艾默生電氣公司

年度現金獎勵計劃

一、目的

艾默生電氣公司年度現金激勵計劃的目的是為選定的關鍵高管提供年度現金激勵，該激勵基於為給定財政年度設定的預定業績目標。該計劃旨在(A)獎勵主要高管為實現業績目標所做的努力，(B)激勵主要高管實現與公司在特定財政年度的既定經營目標一致的公司業績目標，以及(C)在競爭的基礎上吸引、激勵和留住主要高管，使總薪酬水平與公司財務、運營和戰略目標的實現保持一致。

II.定義

除非上下文另有明確要求，下列詞語應具有下列含義：

一個。“年度現金獎勵付款”或“付款”是指根據本計劃應支付給參與者的金額。

胡麻B.“董事會”係指艾默生的董事會

電氣公司

C。“獎金目標”是指年度現金獎勵金額

在公司完全達到其財政年度的所有業績目標的情況下，根據本計劃向參與者支付的款項。

D。“首席執行官”是指艾默生電氣公司的首席執行官。

E.“委員會”是指艾默生電氣公司董事會的薪酬委員會，該委員會由沒有資格參加本計劃的成員組成。

F.“公司”是指艾默生電氣公司，密蘇裏州的一家公司。

G.“首席人事官”是指公司的首席人事官。

H.“財政年度”是指本公司的財政年度，目前為截至9月30日的12個月期間。

我。“參與者”是指公司或子公司的員工

有資格獲得年度現金獎勵付款。

J.“績效目標”是指為一個會計年度分配的財務和經營目標。

K.“計劃”是指艾默生電氣公司的年度現金獎勵計劃。

L.“子公司”是指本公司直接或間接擁有其50%以上股份的任何公司。

三、資格

參與本計劃的人員應僅限於委員會決定的公司高管。只有在晉升、新員工、辭職、離職、調動或特殊事件的情況下，才能在財政年度內對本計劃進行添加或刪除。

四、獎金目標和績效目標的確定

A.獎金目標-分配給參與者的獎金目標應作為年度薪酬流程的一部分進行確定和傳達。每項獎金目標的最終批准應由委員會作出。

B.業績目標-委員會應為每個財政年度設定該財政年度的業績目標，以此來衡量公司的業績。業績目標可以基於銷售、利潤、營業利潤、息税前收益(EBIT)、調整後的EBIT、息税攤銷前收益(EBITA)、調整後的EBITA、扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(EBITDA)、調整後的EBITDA、收益、淨收益、任何相關利潤率、每股收益(EPS)、調整後的每股收益、資產管理、現金流、運營現金流、自由現金流、銷售未償還天數、未付天數、庫存週轉率、總資本回報率、股本回報率、總股東回報、股價、收購和資產剝離業績。制定和實現戰略業務目標、客户滿意度、新產品推出和業績、成本降低、製造效率、交貨期業績、研發成就、市場份額、營運資金、地域擴張、開發和實現ESG目標和目的(包括但不限於關於企業層面多樣性、公平和包容性以及減少温室氣體排放的目標)和委員會確定的其他因素。業績目標可包括或不包括特殊、非經常性或非常性質的特定項目，包括但不限於會計變更

委員會可能認為為實現本計劃的目的而必需或適宜的其他非常事件、庫存方法的改變、公司税收的變化、不尋常的會計損益、財務會計準則的變化或導致公司財務業績攤薄或減少的其他非常事件。所有業績目標的權重每年都可能有所不同。業績目標應由委員會最後核準。對於所有參與者來説，績效目標不必相同，可以為整個公司或其各個集團、部門、子公司和附屬公司單獨制定業績目標。在每個財政年度開始後，公司管理層應儘快通知每位參與者其業績目標。

五、年度現金獎勵報酬的確定

根據本章程第八條和第九條的規定，每位參與者應獲得獎金目標的一個百分比，該百分比是按照公司在財政年度內按照委員會確定的公式實現的業績目標的百分比，該公式可能包括乘數、修改量和/或其他因素。委員會可根據對本公司本財政年度業績的評估，對不尋常或非經常性的項目進行業績目標實現調整，並根據委員會的唯一判斷為審慎。

在財政年度結束後，委員會應在切實可行的情況下儘快確定該財政年度每位參加者的報酬。委員會應根據適用的獎金和業績目標，以書面形式證明向每位參與者支付的款項。酋長

人事部主任應按照公司的決定，確保每個參與者都被告知他或她的付款金額。

六、付款時間

付款通常在11月30日之前一次性付清。

在每個財政年度結束後，但在任何情況下，付款不得晚於適用財政年度結束後的兩個半月。

七、計劃的管理

根據本計劃的規定，對該計劃的全面管理和控制，包括付款的最後核準，是委員會的責任。首席人事官應負責執行該計劃所要求的行動。

Viii.歸屬

為了從本計劃獲得付款，參與者必須受僱於公司或子公司，通過a)衡量付款的會計年度的最後一天，以及b)根據本協議第六節支付付款的日期。儘管本條款另有規定，但根據本節的規定，如果參與者在財政年度結束之前或之後因任何原因(包括但不限於退休、殘疾或死亡)而終止或被公司或附屬公司終止，委員會有權全權決定是否授權支付或按比例支付任何款項或按比例支付(不得超過計劃規定的計算金額)。

IX.修改或終止

本計劃可隨時由董事會採取行動予以修訂或終止。

十、雜項

A.本計劃下的所有付款應從公司或子公司的一般資產中支付。如任何人士取得根據本計劃收取款項的權利，則該權利不得大於本公司或附屬公司的無抵押一般債權人的權利。

B.本計劃中包含的任何內容以及根據本計劃採取的任何行動均不得創建或解釋為在公司與任何其他人之間建立任何類型的信託或受託關係。

C.根據本計劃支付的任何款項不得以任何方式進行預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或抵押，無論是自願的還是非自願的，任何如此轉讓、預期、出售、轉讓、轉讓、質押、抵押或收取費用的企圖均屬無效。任何該等利益或基金將獲支付或可能獲支付該等利益或資金的人，均無須就該等利益或基金的債項、合約、法律責任、承諾或侵權行為負上法律責任或受該等債務、合約、法律責任、承諾或侵權行為所規限。

D.本計劃中包含的任何內容不得解釋為授予任何參與者繼續受僱於公司的權利，也不得限制其僱主在任何時候(無論是否有理由)解聘的權利。

E.公司有權向任何參與者追回其支付給該參與者的全部款項，如果在支付該款項的財政年度內，該參與者違反了

公司在其受僱過程中不時修訂的追回政策。

F.本計劃應根據密蘇裏州的法律進行解釋和管理。

20財年[●]年度現金獎勵計劃

授標協議

日期：

參與者：

作為20財年的選定參與者[●]公司年度現金獎勵計劃(“計劃”)，在考慮根據該計劃進行後續獎勵時，您承認並同意：

1.此獎項的條件是您遵守艾默生道德與合規計劃下的所有實踐和政策，包括我們的行為準則和道德準則，並且您的行為將反映艾默生的誠信核心價值觀。任何違反我們道德和合規計劃的行為都可能導致本獎項被沒收或根據本財年20財年支付的任何款項被償還[●]年度現金獎勵計劃。

2.本裁決和協議受密蘇裏州法律管轄，不考慮其任何法律衝突原則，並且您同意僅在密蘇裏州東區法院解決任何爭議。

3.本人已收到一份《計劃條款及條件》。

4.您確認並同意您已閲讀並理解本協議的條款以及計劃條款和條件，並接受以其中規定的條款為條件的本獎項。

我們要求您將此確認書的簽名副本返回給[●]在艾默生總部，車站[●]，密蘇裏州聖路易斯市弗洛裏森大街8000號，郵編：63136，不遲於[●].

如果你有任何問題，請隨時打電話。

Acknowledged and agreed by:

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