或補償，除非守則第409a條另有準許。
h.
根據本信函提供的所有實物福利和有資格獲得報銷的費用應由PYXIS提供或由您在本信函規定的時間段內發生。所有報銷應在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下，任何報銷都不得在發生費用的納税年度之後的納税年度的最後一天之後支付。在一個納税年度內提供的實物福利或者發生的可報銷費用的數額，不影響其他任何納税年度應當提供的實物福利或者可以報銷的費用。這種獲得補償或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。
i.
如果根據本信函的規定，一筆款項將分期支付，則根據《財政條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的規定，每筆分期付款應被視為單獨付款。
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j.
就本函件中有關在僱傭終止時或之後支付根據守則第409a條被視為“非限定遞延補償”的任何款項或福利而言，僱傭關係的終止不應被視為已經發生，除非該等終止也是守則第409a條所指的“離職”，而就本函件的任何此類條文而言，所提及的“終止”、“僱傭終止”或類似的詞語應指“離職”。即使本函件中有任何相反的規定，根據守則第409a節被視為“非限定遞延補償”的任何付款或福利，則(I)以您的執行和不撤銷免責聲明為條件，並且將在從一個納税年度開始到第二個納税年度結束的指定期間內支付或提供的每筆付款，應在兩個納税年度中較後的一個納税年度支付或提供，以及(Ii)您根據本函件有權獲得的與您終止僱傭有關的每筆此類付款，如果您在離職時被認為是守則第409a節所規定的“特定僱員”，並且在沒有延遲的情況下，這筆款項將在(X)您在PYXIS“離職”之日(該詞在守則第409a節中定義)或(Y)您去世之日起的六(6)個月期滿之前支付或提供給您。在適用守則第409a(A)(2)條延遲期屆滿後，根據本第8(B)條延期支付的所有付款和福利(無論它們是一次性支付還是在沒有這種延遲的情況下分期支付)應一次性支付或退還給您，而根據本函件到期的任何剩餘付款和福利應按照本信函為它們指定的正常支付日期支付或提供。為清楚起見，對於本函件的任何規定而言，控制變更不應被視為已發生，除非控制變更也構成規範第409a節所指的“控制變更事件”。
k.
就守則第409a節而言，您根據本函件收取任何分期付款的權利應視為收取一系列獨立和不同的付款的權利。只要本函件規定的付款期限涉及若干天(例如，“付款應在終止日期後30天內支付”)，則在指定期限內的實際付款日期應由PYXIS自行決定。即使本函件中有任何其他相反的規定，在任何情況下，本函件項下的任何款項，如構成守則第409a條所指的“非限定遞延補償”，均不得被任何其他應付給您的款項所抵銷、反索償或補償，除非守則第409a條另有準許。
l.
根據本信函提供的所有實物福利和有資格獲得報銷的費用應由PYXIS提供或由您在本信函規定的時間段內發生。所有報銷應在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下，任何報銷都不得在發生費用的納税年度之後的納税年度的最後一天之後支付。在一個納税年度內提供的實物福利或者發生的可報銷費用的數額，不影響其他任何納税年度應當提供的實物福利或者可以報銷的費用。這種獲得補償或實物福利的權利不受清算或換取另一福利的限制。
m.
如果根據本信函的規定，一筆款項將分期支付，則根據《財政條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)節的規定，每筆分期付款應被視為單獨付款。
9
10.
280g。如果PYXIS或其關聯公司為您的利益或為您的利益而支付、支付或分配的任何補償、付款或分配，無論是根據本函件的條款或其他方式支付或支付或分配或分配，以符合本守則第280G節及其適用法規的方式計算的(“總付款”)將受到本守則第499節徵收的消費税，則總付款應減少(但不低於零)，以便所有總付款的總和將比您根據本守則第4999節徵收的消費税的金額少1.00美元；但只有當這會導致您獲得的税後金額(定義如下)高於您在不受此類扣減影響的總付款時所獲得的税後金額時，才會發生此類扣減。在這種情況下，支付總額應按下列順序遞減：(I)不受守則第409a條約束的現金支付；(Ii)不受規範第409a條約束的現金支付；(Iii)不受規範第409a條約束的基於股權的支付和加速；(Iv)基於股權的支付和加速支付；(Iv)基於股權的支付和加速支付；(V)非現金形式的福利；(V)不受守則第409a條約束的基於股權的支付和加速支付；(Iv)在交易完成後最遠時間支付的總額，受《準則》第280g條的約束：(I)不受《準則》第409a條約束的現金支付；(Ii)符合《準則》第409a條的非現金形式的福利；但在上述所有付款總額的情況下，不受Treas計算的所有數額或付款。註冊§1.280G-1、Q&A-24(B)或(C)應在根據財政部條例§1.280G-1、Q&A-24(B)或(C)計算的任何金額之前減少。就本第9節而言，“税後金額”是指由於您收到總付款而產生的總付款減去所有聯邦、州和地方所得税、消費税和就業税的金額。為了確定税後金額，您應被視為按作出決定的日曆年度適用於個人的聯邦所得税的最高邊際税率繳納聯邦所得税，並按每個適用州和地區的個人税收的最高邊際税率繳納州和地方所得税，扣除這些州和地方税可獲得的聯邦所得税最大減免額。應由國家認可的會計師事務所或由PYXIS選定的專門從事第280G條計算的公司決定是否應根據第9條減少總付款，該公司應向PYXIS和您提供詳細的支持性計算。獲得該決定的費用和所有相關費用和開支(包括以後任何審計中發生的相關費用和開支)應由PYXIS承擔。儘管如上所述，如果(I)PYXIS在控制權變更發生之前沒有公開交易，使得根據根據本守則第280G節頒佈的法規的問答#7規定的私人公司例外適用，並且(Ii)您請求PYXIS尋求股東批准根據第280G條向您支付的任何降落傘付款部分，並且該部分超過您“基本金額”(如第280G條所定義)的2.99倍，以便在獲得批准後，所有付款將被豁免根據本守則第280G和4999條徵收的消費税，PYXIS應盡其合理的最大努力獲得批准。
本函件連同專有信息協議和上文第3(C)節提到的股權文件(它們是單獨的協議，完全受其各自的條款和條件管轄)，構成您與公司就本協議主題達成的完整和獨家聲明。本函取代、廢止並全部取代所有其他先前的協議和/或陳述，無論是口頭的還是書面的，
10
尊重您與公司的僱傭補償、福利和條款(包括之前的信函)。
a.
您受僱於PYXIS須遵守公司的所有書面政策和程序，PYXIS保留隨時更改其政策或程序的權利。此類政策可以包括但不限於股權指導方針、追回政策、內幕交易政策和有關對衝或質押PYXIS普通股的政策。
b.
本函件可用幾份副本簽署，每份副本應視為原件，但所有副本加在一起將構成同一文書。
c.
本函件或您在本函件下的任何權利或義務均不得由您轉讓。PYXIS可以將本函或其在本協議項下的任何義務轉讓給PYXIS的任何子公司，或轉讓給PYXIS的任何繼承人(無論是通過合併、收購或其他方式)，以獲得PYXIS的全部或幾乎所有股權、資產或業務。這封信旨在約束和約束您和PYXIS及其允許的繼承人和受讓人的利益，並對其強制執行。
d.
除非您與董事會指定的高級職員或董事以書面方式同意放棄、修改或解除條款，否則不得修改、放棄或解除本函件的任何規定。任何一方在任何時間對另一方違反或遵守本函件的任何條件或規定所作的任何放棄，均不得被視為在同一時間或在之前或之後的任何時間放棄類似或不同的規定或條件。
e.
本信函的有效性、解釋、解釋和履行應受馬薩諸塞州聯邦法律的管轄，而不考慮其法律原則的選擇。
[故意將頁面的其餘部分留空]
11
如果上述情況可以接受，請在下面簽字，並將簽署的信件原件退還給我(保留一份副本供您自己備案)，以表明您的同意。如果您有任何進一步的問題或需要更多信息，請隨時與我聯繫。
真誠地
PYXIS腫瘤學公司
作者：/s/John Flavin
約翰·弗萊文
董事會主席
接受並同意：
/s/Lara Sullivan
勞拉·S·沙利文，醫學博士，MBA
日期：2022年10月18日
附錄：附錄A--核準的活動
12
附錄A
經批准的活動
無
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