第1號修正案至

僱傭協議

本僱傭協議第1號修正案(“本修正案”)的生效日期為2023年2月24日，並修訂了特拉華州Accel Entertainment，Inc.(以下簡稱“公司”)與Mark Phelan(“僱員”，與本公司一起稱為“雙方”和“一方”)之間於2021年3月15日簽署的僱傭協議。

鑑於，雙方已簽訂日期為2021年3月15日的僱傭協議(“現有協議”)。

鑑於，雙方希望進一步修改本協議中規定的現有協議。

因此，現在，考慮到上述情況和其他良好和有價值的對價，在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

1.定義。本修正案中使用的和未定義的大寫術語具有現有協議中賦予它們的各自含義。

2.年薪。自2022年1月1日起，員工的年基本工資增加到每年40萬美元。

3.年終獎。現將現有協議的第3.2節全部刪除，代之以以下內容：

“員工將有資格獲得年度績效獎金，目標金額為員工年度基本工資的50%(50%)(”年度獎金“)。年度花紅支付將由董事會或其薪酬委員會酌情決定，並須視乎達到任何適用的業績里程碑或董事會或其薪酬委員會釐定的其他條款及條件而定。年度花紅將在與花紅有關的歷年結束後在切實可行的範圍內儘快支付，但條件是僱員在支付日繼續受僱。

4.長期激勵性薪酬。現將現有協議的第3.3節全部刪除，代之以：

員工將有資格根據公司對處境相似的員工的年度獎勵(如果有的話)，每年獲得額外的股權激勵薪酬獎勵，目標獎勵日期價值為員工年度基本工資的100%。該等撥款如有的話，將由董事會全權酌情決定。“

5.鬥牛犬遊戲長期激勵計劃；標題。現將現有協議的附件A全部刪除。員工特此確認，根據鬥牛犬博彩長期激勵計劃，未向員工支付任何金額，該計劃將根據該計劃第7(A)節終止。自修訂生效日期(定義見下文)起，該僱員將不再擔任鬥牛犬博彩有限公司的總經理，並將繼續只擔任本公司的首席營收官。

6.期限。根據現有協議(經修訂)，僱員的僱傭期限自協議生效日期開始，並於協議生效日期的三週年時終止；但該期限應在現有協議第4.1節所述的僱員終止時提前終止。員工確認並同意不能保證現有協議(經修改)將續簽或

僱員或本公司均無義務續訂或延長現有協議(經修訂)或要求任何該等續期或延期，而未能續訂或延長現有協議(經修訂)並不使僱員或本公司有權獲得任何額外賠償。

7.擔保終止。現將現有協議的第5(A)節全部刪除，代之以：

“(A)現金分割費。員工將有權獲得相當於(I)基本工資總額和(Ii)員工在保險終止之日結束的12個月期間收到的年度獎金(如果有)的金額，根據公司的正常工資政策，在12個月期間內以基本相等的分期付款方式支付，減去適用的扣繳，此類分期付款將在緊接解除(定義如下)生效且不可撤銷的日期後的第一個工資單期間開始(只要該釋放在保險終止日期後第60天或之前生效)。

8.生效日期；有限效力。本修正案將被視為自上文首次寫入的日期(“協議生效日期”)起生效。除本修正案明確規定外，現有協議的所有條款和規定均具有並將繼續具有完全的效力和效力，並在此由雙方批准和確認。在不限制前述一般性的情況下，此處包含的修訂不得被解釋為對現有協議的任何其他條款的修訂或放棄，或對任何一方需要另一方放棄或同意的任何進一步或未來行動的放棄或同意。在協議生效之日及之後，現有協議中凡提及“本協議”、“本協議”或類似含義的詞語，均指經本修正案修訂的現有協議。

9.雜項。

A.本修正案受伊利諾伊州法律管轄並按照該州法律解釋，不考慮該州的法律衝突條款。

B.本修正案適用於各方及其各自的許可繼承人和許可受讓人，並對其具有約束力。

C.本修正案中的標題僅供參考，不影響本修正案的解釋。

D.本修正案可簽署副本，每一副本均被視為正本，但所有副本均構成同一協議。以電子或傳真方式交付本修正案的簽約副本應與交付本修正案的原始簽約副本一樣有效。

E.本修正案構成雙方之間關於本合同所含標的的唯一和全部協議，並取代關於該標的的所有先前和當時的書面和口頭的諒解、協議、陳述和保證。

特此證明，雙方已於上文第一次寫明的日期簽署了本修正案。

Accel娛樂公司

By: /s/ Derek Harmer___________________

姓名：德里克·哈默

職務：總法律顧問兼首席合規官

接受並同意：

/s/Mark Phelan_

馬克·費蘭