2020年9月16日

拉傑什·南比亞爾先生

古爾岡122102路高爾夫球場65號M3M高爾夫球場地段FW-16，04B

印度哈拉雅納

親愛的拉傑什：

很高興在過去的幾周裏與您互動。我們高級管理團隊的每一位成員都對您的經驗和專業知識印象深刻。我們提到了與您的討論，並很高興為您提供Cognizant Technology Solutions India Private Limited(“Cognizant”或“Company”)的工作機會。您將被任命為認知印度公司董事長，在認知技術解決方案公司及其合併子公司的整體組織中擔任總裁級別的執行副總裁，您的派駐地點將設在印度古爾岡。

您與Cognizant的目標年度總薪酬(ATC)將為INR。73,440,000，包括INR的年度總薪酬(AGC)。36,720,000和INR的獎勵指示。36,720,000。您有資格獲得的獎勵薪酬的實際金額(如果有的話)將取決於您的業績以及CTSC及其合併子公司(包括Cognizant)的業績。有關您的薪酬的其他細節在附件A中提供。

您的任命將受附件B中所列僱傭條款和條件的約束

經CTSC董事會薪酬委員會批准，您將被授予附件C中所述的RSU和PSU獎勵。

除上述組件外，您還可以根據附件D中規定的條款和條件獲得簽到獎金。

我們請求您在2020年11月1日或之前加入我們。

請注意：

·這項任命需要經過專業背景調查和CTSC董事和高級職員問卷的滿意填寫。

·此報價的有效期僅為自報價之日起3個月。上述有效期的任何延期應由Cognizant酌情決定，並應以書面形式通知您。

·在開始受僱於Cognizant之前，您必須向Cognizant提供您有權在印度工作的證據以及Cognizant可能要求的其他文件。

我們歡迎您的到來，並期待着互惠互利的合作。謝謝你。您誠摯的，

For Cognizant Technology Solutions印度私人有限公司。

/s/Suresh Bethavandu

蘇雷什·貝薩萬杜

全球頭部--人才收購

我已經閲讀了報價，理解並接受了上述條款和條件。簽名：/s/Rajesh Nbiar日期：

附件A

姓名：拉傑什·南比亞爾(Rajesh Nbiar)任命：印度董事長兼執行副總裁

作為助理，您還可以享受以下附加福利：

·浮動醫療保險覆蓋範圍

·全天候集團人身意外保險覆蓋範圍

·團體定期人壽保險承保範圍

·2010年《僱員補償法》規定的僱員補償保險金

·連續服務滿4年240個日曆日後離職時的酬金，根據《支付酬金法》支付

·根據2017年《產婦福利(修正案)法》，加入Cognizant的女性員工將有權享受產假

公積金工資

·為計算公積金、退休金及退休保障計劃的供款，本函件附件A所述的“月薪總額”將會計算在內，但不包括“預支法定花紅”及“租金津貼”。這不包括通過“特別支出”支付的款項。

·為繳費目的確定公積金工資：公積金繳費應按本信函規定的公積金工資或公積金工資支付，兩者以較小者為準。

*靈活的福利計劃：您的薪酬結構確保您有足夠的權力以最適合您的方式分配您的工資組成部分。該計劃將使您能夠

1.從一大堆津貼或福利中選擇

2.在規定的指導方針內重新定義你的薪酬結構

3.優化你的收入

**獎勵指示：根據本文所述條款，獎勵金額可以更高、更低或為零。該激勵計劃是可自由支配的，可能會發生變化，並基於個人業績和CTSC及其合併子公司(包括Cognizant)的業績。它與該歷年在Cognizant工作的持續時間成比例，只有當您在支付獎勵的當天活躍在Cognizant的工資單上時，它才會支付給您。

注：

·對公積金/僱員退休保障繳費或任何其他類似法定福利的任何法定修訂都將導致實得工資淨額發生變化，而年度總薪酬將保持不變。

·Cognizant在招聘過程中花費了大量時間和資源後，真誠地提出了這一報價。我們希望你加入我們，但感謝你追求另一條道路的權利。您對加入我們的正式承諾構成了Cognizant進一步規劃和客户溝通的基礎。如果您違背承諾並在簽署聘書後決定不加入我們，Cognizant保留不考慮您在公司未來職業機會的權利。我們期待着歡迎您來到Cognizant。

有關更多詳細信息，請登錄https：\\onecognizant.cociizant.com->Total Rewards App

附件B

一般僱傭條款及條件

您在公司的僱傭應受僱傭條款和條件的約束，以及本信函中的所有附件，並遵守公司的所有政策，並不時通知您。

1.事實陳述

Cogizant已根據您在就業申請表中提供的真誠陳述和事實提供了就業機會。在受僱時或受僱期間，如果Cognizant發現所提供的信息是虛假或誤導性的，公司保留終止您的服務的權利。

2.職責和責任

在工作時間內，您應使用您最好的精力和能力為Cognizant忠誠地服務，並將您的時間、注意力和能力投入到Cognizant的業務中。您應遵守Cognizant以文字和精神通知的規則、法規、政策和程序。

B.未經公司事先書面同意，您不得在公司工作時間內或以外以任何方式直接或間接從事任何其他業務或工作。未經Cognizant事先書面許可，您不得從事任何其他有報酬的工作、業務、擔任任何公職或私人職位、榮譽或有報酬的職位。在受僱期間，您不得直接或間接從事任何有悖於公司最佳利益的行為。此外，您不得泄露任何機密信息或違反與您以前的僱主或其客户的任何協議。

C.您應簽署並簽署本公司的相關保單，包括但不限於：

一、專有權與保密協議

二、商業行為和道德準則

三、禁止披露或使用內幕消息

四、認知網絡上的默認用户權限

3.工作地點

根據業務要求，您將受僱於Cognizant的任何一個辦事處。

4.Conduct

您同意，在任何時候，您都將忠實、勤奮並盡您的技能、能力、經驗和才能，履行您的職位所要求的所有職責。在履行這些職責和責任時，您應遵守公司不時宣佈的所有政策、程序、規則和法規，包括書面和口頭的，並應尊重和遵守公司的所有規則和政策以及法律規定的文字和精神。

5.Confidentiality

在工作過程中，您可能會了解到隱私、商業敏感或機密的信息。這些信息可能涉及客户或與公司有業務往來的其他方。您必須對信息保密，未經公司明確書面許可，不得向任何人或第三方披露任何此類信息，無論其來源和了解方式。

違反上述保密規定可被視為終止您的僱傭關係。本條款對您施加的義務將繼續有效，即使您因任何原因離開公司。

C.您不得為自己的目的複製機密文件或信息，在終止時，您應立即向公司歸還與公司業務或交易或事務有關的任何形式的文件、記錄和賬目(包括電子、機械、攝影和光學記錄)。

在受僱期間及之後的任何時間，您不得做或説任何可能對公司業務造成直接或間接損害的事情。

6.與公司分離

A.任何一方均可提供60天的“通知期”來終止本協議。

B.如果您的服務因輕罪、業績不佳或任何其他紀律問題而被公司終止，或基於管理層的決定，公司將從公司通知您此事之日起向您支付通知期內的工資。如果服務的終止是出於(A)項所述的原因。如上所述，通知期內將不會支付任何工資。

10.完整協議-本函件包含雙方之間的完整協議，在各方面取代任何和所有先前與您的僱傭有關的口頭或書面協議或諒解，並且只能通過本協議雙方簽署的書面文書進行修改或修改。

附件C

RSU和PSU獎

經中國鐵建董事會薪酬委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)批准，將按照中國鐵建2017年激勵獎勵計劃(“計劃”)第九條的規定，授予基於任職年限的限制性股票單位(以下簡稱“RSU”)和基於績效標準和任職年限的限制性股票單位(以下簡稱“PSU”)。根據本計劃所載歸屬及其他條款，以及薪酬委員會根據本計劃同時批准的認知性技術解決方案公司限制性股票單位獎勵通知及獎勵協議及認知性技術解決方案公司業績限制股獎勵通知及獎勵協議的條款及條件，分別向受僱於CTSC或其任何合併附屬公司的人員發出授予通知及獎勵協議。

本協議規定的每個授予和所有RSU和PSU歸屬以您在適用的授予或歸屬日期(如適用)之前繼續受僱於Cognizant為條件。

RSU

您以RSU形式(使用獎勵的授予日期公允價值)進行的目標年薪將為

75萬美元(“RSU目標”)。為了實現這種有針對性的年度補償，在2020年，假設授予日期(“授予日期”)在2020年第四個日曆季度內，在授予日期當天，您將獲得授予日期公允價值(即，基於CTSC在該日期的收盤價)的RSU獎勵。

(I)五分之一的單位須於批地日期的首個三個月週年日歸屬，(Ii)五分之一的單位須於批出日期的第二、三、四及第五個三個月週年日各歸屬五分之一的單位，(Iii)五分之一的單位的三分之一應歸屬於批出日期的第六、七、八及第九個三個月週年日。

在2021年及以後的年份，您將獲得與RSU目標相同的授予日期公允價值的RSU年度獎勵，授予發生在第一個日曆季度，並分十二個連續的季度分期付款(取決於薪酬委員會通過的、一般適用於CTSC高管的RSU計劃更改，包括授予金額、獎勵類型、時間、歸屬或其他方面)。

您還將在授予日收到一次性、非經常性的RSU獎勵。此類RSU的授予日期價值為2,250,000美元，並將分十二個連續的季度分期付款，其中1/12的此類RSU在授予日的第一個三個月週年日(“第一個季度歸屬日期”)歸屬，另有1/12的此類RSU在第一個季度歸屬日的每個三個月週年日歸屬，直至所有此類RSU均已歸屬。

2020年，您的定期和一次性RSU獎項將在2020年12月31日或之前頒發。

上述補償的所有組成部分都將受到法律要求或您授權的慣例扣減和扣繳。

PSU

您以PSU形式(使用獎勵的授予日期公允價值)的目標年薪將為

75萬美元(“PSU目標”)。您將不會收到2020年的PSU獎勵。在2021年及以後幾年，在向CTSC執行副總裁授予PSU的適用日期，您將收到PSU獎勵，授予日期公允價值等於PSU目標，此類績效指標和目標以及與類似情況的高管一致的授予條款。PSU的條款，包括績效指標、目標和衡量期限、歸屬條款、任何可自由支配的組成部分以及以與特定高管或高管集團的責任和為該高管或高管集團確立的業績目標相一致的方式為該高管或高管集團量身定做的任何方面，將由薪酬委員會自行決定。

附件D簽收獎金

在您加入Cognizant的過程中，您將獲得INR的簽約獎金。40,392,000美元，分三次付清。具體內容如下：

·第一期付款為25,704,000印度盧比/歐元，將在Cognizant服務滿30天后支付

·第二期，金額為7,344,000印度盧比。/-將在Cognizant服務滿12個月後支付。

·第三期，金額為印度盧比。7,344,000美元/-將在Cognizant服務滿24個月後支付。

請注意以下幾點：

1.簽約獎金將適用於法定和所得税扣減。

2.如果您在加入Cognizant後一年內離開Cognizant，您有義務在支付給您的獎金金額上簽字退還。

有關更多詳細信息，請登錄https：\\onecognizant.cociizant.com->Total Rewards App。