Cumulus Media Inc.

2022年季度激勵計劃簡介

根據Cumulus Media Inc.(“公司”)針對公司某些高管的年度高管激勵計劃(作為2022年的季度激勵計劃(“2022年QIP”))，對高管的獎勵將基於公司實現預算調整後的利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)水平，並根據任何資產出售或購買進行調整。根據2022年QIP，每位高管可獲得的目標現金獎勵機會以每位高管基本工資的百分比計算，所有這些都是根據每位高管現有僱用協議的條款計算的。

根據2022年QIP，業績在每個季度末進行衡量，從截至2022年3月31日的季度開始，基於各自季度末的年初至今業績。如果今年迄今的目標績效水平已經達到或超過，將在適用的季度結束後獎勵年度目標獎金總額的12.5%。如果在任何季度結束時，尚未達到年初至今期間(全年期間除外)的目標業績水平，則不會支付該期間的任何款項。

年底後，將把實際年度業績與預先確定的門檻、目標和最高業績目標進行比較。如果公司實現了2022年全年EBITDA目標，根據2022年QIP，每位高管將有權獲得其各自2022年QIP目標獎勵機會的100%的全年總派息。如果公司實現了全年EBITDA門檻目標，根據2022年QIP，每位高管將有權獲得相當於其2021年QIP目標獎勵機會的50%(門檻獎勵機會)的全年總支出，如果公司達到或超過全年最高EBITDA目標，根據2022年QIP，每位高管將有權獲得其2022年QIP目標獎勵機會的200%(最大獎勵機會)的總支出。門檻和目標之間以及目標和最大之間的實際表現將導致通過線性插值法確定支付額。為全年業績計算的支出金額將減去之前為2022年季度期間支付的款項。