雅各布斯解決方案公司。

限制性股票單位協議的格式

(業績類股--ROIC)

(根據雅各布斯解決方案公司1999年股票激勵計劃授予，經修訂和重新確定)

本協議在_(“公司”或“雅各布斯”)和_除非上下文另有明確指示，否則在本計劃中定義並在本協議中使用的所有術語(無論是否大寫)均具有本計劃中規定的含義。

1.限制性股票單位

根據該計劃，併為向本公司或關連公司提供或將提供服務或為彼等謀取利益，本公司特此根據本計劃及本協議的條款及條件，於上述日期(“獎勵日期”)向員工頒發限售股獎勵(“獎勵”)。根據本協議，員工有資格賺取的受限股票單位的目標數量為_根據本協議及本計劃所載條款及條件(包括歸屬條件)，每個受限制股份單位代表有權收取一股雅各布斯普通股(須根據本計劃作出調整)。就限制性股票單位而言，如僱員已根據雅各布斯解決方案公司執行延遲計劃(“EDP”)就本協議所涉股份作出有效及有效的延遲選擇(“EDP延遲選擇”)，則管理本協議相關股份交付時間的EDP及EDP延遲選擇條款(如有)以參考方式併入本協議。

2.歸屬與分配

(A)獎勵自授予之日起不得授予，除非和直到根據本協議的條款另有歸屬，否則員工可以不經任何考慮或補償而沒收獎金。

(B)根據本協議賺取的限制性股票單位數目應等於以下各項的總和(“賺取的ROIC限制性股票單位”)：

1.不少於零的數額，相當於目標ROIC受限股票單位乘以ROIC業績乘數(如本文定義)的三分之一，該乘數是根據公司會計年度的ROIC(本文定義)確定的[20__];PLUS

2.不少於零的數額，相等於(A)目標ROIC限制性股票單位的三分之二乘以根據20-和20-財政年度的平均ROIC業績乘數而確定的ROIC業績乘數減去(B)根據上文;+第2(B)(1)節確定的數額

3.不少於零的數額，等於(A)目標ROIC受限股票單位乘以根據會計年度平均ROIC確定的ROIC業績乘數

20減去(B)依據上文第2(B)(1)及2(B)(2)條釐定的款額。

在上述計算中，ROIC業績乘數將根據所示會計期間的平均ROIC，參照下表確定：

財政年度20__

財政年度20__和財政年度20__

20財年、20財年和20財年

ROIC性能乘數將使用基於實際平均ROIC的直線插值法確定，而不是以上圖表中列出的ROIC。

就本第2條(B)項而言，任何會計期間的“投資資本回報率”的計算方法為：調整後淨收益除以

期初和期末投資資本，其中投資資本是股本加上長期債務減去現金和現金等價物的總和。調整後淨收益是指在按照美國公認會計原則(“GAAP”)(A)確定的期間，在其合併財務報表中報告的公司應佔淨收益，可進行調整以消除以下影響：(1)按照GAAP確定的與重組活動相關的成本，無論公司是否公開披露此類重組成本的金額或公司在發生重組成本期間從事重組活動的事實；(2)根據GAAP確定的、但僅限於第一個報告期的與非持續經營有關的損益。

(B)經委員會發現的與事件或交易有關的所有損益經調整後，屬不尋常性質、不經常發生及以其他方式不能顯示本公司的正常運作，因此亦不能顯示相關的公司業績。就本部分(B)而言，此類事件或交易可能包括：(I)索賠和訴訟的和解；(Ii)處置業務，包括處置公司的大量資產；(Iii)出售投資的損失；(Iv)法律和/或法規的變化；以及(V)自然災害、流行病、流行病或其他天災。“投資資本”指(1)根據公認會計原則確定的該期間在綜合財務報表中報告的公司權益價值，加上(2)根據公認會計原則確定的期間在綜合財務報表中報告的公司債務價值減去(3)根據公認會計原則確定的期間在綜合財務報表中報告的公司現金和現金等價物資產。

(C)於授出日期後，相當於賺取ROIC限制股單位的若干限制股單位將於20_

(D)即使本協議或本計劃附表B中有任何相反的規定，如果員工因退休、死亡或殘疾而在到期日之前終止受僱於本公司或相關公司，本獎勵將繼續有效，並將根據公司在業績期間的平均投資資本回報在到期日授予；但在到期日，賺取的ROIC限制性股票單位只有按比例計算的部分(基於獎勵日期至到期日之間的天數，該僱員在僱員退休死亡或傷殘前受僱於本公司或相關公司)將被歸屬，而獎勵的其餘部分屆時將被沒收。

(E)即使本協議或本計劃的附表B中有任何相反規定，如果控制權發生變更，所賺取的ROIC限制性股票單位的數量應在控制權變更完成之日而不是到期日確定，收益ROIC限制性股票單位的數量如本協議第2(B)節所述確定，但以下情況除外：(1)如果控制權變更發生在20財年最後一天之前，ROIC業績乘數將為100%;及(2)如果控制權變更發生在20財年最後一天或之後，ROIC業績乘數應根據第2(B)節根據公司基於控制權變更所獲得的信息(考慮到在控制權變更交易中支付的每股對價)的平均投資資本回報率來確定。

在控制權變更後，除非計劃(包括計劃的附表B)另有規定，否則賺取的ROIC限制性股票單位將保持未償還狀態，並受計劃和本協議的條款和條件的約束，包括繼續受僱至到期日的歸屬條件。

(F)除本計劃及本計劃(包括其附表B，其條款適用於獎勵)所載者外，僱員對獎勵及/或雅各布斯普通股的任何股份並無部分或其他權利，除非及直至獎勵已根據本第2節獲得及授予。

(G)每個歸屬單位應以交付一股普通股(須根據本計劃進行調整)的方式結算，除非委員會選擇以另一種形式的等值代價(由委員會全權酌情決定)結算歸屬單位與控制權變更有關或之後。如僱員尚未就歸屬的限制性股票單位作出任何EDP延期選擇，和解將於本公司認證賺取的ROIC限制性股票單位數目及超過到期日(或如較早，則為根據計劃條款(包括計劃附表B或上文第2(D)節)授予獎勵的日期)後在切實可行範圍內儘快進行，但在任何情況下不得遲於到期日後30天(或較早的日期，以致獎勵成為歸屬)。如果員工進行了EDP延期選擇，應在員工有效的EDP延遲選擇日期或根據EDP條款規定的其他結算日期之後，儘快結算遞延既有單位。在任何情況下，不得根據本協議發行任何零碎股份。

(H)獎勵或其中的任何權益或應支付的雅各布斯普通股股份不得自願或非自願地出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置、轉讓或抵押。

3.第409A條的遵從

儘管本計劃或本協議中有任何其他相反的規定，但本獎勵的目的是不受《國税法》第409a節(連同美國國税局美國財政部頒佈的與該節有關的任何相關法規或其他指導，統稱為第409a節)所指的“非限定遞延補償”的定義的限制，本計劃應作相應的解釋(包括避免根據《國税法》第409a節徵收任何附加税或加速税或其他處罰)。然而，在任何情況下，本公司在本計劃或本協議下均不承擔根據本計劃和/或本協議或任何EDP延期選舉而支付或應付的任何税款、罰款或利息的任何責任，包括根據守則第409A條施加的任何税款、罰款或利息。儘管本協議有任何相反規定，但如果本協議或本公司或其關聯公司的任何其他計劃或安排項下的任何付款或福利被公司認定為“非限定遞延補償”，並因員工終止僱傭而應支付給員工，則(A)該等付款或福利僅應在根據適用法規為第409a條的規定而定義的“離職”時支付或提供給員工，以及(B)如果員工是“指定員工”(在第409a條的含義內並由公司確定), 這種付款或福利不得在僱員離職之日(或僱員較早死亡之日)後六個月之前支付或提供。本協議項下的每筆付款將被視為本守則第409a條下的單獨付款。

4.參賽者身份

除本節所述外，員工無權作為股東(包括但不限於任何投票權或接受獎勵的雅各布斯普通股股息的權利)，對根據本獎勵授予的獎勵或作為獎勵基礎的雅各布斯普通股股票，除非和直到該等股票就既有單位發行，且僅限於該等已發行股票的範圍。

儘管有上述規定，員工仍有權根據EDP就每個交付相關普通股的既有單位享有“股息等值權利”

根據EDP延期選擇，股票已被遞延，只要公司在該既有單位被遞延日期或之後，且該既有單位仍未償還時，就已發行的雅各布斯普通股支付任何現金股息。股利等價權是指相當於公司支付的每股現金股利的美元金額。任何股息等值權利將須遵守與其相關的既有單位相同的付款及其他條款及條件(如適用，包括EDP及EDP延期選舉的條款)。

除非EDP或EDP延期選擇的條款另有規定，否則如果適用：(A)與既有單位有關的任何既得股息等值權利將以現金形式支付給員工，同時普通股的基本份額將交付給員工；及(B)僱員將不會就歸屬前的任何限制性股票單位或於相關股息記錄日期因任何原因(例如，已以普通股結算或已終止)而不再未償還的任何限制性股票單位獲記入股息等值權利，而僱員將無權就任何未經歸屬而終止的限制性股票單位支付任何股息等值權利。就本協議而言，尚未結算(例如，由於EDP延期選舉)的歸屬單位應被視為未清償單位。

如本公司的大律師認為證券交易委員會及任何其他具司法管轄權的監管機構及本公司股份可能上市的任何證券交易所當時的所有適用要求未能完全符合，則不得就既有單位發行股份，而作為發行股份的一項條件，僱員須採取大律師建議僱員為符合該等要求而須採取的一切行動。

5.獎勵的性質

在接受該獎項時，員工承認、理解並同意：

(A)該計劃是由公司自願設立的，其性質是酌情決定的，在計劃允許的範圍內，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止該計劃；

(B)本協議下的限制性股票單位獎勵是自願和偶然的，並不產生任何獲得未來限制性股票單位獎勵的合同或其他權利，或任何代替限制性股票單位的利益，即使限制性股票單位過去曾被授予；

(C)有關未來限制性股票單位或其他獎勵(如有)的所有決定，將由本公司全權酌情決定；

(D)獎勵和員工參與計劃不應產生就業權，也不應被解釋為與本公司或任何相關公司簽訂僱傭或服務合同，也不得幹擾本公司或任何相關公司終止員工僱傭或服務關係(如果有)的能力；

(E)獎勵及受獎勵規限的雅各布斯普通股股份的價值，以及與獎勵有關的任何最終收益、損失、收入或開支，並不是計算遣散費時僱員的正常或預期補償的一部分，

辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了金、獎金、長期服務金、養卹金或退休金或福利或類似的付款；

(F)因任何原因，包括因僱員停止向本公司或任何相關公司提供僱傭或其他服務而喪失對賠償或損害的索償或權利，不得因此而引起(不論因任何原因後來被發現無效或違反僱員所在司法管轄區的僱傭法律或僱員僱傭協議的條款(如有))，並考慮到僱員以其他方式無權獲得的獎勵，僱員不可撤銷地同意永遠不向本公司或其任何相關公司提出或允許代表他或她向本公司或其任何關聯公司提出任何索賠，放棄其能力，提出任何此類索賠，並免除本公司和任何相關公司的此類索賠；儘管有上述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與該計劃，僱員應被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

6.[限制性契約、還款義務和禁令救濟]1

在接受獎項時，員工承認並同意雅各布斯將向員工提供雅各布斯的機密、高度敏感、專有和/或商業祕密信息，包括但不限於競爭非常激烈的諮詢、工程/高級工程、設計、施工、施工管理、項目和項目管理、技術解決方案、政府和市政服務、和/或情報、網絡/網絡安全和反恐服務業務。在這方面，員工還承認並承認，雅各布斯將在全球範圍內建立雅各布斯的商業信譽，並瞭解雅各布斯高度敏感、機密、專有和/或商業祕密性質的全球商業信息，包括但不限於關鍵人員的姓名和職責、業務和增長/擴張計劃、營銷和業務發展計劃和前景、財務結果和預測、投標信息、成本和收費及其構成和結構、客户名單、以及利潤和營業利潤率(統稱為“敏感信息”)。在接受獎勵時，員工承諾不使用或披露雅各布斯的敏感信息，除非代表雅各布斯和/或經雅各布斯授權。員工進一步確認並同意，第6節及其各小節中的限制性條款在地理區域、範圍和期限方面是合理的，並且對於保護員工在受僱於雅可布期間將收到並有權訪問的雅可布全球商業信譽和敏感信息是必要的。員工同意，限制性契約不會施加超過保護雅各布斯商譽和商業利益所需的限制。因此，在領獎時, 員工承認、理解並同意：

(A)員工在雅各布斯的僱傭關係終止後的一(1)年內，員工不得在員工負責的任何地理區域、區域、市場、區、地區、縣、教區或其他地點內，直接或間接向競爭對手(定義如下)提供與員工向雅各布斯提供或已經提供的服務相同或相似的服務(包括擔任橫向或晉升職位，例如作為首席執行官)，或在其他方面與雅各布斯的業務競爭。或在員工受僱的最後十二(12)個月內為雅各布斯履行職責。競爭對手，

1包括在某些高級軍官的獎勵協議中。

就本第6(A)款(以及下文第6(D)款)而言，指諮詢、工程/高級工程、設計、施工、施工管理、項目和計劃管理、技術解決方案、政府和市政服務、和/或在雅可布開展業務的建築和基礎設施、先進設施、運輸、水/廢水、航空航天、核能和/或技術領域的情報、網絡/網絡安全和/或反恐服務公司，但就本款而言，此等競爭者僅限於本協議附件A所列競爭者。

(B)所有敏感信息和與之相關的權利應為雅各布斯的獨有和專有財產。在受僱於雅各布斯期間及之後的任何時候，未經雅各布斯事先明確書面同意，員工不得直接或間接地為員工的個人利益或任何未經雅各布斯授權的個人、商號、合夥企業、實體或公司的利益而交流或泄露敏感信息，或使用(或允許他人交流、泄露或使用)敏感信息。除作為雅各布斯的員工外，員工不會以任何方式或以任何身份使用敏感信息來促進雅各布斯的利益。儘管如上所述，員工只能在以下情況下披露或使用此類敏感信息：(I)在員工受僱於;的過程中，為促進其最佳利益，或(Ii)由法院或其他有管轄權的政府機構披露或使用此類敏感信息，前提是員工在披露此類信息之前，立即通知Jacobs的法律部，並與Jacobs充分合作，以獲得任何可用的保護令或同等保護令，此外，任何敏感信息應繼續受本協議的約束，只要其受到保護令或同等保護令的約束。

(C)如果員工違反本協議第6(A)和/或6(B)款，除不限制雅各布斯可能擁有的任何其他權利或補救措施外，包括雅各布斯根據下文第6(G)款獲得禁令救濟的權利、金錢損害賠償金和/或任何其他形式的補救措施，如果員工已出售、轉讓或以其他方式處置該等既得普通股，雅各布斯有權在員工終止日期․前十二(12)個月開始的期間內從員工那裏獲得根據本協議授予的所有普通股。雅各布斯有權在出售、轉讓或其他處置之日從員工那裏獲得該普通股的全部價值(減去歸屬時預扣的任何税款以及員工就出售、轉讓或其他處置所扣繳或以其他方式支付的任何税款)。

(D)在雅各布斯受僱期間，以及在因任何原因終止與雅各布斯的僱傭關係後，員工不得為任何公司或第三方執行任何建議書、投標、資格聲明或其他業務發展任務(統稱為“建議書”)，而這些建議書、投標、資格聲明或其他業務發展任務(統稱為“建議書”)在雅各布斯(I)探索、搜尋和/或競標(統稱為“公開追求”)和(Ii)瞭解或知道雅可布‘、其客户和/或其業務關聯公司的敏感信息或其他機密信息的日期仍未授予。專有和商業祕密信息。僱員同意不直接或間接地為任何公司或第三方從事任何此類公開追求工作，因為在不使用並不可避免地披露雅可布、其客户和/或其業務關聯公司的敏感信息或員工擁有的其他機密、專有和商業祕密信息的情況下，僱員不可能協助該公司或第三方就相同的公開追求提交任何建議書或改進報價。

(E)在僱員終止僱用日期後的一(1)年內，僱員不得直接或間接為僱員或代表任何第三方招攬、引誘、招募或致使受僱於雅各布斯的另一人解僱他或她

受僱目的是加入、聯合或受僱於任何競爭對手(如上文所述)。

(F)在員工終止僱傭日期後的一(1)年內，員工不得直接或間接為員工或代表任何第三方招攬、引誘、招募、鼓勵或以其他方式試圖促使雅可布的任何客户、供應商或承包商修改、改變和/或終止其與雅可布的關係。

(G)通過接受本協議，員工在此確認：(I)如果員工違反本協議;項下的義務，公司將遭受不可彌補的損害；(Ii)金錢損失將不足以補償公司的違約行為。因此，員工同意、承認並理解，如果員工違反本第6條及其各小節中的任何限制性公約條款，則公司有權獲得強制令救濟，以及任何其他法律或衡平法上的補救措施，以執行該等條款。

(H)如果員工違反了第6節及其子條款中的任何限制性契約條款，員工同意，適用於被違反的限制性契約條款的限制性期限應自動延長一段與違反期限相同的期限。

(I)限制性契約條款是本協議的實質性和重要條款，因此員工進一步同意，如果在員工與公司之間的訴訟中，具有管轄權的法院裁定或裁定本協議第6(A)、6(B)、6(C)和/或6(D)款限制性契約條款的全部或任何部分或適用無效或因任何原因不可執行，雅各布斯有權在員工終止日期․前二十四(24)個月開始的期間內從員工那裏接收根據本協議授予的所有普通股，如果員工已出售、轉讓、如果員工持有或以其他方式處置該等既有普通股，雅各布斯有權在出售、轉讓或其他處置之日從員工處收取該普通股的全部價值(減去歸屬時預扣的任何税款以及員工就出售、轉讓或其他處置所扣繳或以其他方式支付的任何税款)。

(J)如果本協議中包含的任何一個或多個限制性契約條款因任何原因而在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本協議的其他條款，並且本協議應被解釋為該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中。此外，如果本協議中包含的任何一個或多個限制性公約條款因任何原因而被認為在期限、範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應通過限制和減少來解釋或改革該條款，以便在符合適用法律的範圍內可執行。

7.數據隱私

員工理解，公司和/或關聯公司可能持有與本協議有關的某些員工個人信息(包括EDP和EDP延期選舉的條款，在適用於第1節的範圍內)，包括但不限於員工的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他身份號碼、工資、國籍、職務、在公司持有的任何雅各布普通股或董事職位、所有獎勵的詳情或雅各布斯普通股的任何其他權利，授予、取消、行使、既得、未授予或

僅為實施、管理和管理本計劃和本協議(“數據”)的目的而對員工有利。

僱員在此明確及毫不含糊地同意本公司及其關連公司以電子或其他形式收集、使用及轉移僱員個人資料，以執行、管理及管理僱員參與本計劃及根據本協議的唯一目的。

員工明白，數據將被轉移到公司的經紀人、行政代理或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，幫助公司實施、管理和管理該計劃。員工瞭解數據的接收者可能位於美國或其他地方，並且接收者所在的國家/地區(例如美國)可能與員工所在的國家/地區具有不同的數據隱私法律和保護措施。員工瞭解，如果他或她居住在美國以外，他或她可以通過聯繫他或她當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。員工明白，只有在實施、管理和管理員工參與本計劃和本協議所需的時間內，或在適用法律要求的情況下，才會保存數據。

8.預扣税金的繳納

僱員承認，不論本公司或相關公司或僱員的僱主(如有不同)採取的任何行動，對與僱員參加計劃有關的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時支付金或其他税收相關項目負有最終責任，這些項目在法律上適用於員工，或被公司、相關公司或僱主酌情視為對員工的適當收費，即使法律上適用於公司、相關公司或僱主(“税收相關項目”)，是並且仍然是員工的責任，並且可能超過公司、關聯公司或僱主實際扣繳的金額。員工還確認並同意，如果公司或相關公司和/或僱主決定，可以通過減少根據本協議可交付給員工的雅各布斯普通股股份來抵消被視為適用於員工的任何僱主税收義務。僱員進一步確認，本公司、關連公司及/或僱主(1)不會就與受限股單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於受限股票單位的授予、歸屬或交收、隨後出售根據該等交收協議收購的雅各布斯普通股股份及(2)不承諾亦無義務安排獎勵條款或受限股票單位的任何方面以減少或消除僱員對税務相關項目的責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果員工在獎勵日期和任何相關應税或扣繳税款事件的日期(視情況而定)之間在多個司法管轄區繳納與税收有關的項目，員工承認公司, 相關公司和/或僱主(或前僱主，如適用)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目。公司可以拒絕向員工發行或交付任何雅各布斯普通股，直到與獎勵相關的任何與税收有關的項目的義務得到履行。

在任何情況下，本公司均不得要求本公司從本應在獎勵結算時交付給員工的雅各布斯普通股股份中扣留一些公平市值總額超過本公司在獎勵授予時確定的預扣税額的股份。

9.以僱員身份提供服務

就本協議而言，僱員不應被視為不再受僱於本公司(或任何關聯公司)，因為僱員轉職至關聯公司(或轉至本公司或其他關聯公司)。委員會可決定，就本協議而言，員工在休假期間應被視為仍受僱於本公司或相關公司。

本協議或本計劃中包含的任何內容均不構成本公司或任何關聯公司的僱傭或服務承諾；影響僱員的僱員身份，可被無故解僱；賦予僱員任何權利繼續受僱於本公司或任何關聯公司或為其服務；以任何方式幹擾本公司或任何關聯公司(視情況而定)隨時終止僱用或提供服務的權利；或影響本公司或任何關聯公司(視情況而定)增加或減少僱員其他補償或福利的權利。然而，在未經僱員同意的情況下，本節的任何規定都不會對僱員的任何獨立合同權利造成不利影響。

10.雜項條文

本協議在各方面均受本計劃和適用法律管轄。如果本計劃的條款與本協議有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。在本計劃的限制下，經員工書面同意，公司可修改本協議。本協議應根據特拉華州的法律進行解釋、管理和執行。通過接受本協議，員工同意接受特拉華州任何有管轄權的法院的管轄權和地點，而不考慮法律、規則或原則的衝突，以解決因本協議而引起的任何索賠。

11.Clawback

員工同意，如果員工是或成為公司第16條的高級管理人員，在任何財務報表不準確的情況下，(I)員工將按要求向公司退還所有基於激勵的薪酬(無論是根據本獎勵，(I)在本公司須就該不準確財務報表編制會計重述之日之前三年期間內向員工作出的(I)超過(I)根據會計重述;釐定之該等以獎勵為基礎之補償應支付之金額；及(Ii)於本公司須就該不準確財務報表編制會計重述日期前三年期間發給員工之所有已賺取但未支付之獎勵補償，如該等以獎勵為基礎之補償乃根據會計重述而釐定，則該等薪酬所賺取之金額將被沒收。此外，員工同意適用任何追回、沒收、補償或類似要求，以適用於根據公司可能不時採用的政策和程序、任何現行或未來適用法律或上市標準或監管機構要求向員工發放基於激勵的薪酬所需的任何要求。委員會有最終權力決定員工應償還的金額，並擁有唯一和絕對的酌情權，將所需的追回金額與應支付給員工的任何款項相抵。“不準確財務報表”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的任何不準確財務報表。

12.僱員的協議

通過在下面簽署或以電子方式接受本獎勵，員工(1)同意本協議的條款和條件，(2)確認收到了本計劃的副本及其所有修訂和補充，以及(3)任命公司高級職員為員工的真實和合法的事實受權人，並完全授權每個人代表員工進行和執行任何必要的、必要的或適當的行為，如該事實上的受權人認為為了沒收公司的獎勵而必須或謹慎地進行任何和每一項行為，或根據本協議的條款和條件向員工交付雅各布斯普通股。

茲證明，自上述日期起，下列簽字人已簽署本協議。

雅各布斯解決方案公司。