美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（美國國税局僱主 識別碼） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據規則徵集材料 14a-12根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12） |
| 啟動前根據《交易法》（17 CFR）第14d-2（b）條進行的通信 240.14d-2 (b)) |
| 啟動前根據《交易法》（17 CFR）第13e-4（c）條進行的通信 240.13e-4 (c)) |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
每個交易所的名稱 在哪個註冊了 | ||
用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
(e)
長期激勵計劃
2023 年 2 月 13 日，Bright Horizons Family Solutions Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）根據獨立薪酬顧問（“薪酬顧問”）的意見，對公司的長期激勵股權計劃進行了審查，並批准了公司股東批准的 2012 年 Omnibus 長期激勵計劃（“LTIP”），該計劃經修訂和重述在授予的獎勵形式中增加基於績效的股權獎勵公司指定的執行官。根據LTIP，公司將根據公司普通股向包括指定執行官在內的關鍵員工發放年度長期激勵獎勵，包括股票期權（“期權”）、受基於服務的歸屬條件約束的限制性股票單位（“RSU”）和受基於績效歸屬條件的限制性股票單位（“PRSU”）。每位指定執行官的年度LTIP獎勵的美元價值由薪酬委員會確定。到2023年，每位指定執行官的LTIP獎項將包括按價值計算的25％的期權、25％的PRSU和50％的限制性單位。
根據LTIP，期權在授予之日的一週年、二週年和三週年時分成三批大致相等的分配，前提是指定執行官在適用的歸屬日期之前的持續任職。RSU 在授予之日三週年之日起全額歸屬，前提是指定執行官在授予之日之前的持續任職。PRSU將有資格在撥款之日三週年之內最多分配目標的200％，前提是符合薪酬委員會確定的與公司在三年業績期內調整後的息税折舊攤銷前利潤平均年增長掛鈎的某些績效標準，並取決於指定執行官在歸屬日之前的持續任職；前提是PRSU可以在指定執行官提前解僱的情況下按比例歸屬至授予之日三週年死亡、殘疾或無故或有正當理由的解僱。根據LTIP向指定執行官授予的新期權、RSU和PRSU獎勵的歸屬加速條款總體上與其目前未兑現的股權獎勵一致。
上述對LTIP的描述並不完整，參照股票期權授予協議、RSU獎勵協議和PRSU獎勵協議形式的全文進行了全面限定，這些協議將作為公司截至2023年3月31日的季度10-Q表季度報告的附錄提交。
首席執行官薪酬變動
2023年2月13日，薪酬委員會根據薪酬顧問的意見，審查了首席執行官的總體薪酬，並批准了公司首席執行官兼總裁斯蒂芬·克萊默在2023財年的以下薪酬變動，以更好地使薪酬與市場趨勢保持一致：（i）將年基本工資從509,232美元提高至65萬美元；（ii）提高其目標長期股權激勵總額的價值獎勵為350萬美元（從2,176,967美元起）。他的目標年度獎金百分比沒有變化。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| BRIGHT HORIZONS 家庭解決方案 | ||||||
| 日期： | 2023年2月17日 |
來自： | /s/伊麗莎白·博蘭德 | |||
| 伊麗莎白博蘭德 | ||||||
| 首席財務官 | ||||||