美國

美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條

報告日期(最早報告的事件日期)：2023年2月22日

伊頓公司

(註冊人的確切姓名載於其章程)

愛爾蘭	000-54863	98-1059235
(成立為法團的國家或其他司法管轄區)	(委員會文件編號)	(國際税務局僱主身分證號碼)

伊頓莊園, 彭布羅克路30號, 都柏林4, 愛爾蘭		D04 Y0C2
(主要執行辦公室地址)		(郵政編碼)

	+353 1637 2900
	(註冊人的電話號碼，包括區號)

	不適用
	(如自上次報告以來有所更改，則為原姓名或前地址。)

如果表格8-K旨在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

☐	根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷，230.425頁)

☐	根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料

☐	根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信

☐	根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信

根據該法第12(B)條登記的證券：

每個班級的標題		交易符號		註冊的每個交易所的名稱
普通股(面值0.01美元)		ETN		紐約證券交易所

用複選標記表示註冊人是否是1933年證券法規則405或1934年證券交易法規則12b-2所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目5.02

董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排

在2023年2月22日舉行的會議上，註冊人董事會薪酬和組織委員會(“委員會”) 制定了公司業績標準，該標準將用於確定高管激勵性薪酬計劃(“計劃”)下2023年的激勵性薪酬獎勵金額。委員會為2023計劃公司業績標準設定了具體的調整後每股收益和調整後營業現金流指標.除這些量化目標外，委員會還可在確定最終獎勵時考慮其他業績因素。這些包括但不限於業績與利潤計劃目標、業績與公司同行報告的業績對比，以及公司增長戰略的執行進展。該計劃的參與者包括伊頓公司的執行人員和大約2800名其他受薪員工。在同次會議上，委員會確定了2023年獎勵目標金額。登記人2022年委託書的薪酬摘要表中點名的現任管理人員(“指名管理人員”)的個人激勵目標從85%至160%不等。

在會議上，委員會還為公司基於業績的長期高管戰略激勵計劃(ESiP)2023-2025年獎勵期制定了業績標準，並批准了被任命的高管的個人目標和補助金，但董事長和首席執行官(CEO)除外。首席執行官的個人目標和撥款是在2023年2月23日與董事會討論後批准的。2023-2025年獎勵期間，被任命的執行幹事的機會採取業績分享單位的形式，目標級別的贈款從4 310個業績分享單位到34 635個業績分享單位不等。實際賺取的PSU數量將取決於註冊人相對於委員會在同一次會議上批准的16家同行的股息再投資(“TSR”)對股東的總回報。符合歷史慣例的參與者可以獲得目標PSU數量的0%到200%。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使本報告由正式授權的簽名人代表其簽署。

	伊頓公司

日期：2023年2月24日	/s/Taras Szmagala
	塔拉斯·G·斯馬加拉常務副總裁兼首席法務官