美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據證券第 14 (a) 條發表的委託聲明 1934 年《交易法》（修正案編號）

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交

選中 相應的複選框：
	初步的 委託聲明
	機密， 僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 允許）
	最終的 委託聲明
	最終版 附加材料
	根據 §240.14a-12 徵集 材料

路易斯安那太平洋公司

（註冊人姓名見其 章程）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人，則為 ）

支付 申請費（勾選所有適用的複選框）：
	不需要 費用。
	費用 之前使用初步材料支付。
	根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用 在第 25 (b) 項要求的附錄表上計算。

委託書和年會股東通知

西區大道 1610 號，200 套房 田納西州納什維爾 37203 (615) 986-5600 LP 是路易斯安那太平洋公司的商標。

日期		時間		地方
星期五， 2023 年 4 月 28 日		早上 7:30 中部時間		通過網絡直播音頻 位於 http://www。 虛擬股東 meeting.com/lpx2023

目錄

www.lpcorp.com

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 3

關於將於2023年4月28日舉行的年度股東大會的代理材料的可用性 的重要通知

根據證券 和交易委員會（“SEC”）的規定，我們將向許多股東發送 代理材料的互聯網可用通知，而不是每份委託書和股東年度報告的紙質副本（包括截至2022年12月31日的年度的10-K 表格）。代理材料的互聯網可用性通知包含有關股東 如何通過互聯網訪問代理材料以及股東如何獲得我們代理材料的紙質副本的説明，包括 委託書、股東年度報告（包括我們截至2022年12月31日的10-K表格）和一份 代理卡。委託書和相關代理材料將於2023年3月14日左右提供給股東，並在互聯網 上公佈，或者在同一天左右郵寄給先前曾申請過印刷材料的股東。 應書面要求，LP將在2023年3月1日（2023年年度 會議的記錄日期）免費向股東提供其年度報告的副本（包括我們向美國證券交易委員會提交的截至2022年12月31日的 年度的10-K表格（包括財務報表和簡要描述其附錄 的清單）），或任何人隨後成為此類記錄持有人或受益所有人的人。申請應通過美國頭等艙郵費 郵寄至：路易斯安那太平洋公司公司事務部，西區大道 1610 號，200 套房，田納西州納什維爾 37203。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 4

委託聲明   特拉華州 旗下的路易斯安那太平洋公司（“LP”）正在代表其董事會（“董事會”）徵集代理人，以便在 2023年年度股東大會（包括會議的任何延期、休會或休會）上進行投票。委託書 和相關代理材料首先提供給股東，並於 2023 年 3 月 14 日開始在互聯網上公佈，或者從同日開始郵寄給先前申請過印刷材料的股東。

提案和董事會建議

我們的2023年年度股東大會 將於中部時間2023年4月28日星期五上午 7:30 通過網絡直播以虛擬方式舉行，網址為 http://www.virtualshareholdermeeting.com/LPX2023 。在本委託書印發時，管理層只知道將在2023年年度股東大會上提交的以下四個業務項目 ，如股東年會通知和 關於代理材料互聯網可用性的通知（詳見下文 “投票程序”）。

— 提案 1 — TO 選出兩名 II 類董事

有限合夥人董事會建議對 兩位二類董事候選人何塞·巴亞多和斯蒂芬·馬卡達姆的選舉投贊成票，他們都是 董事會的現任成員。Bayardo先生是獨立董事，也是董事會財務和審計委員會（“審計 委員會”）和董事會治理和企業責任委員會（“治理委員會”）的成員。 Macadam 先生是獨立董事，擔任董事會薪酬委員會主席，也是審計 委員會、執行委員會和治理委員會的成員。有關每位被提名人的其他傳記信息可在 下方的 “提案1：選舉董事——董事候選人” 下找到。

— 提案 2 — 批准任命德勤會計師事務所為有限責任公司2023年獨立 註冊會計師事務所

有限合夥人董事會建議投贊成票 批准任命德勤會計師事務所為有限責任公司2023年獨立註冊會計師事務所 。有關獨立註冊會計師事務所的更多信息可在下文 “提案 2：批准任命獨立註冊會計師事務所” 下找到。

— 提案 3 — 在不具約束力的諮詢基礎上，批准對指定高管 高管薪酬進行諮詢投票的頻率

有限合夥人董事會建議就指定執行官薪酬的諮詢投票頻率投票 “一年”。多德-弗蘭克華爾街改革 和《消費者保護法》要求我們為股東提供機會，讓他們每六年至少就指定執行官薪酬的 頻率進行一次不具約束力的諮詢投票。股東可以表明 他們更願意每一、兩年或三年舉行一次諮詢投票。董事會認為，每年就指定高管 高管薪酬進行諮詢投票是我們公司最合適的選擇，因為它為我們提供了有關薪酬理念、政策和實踐的即時 和直接意見。我們重視股東的意見，在決定未來幾年多久舉行一次關於指定執行官薪酬 的諮詢投票時，我們將將 視為獲得最多選票的選項。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 5

— 提案 4 — 在不具約束力的諮詢基礎上批准指定執行官的薪酬

根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，包括 “執行官薪酬——薪酬 討論與分析” 部分、“薪酬摘要表”、其他高管薪酬表以及 隨附的腳註和敍述性討論，LP 董事會建議在不具約束力的諮詢基礎上對此 委託書中披露的LP指定執行官的薪酬投贊成票。《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》要求我們 為股東提供機會，讓他們就指定執行官的薪酬進行不具約束力的諮詢性投票。 我們認為，我們的高管薪酬計劃必須吸引、留住和激勵我們的管理團隊，帶領我們公司實現 可持續的財務業績，從而促進有限合夥人及其利益相關者的長期利益。股東以大約 97% 的選票贊成 的贊成票批准了我們在2022年年度股東大會上的2022年委託書中描述的指定的 執行官薪酬。有關高管薪酬的更多信息可在下面的 “高管薪酬 ” 下找到。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 6

投票程序

在 SEC 的規章制度允許的情況下，我們通過互聯網提供對本委託書的訪問權限。除非您提出要求，否則您不會通過 郵件收到此委託書的紙質副本。相反，您收到了一份關於代理材料的互聯網可用性通知，其中提供了有關如何查看此委託書和通過互聯網對代理進行投票的説明 。

如果您索取此代理 聲明的紙質副本，則隨函附上一張代理卡供您使用。要通過郵寄方式投票，請簽名、註明日期並立即歸還代理卡。為方便起見 ，隨附了退貨信封，如果在美國郵寄，則無需郵費。您可以在代理卡提供的空白處註明您的投票 説明。正確完成的代理將按照指示進行投票。如果您在未註明投票指示的情況下退回 委託書，則您的股票將根據董事會對提案 1、“FOR” 提案 2 和提案 4 中提名的 董事以及《股東年會通知》中提名的提案 3 中的 “1 年” 的建議進行表決。如果您在銀行、經紀人或其他金融 機構的賬户中持有股票 (例如.，在 “街道名稱” 中），您可以按照銀行、經紀人或其他金融機構向您提供的投票指示表 上的説明進行投票。

如果您在會議之前對代理人進行投票， 您可以通過以下方式撤銷該代理人：(1) 在 會議之前隨時向LP公司祕書提交書面撤銷通知，或者如果您以 “街道名稱” 持有股份，請按照投票指示表上的説明進行操作，(2) 通過互聯網或電話提交後續代理人，(3) 提交另一張正確簽名的代理卡（或投票）附有稍後日期的指令 表格，或 (4) 在 2023 年年度股東大會期間使用 {登錄時進行電子投票br} 16 位數的投票控制號碼可在您的代理卡、代理材料互聯網可用性通知或投票説明表上找到。

如果在北卡羅來納州Computershare Trust Company管理的LP的 直接股票購買和股息再投資計劃中為你的賬户持有股票，則你在該計劃中持有的所有股份將以與你通過代理人投票的股票相同的方式進行投票。如果您不通過代理人投票，則計劃中您的賬户 持有的股份將不會被投票。

只有在 2023 年 3 月 1 日 營業結束時的登記股東才有權收到2023年年度股東大會的通知，並有權在 2023 年年度股東大會上投票。截至記錄日，有72,019,778股LP普通股，每股面值1美元 （“普通股”）已流通。每股普通股都有權就每項在 會議上採取行動的事項進行一票。出席會議的大多數已發行普通股將構成法定人數。有關已發行普通股持有人的其他 信息可在下文 “普通股持有人” 標題下找到。

董事會通過了一項保密投票 政策，規定不得向LP披露股東的投票指示，除非 (a) 用於管理層的通信 ，(b) 涉及某些有爭議的事項或 (c) 法律要求。投票將由獨立的 製表者製成表格，並將表格摘要提供給管理層。

如果您的股票以 “street 名稱”（即您的銀行、經紀商或其他金融機構的名義）持有，並且在記錄日營業結束時您是普通股 的受益所有人，則您有權按照銀行、經紀商或其他金融機構提供的投票指示，指示您的銀行、經紀商或其他金融 機構如何對股票進行投票。 如果您不向銀行、經紀人或其他金融機構提供如何對股票進行投票的指示，則您的銀行、 經紀人或其他金融機構只能就某些提案對您的股票進行投票，而不允許對所有提案進行投票。銀行、經紀人和其他作為受益所有人提名人的金融機構不得代表未提供投票指示（“經紀人 不投票”）的受益所有人（“經紀人 不投票”）對提案1、3和4進行投票，因此，如果您以 “街道名稱” 持有股份，則向銀行、 經紀人或其他金融機構發送投票指令尤為重要。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 7

提案 1 董事選舉

— 將軍

我們有一個多元化和獨立的董事會。 董事會目前有八名成員，包括我們的首席執行官和七名獨立董事。LP 的經修訂的 和重述章程（“章程”）規定，保密委員會由三個類別組成，每個類別的任期為 三年。如果在 2023 年年度股東大會上當選，我們的 II 類董事的任期將在 2026 年年度股東大會上到期。我們的III類董事的任期將在2024年年度股東大會 上到期，我們的I類董事的任期將在2025年年度股東大會上到期。

股東被要求對 選舉兩名二類董事何塞·巴亞多和斯蒂芬·E·麥克達姆進行投票，任期至2026年年度股東大會 ，直到他們的繼任者正式當選並獲得資格。這些董事候選人目前均擔任二級董事。 董事會已確定，除了擔任LP的 董事外，Bayardo先生和Macadam先生（i）與LP（直接或 作為與LP有關係的組織的合夥人、股東、高級管理人員或董事）沒有實質性關係，並且（ii）根據紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）採用的上市標準是獨立的。

除非您另有説明，否則由正確填寫的 和返回的代理人代表的股份將被投給 “贊成” 上述兩位被提名人的當選（提案 1）。如果有任何被提名人無法任職，您的代理人將被投票選出董事會指定的替代被提名人，或者 董事會可能會縮小董事會的規模。每位獲得 總票數 多數贊成票的被提名人都將當選，這意味着如果投票支持該被提名人 選舉的股份數量超過反對該被提名人當選的票數，則該被提名人將當選。棄權票和經紀人不投票將不計入 ，以確定他們當選的總票數。

下面列出了有關 每位被提名參選的董事與其董事服務相關的背景、技能和專業知識的某些信息，以及 有關其他董事會成員的背景、技能和專業知識的某些信息，他們的任期將在2023年年度股東大會之後繼續 。治理委員會在審查 董事候選人時使用的資格摘要見下文 “公司治理——對董事候選人的考慮”。

被提名人已由董事會治理委員會推薦給董事會 。董事會建議您為下列 兩位被提名人的當選投票 “支持”。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 8

—導演提名人

（適用於將於 2026 年年會到期的三年任期）

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 9

—常任董事

下面列出了現任董事會成員，其 的任期將持續到2023年年度股東大會之後。董事會已確定，除南方先生外，下述每位續任 董事，(i) 除了擔任LP董事外，與LP（直接關係或作為合夥人、股東、 高管或與有限合夥人有關係的組織的董事）沒有實質性關係，並且 (ii) 根據紐約證券交易所採用的上市標準，是獨立的。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 10

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 11

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 12

公司治理

—目前的董事會構成

以下矩陣提供了有關董事會成員的信息 ，包括董事會成員的人口統計信息以及 所擁有的某些資格和經驗，我們的董事會認為這些信息與我們的業務和行業有關，並提供了一系列觀點 ，這些觀點對於董事會的討論和決策過程非常寶貴。該矩陣並未包含董事會成員的所有 資格、經驗或特質，未列出特定資格、經驗 或屬性這一事實並不意味着董事不具備這些資格、經驗或特質。此外，我們的董事會任何成員都缺乏特定的資格、 經驗或特質並不意味着相關董事無法為該領域的決策過程做出貢獻 。下面列出的資格和經驗的類型和程度可能因董事會 成員而異。

資格和經驗	巴亞多	Embree	哥東	格拉斯伯格	霍頓	碎石	麥考伊	南方
上市公司董事會經驗
高管領導力
金融知識/會計
製造和分銷/採購/物流
全球運營經驗
人力資源/勞資關係
銷售/營銷
風險管理
戰略規劃
公司治理/道德/法律
環境/可持續發展/企業責任
人口統計學
種族/民族
非裔美國人
亞洲人/太平洋島民
白人/高加索人
西班牙裔/拉丁裔
美洲原住民
性別
男性
女
非二進制
LGBTQ+
董事會任期
服務年限	1	7	17	4	7	4	21	6

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 13

董事會在 2022 年舉行了四次會議。雖然 LP 沒有關於董事出席LP年度股東大會的政策，但當時在董事會 任職的所有董事都出席了 2022 年年度股東大會。

—公司治理原則

長期以來，秉承 最高道德和誠信的強大企業領導力一直是LP董事會和管理層的主要關注點。LP 的公司治理 指南的關鍵原則包括以下內容：

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 14

LP 的公司治理 指南、《商業行為與道德守則》以及高級財務官道德守則的最新副本可在LP的 網站www.lpcorp.com上查閲，方法是單擊 “關於LP”，然後單擊 “財務信息”，然後單擊 “投資者關係”， ，然後單擊 “公司治理”。對任一守則的任何修正也將發佈在 www. lpcorp.com 上。 這些文件中任何 的副本也可以寫信給路易斯安那太平洋公司公司事務部，地址：田納西州納什維爾市西區 1610 號 West End Avenue，200 套房 37203，免費獲得。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 15

—董事會領導結構

董事會成員擁有多元化的 技能和經驗，除我們的首席執行官外，所有成員都是獨立的。如上所述，LP 的首席執行官目前 擔任董事會主席，董事會已選舉麥考伊先生為我們的首席獨立董事。我們 認為，我們的領導結構符合LP及其股東的最大利益，它可以促進整個LP的創新性、反應靈敏的 和強大的領導力。我們的董事會已決定，在選舉執行主席的同時 還必須選舉一名首席獨立董事，該董事在董事會治理中發揮明確定義和充滿活力的領導作用。 2020 年 5 月，董事會決定，任命南方先生為董事會主席和麥考伊先生為首席獨立人士 董事將形成最適合的治理結構，使我們的董事會和管理層能夠履行對股東的責任 並促進有限合夥企業的發展。我們認為，該結構通過明確規定首席獨立董事和董事會委員會的角色和 職責，促進了對管理層的客觀和有效監督。

主席目前的董事會職責 包括：召集董事會會議；主要負責與首席獨立董事和其他董事和管理層協商 編制董事會會議議程；主持董事會會議和 股東年會；接收獨立董事執行會議的反饋；主持執行委員會會議； 就董事會會議之外的關鍵問題和疑慮與董事溝通；以及代表 LP 到 {br 並與之互動} 外部利益相關者和有限合夥人員工。

首席獨立董事當前 的職責包括：參與董事會會議；在主席轉介首席獨立人士 董事尋求指導或在獨立董事執行會議上討論某些問題時充當中間人；建議在適當時召集董事會 會議；召集獨立董事會議，為獨立董事的 執行會議制定議程和主持 執行會議；向主席通報出現的問題在執行會議上; 與主席合作制定董事會議程並向董事會提供信息；促進獨立 董事在董事會會議之外就關鍵問題和疑慮進行討論；充當獨立董事意見、 疑慮和問題的唯一渠道；應獨立董事的要求聘請顧問和顧問； 在董事會執行委員會任職；在績效和評估方面與薪酬委員會進行協調首席執行官的 。

—風險監督

董事是股東的民選代表 ，代表他們充當受託人。在履行其總體監督職能時，董事會審查並 評估LP的戰略和業務規劃以及管理層應對重大風險的方法。所有 委員會定期直接向董事會報告，所有委員會會議記錄均分發供整個董事會審閲。此外， 董事會和委員會有權聘請獨立顧問，包括律師或其他顧問，以協助 開展監督活動。

正如LP的公司治理 指南所述，首席執行官和首席執行官領導下的執行管理層有責任：

董事會代表股東履行《公司治理準則》中規定的監督職責 ，促進有限合夥公司的長期健康。 董事會的職責不涉及管理商業交易的日常複雜性。

作為其監督職責的一部分， 董事會及其委員會參與監督有限責任公司的風險管理。當前的領導結構為 董事提供了與有限合夥人面臨的風險相關的重要信息，也提供了獨立於管理層綜合、討論和考慮 這些風險併為管理層提供指導的機會。董事會監督風險管理的部分方式是 審查有限合夥人風險管理委員會的調查結果和建議，該委員會的參與者是風險管理、財務、內部審計、法律與合規、信息技術 （包括網絡安全）、環境和產品質量等領域的高管和/或 職能部門負責人，他們都監督整個有限合夥公司的日常風險管理。 風險管理委員會的目的是幫助首席執行官評估有限合夥人識別和處理 風險的有效性。董事會及其委員會每季度可以直接與財務和合規領導者接觸，也可以根據要求更頻繁地與財務和合規負責人接觸 。此外，還向董事會提供了一份關於風險管理委員會風險測繪工作 以及管理層為減輕和轉移風險所做的努力的全面報告。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 16

董事會委員會根據各自章程考慮 職責範圍內的風險。審計委員會負責以下風險監督 職能：

治理委員會負責 監督與公司治理相關的各種監管變化和趨勢相關的風險，包括董事會成員 的甄選和維護適當的公司治理原則和指導方針，並監督年度評估 以評估董事會和委員會的有效性。此外，治理委員會負責履行先前 下放給環境質量與合規委員會的職責，包括監督與LP的可持續性 戰略、安全、環境和產品質量政策與實踐、道德和商業行為計劃（包括 通過LP的匿名熱線舉報服務提出的各種問題、法律合規、政治活動和宣傳 以及人力資源實踐）相關的風險。

薪酬委員會負責 監督與就業政策及有限合夥人薪酬和福利制度相關的風險，並每年審查 這些政策和做法，以確定它們是否合理可能對有限合夥人產生重大不利影響。

—可持續性

半個多世紀以來，我們一直在努力 以實現我們的目標：建設一個更美好的世界^TM。我們的目標指導着我們所做的一切，從我們負責任地 開發和製造產品的方式，到我們對待員工和回饋社區的方式。

我們的環境、社會和治理 (ESG) 計劃證明瞭我們的工作目標以及我們可持續發展之旅的持續發展。我們的可持續發展計劃 以五大支柱為中心：治理、人員、環境、產品和社區。

有關我們的計劃、 目標和指標的更多信息，請閲讀我們的 2022 年可持續發展報告。2022 年可持續發展報告可在我們的網站www.lpcorp.com/可持續性上查閲。 2022 年可持續發展報告和我們網站上包含的其他信息未以引用方式納入此處。

監督

對LP的ESG計劃的監督始於董事會治理委員會 。該委員會每年至少舉行三次會議，監督我們的可持續發展戰略 以及我們在實現目標方面的表現。該委員會還監督與管理 繼任、安全、環境和產品質量、道德和商業行為、政治活動和人力資源相關的計劃和流程。 管理層通過LP的ESG執行委員會監督LP的ESG計劃，該委員會是一個跨職能委員會，由LP執行團隊的成員 組成，包括總法律顧問、首席財務官和製造服務高級副總裁 。ESG 執行委員會監督 ESG 工作組，該工作組由主題專家組成，負責 制定和執行 ESG 戰略。ESG 工作組由總法律顧問領導，包括投資者關係和業務發展副總裁 、可持續發展和公共政策總監、企業傳播總監、 Siding 業務增長和優化總監以及內部審計總監。ESG 委員會每季度與 ESG 工作組舉行會議，討論 ESG 戰略。

可持續發展方針

LP 衡量我們在實現 目標方面的進展，以及我們在五個關鍵領域制定的計劃、流程和舉措：治理、人員、 環境、產品和社區。我們會仔細評估每個領域的風險和機會。2021 年，我們進行了 ESG 優先級評估，以確保我們在執行可持續發展戰略時採納員工、客户、投資者和其他利益相關者 的意見。優先評估根據六個因素揭示了有限合夥人最關鍵的可持續發展主題：對財務回報的有意義影響；對有限合夥人的聲譽重要性；負面結果的可能性；LP 的控制、影響和緩解能力；對股東的重要性以及對非所有者利益相關者的重要性。

我們根據 國際財務報告準則基金會的可持續發展會計準則委員會 (SASB) 標準 和氣候相關財務披露工作組 (TCFD) 的建議提供 ESG 披露。我們的業務符合 SASB 的 建築產品和傢俱以及林業管理標準。我們的TCFD指數傳達瞭如何在氣候變化背景下將氣候風險和機遇 納入我們的業務戰略，以促進長期業務彈性。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 17

治理

我們的公司治理實踐和計劃 代表了我們對道德商業的承諾。我們努力在工作場所創造一個環境，讓所有有限合夥人代表（從 董事到個人貢獻者）都具有強烈的問責感和誠信意識。

我們有一個多元化的獨立董事會， 可以幫助公司管理風險，還有監督審計、企業責任和高管薪酬的董事會委員會。

我們期望所有 LP 員工遵守 最高的道德和誠信標準，並將我們對商業道德的承諾兑現給我們的供應商。我們的《商業準則》 《行為與道德》、《高級財務官道德準則》和《供應商行為準則》概述了我們的標準和期望。 LP 的人權政策進一步詳細説明瞭我們對運營中工作條件和人權的期望。

人們

在LP，人是第一位的。我們努力在 LP 創造 一種引人入勝和包容的文化，保護我們員工的健康和福祉，為 個人創造學習和成長的機會，同時照顧自己和家人。

安全

我們致力於為所有員工創造一個健康、 安全的工作場所。我們的安全計劃旨在在事故發生之前予以預防。我們的環境、健康和安全 (EHS) 協議標準適用於所有員工 和承包商，定義了我們對創造安全工作 環境的期望。此外，我們最近推出的嚴重傷害和死亡 (SIF) 預防計劃使用預測工具 來進一步識別和鎖定潛在的安全風險。每位 LP 員工或承包商在 加入公司時都將接受基準安全培訓，並根據其工作要求接受補充培訓。除了這種基準培訓外，每個 設施還提供針對特定時段的安全考慮、需求或高風險活動的額外培訓。自 2010 年以來，我們贏得了 85 個安全獎項，以表彰我們的表現和對安全的承諾。

多元化、公平和包容性

對於有限合夥人來説，多元化、公平和包容性 (DEI) 是我們開展業務的關鍵部分。我們的 DEI 行動承諾概述了我們的承諾和我們打算採取的行動，以幫助確保我們的文化促進多元化、以包容為先導，促進所有員工 待遇平等。

我們的 DEI 目標

2022 年，我們在實現 DEI 目標方面取得了長足的進展，包括啟動薪酬公平評估、啟動 DEI 培訓和制定供應商多元化計劃。 有關我們的 DEI 計劃的更多信息，請參閲我們的 2022 年可持續發展報告。

產品

在我們 50 年的歷史中， 始終如一的一件事是我們致力於為客户創造創新、更耐用、更可持續的建築產品。 我們致力於生產既要負責任地採購又以超出客户績效預期 而聞名的產品。我們通過專注於三個領域來創造高質量和耐用的產品：產品質量和安全、負責任的 採購和產品創新。

我們與第三方合作，為液化石油產品制定生命週期 評估 (LCA) 和環境產品聲明 (EPD)。LCA 和 EPD 使我們能夠根據包括國際 標準化組織 (ISO) 標準在內的國際公認標準，評估和比較 產品生命週期對環境的影響。我們相信，EPD 是比較產品和提供產品在整個製造價值鏈（從原材料到產品壽命終止）中的環境足跡的透明度 的寶貴工具。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 18

環境

我們承諾永遠做正確的事 的一個重要部分是保護我們的地球。我們的環境管理政策可在www.lpcorp.com/about-lp/sustainability/the-environment上查看， 概述了我們的承諾，並得到了創新計劃和流程的支持。

氣候變化

我們相信，我們可以在減輕 氣候變化的影響方面發揮作用——既可以通過我們的創新產品，也可以通過限制 運營對環境的潛在影響。正如我們的 2022 年可持續發展報告和 TCFD 指數所詳述的那樣，我們努力將氣候變化方面的考慮 納入從產品開發到產品報廢的經營方式中。

我們的環境管理政策 詳細説明瞭我們對減少排放、廢物和用水以及保護運營內部和周邊環境的更廣泛承諾。

可持續採購

我們相信，我們在 LP 獲得的最大環境 機會之一是確保我們所依賴的森林資源得到可持續管理，以滿足未來 代的需求。我們的纖維採購和森林管理流程已通過可持續林業倡議® (SFI®) 和森林認證認可計劃 (PEFC®) 標準的認證。我們產品中使用的所有木材均採購 ，符合我們對可持續林業的承諾以及我們的 SFI® 和 PEFC® 標準。這有助於向LP和我們的 客户保證，這些林地是以負責任的方式管理的，並且正在達到我們要求的環境標準。

我們努力保護和維護運營區內和附近的生物多樣性 ，主要是在開始運營之前進行生物多樣性評估，以瞭解和緩解 潛在的生物多樣性風險。我們的森林管理流程有助於保護各種年齡段和森林類型，以保護 的棲息地，以保護需要更年輕和更老的森林才能茁壯成長的動植物物種的棲息地。

LP 於 2022 年獲得了 SFI® 總統獎，以表彰 我們在可持續林業方面的領導地位。

製造效率

我們的製造系統旨在 限制我們對環境的影響。所有 LP 製造設施都使用特定場地的環境管理計劃，以幫助減少 浪費，並在生產工程木結構產品時提高清潔的空氣和水質。為了進一步促進可持續性 並限制我們製造過程中的非温室氣體排放，我們努力尋找有助於節能和減少 廢物的技術。這項技術在實踐中的一個例子是我們在運營中建立的排放控制系統。這些 系統捕獲了生物質燃燒以及在高温 下壓制木材和樹脂所產生的 99.9% 的顆粒物，然後才離開我們的排放堆棧。然後，捕獲的顆粒物用於製造過程或用於能量回收 。反過來，這使我們能夠達到或超過空氣質量監管標準，減少空氣排放。我們在設施中維護 額外的控制系統，使我們能夠跟蹤、捕獲和銷燬非温室氣體排放，防止它們 進入大氣層。我們的目標是繼續評估我們的運營，尋找減少排放和最大化 效率的機會，無論是通過設計新系統、升級系統還是識別可能產生重大影響的微小變化。

量化我們的碳足跡

瞭解我們的排放對於制定和指導我們的脱碳工作至關重要 。我們的範圍 1 和範圍 2 温室氣體 (GHG) 排放主要來自運營中使用的天然氣和電力。但是，我們的大量能量來自我們製造過程中產生的殘留生物質的使用 。

除了評估我們的範圍 1 和 2 温室氣體排放外，我們還在 2021 年測量並披露了反映正常（COVID-19 之前） 運營的 2019 年範圍 3 温室氣體排放清單。該評估是瞭解我們整個供應鏈排放的重要一步。

社區

我們通過 產品和金錢捐贈以及我們獨立的 LP 資助的 501 (c) (3) 非營利組織 LP 基金會回饋當地社區。我們還讓LP員工 有機會捐贈資金、時間和技能來改善社區，無論是通過LP贊助的志願者活動 還是通過我們的慈善捐贈員工配對計劃。我們專注於促進慈善捐贈計劃的多樣性。 2022 年，我們擴大了 DEI 的捐贈範圍，使其與 LP 內部和外部的 DEI 承諾保持一致。

我們的《人權政策》、《商業守則》 行為和道德以及尊重土著人民權利的政策詳細説明瞭我們在業務所在地區尊重土著社區並與 合作的承諾。我們與土著民族合作促進經濟增長，提供 教育和就業並支持社區基礎設施項目。

更多信息

有關我們的環境、 社會和治理計劃的更多信息，請訪問位於www.lpcorp.com/sustainability的LP的2022年可持續發展報告。 我們的 2022 年可持續發展報告和網站上包含的其他信息未以引用方式納入此處。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 19

— 反套期保值和反質押政策

LP的內幕交易政策禁止 LP的董事、執行官和LP的某些員工從事涉及LP普通股的短期、對衝或投機交易 。LP之所以維持這一政策，是因為此類交易可能被視為對LP Common Stock 走勢的短期押注，可能會使人覺得該人是在根據內幕信息進行交易。此外，套期保值 交易可能允許LP的董事、執行官或經理繼續擁有通過員工 福利計劃或其他方式獲得的有限合夥人證券，但不承擔所有權的全部風險和回報。當這種情況發生時，該人可能不再有與LP的其他股東相同的 目標。

根據LP的內幕交易政策， 除非獲得LP總法律顧問的書面批准 ，否則禁止與有限合夥人證券有關的以下套期保值和貨幣化交易：

儘管未被禁止，但根據Insider Trading 政策，LP不鼓勵內部人士對有限合夥人證券下達常設訂單或限價單。

除非另有書面批准，否則LP的內幕交易政策還禁止 質押有限合夥人證券，包括質押LP證券作為保證金 和其他貸款的抵押品。

— 董事會委員會

下表列出了截至 2023 年 3 月 1 日的董事會委員會和每個委員會的成員 。如下所示的每個委員會都有書面章程，規定了 其成員、職責和職能。當前委員會章程的副本可在LP的網站www.lpcorp.com， 上單擊 “關於LP”，然後單擊 “財務信息”，然後單擊 “投資者關係”，然後單擊 “公司 治理”，也可以寫信給位於田納西州納什維爾西區大道1610號 Suite 200 的路易斯安那太平洋公司公司事務部獲取 37203。

導演的姓名	審計	補償	治理	行政管理人員
何塞·A·巴亞多
Tracy A. Embree
Lizanne C. Gottung
F. 尼古拉斯 格拉斯伯格三世
Ozey K. Horton， Jr
Stephen E. 碎石機
Dustan E. McCoy
W. 布拉德利南方
2022 年會議	4	4	4	0

 = 委員會成員= 椅子

2022 年，每位董事至少參加了 董事會會議總數的 75% 以及他或她 在董事會或此類委員會任職期間任職的董事會所有委員會舉行的會議。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 20

財務和審計委員會

審計委員會負責 ：

此外，審計委員會擁有任命、薪酬和監督有限責任公司獨立註冊會計師事務所的唯一權力 ，包括 批准任何重要的非審計關係。為了履行其各種監督職責，審計委員會 根據需要定期與LP的首席財務官、內部審計總監、LP的獨立註冊公共會計 公司和其他管理層成員會面。

審計委員會章程要求 審計委員會的每位成員必須符合 紐約證券交易所採用的上市標準的資格和獨立性要求以及經修訂的1934年《證券交易法》（“交易所 法”）第10A-3條規定的獨立性標準。董事會已確定審計委員會的每位成員都符合此類資格和獨立性要求 和標準。

我們還有 至少一名審計委員會成員，並將繼續保留 ，該成員過去具有財務或會計方面的工作經驗，並且具有必要的會計專業 認證或其他導致個人財務複雜性的類似經驗。 董事會已確定格拉斯伯格先生、麥克達姆先生和巴亞多先生是審計委員會的財務專家（因為 這個術語是根據美國證券交易委員會的適用規則定義的）。

薪酬委員會

薪酬 委員會負責：

薪酬委員會定期 與管理層會面，以瞭解薪酬決策對財務、人力資源和股東的影響。 根據董事會通過的書面章程，薪酬委員會負責監督 旨在使薪酬與我們的整體業務戰略、價值觀和管理舉措保持一致的薪酬政策。 在履行監督職責時，薪酬委員會聘請了自己的獨立薪酬顧問 FW Cook，就市場和總體薪酬趨勢向薪酬委員會提供建議，協助確定2022年適當的 執行官薪酬，並就其高管薪酬計劃和政策向薪酬委員會提供建議。 應薪酬委員會的要求，FW Cook 出席委員會會議並與個別委員會成員會面，討論 委員會會議計劃。在薪酬委員會正式會議之間，薪酬委員會主席還定期與管理層和薪酬委員會的 顧問會面。2022 年，薪酬委員會通常就與 LP 薪酬計劃相關的一系列因素徵求了 FW Cook 的意見，包括同行公司的比較數據、高管薪酬的競爭定位 、計劃設計、長期激勵性薪酬做法和市場趨勢。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 21

FW Cook 僅對薪酬 委員會負責，向治理委員會提供的有關董事薪酬的服務除外，未經薪酬委員會主席批准，FW Cook 沒有與 LP 管理層合作 。薪酬委員會通過審查FW Cook的獨立性政策和其他相關事項，確認了該公司的獨立性 ，並且不知道有任何利益衝突 會阻止顧問就高管 薪酬問題向薪酬委員會提供獨立建議。FW Cook 與 LP 沒有其他業務關係，除了向薪酬委員會和治理委員會提供服務的費用 外，沒有收到我們的任何付款。FW Cook不是LP 普通股任何股份的受益所有者，LP在2022年向FW Cook支付的費用不到公司總收入的1％。

LP 的首席執行官就其他執行官的 薪酬金額和形式向薪酬委員會提出 建議並參與與該委員會的審議，但不參與確定自己的薪酬或董事薪酬 。

薪酬委員會章程要求 根據紐約證券交易所採用的上市標準 ，薪酬委員會的每位成員都有資格成為 “獨立董事”。董事會已確定薪酬委員會的每位成員都符合此類獨立性要求。

治理和企業責任委員會

治理 委員會除其他外負責：

2022 年，治理委員會就董事薪酬（包括董事薪酬的競爭地位）徵求了 FW Cook 的 意見。

治理委員會章程要求 治理委員會的每位成員均為獨立董事。董事會已確定，治理 委員會的每位成員都符合紐約證券交易所採用的上市標準的獨立性要求。

— 董事持股指南

董事會已採用董事股票所有權準則 ，作為有限合夥人公司治理準則的一部分，該準則規定了股份所有權的目標金額。預計每位外部 董事將在加入董事會後的五年內收購併持有一定數量的股份，其公允市場價值等於外部董事年度定期現金預付金 的五倍。截至2022年12月31日，所有董事都符合指導方針。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 22

— 考慮董事候選人

董事會認為，所有董事都必須 擁有大量的教育和業務管理經驗。董事會還認為， 的每位董事都必須具備某些一般素質，而 應在整個董事會中代表其他技能和經驗，但不一定由每位董事代表。

根據治理委員會章程， 治理委員會負責確定董事會成員資格的標準。治理委員會使用董事會和董事委員會的 年度評估結果來評估新董事 候選人所需的技能和素質。以下是董事會成員的標準：

此外，治理委員會認為 根據紐約證券交易所採用的上市標準和適用的美國證券交易委員會規則， 所有新的外部董事（所有現任外部董事也是如此）都有獨立資格。《公司治理準則》承認，LP 的 首席執行官通常是董事，其他高級管理人員可以在適當的情況下當選為董事會成員，只要 大多數董事是獨立的，由董事會根據紐約證券交易所 採用的上市標準和適用的美國證券交易委員會規則確定。

作為年度自我評估流程的一部分， 董事會及其委員會確定有效委員會和整個 董事會的具體技能組合和必要特徵。如果董事會（通常或通過治理委員會）確定缺乏必要的技能組合或視角 ，則董事會將批准增加董事會成員的人數。

如果董事會出現空缺， 治理委員會決定應尋求哪些技能來填補空缺，然後要求每位現任董事根據適用標準推薦潛在董事候選人的姓名。 的章程還授權治理委員會聘請第三方搜尋公司來協助確定董事候選人。作為搜尋 潛在董事候選人的過程的一部分，治理委員會會考慮潛在候選人是否有能力為 董事會個人和專業經歷、觀點、觀點和背景的多樣性做出貢獻。在確定潛在候選人 後，治理委員會指定一名或多名董事來篩選每位潛在候選人。在篩選 流程之後，治理委員會（或小組委員會）對值得進一步考慮 的候選人進行面對面或電話面試，並根據這些面試的結果，向董事會 全體成員推薦候選人進行選舉，以及董事會可能希望考慮的替代候選人。

治理委員會將考慮股東 關於董事候選人的建議。任何此類建議，包括被提名人的姓名和資格， 均可提交給LP的公司辦公室：路易斯安那太平洋公司，田納西州納什維爾西區大道1610號，200套房 37203，提請治理委員會主席注意。股東推薦的候選人將使用與上述 相同的素質和標準進行評估。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 23

— 股東提名參選董事

LP 的章程規定，董事會選舉提名 可以由董事會或任何有權投票選舉董事的登記在冊的股東提出。 股東可以提名參加股東大會選舉的候選人人數不得超過該會議上選出的董事人數 。股東打算進行此類提名的通知必須以書面形式發送給有限合夥企業的 公司祕書，通常必須包括以下內容：

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 24

通知必須在上一年年度股東大會一週年 前至少 90 個日曆日（不超過 120 天）送達或郵寄 並由有限合夥公司祕書收到。對於2024年年度股東大會， LP必須在其公司辦公室收到本通知：路易斯安那太平洋公司，西區大道1610號，200套房，田納西州納什維爾37203， 不早於2023年12月30日，不遲於2024年1月29日。

此外，為了遵守美國證券交易委員會的 新的通用代理規則，打算在2024年年度股東大會上徵求代理人以支持董事會 提名人以外的董事候選人的股東必須不遲於2024年2月28日根據《交易法》第14a-19條向LP發出通知，其中規定了 所要求的信息。

— 股東參與度

LP 認為，有效的公司治理 應涉及股東的參與，以獲得股東見解，回答股東的詢問，理解和考慮對他們來説最重要的 問題。我們尋求與股東進行積極對話，以確保在包括戰略、業務績效、公司治理、風險和薪酬實踐、 和其他環境、社會和治理問題在內的廣泛問題上深思熟慮地考慮多樣化的觀點。我們通過參與投資者會議、一對一會議和財報電話會議，定期向投資者羣體提供有關我們的財務業績和戰略 行動的最新信息。我們 還通過向美國證券交易委員會提交的文件、新聞稿、網站、年度報告和可持續性 報告進行溝通。LP的管理層將在2023年年度股東大會上回答股東的問題。 此外，在2022財年，我們的管理層向佔我們已發行的 普通股一半以上的投資者徵求了反饋。董事會全年定期討論有關這些股東參與的反饋。我們 重視股東對我們業務的看法，並打算繼續開展外聯工作，以更好地瞭解他們的 觀點和優先事項。

— 與董事會的溝通

股東和其他利益相關方 可以通過電子郵件 governance@lpcorp.com 向治理委員會主席或我們的首席獨立人士 董事發送書面信函來與董事會溝通，也可以發送到我們位於路易斯安那太平洋公司總部，西區大道 1610 號，Suite 200，田納西州納什維爾 37203。如果信函是寫給個人董事的，則將首先發送給該個人 ，以確定其是否與個人事務有關，而不是與合夥人或有限合夥人董事會事務有關。在不存在 利益衝突的情況下，治理委員會主席和首席獨立董事將自行決定 如何處理每份來文，包括將其轉交給董事會全體成員、僅限獨立董事、董事會 委員會或個人董事審議。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 25

提案 2 批准任命獨立註冊公眾 會計師事務所

審計委員會已任命德勤 & Touche LLP為LP的獨立註冊會計師事務所，除其他服務外，負責審計其2023年的合併 財務報表。儘管LP無需尋求股東批准這項任命，但董事會認為 任命LP的獨立註冊會計師事務所是股東關注的重要問題，因此，為了良好的公司治理， 要求股東批准該行動。如果該任命未獲股東批准，審計委員會將調查反對票的可能依據，並考慮與2024年任命LP獨立註冊會計師事務所有關的調查結果 。

德勤會計師事務所 LLP的代表預計將出席2023年年度股東大會，屆時他們將可以回答問題，如果 他們願意，也可以發表聲明。

批准該提案需要對該提案正確投的總票數的多數的 贊成票。棄權不會影響對該提案的表決 的結果。

董事會建議你投票 “贊成” 批准任命德勤會計師事務所為有限責任公司2023年獨立註冊會計師事務所。

— 預先批准獨立註冊會計師事務所的審計和允許的非審計服務

審計委員會已預先批准了LP的獨立註冊會計師事務所德勤會計師事務所Deloitte & Touche LLP在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中提供的所有 審計服務。審計委員會還預先批准了德勤會計師事務所 在2022年和2021年提供的所有與審計相關和允許的非審計服務，並得出結論，提供這些服務與維護 該公司在履行審計職能方面的獨立性是相一致的。

審計委員會通過了一項政策 ，對獨立註冊會計師事務所提供的服務進行預先批准。根據該政策，預批准 的期限通常最長為一年。每項預批准都詳細説明瞭特定的服務或服務類別， 受特定預算的約束。此外，審計委員會可以根據具體情況預先批准特定服務。 對於每項擬議的服務，獨立註冊會計師事務所必須提供聲明，證明該服務符合 美國證券交易委員會關於審計師獨立性的規則。審計委員會可以將預先批准權授予其一名或多名 成員。此類成員必須在下一次預定會議上向審計委員會報告任何決定。除非審計委員會另有規定 ，否則根據預批准政策，審計委員會主席已被授予預批准權。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 26

LP的獨立註冊會計師事務所德勤& Touche LLP、德勤Touche Tohmatsu LLP及其各自的關聯公司向LP收取的截至2022年12月31日和2021年12月31日止年度的 總費用，包括費用，如下：

如上所述，德勤會計師事務所在 2022 年和 2021 年向 LP 提供的所有審計和允許的 非審計服務均已獲得審計委員會的預先批准。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 27

提案 3 在不具約束力的諮詢基礎上，批准就指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率

我們的股東有機會 建議我們應該多久就指定執行官的薪酬問題尋求諮詢投票。通過對此 提案進行投票，股東可以表明他們更願意每 一年、兩年或三年就指定執行官薪酬進行一次諮詢投票。根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》和《交易法》第14A條，股東將有機會至少每六年就此事進行一次投票 。

在LP的2017年年度股東大會上， 在諮詢基礎上投出的多數選票都被投票贊成每年進行按薪表決，董事會批准了 一項與該股東建議一致的政策。從那時起，LP每年舉行一次諮詢性按薪表決。預計 下一次按薪表決的頻率投票將在2029年年度股東大會上進行。

經過仔細考慮，我們的董事會認為 ，每年就指定執行官薪酬進行諮詢投票是我們的 公司最合適的選擇。這種頻率將繼續使我們的股東能夠對委託書中提供的最新高管薪酬 信息進行諮詢投票，並將使我們的股東能夠就我們的薪酬理念、政策和做法向我們提供直接意見，從而使LP與我們的股東 就我們指定執行官的薪酬進行更有意義和更及時的溝通。由於LP每年做出薪酬決定，因此我們認為 我們的股東每年都應該有機會為這些決定提供諮詢批准。

股東沒有投票批准或 不贊成董事會的建議。股東可以通過選擇 “1 年”、“2 年” 或 “3 年” 選項來對自己首選的按薪投票頻率進行投票。棄權和經紀人不投票 不被視為投票，因此，不會對本提案的表決結果產生任何影響。

由於本次投票是諮詢性投票，因此結果 對有限合夥人或董事會沒有約束力。但是，我們的董事會重視股東表達的意見，在決定未來多久舉行一次指定執行官薪酬諮詢投票時，將考慮獲得最多選票的選項 ，就像他們前幾年所做的那樣。

董事會建議你就執行官薪酬問題進行諮詢投票的頻率投票 “一年”。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 28

提案 4 在不具約束力的諮詢基礎上，批准指定高管 高管薪酬

董事會承認股東 在高管薪酬問題上的利益。按照《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》和《交易法》第 14A條的要求，LP為其股東提供了進行諮詢投票的機會，以在不具約束力的諮詢性 基礎上批准根據美國證券交易委員會薪酬披露規則披露的LP指定執行官的薪酬。這種諮詢投票通常被稱為 “按薪表決” 投票。在LP在2022年年度股東大會 的顧問薪酬表決中，大約97％的選票是 “贊成” 批准我們的2022年委託書中披露的高管薪酬 。LP 的價值觀持續存在，我們的股東就薪酬和 其他重要問題提供了建設性的反饋。

正如本委託書的 “ 執行官的薪酬——薪酬討論與分析”（“CD&A”）部分所述， 我們認為我們的薪酬待遇提供了有競爭力的薪酬，使我們能夠吸引、留住和激勵高績效的 高管管理團隊，將高管績效與公司財務業績聯繫起來，並通過促進普通股所有權來協調管理層 和股東的利益。有關我們薪酬理念的更多詳細信息，請閲讀CD&A ，其中討論了我們的高管薪酬計劃，包括有關2022年我們指定高管 高管薪酬的具體信息。

薪酬 委員會代表股東不斷審查當前的市場慣例和數據，以及我們的薪酬計劃和輔助政策，以及 的實際高管薪酬。薪酬委員會旨在實現預期目標，即使我們的高管薪酬 結構與股東利益保持一致。根據薪酬委員會在 2022 年的審查，薪酬 委員會採取了多項重要行動並維持了現有的薪酬慣例，包括：

我們認為，適當管理 我們的高管薪酬計劃將吸引和留住一支管理團隊，該團隊有動力帶領我們公司 改善基本財務業績，進一步促進LP及其利益相關者的長期利益。

我們要求股東對 以下決議進行投票：

“決定，根據美國證券交易委員會通過的S-K條例第402項，包括薪酬討論和分析部分、薪酬摘要表、其他高管薪酬 表以及隨附的腳註和敍述性討論，在本委託書中披露的 向我們的指定執行官支付的薪酬 ，特此獲得批准。”

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 29

如果上述決議獲得對該提案正確投的總票數的多數的贊成票，則該決議將被視為 獲得通過。棄權票和經紀人 的未投票不被視為投票，因此，不會對本提案的表決結果產生任何影響。 由於本次投票是諮詢投票，因此結果對未來的高管薪酬決定不具有約束力，包括 與我們的指定執行官有關的決定。但是，我們的薪酬委員會和董事會在未來做出高管薪酬決策時將投票結果 與往年一樣。在LP的2017年股東年會 上，在諮詢基礎上投的大多數選票都被投票贊成每年進行按薪表決， 此後，LP 每年舉行一次諮詢性薪酬表決。在今年的年會上，LP正在就 “按薪付費” 投票的頻率進行諮詢投票。參見上文 “提案3：在不具約束力的諮詢基礎上批准 對指定執行官薪酬進行諮詢投票的頻率”。因此，在決定未來就指定執行官薪酬舉行諮詢投票的頻率時，LP將考慮獲得 最多選票的頻率。

董事會建議你對上述決議投贊成票，以便在不具約束力的諮詢基礎上批准指定執行官的薪酬。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 30

其他業務

在本委託書印發時， 管理層知道除了《年度股東大會通知》和《代理材料互聯網可用通知》中列出的 業務項目外，沒有其他事項需要在2023年年度股東大會上提出。如果所列項目以外的 任何其他事項在會議之前正式提出，則隨附的委託書中指定的代理人將根據其判斷對此類事項進行表決或避免 進行表決。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 31

審計委員會報告

審計委員會代表LP管理層監督LP的財務報告流程 ，負責 (i) 根據美國公認的會計原則編制完整準確的年度和季度合併 財務報表，(ii) 維持適當的 會計和財務報告原則和政策和內部控制，以及 (iii) 評估有效性內部控制的財務報告。 LP 的獨立註冊會計師事務所 Deloitte & Touche LLP 負責根據上市公司會計監督委員會的標準規劃和進行 ，對有限責任公司的年度合併財務 報表進行審計，審查有限合夥公司的季度合併財務報表，對有限責任公司的財務 報表發表意見，並根據綜合審計對財務報告進行內部控制。

在這種情況下，審計委員會與管理層和德勤會計師事務所就有限責任公司的會計職能和審計流程，以及有限合夥人業績的公平 和完整陳述以及對有限合夥人財務報告內部控制的評估進行了會晤和討論。 審計委員會還與管理層和德勤會計師事務所審查並討論了LP截至2022年12月 31日止年度的經審計的合併財務報表。審計委員會與德勤會計師事務所 討論並審查了根據適用的審計準則 和所有其他法律、監管和公司治理標準，包括經修訂的審計準則1301， 中所述的與審計委員會溝通和討論的所有事項。

此外，審計委員會還與德勤 & Touche LLP 審查並討論了審計師獨立於有限合夥企業及其管理層的情況。作為審查的一部分，德勤會計師事務所 向審計委員會提供了上市公司 會計監督委員會關於與審計委員會就獨立性問題進行溝通的適用要求所要求的書面披露和信函，並討論了德勤 & Touche LLP 脱離有限責任公司的獨立性。

審計委員會還考慮了德勤會計師事務所 LP向LP提供的非審計服務是否符合審計師的獨立性。審計委員會 得出結論，德勤會計師事務所獨立於有限責任公司及其管理層。

根據與管理層和德勤 & Touche LLP的審查和討論，審計委員會建議董事會將LP截至2022年12月31日止年度的經審計的合併 財務報表包含在截至2022年12月31日的年度的10-K表年度報告中，供向美國證券交易委員會提交，董事會已批准。

恭敬地提交，

尼古拉斯·格拉斯伯格三世，主席 Jose A. Bayardo
Ozey K. Horton，Jr.
Stephen E. Maca

本審計委員會報告不構成索取材料 ，不應被視為以提及方式提交或納入我們根據經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）或《交易法》提交的任何其他文件，除非我們以提及方式特別納入了本審計 委員會報告。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 32

普通股持有人

— 五 % 的受益所有人

下表提供了有關截至2023年3月1日 LP 已知實益擁有5％或以上已發行普通股的人對普通股的實益 所有權的信息。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 33

— 董事 和指定執行官

下表彙總了截至2023年3月1日（i）LP每位董事、董事候選人和指定執行官（NEO）以及（ii）LP 所有董事和執行官作為一個集團對Common 股票的實益所有權。除非另有説明，否則每個受益所有人 的地址均為路易斯安那太平洋公司，田納西州納什維爾西區大道1610號，200套房，37203。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 34

執行官員

截至2023年3月1日，LP的執行官是：

			W. 布拉德利南部
			63 歲   W. Bradley Southern 自 2017 年 7 月起擔任首席執行官，自 2021 年 5 月起擔任董事會 主席，此前曾在 2016 年 11 月至 2017 年 6 月 期間擔任執行副總裁兼首席運營官。在此之前，Southern 先生從 2015 年 3 月開始擔任 OSB 執行副總裁，從 2012 年開始擔任 Siding 的高級副總裁 ，從 2004 年開始擔任專業運營副總裁。
			邁克爾·W·布洛瑟
			61 歲   Michael W. Blosser 自 2017 年 7 月起擔任製造服務高級副總裁，此前 曾擔任 LP 副業務的製造經理，之後於 2007 年 6 月成為副總裁，負責 企業安全和環境工作以及森林資源部門、採購和物流。
			妮可 C. 丹尼爾
			54 歲   Nicole C. Daniel 自 2019 年 9 月 起擔任高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書。2013年7月至2019年9月，丹尼爾女士在天然純鹼的領先生產商 Ciner Resources LP擔任副總裁、總法律顧問兼公司祕書，該公司在2015年被 Ciner收購之前被稱為OCI Enterprises。2002 年至 2013 年，她還在 Albemarle Corp 擔任法律和合規領導職務。
			ALAN J.M. HAUGHIE
			59 歲   Alan J.M. Haughie 自 2019 年 1 月起擔任執行副總裁兼首席財務官。 從2013年到2017年，他曾擔任ServiceMaster Global Holdings Inc. 的高級副總裁兼首席財務官。ServiceMaster Global Holdings Inc. 是一家提供住宅和商業服務的財富 {br從 2010 年到 2013 年，Haughie 先生擔任輝門公司的高級 副總裁兼首席財務官。
			吉米·E·梅森
			44 歲   吉米·梅森自2022年2月起擔任OSB執行副總裁兼總經理。在此之前 ，他在2018年11月至2022年2月期間擔任Siding Manufacturing副總裁，在2018年1月至2018年11月期間擔任Siding業務的區域運營總監 ，並在2015年至2018年1月期間擔任Siding業務 的區域運營經理。梅森先生自 2001 年以來一直在製造部門工作，並於 2006 年加入 LP。在 加入 LP 之前，梅森先生曾在國際紙業和美利肯公司任職。
			傑森 P. RINGBLOM
			40 歲   Jason P. Ringblom 自 2022 年 2 月起擔任 Siding 執行副總裁兼總經理。 此前他還曾在2022年2月至2022年8月期間擔任EWP執行副總裁兼總經理一職， 當時LP出售了與其EWP業務相關的資產。在此之前，Ringblom 先生在 2017 年 1 月至 2022 年 2 月期間擔任 OSB 和 EWP 的執行副總裁，2015 年 2 月至 2016 年 12 月擔任 OSB 銷售和營銷副總裁，自 2004 年以來一直在 LP 擔任其他各種銷售領導職務。

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 35

執行官的薪酬

— 薪酬 委員會報告

薪酬委員會已與 LP 管理層審查並討論了薪酬 討論與分析，後者負責準備薪酬討論和 分析。基於此次審查和討論，薪酬委員會向董事會建議 將薪酬討論和分析納入本委託書中，並以引用方式納入有限責任公司截至2022年12月31日的10-K表年度 報告，供向美國證券交易委員會提交。

恭敬地提交，

Stephen E. Macadam，主席 Tracy A. Embre
Lizanne C. Gottung
Dustan E. McCoy

本薪酬委員會報告不構成索取 材料，除非我們以提及方式特別納入本薪酬委員會報告，否則我們根據《證券法》或 《交易法》提交的任何其他文件均不得視為以提及方式提交或納入。

— 薪酬 委員會聯鎖和內部參與

薪酬委員會成員在本委託書第 20 頁標題為 “公司治理——董事會委員會” 的 部分中列出。2022 年，薪酬委員會中任何 成員是 LP 或其任何子公司的高級管理人員或僱員，也沒有 LP 的高級職員，也沒有任何其他需要披露的關係。此外，LP 的任何執行官均未擔任其一名或多名執行官擔任 LP 董事或薪酬委員會成員的另一實體的薪酬委員會（或其他履行同等職能的董事會委員會 ）的董事或成員，也未在上一財年擔任該實體的薪酬委員會（或其他履行同等職能的董事會委員會 ）成員。

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— 薪酬 討論與分析 (CD&A)

本CD&A描述了LP的高管薪酬計劃， 解釋了薪酬委員會如何監督和實施該計劃，並審查了下文確定的 指定執行官的2022年薪酬決定。在本CD&A以及本委託書的其他地方，我們將這組 個人稱為 “近地天體”。

第一部分：2022 年商業和財務要聞

與去年相比，LP 在 2022 年的表現 彙總如下：

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以下圖表概述了LP在關鍵指標上的表現： 淨銷售額、調整後的息税折舊攤銷前利潤、調整後的攤薄每股收益和運營現金流。所有時期的業績均不包括我們以前的EWP板塊的業績 ，這些業績已在截至2022年12月31日的年度的 10-K表的合併損益表中作為已終止業務列報。參見附註6——截至2022年12月31日止年度的10-K表第8項中包含的合併財務 報表附註的已終止業務。薪酬委員會認為，NEO在2022年獲得的薪酬 反映了LP在充滿挑戰的市場條件下的穩健財務業績，以及在與股東價值增加相關的多個指標上的持續執行 ，如下文第四節進一步討論的那樣。

	我們在做什麼：			我們不做什麼：
	將我們執行官的目標薪酬水平與同行薪酬羣體的目標中位數進行基準			不要提供過多的額外津貼
	聘請獨立薪酬顧問，該顧問直接向薪酬委員會和治理委員會 報告董事薪酬情況，不向有限合夥人提供任何其他服務			一旦在績效期開始時設定 ，就不要重置用於確定基於績效的獎勵支付的內部激勵目標
	將高管薪酬作為 “風險” 薪酬的高管薪酬比例保持在較高水平			不要提供有保障的獎金或長期激勵獎勵
	使基於績效的薪酬目標與利益相關者的利益保持一致			不要為與控制權變更有關的款項提供消費税補償
	維持對執行官和董事有意義的股份所有權要求			不要參與涉及 LP 普通股的短期、套期保值或投機交易
	每年管理和評估薪酬計劃中的風險			不要買入和賣出期權（“看跌” 或 “看漲”）
	針對所有基於績效的薪酬制定補償政策，降低不當風險			不要簽訂遠期銷售合同、預付浮動遠期合約、股票互換、項圈或交易所基金
	定期（至少每年一次）就我們的高管薪酬徵求股東反饋			不要授予折扣股票期權

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第二節：2022 年薪酬 亮點

LP 利用其薪酬計劃來吸引、 激勵和留住高素質的高管人才來領導組織。薪酬委員會制定了計劃 和做法，旨在為績效支付薪酬，並將執行官的利益與LP利益相關者的利益保持一致。 薪酬委員會認為，LP 的薪酬計劃通過提供與績效相稱的薪酬 來幫助提高 LP 的業績。2022 年高管薪酬計劃以下列核心原則為指導：

基於股權的薪酬使執行官的利益 與利益相關者的利益保持一致，提高績效並促進留住優秀人才

LP認為，基於股權的薪酬符合 執行官的利益與利益相關者的利益。年度股權獎勵由PSU和RSU組成。只有在三年累計績效期內設定的績效目標得到滿足，並且前提是NEO在授予日期之前持續工作 ，並且某些事件會加速，PSU 才會獲得報酬。最終實現績效 目標後的支付還取決於相對於LP資本市場同行羣體的股東總回報率。2022年，業績目標 基於2022年1月1日至2024年12月31日期間的公司調整後累計息税折舊攤銷前利潤（定義見下文）。從授予之日一週年開始，RSU 每年分三次分期授予 ，前提是 NEO 在授予日期之前繼續工作 ，但某些事件後會加速。2022年2月10日之前授予的PSU和RSU必須以 以有限合夥人普通股結算，2022年2月10日授予的PSU和RSU可以以LP普通股 的股份或現金結算，由經修訂的2013年綜合股票獎勵計劃（“2013年計劃”）的管理人自行決定。

2022年4月27日，LP的股東批准了 2022年綜合股票獎勵計劃（“2022年計劃”）。2022年計劃允許LP以股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票、限制性 股票單位、績效獎勵、其他股票獎勵和/或現金獎勵的形式向 其高管、員工、董事和顧問提供基於股權的薪酬。截至2022年12月31日，根據2022年計劃，13,312股LP 普通股有待發放獎勵，4,066,028股留待將來發行。

現金激勵薪酬旨在推動利潤 和回報的增加

薪酬委員會堅信 ，將薪酬與某些關鍵績效指標掛鈎可以增加利潤和提高股東回報。 2022年，LP針對NEO的年度現金激勵獎勵計劃（“年度激勵計劃”）基於截至2022年12月31日的年度調整後的息税折舊攤銷前利潤 （經大宗商品OSB價格調整）、經濟利潤（每項定義見下文）和某些業務部門特定的運營目標 。薪酬委員會確定，2022年，用於激勵計算 目的的經營業績不應受到大宗商品OSB定價上漲或下降的影響。經濟利潤指標進一步將 的資產利用率和有限合夥公司的財務業績聯繫起來。除非達到了LP至少一個績效目標的最低門檻，否則根據2022年的年度激勵計劃，將不支付任何款項。2022 年，超過了每個 LP 績效目標的目標門檻金額 ，根據年度激勵計劃 發放的年度現金激勵平均支付了目標獎勵金額的 194%。

基本工資代表目標薪酬總額的最小部分

薪酬委員會不斷努力 適當權衡每個 NEO 的基本工資和可變薪酬（年度現金和股權激勵）。LP首席執行官和其他NEO的目標薪酬 組合反映了LP對基於績效的長期薪酬的重視，這種薪酬激勵 LP的NEO做出戰略決策，從而加強其業務併為利益相關者創造長期價值。 基於績效的薪酬包括 PSU 和年度激勵計劃。2022 年，LP 首席執行官目標薪酬 的 58% 和 LP 其他執行官目標薪酬的 45% 是基於績效的，如下圖所示。

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下圖彙總了2022年向每個 NEO 發放的年度目標 補償總額：

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第三節： 2022 年 Say-on-Pay 投票的結果

2022年，在LP的按薪酬待遇提案上投的選票中，約有97％批准了去年委託書中披露的LP近地物體的薪酬。 儘管投票不具有約束力，但薪酬委員會認為這種批准水平表明股東強烈支持 LP 的高管薪酬計劃和政策。在做出未來的高管薪酬決策時，薪酬委員會將考慮今年 按薪酬表決定的結果以及股東的反饋。

薪酬委員會認識到，從長遠來看， 的高管薪酬計劃要取得成功，需要強大的薪酬治理框架。 因此，薪酬委員會定期審查外部薪酬做法和趨勢，並將最佳實踐 納入LP的高管薪酬計劃。

第四節：高管薪酬的要素和 理念

元素

2022年，沒有向近地天體提供任何新的補償 內容。下表概述了LP高管薪酬 計劃中每個要素的目標和目的：

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審查薪酬同行羣體和調查 數據以進行比較

為了確保LP的薪酬計劃 在市場上合理且具有競爭力，薪酬委員會將LP的計劃與同行的計劃進行了比較。 2022 年，根據薪酬 委員會獨立薪酬顧問 FW Cook 的建議並經薪酬委員會批准，LP 的薪酬同行羣體由下述公司組成。之所以選擇該薪酬 同行羣體的公司，是因為在渠道、商業週期、製造專業知識和收入 和市值等財務指標方面的規模相似，因此提供了適當的基準數據。

薪酬委員會在 FW Cook 的協助下，還審查了經規模調整後的一般行業調查數據，以補充代理同行數據。

2022 年，薪酬委員會依靠 薪酬同行羣體和一般行業調查數據來更清楚地瞭解高管人才的相關市場， 併為其決策提供依據，確保 LP 的高管薪酬計劃支持其招聘和留住 需求。具體而言，薪酬委員會將2022年每位執行官的基本工資、總現金薪酬機會 （工資和目標現金激勵獎勵）和直接薪酬機會總額（工資、目標現金激勵獎勵和 基於股權獎勵的年度授予日現值）與薪酬同行 小組和一般行業調查數據的可比信息進行了比較。薪酬委員會認為，使用多個基準數據源可以提高比較質量 ，因為可能很難單獨為薪酬 同行羣體中的某些執行官職位找到合適的匹配對象。此外，一般行業調查數據反映了LP在爭奪管理 人才時與之競爭的更廣泛行業。

基本工資

在確定2022年基本工資水平時，補償 委員會（與南方先生一起為除他本人以外的近地天體提供補償）考慮了每個近地天體直接補償總額的市場數據、個人表現和競爭力 。2022 年 2 月，每個 NEO 的年度基本工資均有所增加，如下所示。

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年度現金激勵計劃

2022 年，LP 的年度激勵計劃指標 包括公司財務目標和業務部門財務績效目標，如下所述。除非達到至少一個績效目標的門檻水平，否則 不會根據年度激勵計劃支付任何款項，而且 只有在 NEO 在付款日期之前仍處於持續工作狀態時才會支付，具體取決於某些 事件下的加速情況。

企業財務目標

2022年年度激勵計劃績效指標 包括調整後的息税折舊攤銷前利潤目標（根據大宗商品OSB價格進行調整）和經濟利潤目標。調整後的息税折舊攤銷前利潤是非公認會計準則 財務指標，定義為扣除利息支出、所得税準備金、折舊和 攤銷前歸屬於有限合夥人的收入，不包括股票薪酬支出、歸因於有限合夥企業的減值損失、產品線終止費用、 其他營業信貸和費用、提前償還債務的淨虧損、投資收益、養老金結算費用和 其他非運營項目。經濟利潤定義為運營收入減去税收減去資本費用（基於平均 投資資本乘以加權平均資本成本）。在2022年8月出售LP的EWP分部資產 方面，薪酬 委員會調整了截至2022年12月31日的年度調整後的息税折舊攤銷前利潤績效目標水平，以反映EWP分部直到2022年7月的運營情況。經調整後（包括大宗商品OSB價格）， 截至2022年12月31日的年度調整後的息税折舊攤銷前利潤績效目標門檻為11.72億美元，目標 為13.05億美元，最高還款額為14.11億美元。LP公佈的截至2022年12月31日止年度的2022年調整後息税折舊攤銷前利潤為13.89億美元 （不包括該期間EWP板塊的業績），經調整後的9500萬美元 以反映截至2022年7月的EWP板塊的業績，超過了年度激勵計劃下的最高目標水平。截至2022年12月31日的財年，LP的 經濟利潤績效目標門檻為6.39億美元，目標水平 為7.39億美元，最高付款額為8.19億美元。截至2022年12月31日的財年，LP的2022年經濟利潤為8.74億美元，超過了年度激勵計劃下的最高目標水平。

業務部門財務績效 目標

薪酬委員會制定了具體的 業務部門財務績效目標，這些目標將包含在 2022 年年度激勵計劃中。年底之後，將根據這些目標對績效 進行評估，以確定首席執行官和彼此 NEO 的成就水平。根據各種因素，為每個目標分配 一個值，根據成就級別 ，績效部分介於 0-200% 之間。

儘管 確定績效等於或高於門檻水平，如果薪酬委員會發現支付獎勵不符合LP 的最大利益 ，則有權自行決定減少或取消年度激勵計劃下的年度現金激勵獎勵的支付。

薪酬委員會確定了2022年LP首席執行官、首席財務官、高級副總裁、總法律顧問兼公司祕書、製造服務高級副總裁 和前高級副總裁、首席人力資源和轉型官的權重 如下：

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下表彙總了LP首席執行官和其他NEO的目標支付 機會以及2023年支付的年度激勵計劃下的實際激勵支出， 反映了2022年的業績：

長期股權激勵薪酬

薪酬委員會向首席執行官和其他NEO發放長期股權 激勵補助金，作為其整體薪酬待遇的一部分。這些獎勵符合 薪酬委員會的目標，即使有限合夥公司的執行官與利益相關者的經濟利益保持一致， 專注於長期成功，支持績效薪酬，並提供有競爭力的薪酬待遇。該組成部分包括 執行官一攬子薪酬待遇的最大部分，授予與多年績效目標 和/或向有限合夥人提供的服務掛鈎。

2022 年獎項

下表彙總了 2022 年的獲獎機會 ：

對於2022年，薪酬委員會決定 ，根據獎勵的相對授予日期公允價值，2022年計劃下的長期股權激勵獎勵將由首席執行官的PSU（60％）和RSU（40％）分配，其他NEO的長期股權激勵獎勵將在PSU（60％）和RSU（50％）之間分配。

2022 年 2 月 10 日，LP 根據 2013 計劃授予了 RSU。2022 年 RSU 將從授予之日一週年開始分三次等額分期授予，前提是 在某些事件發生時會加速。

同樣在2022年2月10日，LP根據 向PSU授予了2013年計劃。2022 年 PSU 將根據三年績效期結束時績效目標 的實現情況，在授予之日三週年時授予，具體取決於某些事件的加速情況。2022 年 PSU 的業績目標基於三年（2022-2024 年）公司調整後累計息税折舊攤銷前利潤的改善，經過調整以反映與基準年不同的OSB 價格的影響。調整後的息税折舊攤銷前利潤是一種非公認會計準則財務指標，定義為扣除利息支出前 歸屬於有限合夥人的收入，

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所得税、折舊和 攤銷準備金，不包括股票薪酬支出、歸因於有限合夥企業的減值損失、產品線終止費用、 其他運營抵免和費用、提前償還債務的淨虧損、投資收益、養老金結算費用以及 其他非運營項目。

如果在 績效期結束時實現績效目標，則該獎勵將進行調整，以反映LP相對於其資本 市場同行羣體的三年股東回報表現。該TSR修改器可以將獎勵所依據的股票數量增加或減少20％，儘管TSR 修改器不能使獎勵所依據的股票數量超過目標獎勵金額的200％的最大值，並且如果LP相對於資本市場集團的股東回報表現介於25之間，則不會對支出進行任何調整^th 以及 75^第四 百分位數。用於計算 TSR 修改量的資本市場同行羣體包括 以下公司：

2020 年 PSU 獎項（2020-2022 年績效期）

2023 年 2 月 10 日，薪酬委員會 根據預先設定的公司運營現金流績效目標，審查並批准了 2020 年 PSU 獎勵的業績。 2020 年發放的 PSU 的支付金額（績效期從 2020 年 1 月 1 日開始，到 2022 年 12 月 31 日結束） 如下：

根據三年累計公司運營現金流比最大業績 目標高出700萬美元，總體業績實現了支付值等於PSU目標獎勵的 的200％。

2020 年 PSU 獎勵所依據的股票的支付需要調整（+/-20%），以反映LP相對於其資本市場同行 集團的三年股東總回報表現，儘管股東總回報率修改器不能使該獎勵所依據的股票數量超過 目標獎勵金額的最大值 200%，並且如果LP的股東總回報率相對於資本市場的表現也不會進行調整 組介於 25 之間^第四 以及 75^第四 百分位數。儘管 LP 在 86 年的 TSR 表現^第四 相對於上述資本市場同行羣體，百分位數 本來會生成 +20% 的修改量，但由於獎勵支付額不能超過目標獎勵金額的 200%，因此未應用此修飾符 。

退休和其他福利

LP 的合格退休計劃 旨在提供與同行和一般製造業相比具有競爭力的退休金。所有全職 領薪和小時工的美國員工都參與了LP的合格401（k）和利潤分享計劃（“401（k）和Profit 共享計劃”）。LP 還有固定福利和養老金計劃（“退休賬户計劃”），該計劃於 2010 年 1 月 1 日被凍結 。在 2010 年 1 月 1 日之前僱用的 LP 的美國員工仍然是退休 賬户計劃的參與者，但參與者沒有獲得更多積分。2021 年 11 月，LP 批准並啟動了退休賬户計劃的終止 。到 2022 年底，所有對參與者的退休賬户計劃負債均已基本清償，預計將在2023年底之前獲得監管部門對終止退休賬户計劃的所有批准。

LP 管理層前兩級的員工，包括執行官，都參與了LP的2004年高管遞延薪酬計劃（“遞延 薪酬計劃”）。根據遞延薪酬計劃，參與者可以出於所得税目的推遲領取高達90％的基本工資 和年度獎金，並獲得5％的相應繳款。此外，遞延薪酬 計劃使執行官和其他高薪僱員能夠獲得與 401 (k) 和利潤分享計劃相當的福利，而不受經修訂的1986年《美國國税法》（ “美國國税法”）對符合納税條件的計劃規定的限制。

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有關 LP 退休 計劃的更多信息，請參見 “薪酬彙總表”、“2022 年養老金福利” 表和 “2022 年不合格 遞延薪酬” 表。薪酬委員會認為，上述退休金計劃是 LP薪酬計劃的重要組成部分，薪酬委員會將繼續定期對其進行審查，以 確保競爭力。

其他補償

LP 向其 NEO 提供有限的額外津貼， 包括退休金、長期殘疾、年度體檢、人壽保險金和個人財產，以及 通過獨立提供商提供的財務規劃服務。在 “薪酬彙總表” 附註4中更詳細地討論了其中某些福利。

執行官遣散費協議和 控制權變更僱傭協議

LP的每位執行官都是與LP簽訂的遣散費協議和控制權變更僱傭協議的當事方，該協議規定在某些解僱事件和控制情景變更時支付遣散費 和補助金。薪酬委員會認為，(i) 遣散費 協議很重要，因為提供遣散費是競爭激烈的高管在競爭激烈的市場中必不可少的招聘和留用工具 ，(ii) 控制權變更僱傭協議對於鼓勵 的首席執行官和其他NEO在控制權可能發生變化 的情況下繼續為LP及其利益相關者的最大利益而努力，並最大限度地評估任何可能的交易非常重要獨立性和客觀性。有關這些協議的描述，請參閲 “—終止僱傭關係或變更有限合夥人控制權時可能支付的 款項”。

第五節：2023 年的高管薪酬 決定

作為制定2023年高管 薪酬目標的一部分，薪酬委員會與FW Cook合作，審查了LP的薪酬同行羣體，以確保 代表了與之競爭高管人才的類似美國組織。上文 “審查薪酬同行羣體和調查數據以進行比較 ” 標題下描述了本次審查中 LP 2023 年的薪酬同行羣體 。

2023 年年工資

2023 年 2 月 10 日，薪酬委員會 批准了 LP 近地天體的以下工資。

年度激勵計劃

2023 年 2 月 10 日，薪酬委員會 批准了 2023 年年度激勵計劃。對於南方先生、Haughie先生、Daniel女士和Blosser先生，2023年年度 激勵計劃下的獎勵70％基於LP的企業財務業績，30％基於LP的業務部門財務業績。 對於Ringblom先生而言，2023年年度激勵計劃下的獎勵40％基於LP的企業財務業績，60％ 基於執行官特定業務部門的財務業績。

長期激勵計劃

薪酬委員會根據2022年綜合股票獎勵計劃向NEO發放 長期股權激勵補助金，作為其總體薪酬 一攬子計劃的一部分。這些獎勵符合薪酬委員會的目標，即使LP執行官的經濟利益 與利益相關者的經濟利益保持一致，重點關注LP的長期成功， 支持其以績效為導向的文化，並提供有競爭力的薪酬待遇。 2023年的長期股權補助金包括為首席執行官提供60％的PSU和40％的基於時間的RSU，為所有其他近地天體提供50％的PSU和50％的RSU。2023 年 RSU 將從授予之日一週年開始分三次等額分期授予，2023 年 PSU 將根據三年 績效期結束時績效目標的實現情況，在授予之日三週年之際進行授權，每種情況均視某些事件而加速授予。2023 年 PSU 和 RSU 獎勵協議規定 僅以 LP 普通股結算獎勵，並規定在 控制權發生變化時雙觸發授權，前提是收購方獲得獎勵遵守此類授標協議中規定的條款和條件。

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2023 年 2 月 10 日，薪酬委員會 批准了 2023 年 PSU 下三年績效期的績效指標，每個指標都有閾值、目標 和最大目標。績效指標基於三年來公司調整後息税折舊攤銷前利潤的累計增長，經過調整以反映 OSB價格和原材料定價對OSB細分市場內部與基準年不同的影響。調整後的息税折舊攤銷前利潤是 非公認會計準則財務指標，定義為扣除利息支出、所得税準備金、折舊 和攤銷前歸屬於有限合夥人的收入，不包括股票薪酬支出、歸因於有限合夥企業的減值損失、產品線終止 費用、其他運營信貸和費用、提前償還債務的淨虧損、投資收益、養老金結算費用、 和其他非運營項目。如果在三年績效期結束時達到門檻目標，則將對獎勵進行調整 ，以反映LP相對於資本市場同行羣體的三年股東回報表現。這個 TSR 修改器最多可以增加 或減少 PSU 標的股票數量多達 20%。TSR 修改器不能使獎勵 所依據的股票數量超過目標獎勵金額的 200% 的最大值，並且如果有限合夥人相對於資本市場集團的 TSR 表現介於 25 之間，則不會對支出進行任何調整^第四 以及 75^第四 百分位數。

第六節：影響高管薪酬的附加政策和指導方針

獨立薪酬顧問的角色

薪酬委員會選擇並聘請 FW Cook 作為其獨立薪酬顧問，協助確定2022年適當的執行官薪酬，並就其高管薪酬計劃和政策向薪酬委員會提供建議。應薪酬委員會 的要求，FW Cook 出席委員會會議並與個別委員會成員會面，以計劃委員會會議。2022 年， 薪酬委員會通常就與公司薪酬 計劃相關的一系列因素徵求了 FW Cook 的意見，包括比較數據、高管薪酬的競爭定位、計劃設計、長期激勵性薪酬做法、 和市場趨勢。

FW Cook 與 LP 沒有其他業務關係 ，除了向薪酬委員會和治理委員會提供服務的費用外，沒有從我們那裏收到任何款項。 有關 LP 使用薪酬顧問的更多信息，請參閲 “公司治理——董事會委員會——薪酬委員會”。

執行官在確定 薪酬中的作用

LP 首席執行官就 其他執行官的薪酬金額和形式向薪酬委員會提出建議 ，並參與與該委員會的審議，但不參與確定自己的薪酬或董事薪酬。

長期股權授予的時機

有限合夥人政策要求PSU和RSU從各自的授予日起根據授予日LP普通股的收盤價對PSU和RSU進行估值 。 薪酬委員會的做法是在給定年份的第一次薪酬委員會會議上進行股權獎勵（通常 在 1 月的最後一週或 2 月的第一週或第二週）。薪酬委員會的會議日期由薪酬 委員會至少提前一年確定。

激勵性薪酬回扣政策

LP 的高管 薪酬中有很大一部分是基於激勵的。激勵目標實現程度的確定部分基於薪酬委員會的自由裁量權，部分取決於LP的財務業績。根據薪酬委員會通過的LP的補償政策 ，如果重報了LP的經審計的財務報表，LP將有權 (i) 報銷 根據年度激勵計劃支付或應付給任何與LP和該員工當年績效相關的員工的全部或部分年度現金激勵獎勵，以及 (2) 取消向該類 員工發放的任何未償股權補助的全部或部分補助在當年，但這些報銷和取消權僅適用於員工僱用 的情況根據審計委員會的決定，導致或促成需要重報的欺詐或故意不當行為。此外， 2002 年《薩班斯-奧克斯利法案》規定，首席執行官和首席財務官在財務報表發佈後的一年內向有限責任公司償還任何獎金或其他基於激勵或股權的 薪酬，這些薪酬後來因不當行為而被要求 重報。鑑於美國證券交易委員會最近關於回扣的規則，我們將審查我們的政策，並在相關的紐約證券交易所上市標準最終確定後對 進行任何必要的修改。

高管持股指南

LP堅信，其執行官的經濟利益 應與利益相關者的經濟利益保持一致。因此，薪酬委員會為LP的執行官制定了 有意義的股權指導方針。

預計 的每位執行官都將擁有普通股，其金額相當於下表 中列出的該執行官年基本工資的倍數。合規性每年在日曆年 的首次定期薪酬委員會會議上進行衡量。

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根據股票所有權準則，限制性 股票、僅受時間歸屬（基於可能獲得的最低股份數量）的PSU和尚未歸屬 的限制性股票，計入執行官的股票所有權要求。以下內容不計入所有權要求 (i) 以實現績效目標為條件的PSU，以及 (ii) 受未償還股票期權和股票結算 股票增值權 (SSAR) 約束的股票。2022 年，所有近地天體都符合股票所有權準則。

內幕交易和套期保值禁令

LP的內幕交易政策規定， LP的董事、高級職員和僱員及其家族成員在持有有關LP的重要的 非公開信息時不得交易有限合夥人證券，並要求內部人士在進行交易之前與總法律顧問、首席財務官或首席執行官審查某些涉及有限合夥企業證券的交易。就本政策而言，贈與、質押和其他轉賬與 的出售同等對待 LP 證券。LP的內幕交易政策還禁止LP的董事、執行官、 和LP的某些員工從事短期、對衝或投機交易，如上文 “公司治理——反套期保值和反質押政策” 標題下進一步描述的那樣。

高管薪酬的税收減免

《美國國税法》第162（m）條（“ 162（m）”）通常將支付給某些指定執行官的薪酬的扣除額限制在每年100萬美元以內。 在 2018 年 1 月 1 日之前，符合某些監管要求的基於績效的薪酬不受此扣除 限制的約束。但是，該例外情況已被廢除，因此在任何一年向適用的近地天體支付的超過100萬美元的補償都不可扣除，除非它有資格獲得適用於截至2017年11月2日 的某些安排的過渡救濟。根據第 162 (m) 條，這些變化已經導致並將繼續導致更多的有限合夥人薪酬不可扣除，也使有限合夥人無法根據第 162 (m) 條的規定製定基於績效的獎勵。

在設計高管薪酬計劃 和確定高管薪酬時，薪酬委員會會考慮各種因素，包括 第 162 (m) 條扣除限制的持續影響。為了保持靈活性，以旨在促進LP短期和長期企業目標的 方式向執行官提供補償，薪酬委員會尚未通過一項政策，即 支付給LP執行官的所有薪酬都必須扣除。薪酬委員會認為，即使某些補償 獎勵可能導致不可扣除的薪酬費用，但如果不限制其在發放薪酬方面的自由裁量權和靈活性，則最符合利益相關者 的利益。

高管薪酬 政策與實踐的風險評估

薪酬委員會在 2022 年對 LP 的薪酬做法進行了審查 ，以確定是否有任何政策和做法很可能 對 LP 產生重大不利影響。審查包括非執行和高管薪酬政策與實踐。 非執行薪酬做法已由有限合夥公司的風險委員會和薪酬委員會進行了審查。此外，在FW Cook的協助下， 薪酬委員會審查了高管薪酬政策和做法。薪酬委員會 發現，LP的所有薪酬政策或做法都不太可能對LP 產生重大不利影響，LP 薪酬計劃的設計 (i) 鼓勵實現其短期和長期運營 和財務目標，(ii) 包含某些適當的風險緩解功能，例如年度激勵 計劃和PSU的激勵上限以及股票所有權指南。

路易斯安那太平洋公司•2023 年委託書 48

—薪酬摘要表

下表彙總了截至2022年12月31日 的三年內（或在所涵蓋年度內確定該人為近地天體的較短時期）內向下表所列每個近地天體支付、應計或獲得的補償的各項要素 。根據LP的年度激勵計劃支付的現金激勵 獎勵包含在 “非股權激勵計劃薪酬” 欄中， 該欄涵蓋需要滿足預先設定的績效目標的非股權獎勵。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 49

路易斯安那太平洋公司•2023 PROXY 聲明 50

—發放2022年基於計劃的獎勵

下表提供了有關年度激勵計劃下的 年度現金激勵獎勵以及2022年根據2013年計劃向近地天體發放的PSU和RSU補助金的信息。

路易斯安那太平洋公司•2023 代理 聲明 51

—截至2022年12月31日的傑出股票獎勵

下表提供了有關截至2022年12月31日近地天體持有的 SSAR、PSU 和 RSU 的信息。