經修正及重述的第四項修正案

僱傭協議

這項於2023年3月8日由Lifetime Brands，Inc.、特拉華州一家公司(“本公司”)和Laurence Winoker(“高管”)共同簽署並於2023年1月1日(“修訂生效日期”)生效的第四修正案(“本修正案”)將修訂公司與高管之間於2015年9月10日生效的經修訂和重新簽署的僱傭協議(“僱傭協議”)。

鑑於，根據僱傭協議第14(A)條，本公司希望進一步修訂僱傭協議，以反映修訂生效日期的修訂基本工資。

因此，現在，考慮到高管繼續受僱於本公司，以及本協議所述的其他良好和充分的對價，本公司和高管同意如下：

1.應將《僱傭協議》第3(A)節全部刪除，代之以：

“(A)薪金。考慮到執行人員根據本協議提供的服務，公司應按每歷年446,250.00美元的比率向執行人員支付基本工資(“基本工資”)。基本工資應在公司支付給定期受薪員工的時間和分期付款時支付。

2.經本修正案修正的《僱傭協議》構成雙方之間關於本協議標的的完整和排他性協議。以前關於本修正案主題的所有討論和協議均由本修正案取代。

3.除非在此明確修改，否則僱傭協議的所有條款、條件和規定將繼續完全有效。本修正案在任何情況下都應成為僱傭協議的一部分。

4.本修正案可以副本、傳真或其他電子手段，包括便攜文件格式(PDF)簽署，每一種都應被視為與原件具有相同的法律效力，並且共同構成一份相同的文書。

5.本公司聲明並保證，它有充分的權力和授權訂立本修正案。

[此頁的其餘部分故意留空]

特此證明，雙方已於上文第一次寫明的日期執行本修正案。

LIFETIME BRANDS, INC.

By: /s/ Robert B. Kay Name: Robert B. Kay Title: Chief Executive Officer

EXECUTIVE

/s/ Laurence Winoker Laurence Winoker