豁免徵集通知
根據規則第14A-103條
註冊人名稱：星巴克公司
依賴豁免的人姓名：Trillium Asset Management，LLC 和紐約市審計署
依賴豁免的人的地址：延齡資產管理公司，馬薩諸塞州波士頓，南街60號，Suite1100，MA 02111；紐約市審計長辦公室，紐約中央大街1號，8樓，紐約10007
書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的規則14a-6(G)(1)提交的。
March 6, 2023
星巴克公司(納斯達克：SBUX)
建議8：
對工人權利承諾的評估
2023年3月3日，星巴克發佈了一份聲明，表示其 人權影響評估將由獨立的第三方進行，評估結果將在2023財年結束前向股東、利益相關者和其他相關方公佈。
本聲明由公司單方面發佈，並未與股東提議的提倡者進行任何對話。儘管我們邀請該公司與該公司進行對話，但該公司仍然沒有與支持者接觸。我們認為，這種不願參與表明治理不善，破壞了對股東的問責 。
此外，到目前為止，該公司的聲明繼續低於提案8中的建議，並提出了一些問題，破壞了其説服投資者投票反對提案 8的努力，包括：
| 1. | 對董事會的參與和監督沒有任何承諾。這是一個根本性的失敗，因為這些問題顯然引發了對管理層行為的質疑，其重要性足以證明董事會的監督和參與是合理的。星巴克不願讓董事會對此進行評估，這是不應該容忍的。 |
| 2. | 值得注意的是，星巴克的最新聲明與其在其全球人權聲明中所作的承諾仍然不一致，該聲明承諾遵守國際勞工組織的核心勞工標準。1儘管星巴克在其全球人權聲明中做出了這一承諾，但在其反對聲明中，星巴克提到了1998年國際勞工組織 工作中的基本原則和權利。該公司的語言和措辭引發了人們對其在擬議的人權評估中打算做什麼的疑問。 |
| 3. | 沒有關於解決不干涉問題的承諾。正如我們在2023年2月22日的信中所討論的那樣，勞工組織結社自由委員會已宣佈為總則：“工人有權加入他們自己選擇的組織，而不受僱主的任何干涉”(重點補充)。此外，2008年，國際勞工組織和星巴克自2004年起自願加入的聯合國全球契約發佈了一份商業指南，其中提到不幹預如下：“僱主 不應幹預工人的聯合決定，試圖以任何方式影響他們的決定，或歧視那些選擇聯合的工人或作為他們的代表的工人”(重點補充)。2 |
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1Https://stories.starbucks.com/press/2020/global-human-rights-statement/
2Https://www.unglobalcompact.org/library/261和國際勞工組織關於結社自由的委員會，決定彙編(2018年)，第73、1189段，見https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_632659.pdf.
| 4. | 目前還沒有解決補救問題的承諾。提案8要求評估解決與星巴克聲明的承諾不一致的做法的補救方法。我們認為，足以解決公司對工人權利的方法所引起的擔憂的評估必須包括公司將如何補救發現的任何失誤的討論。否則，我們認為 評估將缺乏可信度，破壞問責，並對工人造成未解決的傷害。 |
最後，在2023年3月1日，國家勞資關係委員會法官Michael A.Rosas得出結論，2021年12月，星巴克在布法羅市數十次違反聯邦勞動法，非法監督、懲戒和解僱參與工會組織的員工；在商店增加工人以沖淡對工會的支持；並承諾向工人提供新的福利，試圖平息對工會的支持。法官的結論是，該公司“駭人聽聞的行為和廣泛的不當行為表明[邊]普遍無視僱員的基本權利“(強調加上)。3
因此，我們繼續敦促您投票支持提案8，要求董事會監督工人權利評估。
有關提案8的問題，請聯繫：Jonas Kron， Trillium Asset Management首席辯護官，電子郵件：jkron@trilliumInvest.com。
重要提示：所表達的觀點僅代表作者截至參考日期的觀點，可能會根據市場或其他條件隨時發生變化。這些視圖並不是對未來事件的預測或對未來結果的保證。這些觀點可能不會被視為投資建議。本材料中提供的信息不應被視為買入或賣出上述任何證券的建議。不應假設對此類證券的投資已經或將會盈利。就提到的具體證券而言，它們是作者在客觀的基礎上選擇的，以説明評論中表達的觀點，並不代表為諮詢客户購買、出售或推薦的所有證券。此處包含的信息是根據我們認為可靠的來源準備的，但我們不保證其及時性或準確性，也不是所有可用數據的完整摘要或陳述。本文僅供參考，不應被視為研究報告。
這不是代理徵集，不接受代理卡 。
請按照星巴克的説明執行並退還您的代理卡。
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3Https://www.nytimes.com/2023/03/01/business/economy/starbucks-union-buffalo-ruling.html. We還注意到，我們在2023年2月22日的信中提到的聯邦全國10(J)禁令正在被重新考慮。Https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/starbucks-national-injunction-in-doubt-as-judge-revisits-order.