2020年6月15日僱傭協議附錄快流管理服務B.V.：M.Uleman先生：嚴格個人和保密注意：M.A.Uleman Banstraat先生27 2517 GH荷蘭海牙薩森海姆2022年10月4日主題：僱傭協議附錄尊敬的Uleman先生，Marc，本函確認您與IDEX Corporation於2022年10月4日就您繼續受僱於IDEX Corporation的子公司Fast&Fluid Management B.V.(以下簡稱“公司”)達成的調整後的條款和條件，以擴大您在健康和科學技術部門的全球領導角色。本函是對貴方於2020年6月15日簽署的現有僱傭協議(“僱傭協議”)的補充，並確認取消雙方先前考慮的離境轉讓。1.在2020年，預計你將在美國的IDEX公司承擔一項以前的任務(“任務”)。為此，您的僱傭條款進行了調整，並在簽署並於2020年6月15日簽署的僱傭協議和委派確認函中得到確認(附件1)。由於COVID19和公司的業務需要，您的任務未能實現，特此正式取消。雙方同意，在您的委派確認函中反映的條款和條件以及適用於您的委派的所有福利將不會實現，因此將被取消。2.與此同時，IDEX公司重組了其業務領導結構，由兩名全球部門負責人領導，而不是三名。IDEX/公司為您提供了領導健康與科學技術部門的機會，擔任健康與科學技術(HST)集團高管高級副總裁，自10月17日起生效, 2022年(“生效日期”)。您接受了我們的提議，並同意在開始工作之日起承擔這一擴大的角色，直接向總裁&首席執行官埃裏克·阿什爾曼彙報。因此，您的僱傭協議將按此處所述進行修改。3.修改《就業協議》第4段如下：·修改第4.1段，以反映年薪為毛額500.000歐元，薪金為毛額4166667歐元；·修改第4.3段，以提供MICP激勵薪酬的目標水平為基本工資的75%(75%)；以及·第4.4分段修改，以反映是否有資格獲得股權贈款，其中年度獎勵的目標價值為毛額650.000歐元。

2020年6月15日《僱傭協議》增編B.V.：M.Uleman先生：第4段及其各分段的所有其他規定仍按《僱傭協議》所述。4.您承認並接受您的新角色範圍更廣，因此美國證券交易委員會的規則可能要求公佈您的僱傭協議和本附錄，以及與您的僱傭條款有關的任何其他或進一步的協議。5.對《僱傭協議》第3款進行了修改，增加了新的第3.4條，規定了以下規定：如果IDEX公司(“本公司”)按照本協議的定義發生“控制權變更”，這將導致您在控制權變更後二十四(24)個月內被終止服務。公司有義務按當時有效的比率支付您的基本工資和您當時的目標年度獎金(MICP或等值薪酬)，為期至少二十四(24)個月(支付總額為基本工資和目標年度獎金的兩(2)倍)(“控制權變更安排”)。就本規定而言，“控制權變更”是指發生(I)在12個月內構成管理層或控制權變更的任何交易或一系列交易的發生，其中(A)至少51%的當時已發行的普通股股票(現金、財產(包括但不限於任何公司的股票)、債務或其任何組合)由公司贖回或由任何個人、商號或實體購買，或交換任何其他公司的股份，無論是否與公司有關聯。或這種贖回、購買或交換的任何組合, 或(B)公司至少51%的資產被任何個人、商號或實體購買，不論是否與公司有關聯，以現金、財產(包括但不限於任何公司的股票)或債務或其任何組合購買，或(C)公司與另一公司合併或合併，而不論公司是否尚存(僅為改變公司住所或不改變公司股權的最終實益擁有權的任何交易除外)，或(Ii)構成該等管理層或控制權變更的任何該等贖回、購買、交換、變更、交易或一系列交易、收購、合併或合併的任何實質等價物。就本協議而言，“控制”一詞應具有1934年修訂的“證券交易法”及其下的條例賦予該詞的含義，而“管理”一詞應指本公司的首席執行官。就上文第(I)(B)款而言，或就上文第(Ii)款而言，公司應被視為在合併的基礎上包括所有子公司和其他關聯公司或其他實體，其效力與它們是部門一樣。儘管有上述規定，但僅在遵守第409a條所必需的範圍內，只有在除上述要求外，該事件構成公司所有權或實際控制權的改變，或公司大部分資產的所有權發生改變的情況下，才會發生控制變更, 在財政部長根據《守則》第409a條發佈的指導意見範圍內。6.在控制權發生變更的情況下，不應支付《僱傭協議》第3.2條所界定的合同離職金，因此不存在合同離職金和控制權變更安排的累積。7.合同服務和控制權變更安排是根據當地税法執行的，不向IDEX/公司收取額外費用或税款。

2020年6月15日僱傭協議附錄B.V：M.Uleman先生：8.在您自願終止僱傭協議的情況下，合同服務費或控制權變更安排的付款將不適用。9.僱傭協議中的第3.2.1、3.2.2、3.2.3、3.2.4、3.2.5和第3.3段仍然適用於合同解除，也應適用於控制變更安排。10.雙方同意，您的僱傭協議和保密信息、工作產品和限制性契約協議中規定的所有其他條款和條件(包括所有限制性(後)合同契約)將繼續適用於您作為高級副總裁、集團執行人員健康和科學技術的角色，包括僱傭協議第11條中的懲罰條款。我們懇請貴方會籤此信，以確認上述條款的準確反映和貴方對此的同意。真誠、快速和流體管理服務公司IDEX公司總法律顧問兼FFM確認委託書持有人Lisa Anderson先生_