今年是SecureWorks業務轉型的轉折點。週五，我們到達了大多數客户的CTP生命週期的終點，我們以Taegis上的核心業務和戰略諮詢開始了2024財年，以為我們的客户創造更好的安全結果。自從我們在五年前開始這段旅程以來，我們已經發展了我們工作和組織團隊的方式，以確保我們的客户在全球取得成功。現在，我們正在進行額外的改變，以定位我們的業務獲得長期成功。

裁減我們的團隊

今天，我們宣佈我們迄今所做的最困難的改變。作為重組的一部分，我們將SecureWorks員工規模削減約9%。這些決定從來都不容易，本週我們將繼續分享我們為什麼做出這些決定的細節，以及我們將如何通知和支持我們的隊友。

隨着CTP在日本境外的停產以及我們在Taegis上的日益成功，我們的業務正在與我們的合作伙伴和客户一起發展，以支持他們的安全需求。這需要一個靈活的立足點，以及一個更小、更專注的團隊。我們正在打造一個強調簡單和靈活的結構，需要更少的角色和不同的技能。這也是在一些世界經濟體處於不確定時期的時候發生的，我們的盈利之路將部分通過減少我們的支出來實現。

這一決定不會反映那些即將離職的人的表現或貢獻。我們退出的業務需要一個不同的組織，我們評估了團隊結構、角色和能力，以最好地支持我們的未來業務。我們減少的角色反映了審查的結果。

我們將從今天開始與受影響的隊友進行溝通，但在一些國家，通知過程將需要更長的時間，因為我們遵守當地的法律和慣例。在接下來的一小時內，離開Secureworks的團隊成員將收到日曆邀請，與他們部門的一名領導和一名人力資源業務合作伙伴單獨交談。在那次會議上，我們將提供福利一攬子計劃的細節和持續的支持，以幫助過渡。離職隊友的最後一個工作日會因職位和國家而異，但對於許多人來説，最後一天將是2月10日星期五。對於那些即將離職的隊友，我想感謝你們作為Secureworks團隊的一員所付出的一切，特別是你們為這項工作付出的時間、專業知識、同志情誼和共同的熱情。你將永遠是這個社區的一部分，你未來的公司將幸運地歡迎你。對於那些留下來的人，請在這個時候傾聽我們即將離開的隊友的心聲，尊重他們的需求。當他們準備好時，通過您的網絡以及其他可能向您提供的途徑提供您的支持。

此外，我想分享我們執行領導團隊的三個變化。

高管領導層更迭

首先，保羅·帕裏什和巴里·亨斯利宣佈從Secureworks退休。

在我們推出Taegis後不久，Paul加入了Secureworks，帶來了SaaS領域高度相關的經驗，領導了類似的業務轉型。他一直是一個有價值的合作伙伴，我很感激他的領導。雖然保羅很快就會退休，以便有更多的時間與結婚40年的妻子和他們的家人在一起，但他將繼續留在Secureworks，直到2023年5月5日第一季度結束。

在Secureworks領導了13年後，Barry Hensley將於第一季度末從Secureworks退休。巴里對Secureworks和安全社區的貢獻是不可估量的。請與我一道感謝他多年來的領導和專業知識，並在他開始下一章之際祝願他一切順利。SecureWorks反威脅單位™對我們如何支持客户和合作夥伴至關重要。Barry很快將就我們將如何組織團隊以加強公司內部的協作進行更多細節的交流。

此外，史蒂夫·富爾頓還被任命為總裁，客户成功。在這一職位上，Steve將領導一個以客户為中心的組織，該組織由軟件開發、威脅檢測、產品管理、用户設計、信息技術、全球項目管理以及我們最近合併的客户成功和體驗團隊組成。這樣做的目的是與我們的客户和合作夥伴建立更緊密的聯繫，在發展與客户的業務的同時更好地保護我們的客户。

接下來會發生什麼？

領導層本週將與各自的團隊跟進，提供有關他們組織的更多細節。我們已經準備了一套初步的常見問題解答，並將繼續溝通並提供討論機會，包括下週舉行的全公司全體會議。

目前，我們集體的首要任務是支持隊友離開SecureWorks。我感謝你們為Secureworks和安全行業做出的每一項貢獻，以及你們參與保護的無數組織和個人。

温迪