雅各布斯解決方案公司。
限制性股票單位協議的格式

本協議在_(“公司”或“雅可布”)及_除非上下文另有明確指示，否則在本計劃中定義並在本協議中使用的所有術語(無論是否大寫)均具有本計劃中規定的含義。

1.限制性股票單位

根據該計劃，併為向本公司或關連公司或為彼等的利益而提供及將提供的服務作出代價，本公司特此根據本計劃及本協議的條款及條件，於上述日期(“獎勵日期”)向員工頒發限制性股票單位獎勵(“獎勵”)。根據本協議，員工有資格賺取的限制性股票單位數量為_。根據本協議及本計劃所載條款及條件(包括歸屬條件)，每個受限制股份單位代表有權收取一股雅各布斯普通股(須根據本計劃作出調整)。

2.歸屬、分配

(A)授權書自授標之日起不得授予，除非並直至根據本協議的條款另有歸屬，否則可被沒收。

(B)在此發行的限制性股票單位須遵守本協議所載的轉讓限制(稱為“沒收限制”)。本計劃中關於限制轉讓限制性股票單位的規定，包括此後可能通過的所有修正案、修訂和修改，現納入本協議，如同在本協議中全文所述一樣。除非及直至沒收限制失效，受限制股份單位將不再歸屬，並可根據本條例予以沒收。

(C)如僱員因死亡或傷殘以外的任何原因不再為本公司或其任何關連公司的僱員，僱員應免費沒收受該僱員在本公司或關連公司的僱傭終止之日起生效的沒收限制的限制性股票單位予本公司。通過引用併入本計劃的附表B規定了以下其他變化對本獎勵的影響：(I)員工在本公司或相關公司的僱傭狀態;(Ii)員工的僱主;和(Iii)公司對員工僱主的所有權權益。

(D)獎勵日期後，限制性股票單位[插入歸屬明細表](統稱為“既有單位”)[]授權日的週年紀念(每次授予限制性股票單位均為“到期日”)，前提是員工在該到期日期間仍繼續受僱於本公司或相關公司。

(E)除本計劃(包括計劃附表B，其條款適用於獎勵)所載者外，僱員對獎勵及/或雅各布斯普通股的任何股份並無部分或其他權利，除非及直至獎勵已根據本第2條授予。

(F)每個歸屬單位應通過交付一股普通股(須根據本計劃進行調整)進行結算。結算將在每個到期日(或如果較早，則為根據本計劃的條款授予獎品之日，包括其附表B)之後在切實可行範圍內儘快進行，但在任何情況下不得晚於到期日後30天(或獎勵金歸屬的較早日期)。不得根據本協議發行任何零碎股份。

(G)獎勵或其中的任何權益，以及就獎勵而應付的任何雅各布斯普通股股份，不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置、轉讓或抵押。

3.第409A條的遵從

儘管本計劃或本協議中有任何其他相反的規定，但本獎勵的目的是不受《國税法》第409a節(連同美國國税局美國財政部頒佈的與該節有關的任何相關法規或其他指導，統稱為第409a節)所指的“非限定遞延補償”的定義的限制，本計劃應作相應的解釋(包括避免根據《國税法》第409a節徵收任何附加税或加速税或其他處罰)。然而，在任何情況下，本公司在本計劃或本協議下均不對根據本計劃和/或本協議支付或應付的任何税款、罰款或利息承擔任何責任，包括根據守則第409A條施加的任何税款、罰款或利息。儘管本協議有任何相反規定，但如果本協議或本公司或其關聯公司的任何其他計劃或安排項下的任何付款或福利被公司確定為“非限定遞延補償”，且因員工終止僱傭而應支付給員工，則(A)此類付款或福利僅應在適用法規中為第409a條的目的而定義的“離職”時支付或提供給員工，以及(B)如果員工是“特定員工”(在第409a條的含義內，由公司確定)，這種付款或福利不得在僱員離職之日(或僱員較早死亡之日)後六個月之前支付或提供。本協議項下的每筆付款將被視為本守則第409a條下的單獨付款。

4.參賽者身份

除下一句所述外，僱員無權作為股東(包括但不限於任何投票權或受獎勵約束的雅各布斯普通股股份收取股息的權利)，就根據本協議授予的獎勵或獎勵所代表的雅各布斯普通股股份而言，除非及直至該等股份就既有單位發行，且僅限於該等已發行股份及發行日期後發生的投票權、收取股息的權利及其他事宜。每一隻根據時間推移授予的限制性股票單位(“基於時間的RSU”)應賦予員工“股息等價權”，前提是公司在基於時間的RSU仍未償還的情況下，就其已發行的雅各布斯普通股支付普通現金股息。股利等價權是指相當於公司支付的每股現金股利的美元金額。任何股息等值權利將受到與其相關的基於時間的RSU相同的歸屬、支付和其他條款和條件的約束。授予的任何股息等價權將以現金形式支付給員工，同時雅各布斯普通股的相關股份將交付給員工。員工不會獲得任何基於時間的RSU的股息等價權，該RSU在記錄日期為

相關股息因任何原因不再未償還(例如，因為它已在雅各布斯普通股中結算或已終止)，員工將無權獲得關於在未歸屬的情況下終止的基於時間的RSU的股息等價權的任何付款。

如本公司的大律師認為證券交易委員會及任何其他具司法管轄權的監管機構及本公司股份可能上市的任何證券交易所當時的所有適用要求未能完全符合，則不得就既有單位發行股份，而作為發行股份的一項條件，僱員須採取大律師建議僱員為符合該等要求而須採取的一切行動。

5.裁決的性質。

在接受該獎項時，員工承認、理解並同意：

(A)該計劃是由公司自願制定的，該計劃是可自由支配的性質，在計劃;允許的範圍內，公司可隨時對其進行修改、修訂、暫停或終止

(B)限制性股票單位的獎勵是自願和偶然的，並不產生任何合同或其他權利來獲得未來的限制性股票單位獎勵，或任何代替限制性股票單位的利益，即使限制性股票單位在過去被授予;

(C)有關未來限制性股票單位或其他獎勵的所有決定，如有，將由公司;全權酌情決定

(D)獎勵和員工參與計劃不應創造就業權，也不應被解釋為與本公司或任何相關公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾本公司或任何相關公司終止員工僱傭或服務關係(如果有)的能力;

(E)受限股票單位和雅各布斯普通股的股份，其價值，以及與獎勵相關的任何最終收益、損失、收入或支出，不屬於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎、養老金或退休或福利福利或類似付款的員工正常或預期薪酬的一部分;

(F)因任何原因(包括因僱員停止向本公司或任何相關公司提供僱傭或其他服務而導致的喪失)而導致的賠償或損害賠償或損害的申索或權利，不得因僱員停止向本公司或任何相關公司提供僱傭或其他服務(不論因任何原因而其後被發現無效或違反僱員受僱所在司法管轄區的僱傭法律或僱員僱傭協議的條款(如有))而產生，並且考慮到僱員以其他方式無權獲得的受限股票單位的獎勵，僱員不可撤銷地同意永遠不會代表他或她向本公司或其任何關聯公司提出任何索償，或容許代其向本公司或其任何關連公司提出任何索償。放棄提出任何此類索賠的能力(如果有)，並免除本公司及任何相關公司的任何此類索賠;如果任何此類索賠獲得具有司法管轄權的法院的批准，則通過參與計劃，員工應被視為不可撤銷地同意不提出此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

6.[限制性契約、還款義務和禁令救濟]1

在接受獎項時，員工承認並同意雅各布斯將向員工提供雅各布斯的機密、高度敏感、專有和/或商業祕密信息，包括但不限於競爭非常激烈的諮詢、工程/高級工程、設計、施工、施工管理、項目和項目管理、技術解決方案、政府和市政服務、和/或情報、網絡/網絡安全和反恐服務業務。在這方面，員工還承認並承認，雅各布斯將在全球範圍內建立雅各布斯的商業信譽，並瞭解雅各布斯高度敏感、機密、專有和/或商業祕密性質的全球商業信息，包括但不限於關鍵人員的姓名和職責、業務和增長/擴張計劃、營銷和業務發展計劃和前景、財務結果和預測、投標信息、成本和收費及其構成和結構、客户名單、以及利潤和營業利潤率(統稱為“敏感信息”)。在接受獎勵時，員工承諾不使用或披露雅各布斯的敏感信息，除非代表雅各布斯和/或經雅各布斯授權。員工進一步確認並同意，第6節及其各小節中的限制性條款在地理區域、範圍和期限方面是合理的，並且對於保護員工在受僱於雅可布期間將收到並有權訪問的雅可布全球商業信譽和敏感信息是必要的。員工同意，限制性契約不會施加超過保護雅各布斯商譽和商業利益所需的限制。因此，在領獎時, 員工承認、理解並同意：

(A)員工在雅各布斯的僱傭關係終止後的一(1)年內，員工不得在員工負責的任何地理區域、區域、市場、區、地區、縣、教區或其他地點內，直接或間接向競爭對手(定義如下)提供與員工向雅各布斯提供或已經提供的服務相同或相似的服務(包括擔任橫向或晉升職位，例如作為首席執行官)，或在其他方面與雅各布斯的業務競爭。或在員工受僱的最後十二(12)個月內為雅各布斯履行職責。競爭對手，就本第6(A)款(和下文第6(D)款)而言，是指雅可布開展業務的建築和基礎設施、先進設施、運輸、水/廢水、航空航天、核能和/或技術領域的諮詢、工程/高級工程、設計、施工、施工管理、項目和項目管理、技術解決方案、政府和市政服務、和/或情報、網絡/網絡安全和/或反恐服務公司，但就本第(6(A)款而言，此類競爭對手應僅限於本協議附件A所列的競爭對手。

(B)所有敏感信息和與之相關的權利應為雅各布斯的獨有和專有財產。在受僱於雅各布斯期間及之後的任何時候，未經雅各布斯事先明確書面同意，員工不得直接或間接地為員工的個人利益或任何未經雅各布斯授權的個人、商號、合夥企業、實體或公司的利益而交流或泄露敏感信息，或使用(或允許他人交流、泄露或使用)敏感信息。除作為雅各布斯的員工外，員工不會以任何方式或以任何身份使用敏感信息來促進雅各布斯的利益。儘管有上述規定，員工僅可披露或使用此類敏感信息

1包括在某些高級軍官的獎勵協議中。

(I)在僱員受僱於;的過程中，為促進其最大利益，或(Ii)由法院或其他有管轄權的政府機構披露或使用此類信息，只要僱員在披露此類信息之前立即通知Jacobs的法律部並與Jacobs充分合作，以獲得任何可用的保護令或類似的保護令，此外，任何敏感信息應繼續受本協議的約束，只要其受到保護令或同等保護令的約束。

(C)如果員工違反本協議第6(A)和/或6(B)款，除不限制雅各布斯可能擁有的任何其他權利或補救措施外，包括雅各布斯根據下文第6(G)款獲得禁令救濟的權利、金錢損害賠償金和/或任何其他形式的補救措施，如果員工已出售、轉讓或以其他方式處置該等既得普通股，雅各布斯有權在員工終止日期․前十二(12)個月開始的期間內從員工那裏獲得根據本協議授予的所有普通股。雅各布斯有權在出售、轉讓或其他處置之日從員工那裏獲得該普通股的全部價值(減去歸屬時預扣的任何税款以及員工就出售、轉讓或其他處置所扣繳或以其他方式支付的任何税款)。

(D)在雅各布斯受僱期間，以及在因任何原因終止與雅各布斯的僱傭關係後，員工不得為任何公司或第三方執行任何建議書、投標、資格聲明或其他業務發展任務(統稱為“建議書”)，而這些建議書、投標、資格聲明或其他業務發展任務(統稱為“建議書”)在雅各布斯(I)探索、搜尋和/或競標(統稱為“公開追求”)和(Ii)瞭解或知道雅可布‘、其客户和/或其業務關聯公司的敏感信息或其他機密信息的日期仍未授予。專有和商業祕密信息。僱員同意不直接或間接地為任何公司或第三方從事任何此類公開追求工作，因為在不使用並不可避免地披露雅可布、其客户和/或其業務關聯公司的敏感信息或員工擁有的其他機密、專有和商業祕密信息的情況下，僱員不可能協助該公司或第三方就相同的公開追求提交任何建議書或改進報價。

(E)在僱員終止僱用日期後的一(1)年內，僱員不得直接或間接為僱員或代表任何第三方招攬、引誘、招募或促使受僱於雅各布斯的另一人為了加入、聯合或受僱於任何競爭對手(如上文所述)而終止其僱傭關係。

(F)在員工終止僱傭日期後的一(1)年內，員工不得直接或間接為員工或代表任何第三方招攬、引誘、招募、鼓勵或以其他方式試圖促使雅可布的任何客户、供應商或承包商修改、改變和/或終止其與雅可布的關係。

(G)通過接受本協議，員工在此確認：(I)如果員工違反本協議;項下的義務，公司將遭受不可彌補的損害；(Ii)金錢損失將不足以補償公司的違約行為。因此，員工同意、承認並理解，如果員工違反本第6條及其各小節中的任何限制性公約條款，則公司有權獲得強制令救濟，以及任何其他法律或衡平法上的補救措施，以執行該等條款。

(H)如果員工違反了第6節及其子條款中的任何限制性契約條款，員工同意，適用於被違反的限制性契約條款的限制性期限應自動延長一段與違反期限相同的期限。

(I)限制性契約條款是本協議的實質性和重要條款，因此員工進一步同意，如果在員工與公司之間的訴訟中，具有管轄權的法院裁定或裁定本協議第6(A)、6(B)、6(C)和/或6(D)款限制性契約條款的全部或任何部分或適用無效或因任何原因不可執行，雅各布斯有權在員工終止日期․前二十四(24)個月開始的期間內從員工那裏接收根據本協議授予的所有普通股，如果員工已出售、轉讓、如果員工持有或以其他方式處置該等既有普通股，雅各布斯有權在出售、轉讓或其他處置之日從員工處收取該普通股的全部價值(減去歸屬時預扣的任何税款以及員工就出售、轉讓或其他處置所扣繳或以其他方式支付的任何税款)。

(J)如果本協議中包含的任何一個或多個限制性契約條款因任何原因而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本協議的其他條款，並且本協議應被解釋為該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中。此外，如果本協議中包含的任何一個或多個限制性公約條款因任何原因而被認為在期限、範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和減少這些條款來解釋或改革它，以便在符合適用法律的範圍內可執行。

7.數據隱私

員工理解，公司和/或關聯公司可能持有員工的某些個人信息，包括但不限於員工姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、工資、國籍、職稱、在公司持有的任何雅各布斯普通股或董事職位、所有獎勵的詳情或以員工為受益人獲得雅各布斯普通股的任何其他權利，僅用於實施、管理和管理本計劃(“數據”)。

員工在此明確且毫不含糊地同意本協議中所述的員工個人數據以及任何其他獎勵材料的收集、使用和傳輸，這些數據是由公司及其相關公司(視情況而定)為實施、管理和管理員工參與計劃的唯一目的而進行的。

員工明白，數據將被轉移到公司的經紀人、行政代理或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，幫助公司實施、管理和管理該計劃。員工瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家/地區(例如美國)可能與員工所在的國家/地區具有不同的數據隱私法律和保護措施。員工瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。員工瞭解數據將

僅在實施、管理和管理員工參與計劃所需的時間內舉行。

8.預扣税金的繳納

僱員承認，不論本公司或相關公司或僱員的僱主(如有不同)採取的任何行動，對與僱員參加計劃有關的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他税收相關項目負有最終責任，這些項目在法律上適用於員工，或被公司、相關公司或僱主酌情視為對員工的適當收費，即使法律上適用於公司、相關公司或僱主(“税收相關項目”)，是並且仍然是員工的責任，並且可能超過公司、關聯公司或僱主實際扣繳的金額。員工還確認並同意，如果公司或相關公司和/或僱主決定，可以通過減少根據本協議可交付給員工的雅各布斯普通股股份來抵消被視為適用於員工的任何僱主税收義務。僱員進一步確認，本公司、關連公司及/或僱主(1)不會就與受限股單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於受限股票單位的授予、歸屬或交收、隨後出售根據該等交收協議收購的雅各布斯普通股股份及(2)不承諾亦無義務安排獎勵條款或受限股票單位的任何方面以減少或消除僱員對税務相關項目的責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果員工在獎勵日期和任何相關應税或扣繳税款事件的日期(視情況而定)之間在多個司法管轄區繳納與税收有關的項目，員工承認公司, 相關公司和/或僱主(或前僱主，如適用)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。公司可以拒絕向員工發行或交付任何雅各布斯普通股，直到與獎勵相關的任何與税收有關的項目的義務得到履行。

在任何情況下，本公司均不得要求本公司從本應在獎勵結算時交付給員工的雅各布斯普通股股份中扣留一些公平市值總額超過本公司在獎勵授予時確定的預扣税額的股份。

9.以僱員身份提供服務

就本協議而言，僱員不應被視為不再受僱於本公司(或任何關聯公司)，因為僱員轉職至關聯公司(或轉至本公司或其他關聯公司)。

委員會可決定，就本協議而言，員工在休假期間應被視為仍受僱於本公司或相關公司。如果員工在本協議期限內獲準休假，委員會可行使其唯一和絕對的酌情權，延長上文第2節所述受限股票單位受沒收限制的時間段，以包括員工休假的時間段。

本協議或本計劃中包含的任何內容均不構成公司或任何相關公司的僱傭或服務承諾，影響員工作為可被無故解僱的員工的身份，授予員工任何

繼續受僱於本公司或任何關聯公司或繼續為其服務的權利，以任何方式幹擾本公司或任何關聯公司(視情況而定)隨時終止該等僱傭或服務的權利，或影響本公司或任何關聯公司(視情況而定)增加或減少該僱員的其他補償或福利的權利。然而，在未經僱員同意的情況下，本節的任何規定都不會對僱員的任何獨立合同權利造成不利影響。

10.只適用於中國公民的條款和條件。

(A)如僱員為人民Republic of China(“中國”)的國民，授予及歸屬限售股份單位的條件是本公司須取得中國國家外匯管理局(“外管局”)的一切必要批准，以準許本計劃的運作及本公司或關連公司僱用的中國國民參與，該等批准由本公司全權酌情決定。

(B)僱員同意持有在與本公司經紀或本公司指定的任何其他代理人結算限制性股票單位時收到的雅各布斯普通股，直至雅各布斯普通股出售為止。

(C)員工理解並同意，由於中國的外匯管制法律，員工將被要求立即將出售雅各布斯普通股的任何收益以及與雅各布斯普通股相關的任何股息匯回中國。員工亦明白，該等款項的匯回可能需要透過本公司或關連公司在中國設立的外匯管制特別賬户，而員工在此同意及同意，根據本計劃授予的限制性股票單位所衍生的所有款項，在交付至員工的個人賬户前，均可轉至該特別賬户。此外，在需要遵守任何外匯規則、法規或與政府當局達成的協議的範圍內，員工明確授權公司、僱用員工的相關公司、管理人或他們各自的代理人，在員工的僱傭或服務終止後，或在公司決定的其他時間，出售根據本計劃收購的雅各布斯普通股

(D)或管理人，包括緊隨限制性股票單位結算後，並以本公司或管理人指定的方式將出售所得款項匯回國內。

11.雜項條文

本協議在各方面均受本計劃和適用法律管轄。如果本計劃的條款與本協議有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。在本計劃的限制下，經員工書面同意，公司可修改本協議。本協議應根據特拉華州的法律進行解釋、管理和執行。通過接受本協議，員工同意接受特拉華州任何有管轄權的法院的管轄權和地點，而不考慮法律、規則或原則的衝突，以解決因本協議而引起的任何索賠。

12.Clawback

員工同意，如果員工是或成為公司第16條的高管，在發生任何不準確的財務報表時，(I)員工將於

要求所有基於激勵的薪酬支付(無論是在本獎勵下，(I)在本公司須就該不準確財務報表編制會計重述之日之前三年期間內向員工作出的(I)超過(I)根據會計重述;釐定之該等以獎勵為基礎之補償應支付之金額；及(Ii)於本公司須就該不準確財務報表編制會計重述日期前三年期間發給員工之所有已賺取但未支付之獎勵補償，如該等以獎勵為基礎之補償乃根據會計重述而釐定，則該等薪酬所賺取之金額將被沒收。此外，員工同意適用任何追回、沒收、補償或類似要求，以適用於根據公司可能不時採用的政策和程序、任何現行或未來適用法律或上市標準或監管機構要求向員工發放基於激勵的薪酬所需的任何要求。委員會有最終權力決定員工應償還的金額，並擁有唯一和絕對的酌情權，將所需的追回金額與應支付給員工的任何款項相抵。“不準確財務報表”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的任何不準確財務報表。

13.僱員的協議

通過在下面簽署或以電子方式接受本獎勵，員工(1)同意本協議的條款和條件，(2)確認收到了本計劃的副本及其所有修訂和補充，以及(3)任命公司高級職員為員工的真實和合法的事實受權人，並完全授權每個人代表員工進行和執行任何必要的、必要的或適當的行為，如該事實上的受權人認為為了沒收公司的獎勵而必須或謹慎地進行任何和每一項行為，或根據本協議的條款和條件向員工交付雅各布斯普通股。

茲證明，自上述日期起，下列簽字人已簽署本協議。

雅各布斯解決方案公司