僱傭協議
派對：帕特里克·澤維爾·希爾(“你”)；以及
雅各布斯集團(澳大利亞)私人有限公司
生效日期：2021年8月1日
1.生效日期及僱主
本僱傭協議所載的僱傭條款及條件，自您於2021年8月1日(“生效日期”)開始擔任執行副總裁及人事及職位解決方案部總裁的新職位起生效。您的連續服務日期為1998年7月20日。
您的僱主將是雅各布斯工程集團有限公司旗下的雅各布斯集團(澳大利亞)有限公司(統稱為“公司”或“雅各布斯”)。
如果本協議的任何條款或條款與您先前簽署或同意的其他雅各布斯協議或公司政策或程序發生衝突，則以本協議為準。
2.居住或工作狀態
你必須是澳大利亞永久居民或擁有澳大利亞當局批准的適當的工作簽證(根據錄用條件允許就業)。你在任何時候的工作都取決於你是否滿足並繼續滿足這些條件。
3.參與度和地位
您在澳大利亞墨爾本的People&Places Solutions執行副總裁和總裁的職位，或您與執行管理層商定的和/或根據本僱傭協議合理指示的其他地點，以全職、長期的方式聘用您。
在這種情況下，公司將根據業務需要，隨時通知您將向誰彙報工作。
4.保密和商業行為
作為進一步的僱傭條件，您被要求並同意繼續遵守您簽署的關於對雅各布斯的機密、專有或商業祕密信息保密的任何和所有協議，以及每年簽署、承認和遵守雅各布斯行為準則。
5.雅各布斯信息系統要求的可接受使用
雅各布斯的信息系統，包括但不限於計算機設備、軟件、操作系統、存儲介質和提供電子郵件或其他通信的網絡帳户，是雅各布斯的財產，旨在促進雅各布斯的業務並支持其客户的需求。必須適當地使用雅各布斯的資源，如信息系統。禁止未經授權使用雅各布斯的信息系統。
6.非盟政策和程序
公司不時制定的信息、規則、政策和程序是為了促進僱傭事務的順利管理，並保持對員工的公平和一致的態度。
您同意熟悉、遵守和遵守公司的所有規則、政策和程序，包括經公司絕對酌情決定不時修訂、替換、更改或引入的任何適用的行為準則。本公司的行為準則、規則、政策和程序(視情況而定)不包含在本僱傭協議中，也不構成您的僱傭條款和條件的一部分。該等規則、政策及程序構成本公司向閣下作出的合法及合理指示。
您將不時被指示重申您對《雅各布斯行為準則》和其他相關政策的承諾。
這樣的規則、政策和程序不時變化，將可在Jacobs Connect上訪問。作為公司的一名管理人員，你應該在受僱於公司期間和整個過程中合理地熟悉公司的政策和程序。當重要的政策、程序和標準發生變化時，公司將通知您。
除了遵守雅各布斯公佈的安全和健康政策外，您還必須採取一切合理可行的步驟，確保您自己的工作健康和安全，以及工作場所其他人的安全。
不遵守公司政策、程序或期望可能會受到紀律處分。
如果公司政策或程序的內容涉及對公司的義務，則您同意它們只是一般指南，而不是您所依賴的合同條款、條件或陳述。
如果公司的規則、政策和程序與本僱傭協議的條款不一致，則以本僱傭協議的條款為準(除非該政策與不得更改或外包的適用法律一致)。
7.Duties
您將被要求履行分配給您的職位的職責，並按照公司不時合理的要求或指示執行。您的職位、職責和報告要求可由公司絕對和完全酌情決定。您職責的任何重大變更都應包括您與公司之間的討論。為免生疑問，本條款中的任何內容都不會侵犯您在終止僱傭方面的僱傭權利。
除了履行您的職責和責任外，您還同意：
促進公司的利益。
以真誠的態度對待公司。
在工作中表現出應有的謹慎和專業標準。
除非您獲得正式授權，否則不得使本公司承擔任何義務。
遵守公司和您經理的合法和合理指示，包括雅各布斯行為準則和不時修訂的其他政策和程序中所反映的(為免生疑問，這些政策和程序並未納入本僱傭協議，而是構成對您的合法和合理指示)。
遵守公司關於職業健康和安全的指示，促進安全和有保障的工作環境。
勤奮行事，盡你所能，盡你所知。
按照公司的最大利益行事。
遵守所有適用於該職位和分配給你的職責的法律。
根據公司的要求創建和維護與工作相關的活動記錄；以及
在正常工作時間內，將您的全部時間和注意力投入到公司的業務中。
雙方同意，在您任職期間，您的角色性質和責任級別可能會有所不同。雙方同意，除非以書面形式進行修改，否則本僱傭協議中規定的條款和條件將繼續有效，無論此類變更如何。
8.工作時數(全職)
作為一名全職員工，你必須每週工作40小時。您必須按照公司的指示工作任何其他不定期的合理加班時間，以便您能夠以所需的注意力和技能履行您的所有職責和職責。
您和公司同意，根據本僱傭協議，您可能需要工作的時間(包括任何不定期的額外工作時間)是合理的，考慮到所有相關因素，包括但不限於：
你擔任的職位的性質，以及與該職位相關的職責和責任；
二、公司的業務性質和業務的經營要求；
您承認支付給您的報酬是在考慮到您需要工作的時間後計算的；
您同意，根據本僱傭協議的條款，任何額外的工作時間都是合理和必要的，以正確履行您在本僱傭協議下的義務，並滿足公司的要求。
你應在正常工作時間和其他必要和合理的時間履行你的職責，以滿足你的職位要求。
每週工作40小時的要求和任何其他不正常的合理額外工作時間已在計算您的薪酬方案時考慮在內，您無權因您可能需要工作的任何合理額外工作時間而獲得任何額外報酬。
9.彈性工作
雅各布斯鼓勵彈性工作，並將根據雅各布斯彈性工具包(可能不時變化)和立法要求，為彈性工作安排的請求提供便利。雅各布斯的目標是支持員工的工作生活平衡，並鼓勵員工與經理討論靈活的工作安排。
為了履行法律責任，雅各布斯必須確認標準工作時間。為此，雅各布斯實行標準的一週五天工作制，週一至週五在公司正常營業時間內工作，上午8：00至下午5：00，每天在與經理商定的時間內休息一小時的午餐。
可以根據員工和業務需要靈活地改變標準的開始和結束時間以及每天的平均工作時間，並須事先得到經理的批准。
您可能被要求在您的正常/正常工作時間之外合理地額外工作，以履行您的職責和責任，以滿足公司的運營要求。
如條款薪酬方案所述，您的薪酬方案已被設定為考慮公司標準工作周，並計算為補償您的所有工作時間，包括超過和超過您正常/正常工作時間的工作時間；以及被認為必要的額外時間。
你將被要求完成並提交一份符合公司協議的準確時間表，其中詳細説明瞭已經工作的時間。
如果您被分配到有單獨附加條款和條件的項目(包括支付額外指定時間的費用)，補充項目分配條款可能會轉發給您，以供您在分配給該項目的期間內進行審查和達成協議。
10.薪酬待遇
您的薪酬方案由以下部分組成：
1.年基本工資；以及
2.根據《退休金保證供款》(SGC)立法規定的法定僱主退休金供款。
你的年基本工資是每年900,000.00美元。
除了你的年度基本工資外，你還有資格參加LPP(領導力績效計劃)和LTI(長期激勵)，具體細節將另行提供。
您的年度基本工資將由公司每年進行審查，但除非法律要求，否則不會自動獲得加薪權利。
3.工資的支付
您的年度基本工資(減去適用的所得税)將按月直接存入您在澳大利亞的指定銀行賬户，在整個日曆月的15個日曆月左右(即提前兩週和拖欠兩週)。例如：5月1日至5月31日期間在5月15日或前後支付。
4.退休金供款
本公司將為您並代表您提供最低水平的繳費，以避免根據(並根據)當前聯邦養老金立法徵收養老金保證費，直至每年編制索引的最高養老金繳費基數。指定的供款水平由政府釐定。
5.選擇基金
基金選擇立法使大多數僱員能夠選擇向其未來養老金繳款支付的基金。
除非你提名另一個基金(填寫退休金選擇基金表格)，否則你的供款將支付給公司指定的退休金基金。
6.薪酬續期保險
如果您每週至少工作15小時，您可在公司唯一和絕對的酌情決定權下，有資格根據雅各布斯集團薪資連續計劃獲得工資連續保險，該計劃已生效或不時修訂。為免生疑問，
本條款沒有賦予您獲得任何薪資連續保險的合同權利，和/或旨在以任何方式限制或限制公司不時修改、更改、刪除、取消、替換或以任何其他方式處理其雅各布斯集團薪資持續計劃的能力。
7.休假權利
您的休假權利符合《2009年公平工作法》(Cth)(NES)中的國家就業標準、獎勵和適用於長期服務假期的相關立法。如果本僱傭協議的條款與NES/獎勵或相關的長期服務假期法規有任何不一致之處，將以NES/獎勵或相關的長期服務假期法規為準。為免生疑問，本僱傭協議並未包括新移民僱員、獎勵計劃及相關的長期服務假期法例。
您的所有假期權利都是從您之前修訂的僱傭協議中結轉的-從第1條中所述的您的連續服務日期開始。
8.公眾假期
根據國家或地區的相關法律，僱員有權享受帶薪公共假期。非全時僱員有權根據國家或地區相關立法享受公共假期，正常工作天數的工資不會有任何損失。
公司可能會不時要求您在公共假日工作。如果您被要求在公共假日工作，您有權獲得的任何適用的加班、罰款或工作量都已包含在您的年度基本工資中。
9.年假
全職僱員連續工作一年有權享受4周帶薪年假(如果現代獎勵適用於他們，並根據國家就業標準將他們定義為輪班工人，則有5周帶薪年假)。年假是循序漸進的，將在雙方商定的時間休假。非全日制僱員有權按比例享受年假。任何適用的年假加載都包括在您的年度基本工資中。
只有根據立法和適用的工業文書，才允許適用的僱員兑現年假。這必須以書面形式達成一致，並且必須在提取現金後維持至少4周的累積年假天數，如果是兼職，則必須按比例維持餘額。
如果你有過多的假期(超過8周的帶薪年假，或10周的帶薪年假，如果你是規定的輪班工人)，公司可能會指示你休年假。
雅各布斯的辦公室在聖誕節到大約一月份的第二個星期一之間關閉。除非你和你的經理同意要求你在關閉期間工作，否則你必須在關閉期間休年假，即使這要求你在部分或全部關閉期間休無薪假期。雅各布斯應提供至少一個月的關閉通知。
如果您沒有足夠的累積假期來覆蓋關閉期間，您可以提前申請年假，最高餘額為7天。雅各布斯強烈傾向於在年假髮生的當年休年假。
10.購買假
雅各布斯為員工提供購買額外假期的機會，但須經經理批准，並符合公司不時修訂的澳大利亞購買假期政策。
11.事假
全職員工每年有權享受10天帶薪個人假期，這些假期將在每一年的服務期間遞增，並在全年計入您的貸方。非全日制僱員有權按比例享有全年累積和計入的帶薪假期。
你必須提供註冊健康醫生的醫療證明，或如提供醫療證明並不合理地切實可行，則須就任何連續兩(2)天的事假或緊接公眾假期之前或之後的任何事假，提供法定聲明。
個人假期年復一年地累積，但在終止僱用時不支付。
這一假期可用作病假，或用於照顧因生病、受傷或意外緊急情況而需要護理或支持的直系親屬或家庭成員。
除非你因非你所能控制的情況而不能這樣做，否則你必須在合理可行的情況下儘快通知你的經理你不能值班，並説明你要求休假的原因(例如，個人疾病；為受傷的直系親屬提供護理和支持等)，而不披露個人健康或醫療信息。
12.無薪休假
除依照法律規定外，可由雅各布斯自行決定以特別安排批准無薪休假。
13.恩恤假
您的直系親屬或家庭成員每去世一次，您將有權享受三(3)天帶薪撫卹假。
14.長期服務假期
根據有關州或地區的長期服務假法律，您有權享受長期服務假。
15.道德行為標準
你被要求履行你職位的所有職能，包括但不限於任何公平和誠信的商業交易。您不得為了獲得更有利的業務結果而直接或通過第三方提供或承諾任何個人或不正當的利益(無論是財務上的還是其他方面的)。這適用於政府和私營部門的合作伙伴和第三方。您還被禁止接受信息、金錢或其他獎勵，以換取不正當的利益。
16.BeyondZero®-環境健康與安全
你必須安全地履行你的職責，確保你照顧自己的健康和安全，並確保你的行為或不作為不會對同事的健康和安全造成不利影響。
您必須參加雅各布斯BeyondZero®學習和發展計劃。本公司認識到其在職業健康和安全方面的道德和法律責任，並承諾在可行的情況下提供安全和健康的工作環境。
該公司的理念是以對環境負責的方式提供服務，符合我們生活和工作環境的需要。在代表公司進行的所有活動中，您必須以與我們的理念一致的方式行事。
17.適合工作
該公司將提供完整的年度高管健康檢查，細節將另行提供。您必須適合工作，並被禁止在酒精或其他藥物影響下工作或參加工作，包括但不限於代表公司或其業務或在公司辦公場所工作。這樣的行為可能會導致紀律處分，並可能終止您的僱傭關係。
重要的是要知道，公司和我們的許多客户對酒精和其他藥物都有嚴格的政策，包括強制的藥物和酒精測試。您同意在為這些客户執行任務時遵守這些政策，並同意接受任何此類測試。同樣，根據您的工作任務和客户約定，您可能會被要求進行體檢，以檢查您的健康狀況並評估您的健康水平。這尤其適用於遠程站點任務。
如果您因工受傷或患病，您同意簽署一份授權書，授權本公司向任何治療健康專業人員或相關保險公司(包括工傷補償和任何殘疾保險公司)尋求和/或提供有關您的醫療狀況或任何過去與您的工作相關的醫療狀況的信息。
如果在任何時候，公司對您因病或受傷而履行崗位職責的能力有任何懷疑，或者公司認為有必要確保遵守其工作場所的健康和安全義務，公司可以要求您接受由公司指定的醫生進行的檢查，費用由公司承擔。在這種情況下，您同意授權公司與檢查醫生討論您是否適合履行職責的書面授權不會被無理扣留。
本公司承認，根據上述條款獲得的所有與您的健康有關的信息都將保密，僅用於評估您履行該職位職責和/或本公司工作場所的健康和安全義務的能力。
如果您拒絕參加本協議下的體檢或評估，雅各布斯保留根據其掌握的信息就您是否適合履行本協議下的職責做出決定的權利。
18.計算機設備和軟件/公司財產
公司的所有財產，包括計算機設備、軟件、方法、文件、材料、工作底稿、在受僱期間開發的任何其他物品、屬於公司的安全卡和鑰匙，包括任何已複製的副本，必須在僱傭終止時或在提出要求時返還。
您將可以在辦公室使用一臺用於您業務的計算機。如果您被分配了一臺便攜式計算機用於工作，您需要對設備以及存儲在其中的軟件和信息的物理安全承擔額外責任。
19.Confidentiality
這些保密條款是對您已有的或未來可能同意與您的工作相關的任何保密義務的補充，而不是超越這些義務。您必須保密，不得使用或向任何人披露本公司或其關聯公司或子公司或本公司客户的任何保密信息(見下文定義)，除非獲得本公司的事先授權，或在適當履行您對本公司的職責時，或根據法律的義務。
當您披露這些條款允許的任何保密信息時，您將確保向任何人披露該信息的人都知道其保密性質。你會帶上
所有合理步驟，以確保這些人不會披露該保密信息，並同意不將其用於任何目的，而不是為了向他們披露該信息的目的。
該公司認真對待保密問題。您不得將屬於或與其他組織(如前僱主或競爭對手)有關的機密材料帶到公司，從而損害公司。在受僱於公司期間，您或任何員工不得改編或使用其他組織的任何機密信息或與之相關的任何信息。
該公司的許多客户都有嚴格的保密信息保護協議，如果違反該協議，公司可能會被追究違反保密規定的責任。除了合同責任外，如果違反了與政府客户信息有關的保密協議，公司及其人員可能會受到刑事起訴。公司的一些政府或其他客户可能要求您簽署附加的項目特定聲明或其他類似文件，以確認您同意對其機密信息保密。本公司的一項要求是，當客户要求您這樣做時，您必須確認您同意客户關於保密信息的要求。如果您未能確認該協議，您可能無法為這些客户工作，因此可能無法為公司工作。
就本僱傭協議而言，“保密信息”是指您在受僱於本公司時所知悉或獲得的與本公司、其關聯公司和子公司或其客户的業務、組織、客户、技術事項或事務有關的信息，包括但不限於：
由我們或我們的客户明確指定為機密的信息；
按其性質可合理理解為機密的信息；
我們的商業祕密和知識產權；
關於我們的財務或商業事務的信息；
關於我們客户、潛在客户、供應商或潛在供應商的身份、聯繫方式或要求的信息；
與客户、潛在客户、供應商或潛在供應商之間的任何協議、安排或貿易條件；
我們的合同、技術和生產信息；
我們的營銷和戰略計劃，以及營銷和銷售技術；
關於機密信息的説明和發展；
我們的員工信息；
我們的業務系統、操作程序或手冊；
技術和流程；
公式和計算機軟件；
人力資源信息，包括薪酬細節；以及
研究或開發信息，
除非是由於違反本僱傭協議而導致的公開信息。
本條款在您與本公司的僱傭協議終止後繼續適用。
屬於本公司、其聯屬公司或附屬公司或客户的所有保密信息，無論是硬拷貝或電子格式，必須由您在(I)本公司指定的任何日期或(Ii)本僱傭協議終止之日(以較早者為準)退還或銷燬。
您承認，您違反本保密條款可能會對公司造成不可彌補的損害，僅靠損害賠償可能不足以彌補此類違反行為，因此，在不損害公司可能擁有的任何其他權利或補救措施的情況下，公司有權在沒有特殊損害證據的情況下，就任何威脅或實際違反本保密條款的行為獲得禁令、具體履行和其他衡平法救濟。
20.知識產權和精神權利
這些知識產權和精神權利條款是對您已有的或未來可能同意與您的工作相關的任何其他知識產權和精神權利義務的補充，而不是凌駕於這些義務之上。通過簽署本僱傭協議，您同意您在受僱於本公司期間開發或構思的所有任何性質的知識產權(定義如下)都是本公司的財產，這些權利將在知識產權生效之日自動歸屬本公司。
我們業務的性質意味着，在某些情況下，我們的客户可能希望改編公司為他們創造的作品，或者公司可能需要向客户提供材料，而不承認每一個參與工作的人。在其他情況下，根據合同義務，我們的客户擁有公司準備或開發的工作產品的知識產權，而不承認每一個參與工作的人。通過簽署本協議，您不可撤銷地同意公司向客户提供您在未經確認的情況下提供的材料。此外，您不可撤銷地接受，公司和我們的客户可以使用、複製、改編和利用您製作或貢獻的與您的僱傭相關的材料，否則將侵犯您根據版權法享有的精神權利。“精神權利”一詞的定義如下。
您將在您受僱的國家或公司合理要求的其他國家/地區採取任何合理必要的措施，包括簽署任何文件，以實現、完善和保護本公司或本公司知識產權被提名人的所有權。
未經本公司事先書面批准，您不得使用或複製本公司擁有的任何知識產權，但在您受僱於本公司的正常過程中和為此目的除外。
就本協議而言：
“知識產權”包括與下列各項有關的所有權利：
版權所有；
設計、專利、商標、半導體、電路佈局或植物育種者權利(無論是註冊的、未註冊的或申請的)；
貿易、商業、公司或域名；
專有技術、發明、工藝(無論是以書面形式還是以任何形式記錄)；以及
在商業、工業、科學或藝術領域的智力活動產生的任何其他專有、許可或個人權利；
“道德權利”是指：
署名權歸屬或署名權；
不被錯誤地歸類為作者的權利；
作者完整的權利；或
根據任何適用的版權法或任何其他法律產生的任何其他類似權利。
在您與公司的僱傭協議終止後，這些知識產權和精神權利條款繼續適用。
您必須向公司披露您在受僱於公司之前構思或開發的任何知識產權的完整清單。
21.利益衝突、外部就業職位和反腐敗義務
您不得從事任何外部工作或擔任董事職務，或任何可能與您在公司的工作相沖突的承諾。在接受公司外部的任何職位之前(無論該職位是否為受薪職位)，您必須首先與您的經理討論您的計劃，並通過法律道德與合規職能或其指定的內部法律顧問獲得公司的書面許可。
本書面許可如被授予，可由您的經理或本公司酌情決定隨時撤回，而無需事先通知。任何授予的權限都必須滿足以下要求：
1.所有外部僱傭或董事職位的性質和範圍的文件證據。本公司可能會持續要求提供該書面證據；
2.收到書面承諾，即您在公司工作以外的任何僱傭承諾不得以任何方式與您履行您對公司和我們客户的僱傭義務的能力相沖突，或將幹擾您完成該義務的能力。
作為雅各布斯的高級管理人員，沒有首席執行官的書面批准，您不得在一個以上的受薪外部董事會任職。
在受僱期間，您必須：
1.在遵守所有反腐敗法律的情況下，履行您的職位要求，並代表公司開展任何業務；
2.遵守不時變化的《雅各布斯全球反腐敗政策》；
3.保存詳細、準確和最新的記錄和賬目，顯示您或向您支付的與您履行本僱傭協議下您的職位要求有關的所有付款，以及代表公司開展任何業務的過程：
4.及時向您的經理報告您或其他員工、代理人、顧問或承包商知曉的任何違反或潛在違反《反腐敗法》或《雅各布斯全球反腐敗政策》的行為(潛在違反)；
5.就任何潛在的違規行為與公司充分合作，並根據公司的要求或指示提供所有信息、文件、通信(電子或其他)、記錄、系統、相關或涉案人員的姓名和詳細信息，以便根據反腐敗法規或雅各布斯全球反腐敗政策調查潛在的違規行為；
6.與公司合作，繼續遵守反腐敗法律和雅各布斯全球反腐敗政策；
7.按照公司不時的指示，接受與反腐敗立法和雅各布斯全球反腐敗政策有關的所有適用培訓。
在這一條款中：
1.反腐敗立法是指與反賄賂和反腐敗有關的任何司法管轄區適用的所有法律、法規、規則、法典或其他具有法律約束力的措施，包括但不限於2010年《反賄賂法》(英國)、1977年《反海外腐敗法》(美國)和《澳大利亞1995年刑法》(Cth)的相關條款(每個案例均不時修訂)。
2.雅各布斯全球反腐敗政策係指《雅各布斯行為守則》、反賄賂和反腐敗準則及相關政策(每項政策均不時修訂或變更)。
3.來自媒體的聯繫人
雅各布斯企業公關部是與任何媒體或媒體打交道的焦點。您與媒體的任何接觸都必須首先提交給雅各布斯公司公關部。
4.私隱及監察
如果您處理個人信息(如1988年隱私法案(Cth)(隱私法案)所定義)，您必須遵守以下要求：
·《隱私法》；
·關於隱私的任何適用的國家立法；以及
·公司的任何適用政策。
您承認，在您受僱期間，公司將獲取有關您的個人信息(包括健康、醫療、生物數據和其他敏感信息)。您同意公司獲取本個人信息，並將個人信息披露給公司在澳大利亞和海外的其他辦事處、澳大利亞税務局、養老金受託人和管理人、保險公司、醫生或職業從業者、財務和法律顧問、出售業務的潛在買家、執法機構和其他組織(包括公司為其國內或國際旅行安排指定的旅行社)、澳大利亞和海外的客户和項目參與者。
公司可在工作場所內部和外部的戰略位置使用視頻監控設備來監控活動。攝像頭可能會持續運行，監控可能會持續進行。
本公司通知您，它對員工使用計算機系統和其他電子通信系統的情況進行持續監控，包括電子郵件、互聯網和文件。公司可以隨時訪問、監控和記錄您使用公司和/或您的資源開發、使用、接收、存儲或傳輸的任何通信或信息。
5.安全通關
您可能需要獲得安全許可才能執行特定任務。您同意提供確保通關所需的信息。您承認並理解，在此類情況下，如果您無法獲得任何指定任務所需的許可，可能會影響公司安排和/或保留您執行此類任務和/或繼續僱用您的能力。如果您的持續僱傭受到影響，任何遣散/裁員安排將符合適用的法律、政策和您與公司之間的高管離職計劃協議。
6.Non-Solicitation
以下非邀請函條款僅適用於您沒有更長和/或更具限制性的非邀請函義務(例如，根據《高管離職計劃》、《長期獎勵贈款協議》等)的情況(如果有)。在這種情況下，除非事先得到雅各布斯的書面同意，否則您同意在緊接您的僱傭終止後的3個月內，您不會(親自或通過任何其他實體，或為您自己或為任何其他一方)：
向雅各布斯招攬或盡力招攬任何曾是雅可布的客户或供應商的人(包括任何正在受聘為該等客户或供應商的人)的業務或服務，而在緊接你終止僱用之前的12個月內，你曾就該等人士進行工作或與其有業務關係；或
在緊接你終止受僱前12個月內與你共事或有業務關係的雅可布的任何僱員、承包商或代理人，或誘使或試圖誘使任何該等人士離開雅可布。
您同意所有這些限制都是公平合理的，不會超出保護保密信息、公司員工和公司的客户關係、商譽和業務所需的合理範圍。
您承認並同意，您已就本條款中的每一項單獨契約和限制，包括薪酬方案，獲得了實質性和有價值的補償。
這一條款在本僱傭協議因任何原因終止後繼續適用，包括在拒絕的基礎上。
7.Severability
如果本僱傭協議的某一條款變為無效、可撤銷、不可執行或非法，則：
A.如果只有一個字或幾個字被省略或切斷，或者某一特定條款被切斷，則該條款將被切斷，該條款將不會無效、可撤銷、不可執行或非法；
B.在任何其他情況下，整個條款被切斷；
而《僱傭協議》的其餘部分繼續具有充分的效力和作用。
8.Suspension
如果公司認為這樣做符合公司的最佳利益，如果公司對您的行為、能力或表現感到嚴重擔憂，公司可以在任何時間和任何合理的時間內不損失薪酬地暫停您的僱傭關係，如果這些擔憂得到證實，可能會保證終止您的僱傭關係。
9.通知--終止僱用
以下終止僱傭條款通知僅適用於您不是高管離職計劃參與者的期間(例如，如果您在公司的職位發生變化，以致您不再有資格參與高管離職計劃)。在這種情況下，可通過下列方式終止僱傭關係：
A.公司給予你六個月的書面通知或代通知金；或
你給公司六個月的書面通知。
公司可能會要求您在通知期間的部分或全部時間內繼續工作。此外，本公司亦可酌情支付款項，以代替通知期的全部或任何部分。
在任何一方發出終止您的僱傭通知後，或如果您聲稱違反本僱傭協議而終止您的僱傭關係，公司可根據其絕對酌情決定權，以書面通知的方式要求您在您的僱傭終止生效之前，不得為公司或任何相關實體提供任何服務(或僅提供指定的服務)。在任何此類期間，公司沒有義務向您提供任何工作或授予您任何權力，並且您無權為公司或任何相關實體提供任何服務，並且您應：
繼續以通常方式收到您的薪酬和所有合同福利；
仍然是公司的僱員，並受本僱傭協議條款的約束；
除非本公司提出要求，否則不得前往您的工作地點或本公司或任何相關實體的任何其他場所，或訪問本公司和任何相關實體的信息技術系統；
未經公司事先同意，不得與公司或任何相關實體的任何高級職員、僱員、顧問、客户、客户、供應商、代理商、分銷商、股東、顧問或其他商業聯繫人接觸或處理(或試圖聯繫或處理)；以及
除以通常方式批准的任何假期期間外，確保您在正常工作時間有空，並能夠在公司要求的任何時間到辦公室。
10.不經通知而終止
以下無需通知的終止條款將僅適用於您不是高管離職計劃參與者的期間(例如，如果您在公司的職位發生變化，以致您不再有資格參加高管離職計劃)。在這種情況下，如果您有下列情況，公司可以不經通知終止您的僱傭關係：
存在利益衝突或實質性違反本僱傭協議規定的義務；
在履行職責時有嚴重或持續的不當行為或故意玩忽職守；
採取可能嚴重損害公司聲譽或利益的行為；
不遵守公司不時確定的政策或程序的重大規定；
接受第三方違反您在本協議項下的義務的任何形式的佣金、付款或禮物，或您未事先徵得公司書面同意而提供的服務；
精神不健全或其本人或財產可能根據與精神健康有關的法律而受到處理的人；
被控或被裁定犯有任何刑事罪行(交通罪行除外)，而公司認為該等罪行會令你或公司難堪或名譽受損；
嚴重違反本僱傭協議。
如果您根據這一條款被解僱，您無權收到任何代通知金。
11.Redundancy
在您是高管離職計劃參與者的任何期間，裁員情況都將根據高管離職計劃進行處理。在您不是高管離職計劃參與者的期間(例如，如果您在公司的職位發生變化，以致您不再有資格參與高管離職計劃)，裁員情況將根據公司在澳大利亞適用的法律以及與裁員行動相關的任何適用的公司政策或程序來處理。
12.欠公司的款項
如果在終止時，您欠本公司任何款項，您應明確同意並授權本公司，在《公平工作法》2009(Cth)和相關裁決允許的範圍內，如下所示：
·將本公司在法律上有義務向您支付的任何款項與欠款相抵銷；
·如果你已獲得提前休假，並且在解僱時，你有負數應計假期，或如果你有任何欠公司的假期，則從你的最後工資中扣除負數應計假期的價值；和/或
·如果你在受僱期間獲得了現金預付款，如果終止合同時仍欠本公司的款項，可從你的最後一筆工資中扣除欠款。
您同意並承認，公司沒有義務從任何最終付款或以其他方式向您支付的款項中抵銷或追回您所欠的任何金額，並且公司不這樣做的決定並不免除您支付公司欠款的義務。
13.以留置費形式繳付通知書
本公司可全權酌情向您支付任何通知期，以代替根據您在通知期內工作(即按您的工資)應收到的付款計算的任何通知期。
14.對《僱傭協議》的審查和修改
本僱傭協議的條款可由本公司隨時審閲，並經雙方同意隨時更改(在需要雙方同意的情況下)。
經雙方同意的對本僱傭協議的任何更改或修訂(本僱傭協議已預期無需您的同意即可由本公司進行的任何更改不需要雙方同意)，除非以書面形式記錄並由雙方(以書面或電子方式)簽署，否則不得生效。所有此類更改將構成本僱傭協議的一部分，並將取代受此類更改條款影響的任何先前條款。
15.僱員擔保
您向公司保證並承諾：
你具備履歷中所包含的經驗、資歷和學歷，適用於你所擔任的執行副總裁和總裁的職位，負責人員和職位解決方案。
您可以在澳大利亞合法居留和工作。
您就所擔任職位和職責的資歷、技能、知識、經驗和歷史所作的所有口頭或書面陳述都是真實和完整的。
四、您並未披露任何事項，如果雅各布斯知道，這些事項可能會對雅各布斯任命您擔任執行副總裁和人事與場所解決方案部總裁的決定產生重大影響。
如果有關資歷、技能、知識、經驗或歷史的任何陳述被發現不真實或不完整，或者如果已知您沒有披露任何可能對雅各布斯任命您擔任執行副總裁和人員與職位解決方案部總裁的決定有重大影響的事項，雅各布斯可能會取消本僱傭協議。
這些保修和承諾是持續保修。
如果任何保證和承諾是不準確的，您必須立即以書面形式通知公司。
16.完整協議
除非本僱傭協議另有明文規定，否則雙方同意本僱傭協議代表雙方之間達成的全部協議，並取代所有以前的僱傭協議、安排和諒解。為免生任何疑問，您承認您仍受已簽署的協議等持續義務的約束，例如保密、行為準則和
17.管治法律
本僱傭協議受您根據本僱傭協議履行您的大部分工作的州或地區的現行法律管轄，對於本僱傭協議中的任何條款，雙方服從您根據本僱傭協議履行您的大部分工作的州或地區法院或在該州或地區行使管轄權的任何主管聯邦法院的專屬管轄權。任何此類爭議應根據法院適用的法律和慣例予以確定。
18.Acknowledgement
您承認您在沒有強迫的情況下籤訂了本僱傭協議，並且在有機會就其條款和效力聽取了獨立的意見之後。
19.持續的債務
本僱傭協議的任何條款仍有待您或公司履行或遵守，或在本僱傭協議終止後因任何原因仍然有效，並對您和公司具有約束力。
20.對應人及籤立
本僱傭協議可另行簽署。
雙方同意，本僱傭協議可以法律允許/允許的任何方式有效簽署，包括電子方式。本僱傭協議可如何有效執行的示例包括(但不限於)：
A.親自簽署僱傭協議；
B.使用雙方電子簽名(或在本公司的情況下，由有權代表本公司簽訂本僱傭協議的人的電子簽名)；
C.從員工的個人電子郵件地址(已通知本公司)回覆電子郵件，確認接受僱傭協議的條款，並附上一份商定的僱傭協議條款的副本；或
D.通過公司的在線招聘系統表示接受本僱傭協議的條款；或
E.在獲得就業協議後參加工作，並通過其他方式獲得一段合理的時間來審查和執行就業協議。
//帕特里克·希爾
帕特里克·希爾22/3/2022
作為一項協議簽署。
{ltr簽字人姓名}
{ltr簽字人職務}代表
雅各布斯集團(澳大利亞)私人有限公司
我，帕特里克·X·希爾，確認接受執行副總裁總裁和人員與職位解決方案公司的邀請，並同意本僱傭協議中包含的條款和條件，生效日期為2021年8月1日。