2022年10月21日

回覆：協議書

親愛的埃裏克：

本協議書概述了您在Aflac工作的條款和條件，自2022年10月31日起生效。

自本協議簽署之日起，您將繼續擔任Aflac Global Investments的執行副總裁總裁和總裁，直至2022年12月31日，受您於2015年12月1日修訂和重新簽署的經修訂(包括經本協議書條款修訂)的僱傭協議(“僱傭協議”)的條款和條件的約束。你的立場將繼續保持不變。從2023年1月1日起，你的職務和頭銜改為常務副總裁。作為執行副總裁總裁，您將為新任命的Aflac Global Investments執行副總裁總裁和總裁提供職責過渡所需的服務。在此基礎上，本協議書列出了您在繼續受僱期間(2022年10月31日至2023年3月31日)根據您的僱傭協議獲得的補償和福利。

您在2022年10月31日至2023年3月31日的薪酬和福利如下：

·基本工資。你的年化基本工資是725,000美元，每月支付60,416.67美元。

·福利。在您退休之前，您將有資格像其他AFLAC美國在職員工一樣享受員工福利。

·管理激勵計劃。您將繼續有資格獲得Aflac管理激勵計劃(MIP)下的酌情獎金，其基礎與所有其他活躍參與者相同。您將收到根據Aflac的MIP確定的金額，目標水平基於您2022年基本工資的200%。在2023年，您將沒有資格獲得MIP項下的酌情獎金。

·股票期權和獎勵。自2022年10月31日起，您將沒有資格在您受僱於Aflac期間獲得未來的股權贈款。您的2020年業績限制獎將根據該獎勵協議的指定條款在2023年2月授予，您的2021年和2022年業績限制獎將在以下日期授予，就像您仍然受僱並基於Aflac的實際業績：

O您的2021年度業績限制獎將於2024年2月頒發。

O您的2022年業績限制獎將於2025年2月頒發。

·自由裁量獎金。您將有資格獲得2023年的可自由支配獎金，金額為600,000美元。這筆獎金將在你2023年的最後一張工資支票上支付給你。

·退休津貼。您將有資格獲得總額為58,000美元的退休津貼，按(I)聯邦、州和地方所得税以及(Ii)應支付的社會保障和醫療保險税的最高邊際税率計算，這樣，在支付58,000美元加上税收總額後，您將獲得58,000美元的税後淨額。這筆津貼加上總税額將在2023年你的最後一張工資支票上支付給你。

·退休福利。您將繼續是Aflac養老金計劃的積極參與者，直至2023年3月31日，與所有其他積極參與者一樣。退休後，您將有資格根據Aflac養老金計劃的條款獲得該計劃的福利。你可以選擇在退休後一個月的第一天開始領取養老金，也可以等到65歲才開始支付。在與所有其他積極參與者相同的基礎上，您還將繼續積極參與AFAC 401(K)儲蓄和利潤分享計劃(401(K)計劃)和高管遞延薪酬計劃(EDCP)，直至2023年3月31日。您可以在退休後從401(K)計劃中獲得分配，您的EDCP分配將基於您在該計劃下所做的選擇(但不會早於您退休日期後的7個月)。您的醫療福利將在您退休之日終止，但您將有資格獲得長達18個月的COBRA續保。您在退休後將沒有資格參加退休人員醫療計劃。

·競業禁止協議。現將僱傭協議第15條和第16條中的條款以及您的任何股權獎勵協議中的任何限制性契約全部刪除。下文討論的諮詢協議包含某些不競爭、不披露、不貶低和不徵求意見的條款。諮詢協議中的限制性公約是2023年3月31日之後適用於您的唯一限制性公約。

·諮詢協議。退休後，您將受聘於Aflac擔任顧問，從2023年4月1日開始，為期一年，直接與Aflac，Inc.總裁和首席運營官以及Aflac Inc.董事會財務和投資委員會主席一起工作，根據您與Aflac之間將於本協議書日期簽訂的諮詢協議條款，提供側重於領導層換屆、關於對外部經理進行戰略股權投資的建議和諮詢以及其他事項的服務。

本協議書是對您的僱傭協議的修改，如果有任何相互衝突的條款或條款，本協議書將取代您的僱傭協議。

真誠地

確認收到並同意：