美國

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13或15(D)節

報告日期：2023年2月23日

(最早報告的事件日期)

Clearfield，Inc.

(約章所指明的註冊人的準確姓名)

明尼蘇達州

(法團的國家或其他司法管轄權)

温尼特卡大道北7050號，100套房，布魯克林公園，明尼蘇達州 55428

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

(763) 476-6866

(註冊人電話號碼，含 區號)

不適用

(前姓名或前地址，如果自 上次報告以來更改)

如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：

根據該法第12(B)條登記的證券：

用複選標記表示註冊人是否為1933年《證券法》第405條(17 CFR第230.405節)或1934年《證券交易法》第12b-2條(第17 CFR第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人 是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第1至4節和第6至8節中的項目不適用 ，因此省略。

Clearfield，Inc.(“本公司”)董事會於2023年1月6日通過了Clearfield，Inc.2022年股票激勵計劃，但須經我們的股東批准，然後於2023年1月23日修訂了2022年股票激勵計劃，明確了未經股東批准，股票期權不得 放棄換取公司的現金或其他股權(2022年股票激勵計劃經修訂，即“2022年計劃”)。如下所述，在2023年2月23日召開的2023年股東年會上，公司股東 批准了2022年計劃。2022年計劃自股東批准之日起生效，在2022年計劃生效日期後，不得根據Clearfield， Inc.修訂和重訂的2007年股票補償計劃(“先前計劃”)作出進一步獎勵。

根據2022年計劃預留和可供分配的股票總數為600,000股，加上截至股東批准2022年計劃生效日期根據先前計劃待授予和交付的剩餘股份數量，加上截至生效日期根據先前計劃須予 獎勵但被沒收、註銷或以現金結算的任何股份。

本公司於2023年1月10日向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的最終委託書和於2023年1月25日提交給美國證券交易委員會的最終委託書 中的“建議4-批准2022年股票薪酬計劃”和2023年1月25日提交的最終額外委託書徵集材料 中描述了2022年計劃的重大條款，以上每一項內容均以參考方式併入本文。

董事會的薪酬委員會將管理2022年計劃。薪酬委員會已通過一種股票期權協議和一種限制性股票獎勵協議，供2022計劃使用，列出了適用於根據2022計劃授予這些類型的獎勵的標準條款和條件，儘管根據2022計劃授予的獎勵可能與這些標準條款和條件不同，委員會可能會根據2022計劃採用不同類型的獎勵。

以上對《2022年計劃》的描述和其下的授標協議形式通過參考《2022年計劃》和授標協議的文本進行整體限定，這些文件作為本8-K表格的本報告的附件10.1、10.2和10.3存檔，並通過引用併入本文。

2023年2月23日，公司 召開2023年年度股東大會(簡稱《年會》)。在15,212,843股已發行並有權投票的公司普通股中，12,155,162股或79.90%出席了股東周年大會。

以下為本公司股東在股東周年大會上審議的事項，以及大會表決的結果：

1.選舉本公司八名 (8)名董事，任期至下一屆股東周年大會或其各自的繼任者選出 並取得資格為止。

2.在不具約束力的諮詢基礎上， 核準支付給我們指定的執行官員的薪酬。

3. 在不具約束力的諮詢基礎上核準今後就高管薪酬問題進行諮詢投票的頻率。

4. 批准公司2022年股票薪酬計劃。

5. 批准任命Baker Tilly US，LLP為本公司截至2023年9月30日的財政年度的獨立註冊會計師事務所。

因此，提案1中確定的所有被提名人都當選為 董事。關於提案2，股東在諮詢的基礎上批准了支付給我們指定的高管的薪酬。 關於提案3，股東在諮詢的基礎上批准了未來每 年就高管薪酬進行諮詢投票。此外，股東們分別批准了提案4和5。

(D)展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表註冊人簽署本報告。