附錄 10.6

ENDRA 生命科學公司

非僱員董事薪酬政策

（由 ENDRA Life Sciences Inc. 董事會通過，2023 年 1 月 30 日生效）

非公司或公司任何子公司僱員的ENDRA Life Sciences Inc.（“董事會”）董事會（“董事會”）成員（“董事會”）應獲得以下款項作為其在董事會任職的對價。

初始期權授予

在首次當選董事會成員（“任命日期”）後，每位新董事將根據公司的2016年綜合激勵計劃（“計劃”）獲得2,500份期權（“初始期權授予”）。此類期權應從授予日一年週年之日起分三次等額授予並可行使；前提是，如果董事因董事去世而停止擔任董事，或者如果控制權發生變化，則此類期權中任何剩餘的未歸屬部分應自其去世或控制權變更之日起完全可行使。如果董事因死亡或控制權變更以外的任何原因在任何時候停止擔任董事，則自停止服務之日起，此類期權中任何剩餘的未歸屬部分將被沒收。

年度薪酬

現金補償

每位董事每年應獲得40,000美元的現金預付金，按部分服務年數按比例分配，並按季度支付拖欠款。

股權補償

在每個日曆年的第一個交易日（均為 “期權授予日期”），每位董事將獲得600份期權（每人獲得 “年度期權獎勵”）。此類期權應從授予日一週年（每個 “年度獎勵授予日期”）開始，每年分三期等額行使。如果董事因董事去世而在最終年度獎勵歸屬日之前停止擔任董事，或者如果在最終年度獎勵歸屬日之前發生控制權變更，則所有年度期權獎勵應自該死亡或控制權變更之日起完全可行使。如果董事在年度獎勵歸屬日或控制權變更之前因死亡以外的任何其他原因在任何時候停止擔任董事，則任何未歸屬的年度期權獎勵中本應在停止服務後的第一個年度獎勵歸屬日歸屬的部分將按比例歸屬（基於期權授予日或之前的年度獎勵歸屬日與此類年度期權獎勵之間的天數，如適用），以及停止服務的日期除以 365），以及在任何年度期權範圍內因此，獎勵不可行使，應自停止服務之日起沒收。

股權獎勵條款

本政策中使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃或董事獲得獎勵的任何繼任股權薪酬計劃（“計劃”）中賦予它們的含義。根據本政策授予的任何期權均應根據本計劃授予。除非本計劃另有規定，否則根據本政策條款發行的任何期權均為十年，並應在董事停止擔任董事之日後的12個月內行使。董事會可自行決定並表彰其卓越的服務，可選擇在董事退休後將高達100％的未歸屬股權獎勵歸屬。

費用報銷

本政策中所述的補償是報銷董事在參加董事會會議時產生的所有合理自付費用的補償。

員工董事

擔任公司子公司董事會或董事會董事的公司員工不得因此類服務獲得任何額外報酬。

第 409A 節

本政策旨在在規定範圍內遵守《守則》第 409A 條，因此，在允許的最大範圍內，本政策的解釋和管理應符合該條款。