美國

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期：2023年2月22日

(最早報告的事件日期)

Clearfield，Inc.

(約章所指明的註冊人的準確姓名)

明尼蘇達州

(法團的國家或其他司法管轄權)

温尼特卡大道北7050號，100套房，布魯克林公園，明尼蘇達州 55428

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

(763) 476-6866

(註冊人電話號碼，含 區號)

不適用

(前姓名或前地址，如果自 上次報告以來更改)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17 CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(第17 CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人 是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第1至4節和第6至8節中的項目不適用 ，因此省略。

採用2023年獎金計劃

2023年2月22日，Clearfield，Inc.(“本公司”)董事會批准設立適用於 公司高管的2023財年現金獎金計劃(“2023年獎金計劃”)，併為公司 高管，即首席執行官Cheryl Beranek、首席運營官John Hill和首席財務官Daniel·赫爾佐格設定現金激勵性薪酬機會。薪酬委員會在考慮了其獨立薪酬顧問的建議後，推薦了2023年獎金計劃和高管參與該計劃。

根據2023年獎金計劃，薪酬委員會確定了2023財年淨銷售額和2023財年調整後EBITDA的最低、 目標和最高業績目標，這些目標將分別加權75%和 25%。淨銷售額將根據美利堅合眾國(GAAP)普遍接受的會計原則在綜合基礎上確定。調整後的EBITDA定義為公司的綜合GAAP淨收入，不包括與利息收入和支出、基於所得税的影響、折舊和攤銷、基於股票的薪酬、外幣 損益、2023年獎金計劃金額和其他營業外收入和支出相關的項目。薪酬委員會保留在每個績效指標中包括或排除項目的自由裁量權，併為根據2023年獎金計劃計算獎勵薪酬的目的而確定績效目標的實現情況。

薪酬委員會還核準了執行幹事按業績最低、目標和最高水平可獲得的現金獎勵薪酬，按其各自年度基本工資的百分比計算如下：貝拉內克女士和希爾先生分別為60%、100%和200%；赫爾佐格先生分別為60%、75%和100%。

根據2023獎金計劃，績效指標達到低於或高於目標水平的 將導致與該績效指標相關的獎勵薪酬按比例減少或增加。 如果績效指標的最低績效目標未實現，則不會有與該績效指標相關的激勵薪酬 。根據2023年獎金計劃，高管可能獲得的最高獎勵薪酬不會超過該高管 在最高級別的獎金機會，即使實際績效超過了這兩個績效指標中的一個或兩個的最高級別。

根據本公司於2021年9月23日實施的薪酬追回政策，根據2023年獎金計劃向高管支付的所有款項均須予以“追回”。

高管限制性股票獎

2023年2月16日，薪酬委員會根據股東對2022年股票薪酬計劃的批准，向高管授予限制性股票獎勵 ，授予日期為2023年股東年會後的第一個工作日。根據高管的職位，薪酬委員會的目標是根據公司同行羣體的長期股權薪酬的中位數範圍內的獎勵價值。對於Beranek女士和Hill先生，薪酬委員會的目標是1,000,000美元的限制性股票，而對於Herzog先生，薪酬委員會的目標是500,000美元的限制性股票。薪酬委員會沒有使用授予日的股價來確定將向每位高管發行的限制性股票的數量，而是決定使用每股100美元的價格，這與公司2022年12月承銷的公開發行普通股的價格相同。薪酬委員會使用這一較高的普通股價值是因為薪酬委員會認為，目前較低的市場價格沒有反映公司的內在價值，以避免根據授予的時間給高管帶來意外之財，並 為限制性股票獎勵提供基於業績的元素，並指出，只有當股價升至每股100美元時，高管才能獲得目標獎勵 價值。因此，根據2022年股票補償計劃，Beranek女士和Hill先生將獲得10,000股限制性股票，Herzog先生將獲得5,000股限制性股票。

薪酬委員會打算在2024財年將基於績效的股權獎勵 添加到公司高管薪酬計劃中，因為基於績效的股權獎勵與薪酬委員會強調績效薪酬的理念密切相關。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表註冊人簽署本報告。