業績分享獎

日期：2023年4月1日

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以下是您的業績分享獎的詳細信息：

Date of Grant - February 10, 2023

表演期為[三]-year period - 2023-2025

您100%級別的目標業績股票獎勵--“股份數”股份

將支付給您的實際績效股票(如果有)將從本獎勵協議中包含的績效股票支付表中得出。

您的業績股票獎勵受多佛公司(“多佛”)2021年綜合激勵計劃(“計劃”)的所有條款和條款的約束，這些條款和條款明確納入併成為獎勵的一部分，就像在此完整闡述一樣。此處使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。該計劃的副本可以在www.dovercoration.com的投資者信息區找到，在美國證券交易委員會備案文件下，在2021年3月18日提交的委託書中，附錄A。

此外，您的業績分享獎受以下條件限制：

1.績效股票獎將有資格根據多佛的TSR排名(如本獎勵協議中包括的績效股票支付表中所述)授予，並且如果您的績效股票獎的其他條件得到滿足。在根據多佛的TSR排名賺取的範圍內，多佛將在業績期滿後的兩個半月內向您發行與業績股票獎勵相關的普通股。為了獲得與您的業績股票獎勵相關的普通股，您必須在多佛或其關聯公司保持良好的工作狀態，直到業績期末，除非本計劃另有規定。對於第16條規定的任何人，多佛將發行普通股，以換取既得業績獎勵，減去適用預扣税款的普通股數量。

2.本授標協議中的定義部分對多佛TSR排名的組成部分進行了總結。

3.作為獲得您的業績份額獎的條件，您同意遵守多佛的反對衝和反質押政策(這是多佛證券交易和保密政策的一部分)和多佛的追回政策的條款和條件，因為此類政策可能會不時生效。反對衝和反質押政策禁止對衝或質押您或某些指定人持有的任何多佛股權證券，無論這些多佛證券是或已經根據該計劃、多佛贊助的另一項補償計劃或其他方式獲得的。請查看反套期保值和反質押政策，以確保您遵守。您可以通過630-541-1540聯繫福利部，獲得當前版本的反對衝和反質押政策以及追回政策的副本。

4.對於非美國員工，您的績效份額獎勵受制於《非美國員工附錄》的條款和條件。

 

5.您不得轉讓您的業績份額獎勵，除非您通過遺囑或世襲和分配法律並根據本計劃適用的條款和條件進行轉讓。

 

6.多佛保留隨時酌情修改、修改或終止本計劃的權利，恕不另行通知。

績效份額支付表

如果多佛在績效期間的TSR排名介於上表所列水平中的兩個水平之間，則將使用線性插值法確定支付百分比。如果多佛在業績期間的TSR為負值，則支付百分比不會超過100%。

定義

就本獎項而言，下列術語具有以下含義：

起始股票價格：在業績期間第一個交易日的前一個交易日，在適用的證券交易所或市場的交易中報告的股票的收盤價。

股票價格變動：結束股票價格減去開始股票價格。

TSR：(股價變動+已支付股息)/期初股價

已支付股利：在業績期間就一股股票支付的所有股息的總和，前提是股息將被視為在股息支付之日進行再投資。

收盤價：在業績期間的最後30個交易日內，在適用的證券交易所或市場的交易中報告的一股股票的平均收盤價。

同業集團：指標準普爾500指數工業板塊中的公司；但前提是：(I)同業集團在業績期末將不包括任何非上市公司(即沒有股票代碼)；(Ii)如果在業績期間出現任何同業集團公司的合併，將使用尚存實體的業績；以及(Iii)在業績期間不會有新公司加入同業集團(包括非同業集團成員的公司收購同業集團成員)。儘管有上述規定，多佛薪酬委員會在評估任何特定情況下同業集團成員在履約期間的變動時，如認為行使其酌情決定權是合理的，可不考慮本準則中的任何規定。

TSR排名：Peer Group中在業績期間TSR低於多佛的公司的百分比。