2
合同;(27) 對過去事件當前或未來影響的任何索賠
或訴訟;(28) 任何有根據的普通法索賠或索賠
因疏忽、疏忽僱用而導致的侵權行為
疏忽訓練或疏忽監督, 約定禁止反言, 不利依賴, 量子優點,
不當致富、違反合同(口頭、書面或暗示),
或者任何其他
公平基礎或行動;
(29) 聲稱
本公司已處理或
和你打過交道
不公平;(30) 時代
《就業歧視法》
1967 年 (29)
U.S.C. 626) (“ADEA);
(31) Delta Apparel, Inc. 2020 年股票計劃;和/或
(32) Delta Apparel, Inc.短期激勵薪酬計劃。
1.
公司已付款
你所有應付的款項都在下面
除了《僱傭協議》
你賺取的固定基本工資
直到離職日期
還有任何
由您正確提交的有效、可報銷的業務費用
根據公司的既定政策和計劃進行報銷。
2.
你的
與... 分離
在
這
公司是
不
a
結果
的
這
公司的
違規行為,材料
要麼
否則,的
任何
規定
的
這
就業
3.
您無權獲得第 2 (c)、5 或第 6 節中規定的任何解僱後福利
僱傭協議。
4.
除了
上面提到的
五千
(5,000) 受限
庫存單位
根據裁決
至股權
獎項
協議 1
並應付款
在股票中
的 Delta
根據股票獎勵獲得 Apparel, Inc. 普通股
協議 1 和第 1 節第 4 段的離職補助金,以換取本協議中包含的解除條款和您對上述條款的遵守
迴應義務,你
沒有資格
用於任何付款,
股票獎勵或
交貨,或
其他福利或
金額依據
股權獎
協議 1,股權
協議 2,
股權獎
協議 3,
三角洲
Apparel, Inc.
2020 股票
計劃,
達美服裝,
Inc. ShortTerm
激勵補償
計劃,或
這
僱傭協議,包括但不限於本節
《僱傭協議》第 2 (c) 條。
根據ADEA放棄權利或索賠
您特別承認,您的豁免和解除包括但不限於根據ADEA提出的索賠。具體而言,您認識並承認這一點
您的豁免和解除
根據該法享有的權利和索賠
ADEA 應被視為知情和自願的
這是由於以下原因:(i)
您的豁免和解除
權利
以及根據該法提出的索賠
ADEA 是其中的一部分
這份書面新聞稿和
你們之間的協議,
作為員工,以及
公司,作為僱主,已經寫好了
在某種程度上
你明白的;(ii)你的
權利的放棄和釋放
以及根據ADEA提出的索賠
具體包括任何可能的索賠
被歸入了
ADEA;(iii) 你是
不放棄或
放棄任何權利或
根據ADEA提出的索賠
這可能會在之後出現
這個日期
協議已簽署;(iv)
你在放棄而且
發佈權利或
根據索賠
ADEA 僅在
換取
上面提到的離職福利;
(v) 你有
被告知了
寫信諮詢
用一個
之前的律師
到同意
放棄和釋放
權利和索賠
在下面
ADEA;(vi) 你
特此放棄,在
這個建議
律師,你的
擁有的權利
21 天
到
考慮同意放棄和解除ADEA下的權利和索賠;(vii) 在本協議簽署後,您應在 7 天內撤銷您的豁免
以及權利的釋放
根據ADEA提出的索賠,以及您的
權利的放棄和解除以及
根據ADEA提出的索賠不得變成
有效或可執行直到
該撤銷期限已到期;以及 (viii)
你明白你撤銷了你的
豁免和解除下的權利和索賠
ADEA 必須是書面形式
並收到了
通過
公司的首席行政官
201 歲的警官
W. McBee Avenue,320 套房,
南格林維爾
卡羅來納州 29601,
7 以內
幾天後
你的處決
您承認本協議不包含
以下:(i) 任何權利
或之後可能出現的索賠
您簽署本協議;(ii)
任何權利或索賠
根據任何州的工人補償法產生的;(iii) 適用法律禁止的任何權利或索賠
包含在本協議中;(iv) 任何權利
或索賠
強制執行
或者到
質疑有效性
這個的
協議;以及 (v)
任何權利
或索賠
參加
在任何地方
正在審理的訴訟
行政機構
負責執行勞動和/或就業
法律,例如,平等就業機會
佣金;但是,您同意免除並解除佣金
任何權利
因針對該人的任何指控或訴訟而獲得任何金錢獎勵
解除當事方在行政訴訟之前的任何訴訟
負責機構
用於強制執行
勞動和/或
就業法。
你
進一步承認
那什麼都沒有
在這個
協議(包括
保密性
而且不是
貶低條款)應是
被解釋為限制你的權利
到
參加
行政的
訴訟,
到
提供
信息
到
一個
機構
負責任的
為了
執行失業補償法,或提交
強制執行或質疑本協議有效性的行動。
您聲明並同意您已獲得報酬,並已獲得所有帶薪或無薪休假、補償,
工資、加班費、帶薪休假(不包括未使用的帶薪時間)
關閉,度假
或者生病了
付錢,給
你是哪個
無權),獎金,
福利和/或開支
報銷給哪個
你可以
有資格獲得
而且不是
其他金額,
除非本協議中另有規定,否則應歸於您。沒有
你承認,放棄了《公平勞動標準法》規定的任何預期或追溯權利
那個你
已收到來自
公司所有權利
以及福利(如果有),
到期或可能到期
根據你的説法
去博覽會
《勞動標準法》或
類似的佐治亞州法律。
你
理解並承認雙方意圖釋放
所有可以合法發佈的索賠,但僅此而已
比那樣。
您確認在公司工作期間,您沒有發生任何已知和未報告的工作場所傷害或職業病
而且沒有被拒絕離開
根據1993年《家庭和病假法》或任何類似法案
任何其他州的休假法。
您聲明您沒有對公司或任何其他被解除方提起任何民事訴訟或其他訴訟、仲裁或其他索賠,
並同意
完整的
允許的範圍
法律,那個
你不會
提起民事訴訟
或者西裝或
仲裁或其他
對公司的索賠
或其中任何一個
另一個已發佈
與之的締約方
尊重在您簽署本協議之前和簽署之日之前產生的任何索賠,或任何
索賠已在此發佈。簽署本協議即表示您
承認你
已經全部放棄了
在上述針對的索賠中
獲釋方
並承認您不會尋求或接受任何個人補救措施
或由此造成的損失
因執行本協議時產生的任何民事訴訟而產生的任何此類當事方。
您同意本公司或任何
的其他獲釋方將
並有權對任何此類案件作出即決判決
除其他理由外,基於本協議的行動。
你
同意:(i)你是否違規
或未能遵守
本協議的任何部分,
(ii) 行使您在本協議下的權利
撤銷您的豁免和解除
權利
以及根據 ADEA 提出的索賠,或 (iii) 質疑本協議中部分或全部措辭的可執行性
協議,上面提到的考慮因素由
欄目中的公司
I 離職補助金包括讓你有機會自願辭職
您在公司和公司的工作
放棄
提前通知要求
在第 4 (d) 節中
就業的
協議可能是
在中無效
公司唯一的
謹慎。你
也同意
您是否違反或不遵守本協議的任何部分
同意或行使您在本協議下的權利,撤銷您根據本協議對權利和索賠的豁免和解除
這
ADEA,
考慮到
你是哪個
將是
標題是
第 2 段
本節的
I 分離
福利應
減少了
到十
一千和
00/100 美元
(10,000 美元),以及
所有條款
和條件
在這個
協議其他
比你的
豁免/釋放
根據索賠
ADEA
將保持
完全具有約束力
並且是可執行的。
而且,
如果您對本協議中部分或全部條款的可執行性提出質疑,並且您提起了訴訟、要求或索賠,則您同意
反對任何
被釋放方,被釋放方將有權獲得全額付款抵消
在提起的任何訴訟中根據本協議提起的。
你
確認你
已經做了
公司知道
每一個
與之有關的事實
任何涉嫌的不當行為或
違反法律的行為,
法規、規則或強制性
標準或
的要求
公司,它的
關聯公司、子公司或
相關實體或
軍官,
董事、員工、代理人
還有的代表
任何這樣的
你可以的實體
回想一下這個時候,並且
你所知道的
沒有任何與之有關的事實
不管怎樣
任何涉嫌的不當行為或違規行為
法律,法規,