2022年12月14日

斯蒂芬妮·林納茨

[地址已密文]

回覆：Under Armour，Inc.提供就業機會。

斯蒂芬妮

我們對你加入Under Armour團隊的前景感到興奮。您的來信確認了我們向您發出的加入本公司的要約，具體內容如下。您的信函僅構成對錄用通知的確認，並不保證任何特定的錄用期限或期限。你在公司的工作將是“隨意的”。

職務：總裁，公司首席執行官(“首席執行官”)、董事會成員(“董事會”)。

彙報對象：凱文·普蘭克，執行主席兼品牌總監

權力：作為總裁首席執行官，除執行主席和品牌總監外，您將是公司的最高層管理人員，履行類似職位人員慣常履行、承擔和行使的職責、責任和行使權力。

選舉進入董事會：在您任職期間，公司同意盡其最大努力提名您參加董事會選舉，並盡其最大努力使您在受聘期間的每次適用股東年會上當選為董事會成員，在此期間，您適用的董事術語將在該年度股東大會上選出。你同意在董事會任職，沒有額外的報酬。

開始日期：2023年2月27日星期一，或本合同雙方同意的較早日期，直至(A)您及時提交併完成所有錄用前要求和合法工作授權，以及(B)您在當前僱主的最後服務日期。我們預計不會改變預期的開始日期，除非您的背景調查結果不成功，或者錄用前流程出現延誤。如果需要修改您的開始日期，我們將與您聯繫。

您的職位將設在馬裏蘭州巴爾的摩的現場。

其他活動。您同意將您的全部業務時間和注意力投入到公司的業務和事務中。然而，上述規定並不阻止您在公司、公民或慈善董事會或委員會任職或管理個人投資，只要(I)該等活動不會對您履行本協議項下的職責造成重大幹擾，(Ii)該等活動與Armour不時生效的政策(包括我們的治理準則和全球利益衝突政策)在其他方面不存在衝突，以及(Iii)您就以下任何事宜獲得董事會主席的同意-

盈利的公司董事會，這種同意不得無理扣留、附加條件或拖延。您可以保留因任何此類外部活動而獲得的任何補償或利益，公司不會因任何此類補償或利益的金額而減少您的補償或福利。

基本工資：每年130萬美元，減去所有適用的地方税、州税和聯邦税和其他扣減。根據公司的定期工資計劃，你將每兩週收到一次工資。董事會的人力資本和薪酬委員會(“委員會”)將至少每年對您的基本工資進行審查，以確定是否有可能增加(但不是減少)，委員會同意的任何新基本工資將成為下一次基本工資審查的基礎。

年度獎金計劃：您將有資格參加本公司2024財年(從2023年4月1日開始)的年度獎金計劃(“年度獎金計劃”)。如果達到預定的目標，你職位的獎金是基本工資的165%，假設當前的基本工資有效，獎金約為2145,000美元。如果達到預定的最高目標，你職位的獎金應不低於獎金目標百分比的兩倍，即約4,290,000美元，同樣假設當前的基本工資有效。如果2024財政年度的業績衡量標準介於目標目標和最高目標之間，獎金也應不斷調整。除非本協議另有規定，否則您必須在適用的財政年度結束時一直受僱，才有資格根據公司的年度獎金計劃獲得獎金。

在任何時候，您的獎金機會將受本公司年度獎金計劃的條款管轄，本條款並不限制本公司隨時更改、修改或終止該計劃的權利。

年度股權獎：假設您在2023年4月30日之前開始，您將有資格在預計於2023年5月開始的下一個年度獎勵週期獲得年度股權獎。首次年度股權獎勵將由委員會根據本公司經第三次修訂及重訂的2005年綜合長期激勵計劃(“綜合計劃”)以獎勵協議的形式發出，授予您本公司的限制性股票單位(“RSU”)，總授權日價值為8,000,000美元。股權獎勵須經董事會人力資本與薪酬委員會批准，包括股權類型和歸屬時間表。

我們預計，一半的RSU應以時間為基礎，另一半應以業績為基礎。基於時間的RSU應每三(3)年平均授予一次，前提是您在該日期仍受僱於本公司或其任何附屬公司。委員會應在不遲於為公司其他全球級別的高管制定此類績效要求的日期之前，為您的初始贈款中包含的基於績效的RSU設定績效要求。未來年度股權獎勵的授予取決於您對公司長期財務成功的持續貢獻，並應受綜合計劃的約束。

簽約獎金：在你開始工作之日，你還將獲得375,000美元的一次性簽約獎金(“簽約獎金”)，簽約獎金將分兩期支付給你，第一期為175,000美元，在你開始工作日期後的第一個正常發薪日支付，第二期為200,000美元，在你開始工作一週年後的第一個正常發薪日支付。為了保持獲得簽約獎金的資格，您必須在適用的付款日期之前一直受僱；但是，如果您被無故終止、您的正當理由退出、您的死亡或您因殘疾而被解僱，您(或您的

遺產或其他指定受益人)將收到簽到獎金的延期部分，但不得超過尚未支付的部分。

簽到獎勵：在您開始工作之日起，您還將獲得一份額外的RSU獎勵，作為一次性簽到獎勵，授予日期總計為11,000,000美元的RSU(“簽約獎勵”)，所有RSU均按三(3)年平均間隔時間授予，但除非本合同另有規定，否則您仍受僱於公司或其任何附屬公司。股權獎勵須經董事會人力資本與薪酬委員會批准。簽約獎勵應由一份性質類似於獎勵協議的獎勵協議來證明，該協議證明瞭最初的年度獎勵，但受以下附加加速條款的約束。

儘管上文或公司通過的任何計劃或簽訂的任何協議有任何相反規定，包括綜合計劃或任何遣散費計劃，(1)如果(A)您被公司無故終止(您的死亡或殘疾除外)或(B)您因“正當理由”(各自定義如下)而退出，如果(I)在簽約獎勵的第一個授予日期之前，您將一次性獲得11,000,000美元的現金，根據離職金計劃(定義見下文)，或(Ii)在簽約授權書的第一個歸屬日期或之後，根據簽約授權書授予的任何未歸屬的RSU將於您的分居日起立即歸屬，在每一種情況下，根據簽約授權書授予的任何未歸屬RSU將立即歸屬於您的分手日(且受適用的免税額和法律要求的約束)。為免生疑問，在您死亡或殘疾(定義見綜合計劃)時，所有根據簽約獎勵授予的未歸屬RSU應在您因殘疾而死亡或終止僱傭的日期立即歸屬。

就簽約獎勵和簽約獎金而言，即使本公司與閣下通過的任何計劃或所訂立的任何協議，包括綜合計劃或任何遣散費計劃(不論是在其中所界定的“控制權變更”之前或之後)有任何相反的規定，以下定義應用於相關的授予協議。

“原因”是指以下任何情況的發生：(I)您在履行職責時的重大不當行為或嚴重疏忽；(Ii)您犯下的任何重罪、可在州或聯邦監獄監禁的罪行、任何民事或刑事罪行，涉及重大欺詐、欺詐、道德敗壞或不道德行為；(Iii)您重大違反本公司不時有效的書面行為準則；(Iv)閣下作出對本公司造成嚴重損害的任何行為，但閣下有理由相信符合本公司最佳利益或並不違反本公司最佳利益的任何行為除外；或(V)閣下與Under Armour之間以及閣下與Under Armour之間嚴重違反僱員保密、競業禁止及競業禁止協議。然而，除非Under Armour在董事會知悉事件發生之日起三十(30)日內向閣下發出有關事件或狀況的書面通知，並於三十(30)日內治癒該事件或狀況(如可治癒)，且該事件或狀況未能在該30天內治癒，否則上述事件或狀況均不構成原因。

“充分理由”是指發生下列任何事件：(I)您在公司的職責或責任範圍大幅縮小(您在身體或精神上喪失行為能力或按適用法律的要求暫時履行除外)，或分配給您的職責或責任與您的職責、職位、權力、責任和報告要求實質上一致，或分配給您的職責或責任對您造成重大損害

你是否有能力繼續擔任總裁及本公司首席執行官；(Ii)安德瑪未能繼續讓你擔任總裁及首席執行官，或你不再被提名為董事會成員；(Iii)你的基本工資、獎金、長期激勵機會或總福利或額外津貼大幅減少，除非該項削減是對所有類似情況的員工此類薪酬的全面和非歧視性削減的一部分，且削減幅度與其他員工所遭受的削減成比例；(Iv)減少或實質性延遲支付您的全部現金補償或福利，或從本協議所反映的與您的僱用相關的規定中提供的股權獎勵，包括因終止或更改任何計劃或計劃而導致的任何此類減少或延遲，但法律可能要求的除外；(V)Under Armour應進行重組，使其成為任何其他人士或實體的直接或間接附屬公司或受控方，而您並未在該母公司或其他最終控制方持有至少與緊接重組前您在本公司所持有的相同的權力、職責、責任、地位、職位、頭銜或彙報關係；或(Vi)要求您將目前Under Armour總部位於馬裏蘭州巴爾的摩的辦事處遷至五十(50)英里以上，但因履行您作為總裁、首席執行官及董事會成員的義務而合理需要的差旅除外。為免生疑問，凱文·普蘭克被免職或辭去執行主席和品牌首席執行官的職務，以及隨後要求你直接向董事會報告的要求，將不構成充分的理由。然而，, 上述任何事件或條件均不構成充分理由，除非(A)您在知悉事件或條件發生之日起九十(90)天內向Under Armour提供書面反對意見，(B)Under Armour在收到書面反對後三十(30)天內未逆轉或以其他方式治癒該事件或條件，以及(C)您在治療期屆滿後三十(30)天內辭職。

過渡保護：根據您目前與當前僱主達成的協議，如果您在萬豪國際任職至2023年2月15日(“授予日期”)，您有資格獲得2022年曆年的獎金，金額約為2,000,000美元(“MI獎金”)，並有資格獲得現值約為4,000,000美元的某些股權獎勵(“MI既得股權”和“MI獎勵”)。您聲明並保證，雖然您打算在2022年就您打算在歸屬日期之後的日期辭職一事發出通知，但在歸屬日期之後之前，您不會自願辭去當前僱主的職務。

雙方承認，儘管您做出了商業上合理的努力，以便在授予日期後繼續受僱於您的當前僱主，從而有資格獲得MI獎勵，但您當前的僱主可能會拒絕向您交付MI獎金和/或MI既得權益(任何此類事件，即“拒絕事件”)。如果您在終止僱傭之前或之後三十(30)天內仍未收到當前僱主的全部MI獎勵，且您的僱傭未因嚴重不當行為而被終止，公司同意將此類情況視為拒絕事件，並將在該30天期限結束後公司的下一個發薪日向您支付額外現金獎金，金額為6,000,000美元，減去您實際收到的MI獎勵部分(“完整獎金”)。在這種情況下，您特此授權公司向MI提出索賠，以向MI追回全部獎金的金額，您應合理地與公司合作，並承擔費用，在公司可能採取的任何努力中獲得追回，公司在此同意賠償您並使您不受損害。

遣散費計劃：如果您被非自願無故解僱(定義見遣散費計劃)或您有充分理由(如上所述)退出，您有資格根據ERISA遣散費計劃(“遣散費計劃”)獲得遣散費福利。根據您的全球工作水平，您將有資格獲得相當於以下金額的一次性遣散費：兩倍於您的年度基本工資，支付您在上一個計劃年度賺取的任何應計但未支付的年度獎金，按比例發放計劃終止年度的按比例獎金(如果受僱於計劃年度至少六(6)個月)，二十四(24)個月的醫療、牙科和視力保險和再安置服務的全額保費(受任何適用的税收和扣繳限制)。任何付款將受制於簽署解除協議及遵守離職計劃下的其他條款及條件，惟綜合計劃、離職計劃及本公司採納或訂立的任何其他計劃及協議所載任何離職後限制性契諾的期限不得超過終止日期起計兩年。

延期補償計劃：您有資格參加Armour的延期補償計劃。該計劃提供了一個税前儲蓄的機會，以幫助您在工作生活和退休期間為計劃的事件積累資產。有關此計劃的信息將以單獨的封面向您提供。

員工股票購買計劃：您有資格參加Under Armour的員工股票購買計劃，該計劃允許員工通過工資扣減以折扣率購買公司股票。在美國的全職員工在完成90天的服務後有資格加入該計劃。

帶薪休假：根據公司管理帶薪休假的政策條款，您有資格賺取和使用帶薪休假(PTO)。

福利：你有資格參加公司的醫療、牙科和視力計劃，從你受聘之日起的第一個月開始。

Under Armour在服務滿90天后的第一個月提供公司支付的人壽和殘疾津貼。有關公司福利的信息將以單獨的封面發送給您。

高管補充殘疾收入計劃：如果您因病或受傷而無法工作，UA除了每月10,000美元的集團長期殘疾津貼外，還提供個人長期殘疾津貼。根據您個人的總薪酬和其他資格要求，您每月可以獲得高達20,000美元的額外替代收入。UA的福利團隊將與您聯繫，提供註冊詳細信息。

401(K)：您有資格在完成90天的服務後參加401(K)-退休儲蓄計劃。有關公司401(K)計劃的信息將另行發送給您。

商品折扣：您將有資格從Under Armour商店(品牌之家和工廠之家)和電子商務網站獲得員工商品折扣。這些折扣以公司員工折扣政策中規定的條款和條件為準。

高管和預防健康計劃：您有資格通過約翰·霍普金斯大學參加我們的高管和預防健康計劃，健康生活領袖。該計劃旨在為您提供全面的醫療評估和個性化的預防策略。這是一種禮賓式的體檢，您可以在那裏獲得所有的年度測試和檢查的效率

一天--包括您選擇的：驗血、EKG、胸部X光、眼科檢查、皮膚科檢查和營養諮詢。你還將有機會結束一天的工作，與醫生進行一對一的會談，以回顧你的結果。我們的UA福利團隊將向您提供更多信息。

控制權變更：您將成為公司控制權變更離職計劃的合格參與者，但如果發生的事件導致您有資格根據控制權變更計劃和控制權變更離職計劃獲得付款，則在控制權變更的情況下，您將獲得兩項遣散費和福利中較好的一項。

溝通：我們將真誠地與您就公司聘用您的所有溝通內容(包括內部和外部溝通、數字溝通和所有新聞稿)與您合作。我們將在通信發佈之前充分向您提供任何此類通信的草稿(如果是書面的)或摘要(如果是口頭的)，以便您有合理的機會對其進行審查和評論。未經本公司和您雙方同意，不得分發此類通信，除非法律要求遵守證券或本公司證券交易所在的任何證券交易所的其他法律要求或要求。

賠償等：公司將在公司章程、章程和馬裏蘭州法律允許或授權的最大限度內，就所有責任、損失、成本或費用(包括律師和其他專業人員的費用和支出；判決；罰款；税金；附加費；任何法律程序(或部分法律程序)中，閣下可能會因為閣下現任或前任董事或本公司高級人員或已同意成為董事或本公司高級人員的身分而被列為或被威脅成為其中一方，或以其他方式參與(包括作為證人)而招致或蒙受的任何法律程序(或其中部分)而招致或蒙受的損失。

如果您成為或被威脅成為任何訴訟的一方或以其他方式捲入(包括作為證人)任何訴訟，公司應在最終處置之前預支您在任何此類訴訟中辯護或參與的所有費用(包括律師費和其他專業人員的費用和支出)給您或為您的利益；但預支費用只能在以下情況下進行：(1)您真誠地確認公司已達到其章程、章程和馬裏蘭州法律授權的賠償行為標準，以及(2)您或代表您向公司承諾，如果最終確定沒有達到賠償行為標準，將償還所有墊付的款項。任何此類業務不需要任何擔保，您的財務狀況也不會被考慮在內。

協議中授予的獲得賠償和墊付費用的權利是合同權利，在以下情況下仍然有效：(I)本協議終止或終止；(Ii)公司因任何原因(包括死亡)終止或終止您的僱傭關係。你獲得賠償或墊付費用的權利應符合你的繼承人、遺產代理人和你的遺產的利益。對任何這些條款的任何修改都不應對您在修改時或之前存在的任何獲得賠償或墊付費用的權利造成不利影響。本協議授予的獲得賠償和墊付費用的權利是累積的，不排除您根據任何法規、法律規定、本公司的組織文件、董事會或本公司股東的決議、協議或其他規定可能擁有或此後獲得的任何其他權利。

上述部分或全部員工福利須遵守計劃文件的條款。本公司保留修改或更改其任何員工福利計劃的權利，如果本信函中包含的計劃描述與計劃文件之間存在衝突，則以計劃文件的條款為準。

我們已經在上面解釋了我們將提供給你的東西。現在，當你考慮是否來Under Armour工作時，我們概述了我們的一些重要僱傭條款：

1.Under Armour的蓬勃發展，部分原因是我們的員工本着合作和團隊合作的精神運營。我們希望為Under Armour工作的每個人(A)本着這種精神行事，並以與我們的聲譽一致且不損害我們聲譽的方式行事，(B)遵守我們的所有政策、程序和做法，以及(C)提供高質量的工作。

2.這一提議不保證任何特定的僱傭期限或期限。我們的所有員工都是“隨意”的，這意味着您或Under Armour可以在任何時間、任何原因或沒有任何原因地終止您的僱傭關係。這封信中提供的信息並不是一份僱傭合同，也不應該被解釋為僱傭合同，因為Under Armour是根據自己的意願聘用隊友的。這一有條件的要約取代任何先前的有條件的要約，無論是口頭或書面的，並且是在您沒有阻止您開始受僱於Under Armour的合同義務的條件下提出的。

3.您向我們承諾，您沒有保留任何來自前僱主的機密或專有信息，並理解您不得使用任何此類信息或向Under Armour的任何人披露任何此類信息。

4.您同意，在您受僱於Under Armour期間，在上述有關“其他活動”的條款的規限下，您將盡最大努力從事我們的業務。此外，在您受僱於Under Armour期間，您承諾您不會從事任何與Under Armour的工作競爭的業務，無論是為您自己還是以任何身份為他人或實體。

5.您只有在根據Armour的唯一裁量權確定您不受可強制執行的競業禁止或其他限制性約定(如競業禁止協議中的約定)限制或限制您為我們工作的能力(“限制性約定”)的情況下，才會從我們開始。如果您不受任何此類限制性約定的約束，那麼您的預期開始日期將在這封已簽署的聘書退還時確定。如果你沒有從這種限制性的契約中解脱出來，那麼你就不能開始為安德瑪工作。

補償；減輕：您有權獲得根據本協議到期的任何賠償，而沒有任何減輕(除上述關於MI獎的規定外)或尋求其他工作的義務。

請理解，您的就業將取決於以下條件，所有這些都必須在Under Armour開始就業之前滿足：

·您表示您不受會阻止您接受報價的限制性公約的約束。

·您同意Under Armour員工保密、競業禁止和競業禁止協議的條款，該協議的副本將包括在您的新入職招聘文件中。您必須簽署這樣的協議作為僱用條件，並在為Under Armour提供任何服務之前。

接受這一提議，即表示您同意使用您的電子簽名來證明您授權Under Armour或其指定代理獲取將為就業目的生成的背景篩選報告。

代表Armour，斯賓塞·斯圖爾特委託明茨集團進行背景調查。作為背景調查的一部分，收集的數據將用於Under Armour的隊友和候選人隱私政策。通過啟動背景調查，您瞭解並確認您已審閲了隱私政策，並授權明茨集團進行調查。您可以隨時撤回您的同意。

您理解並承認，獲得此類背景報告是您受僱的條件之一。

這一報價取決於Under Armour在全面的背景調查和任何未完成的推薦人調查後獲得滿意的答覆。在我們收到你的背景調查結果之前，你不能開始在Under Armour工作。如果您對這些要求有任何疑問，請聯繫我們的首席人員和行政官TcherNavia Rocker，地址為[電子郵件已密文].

你必須在開始工作的3天內填寫I-9表格，證明你是合法允許在美國工作的。

Under Armour要求所有隊友，包括那些偏遠的隊友，作為就業條件，全面接種新冠肺炎疫苗。您將被要求在開始接種日期之前提供文件，證明您已經完全接種了疫苗(如Armour的新冠肺炎強制性疫苗接種政策中所定義)。然而，Under Armour將履行其義務，在沒有不適當困難的情況下，因殘疾或與真誠持有的宗教信仰、習俗或習俗的衝突或州或地方法律另有要求而無法接種疫苗而提供豁免。在收到這一有條件的提議後，可以通過上面列出的電子郵件地址聯繫羅克女士，立即提出豁免請求。

為了確認您加入Under Armour團隊的決定，請以電子方式接受此有條件的報價，並確認您理解並接受其條款，並在本聘書日期的三個日曆日內。

[簽名顯示在下一頁]

如果您有任何問題，或者如果有什麼我可以幫助您的，請不要猶豫，儘管打電話。我們期待着貴方對我方報價的答覆。

真誠地

(Under Arm代表)

同意：

/s/ Kevin A. Plank

(候選人簽名)

Date: 12/14/2022

/s/斯蒂芬妮·林納茨