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RenaissavieRe控股有限公司

第一次修訂和重述

2016長期激勵計劃

鑑於，百慕大公司RenaissavieRe Holdings Ltd.(“本公司”)維持RenaissavieRe Holdings Ltd.首次修訂和重新制定的2016年長期激勵計劃，該計劃於2022年2月4日起生效(“2016 LTI計劃”)；以及

鑑於，本公司董事會管治及人力資本委員會根據2016年LTI計劃第18條的授權，認為修訂2016 LTI計劃在某些方面符合本公司擬在其新形式的第一級及第二級僱傭協議中包括的定義，以符合本公司的最佳利益，是明智及符合本公司的最佳利益。

因此，現將本計劃修改如下，自2022年11月8日起生效：

1.2016年土地利用、交通和交通規劃第2(T)節全部修改如下：

A.對於參與者而言，“充分理由”是指，在沒有其他獎勵協議或參與者協議的情況下，未經參與者同意，(I)參與者的僱傭職責、責任或權力大幅減少；(Ii)參與者的基本工資大幅減少；或(Iii)參與者的主要工作地點搬遷到距離其主要居住地超過三十五(35)英里的地方，而不是緊接該變更之前的受僱地點。在任何情況下，參賽者均無權有充分理由終止僱用，除非(X)參賽者在事件或條件首次發生後九十(90)天內向公司提供書面通知，使參賽者有權有充分理由終止受僱，以及(Y)公司未在公司收到該書面通知後三十(30)日內解除參賽者有充分理由終止受僱的權利。如果存在定義充分理由的獎勵協議或參與者協議，則“充分理由”應具有該協議中提供的含義，除非遵守該獎勵協議或參與者協議中所有適用的通知和補救期限，否則參與者在本合同項下以充分理由終止合同的行為不應被視為已經發生。

2.在所有其他方面，2016年LTI計劃應繼續完全有效，並根據其條款發揮作用。

茲證明，自2022年11月8日起，本文書已由其正式授權的代理人簽署。

RenaissavieRe控股有限公司

作者：/s/Shannon Lowry Bender

姓名：香農·勞裏·本德爾(Shannon Lowry Bender)

職務：執行副總裁、集團總法律顧問和