附錄 14.1

2.0 商業道德

2.1 公司道德與行為

成功的業務運營和聲譽建立在我們員工公平交易和道德行為的原則之上。™ 我們在誠信和卓越方面的聲譽要求我們嚴格遵守所有適用法律和法規的精神和文字， 以及對行為標準和個人誠信的最高尊重。

AgriForce™ 的持續成功取決於客户的信任，我們致力於保持這種信任。對於 AgriForce™ 及其客户，員工 有責任以值得我們的客户和 公眾持續信任和信心的方式行事。

AgriForce™ 將遵守所有適用的法律和法規，並希望其董事、高級職員和員工按照所有相關法律的文字、精神和意圖開展業務，避免採取任何非法、不誠實或不道德的行為。

一般而言，運用常識和良好的判斷力，再加上我們的核心價值觀，將指導您選擇可接受的 行為。如果出現難以確定正確行動方針的情況，則應在必要時與您的直屬上司、高級管理層成員或人力資源部公開討論此事，尋求建議和諮詢。

遵守本商業道德和行為政策是每位 AgriForce™ 員工的責任。無視或不遵守 本商業道德和行為標準可能會導致紀律處分，包括終止僱傭關係。

員工 必須向其直屬上司、高級管理層成員 或人力資源部舉報違反本政策或商業道德部分任何政策的行為。

2.2 就業平等

AgriForce™ 致力於為所有員工和求職者提供平等的就業機會。公司不會基於種族、膚色、宗教、性別、婚姻狀況、家庭狀況、年齡、原籍地、 血統、身體殘疾、精神殘疾、政治信仰、性取向或我們開展業務的任何司法管轄區法律或 法規保護的任何其他理由在就業機會或做法上歧視 。我們所有的就業決策——包括招聘、選拔、培訓、 薪酬、福利、紀律、晉升、調動、解僱和社交/娛樂計劃——都以績效和平等就業機會原則 為基礎。

我們的 員工擁有不同的背景、技能和想法，共同為更多的創新機會做出了貢獻。我們的招聘 策略旨在吸引多元化的人才庫，這樣我們就可以選擇最佳候選人，為這個 組織的各個層面敞開大門。

2.3 利益衝突

在 AgriForce™ 工作的每個人 都有義務在禁止實際或潛在利益衝突的指導方針範圍內開展業務。 該政策確立了AgriForce™ 希望公司在其中運營的框架。這些指南的目的是提供 總體指導，以便團隊成員可以就利益衝突相關問題尋求進一步的澄清。

實際或潛在的利益衝突發生在團隊中的某人能夠影響一項可能因AgriForce™ 的業務往來而為該個人或親屬帶來個人 利益時。就本政策而言，親屬 是指任何有血緣或婚姻關係的人，或者與在公司工作的任何人的關係類似於 有血緣或婚姻關係的人。

如果 員工對涉及採購、合同或租賃的交易有任何影響，則他們必須儘快向 主管披露任何實際或潛在的利益衝突的存在，以便建立保護各方的保障措施。

個人 收益不僅可能出現在員工或親屬在 AgriForce™ 有業務往來的企業中擁有重要所有權或其他權益的情況下，還可能在員工或親屬因涉及 AgriForce™ 的任何交易或商業交易而獲得任何回扣、賄賂、大額禮物或特殊對待 時產生。

2.4 禮物

AgriForce™ 員工（或直系親屬）不得因您在AgriForce™ 的職位而向您提供或接受禮物、服務、折扣、優惠、貸款、個人折扣 和類似酬金。這適用於或來自正在與 AgriForce™ 做生意或想與 AgriForce 做生意的個人或公司。如果不定期或頻繁地贈送或接收 ，則允許攜帶價值不高的物品，前提是向首席執行官或審計委員會主席報告了禮物，並且他們不告知 保留禮物是不恰當的。這不適用於官方批准的企業折扣。

2.5 娛樂

您 不得鼓勵或徵求與 AgriForce™ 有業務往來的任何個人或公司的娛樂。娛樂包括 但不限於餐飲、參加體育或其他特別活動以及旅行等活動。員工 可以不時接受未經請求的娛樂，但僅在以下條件下：

2.6 反賄賂和反腐敗

道德行為的一部分意味着您永遠不應 參與任何腐敗活動，並且必須遵守 AgriForce™ 開展業務的每個司法管轄區 的所有適用的反賄賂和反腐敗法律法規。AgriForce™ 不允許以不當影響第三方為目的提供付款、回扣、禮物、 或其他任何具有重大價值的東西。即使目的不是影響， 如果看起來不當，您也不應向任何第三方提供報酬或福利。

AgriForce™ 可能對代理商、承包商、供應商和其他代表其行事的第三方提供的不當 付款和福利負責。您必須確保您 僅與合法、信譽良好的各方打交道，並確保他們瞭解自己有義務不提供與他們為 AgriForce™ 開展的業務有關的此類不當付款或福利 。

2.7 保密性

所有員工都必須對在AgriForce™ 工作期間獲得的所有AgriForce™ 財務、 運營和業務信息進行安全和保密。業務戰略和計劃， ，包括所使用的技術和產品，是AgriForce™ 的知識產權。員工不得與任何第三方（包括媒體、家人或朋友）討論 AgriForce™ 的 財務、業務運營、計劃或戰略的細節，也不得在社交或公開 活動中討論，並應將所有詢問直接提交給首席財務官。任何泄露機密信息的員工都可能受到紀律 處分，包括解僱。

2.8 披露、保密和內幕交易

次您可能會發現自己擁有有關AgriForce™ 和/或競爭對手或供應商的重要非公開信息。 重要非公開信息是指任何可以合理預期會改變公司安全價值 (ies) 的信息。加拿大和美國的證券法都規定，利用此類信息進行交易或向他人披露此類信息是非法的。這些法律廣泛而複雜，違反這些法律可能會導致對 您提起民事和刑事訴訟。

如果 您發現自己擁有此類信息，則禁止您和您的直系親屬交易這些證券 ，直到該信息公開或您的經理通知您限制已不再生效。

只能根據AgriForce™ 內幕交易政策買入和出售AgriForce™ 證券。該政策還涉及 禁止在知悉未披露重要信息、小費、市場操縱或欺詐的情況下進行交易的法律禁令以及內幕 交易報告要求。違反此類要求還可能產生嚴重後果，包括罰款、監禁和民事 責任，並可能使個人受到公司的紀律處分，包括解僱。參與內幕交易的員工、官員、 和董事也可能就由此獲得的任何利益或優勢向AgriForce™ 負責。

有關該主題的更多詳細信息，請參閲 作為本手冊附錄提供的 AgriForce™ 內幕交易政策。 AgriForce™ 內幕交易政策要求您與手冊確認書分開簽名。

2.9 舉報人政策

員工 通常是第一個擔心自己工作的組織內部可能發生錯誤或不道德的事情。 但是，他們可能會覺得自己的擔憂無法公開表達，因為這可能不忠於同事；他們的擔憂可能不被認真對待 ；或者可能更容易忽視他們的擔憂。

作為 強化AgriForce™ 對最高標準的承諾的一種手段，這種 “舉報程序” 通過提供一種識別和消除工作場所不道德行為的手段，有助於 樹立所有員工的承諾。 “舉報程序” 為員工提供了一個舉報潛在問題的有效機制（如果需要，以保密方式 和匿名舉報），因為他們知道真正的問題將得到適當的調查和解決，而不必擔心 受到歧視或傷害。

有關更多詳細信息，請 參考單獨的舉報人政策文檔。

2.10 反報復條款

對真誠尋求建議、提出擔憂、舉報不當行為或在調查中提供信息的員工進行報復 是不可容忍的，其本身將被視為違反 AgriForce™ 商業道德。報復的一些例子包括拒絕 福利、解僱、降職、停職、威脅、騷擾或歧視。如果有人對真實和真誠地舉報潛在違規行為的員工 進行報復，AgriForce™ 將採取適當行動。但是，如果個人 故意作出虛假舉報，公司將做出相應的迴應。欲瞭解更多詳情，請參閲 AgriForce™ 舉報人 政策。

如果 您認為自己或其他員工因（真誠地）尋求建議、提出擔憂、舉報 不當行為或在調查中提供信息而受到報復，請告知您的人力資源部直屬經理、AgriForce™ 首席執行官或 AgriForce™ 董事會審計委員會主席。所有舉報都將得到及時和保密的處理。

2.11 外部就業

雖然不鼓勵 ，但如果員工想在外部工作，除了在 AgriForce™ 擔任全職職位外，我們還要求 ：

提醒所有 員工，他們已經簽署了一項協議，該協議在法律上禁止他們將公司的想法和 的工作方法傳遞給其他組織。員工不得將公司財產、設備、設施或時間用於外部 工作。

如果 被認為由於外部工作，員工一再遲到、無法加班或無法成功 履行其在AgriForce™ 的職位義務，則可能會導致紀律處分，包括解僱。

2.12 下班後行為政策

通常 ，員工下班後如何決定過自己的生活是私事。但是，員工下班後的行為 和表現方式也會對AgriForce™ 的業務、聲譽、產品、客户關係 和工作場所環境產生重大影響。因此，在公司尊重您的個人自由的同時，制定 的下班行為標準並追究員工遵守這些標準的責任，包括在必要時使用紀律，也符合公司的合法利益。

下班 行為將被視為受紀律處分的與工作有關的問題，如果符合以下條件：

符合上述標準的 違反公司下班行為標準的行為將被視為值班時犯下的違紀行為 ，並受到紀律處分，包括解僱。

如果您被逮捕、拘留或指控違反加拿大刑法 /《美國法典》第 18 章或其他與您的公務相關的加拿大/美國法律，您必須儘快向您的主管舉報。

2.13 董事會參與和與其他公司的參與

對於 任何希望加入營利性或非營利性董事會的員工，這些參與都必須得到首席執行官的批准。所有 董事應將所有其他董事會工作通知審計委員會主席，並在擔任其他 董事會職務之前尋求批准。您不得是正在或尋求與 AgriForce™ 做 業務的組織（AgriForce™ 持有權益或 AgriForce™ 有權提名董事、官員、合夥人或顧問的組織除外）的董事、官員、合夥人或顧問，未經事先書面批准，也不得允許以任何方式使用您的姓名來表明與此類組織有業務聯繫， AgriForce™ 首席執行官（如果是員工），以及治理和提名 委員會主席AgriForce™ 官員或局長案例。

2.14 AgriForce™ 財產

員工 對發佈給他們 或由他們擁有或控制的所有AgriForce™ 財產、材料或書面信息負責，並應妥善保管。

應公司 的要求或解僱或到期時，員工將向公司移交所有屬於 的財產，包括屬於公司的所有機密信息，包括但不限於員工擁有或控制的所有文檔、計劃、規格、 磁盤或其他計算機媒體，以及以任何形式或媒體制作的該機密信息的任何副本或備份， 那個：

2.15 版權和知識產權保護

員工 無權享有他們在AgriForce™ 工作期間創作的任何作品或由此產生的任何版權或道德權利。 這包括他們在公司工作期間制定的任何計劃、戰略、設計或系統。根據加拿大和國際版權 法，此類作品的任何版權或銷售 權均為 AgriForce™ 的唯一和專有財產。

2.16 公開報告和記錄保留

視您在 AgriForce™ 的立場而定 ，可能會要求您提供必要的信息，以確保公司的公開報告 完整、公平且易於理解。AgriForce™ 希望您認真對待這一責任，並對與 AgriForce™ 公開披露要求相關的詢問提供及時、準確的 答案。

員工 必須確保對所有記錄保密，並符合創建和/或維護 記錄所在司法管轄區的監管和法律要求。只有在任何未決法律事項不需要記錄的情況下，才能銷燬記錄。 如果您不清楚哪些文件會被丟棄，請聯繫公司的法律顧問或諮詢您的經理。

2.17 非招攬行為

在 員工在 AgriForce™ 的僱傭期內，以及該任期結束後的十二 (12) 個月內， 員工不會以任何方式直接或間接：

如上所述 非招標義務將僅限於在員工受僱於AgriForce™ 期間曾是AgriForce™ 僱員或承包商的員工或承包商。

在 員工在 AgriForce™ 任職期間及之後的一 (1) 年內，員工不得轉移 或試圖從AgriForce™ 轉移員工在 AgriForce™ 的僱傭之前（視情況而定）所享受、徵求或試圖向其客户徵求 的任何業務。™

2.18 合同約束力

除非 獲得AgriForce™ 的書面授權，否則員工無權為 公司或代表公司簽訂任何合同或承諾。AgriForce™ 將保留一份這方面的授權清單。