附件10.14(H)

修訂該條例草案

礦物技術公司。

儲蓄和投資計劃

鑑於，Minerals Technologies Inc.(“僱主”) 迄今通過了Minerals Technologies Inc.儲蓄和投資計劃，該計劃經修訂和重述，自2013年1月1日起生效(“計劃”)，並隨後進行了修訂；以及

鑑於僱主保留修改《計劃》的權利。

鑑於僱主希望修改本計劃，以 增加適用於2023年1月1日或之後成為參與者或重新聘用的員工的自動登記和自動增加功能；

因此，現將《計劃》修改如下，自2023年1月1日起施行：

(a)

選舉。在符合下面第4.2節的規定的情況下，參與者可以選擇在税前基礎上和/或以指定的ROTH繳費的形式向本計劃貢獻其計劃年度薪酬的一部分。僱主應在整個計劃年度按比例從參與者的補償中扣留根據參與者的選擇貢獻的參與者的補償金額。除第7.9節另有規定外，選擇性延期作為一種類型貢獻給本計劃，無論是作為税前貢獻還是作為指定的ROTH貢獻，以後可能不會被歸類為其他類型。為了根據本節進行選擇性延期，只有在有資格進行此類延期期間賺取的補償才應被考慮。代表每個參與者遞延的金額應由僱主向本計劃繳納，並根據情況分配到參與者賬户中由税前繳費和/或指定ROTH繳費組成的部分。除指定ROTH繳款、計劃內ROTH轉換額和適當歸屬收益外，不得將任何捐款記入參與者的ROTH帳户，並應在合理和一致的基礎上將收益、損失和其他信用或費用分配到該帳户。

本計劃應保存每個參與者ROTH賬户中指定ROTH繳費和計劃內ROTH轉換(如果有)的記錄。

除以下4.1(E)節另有規定外，每位參與者可選擇從參與者薪酬的2%(2%)至20%(br})(20%)繳納税前繳費和/或指定ROTH繳費。儘管如上所述，作為聯合鋼鐵、造紙和林業、橡膠、製造、能源、聯合工業和位於俄亥俄州多佛工廠的Minteq International Inc.服務工人國際工會地方521的成員，參與者可以進行税前繳費選擇，將在計劃 年度支付給他的任何統一費率獎金的百分之一(1%)推遲到100%(100%)，該獎金在僱主的工資單記錄中被歸類為“多佛獎金”，“但任何此類選舉應與參與者的正常選舉分開進行，並應按照署長制定的程序進行。

儘管如此，除本文另有規定外，任何僱員在根據第3.1節首次有資格參加計劃時，或在2013年1月1日或之後被僱主重新僱用時，如果未能在署長規定的 時間內做出肯定的延期選擇(包括選擇將其薪酬的零%(0%)貢獻給該計劃)，應被視為已選擇將其薪酬的3%(3%)推遲作為税前貢獻(“視為選擇性延期”)。按照行政長官不時制定的規則和程序執行。管理署署長鬚向每名該等僱員發出通知，説明其有權收取被視為現金的選擇性延期金額，以及有權增加或降低其選擇性延期的比率。管理人還應為每位此類僱員提供一段合理的期限，以便在當前現金可用之日之前行使這一權利。然而，上述規定不適用於明特克國際公司俄亥俄州多佛市工廠的聯合鋼鐵、造紙、林業、橡膠、製造、能源、聯合工業和服務業工人國際工會地方521的任何成員。此外，上述規定不適用於因AMCOL計劃合併而有資格參加AMCOL計劃並於2015年1月1日成為該計劃參與者的任何員工。相反，此類參與者在AMCOL計劃下的延遲率將在本協議下繼續有效，但需進行以下修改。自2014年1月31日起，任何參加AMCOL計劃且延遲率為1%(1%)的員工將增加到2%(2%)的延遲率，自1月1日起生效, 2015年，任何員工的延遲率 在2014年12月31日超過20%，自2015年1月1日起，延遲率將降至20%(20%)。

儘管如上所述，任何在2015年7月1日或之後首次有資格參加本計劃的員工，如果是聯合鋼鐵、造紙和林業、橡膠、製造、能源、聯合工業和服務業工人國際工會地方521的成員，在2015年7月1日或之後首次有資格參加本計劃，且未能在署長規定的時間內做出任何肯定的推遲選擇(包括選擇向本計劃提供零%(0%)的補償)，應被視為已選擇將其薪酬的3%(3%)作為税前貢獻延期 (“視為選擇性延期”)。管理署署長應向每位僱員發出通知，説明他有權獲得被視為現金的選擇性延期金額，並有權增加或降低其選擇性延期的比率。管理人還應為每位此類僱員提供一段合理的期限，以便在當前現金可用之日之前行使這一權利。

儘管如上所述，自2018年7月1日起，根據第3.1節參加本計劃的任何合格員工，如果是位於俄亥俄州多佛的Minteq International，Inc.工廠的聯合鋼鐵、造紙和林業、橡膠、製造、能源、聯合工業和服務業工人國際地方工會521的成員，在2015年7月1日之前受僱，並將其薪酬的零 %推遲到本計劃，應被視為已選擇推遲其薪酬的3%(3%)作為税前貢獻(“被視為選擇性延期”)。行政長官應向每位員工發出通知，説明其有權以現金形式獲得被視為選擇性延期的金額，並有權增加或降低其選擇性延期的比率。管理人還應在當前可獲得現金的日期 之前，為每位此類僱員提供一段合理的時間來行使這一權利。

即使第4.1節有任何相反規定，任何員工在2023年1月1日或之後根據第3.1節首次有資格參加本計劃時，或在2023年1月1日或之後重新受僱時，如果在署長規定的時間內未能肯定地做出任何延期選擇(包括選擇將其薪酬的零%(0%)貢獻給本計劃)，應被視為已選擇

根據署長不時制定的規則和程序，將其薪酬的5%(5%)作為税前貢獻(被視為選擇性遞延)。在參與者最初被視為可選延期之後，除非參與者根據署長制定的規則和程序做出肯定的延期選擇或以其他方式選擇退出，否則參與者被視為税前可選延期費率應每年增加1%(1%)，根據署長制定的規則和程序，最高繳費比例為10%(10%)。在符合本款規定的情況下，署長應向每位員工提供一份關於被視為選擇性延期(包括自動增加條款)的通知，他有權收到被視為選擇性延期的現金金額，以及他有權增加、減少或停止其選擇性延期。管理人還應為每一名此類僱員提供一段合理的期限，以便在當前現金可用之日之前行使這項權利。

2.除上文修訂外，本計劃的規定應繼續完全有效和有效。

僱主經其正式授權人員已於2022年12月15日簽署本修正案，特此為證。

礦物技術公司。

By: __/s/ Erin N. Cutler____________________

姓名：艾琳·N·卡特勒

職務：總裁副人力資源部