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1.就業。本公司特此同意聘用僱員為其公司首席會計師，並同意從上文第一個寫明的日期(“生效日期”)開始向本公司提供服務。儘管有上述規定，在員工受僱於公司期間，員工應被視為隨心所欲的員工。

員工受僱於本公司的時間不限，且可“隨意”終止，這意味着員工或本公司可在任何時間、以任何理由、有無理由終止員工的僱傭，但須遵守本協議中的特定規定。任何可能向員工提出的相反陳述都將被本要約取代。這是員工和公司就這一條款達成的全面和完整的協議。雖然員工的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策、程序和福利可能會不時發生變化，但員工僱用的“隨意”性質只能在員工與公司代表簽署的明確書面協議中改變。

這個職位被認為是免税的，因此員工將沒有資格獲得任何加班費。沒有固定的一般工作時間，員工應盡其全部時間和最大努力，工作任何必要的時間以令人滿意地履行職責。員工的職位是免責職位，因此員工每週工作超過四十(40)小時將不會獲得單獨或額外的報酬。

為公司的最佳利益服務，並忠實、高效和專業地履行公司董事會(“董事會”)和/或公司其他授權代表分配給員工的職責；此外，未經董事會同意(同意不得被無理拒絕)，員工不得擔任或成為任何公司、合夥企業或除公司或其任何關聯公司以外的其他實體(公民、慈善或其他公共服務組織除外)的顧問或僱員、高級人員、代理人或董事，如果這會在公司全權酌情決定會對員工履行本協議規定或公司的員工職責的能力產生重大不利影響的話。

A.僱員的年薪為20萬美元(200,000.00美元)，按基本相等的半月或更頻繁的分期付款方式支付，並須繳納正常和慣例的預扣税款和其他適用的扣除額(“基本工資”)。從2022年1月1日起，員工的工資將增加到21萬美元(約合21萬美元)。

A.除員工基本工資外，員工有資格獲得年度獎金，獎金金額最高可達員工基本工資的20%(20%)，由公司自行決定。員工應有資格獲得最高20%的全額補貼，而不是按比例計算。獎金的結構將是以目標為導向的，目標將在每年之前概述。任何獎金支付應酌情決定，並取決於您是否實現公司批准的員工目標，以及公司根據公司的標準做法準備的財務信息，這些標準做法應是最終的和具有約束力的。根據本計劃支付的款項，只有在公司根據公司的做法支付獎金之日起受僱於公司的員工才可支付。

公司將自動從員工的工資中直接扣除適用的州税和聯邦税(員工每月將收到兩次)。從員工工資中扣除的各種項目包括聯邦和州所得税、聯邦社會保障税、醫療保險税、失業保險和殘疾保險。年底，你的薪酬將在美國國税局的W-2表格中報告。

4.終止僱傭關係。如果員工希望終止僱傭關係，公司出於禮貌要求提前兩週發出通知。終止合同後，所有未清償費用必須迅速結清，員工應歸還公司所有財產，包括但不限於員工擁有的公司物品，這些物品可能已被公司清點，也可能未被公司清點，包括但不限於樣品、鑰匙、計算機、電話、名片、密碼、客户或客户名單、與過去項目有關的文件以及所有文件，包括計算機文件。員工理解並同意，給予員工的任何公司財產仍然是公司的財產，僅用於代表公司並根據公司政策營銷和銷售公司的產品。如果員工因任何原因被終止僱傭或停止受僱於公司，員工將

5.開支。員工在履行本協議項下的員工服務時發生或支付的所有合理的、直接的和可核實的商務和娛樂費用應由公司報銷，這些費用與公司當時的政策一致，這些政策可能會不時發生變化，但員工必須按照《國內税法》和公司的《員工手冊》的要求及時向公司提供所有適當的文件和收據。

6.帶薪休假。員工將有資格享受公司“努力工作，盡情娛樂”的休假政策，該政策可在“員工手冊”中找到。員工還有資格在每個日曆年休五(5)天病假。所有休假必須由員工申請，並經員工主管批准。有關帶薪休假的任何其他程序或信息，如公司遵守的國家節假日，應在公司的《員工手冊》和/或公司的人力資源信息系統中找到。

7.福利。本公司保留權利隨時停止提供任何福利或以其他提供者取代，或更改根據任何一項或多項計劃或任何計劃的條款及條件向僱員提供的福利，並且不會向僱員支付任何補償。如果任何一個或多個提供者未能或拒絕提供承保範圍，或對任何提供者的利益或利益適用任何條件或限制，本公司概不負責。

A.反競爭/徵集公約。僱員同意並承諾，在僱員受僱於本公司期間及其後六(6)個月內，僱員不得直接或間接(A)單獨或通過本公司的任何母公司、附屬公司、附屬公司、僱員、代理人、商業夥伴或聯營公司，進行或訂立任何對僱員服務或本公司業務運作有重大幹擾的業務安排，(B)與與本公司有競爭關係的任何實體訂立任何僱傭、獨立承包商及/或諮詢關係，但有一項理解是，競爭性實體是指製造或分銷(I)椰子水的實體，未經公司事先批准，(Ii)任何含有椰子汁或任何其他以椰子為基礎的產品的能量飲料，或(Iii)環保包裝水，或(C)未經公司事先批准，企圖招聘、招攬或聘用公司任何現任或未來僱員或獨立承辦商，或誘使或導致任何該等人士終止其與公司的僱傭或聯繫，或以其他方式幹擾公司與公司之間的關係。員工同意，任何違反本款規定的行為都將對公司造成實質性的不利影響，給公司造成不可挽回的重大傷害和損害，並使公司有權尋求任何和所有法律和公平補救措施。

A.《反對保密公約》。員工在受僱於公司期間，應被允許接觸和獲得某些信息、數據、文件、文件、記錄、文字和材料，包括客户名單、商業祕密、營銷策略、業務計劃和其他信息，這些信息是專有的、對公司運營至關重要的，並且公司認為是保密信息(“保密信息”)。僱員同意，在受僱於本公司期間或之後，不以任何方式傳遞、泄露、轉移、披露或傳達任何關於本公司、其業務、客户或與本公司業務和運營有關的任何其他信息的保密信息。員工承認上述信息是重要的和保密的，並且會影響公司的盈利能力。員工進一步承認，任何違反本條款的行為都是對本協議的實質性違反。僱傭終止後，員工應立即將員工掌握的任何和所有機密信息交還給公司。

A.員工代表公司創建的材料的所有權。員工承認並理解，在公司和員工之間，公司在員工受僱期間獨家擁有和控制員工創作的材料的所有權利(包括但不限於其中的版權、商標和相關權利及其所有擴展和續訂)，員工服務的所有結果和收益均應在“受僱作品”的基礎上提供。

A.沒有衝突。員工聲明並向公司保證，他或她不受任何適用法律(包括但不限於移民法)、協議、命令、判決或任何類型的法令的約束，這些法律、協議、命令、判決或法令會阻止您履行本協議項下的服務和履行本協議下的義務。員工承認接到指示，公司的政策是不尋求訪問或使用第三方(包括但不限於競爭對手或前僱主)專有的商業祕密或機密商業信息，員工在任何情況下都不得向公司或公司任何成員透露或使用第三方專有的商業祕密或機密商業信息。員工向公司表示，他或她沒有、也不會違反任何此類法律、協議、命令、判決、法令或指示。

9.依法治國。僱員同意，紐約州的法律應是管轄本協議的解釋和執行的適用和排他性法律，位於紐約市和紐約州的法院應是裁決本協議項下可能產生的任何和所有爭議的唯一地點。

10.背景調查。本協議取決於是否成功通過了背景調查。在員工開始工作日期之前，員工必須根據1986年《移民改革和控制法》的要求，向公司提供在美國工作的身份和權利的文件證明。如果是現場員工

11.法律責任。特此通知，根據USC第18章第1833(B)節，僱主的僱員、顧問或承包商不得根據任何聯邦或州商業祕密法，因以下商業祕密而被追究刑事或民事責任：(I)僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的，直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密；和/或(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中披露商業祕密，如果該申訴或文件是蓋章的話。此外，因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人可以向其律師披露商業祕密，並在以下情況下在法庭訴訟中使用商業祕密信息：(1)提交任何蓋章的包含商業祕密的文件；(2)除非依照法院命令，否則不披露商業祕密。

12.其他。員工確認並同意員工已仔細審閲並簽署了公司的《員工手冊》，其中的條款和條件應以參考方式併入本文，並在員工受僱於公司期間始終遵守。我們每個人和我們的律師都充分參與了本協議的審查和修訂。解釋本協定時，任何對起草方不利的歧義應予以解決的解釋規則均不適用。本協議中的措辭應解釋為其公平含義，而不是嚴格地對任何一方有利或不利。如果本協議中的任何條款被宣佈或被確定為非法或無效，其餘所有部分、條款或條款均應有效，非法或無效的部分、條款或條款應被視為不是本協議的一部分。