附件10.4

人民銀行公司。表格10-K的年報
截至2022年12月31日的財政年度

人民銀行公司。
年度獎勵計劃
自2023年1月1日起生效

目標
1.  獎勵People Bancorp Inc.(“People”)及其子公司提高股東價值的員工。
2.  為薪酬計劃做出貢獻，以留住、招聘和發展有才華的金融服務人員和管理人員。
3.  阻止不必要和過度的冒險行為。
 
參與
1.  薪酬委員會批准People及其子公司的執行幹事和其他高級幹事參加年度獎勵方案。執行官員確定在年度激勵計劃中為People服務的領導或支持角色的其他官員和員工。
2.  參與者必須在某個測算期的支付日開始工作，才能獲得該測算期的付款；但是，如果參與者在測算期的最後一天仍有工作，並且因退休或無故非自願離職，則在支付日仍未受僱的參與者仍可獲得支付金。“退休”和“事業”一詞的含義與“人民銀行2006年第三次修訂和重新修訂的股權計劃”所賦予的含義相同。

3.  參與者必須在人民會計年度10月1日之前就業，才有資格獲得相關測算期的付款。這一要求的例外情況可由賠償委員會酌情決定。
4.  薪酬委員會保留在根據年度獎勵方案支付款項時行使酌處權。

計劃設計、績效衡量和支出
1.  年度激勵計劃旨在根據既定的財務和非財務目標來表彰和獎勵業績。
a.  公司目標和個人目標是在年度基礎上制定的。

i.  企業目標由人民銀行股份有限公司董事會自行決定。
二、預計公司目標將包括與People的綜合財務業績相關的各種指標。

三、人民執行幹事的個人目標將由薪酬委員會每年核準。
b.  人民董事會將每年規定一個或多個財務目標的公司業績的絕對最低水平。這是在任何激勵性支出之前必須達到的最低公司業績水平，否則可能會獲得相對於任何其他公司或個人目標的業績水平的獎勵。如果People未能達到指定的公司業績絕對最低水平，參與者通常將沒有資格獲得任何獎勵。然而，薪酬委員會保留根據在某一測算期內實現既定的公司和/或個人目標的情況酌情支付激勵性支出的權利，即使沒有達到公司業績的絕對最低水平。

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2.  為每個目標設定了三個成就等級：門檻、目標和最高。
3.  年度獎勵計劃下的所有潛在支出將代表每個參與者在測算期內賺取的基本年薪(或相當於參與者在People子公司中的角色)的百分比，該百分比可能會因參與者而異，由薪酬委員會確定。
4.  在年度獎勵計劃下的測算期內獲得的所有獎勵將在測算期後一年的3月15日之前以現金支付，這是人民會計年度。
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