2021年3月12日，美國多夫·戈特利布尊敬的DOV：瓦羅尼斯系統公司(以下簡稱“本公司”)誠聘總裁副總兼公司總法律顧問一職。這封信體現了我們向您提供的聘用條款(“聘用協議”)。您將在您提供退出您目前為合夥人的律師事務所的意向的通知後三十(30)天左右開始受僱於本公司，退出通知應由您在本要約協議簽署之日(該受僱開始日期，“開始日期”)後兩(2)個工作日內發出。您的主要工作地點將是公司在紐約市的總部；但是，您承認並同意履行本協議項下的職責可能需要國內和國際旅行，並且您同意進行履行本協議項下的職責所需的旅行。您可以根據公司不時生效的政策進行遠程工作。作為副總裁兼總法律顧問，您將直接向公司首席財務官兼首席運營官(“首席財務官/首席運營官”)或其繼任者彙報工作，但這種彙報關係可能會由公司董事會(“董事會”)自行決定不時改變。該職位為全職職位。閣下亦應就本公司的附屬公司及聯屬公司提供合理需要的服務。在任職期間，您應將您所有的工作時間和最大努力用於促進公司的利益。您同意您不會直接或間接地假定, 與公司無關的任何額外的專業義務，無論這些義務是否為了任何利益而提供，或者您從中獲得任何補償。您應盡最大努力保護公司的良好聲譽，不得做出任何可能損害公司聲譽的行為。您同意，您應立即將您在公司任何業務中的任何實際或潛在的個人利益或您在公司的僱傭關係中可能出現的任何利益衝突通知公司。閣下不得直接或間接接受任何與本公司有或可能有業務關係的第三方以現金或實物形式提供的任何佣金、回扣、折扣或酬金。根據公司不時生效的政策，您在本協議下的服務將得到補償。您的基本工資為每個支付期20,833.33美元，這將計算為每年500,000美元(“年度基本工資”)的年化金額，將根據公司的正常工資程序每半個月支付一次，並將受到通常要求的扣繳。此外，您將有資格獲得200,000美元的年度獎金，條件是達到公司的目標以及公司確定的個人年度目標(I)在您開始受僱後，在切實可行的情況下，(Ii)在您開始受僱後，(Ii)在2021年之後的每個日曆年開始後，按比例分配到2021年日曆年(根據您在2021年日曆年受僱的天數除以365)。您的DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

獲得年度紅利的權利須以您在支付年度紅利之日起三十(30)日內繼續受僱為條件，而年度紅利應於董事會會議批准本公司年度10-K表格後三十(30)天內支付。你的年度基本工資和年度獎金將接受董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)的年度審查，以進行可能的調整。作為您的僱傭工作的一部分，公司向您授予根據2013年綜合股票激勵計劃(“計劃”)授予的公司限制性股票單位(“RSU”)，使您成為未來成功的一部分，但須在開始日期後薪酬委員會的第一次會議上獲得薪酬委員會的批准。將向您授予的RSU數量(“初始授予”)應等於授予日的總價值$4,500,000除以以下較高的值：(I)授予日收盤時的Varonis股價(“COB”)；或(Ii)貴公司與您簽署要約協議當日公司在COB的股價的70%。在你繼續受僱於公司的前提下，在開始日期的第一個和第二個週年紀念日之後的薪酬委員會第一次會議上，你將被授予RSU，每一筆此類贈款的價值由薪酬委員會確定為2,700,000美元(統稱為“後續贈款”)。每筆應課差餉租值單位的撥款額由補償委員會決定的日期起計，為期四年。, 以及本計劃和標準RSU協議中規定的其他條款和條件，該協議將由您在每次授予時執行，該協議將管轄您與此類獎勵相關的權利和義務。如果在您被完全歸屬於初始補助金之前的任何時間，您被本公司無故終止，則初始補助金中當時未歸屬的部分應在終止僱傭時立即全部歸屬。如果您在控制權變更後12個月內的任何時間被公司(或其繼任者)無故終止(該術語在本計劃中定義)，您將在終止僱傭後立即被完全和立即歸屬於隨後授予的未歸屬部分。如果您有充分理由終止您在本公司的僱傭關係，您的初始補助金的25%將在僱傭終止時立即全部歸屬(除了在該終止日期之前已經歸屬的初始補助金的任何部分)。為免生疑問，閣下將不會因正當理由終止授權書而獲得有關後續授權書的額外歸屬。就本協議而言，“因由”指(I)您作為僱員在履行職責時作出的對公司財務狀況或商業聲譽造成重大損害的不誠實行為；(Ii)您對重罪或任何涉及欺詐的罪行的定罪或抗辯。, (V)您故意、實質性地違反公司的任何書面政策；(Vi)您實質上違反了與公司達成的任何書面協議或契約規定的任何義務；或(Vii)您在收到公司的書面履約要求後仍未履行僱傭職責，該書面要求明確説明瞭您沒有切實履行您的職責的事實依據。DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

就本協議而言，“充分理由”是指在未經您事先明確書面同意的情況下，發生下列任何情況，除非公司在接到您書面通知後三十(30)天內糾正此類情況(書面通知必須在您意識到該情況發生之日起三十(30)天內送達)，表明您打算因下列原因之一終止僱傭關係：(I)您的頭銜、職責、權力或責任的任何實質性減少；(Ii)公司對公司與您之間的任何協議的任何實質性違反；(Iii)您的年度基本工資的任何重大削減(包括一旦您的年度基本工資增加，您的年度基本工資的任何實質性削減低於該增加的金額)，但在每種情況下，適用於所有員工或僅適用於公司高級管理人員的全面削減除外；或(Iv)將您的主要工作地點轉移到距離公司紐約總部五十(50)英里以外的地方。我們將根據公司不時生效的政策，向您報銷為促進我們的業務而發生的合理和必要的費用。所有報銷費用均須經首席運營官/首席財務官審核和批准。作為本公司的員工，您將有資格參加本公司目前和今後維持的、對本公司其他員工普遍適用的員工福利計劃，包括但不限於醫療、牙科, 以及其他福利，如401(K)計劃和公司的休假/帶薪休假政策。您應注意，公司可在其認為必要或適當的情況下不時修改或終止福利。作為一名公司員工，您應遵守公司的所有規則、政策和程序。作為僱傭條件，您應簽署並遵守所附的專有信息和發明協議，其中要求轉讓您在受僱於公司期間所做的任何發明的專利權，並不得披露專有信息。我們還要求，如果您還沒有這樣做，您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您受僱的方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明情況就是如此。此外，閣下同意，在閣下受僱於本公司期間，閣下不會從事任何其他與本公司現正參與或將會參與的業務直接相關的僱傭、職業、顧問或其他商業活動，亦不會從事任何與閣下對本公司的責任相牴觸的其他活動，除非本協議另有明文規定或董事會另有書面同意。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且您不會以任何方式利用任何此類信息為公司履行職責。我們特此通知您，我們的福利、工資和其他人力資源管理服務是由景順公司提供的。, 一個專業的僱主組織。由於我們與Inperity的安排，Inperity將被視為這些DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096的僱主記錄

21個目的的第4頁，你在公司的經理將負責審查你的表現，制定你的時間表，並以其他方式指導你在公司的工作。這一提議以你提交I-9表格和令人滿意的文件為條件，證明你的身份證明和在你就業的第一天在美利堅合眾國工作的權利。公司保留對所有潛在員工進行背景調查和/或背景調查的權利。因此，您的工作機會取決於是否通過了此類背景調查和/或推薦人調查(如果有的話)。如果你沒有通過背景調查，根據適用的法律，這份工作機會將被撤銷，你的工作將立即終止，沒有額外的補償。此外，您特此授權公司在您受僱期間和之後，將您的姓名、照片、肖像(包括漫畫)、語音、傳記信息及其任何複製或模擬在任何已知或以後開發的媒體(包括但不限於膠片、視頻和數字或其他電子媒體)中使用、重複使用，並授予他人使用和重複使用您的姓名、照片、肖像(包括漫畫)的權利。您在公司的僱傭是一種隨意的關係。作為一名隨心所欲的員工，您可以在提前八(8)周書面通知公司的情況下，隨時以任何理由或無理由終止您的僱傭關係。本公司可隨時終止您的僱傭關係，不論有無理由，或提前通知。作為一名員工，您可能會不時從公司收到某些設備和材料，如筆記本電腦, 以供您在與您的僱傭有關時使用。您必須將這些材料和設備保持在適當的操作條件下，並以合理的謹慎方式使用。當您的僱傭關係終止時，您必須退還提供給您的任何和所有此類材料和設備。如果您未能做到這一點，直到您終止合同的生效日期，或在您受僱期間的任何時間，如果材料和/或設備因正常、謹慎和合理的使用而損壞超過預期磨損，公司應被允許從公司可能欠您的任何其他到期金額中抵銷更換和/或修復該等材料和/或設備的費用。本要約協議所載僱傭條款及條件，包括上文所述的“隨意”僱傭安排，列明閣下受僱於本公司的條款，並取代我們先前與閣下就受僱於本公司而進行的所有書面及口頭溝通，並且只能經本公司簽署的書面協議修改。您同意，在受僱於公司期間或之後的任何時間，您不得貶低公司、其董事或高級管理人員。上述規定不應阻止您在任何法律程序或政府調查中如實作證，或在公司要求下提供對同事的績效評估。在受僱期間及之後，您不得反對任何司法傳票，除非基於特權，該傳票要求您合理地為DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096提供合作

21第5頁就您在受僱期間為本公司或其附屬公司或附屬公司所提供或代表本公司或其附屬公司或附屬公司所提供的服務而知悉的任何法律程序或政府調查，向本公司提供任何法律程序或政府調查。公司應補償您因提供此類合作而合理產生的所有費用(包括差旅和住宿，如果適用)，但您必須事先獲得公司的書面批准，並提供令公司滿意的有關費用的文件。如果您希望根據上述條款接受受僱於本公司，請在2021年3月16日之前簽署本要約協議和專有信息與發明協議並註明日期。如果我們在指定日期前仍未收到您的回覆，此報價將自動取消。如果你接受我們的提議，你的第一天工作將如上所述。真誠地[ Varonis Systems, Inc. By:_______________ Title:______________ Agreed and Accepted ________________________________________candidate-sign__ Dov Gottlieb [候選人-簽名-日期-1]日期：2021年3月__日DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096 12 CHRO

第6頁，共21個Varonis系統公司。作為我受僱於Varonis Systems，Inc.、其子公司、附屬公司、繼承人或受讓人(統稱為“本公司”)的條件之一的任意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議，考慮到我受僱於本公司，並收到本公司現在和今後向我支付的補償，我同意本Varonis Systems，Inc.隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議(本“協議”)的下列條款，但須遵守於同日簽訂的要約協議的條款，在發生衝突的情況下應控制哪些條款：1.隨意僱傭根據我的要約協議中規定的關於我被解僱後果的條款和條件，我理解並承認我在公司的僱傭是無特定期限的，構成了“隨意僱傭”。本人亦明白，任何相反的陳述均未經授權且無效，除非以書面形式並由Varonis Systems，Inc.的總裁或首席執行官簽署。因此，我承認，我的僱傭關係可以在任何時候終止，無論是否有充分的理由，或任何或沒有任何理由，由我或公司選擇，通知或不通知。我進一步承認，公司可在其認為有必要時自行決定不時修改職稱、職責、工資和福利。2.機密性A.機密信息的定義。我理解“公司機密信息”是指公司已經或將要開發、獲取、創建、編譯、發現或擁有的信息, 該等資料對本公司的業務有價值，但並不為人所知，而本公司希望對該等資料保密。公司機密信息既包括公司向我披露的信息，也包括我在公司工作期間開發或瞭解的信息。公司機密信息還包括未經授權披露可能損害公司利益的所有信息，無論此類信息是否被確定為公司機密信息。舉例來説，但不限於，公司機密信息包括與公司實際或預期的業務和/或產品、研究或開發，或與公司的技術數據或專有技術有關的任何和所有非公開信息，包括但不限於，關於公司產品或服務及其市場的研究、產品計劃或其他信息，客户名單和客户(包括但不限於，我在任職期間拜訪或可能認識的公司客户)，關於僱傭條件的任何信息，員工、承包商或服務提供商、招聘和保留政策、軟件、開發、發明、流程、公式、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、營銷、財務和其他業務DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

本公司直接或間接以書面、口頭或圖畫或視察處所、零件、設備或其他財產披露的資料。機密信息還包括(但不包括在上述範圍內)公司的所有商業祕密。儘管如上所述，公司保密信息不應包括我可以確定的任何此類信息：(I)在公司向我披露信息之前已公開或向我公開；(Ii)在公司向我披露後公開或向我提供；或(Iii)我當時的書面記錄顯示，公司在披露時是我合法擁有的，沒有保密義務。本人理解，本協議中沒有任何內容旨在限制僱員討論其受僱條款、工資和工作條件的權利，這是受適用法律保護的。B.不使用和不披露。本人同意，在受僱於本公司期間及之後，本人將嚴格保密，並採取一切合理預防措施，防止任何未經授權使用或披露本公司保密信息的行為，並且本人不會(I)在受僱期間將本公司保密信息用於非本公司利益的任何目的，或(Ii)在未經本公司首席執行官或董事會事先書面授權的情況下，向任何第三方披露本公司保密信息。在適用法律強制披露之前，本人將事先向本公司首席執行官兼總法律顧問總裁發出書面通知(視情況而定)。我同意我不會獲得任何公司機密信息的所有權, 在公司和我之間，公司將所有保密信息保留為公司的獨有財產。我明白，我在受僱期間未經授權使用或披露公司保密信息可能會導致紀律處分，包括公司立即終止合同和採取法律行動。為了保護公司的合法商業利益，本人理解，本人在第2.B條下的義務在本人的僱傭關係終止後繼續存在，並且僅在以下兩種情況中較早的一天終止：(1)該等信息根據第2.A條不再構成公司機密信息之日，以及(2)僅對於根據適用法律不構成或不再構成“商業祕密”的公司機密信息而言，在我的僱傭關係終止後三十六(36)個月內，根據我的僱傭關係終止我的僱傭關係。本人明白，根據適用法律，“商業祕密”包括但不限於在公司業務中使用的任何公式、模式、裝置或信息彙編，使公司相對於不知道或不使用此類信息的競爭對手具有優勢或獲得優勢的機會。本協議的任何內容不得限制或以其他方式影響對商業祕密的法定保護或國家商業祕密法的適用。C.前僱主機密信息。我同意在我受僱於本公司期間，我不會不當使用, 披露或誘使公司使用我有義務保密的任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密。本人還同意，本人不會將屬於任何該等第三方的任何未發佈的文件、專有信息或商業祕密帶進本公司的辦公場所或將其轉移到本公司的技術系統，除非該第三方已書面同意向本公司披露並由其使用。D.第三方信息。我知道本公司已經收到並將在未來收到與本公司有關聯的第三方，例如本公司的DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

21個客户、供應商、許可人、被許可人、合作伙伴或合作者(“關聯方第三方”)、其機密或專有信息(“關聯方機密信息”)的第8頁，公司方面有責任對該等關聯方機密信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。舉例來説，關聯第三方機密信息可能包括關聯第三方的習慣或做法、關聯第三方的技術、關聯第三方的要求以及與公司與該關聯第三方之間進行的業務相關的信息。本人同意在受僱於本公司期間及其後，本人有責任對本公司及其關聯方絕對保密，不得使用或向任何人士、商號、公司或其他第三方披露所有此等關聯方機密信息，除非在與本公司與該等關聯方達成協議的情況下為本公司開展工作時有需要。我還同意遵守可能不時採用的有關關聯第三方和關聯第三方保密信息的任何和所有公司政策和指導方針。本人明白，本人在受僱期間未經授權使用或披露相關第三方保密信息或違反任何公司政策，可能會受到紀律處分，包括立即被公司解僱和採取法律行動。E.《捍衞商業保密法》索賠披露。本協議要求我保護公司機密信息不受未經授權的披露。根據2016年《保護商業祕密法》, 在兩種有限的情況下，我可能被授權披露機密、專有和商業祕密信息。首先，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因直接或間接向聯邦、州或地方官員或任何律師祕密披露商業祕密而被追究刑事或民事責任，並且這種披露是：(I)僅出於報告或調查涉嫌違法的目的；或(Ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中提出的，如果此類提交是蓋章的。第二，個人可以向律師披露商業祕密信息，以便提起訴訟，要求僱主對涉嫌違反或違反法律的行為進行報復，但條件是任何包含該商業祕密的文件都是蓋章存檔的，並且該商業祕密不被披露，除非依照法院命令。未經本公司同意，所有其他未經授權的披露均被明確禁止。3.所有權。發明的轉讓。就公司和我本人而言，我同意在我受僱於公司期間(包括下班時間)，或使用公司的設備、用品、設施或公司保密信息期間，由我單獨或與他人合作構思、發現、創作、發明、開發或付諸實踐的任何可受版權保護的材料、筆記、記錄、圖紙、設計、改進、開發、發現和商業祕密的所有權利、所有權和權益，以及與前述有關的任何著作權、專利權、商業祕密、面具著作權或其他知識產權(統稱為發明), 是本公司的獨有財產。本人亦同意迅速以書面形式向本公司披露任何發明，並將本人在發明中及與發明有關的所有權利、所有權及權益全部交付及轉讓予本公司，並在此不可撤銷地轉讓予本公司。本人同意，此轉讓包括將尚不存在的發明的所有權轉讓給本公司。I進一步DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

第21頁第9頁承認，在我受僱於公司期間，由我(單獨或與他人合作)在我受僱於公司的範圍內和期間創作的所有原創作品，以及可受版權保護的作品，都是美國版權法中定義的“出租作品”。本人理解並同意，是否將任何發明商業化或營銷的決定由公司自行決定，僅為公司的利益，公司不會因公司努力將任何此類發明商業化或營銷而向我支付專利費或其他代價。B.預先存在的材料。我在此附上一份清單作為附件A，描述我在受僱於本公司之前構思的全部或部分發明、發現、原創作品、發展、改進和商業祕密，而我對該等發明、發現、原創作品、發展、改進和商業祕密擁有任何權利、所有權或權益，並與本公司擬議的業務、產品或研發(“先前發明”)有關；或者，如果沒有附上此類清單，我聲明並保證沒有此類先前發明。此外，我聲明並保證，如果任何先前的發明被包括在附件A中，它們不會對我履行本協議項下所有義務的能力造成實質性影響。在我受僱於公司期間，我將在將此類在先發明納入任何發明或以其他方式利用此類在先發明之前書面通知公司，公司在此獲得非獨家的、免版税的、永久的、不可撤銷的、可轉讓的全球許可(有權授予和授權再許可)，以製作、製造、使用、進口、要約出售、銷售、複製、分發、修改、改編、準備衍生作品、展示、表演, 並以其他方式不受限制地使用該等先前發明，包括但不限於，作為該發明的一部分或與該發明有關的發明，並實行與之相關的任何方法。未經公司事先書面許可，我不會將任何發明、改進、開發、概念、發現、原創作品或任何第三方擁有的其他專有信息納入任何發明。C.道德權利。本公司的任何發明轉讓包括歸屬、親權、完整性、修改、披露和撤回的所有權利，以及在世界各地被稱為或被稱為“道德權利”、“藝術家權利”、“權利道德”或類似權利(統稱為“道德權利”)的任何其他權利。在適用法律不能轉讓精神權利的範圍內，本人特此放棄，並同意在適用法律允許的範圍內，不強制執行任何和所有精神權利，包括但不限於對後續修改的任何限制。D.記錄的維護。本人同意在受僱於本公司期間，對本人所作的所有發明(單獨或與他人合作)進行充分、及時、準確和真實的書面記錄。記錄將採用筆記、草圖、圖紙、電子文件、報告或公司指定的任何其他格式。就本公司和我個人而言，這些記錄現在和將來都是本公司的獨有財產，並且始終是本公司的獨有財產。E.進一步的保證。我同意以一切適當的方式協助公司或其指定人，由公司承擔費用，以確保公司在任何和所有國家/地區的發明中享有權利，包括向公司披露與之有關的所有相關信息和數據，執行所有申請、規範、宣誓、轉讓, 以及公司認為適當或必要的所有其他文書，以申請、登記、獲得、維護、辯護和執行此類權利，並將其交付、轉讓和轉讓給DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

21公司、其繼承人、受讓人和被指定人對所有發明的唯一和專有的權利、所有權和權益，並在與該等發明有關的訴訟或其他程序中作證。我還同意，在本協議終止後，我在本條款3.E項下的義務將繼續存在。F.事實上的律師。我同意，如果公司因我不能、精神上或身體上無行為能力或任何其他原因而不能就任何發明獲得我的簽名，包括但不限於，為了申請或尋求任何美國或外國專利或面具作品或版權註冊，涵蓋3.A節中分配給公司的發明，那麼我在此不可撤銷地指定和任命公司及其正式授權的人員和代理人作為我的代理人和事實上的代理人，代表我籤立和提交任何文件和誓言，並作出與該等發明有關的所有其他合法許可的行為，以促進專利、版權和掩膜作品註冊的起訴和發佈，具有相同的法律效力和效果，如同由我執行一樣。本授權書應視為附帶利息，且不可撤銷。4.相互衝突的義務A.當前的義務。本人同意，在受僱於本公司期間，本人不會從事或承擔任何與本公司現正參與、或計劃參與的業務直接相關的任何其他僱傭、職業、諮詢關係或承諾，亦不會從事任何與本人對本公司的責任相牴觸的其他活動。B.之前的關係。在不限制第4.A款的情況下，我聲明並保證我沒有其他協議, 與任何其他個人或實體的關係或承諾與本協議的規定、我在本協議下對本公司的義務或我受僱於本公司並履行我受僱於公司的服務的能力相沖突。我還同意，如果我與任何前僱主或其他實體簽署了保密協議或類似類型的協議，我將遵守任何此類協議的條款，只要其條款在適用法律下是合法的。我聲明並保證，在進行仔細搜查(包括搜查我的電腦、手機、電子設備和文件)後，我已歸還屬於所有以前僱主(和/或根據我適用的協議條款為其提供服務的其他第三方)的所有財產和機密信息。此外，本人同意完全賠償本公司及其董事、高級職員、代理人、僱員、投資者、股東、管理人、聯屬公司、部門、附屬公司、前身及繼任公司及受讓人因違反本人與第三方協議所規定的義務而招致的所有判決、判決、和解及其他損失，以及任何合理的律師費及費用(如原告為該訴訟的勝訴方，但法律禁止者除外)。5.退還公司材料離職後，應公司早先的要求，在我受僱期間，或在我受僱後的任何時間，應公司的要求，我將立即交付給公司，不會保留，重新創建DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

21頁的第11頁或交付給其他任何人，公司的任何和所有財產，包括但不限於公司機密信息、關聯的第三方機密信息、屬於公司的所有設備和設備(包括計算機、手持電子設備、電話設備和其他電子設備)、發明的所有有形實施、所有電子存儲的信息和訪問該財產的密碼、公司信用卡、記錄、數據、筆記、筆記本、報告、文件、提案、清單、通信、規範、圖紙、藍圖、草圖、材料、照片、圖表、任何其他文件和財產以及上述任何項目的複製品，包括但不限於根據第3.d節保存的那些記錄。本人還同意接受離職面談，以確認我是否符合本第5.6條。6.離職證明在離開公司後，我同意立即簽署作為證據B的《終止證明》並將其作為證據B提交給公司。我還同意在終止與公司的僱傭關係後三(3)年內將我的家庭和商業地址告知公司。以便公司能夠就本協議規定的我的持續義務與我聯繫。7.不競爭及不徵求意見的契諾A.不競爭的契諾。我同意，在我受僱期間以及緊接我因任何原因終止僱傭關係後十二(12)個月內，無論解僱是由本公司或我發起的，我都不會直接或間接地在未經本公司事先書面同意(無論是否支付報酬)的情況下：(I)擔任合夥人、負責人、許可人、被許可人、僱員、顧問、承包商、高級管理人員、董事、經理、代理商、附屬公司、代表、顧問、推廣者：, (Ii)擁有、購買、組織或為組織或競爭採取準備步驟，或(Iii)建立、設計、融資、收購、租賃、運營、管理、控制、投資、建議、工作或諮詢，或以其他方式加入、參與或加入任何業務，其業務、產品或運營在任何方面與本公司業務競爭(包括規劃或提議競爭)或與本公司業務類似的業務；但本承諾並不阻止本人擁有一間上市公司不超過2%的股份權益。儘管有前述規定，本公司已向我確認，在我終止與本公司的僱傭關係後，我可擔任本公司所在行業的另一僱主的總法律顧問，但不得為本公司或我在發出終止僱傭通知的日期前本公司最近以書面向我指明的本公司直接競爭對手之一擔任法律總顧問。上述契約將涵蓋我在世界各地的活動。如果我在受僱於本公司期間或在我與本公司終止關係後的十二(12)個月內獲得其他工作，我同意在開始受僱前至少五(5)個工作日向本公司提供書面通知，告知我的新僱主的名稱和地址、我預期擔任的職位以及我的職責和職責的一般描述。B.不懇求，不干涉。DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

第21頁第(1)款，非招攬客户。本人同意，在本人受僱期間及緊接本人因任何理由終止僱傭關係後的十二(12)個月期間，本人不得在未經本公司事先書面同意下，直接或間接與任何客户聯絡，或安排他人聯絡或與任何客户進行任何形式的口頭、口頭、書面、記錄、記錄或電子通訊，以進行與本公司競爭或類似的業務，或以任何方式不利本公司業務。就本協議而言，“客户”是指在本人終止受僱於本公司之前的兩年內的任何時間使用、向本公司查詢或要求本公司提供服務的所有個人或實體，或我所瞭解到的重要非公開信息的所有個人或實體。本人還承認並同意，客户的身份並不容易通過公共來源確定或發現，公司的客户名單是公司付出巨大努力培養並通過花費大量時間和金錢獲得的。(2)僱員和承建商的非徵求意見。本人同意，在本人受僱期間及在本人因任何理由而終止僱傭關係後的十二(12)個月內，不論該項終止是由本公司或本人提出的，本人不得直接或間接在未經本公司事先書面同意的情況下采取下列行動：(I)招攬、鼓勵或企圖招攬或鼓勵本公司的任何僱員或承包商終止上述工作關係；(Ii)招攬, 鼓勵或試圖招攬或鼓勵本公司的任何員工或承包商受僱於本公司以外的任何個人或實體或向其提供服務，或(Iii)僱用、僱用或聘用本公司的任何員工或承包商為本公司以外的個人或實體工作。上述義務應適用於本人受僱終止時本公司的任何僱員或承包商，以及在本人受僱終止前十二(12)個月內終止受僱於本公司的任何此等個人。(3)互不干涉商業關係。本人同意，在本人受僱期間及在本人因任何理由終止受僱後的十二(12)個月內，不論該終止是由本公司或本人發起的，本人不會在未經本公司事先書面同意的情況下直接或間接地採取任何行動，不論該等行動是否由本人發起：(I)作出或試圖作出任何有損或損害本公司聲譽或商譽的事情；(Ii)招攬、誘使、鼓勵或試圖招攬、引誘或鼓勵任何一方或任何現有或預期的交易對手，包括但不限於任何特許經營商、合資企業、供應商、供應商、承包商、廣告商、客户、僱員、分銷商、製造商或本公司任何其他現有或預期的專業或商業關係，以不與本公司進行業務，轉移本公司的任何業務，或停止、限制或降低該等業務關係與本公司之間進行的業務水平；或(Iii)以任何方式幹擾或試圖幹擾公司與任何一方或現有或潛在交易對手的關係，包括但不限於任何特許經營商、合資企業, 供應商、供應商、承包商、廣告商、客户、員工、分銷商、製造商或公司現有或潛在的任何其他專業或商業關係。C.致謝。本人承認並同意(1)本公司所從事的業務競爭激烈，(2)本人受僱於本公司將會簽署文件信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

第21頁第13頁要求我訪問和了解公司機密信息，這對公司的成功至關重要，(3)我將從公司向我提供公司機密信息的協議中獲得重大價值，使我能夠最佳地履行對公司的職責，(4)披露或不當使用任何公司機密信息可能使公司處於嚴重的競爭劣勢，並可能造成嚴重的損害、財務和其他方面，(5)我將在公司的時間和費用上發展與客户和業務合作伙伴的關係，(6)通過我的培訓、經驗和專業知識，我為公司提供的服務是非常、特殊和獨特的，(7)我履行本協議中所包含的義務是保護公司機密信息，從而維護公司的價值和商譽所必需的，(8)我的限制性契約義務的時間、地理和範圍限制在所有方面都是公平合理的，特別是考慮到公司需要保護公司機密信息以及公司業務的國際範圍和性質，和(9)我不會因為遵守本協議中的限制而被排除在有報酬的工作之外。D.單獨的聖約；宗教改革。上文(A)和(B)分段所載的公約應解釋為一系列單獨的公約，分別適用於世界上任何地理區域的每個國家、城市、縣和州。除地理範圍外，每一單獨的公約應被視為與上文(A)和(B)分段所載的公約相同。如果在任何司法或仲裁程序中，法院或仲裁員拒絕執行任何此類單獨的公約(或其任何部分), 則該不可執行的契諾(或該部分)應從本協定中刪除，其範圍為允許執行其餘單獨的契諾(或其部分)所必需的程度。如果上文第(A)款和第(B)款的規定被認為超過了適用法律所允許的時間、地域或範圍限制，則應將此類規定改革為此類法律當時所允許的最大時間、地域或範圍限制。如果適用的法院或仲裁員不行使先前判決賦予它的權力，本人和本公司同意將該無效或不可執行的條款或條款替換為有效且可執行的條款或條款，該條款或條款將盡可能實現該無效或不可執行條款的經濟、商業和其他目的。8.通知新僱主如果我離開本公司的僱員，我同意本公司通知我的新僱主在我終止僱傭後兩(2)年內我在本協議下的義務。9.利益衝突指引本人同意嚴格遵守本公司的所有政策，包括本公司的內幕交易政策及本公司的利益衝突指引。現附上本公司現行利益衝突指引的副本，作為附件C，但我明白在我任職期間，這些利益衝突指引可能會不時修訂。10.表示文檔簽名信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

在不限制我根據上文第3.E節承擔的義務的情況下，本人同意履行履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。我聲明並保證，我履行本協議的所有條款不會違反任何協議，即對我在受僱於公司之前獲得的信息保密。我在此聲明並保證，我沒有，也不會簽訂任何與本協議相牴觸的口頭或書面協議。11.審計本人承認，本人對用於開展公司業務的任何計算機、技術系統、電子郵件、手持設備、電話、語音郵件或文件沒有合理的隱私期望。在這些系統中創建、接收、發送或存儲的所有信息、數據和消息在任何時候都是公司的財產。因此，公司有權審核和搜索所有此類項目和系統，而無需另行通知本人，以確保公司獲得許可在符合公司的軟件許可政策的情況下在公司的設備上使用軟件，以確保符合公司的政策，並由公司全權酌情決定用於任何其他與業務相關的目的。本人明白，本人不得向本公司的技術系統添加任何未經許可的、未經授權的或不合規的應用程序，包括但不限於未經本公司授權的開源或自由軟件，並且我將避免將未經許可的軟件複製到本公司的技術系統或使用未經許可的軟件或網站。我明白遵守公司有關使用公司文件和互聯網、電子郵件、電話的政策是我的責任, 和技術系統，我將有權進入與我的工作有關的。我知道該公司擁有或可能購買能夠監控和記錄進出我可能使用的任何計算機的所有網絡流量的軟件和系統。本公司保留在通知或不通知本人和/或本人不在場的情況下訪問、審查、複製和刪除通過這些系統訪問的任何信息、數據或消息的權利。這包括但不限於發送或接收的所有電子郵件、所有網站訪問、所有聊天會話、所有新聞組活動(包括我訪問的組、閲讀的消息和發帖)，以及進出公司內部網絡的所有文件傳輸。本公司還保留從電子郵件或語音郵件中檢索以前刪除的消息並監控互聯網使用情況的權利，包括訪問的網站和我下載的任何信息。此外，公司可能會審查互聯網和技術系統的活動並分析使用模式，並可能選擇公佈這些數據，以確保技術系統致力於合法的商業目的。12.仲裁和衡平法救濟A.仲裁。考慮到我在公司的工作，公司承諾仲裁所有與僱傭有關的糾紛，以及我現在和將來接受公司向我支付的補償、加薪和其他福利，我同意，與任何人(包括公司和任何員工、高級管理人員、董事、承包商、股東或福利計劃，以他們或其他身份)產生的任何和所有爭議、索賠或糾紛，無論是以個人、團體、集體或階層的名義產生的，或DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

因我受僱於本公司或終止受僱於本公司而導致的第21頁，包括任何違反本協議的行為，應受到具有約束力的仲裁爭議的約束，我同意進行仲裁，從而同意放棄任何由陪審團審判的權利，包括根據當地、州或聯邦法律提出的任何法定索賠，在法律允許的最大範圍內，包括但不限於根據1964年《民權法案》、1991年《民權法案》、1990年《美國殘疾人法案》、1967年《就業中的年齡歧視法案》提出的索賠。老年工人福利保護法、工人調整和再培訓通知法、公平信用報告法、1974年僱員退休收入保障法、家庭和醫療休假法、紐約州人權法、紐約市人權法(如果適用)、紐約州勞動法、紐約州工人補償法、騷擾、歧視和不當解僱索賠，以及任何法定或普通法索賠。本人進一步瞭解，本仲裁協議亦適用於本公司與ME之間可能發生的任何糾紛。B.程序。我同意任何仲裁都將由美國仲裁協會管理。(“AAA”)，根據其在紐約州紐約市的僱傭仲裁規則和程序(“AAA規則”)。本人理解，仲裁各方應各自支付同等份額的仲裁費用和費用，但法律禁止的情況除外，在這種情況下，公司應支付這些費用和費用，否則如果索賠在法庭上得到解決，我就不需要支付這些費用和費用。我還理解，每一方當事人應分別支付各自的律師費和費用；但條件是仲裁員可以, 如果他或她認為適當，在對方的主張實質上不合理和不合理的情況下，除非法律禁止，否則應向勝訴方支付合理的律師費和費用。本人同意，仲裁員有權在任何仲裁聽證前對仲裁任何一方提出的任何動議作出裁決，包括即決判決和/或裁決的動議、駁回動議和等級證明動議。我還同意，仲裁員有權裁決適用法律下的任何補救措施，除非法律禁止，否則仲裁員無權裁決懲罰性賠償。我同意仲裁員的決定應以書面形式作出。C.補救措施。除美國仲裁協會規則和本協議另有規定外，對於ME與公司之間的任何爭議，仲裁應是唯一的、排他性的和最終的補救措施。因此，除本規則和本協議另有規定外，本人和公司均不得簽署DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

21頁第16頁就需要仲裁的索賠提起法庭訴訟。D.禁制令救濟的可用性。除了根據規則向法院請求臨時救濟的權利外，我同意任何一方也可以在任何一方指控或聲稱違反本協議或關於商業祕密、機密信息、競業禁止、競業禁止、互不干涉或其他限制性公約的任何其他協議的情況下，向法院請求禁制令救濟。本人明白，任何違反或威脅違反此類協議的行為都將造成不可彌補的損害，金錢損害不能為此提供足夠的補救措施，雙方特此同意發佈禁令。如果公司具有尋求禁令救濟的善意基礎，公司有權追回合理的費用和律師費。E.行政救濟。本人理解本協議並不禁止我向地方、州或聯邦行政機構或有權執行或管理與就業有關的法律的地方、州或聯邦行政機構或政府機構提出行政索賠，這些機構包括但不限於紐約州人權部門、紐約市人權委員會(視情況而定)、平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或工人補償委員會。然而，本協議確實排除了ME就任何此類索賠提起訴訟的可能性，除非法律允許。F.協議的自願性質。我承認並同意，我是自願執行本協議的，沒有受到公司或其他任何人的任何脅迫或不當影響。我進一步承認並同意，我已仔細閲讀了本協議，並詢問了我理解條款所需的任何問題, 並充分理解本協議的後果和約束力，包括我將放棄接受陪審團審判的權利。最後，我同意，在簽署這份協議之前，我有機會徵求我選擇的律師的意見。13.受保護的權利。我明白，本協議中包含的任何內容都不會限制我向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全和健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會提出指控或投訴的能力。我還理解，本協議不限制我與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而無需通知DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

21公司第17頁。本協議不限制我因向任何政府機構提供信息而獲得獎勵的權利。14.雜項A.適用法律；同意屬人管轄權。本協議將由特拉華州的法律管轄，不考慮特拉華州的衝突法律規則，這些規則可能導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。在本協議允許的範圍內，我在此明確同意特拉華州紐卡斯爾縣的州法院和聯邦法院對公司對我提起的任何訴訟擁有個人專屬管轄權和地點。B.可分配性。本協議將對我的繼承人、遺囑執行人、受讓人、管理人和其他法定代表人具有約束力，並將有利於公司、其繼承人和受讓人；但前提是，未經另一方事先書面同意，任何一方不得轉讓、轉授或以其他方式轉讓本協議項下的任何權利、義務或特權(通過法律的實施或其他方式)。儘管有上述規定，本公司可將本協議及其在本協議下的權利和義務轉讓給本公司所有或幾乎所有相關資產的任何繼承人，無論是通過合併、合併、重組、重新註冊、出售資產或股票或其他方式。違反本第13.B條的任何轉讓、委派或其他轉讓的企圖均為無效。除非另有明文規定，本協議沒有預期的第三方受益人。C.整個協議。本協議、附件以及本人與公司之間簽署的任何書面要約，只要這些材料不與本協議相牴觸, 闡明本公司與本人就本協議主題事項達成的全部協議和諒解，並取代我們之間之前達成的所有書面和口頭協議、討論或陳述，包括但不限於在我的面談或搬遷談判期間所作的任何陳述。我聲明並保證我不依賴於本協議中未包含的任何聲明或陳述。我的職責、工資或薪酬隨後的任何變化或變化都不會影響本協議的有效性或範圍。D.標題。標題在本協議中僅供參考，在解釋本協議時不作考慮。E.可分割性。如果法院或其他有管轄權的機構發現或雙方共同認為本協議的任何條款或部分無效或不可執行，將在允許的最大程度上執行此類條款，以實現各方的意圖，本協議的其餘部分將繼續完全有效。F.修改，放棄。對本協議的任何修改或修正，或對本協議項下任何權利的任何放棄，除非由本公司總裁或本公司首席執行官與本人簽署書面文件，否則無效。公司對違反本協議任何條款的放棄不會作為對任何其他或隨後的違反行為的放棄。DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096

第21頁G.生存。本協議雙方的權利和義務在我終止受僱於本公司後繼續有效。(Varonis Systems，Inc.簽名頁隨意僱傭、機密信息、發明轉讓和仲裁協議)[候選人簽名日期_

第21頁，附件：以前的發明和原創作品的清單，標題，日期，識別編號或簡要描述，如果沒有發明或改進，留空並在下面簽名。_附加紙張_

第21頁附件B Varonis Systems，Inc.終止證明茲證明本人並未持有或未能歸還屬於Varonis Systems，Inc.及其子公司、附屬公司、繼承人或受讓人(統稱為“公司”)的任何設備、記錄、數據、筆記、報告、建議書、清單、通信、規格、圖紙、藍圖、草圖、材料、設備、任何其他文件或財產，或上述任何和所有物品的複製品。本人進一步證明，本人已遵守本人簽署的本公司《隨意僱用、保密資料、發明轉讓及仲裁協議》的所有條款，包括報告由本人(單獨或與他人合作)構思或創作的任何發明及原創作品(按該協議的定義)。本人還同意，遵守《隨意僱用、保密信息、發明轉讓和仲裁協議》，本人將保密，不會未經事先授權使用或披露任何和所有公司保密信息和相關的第三方保密信息，包括與產品、工藝、專有技術、設計、配方、開發或實驗工作、計算機程序、數據庫、其他原創作品、客户名單、商業計劃有關的商業祕密、保密知識、數據或其他專有信息。與公司或其任何員工、客户、顧問或被許可人的任何業務有關的財務信息或其他主題。本人亦同意，自即日起十二(12)個月內，本人將遵守《隨意聘用保密資料》第7段所載的競業禁止及競業禁止條款, 發明轉讓和仲裁協議。在離開公司的工作後，我將受僱於_______________________________________________________________擔任___________________。日期：_

第21頁附件C Varonis Systems，Inc.利益衝突準則Varonis Systems，Inc.的政策是嚴格遵守法律的文字和精神處理事務，並堅持商業道德的最高原則。因此，所有高級管理人員、員工和獨立承包商必須避免與這些原則和公司利益相沖突的活動，或給人以衝突的印象。以下是必須避免的潛在危害情況：1.向外界泄露機密信息或濫用機密信息。未經授權泄露信息是違反本政策的，無論是否為了個人利益，也無論是否有意損害公司。(《隨意僱傭、保密信息、發明轉讓和仲裁協議》詳細闡述了這一原則，是一項具有約束力的協議。)2.接受或提供可能被視為對公司構成不當影響或以其他方式不適當或令公司難堪的大量禮物、過度娛樂、優惠或付款。3.參加可能涉及泄露公司機密信息的公民或專業組織。4.在有家庭關係或涉及或似乎涉及個人或社會參與的情況下，發起或批准影響對僱員或申請人的獎勵或懲罰的人事行動。5.發起或批准對員工進行任何形式的個人或社會騷擾。6.在供應商、客户或相互競爭的公司投資或持有外部董事職務，包括金融投機，而此類投資或董事職務可能以任何方式影響公司的決定或行動。7.向僱員借款或向僱員放款, 客户或供應商。8.收購與公司有利害關係的房地產。9.不正當地使用或向公司披露任何前僱主或兼任僱主或負有保密義務的其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密。10.與相互競爭的公司或其員工非法討論價格、成本、客户、銷售額或市場。11.與經銷商就價格達成任何非法協議。12.不正當使用或授權使用屬於任何其他人或實體專利權利要求的標的的任何發明。13.從事任何不符合公司最佳利益的行為。每名官員、員工和獨立承包商必須採取一切必要行動，確保遵守這些指南，並將問題區域提請更高管理層注意以進行審查。違反這一利益衝突政策可能會導致在沒有警告的情況下被解僱。DocuSign信封ID：4F1E4196-67CA-485E-8CF9-D2D5251AB096