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何時:
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| | 2023年5月4日星期四上午8:30東部夏令時 | |
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在哪裏:
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西蒙地產集團總部,印第安納波利斯華盛頓西街225號,郵編:46204
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記錄日期:
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| | 2023年3月15日 | |
|
業務事項
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| |
董事會投票
推薦 |
| |||
| 1. | | | 選舉本委託書中點名的13名董事提名人,包括3名董事,由投票B類普通股的投票受託人選舉產生 | | |
對於每一位提名者
|
|
| 2. | | |
諮詢投票批准我們被任命的高管的薪酬
|
| | 為 | |
| 3. | | | 批准任命安永會計師事務所為2023年獨立註冊會計師事務所 | | | 為 | |
| 4. | | | 關於高管薪酬諮詢投票頻率的諮詢投票 | | | 為期一年 | |
| 5. | | |
在會議或會議的任何延期或延期之前適當處理的其他事項
|
| | | |
| 2 | | | | | | 代理摘要 | |
| 6 | | | | | | 公司治理 | |
| | | |
6
|
| | 董事會領導力 | |
| | | | 7 | | | 董事的特點、技能和經驗矩陣 | |
| | | |
8
|
| | 公司治理政策 | |
| | | |
8
|
| | 董事獨立 | |
| | | |
8
|
| | 董事會在風險管理監督中的作用 | |
| | | |
9
|
| | 無競爭選舉董事選舉的多數票標準 | |
| | | |
9
|
| | 董事提名 | |
| | | | 10 | | | 與董事會的溝通 | |
| | | | 10 | | | 股東參與和推廣 | |
| | | |
11
|
| | 與關聯人的交易 | |
| | | |
11
|
| | 與西蒙斯的交易 | |
| | | |
13
|
| | 董事會會議和委員會 | |
| | | |
14
|
| | 委員會職能和成員 | |
| | | |
17
|
| | 董事薪酬 | |
| 19 | | | | | | 提案1:選舉董事 | |
| | | |
19
|
| | 董事的提名者將由有表決權的股份持有人選舉 | |
| | | |
30
|
| |
董事的提名者將由投票給B類的投票受託人選舉 普通股 |
|
| | | | 33 | | | 公司股權證券所有權 | |
| 36 | | | | | |
提案2:諮詢投票批准我們指定的員工的薪酬 執行幹事 |
|
| 37 | | | | | | 薪酬和人力資本委員會報告 | |
| 38 | | | | | | 薪酬討論與分析 | |
| | | |
38
|
| | 執行摘要 | |
| | | |
39
|
| | 我們高管薪酬計劃的目標 | |
| | | | 40 | | | 我們的高管薪酬計劃 | |
| | | |
41
|
| | 高管薪酬方法和流程 | |
| | | |
44
|
| | 公司同級組和薪酬評估 | |
| | | | 47 | | | 2022薪酬話語權投票 | |
| | | | 48 | | | 2022年高管薪酬要素 | |
| | | |
54
|
| | 薪酬的其他要素 | |
| | | |
54
|
| | 其他政策 | |
| | | | 56 | | | LTIP單元如何工作 | |
| | | |
56
|
| | 選擇2023年的薪酬決定 | |
| 58 | | | | | | 高管薪酬表 | |
| | | |
58
|
| | 薪酬彙總表 | |
| | | |
60
|
| | 2022年基於計劃的獎項的授予 | |
| | | |
61
|
| | 2022財年年底傑出股權獎 | |
| | | |
63
|
| | 期權行使和2022年授予的股票 | |
| | | |
63
|
| | 2022年不合格延期補償 | |
| | | | 65 | | | 替代解僱方案下的估計離職後付款 | |
|
67
|
| | | | | 2022薪酬比率披露 | |
|
69
|
| | | | | 股權薪酬計劃信息 | |
|
70
|
| | | | | 薪酬與績效 | |
|
74
|
| | | | | 薪酬相關風險評估 | |
|
75
|
| | | | | 提案3:批准獨立註冊會計師事務所 | |
|
76
|
| | | | | 審計委員會報告 | |
|
79
|
| | | | |
提案4:就高管薪酬諮詢的頻率進行諮詢投票 投票 |
|
|
80
|
| | | | | 可持續性 | |
|
81
|
| | | | | 其他信息 | |
| | | |
81
|
| | 年度報告 | |
| | | |
81
|
| | 我們2024年年會上的股東提案 | |
| | | |
81
|
| | 代理訪問 | |
| | | |
82
|
| | 您可以在哪裏找到更多信息 | |
| | | |
82
|
| | 引用註冊成立 | |
|
83
|
| | | | | 常見問題和解答 | |
|
•
二維碼:掃描此處顯示的二維碼
|
| |
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|
|
*2023年委託書| 1
|
|
建議書
|
| |
更多
信息 |
| |
電路板
推薦 |
| |
經紀人
無投票權 |
| |
棄權
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所需票數
待審批 |
|
1
選舉本委託書中點名的十(10)名獨立董事提名人
|
| | 頁面19 | | |
對於
所有提名者 |
| | 不要影響結果。 | | | 不要影響結果。 | | | 贊成票多於反對票。根據我們的附例,現任提名人如果獲得的反對票多於反對票,將被要求提交辭呈。 | |
2
諮詢投票批准我們任命的高管的薪酬
|
| | 頁面36 | | |
為
|
| | 不要影響結果。 | | | 不要影響結果。 | | | 多數票投贊成票。 | |
3
批准安永會計師事務所成為我們2023年的獨立註冊會計師事務所
|
| | 頁面75 | | |
為
|
| | 不適用 | | | 不要影響結果。 | | | 多數票投贊成票。 | |
4
關於高管薪酬諮詢投票頻率的諮詢投票
|
| | 頁面79 | | |
為期一年
|
| | 不要影響結果。 | | | 不要影響結果。 | | | 獲得最多投票數的頻率(即每一年、兩年或三年)將被視為股東的推薦。 | |
| 2 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 3
|
|
| 4 |Investors.simon.com | |
| |
董事會的更新和多樣性
•
80%我們董事會的成員是獨立自主。
•
30%我們提名的獨立董事中有女性。
•
33%我們提名的獨立董事的迴應, 自我認同為種族多元化。
•
在過去七年中, 5新的獨立人士董事們加入了我們的董事會。
•
50%我們提名的獨立董事已經進入了董事會少些而不是七年前。
•
4最後一次5加入我們董事會的獨立董事有婦女和/或種族多樣性.
|
| |
|
*2023年委託書| 5
|
|
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|
|
David·西蒙
董事長、首席執行官、總裁
|
| | | | | |
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| |
拉里·C·格拉斯考克
領銜獨立董事
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| ||
| |
David·西蒙先生自2007年起擔任公司董事長兼首席執行官(下稱“首席執行官”),並於2019年2月15日起兼任我們的總裁。董事會認為,由David·西蒙先生擔任這些領導職務是一個適當和有效率的領導結構。
|
| |
2014年3月,拉里·C·格拉斯考克被我們的獨立董事任命為董事的首席獨立董事。首席獨立董事執行下文所述管治原則所指定的職責及董事會獨立董事不時指派的其他職責。我們相信我們的首席獨立董事正在以有效的方式履行他的職責。
|
|
|
我們的首席執行官和首席獨立董事共同提供清晰的領導、有效的決策制定
和公司具有凝聚力的公司戰略。 |
|
| 6 |Investors.simon.com | |
| | | |
G.
阿佩爾 |
| |
L.
玻璃龍頭 |
| |
K.
喇叭 |
| |
A.
哈伯德 |
| |
R.
萊博維茨 |
| |
R.
劉易斯 |
| |
G.
羅德金 |
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P.
淨資產收益率 |
| |
S.
塞利格 |
| |
D.
史密斯 |
| |
J.A.
史密斯 |
| |
M.
斯圖爾特 |
| |
D.
西蒙 |
| |
R.
索科洛夫 |
| |
H.
西蒙 |
|
| 財務/會計知識 | | |
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| 資本市場經驗 | | |
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房地產開發/管理經驗
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| 行政領導力 | | |
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| 風險管理 | | |
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| 營銷 /品牌管理/關注消費者 | | |
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| 零售配送 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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| 技術 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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| 人力資本管理 | | | | | |
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國際商務經驗
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| 公共政策/政府經驗 | | | | | | | | |
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| 公司治理 | | |
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| 可持續性 | | | | | |
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| 性別(自願披露) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
男性
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|
女性
|
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•
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| | | | | | | | | | | | | |
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| 種族/民族(自願披露) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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白人/高加索人
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西班牙裔/拉丁裔
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亞洲人
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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非裔美國人
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•
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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*2023年委託書| 7
|
|
| 8 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 9
|
|
| 10 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 11
|
|
| 12 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 13
|
|
|
會員
•
小J·阿爾伯特·史密斯(主席)(1)
•
拉里·C·格拉斯考克
•
魯本·S·萊博維茨
•
斯特凡·M·塞利格
•
瑪爾塔·R·斯圖爾特
審計委員會章程
審計委員會章程可在我們的網站上獲得,網址為:Investors.simon.com/
公司治理/ 委員會--組成.
審計委員會的報告在第76頁。
|
| |
審計委員會
|
| |
2022年的會議 9
|
|
|
所有成員都是獨立的
所有成員均為美國證券交易委員會規則中定義的“審計委員會財務專家”
職能、權力和主要責任
•
協助董事會監督我們財務報表的完整性、我們獨立註冊會計師事務所的資格、獨立性和業績、我們內部審計職能的表現以及我們對法律和法規要求的遵守情況。
•
監督公司的企業風險管理計劃和網絡安全準備。
•
任命或更換我們的獨立註冊會計師事務所的唯一權力,並預先批准我們的獨立註冊會計師事務所提供的審計服務和允許提供的非審計服務,包括費用和條款。
•
保留法律、會計或其他顧問的權力。
•
與管理層和我們的獨立註冊會計師事務所審查和討論我們的年度經審計財務報表、我們的季度收益發布和財務報表、與我們財務報表編制有關的重大財務報告問題和判斷,以及關於我們內部控制充分性的任何重大問題。
•
發佈本委託書中顯示的有關其活動的報告。
•
以年度可持續發展報告的形式監督並與管理層討論公司對其可持續性的年度披露,包括ESG事項和努力。
•
審計委員會章程要求每個成員滿足紐約證券交易所的獨立性和經驗要求、1934年修訂的《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)以及美國證券交易委員會的規則和條例。
|
|
| 14 |Investors.simon.com | |
|
會員
•
魯本·S·萊博維茨(主席)
•
艾倫·哈伯德
•
斯特凡·M·塞利格
•
Daniel·C·史密斯博士。
•
小J·阿爾伯特·史密斯(1)
委員會章程
薪酬和人力資本委員會章程可在我們的網站上獲得,網址為:Investors.simon.com/
公司治理/ 委員會--組成.
薪酬和人力資本委員會的報告在第37頁。
|
| |
薪酬及人力資本委員會
|
| |
2022年的會議 9
|
|
|
所有成員都是獨立的
職能、權力和主要責任
•
為我們的高管設定薪酬水平。
•
審核重要的員工福利計劃。
•
建立並管理我們的高管薪酬計劃和股票激勵計劃。
•
審查並與管理層討論薪酬討論和分析,如果合適,建議將其納入我們的年度報告和委託書。
•
發佈本委託書中顯示的有關其活動的報告。
•
監督人力資本管理,包括但不限於管理層繼任規劃、多樣性、公平和包容性(“Dei”)以及人才發展。
•
就本公司的某些人力資本管理策略及政策,包括有關Dei、管理層繼任規劃、工作環境及文化,以及人才招聘、發展及留用等事宜,定期檢討並酌情向董事會提出建議。
•
授權將權力下放給董事小組委員會或指定的高管,處理不影響高管薪酬的任何事項。
•
授權保留薪酬顧問以及法律、會計或其他顧問的建議和幫助。
◦
自2011年以來一直聘用其現任顧問--賽姆勒兄弟諮詢集團有限責任公司(“賽姆勒兄弟”)。
◦
賽姆勒兄弟不向公司管理層提供任何其他服務。
◦
塞姆勒·布羅西協助薪酬和人力資本委員會審查和設計公司高管薪酬計劃。
•
薪酬和人力資本委員會章程要求每個成員都符合紐約證券交易所的獨立性要求和美國證券交易委員會的規章制度。
◦
於2022年,薪酬及人力資本委員會並無任何成員為本公司或本公司任何附屬公司的高級人員、僱員或前高級人員,或在根據美國證券交易委員會規定須在本委託書中披露的情況下與本公司或任何附屬公司有任何關係。
◦
2022年,在董事規定需要在本委託書中披露的情況下,沒有公司高管擔任薪酬委員會成員或另一實體的美國證券交易委員會。
薪酬和人力資本委員會的聯鎖和內部人蔘與
•
薪酬及人力資本委員會於2022年期間並無任何成員為本公司或本公司任何附屬公司的高級職員、僱員或前任高級職員,亦無根據美國證券交易委員會規定須在本委託書中披露的任何關係。在董事法規要求在本委託書中披露的情況下,我們的高管均未擔任薪酬委員會成員或其他實體的美國證券交易委員會成員。
|
|
|
*2023年委託書| 15
|
|
|
會員
•
凱倫·N·霍恩博士(主席)(1)
•
[br]格林·F·艾佩爾
•
拉里·C·格拉斯考克
•
艾倫·哈伯德
•
加里·M·羅德金
•
佩吉·方羅
委員會章程
治理和提名委員會章程可在我們的網站上查閲:Investors.simon.com/
公司治理/ 委員會--組成. |
| |
治理和提名委員會
|
| |
2022年的會議 5
|
|
|
所有成員都是獨立的
職能、權力和主要責任
•
根據我們的治理原則提名擔任董事的人員,併為董事會成員規定適當的資格。
•
制定適用於公司和董事會的治理原則並向董事會提出建議,領導董事會對董事會業績進行年度評估,監督對每個董事的獨立性的評估,審查對股權指導方針的遵守情況,並就非僱員董事的薪酬提出建議。
•
負責篩選董事候選人,但可能會徵求我們首席執行官和其他董事會成員的建議。
•
有權保留法律、會計或其他顧問,並有權批准與保留任何此類外部顧問相關的費用和其他條款和條件。
•
就ESG事宜向董事會提供協助和一般建議,包括監督公司的ESG戰略及相關目標和政策,並與管理層定期審查公司在實現該等戰略和目標方面的進展。
•
治理和提名委員會的章程要求每個成員都符合紐約證券交易所的獨立性要求以及任何其他法律和法規要求。
|
|
| 16 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 17
|
|
名字(1)
|
| |
賺取的費用或
現金支付 |
| |
股票獎勵(2)
|
| |
共計
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| |||||||||
格林·F·埃佩爾 | | | | $ | 115,000 | | | | | $ | 163,525 | | | | | $ | 278,525 | | |
拉里·C·格拉斯考克 | | | | $ | 147,500 | | | | | $ | 193,021 | | | | | $ | 340,521 | | |
凱倫·N·霍恩博士(3) | | | | $ | 122,500 | | | | | $ | 170,306 | | | | | $ | 292,806 | | |
艾倫·哈伯德 | | | | $ | 122,500 | | | | | $ | 170,306 | | | | | $ | 292,806 | | |
魯本·S·萊博維茨 | | | | $ | 135,000 | | | | | $ | 181,720 | | | | | $ | 316,720 | | |
加里·M·羅德金 | | | | $ | 115,000 | | | | | $ | 163,525 | | | | | $ | 278,525 | | |
Peggy Fang Roe | | | | $ | 114,451 | | | | | $ | 163,525 | | | | | $ | 277,976 | | |
斯特凡·M·塞利格 | | | | $ | 125,000 | | | | | $ | 172,679 | | | | | $ | 297,679 | | |
Daniel·C·史密斯博士。 | | | | $ | 117,500 | | | | | $ | 165,786 | | | | | $ | 283,286 | | |
小J·阿爾伯特·史密斯(3) | | | | $ | 135,000 | | | | | $ | 181,720 | | | | | $ | 316,720 | | |
瑪爾塔·R·斯圖爾特 | | | | $ | 117,500 | | | | | $ | 165,786 | | | | | $ | 283,286 | | |
| 18 |Investors.simon.com | |
|
董事會建議股東投票“For”以下是獨立的董事提名者:
|
|
|
*2023年委託書| 19
|
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|
格林·F·埃佩爾
|
| |
|
| ||||||
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自2016年以來的董事
|
| |
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| |
治理和提名委員會
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| |||
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64歲的格林·F·艾佩爾是總裁,格倫科夫資本的首席執行官,這是一家她在2010年創立的生活方式酒店投資和諮詢公司。2008年10月至2010年5月,艾佩爾女士擔任Andre Balazs Properties的首席投資官,該公司是一家生活方式豪華酒店的所有者、開發商和運營商。2006年4月至2008年10月,她擔任Loews Hotels負責收購和發展的常務副總裁,並擔任其執行委員會成員。從2004年4月到2006年4月,她是酒店諮詢開發公司Aeppel and Associates的負責人,在此期間,她幫助費爾蒙酒店及度假村在美國和歐洲擴張。在2004年4月之前,阿佩爾女士曾在Le Merdian Hotels、InterState Hotels&Resorts,Inc.、FFC Hoitality、LLC、Holiday Inn Worldwide和Marriott Corporation擔任過高管職位。Aeppel女士目前在毛伊島和菠蘿公司以及AvalonBay社區公司的董事會任職,她是提名和治理委員會以及投資和財務委員會的成員。她還在Exclusive Resorts、LLC、Gilbane Inc.和協和酒店企業的董事會任職,這些都是私人持股公司。艾佩爾女士之前曾在Key Hootality Acquisition Corporation、Loews Hotels Corporation和SunISE High Living,Inc.的董事會任職。
艾佩爾女士在物業收購、開發和融資方面擁有30多年的經驗。Aeppel女士在專注於酒店物業的收購、運營和品牌推廣的上市公司和私營公司都擁有豐富的經驗,包括擔任Andre Balazs Properties的首席投資官和Loews Hotel Corporation的執行副總裁總裁(收購和開發)。
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其他當前公開的
公司董事職務
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AvalonBay社區公司
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毛伊島土地和菠蘿公司。
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| 20 |Investors.simon.com | |
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拉里·C·格拉斯考克
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自2010年以來的董事
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領先獨立董事
審計委員會 治理和提名委員會 |
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現年74歲的拉里·C·格拉斯科克是醫療保險公司Anhim,Inc.的前董事長,2005年11月至2010年3月期間,該公司現為Elevance Health,Inc.。格拉斯考克先生在2004年至2007年期間還擔任過總裁和WellPoint,Inc.的首席執行官。格拉斯考克先生曾於2003年至2004年擔任國歌公司董事長、總裁兼首席執行官,並於2001年至2003年擔任國歌公司總裁兼首席執行官。格拉斯考克先生還曾擔任國歌公司的董事,直到2013年擔任Sprint Nextel Corporation的董事,以及在2021年之前擔任齊默生物科技控股公司的董事和非執行主席。格拉斯考克先生目前是希斯科公司的董事成員,他在希斯科公司擔任公司治理和提名委員會主席、執行委員會成員以及薪酬和領導力發展委員會成員。
格拉斯考克先生曾擔任美國領先的健康福利公司的首席執行官多年。他在領導一家大型上市公司、制定和實施戰略計劃、制定和實施扭虧為盈和增長戰略、培養人才和參與成功的領導層交接方面擁有豐富的經驗。格拉斯考克先生還擁有領導公司收購的經驗。此外,他在金融服務業工作了20多年,可以確定有意義的指標來評估公司的業績。他還擔任其他上市公司的董事,並已任職超過15年。董事會認定Glasscock先生是“審計委員會財務專家”。
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其他當前公開的
公司董事職務
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Sysco公司
最近五年內擔任過上市公司董事的職位
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齊默爾生物科技控股有限公司
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*2023年委託書| 21
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| 艾倫·哈伯德 | | |
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自2009年以來的董事
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薪酬和人力資本委員會
治理和提名委員會 |
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現年75歲的艾倫·哈伯德自1977年以來一直擔任E&A Companies的聯合創始人、董事長和合夥人,E&A Companies是一傢俬人控股公司,收購和運營老牌公司。哈伯德先生曾在喬治·W·布什政府的國家經濟委員會擔任總裁經濟政策和董事助理。他還曾在喬治·H·W·布什政府時期擔任總裁競爭力委員會的董事執行董事。哈伯德先生此前曾擔任阿卡迪亞醫療保健公司、國歌公司、PIMCO股權系列公司和PIMCO股權系列公司的董事成員。
哈伯德先生擁有30多年的企業家經驗,創立並領導了一家在北美和歐洲收購和發展公司的公司。他曾在一家大型上市醫療保健公司的董事會任職多年,在此期間,他曾在董事會的審計、薪酬和治理委員會任職。哈伯德還擁有豐富的政府和經濟政策經驗,曾在兩屆美國總統的政府中擔任關鍵經濟職位。他是哈佛商學院的榮譽畢業生,重點是金融,也是哈佛法學院的榮譽畢業生。
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其他當前公開的
公司董事職務
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無
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| 22 |Investors.simon.com | |
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魯本·S·萊博維茨
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自2005年以來的董事
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審計委員會
薪酬和人力資本委員會(主席) |
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現年75歲的魯本·S·萊博維茨自2005年以來一直擔任私募股權公司Jen Partners的管理成員。萊博維茨先生於1984年至2005年擔任華平董事董事總經理。他從1993年開始擔任切爾西地產集團有限公司的董事,直到2004年該公司被該公司收購,並在此之前擔任過其他四家上市公司的董事。
Leibowitz先生領導一家大型私募股權公司的房地產活動多年,並在該職位上還負責實施長期公司戰略。萊博維茨先生以註冊會計師的身份執業了15年,其中包括多年來專門從事税務問題的律師。他對我們的高級奧特萊斯有深入的瞭解® 平臺,曾擔任切爾西地產集團的董事,切爾西地產集團是我們在2004年收購的上市公司。董事會認定萊博維茨先生是“審計委員會財務專家”。
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其他當前公開的
公司董事職務
•
無
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*2023年委託書| 23
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蘭德爾·J·劉易斯
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自2023年以來的董事
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現年60歲的蘭德爾·J·劉易斯是克利夫蘭大道有限責任公司的管理合夥人,這是一家風險投資公司,投資於農業食品和飲料、相關技術以及與生活方式相關的技術投資。他於2020年加入克利夫蘭大道,負責領導公司投資組合投資的交易尋找、盡職調查、財務評估和投資組合管理。在加入克利夫蘭大道之前,劉易斯先生於2013年至2020年在母校普渡大學擔任克蘭內特專業發展中心高管董事。
他擁有超過35年的金融、風險管理和運營經驗。這包括他在通用電氣、富國銀行和Elevance Health,Inc.(前身為國歌)工作的幾年。在為財富500強企業工作期間,他擔任過各種高級管理職務,包括執行副總裁總裁兼首席合規官、執行副總裁總裁兼首席審計師、董事企業發展部董事總經理以及一家被出售的初創物流公司的首席執行官。
劉易斯先生在普渡大學Krannert管理學院獲得一般管理/會計理學學士學位和金融學MBA學位。他也是一名註冊會計師。
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其他當前公開的
公司董事職務
•
無
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| 24 |Investors.simon.com | |
| 加里·M·羅德金 | | |
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自2015年以來的董事
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治理和提名委員會
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加里·M·羅德金現年70歲,是羅格斯大學董事會成員,也是全國食品銀行網絡Feding America的主席。他從2005年起擔任康尼格拉食品公司的首席執行官和董事會成員,直到2015年5月退休。羅德金先生於2003年2月至2005年6月期間擔任百事可樂北美飲料和食品公司董事長兼首席執行官。羅德金於1998年加入百事可樂,此前該公司收購了純果樂,羅德金自1995年以來一直在純果樂擔任總裁。1979年至1995年,羅德金先生在通用磨坊擔任市場營銷和綜合管理職位,職責與日俱增,在公司的最後三年中,他擔任約普萊特科倫坡公司的總裁。羅德金先生目前在麥考密克公司的董事會任職,他是該公司的審計委員會成員。2005年至2015年,他擔任康尼格拉食品公司的董事;2008年至2016年,他擔任雅芳產品公司的董事。
羅德金先生在領導和管理一家大型包裝食品公司方面擁有豐富的經驗,並作為康尼格拉食品公司的前首席執行官在全球食品和食品服務業務的品牌推廣和營銷方面擁有專業知識。
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其他當前公開的
公司董事職務
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麥考密克公司
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*2023年委託書| 25
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Peggy Fang Roe
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自2021年以來的董事
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治理和提名委員會
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現年51歲的Peggy Fang Roe自2023年以來一直擔任萬豪國際執行副總裁總裁兼首席客户官。Roe女士負責制定和執行萬豪全球消費者戰略的關鍵方面,將品牌、營銷、設計、數據和忠誠度結合在一起,以推動整合的端到端客户體驗。羅伊女士負責萬豪的全球客户戰略、數據與人工智能、全球品牌與營銷、萬豪邦沃伊忠誠度計劃以及全球設計與創新。陳羅女士於2003年加入萬豪國際,在被任命為執行副總裁總裁和首席客户官之前,曾擔任過多個職位,包括全球官、客户體驗、忠誠和新風險投資、亞太區首席銷售和營銷官、全球運營、全球品牌營銷和品牌管理。她是萬豪國際女性協理資源小組的執行贊助人,並曾擔任孟加拉國亞洲女子大學香港分會的董事會成員。Roe女士目前擔任萬豪酒店的董事會主席 – 成立阿里巴巴合資企業。
Roe女士在酒店業擁有超過19年的經驗,並在世界上最大的酒店公司之一擔任執行副總裁兼首席客户官。在擔任這一職務期間,羅伊女士在全球化、領導力和管理方面獲得了豐富的經驗。
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其他當前公開的
公司董事職務
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無
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| 26 |Investors.simon.com | |
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斯特凡·M·塞利格
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自2017年以來的董事
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審計委員會
薪酬和人力資本委員會 |
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斯特凡·M·塞利格現年60歲,是戰略諮詢公司BridgePark Advisors LLC的創始人。在此之前,塞利格先生曾於2014年至2016年擔任美國商務部負責國際貿易的副部長。塞利格先生曾於1999年至2014年在美銀美林工作,最終擔任全球企業和投資銀行業務執行副主席。塞利格先生目前是Safehold Inc.的董事會成員,他是獨立董事的主要負責人,並在每個審計、薪酬、提名和治理委員會任職。塞利格先生目前擔任維納特材料有限公司董事會主席和私人公司Enlivant的子公司Chief1 Holdings的董事公司。Selig先生也是Carvana Co.Sub LLC及其某些附屬公司的經理和特別委員會成員。在過去的五年裏,Selig先生曾在Root Acquisition Corp.的董事會任職,在那裏他是審計委員會的成員;在Tuscan Holdings Corp.的董事會裏,他是審計委員會的成員;在Entercom Communications Corp.的董事會裏。
馬塞利格先生是一位非常有成就的銀行家和高級管理人員,曾在私營和公共部門擔任過重要的領導職務。塞利格先生還擁有豐富的政府和經濟政策經驗,曾擔任美國商務部負責國際貿易的副部長。董事會認定塞利格先生是“審計委員會財務專家”。
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其他當前公開的
公司董事職務
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Safehold Inc.
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花盆材料公司
最近五年內擔任過上市公司董事的職位
•
轉子收購公司
•
{br]托斯卡納控股公司
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Entercom Communications Corp.
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*2023年委託書| 27
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Daniel·C·史密斯博士。
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自2009年以來的董事
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薪酬與人力資本
委員會 |
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現年65歲的Daniel·C·史密斯曾在印第安納大學凱利商學院擔任克萊爾·W·巴克市場營銷學教授。史密斯博士於2012年至2020年擔任印第安納大學基金會總裁兼首席執行官,並於2005年至2012年擔任凱利學院院長。史密斯博士於1996年加入凱利學院教職,歷任市場營銷系主任、MBA項目主任和教研部副院長。
史密斯博士在營銷戰略、品牌管理、財務管理、薪酬、人力資源開發和公司治理等領域擁有30多年的教學、研究和諮詢經驗。他曾擔任中國排名最高和最大的商學院之一的院長,以及中國最大的大學基金會之一的總裁和首席執行官,該基金會擁有超過30億美元的資產。作為院長和基金會首席執行官,他負責財務監督和長期財務規劃、招聘和保留政策、薪酬政策、公共關係和整體長期戰略。
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其他當前公開的
公司董事職務
•
無
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| 28 |Investors.simon.com | |
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瑪爾塔·R·斯圖爾特
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2018年以來的董事
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審計委員會
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現年65歲的瑪爾塔·R·斯圖爾特從2013年到2017年退休,一直擔任中國主要運輸公司之一諾福克南方公司的執行副總裁總裁兼首席財務官。斯圖爾特夫人的職業生涯始於泥炭馬威(畢馬威的前身)。斯圖爾特夫人於1983年加入諾福克南方公司,曾擔任多個財務職位,2003年成為副財務總監總裁,2009年成為副財務總裁兼財務主管。斯圖爾特夫人目前在舍温-威廉姆斯公司的董事會任職,她是該公司審計委員會的成員。斯圖爾特夫人此前曾在雷神公司董事會任職,2018年至2020年擔任雷神公司審計委員會成員以及公共政策和企業責任委員會成員。
斯圖爾特夫人擁有30多年的財務經驗,曾擔任世界上最大的鐵路公司之一的首席財務官。在擔任這一職務期間,斯圖爾特夫人在領導和管理方面獲得了豐富的經驗,並在紐約證券交易所上市的一家財富500強公司的會計系統和控制方面擁有專業知識。董事會認定斯圖爾特夫人是“審計委員會財務專家”。
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其他當前公開的
公司董事職務
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舍温威廉姆斯公司
最近五年內擔任過上市公司董事的職位
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雷神公司
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*2023年委託書| 29
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David·西蒙
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董事長、首席執行官、總裁
自1993年以來的董事
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David西蒙,61歲,自2007年起擔任本公司主席,自1995年起擔任本公司或其前身行政總裁,自2019年2月起擔任本公司總裁;自1993年成立以來一直擔任本公司或其前身董事的董事;以及自1993年至1996年擔任本公司前身的總裁。1985年至1990年,西蒙先生在兩家華爾街公司擔任投資銀行家,專門從事併購和槓桿收購業務。他是赫伯特·西蒙先生的侄子。
西蒙先生擔任我們的首席執行官或我們的前任的首席執行官超過25年。在此期間,他領導了我們成功的增長戰略的制定和執行,監督了許多戰略收購,使公司發展成為公認的全國領先的頂級購物、餐飲、娛樂和綜合用途目的地的所有者、開發和管理公司。
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當前其他上市公司
董事職務
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KléPierre,S.A.
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阿波羅全球管理公司
前上市公司董事職務
在過去五年內
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西蒙地產集團收購控股公司。
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| 30 |Investors.simon.com | |
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理查德·S·索科洛夫
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副主席
自1996年以來的董事
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現年73歲的理查德·S·索科洛夫自2019年2月起擔任公司副董事長,自1996年起擔任公司或其前身的董事,1996年至2019年2月擔任公司或其前身的總裁兼首席運營官。從1994年德巴託洛房地產公司成立到1996年與我們的前身合併,他還擔任過總裁和首席執行官。索科洛夫先生於1982年加入其前身愛德華·J·德巴託洛公司,擔任副總裁兼總法律顧問,並於1986年被任命為發展和總法律顧問高級副總裁。索科洛夫先生曾擔任德巴託洛房地產公司首席執行官兼總裁及其前身運營的高級副總裁開發和總法律顧問多年。
索科洛夫先生是國際購物中心理事會(ICSC)前主席,之前擔任過ICSC提名委員會的受託人和成員。 索科洛夫先生曾擔任 華盛頓優質集團的董事。索科洛夫先生一直是會員 自2022年以來一直擔任賓夕法尼亞州立大學董事會成員。
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其他當前公開的
公司董事職務
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無
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*2023年委託書| 31
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赫伯特·西蒙
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榮休主席
自1993年以來的董事
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現年88歲的赫伯特·西蒙自2007年以來一直擔任本公司董事會榮譽主席,並於1995年至2007年擔任本公司或其前任董事會聯席主席。赫伯特·西蒙先生在1993年至1995年成立公司期間擔任公司前身的首席執行官和董事公司的成員。他還在美國國家籃球協會(NBA)董事會任職,並擔任MSA董事會主席。他是David·西蒙先生的叔叔。
赫伯特·西蒙先生是我們的聯合創始人兼榮譽主席。他和他的兄弟,已故的梅爾文·西蒙先生幾十年前開始的零售房地產業務,為我們目前的所有業務和成就記錄奠定了基礎。赫伯特·西蒙先生對印第安納步行者籃球專營權的領導導致了他在NBA董事會的服務。
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其他當前公開的
公司董事職務
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芝士蛋糕廠股份有限公司
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| 32 |Investors.simon.com | |
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股份和單位
實益擁有 |
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受益單位
擁有 |
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名字
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數(1)(2)(3)
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百分比(4)
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數
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百分比(5)
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David·西蒙(6) | | | | | 28,866,218 | | | | | | 8.17% | | | | | | 26,777,277 | | | | | | 7.16% | | |
格林·F·埃佩爾 | | | | | 12,785 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
拉里·C·格拉斯考克 | | | | | 34,785 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
凱倫·N·霍恩博士(11) | | | | | 33,528 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
艾倫·哈伯德 | | | | | 28,488 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
魯本·S·萊博維茨(7) | | | | | 48,802 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
蘭德爾·J·劉易斯(12) | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
加里·M·羅德金 | | | | | 12,778 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
Peggy Fang Roe | | | | | 2,016 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
斯特凡·M·塞利格 | | | | | 25,709 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
赫伯特·西蒙(8) | | | | | 28,866,218 | | | | | | 8.17% | | | | | | 26,777,277 | | | | | | 7.16% | | |
Daniel·C·史密斯博士。 | | | | | 24,407 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
小J·阿爾伯特·史密斯(11) | | | | | 59,477 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
理查德·S·索科洛夫 | | | | | 785,330 | | | | | | * | | | | | | 493,984 | | | | | | * | | |
瑪爾塔·R·斯圖爾特 | | | | | 9,963 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | |
史蒂文·E·菲維爾(9) | | | | | 110,555 | | | | | | * | | | | | | 85,507 | | | | | | * | | |
布萊恩·J·麥克達德 | | | | | 26,024 | | | | | | * | | | | | | 5,011 | | | | | | * | | |
約翰·魯利 | | | | | 249,921 | | | | | | * | | | | | | 210,409 | | | | | | * | | |
亞當·J·魯耶 | | | | | 13,204 | | | | | | * | | | | | | 1,882 | | | | | | * | | |
全體董事和高管(23000人)(10)
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| | | | 30,382,734 | | | | | | 8.58% | | | | | | 27,576,892 | | | | | | 7.37% | | |
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*2023年委託書| 33
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| 34 |Investors.simon.com | |
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股份(1)
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姓名和地址
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數量:
個共享 |
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%
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先鋒集團(2)
先鋒大道100號 賓夕法尼亞州馬爾文,郵編19355 |
| | | | 48,316,915 | | | | | | 14.79% | | |
貝萊德股份有限公司(3)
東52街55號 紐約州紐約市,郵編:10055 |
| | | | 35,015,087 | | | | | | 10.72% | | |
Melvin Simon&Associates,Inc.等人。(4)
西華盛頓大街225號 印第安納波利斯,46204 |
| | | | 28,866,218(5) | | | | | | 8.17%(6) | | |
道富集團及其附屬公司(7)
道富金融中心 林肯街1號 馬薩諸塞州波士頓,郵編:02111 |
| | | | 23,033,402 | | | | | | 7.05% | | |
Cohen&Steers,Inc.等(8)
公園大道280號10樓 紐約州紐約市,郵編:10017 |
| | | | 22,717,288 | | | | | | 6.95% | | |
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*2023年委託書| 35
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董事會建議股東投票“For”批准關於以下方面的諮詢決議來支付我們被任命的高管的薪酬。
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| 36 |Investors.simon.com | |
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*2023年委託書| 37
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| 38 |Investors.simon.com | |
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*2023年委託書| 39
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我們為他們所做的一切都是為了他們。
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我們不做的事不會影響他們的生活。
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年度現金激勵薪酬。高度重視績效現金薪酬。只有在達到某些FFO目標的情況下,才會支付年度現金激勵薪酬。
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按績效支付工資。我們的長期激勵計劃(LTI計劃)旨在激勵業績。我們2022年LTI計劃的大部分都是基於績效的。
•
績效後對賺取的LTIP單位進行基於時間的歸屬。LTIP單位是根據特定的績效標準賺取的。一旦根據這些計劃賺取了任何LTIP單位,高管必須在公司再留一年,以歸入LTIP單位。
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穩健的股權指導方針。我們首席執行官和其他近地天體的持股指導方針分別是基本工資的6倍和3倍。此外,首席執行官和其他近地天體必須保留股份,直到他們退休、死亡、殘疾或不再受僱於我們。所有非僱員董事在擔任董事期間必須持有普通股。
•
在控制發生變化時,雙重觸發股票加速。所有股權授予都包括雙重觸發股權加速條款。
•
追回政策。適用於公司財務的任何重大重述,無論是否涉及欺詐/不當行為。
•
獨立的薪酬顧問。委員會利用一家獨立的薪酬諮詢公司--塞姆勒兄弟公司。
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薪酬風險評估。每年進行一次,以評估高管薪酬計劃是否鼓勵過度冒險的行為。
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沒有過多的額外津貼。沒有補充的高管退休計劃、公司汽車、俱樂部會員資格或其他重大福利。
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沒有新聞摘要。我們從來沒有任何安排要求我們彙總薪酬,以支付高管應繳的税款,包括高管因控制權變更而應支付的消費税。
•
沒有過多的退休和健康福利。該公司從未制定過傳統的固定收益計劃。
•
不得套期保值或質押公司股票。我們的近地天體和董事被禁止從事任何對衝或質押公司股票的活動。
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| 40 |Investors.simon.com | |
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*2023年委託書| 41
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目標
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主要功能
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基本工資
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提供適當的固定薪酬水平,以促進高管招聘和留住。基本工資的確定是基於個人表現、公司內部比較、外部市場變動、地理位置和相關技能等因素。
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固定薪酬。
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年度現金獎勵
薪酬 |
| |
•
根據委員會對高管對業績做出的貢獻的定量和定性評估,獎勵實現我們的年度財務和運營目標。
|
| |
•
可變的短期現金薪酬。
•
在達到FFO門檻水平後提供資金,根據FFO業績增加目標水平和最高供資水平,並使用線性插值法確定在相關水平之間的績效供資水平。
•
薪酬基於對公司、業務部門和個人績效的客觀和主觀評估。
|
|
LTI計劃
|
| |
•
促進長期股東價值的創造。
•
使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致。
•
在獲得或以其他方式授予獎項後,通過歸屬要求促進我們高管的留任。
•
激勵對公司整體成功的貢獻和對財務業績的實質性影響。
|
| |
•
我們的LTI計劃包括績效獎勵和基於時間的獎勵,具體如下:
◦
基於績效目標實現情況的LTIP單位,例如FFO,受TSR修改者和戰略目標的制約。嚴格的最低績效門檻才能獲得任何支出。
◦
基於時間的限制性股票單位(RSU),一旦授予和歸屬,受讓人有權獲得一股公司普通股。
◦
公司激勵薪酬計劃(ICP),包括根據業績目標的實現情況以限制性股票結算的獎勵,如FFO和EBITDA。
|
|
其他平臺
投資獎勵 |
| |
•
激勵、吸引和留住與成功交易相關的高管。
•
通過將獎勵直接與投資業績掛鈎,使我們高管的利益與我們股東的利益保持一致。
|
| |
•
由委員會確定的基於現金或股權的獎勵,以表彰某些官員和高管做出的非凡努力,他們為某些成功的 其他平臺投資。
•
將其他平臺投資貨幣化後,與公司投資回報掛鈎的獎勵。
|
|
| 42 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 43
|
|
同業公司
|
| |
公司類型
|
|
美國鐵塔公司(紐約證券交易所代碼:AMT) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
Brixmor Property Group Inc.(紐約證券交易所代碼:BRX) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
世邦魏理仕集團(紐約證券交易所代碼:CBRE) | | |
房地產服務
|
|
皇冠城堡國際公司(紐約證券交易所代碼:CCI) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
Digital Realty Trust,Inc.(紐約證券交易所代碼:DSR) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
Equinix,Inc.(NasdaqGS:EQIX) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
聯邦房地產投資信託基金(紐約證券交易所代碼:FRT) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
仲量聯行(紐約證券交易所代碼:JLL) | | |
房地產服務
|
|
金科房地產公司(紐約證券交易所代碼:KIM) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
National Retail Properties,Inc.(紐約證券交易所代碼:NNN) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
OpenDoor Technologies Inc.(納斯達克股票代碼:O) | | |
房地產服務
|
|
Prologis,Inc.(紐約證券交易所代碼:PLD) | | |
工業房地產投資信託基金
|
|
公共存儲(紐約證券交易所代碼:PSA) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
房地產收入公司(紐約證券交易所代碼:O) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
攝政中心公司(納斯達克股票代碼:REG) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
Zillow Group,Inc.(納斯達克股票代碼:ZG) | | |
房地產服務
|
|
西蒙地產集團 | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
| 44 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 45
|
|
同業公司
|
| |
公司類型
|
|
美國鐵塔公司(紐約證券交易所代碼:AMT) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
凱雷集團(NasdaqGS:CG) | | |
金融服務
|
|
世邦魏理仕集團(紐約證券交易所代碼:CBRE) | | |
房地產服務
|
|
皇冠城堡國際公司(紐約證券交易所代碼:CCI) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
高緯物業(紐約證券交易所代碼:CWK) | | |
房地產服務
|
|
EBay(納斯達克股票代碼:eBay) | | |
零售
|
|
Equinix,Inc.(NasdaqGS:EQIX) | | |
專業房地產投資信託基金
|
|
聯邦房地產投資信託基金(紐約證券交易所代碼:FRT) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
全球支付(紐約證券交易所代碼:GPN) | | |
金融服務
|
|
差距(紐約證券交易所代碼:GPS) | | |
零售
|
|
仲量聯行(紐約證券交易所代碼:JLL) | | |
房地產服務
|
|
金科房地產公司(紐約證券交易所代碼:KIM) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
梅西百貨(紐約證券交易所代碼:M) | | |
零售
|
|
北方信託(納斯達克股票代碼:NTRS) | | |
金融服務
|
|
Prologis,Inc.(紐約證券交易所代碼:PLD) | | |
工業房地產投資信託基金
|
|
房地產收入公司(紐約證券交易所代碼:O) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
攝政中心公司(納斯達克股票代碼:REG) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
道富銀行(紐約證券交易所代碼:STT) | | |
金融服務
|
|
Tanger Factory Outlet Center,Inc.(紐約證券交易所代碼:SKT) | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
Tapestry(紐約證券交易所代碼:TPR) | | |
零售
|
|
TJX公司(紐約證券交易所代碼:TJX) | | |
零售
|
|
西蒙地產集團 | | |
零售房地產投資信託基金
|
|
| 46 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 47
|
|
| 48 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 49
|
|
被任命為高管
警官 |
| |
2022年關鍵個人目標和績效
|
| |
2022
年度現金 獎勵 薪酬 獎項 |
|
David·西蒙 | | |
•
實現FFO增長至45億美元
•
在整個投資組合中執行了4100多份租約,總面積超過1400萬平方英尺
•
報告的每平方英尺零售店銷售額為 $753
•
該公司在日本開設了第十家Premium Outlet,並於2022年完成了14個重新開發和加密化項目,包括菲普斯廣場改造的開業
•
增加了我們在ABG和其他平臺投資的價值
|
| |
$3,750,000
|
|
布萊恩·J·麥克達德
|
| |
•
完成了總計12億美元的兩批美國優先債券發行,其中包括2.65%的10年期固定利率債券發行
•
完成了20筆擔保貸款再融資/延期,總計23億美元
•
總債務減少10億美元
•
公司信息技術和信息系統的數字化繼續成功演進
|
| |
$700,000
|
|
史蒂文·E·菲維爾 | | |
•
公司法律事務監督
•
參與股權投資和其他平臺投資
•
管理和監督重大風險管理和訴訟事項
•
對公司可持續發展職能的監督,包括獲得2022年NAREIT傑出可持續發展實踐領袖光芒獎
|
| |
$750,000
|
|
約翰·魯利 | | |
•
協助談判了超過4100個租約,總面積超過1400萬平方英尺
•
監督公司行政部門,包括人力資本職能
•
協助實施與TRG運營相關的成本降低計劃
|
| |
$750,000
|
|
亞當·J·魯耶 | | |
•
協助評估其他平臺投資的會計影響和執行情況;與股權投資相關的整合和標準化會計職能
•
監督所有美國證券交易委員會定期文件的及時提交
•
實施新的SOX合規計劃信息技術解決方案
•
確定用於外部和內部報告的新信息技術解決方案
|
| |
$275,000
|
|
| 50 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 51
|
|
| 52 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 53
|
|
| 54 |Investors.simon.com | |
位置
|
| |
值為A
倍數為 基本工資 |
| |||
首席執行官 | | | | | 6.0x | | |
行政人員 | | | | | 3.0x | | |
某些執行副總裁 | | | | | 3.0x | | |
|
*2023年委託書| 55
|
|
| 56 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 57
|
|
名字
|
| |
年
|
| |
工資(1)
|
| |
獎金(2)
|
| |
庫存
獎項(3) |
| |
所有其他
薪酬(4) |
| |
共計
|
| ||||||||||||||||||
David·西蒙
董事長、首席執行官兼總裁
|
| | | | 2022 | | | | | $ | 1,250,000 | | | | | $ | 28,000,000 | | | | | $ | 6,264,867 | | | | | $ | 152,916 | | | | | $ | 35,667,783 | | |
| | | 2021 | | | | | $ | 1,250,000 | | | | | $ | 3,750,000 | | | | | $ | 5,458,550 | | | | | $ | 16,642 | | | | | $ | 10,475,192 | | | ||
| | | 2020 | | | | | $ | 1,298,077 | | | | | $ | 1,710,000 | | | | | $ | 5,942,313 | | | | | $ | 16,392 | | | | | $ | 8,966,782 | | | ||
布萊恩·J·麥克達德
常務副總裁,
首席財務官兼財務主管
|
| | | | 2022 | | | | | $ | 580,769 | | | | | $ | 3,700,000 | | | | | $ | 1,891,621 | | | | | $ | 63,121 | | | | | $ | 6,235,511 | | |
| | | 2021 | | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 650,000 | | | | | $ | 1,795,582 | | | | | $ | 43,445 | | | | | $ | 2,989,027 | | | ||
| | | 2020 | | | | | $ | 509,615 | | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 1,485,642 | | | | | $ | 36,002 | | | | | $ | 2,531,259 | | | ||
史蒂文·E·菲維爾
總法律顧問兼祕書
|
| | | | 2022 | | | | | $ | 650,000 | | | | | $ | 6,750,000 | | | | | $ | 1,543,806 | | | | | $ | 49,961 | | | | | $ | 8,993,767 | | |
| | | 2021 | | | | | $ | 650,000 | | | | | $ | 750,000 | | | | | $ | 1,436,556 | | | | | $ | 15,451 | | | | | $ | 2,852,007 | | | ||
| | | 2020 | | | | | $ | 675,000 | | | | | $ | 540,000 | | | | | $ | 1,485,642 | | | | | $ | 15,201 | | | | | $ | 2,715,843 | | | ||
約翰·魯利
首席行政官
|
| | | | 2022 | | | | | $ | 650,000 | | | | | $ | 2,250,000 | | | | | $ | 1,543,806 | | | | | $ | 51,997 | | | | | $ | 4,495,803 | | |
| | | 2021 | | | | | $ | 650,000 | | | | | $ | 750,000 | | | | | $ | 1,436,556 | | | | | $ | 17,390 | | | | | $ | 2,853,946 | | | ||
| | | 2020 | | | | | $ | 675,000 | | | | | $ | 450,000 | | | | | $ | 1,485,642 | | | | | $ | 17,140 | | | | | $ | 2,627,782 | | | ||
亞當·J·魯耶
高級副總裁和
首席會計官
|
| | | | 2022 | | | | | $ | 320,015 | | | | | $ | 1,525,000 | | | | | $ | 598,061 | | | | | $ | 49,688 | | | | | $ | 2,492,764 | | |
| | | 2021 | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | ||
| | | 2020 | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | | | | $ | — | | |
名字
|
| |
年度現金獎勵
薪酬 |
| |
OPI激勵
金額 |
| |
共計
|
| |||||||||
David·西蒙 | | | | $ | 3,750,000 | | | | | $ | 24,250,000 | | | | | $ | 28,000,000 | | |
布萊恩·J·麥克達德 | | | | $ | 700,000 | | | | | $ | 3,000,000 | | | | | $ | 3,700,000 | | |
史蒂文·E·菲維爾 | | | | $ | 750,000 | | | | | $ | 6,000,000 | | | | | $ | 6,750,000 | | |
約翰·魯利 | | | | $ | 750,000 | | | | | $ | 1,500,000 | | | | | $ | 2,250,000 | | |
亞當·J·魯耶 | | | | $ | 275,000 | | | | | $ | 1,250,000 | | | | | $ | 1,525,000 | | |
| 58 |Investors.simon.com | |
名字
|
| |
員工生活
保險 保費 |
| |
401(K)
貢獻 |
| |
分紅
等價物和 分發(A) |
| |||||||||
David·西蒙 | | | | $ | 2,104 | | | | | $ | 15,250 | | | | | $ | 135,562 | | |
布萊恩·J·麥克達德 | | | | $ | 816 | | | | | $ | 15,250 | | | | | $ | 47,055 | | |
史蒂文·E·菲維爾 | | | | $ | 816 | | | | | $ | 15,250 | | | | | $ | 33,895 | | |
約翰·魯利 | | | | $ | 2,852 | | | | | $ | 15,250 | | | | | $ | 33,895 | | |
亞當·J·魯耶 | | | | $ | 816 | | | | | $ | 15,250 | | | | | $ | 33,622 | | |
|
*2023年委託書| 59
|
|
名字
|
| |
贈款
日期 |
| |
獲獎類型
|
| |
在
項下估計未來支出
股權激勵計劃獎勵(1) |
| |
所有其他
庫存 獎項: 數量: 股票數量: 庫存或 個單位 (#)(2) |
| |
贈款
交流會 值為 庫存 獎項 ($)(3)(4) |
| ||||||||||||||||||||||||
|
閾值
(#) |
| |
目標
(#) |
| |
最大值
(#) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
David·西蒙
|
| | | | 3/18/22 | | | |
RSU
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 17,197 | | | | | | 2,250,055 | | |
| | | 3/18/22 | | | |
LTIP單位
|
| | | | 17,197 | | | | | | 34,394 | | | | | | 51,590 | | | | | | — | | | | | | 4,014,812 | | | ||
布萊恩·J·麥克達德
|
| | | | 3/11/22 | | | |
RSU
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3,845 | | | | | | 500,042 | | |
| | | 3/11/22 | | | |
比較方案(5)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 500,000 | | | ||
| | | 3/11/22 | | | |
LTIP單位
|
| | | | 3,845 | | | | | | 7,690 | | | | | | 11,535 | | | | | | — | | | | | | 891,579 | | | ||
史蒂文·E·菲維爾
|
| | | | 3/11/22 | | | |
RSU
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,884 | | | | | | 375,064 | | |
| | | 3/11/22 | | | |
比較方案(5)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 500,000 | | | ||
| | | 3/11/22 | | | |
LTIP單位
|
| | | | 2,884 | | | | | | 5,768 | | | | | | 8,652 | | | | | | — | | | | | | 668,742 | | | ||
約翰·魯利
|
| | | | 3/11/22 | | | |
RSU
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,884 | | | | | | 375,064 | | |
| | | 3/11/22 | | | |
比較方案(5)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 500,000 | | | ||
| | | 3/11/22 | | | |
LTIP單位
|
| | | | 2,884 | | | | | | 5,768 | | | | | | 8,652 | | | | | | — | | | | | | 668,742 | | | ||
亞當·J·魯耶
|
| | | | 3/11/22 | | | |
RSU
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 962 | | | | | | 125,108 | | |
| | | 3/11/22 | | | |
比較方案(5)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 250,000 | | | ||
| | | 3/11/22 | | | |
LTIP單位
|
| | | | 962 | | | | | | 1,923 | | | | | | 2,884 | | | | | | — | | | | | | 222,953 | | |
| 60 |Investors.simon.com | |
| | |
股票獎勵
|
| |||||||||||||||||||||
名字
|
| |
數量:
份或 個單位 沒有 已授權(1) |
| |
市場價值
股份或單位 沒有的 已授權(2) |
| |
股權激勵
計劃獎勵: 未賺取的數量 個共享, 個單位或其他 權限 尚未授予(3) |
| |
股權激勵
計劃獎勵: 市場或支出 值為 未賺取的股份、單位或 沒有的其他權利 已授權(2) |
| ||||||||||||
David·西蒙 | | | | | 97,461 | | | | | $ | 11,449,719 | | | | | | 109,457 | | | | | $ | 12,859,008 | | |
布萊恩·J·麥克達德
|
| | | | 23,940 | | | | | $ | 2,812,472 | | | | | | 30,571 | | | | | $ | 3,591,481 | | |
史蒂文·E·菲維爾
|
| | | | 23,398 | | | | | $ | 2,748,796 | | | | | | 23,881 | | | | | $ | 2,805,540 | | |
約翰·魯利 | | | | | 23,398 | | | | | $ | 2,748,796 | | | | | | 23,881 | | | | | $ | 2,805,540 | | |
亞當·J·魯耶
|
| | | | 11,276 | | | | | $ | 1,324,705 | | | | | | 6,692 | | | | | $ | 786,176 | | |
| | |
獲獎類型
|
| |
股份數量或
個單位 |
| |
股票市值
或沒有 的單位 已授權(2) |
| ||||||
David·西蒙
|
| |
RSU(2022年撥款)(A)
|
| | | | 17,197 | | | | | $ | 2,020,304 | | |
|
RSU(2021年撥款)(A)
|
| | | | 10,196 | | | | | $ | 1,197,826 | | | ||
|
RSU(2020年助學金)(A)
|
| | | | 46,344 | | | | | $ | 5,444,493 | | | ||
|
2019 LTIP單位(B)
|
| | | | 23,724 | | | | | $ | 2,787,096 | | | ||
布萊恩·J·麥克達德
|
| |
RSU(2022年撥款)(A)
|
| | | | 3,845 | | | | | $ | 451,711 | | |
|
RSU(2021年撥款)(A)
|
| | | | 3,354 | | | | | $ | 394,028 | | | ||
|
RSU(2020年助學金)(A)
|
| | | | 11,586 | | | | | $ | 1,361,123 | | | ||
|
2019 LTIP單位(B)
|
| | | | 3,747 | | | | | $ | 440,198 | | | ||
|
限制性股票(2020)(C)
|
| | | | 1,408 | | | | | $ | 165,412 | | | ||
史蒂文·E·菲維爾
|
| |
RSU(2022年撥款)(A)
|
| | | | 2,884 | | | | | $ | 338,812 | | |
|
RSU(2021年撥款)(A)
|
| | | | 2,684 | | | | | $ | 315,316 | | | ||
|
RSU(2020年助學金)(A)
|
| | | | 11,586 | | | | | $ | 1,361,123 | | | ||
|
2019 LTIP單位(B)
|
| | | | 6,244 | | | | | $ | 733,545 | | | ||
約翰·魯利
|
| |
RSU(2022年撥款)(A)
|
| | | | 2,884 | | | | | $ | 338,812 | | |
|
RSU(2021年撥款)(A)
|
| | | | 2,684 | | | | | $ | 315,316 | | | ||
|
RSU(2020年助學金)(A)
|
| | | | 11,586 | | | | | $ | 1,361,123 | | | ||
|
2019 LTIP單位(B)
|
| | | | 6,244 | | | | | $ | 733,545 | | | ||
亞當·J·魯耶
|
| |
RSU(2022年撥款)(A)
|
| | | | 962 | | | | | $ | 113,016 | | |
|
RSU(2021年撥款)(A)
|
| | | | 671 | | | | | $ | 78,829 | | | ||
|
RSU(2020年助學金)(A)
|
| | | | 5,793 | | | | | $ | 680,562 | | | ||
|
2019 LTIP單位(B)
|
| | | | 1,250 | | | | | $ | 146,850 | | | ||
|
限制性股票(2020)(C)
|
| | | | 704 | | | | | $ | 82,706 | | | ||
|
限制性股票(2022)(C)
|
| | | | 1,896 | | | | | $ | 222,742 | | |
|
*2023年委託書| 61
|
|
| | |
獲獎類型
|
| |
數量:
個股份或單位 |
| |
股權激勵計劃獎勵:
市場或派息價值為 未賺取的股份、單位或 沒有的其他權利 已授權(2) |
| ||||||
David·西蒙
|
| |
2022年LTIP單位(A)
|
| | | | 51,590 | | | | | $ | 6,060,793 | | |
|
2021個LTIP單元(B)
|
| | | | 57,867 | | | | | $ | 6,798,215 | | | ||
布萊恩·J·麥克達德
|
| |
2022年LTIP單位(A)
|
| | | | 11,535 | | | | | $ | 1,355,132 | | |
|
2021個LTIP單元(B)
|
| | | | 19,036 | | | | | $ | 2,236,349 | | | ||
史蒂文·E·菲維爾
|
| |
2022年LTIP單位(A)
|
| | | | 8,652 | | | | | $ | 1,016,437 | | |
|
2021個LTIP單元(B)
|
| | | | 15,229 | | | | | $ | 1,789,103 | | | ||
約翰·魯利
|
| |
2022年LTIP單位(A)
|
| | | | 8,652 | | | | | $ | 1,016,437 | | |
|
2021個LTIP單元(B)
|
| | | | 15,229 | | | | | $ | 1,789,103 | | | ||
亞當·J·魯耶
|
| |
2022年LTIP單位(A)
|
| | | | 2,884 | | | | | $ | 338,812 | | |
|
2021個LTIP單元(B)
|
| | | | 3,808 | | | | | $ | 447,364 | | |
| 62 |Investors.simon.com | |
| | |
股票獎勵(2)
|
| |||||||||
姓名
(A) |
| |
股份數量
在歸屬時獲得的 (D) |
| |
實現的價值
關於歸屬問題 (E) |
| ||||||
David·西蒙 | | | | | 29,175(3) | | | | | $ | 4,661,290(4) | | |
布萊恩·J·麥克達德 | | | | | 8,514(5) | | | | | $ | 1,304,386(7) | | |
史蒂文·E·菲維爾 | | | | | 7,689(3) | | | | | $ | 1,228,472(4) | | |
約翰·魯利 | | | | | 7,689(3) | | | | | $ | 1,228,472(4) | | |
亞當·J·魯耶 | | | | | 4,343(6) | | | | | $ | 663,631(7) | | |
姓名
(A) |
| |
執行人員
投稿 上一財年 (B) |
| |
註冊人
投稿 上一財年 (C) |
| |
聚合
收入 (虧損) 上一財年(1) (D) |
| |
聚合
取款/ 分配 (E) |
| |
聚合
餘額 最後一個財年(2) (F) |
| |||||||||||||||
David·西蒙 | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | |
布萊恩·J·麥克達德 | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | |
史蒂文·E·菲維爾 | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | |
約翰·魯利 | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | (282,521) | | | | | $ | 686,475 | | | | | $ | 970,391 | | |
亞當·J·魯耶 | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | |
|
*2023年委託書| 63
|
|
| 64 |Investors.simon.com | |
| | |
自願
辭職或 退休(1) |
| |
由
終止
公司 無故 |
| |
死亡或
殘疾 |
| |
更改
控制 |
| |
由
終止
沒有 的公司 原因或辭職 有充分的理由 更改後的 控制 |
| |||||||||||||||
David·西蒙 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
遣散費(2) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 384,615 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 384,615 | | |
限制性股票/RSU(3) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 8,662,623 | | | | | $ | 8,662,623 | | | | | $ | 8,662,623 | | |
年度LTIP(4) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 8,647,823 | | | | | $ | 13,597,156 | | | | | $ | 13,597,156 | | |
2022年年度現金激勵薪酬(5)
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 3,750,000 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 3,750,000 | | |
共計
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 384,615 | | | | | $ | 21,060,446 | | | | | $ | 22,259,779 | | | | | $ | 26,394,394 | | |
布萊恩·J·麥克達德 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
遣散費(2) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 178,698 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 178,698 | | |
限制性股票/RSU(3) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 2,372,274 | | | | | $ | 2,372,274 | | | | | $ | 2,372,274 | | |
年度LTIP(4) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 2,227,604 | | | | | $ | 3,572,467 | | | | | $ | 3,572,467 | | |
2022年年度現金激勵薪酬(5)
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 700,000 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 700,000 | | |
共計
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 178,698 | | | | | $ | 5,299,878 | | | | | $ | 5,944,741 | | | | | $ | 6,823,439 | | |
史蒂文·E·菲維爾 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
遣散費(2) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 137,500 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 137,500 | | |
限制性股票/RSU(3) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 2,015,252 | | | | | $ | 2,015,252 | | | | | $ | 2,015,252 | | |
年度LTIP(4) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 2,147,654 | | | | | $ | 3,193,580 | | | | | $ | 3,193,580 | | |
2022年年度現金激勵薪酬(5)
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 750,000 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 750,000 | | |
共計
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 137,500 | | | | | $ | 4,912,906 | | | | | $ | 5,208,832 | | | | | $ | 6,096,332 | | |
約翰·魯利 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
遣散費(2) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 200,000 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 200,000 | | |
限制性股票/RSU(3) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 2,015,252 | | | | | $ | 2,015,252 | | | | | $ | 2,015,252 | | |
年度LTIP(4) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 2,147,654 | | | | | $ | 3,193,580 | | | | | $ | 3,193,580 | | |
2022年年度現金激勵薪酬(5)
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 750,000 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 750,000 | | |
共計
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 200,000 | | | | | $ | 4,912,906 | | | | | $ | 5,208,832 | | | | | $ | 6,158,832 | | |
亞當·J·魯耶 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
遣散費(2) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 80,004 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 80,004 | | |
限制性股票/RSU(3) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 1,177,854 | | | | | $ | 1,177,854 | | | | | $ | 1,177,854 | | |
年度LTIP(4) | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 519,329 | | | | | $ | 818,383 | | | | | $ | 818,383 | | |
2022年年度現金激勵薪酬(5)
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 275,000 | | | | | $ | 0 | | | | | $ | 275,000 | | |
共計
|
| | | $ | 0 | | | | | $ | 80,004 | | | | | $ | 1,972,183 | | | | | $ | 1,996,237 | | | | | $ | 2,351,241 | | |
|
*2023年委託書| 65
|
|
| 66 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 67
|
|
| 68 |Investors.simon.com | |
計劃類別
|
| |
證券數量至
練習後發放 未完成選項中的 , 認股權證和權利 |
| |
加權平均
行權價 未完成的選項, 認股權證和權利 |
| |
證券數量
剩餘 未來可用 發行 在權益項下 薪酬計劃 |
| |||||||||
證券持有人批准的股權補償計劃(1)
|
| | | | 293,942(2) | | | | | $ | 0 | | | | | | 6,994,594(3) | | |
未經證券持有人批准的股權補償計劃
|
| | | | 0 | | | | | $ | 0 | | | | | | 0 | | |
共計
|
| | | | 293,942 | | | | | $ | 0 | | | | | | 6,994,594 | | |
|
*2023年委託書| 69
|
|
年 | | | 摘要 補償 表合計 對於本金 執行人員 高級船員(“PEO”) ($) | | | 補償 實際上 付給 聚氧乙烯 ($)(1)(3)(4) | | | 平均值 摘要 補償 表格 總計為 非PEO近地天體s ($)(3) | | | 平均值 補償 實際上 付給 非PEO 近地天體s ($)(2)(3)(4) | | | 的價值 初始固定 100美元投資 基於: | | | 網絡 收入 ($) | | | 每個FFO 分享 ($)(7) | | |||||||||||||||||||||||||||
| 總計 股東 返回 ($)(5) | | | 同級組 總計 股東 返回 ($)(6) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
年 | | | 聚氧乙烯 已報告 SCT總計 $ | | | 扣除額 對於金額 根據 “股票大獎”及 “期權大獎” 中的列 的SCT 適用範圍 財政年度 $ | | | 股權獎勵調整 | | | 增加了 基於 股息或 其他收益 付款時間: 適用範圍 上一財年 轉至歸屬 日期 $ | | | 補償 實際上 支付給PEO $ | | |||||||||||||||||||||
| 根據以下條件增加 ASC 718 FV,共 授予的獎項 在適用的 剩餘的財年 未歸屬日期為 適用財年結束, 確定日期為 適用財年結束 $ | | | FV中的更改 年頒發的獎項數量 上一財年 都是傑出的 和未歸屬的 自適用日期起 財年結束已確定 基於變化 在ASC 718 Fv中 從上一財年結束 至適用的財年結束 $ | | ||||||||||||||||||||||||||||||||
2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - | | | | | | | | | | | | | | |
2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - | | | | | | | | | | | | | | |
| 70 |Investors.simon.com | |
| | | | | | | | | | | | | | | 平均股權獎勵調整 | | | ||||||||||||||||||||||||||
年 | | | 平均值 非PEO 近地天體 已報告 SCT總計 $ | | | 扣除額 金額 已報告 在 “股票大獎” 和“選項 頒獎典禮“ 立柱 在 的SCT 適用範圍 財政年度 $ | | | 基於增加的 在ASC 718上 的公允價值 授予的獎項 在適用的 剩餘的財年 未歸屬日期為 適用財年結束, 確定日期為 適用財年結束 $ | | | 更改中 獎項的FV 在之前授予 財年是 傑出的和 未歸屬日期為 適用範圍 財年結束 已確定 基於 更改中 ASC 718 FV來自 上一財年結束時間為 適用範圍 財年結束 $ | | | 更改中 獎項的FV 授予於 上一財年 歸屬於 適用財年, 已確定 基於 在更改時 ASC 718 FV 從… 上一財年結束 至歸屬日期 $ | | | 增加了 基於 股息或 其他 收益 付款時間: 適用財年 在.之前 歸屬日期 $ | | | 平均值 補償 實際上 付給 非PEO近地天體s $ | | |||||||||||||||||||||
2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | | | | | | | | | |
2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | | | | | | | | | |
年 | | | 聚氧乙烯 | | | 非PEO近地天體s | |
2022 | | | | | 布萊恩·麥克達德,史蒂文·菲維爾,約翰·魯利,亞當·魯伊爾 | | |
2021 | | | David·西蒙 | | | 布萊恩·麥克達德,史蒂文·菲維爾,約翰·魯利,亞歷山大·斯奈德 | |
2020 | | | David·西蒙 | | | 布萊恩·麥克達德,史蒂文·菲維爾,約翰·魯利,亞歷山大·斯奈德 | |
| |
| |
| |
| |
|
*2023年委託書| 71
|
|
| 72 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 73
|
|
| 74 |Investors.simon.com | |
|
審計委員會和董事會建議股東投票“For”批准《公約》任命安永會計師事務所為2023年獨立註冊會計師事務所。
|
|
|
*2023年委託書| 75
|
|
| 76 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 77
|
|
| | |
2022
|
| |
2021
|
| ||||||
審計費(1) | | | | $ | 4,716,000 | | | | | $ | 5,444,000 | | |
審計相關費用(2) | | | | $ | 5,280,000 | | | | | $ | 4,890,000 | | |
税費(3) | | | | $ | 464,000 | | | | | $ | 276,000 | | |
所有其他費用 | | | | $ | 0 | | | | | $ | 0 | | |
| 78 |Investors.simon.com | |
|
董事會建議股東投票“一年”關於諮詢投票的頻率高管薪酬諮詢投票。
|
|
|
*2023年委託書| 79
|
|
審計委員會
|
| | |
薪酬和人力
資本委員會 |
| | |
治理和
提名委員會 |
|
•
以年度可持續發展報告的形式監督並與管理層討論公司對其可持續性的年度披露,包括ESG事項和努力。
|
| | |
•
監督人力資本管理,包括但不限於管理繼任規劃、Dei和人才開發。
•
就本公司的某些人力資本管理策略及政策,包括有關Dei、管理層繼任規劃、工作環境及文化,以及人才招聘、發展及留用等事宜,定期檢討並酌情向董事會提出建議。
|
| | |
•
協助董事會審查和監督公司與可持續性有關的政策,包括ESG事項(董事會可能特別保留或授權給其他董事會委員會的政策除外)。
•
就ESG事宜協助董事會並向董事會提供一般建議,包括監督公司的ESG戰略及相關目標和政策,並與管理層定期審查公司在實現該等戰略和目標方面的進展。
|
|
| 80 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 81
|
|
| 82 |Investors.simon.com | |
|
•
通過移動設備掃描二維碼
|
| |
|
|
|
*2023年委託書| 83
|
|
| 84 |Investors.simon.com | |
|
建議書
號碼 |
| |
主體
|
| |
需要投票
|
| |
棄權的影響和
經紀人無投票權(如果有) |
|
|
1
|
| | 選舉本委託書中提名的十(10)名獨立董事提名人 | | | 贊成票多於反對票。根據我們的附例,就這項建議而言,“多數票”是指所投的贊成票多於反對票。 | | | 棄權票和中間人反對票不會影響本提案的結果,因為它們不被視為根據所投多數票的標準投出的票。 | |
|
2
|
| | 諮詢投票批准我們被任命的高管的薪酬 | | | 多數票投贊成票。 | | | 棄權票和中間人反對票不會影響本提案的結果,因為它們不被視為根據所投多數票的標準投出的票。 | |
|
3
|
| | 批准委任安永律師事務所為我們的獨立註冊會計師事務所2023 | | | 多數票投贊成票。 | | | 棄權不會影響這項提案的結果,因為它們不被視為根據所投多數票的標準投出的票。我們預計不會有任何經紀人對這項建議投反對票,因為經紀人有權就獨立註冊會計師事務所的批准進行投票。 | |
|
4
|
| | 關於高管薪酬諮詢投票頻率的諮詢投票 | | | 獲得最多投票數的頻率(即每一年、兩年或三年)將被視為股東的推薦。 | | | 棄權票和中間人反對票不會影響本提案的結果。 | |
|
*2023年委託書| 85
|
|
•
|
建議1: |
為本委託書中點名的全部十(10)名獨立董事提名人的選舉。 |
•
|
建議2: |
為諮詢投票批准了我們任命的高管的薪酬。 |
•
|
建議3: |
為批准任命安永律師事務所為我們2023年的獨立註冊會計師事務所。 |
•
|
建議4: |
為未來高管薪酬諮詢投票的頻率為1年. |
•
|
建議1: |
為本委託書中點名的全部十(10)名獨立董事提名人的選舉。 |
•
|
建議2: |
為諮詢投票批准了我們任命的高管的薪酬。 |
•
|
建議3: |
為批准任命安永律師事務所為我們2023年的獨立註冊會計師事務所。 |
•
|
建議4: |
為未來高管薪酬諮詢投票的頻率為1年. |
| 86 |Investors.simon.com | |
|
*2023年委託書| 87
|
|
|
|
| |
日期和時間:
|
| |
2023年5月4日上午8:30EDT
|
|
|
位置:
|
| |
西蒙地產集團
總部
華盛頓大街西225號
印第安納波利斯,印第安納州46204
|
| |||
| 記錄日期: | | |
2023年3月15日
|
|
| 88 |Investors.simon.com | |