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第二次修訂和重新修訂

非員工董事薪酬政策

修訂日期：2023年2月7日

美國特拉華州公司(以下簡稱“公司”)Amkor Technology，Inc.的董事會(以下簡稱“董事會”)每名非僱員董事成員(每位該等成員均為“非僱員董事”)將有資格因其擔任董事會職務而獲得本非僱員董事薪酬政策(“政策”)中所述的薪酬。除非本政策另有規定，否則本政策中使用的大寫術語將具有本公司2021年股權激勵計劃(修訂後的“計劃”)或任何後續股權激勵計劃中賦予該等術語的含義。

該政策自2022年2月8日(《生效日期》)起生效。本政策可在任何時候由董事會全權酌情修改。

1.非員工董事薪酬

生效日期後，每位非員工董事將有資格獲得下文規定的適用補償。現金預付金可以一次性支付，也可以分期支付。根據本政策考慮的任何股權補償將根據本計劃或任何後續股權激勵計劃授予。

(A)董事會服務的現金保管人。每位非董事員工每年將獲得60,000美元的現金預付金。每名董事非僱員將因參加四次定期安排的季度董事會會議而獲得額外2,000美元的現金預聘金，並因參加每一次其他董事會會議而額外獲得1,000美元的現金預聘金。

以下額外的年度現金預付金將支付給擔任以下每個適用角色的非員工董事：

獨立首席執行官：董事：25,000美元

執行副主席：150,000美元

戰略監督角色：75,000美元

(B)用於委員會服務的現金保持器。每名在董事會委員會任職的非僱員董事將因在每個此類委員會服務而獲得額外現金預聘金，即參加四個季度委員會會議每次2,000美元，參加其他委員會會議每次1,000美元。

以下年度現金預付金將支付給擔任董事會委員會主席的非僱員董事，如下所列：

審計主席：25,000美元

薪酬主席：15,000美元

提名和治理主席：1萬美元

(C)每年的股權獎勵補助金。董事會無須採取任何進一步行動，於生效日期後每次股東周年大會(每股“股東周年大會”)營業時間結束時，當時為非僱員董事的每位人士將自動獲授相當於(A)185,000美元除以(B)適用股東周年大會(每股“年度授予”)當日普通股公平市值的限制性股票單位。在股東周年大會後首次被推選或委任為非僱員董事的非僱員董事(“新董事”)將獲得按比例計算的年度補助金，其價值將等於(1)年度補助金價值乘以(2)分數，其分子將相等於(I)推選或委任新董事當日起至下一屆股東周年大會(“按比例年度授予”)日期止期間內的天數及(Ii)按比例計算的年度授予所涵蓋的股份單位數目，該數目將等於(1)按比例計算的年度授予除以(2)授出日普通股的公平市價。每項年度授權會於(1)適用授出日期一週年及(2)適用授出日期後首個股東周年大會日期(以較早者為準)悉數授予，但非僱員董事須在歸屬日期前持續提供董事服務。

(I)控制權的變更。儘管有上述規定，如果繼承人或收購公司不承擔或替代與控制權變更相關的獎勵，則根據(C)節授予的所有未歸屬股權獎勵將在控制權變更時完全歸屬。

(D)死亡或傷殘。儘管有上述規定，根據政策授予非僱員董事的股權獎勵將完全歸屬於該非僱員董事因殘疾而死亡或終止作為董事的服務。

(I)其他條款。每項限制性股票單位獎勵的其餘條款及條件將按董事會不時採納的格式，載於本計劃及適用的董事限制性股票單位獎勵協議。

2、非員工董事薪酬限額

儘管本文有任何相反規定，每個非員工董事根據本政策(或其他方式)有資格獲得的現金和股權補償將受到本計劃第12節規定的限制。

公司將報銷每位非員工董事用於親自出席和參加董事會和委員會會議的必要和合理的普通自付差旅費用，前提是非員工董事根據公司不時生效的差旅和支出政策向本公司提交證明該等費用的適當文件。