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WaFd Bank Deferred Compensation Plan Content Copyright ©2018 Newport Group, Inc. All Rights Reserved. Page 1 of 30 ARTICLE I Establishment and Purpose ..................................................................................................1 ARTICLE II Definitions............................................................................................................................1 ARTICLE III Eligibility and Participation .................................................................................................8 ARTICLE IV Deferrals ...............................................................................................................................9 ARTICLE V Company Contributions .....................................................................................................12 ARTICLE VI Payments from Accounts ...................................................................................................14 ARTICLE VII Valuation of Account Balances; Investments ....................................................................17 ARTICLE VIII Administration ...................................................................................................................19 ARTICLE IX Amendment and Termination ............................................................................................20 ARTICLE X Informal Funding ...............................................................................................................21 ARTICLE XI Claims ................................................................................................................................21 ARTICLE XII General Provisions .............................................................................................................27

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第30條第1款的設立和目的華盛頓聯邦銀行(下稱“本公司”)通過了本Wafd Bank遞延補償計劃，適用於根據生效日期及之後提交的遞延補償協議提交的遞延補償，以及在生效日期或之後記入公司供款的補償。該計劃的目的是通過為關鍵員工提供推遲領取部分工資、獎金和其他指定薪酬的機會來吸引和留住他們。本計劃的目的不是為了滿足規範第401(A)節的資格要求，而是為了滿足規範第409a節的要求，並應按照該意圖進行操作和解釋。該計劃構成了參加計劃的僱主對未來支付福利的無擔保承諾。該計劃的參與者應具有公司或參與僱主的一般無擔保債權人的身份(視情況而定)。每一參與僱主應單獨負責支付為其提供的服務所產生的福利。該計劃沒有資金用於聯邦税收目的，旨在為符合條件的員工提供無資金安排，這些員工是第201(2)條所指的僱主選定的管理層或高薪員工中的一部分, ERISA和獨立承包人的301(A)(3)和401(A)(1)。為支付公司或參與僱主承擔的債務而預留的任何款項仍將是公司或參與僱主的一般資產，並將繼續受制於公司或參與僱主的債權人的債權，直到該等金額分配給參與者為止。第二條定義2.1説明。賬户是指委員會設立的記賬賬户，用於記錄參與僱主根據《計劃》條款確定的對參與者的付款義務。委員會可設立一個賬户，記錄對參與方的全部債務，並設立構成部分賬户，以反映在不同時間、以不同形式應付的數額。凡提及賬户，係指委員會根據上下文需要設立的任何此類賬户。賬户的目的是構成《機構會計準則》第201(2)條、第301(A)(3)條和第401(A)(1)條所指的無資金來源債務。2.2賬户餘額。賬户餘額，就任何賬户而言，是指截至最近估值日該賬户對參與人的全部付款義務。2.3附屬公司。聯屬公司是指與公司一起，根據《守則》第414(B)或(C)節被視為單一僱主的公司、行業或企業。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第2頁，共30頁2.4受益人。受益人是指參與者根據本計劃第6.4條指定接受受益人根據本計劃規定有權獲得的付款的自然人、財產或信託。2.5董事會。董事會，對於法人組織的參與僱主，是指其董事會；對於作為有限責任公司組織的參與僱主，是指其經理委員會。2.6營業日。營業日是指紐約證券交易所營業的每一天。2.7原因。原因指：(A)在董事會或本公司行政總裁向參與者發出書面要求後，參與者故意及持續不履行參與者在本公司或其聯屬公司的實質責任(因身體或精神疾病而喪失工作能力而導致的任何該等失職除外)，而書面要求明確指出參與者並未實質履行其職責，或(B)參與者故意從事對本公司造成重大及明顯損害的非法行為或嚴重不當行為。就本條款而言，除非參與者出於惡意或沒有合理地相信參與者的行為或不作為符合公司的最佳利益，否則參與者的任何行為或不作為都不應被視為“故意”。任何作為或沒有采取行動, 根據董事會正式通過的決議或根據本公司行政總裁或高級管理人員的指示或根據本公司律師的意見而給予的授權，應最終推定參與者本着真誠和符合本公司最佳利益的原則作出或不作出該等作為。除非在為終止僱用而召開的董事會會議上(在向參與者發出合理通知，並給予參與者與律師一起陳述的機會)，並根據董事會的善意意見，認定該參與者犯有上述(A)或(B)分段所述的行為，並在該會議上以不少於董事會全體成員四分之三的贊成票正式通過一項決議的副本，否則不得被視為有正當理由終止僱用該參與者。並詳細説明其詳情。2.8控制方面的變化。控制權變更是指以下任何事件：(1)參與僱主所有權的變更；(2)參與僱主實際控制權的變更；或(3)參與僱主相當一部分資產所有權的變更。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第3頁(共30頁)所有權變更。就本節而言，參與僱主的所有權變更發生在任何一個人或一個以上作為一個團體行事的人獲得參與僱主股票所有權之日，該股票連同該個人或團體持有的股票構成參與僱主股票的總公平市場價值或總投票權的50%以上。擁有該參與僱主股票的公平總市值或總投票權超過50%的個人或團體收購該參與僱主的額外股份，不應構成該參與僱主的“所有權變更”。有效控制的變化。參與僱主的實際控制權發生變化的日期是：(1)一人或一人以上作為一個集體取得參與僱主的股票所有權，該參與僱主擁有該參與僱主股票總投票權的30%或以上，並考慮到在截至最近一次收購之日止的12個月期間內獲得的所有此類股票，但由擁有該參與僱主總公平市值或總投票權超過30%的股份的個人或團體取得該參與僱主的額外股份，並不構成對該參與僱主的“實際控制的改變”, 或(Ii)在任何12個月期間，參與僱主董事會的多數成員由董事取代，但只有在沒有其他公司是參與僱主的多數股東的情況下，這些董事的任命或選舉在任命或選舉日期之前並未得到該董事會多數成員的認可。很大一部分資產所有權的變更。大部分資產所有權的變更發生在除與參與僱主有關的一個人或一組人以外的任何一個人或一個以上作為一個羣體從參與僱主那裏收購資產之日，這些資產的總公平市價總額等於或超過緊接這種收購或收購前參與僱主所有資產的總公平市場總值的40%，並考慮到在截至最近一次收購之日止的12個月期間內收購的所有此類資產。資產的轉讓不應被視為“很大一部分資產所有權的變更”，如果這種轉讓是向根據《特許法》確定的由轉讓方公司的股東控制的實體進行的。註冊第1.409A-3(I)(5)(Vii)(B)條。只有當參與者為經歷控制權變更的參與僱主提供服務，或者參與者與受影響的參與僱主的關係以其他方式滿足財政部法規1.409A-3(I)(5)(Ii)節的要求時，事件才構成對參與者的控制權變更。即使本協議有任何相反規定，就合夥或有限責任公司的參與僱主而言, 控制權的變更僅指該實體所有權的變更或相當一部分的所有權變更

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第30頁該實體的資產，以及上述與公司有關的變更規定，應類推適用。凡提及“大股東”，應視為指(A)擁有該實體超過50%的資本及利潤權益，及(B)單獨或連同其他人獲持續獨家授權作出必要的管理決定以進行合夥企業或有限責任公司所為的業務的合夥人或成員。2.9索賠人。索賠人是指根據本計劃第十一條提出索賠的參與者或受益人。2.10代碼。《税法》係指經不時修訂的《1986年國內税法》。2.11規範第409A條。《守則》第409a條是指《守則》第409a節，以及財政部和國税局根據其發佈的條例和其他指導意見。2.12委員會。委員會是指公司或由公司指定的管理本計劃的委員會。2.13公司。公司指的是華盛頓聯邦銀行。2.14公司繳費。公司繳費是指參與僱主根據本計劃第五條的規定向參與者的賬户提供的貸項。除非上下文另有明確指示, 凡提及公司貢獻，應包括可歸因於該貢獻的收益。2.15公司繳費帳户。公司繳費賬户是指委員會設立的一個賬户，用於記錄公司選擇分配給該賬户的酌情繳款。委員會應為參與者的公司繳費賬户制定付款時間表，該時間表應在第一個貸記到該賬户的公司繳費授予參與者之日或之前。委員會可以為一名參與者設立一個以上的公司繳費賬户。2.16補償。補償是指參與者的工資、獎金、佣金以及委員會批准的其他現金補償，作為根據本計劃第4.2節可延期支付的補償。薪酬包括公司就其普通股發放的限制性股票獎勵。補償不包括先前根據本計劃或受規範第409a節約束的任何其他安排而遞延的任何補償，也不包括非美國來源收入的任何補償。2.17賠償延期協議。延期補償協議是指參與者和參與僱主之間的一項協議(可以是電子形式)，該協議規定：(I)補償的每個組成部分的數額

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第5頁(共30頁)參與者已選擇遵守第四條的規定，(Ii)適用於一個或多個賬户的付款時間表，以及(Iii)參與者在其賬户之間的延期分配。2.18延期。延期是指參與者賬户的貸方，該賬户記錄了參與者根據第四條的規定選擇延期至本計劃的那部分補償。除非本計劃的上下文另有明確指示，否則所指的延期包括可歸因於此類延期的收入。2.19收益。收益是指根據第VII條2.20生效日期對賬户價值進行的調整。生效日期為2022年9月1日。2.21符合條件的員工。合格員工是指在適用的登記期間收到通知，告知其作為合格員工的身份的員工，他或她是選定的管理層或高薪員工組的成員。委員會有權決定哪些僱員是符合每次登記的合格僱員。2.22員工。僱員是指僱主的普通法僱員。2.23僱主。僱主是指公司及其附屬公司。2.24 ERISA。ERISA指的是不時修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。2.25 Flex帳户。Flex帳户是指根據參與者的補償延期協議條款設立的分離帳户或指定日期帳户。除非委員會在適用的登記期間另有規定, 參與者一次最多隻能維護五(5)個Flex帳户。2.26充分的理由。正當理由是指參與者在未經參與者同意的情況下，在最初存在下列任何一種條件後兩(2)年內自願終止：(A)僱主大幅減少參與者的權力、職責或責任；(B)參與者的年度基本工資大幅減少；(C)參與者必須提供服務的地理位置發生重大變化，包括將參與者主要受僱的辦公室搬遷到距離此類辦公室30英里以上的位置；(D)參與者被要求向其報告的主管的權力、職責或責任大幅減少，包括要求參與者向公司高管或員工報告，而不是直接向公司董事會報告；。(E)參與者保留權力的預算中的大幅減少；或

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。(F)構成僱主實質性違反僱傭協議的任何行動或不作為。參賽者須於上述(A)至(D)項所述情況最初出現後90天內，向公司發出通知，通知公司在收到通知後30天內可作出補救。參賽者對公司不同意的“充分理由”的認定，應按照下列爭議解決程序解決。首先，雙方應真誠地試圖解決本協議項下產生的任何爭議。第二，如果這種努力不成功，各方應接受不具約束力的調解。此後，如果當事各方繼續敗訴，當事各方可尋求裁決。如果前述合理理由的定義與參與者的僱傭協議中的定義(包括確定充分理由的任何程序)之間存在衝突，則以僱傭協議的條款為準。2.27參與者。參與者是指第III條所述的個人。2.28參與僱主。參與僱主是指本公司及經本公司同意採用本計劃的各關聯公司。各參與僱主應在本合同所附的附表A中註明。2.29付款日程表。付款計劃是指本計劃下的賬户開始付款的日期和付款的形式。2.30績效薪酬。基於績效的薪酬是指在以下情況下的薪酬：, 報酬取決於是否符合與至少連續12個月的業績期間有關的預先確定的組織或個人業績標準。如果在與標準有關的服務期間開始後90天內以書面形式確定了組織或個人的業績標準，則視之為預先確定的標準，但條件是在確定標準時結果極不確定。基於績效的補償不包括參與者死亡或殘疾時應支付的任何補償(如Treas中所定義的)。第1.409A-1(E)節)，而不考慮業績標準的滿足情況。2.31計劃。計劃是指“銀行延期補償計劃”，如本文所述，並可在以後不時修改。然而，在法典第409a節允許或要求的範圍內，在適當的上下文中，計劃一詞也可以指在Treas下被視為單一計劃的計劃的一部分。註冊第1.409A-1(C)節，或計劃或計劃的一部分，以及根據該節被視為單一計劃的任何其他不合格遞延補償計劃或其部分。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第7頁(共30頁)2.32計劃年度。計劃年是指1月1日至12月31日。2.33退休帳户。退休賬户是指委員會設立的賬户，用於記錄5.1節所述的公司繳費和根據參與者補償延期協議分配到退休賬户的遞延款項，並根據第6.3節在離職時支付給參與者。2.34離職賬户。離職賬户是指委員會根據參與者的補償延期協議設立的賬户，用於記錄參與者分配給該賬户的延期付款，如第6.3節所述，應在參與者離職時支付。2.35脱離服務。離職意味着僱員終止與僱主及所有附屬公司的僱傭關係。除下列規定的真正休假的僱員外，如果僱主和僱員合理地預期僱員在確定的日期之後所提供的服務水平將降至僱員在緊接之前的36個月期間(或如果少於36個月的總僱傭期間)期間提供的平均服務的20%或更少，則該僱員被視為已發生離職，而不考慮僱員真正休假的時間。因軍事休假、病假或其他真正休假而缺勤的僱員，應在下列日期中緊接的第一個日期被離職：(一)休假開始六個月週年紀念日，或(二)僱員權利期滿之日, 如果有的話，根據法規或合同重新僱用。如果參與者不再作為僱員提供服務，而開始作為僱主的獨立承包人提供服務，則只有在當事各方預期作為獨立承包人提供的服務水平達到如果該僱員繼續作為僱員在該水平上提供服務時才會發生脱離服務的情況下，才會發生脱離服務的情況。根據上一句，如果在個人就業狀況改變之日未發生離職，則離職應在此後與僱主的所有合同到期之日的12個月紀念日發生，前提是參與人在此期間沒有為僱主提供服務。為了確定是否發生了脱離服務的情況，僱主指的是本計劃第2.22節中定義的僱主，但在根據守則第414(B)節應用守則第1563(A)(1)、(2)和(3)節以確定另一組織是否為公司的關聯組織時，以及在應用財務管理條例1.414(C)-2節以根據守則第414(C)節確定另一組織是否為公司的關聯組織時，

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。這些章節中出現的每一處都應使用“第8頁，共30頁50%”，而不是“至少80%”。對於在交易前向賣方提供服務並在交易後向買方提供服務的參與方而言，委員會特別保留權利，以確定將大量資產出售或以其他方式處置是否構成脱離服務。2.36指定日期帳目。具體日期賬户是指委員會設立的賬户，用於記錄參加者的賠償延期協定中規定的未來一年的應付數額。2.37不可預見的緊急情況。不可預見的緊急情況是指參與者、參與者的配偶、參與者的受撫養人(在不考慮第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)條的情況下)或受益人的疾病或事故造成的嚴重經濟困難；例如，由於意外事故(包括在保險未涵蓋的房屋受損後需要重建房屋), 由於自然災害)；或由於參與者無法控制的事件而出現的其他類似的特殊和不可預見的情況。可被視為不可預見緊急情況的事件類型可由委員會加以限制。2.38估值日期。估值日期是指每個營業日。第三條資格和參與3.1資格和參與。所有符合條件的員工都可以參加該計劃。符合資格的員工在(I)第一個薪酬延期協議根據第四條成為不可撤銷之日，或(Ii)公司供款記入代表該合資格員工的賬户之日中最先發生的日期成為參與者。3.2持續時間。只有符合條件的員工才能在登記期間提交薪酬延期協議，並在計劃年度收到公司繳費。不再是合格員工但未發生離職的參與者將不被允許提交補償延期協議，但可以在其他情況下行使參與者在該計劃下對其賬户的所有權利。在脱離服務時及之後，只要參與者的賬户餘額大於零(0)，該參與者仍將是參與者。所有參與者，無論就業狀況如何，都將繼續獲得收入，並可在此期間繼續按照第7.4節的規定進行分配選擇。當個人賬户減至零(0)時，他將不再是本計劃的參與者。3.3重新聘用。離開服務部門並在同一歷年恢復為僱主提供服務的合格員工(無論

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第9頁(共30頁)將恢復該年度的薪酬延期協議(如果有的話)，但其在重新聘用年度之後參加該計劃的資格應受第3.1節的規定管轄。第四條一般推遲4.1次選舉。(A)有資格的僱員可根據第4.2節的規定，在委員會確定的投保期內，以委員會規定的方式提交一份推遲補償協議，從而初步選擇推遲補償。除非在薪酬延期協議中規定了一個較早的日期，否則在第4.2節中適用於該薪酬來源的最後日期時，關於薪酬來源(如工資、獎金或其他薪酬)的延期選擇將不可撤銷。(B)未及時提交關於服務期或補償部分的補償延期協議，或在根據第409a條該協議成為不可撤銷的最後日期之前離開服務的參與者提交的補償延遲協議，應被視為無效，並且不應對該補償項目生效。根據第4.2節的規定，委員會可在選舉不可撤銷之日之前修改或撤銷任何賠償延期協議。(C)委員會可允許賠償的每一部分有不同的遞延金額，並可為每一此類組成部分確定最低或最高遞延金額。除非委員會在《遞延補償協定》中另有規定，否則參與人可以遞延最少5%、最多75%的基本補償和佣金, 最低為5%，最高為計劃年度所得獎金或其他薪酬的90%。(D)延期支付的現金補償應根據扣除或扣留之前支付給參與者的現金補償總額計算，但委員會應視需要予以減少，以便不超過參與者在扣除所有必需的所得税和就業税、必需的僱員福利扣除、推遲至401(K)計劃和法律規定的其他扣除後剩餘的現金補償的100%。只有在法典第409a節允許的範圍內，才能允許更改工資扣留，以影響遞延到本計劃的補償金額。(E)符合資格的僱員應在其補償延期協議中具體説明延期的金額以及是否將延期分配給

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第10頁，共30個退休帳户或一個或多個Flex帳户。如果沒有指定，延期將被分配到退休賬户。4.2賠償延期協議的時間要求。(A)初步資格。委員會可允許符合資格的僱員推遲在符合資格的第一年賺取的補償。延期補償協議必須在獲得合格員工身份後30天內提交，並且不遲於30天成為不可撤銷的。根據本款提交的遞延補償協議適用於在遞延補償協議變為不可撤銷之日之後提供的服務所賺取的補償。(B)上一年選舉。除第4.2節另有規定外，委員會可允許符合條件的僱員不遲於獲得延期補償當年的前一年12月31日提交延期補償協議。根據本款提交的賠償延期協議應在不遲於12月31日提交的截止日期之前就此類賠償變為不可撤銷。(三)績效薪酬。委員會可允許符合條件的僱員在不遲於適用業績期間結束前六個月的日期提交延遲補償協議，以此作為按業績計算的補償, 但條件是：(1)參保人從履約期開始之日或業績標準確定之日起至遞延補償協議提交之日(以後者為準)持續提供服務；(2)遞延補償協議書提交之日起尚不能輕易確定賠償額。根據本款作出的任何推遲績效補償的選擇，並由於參與者的死亡或殘疾(如Treas的定義)而應支付的補償。註冊第1.409A-1(E)節)或控制權變更(如Treas中定義的)。註冊第1.409A-3(I)(5)節)在滿足業績標準之前，除非根據本節所述的另一規則被認為是及時的，否則無效。(D)某些可沒收的權利。關於在下一年獲得具有法律約束力的付款的權利，該權利須受一項沒收條件的約束，該條件要求參與者自獲得具有法律約束力的權利之日起至少12個月內繼續服務，委員會可允許

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第11頁(共30名合資格僱員)在補償的法律約束力產生後第30天或之前提交延遲補償協議，條件是延遲補償協議是在沒收條件失效的最早日期之前至少12個月提交的。本款所述的賠償延期協議不遲於該30日成為不可撤銷的。如果適用於付款的沒收條件由於參與者的死亡或殘疾(如Treas中的定義)而在該12個月期限結束之前失效。註冊第1.409A-3(I)(4)節)或控制權變更(如Treas中的定義)。註冊第1.409A-3(I)(5)條)，除非根據本節所述的另一項規則認為延期賠償協議是及時的，否則延期賠償協議將無效。(E)“常青樹”推遲選舉。委員會酌情決定, 可規定，在根據第4.2節規定，延期補償協議不可撤銷之日之前，以書面形式將這一意向告知參與人，延期補償協議將在以後的年度或業績期間繼續有效。常青樹薪酬延期協議可由參與者或委員會以書面形式撤銷或修改，涉及根據第4.2節的規定仍可撤銷的薪酬選擇。如果參與者在根據本第4.2條作出選擇的最後允許日期不是符合資格的員工，或者如果根據第4.6條取消了延遲補償協議，則延遲補償協議被視為在隨後的幾年中被撤銷。4.3延期付款的分配。補償延期協議可以將延期分配給退休賬户或一個或多個Flex賬户。委員會可在登記期間的書面通知中酌情確定設立特定日期賬户的最短延遲期(例如，第一次向此類賬户分配補償的年度之後的第二個計劃年度)。如果參與者的補償延期協議將補償的一部分分配到在獲得該補償的年份開始付款的指定日期賬户，則補償延遲協議應被視為將延期分配到參與者的指定日期賬户，該指定日期賬户具有下一個最早的付款年份。如果參與者沒有其他指定日期帳户, 委員會將把延期的款項劃撥給退休賬户。4.4從工資中扣除。委員會有權確定將從參加者的補償中扣除受補償延期協定約束的任何補償部分的薪資做法。4.5歸屬。參與者延期支付的現金補償應始終100%授予。延期給予補償裁決應根據基礎裁決的規定予以歸屬。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第12頁，共30頁4.6取消延期。委員會可取消參與者的延期：(I)在計劃年度內發生不可預見的緊急情況，以及(Ii)參與者因精神或身體損傷而無法履行其職位或任何實質上類似職位的職責，預計可能導致死亡或持續至少六個月，條件是在參與者的納税年度結束或參與者致殘之日(定義見本款第(Ii)款)之後的第三個月15日之前取消延期。第五條公司出資5.1自行決定的公司出資。參與僱主可隨時以其唯一和絕對的酌情權，以配對、利潤分享或其他貢獻的形式向任何參與者提供由參與僱主決定的任何金額的公司可自由支配的捐款。可自由支配的公司繳費由參與僱主自行決定，可自由支配的公司繳費在一年內入賬的事實不應使參與僱主有義務在隨後的幾年中繼續支付此類公司繳費。化粧配對貢獻。公司的繳費可以採取“補繳”的形式。, 按照公司401(K)計劃提供的相同匹配繳費率，對於將401(K)計劃補償減少到低於代碼第401(A)(17)節規定的限制的延期。補繳的等額繳費將計入參與者的退休賬户。補充性匹配貢獻。公司繳費可以採取“補充性”匹配繳費的形式，按公司401(K)計劃規定的相同繳款率計入，用於超過守則第401(A)(17)節規定的補償限額的遞延補償。補充的等額繳費將記入參與者的退休賬户。補充性的非選任捐款。公司繳費可以採用“補充性非選擇性繳費”的形式，按公司401(K)計劃規定的相同繳款率計入，用於超過規範第401(A)(17)節規定的補償限額的補償。補充的非選擇性繳費將記入參與者的退休賬户。5.2歸屬。基於公司401(K)計劃繳款的補繳、補充匹配和補充非選擇性繳費，按公司401(K)利潤分享計劃規定的相同比率授予。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第13頁(共30頁)獎勵/保留公司出資根據公司在作出該公司出資之日或之前提供的歸屬時間表進行歸屬。本計劃文件中的任何內容不得被解釋為將公司追回遞延補償的權利限制在僱傭協議或政府機構執行適用的銀行法律、規則和法規所允許或要求的範圍內。此外，任何既得金額仍受因適用守則第280G條而對參與者的僱傭協議施加的任何歸屬限制。在確定終止是出於原因還是正當理由時，必須始終遵守參與方所參加的任何僱用協議的條款和條件。未以其他方式歸屬的範圍, 在參與者死亡或參與者受僱期間控制權發生變化時，記入退休賬户的公司繳費將100%歸屬。未根據本第5.2節或參與者的僱傭協議條款獲得的公司貢獻應在參與者終止僱傭時被沒收。第六條從賬户支付6.1一般規則。參與者的賬户在第6.2節(如果當選)至6.7節中適用於該賬户的付款年度或事件中第一個發生時即應支付。參與者選擇的付款事件和付款時間表應在有效的補償延期協議中闡明，該協議根據第四條的規定確定此類選擇所適用的帳户，或在適用於第6.9節所述帳户的有效修改選擇中説明。公司繳費賬户的付款時間表由本公司在參與者獲得對記入該賬户的第一筆繳款具有法律約束力的權利之日或之前以書面形式制定。付款金額以實際付款當月第一個估值日的既有賬户餘額為基礎。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第14頁，共30頁6.2指定日期帳目。開學典禮。指定日期賬户的付款是在參與者為該賬户指定的日曆年內支付或開始的。付款方式。指定日期賬户的付款將一次性支付，除非參與者選擇以指定數量的年度分期付款方式獲得該賬户，最長可達五(5)年。6.3脱離服務。參加者於離任時，有權收取(A)退休户口、(B)離任户口、(C)指定日期户口(如下所述)及(D)公司供款户口開始生效日期的户口結餘。除非參加者為其退休賬户或離職賬户選擇較晚的日曆年度，否則所有此類賬户將在離職發生的日曆年度的下一個日曆年度支付或開始支付。參與者根據第6.3節規定的指定日期應付賬户將在從其退休賬户開始付款的同時開始付款。儘管有上述規定，如果參與者在離職時尚未年滿55歲且在本公司或關聯公司連續受僱至少十(10)年，則該等賬户將在離職後的下一年支付。儘管本計劃有任何其他規定, 如參加者為守則第409A(A)(2)(B)條所界定的“指定僱員”，其付款不得早於離職後六個月開始支付。退休帳户和彈性帳户的付款方式。參與者的退休賬户和彈性賬户將一次性支付，除非(I)參與者選擇以指定數量的年度分期付款方式領取退休賬户或離職賬户，最長可達十(10)年；(Ii)在離職前，參與者已年滿55歲，連續受僱於公司或附屬公司至少十(10)年。如果參與者已年滿55歲且服務年限為十(10)年，則參與者的指定日期帳户在參與者離職時仍未開始根據第6.2節付款的帳户將以與其退休帳户的付款形式相同的形式支付，並且已開始支付的指定日期帳户將繼續按照根據第6.2節選擇的形式支付。公司供款賬户的付款形式。公司繳費賬户將在參與者獲得對該賬户的初始繳費的具有法律約束力的權利之日或之前以委員會規定的格式支付，

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第15頁，共30頁，無論參與者的年齡和在公司或附屬公司的服務情況如何。6.4死亡。即使本第六條有任何相反規定，在參與者死亡時(不論該參與者死亡時是否為僱員)，所有剩餘的既得賬户餘額應不遲於參與者死亡當年的下一個歷年的12月31日一次性付給受益人。(A)一般受益人的指定。參加者應按委員會規定的方式及條款和條件指定受益人。除非在參賽者有生之年向委員會提出申請，否則此類指定不得生效。任何指定應保持有效，直至向委員會提出新的指定為止；但如果參與者指定其配偶為受益人，這種指定應在婚姻解除時自動撤銷，除非參與者在解除婚姻後提交新的指定，將前配偶指定為受益人。參加者可不時更改其指定受益人，而無需事先指定的受益人同意，即可向委員會提交新的指定。(B)無受益人。如果指定受益人未能倖存，或者如果沒有有效的受益人指定，則在參與者死亡時，根據本計劃應支付的金額應支付給參與者的配偶，或者如果沒有尚存的配偶, 然後是參與者遺產的正式任命和現任代理遺產代理人。6.5不可預見的緊急情況。與會者如遇到不可預見的緊急情況，可向委員會提出書面請求，要求支付其既得賬户的全部或任何部分款項。如果緊急需要不能通過停止推遲計劃而得到緩解，委員會可批准從緊急需要中支付不超過滿足需要所需的合理金額，同時考慮到參與者因取消計劃延遲而可獲得的額外補償，包括支付參與者合理預期付款將產生的任何税款或罰款所需的金額。緊急付款的金額應從退休賬户和離職賬户中減去，然後從指定日期的賬户中減去，從最遲開始日期的賬户開始，直到完全分發，然後以這種方式繼續到下一個最新賬户，直到分發全部金額。緊急付款應在委員會核準付款之日起90天內一次性支付。委員會可明確規定，延期付款將在公司繳費之前分配。6.6行政現金--小額結餘。即使本條第六條有任何相反規定，委員會仍可在任何時候，不考慮是否發生付款事件，以書面方式指示立即一次性支付參與人的賬户，條件是此類賬户的餘額與所需的任何其他金額相結合。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。根據守則第409A節，第30頁的第16頁被視為根據單一計劃延期，但不超過守則第402(G)(1)(B)節規定的適用美元金額，但任何其他此類累計金額也應同時一次性分配。6.7加快或延遲付款。即使本條第六條有任何相反規定，委員會仍可行使其唯一和絕對的酌處權，選擇加快賬户的付款時間或付款方式，但這種加速是特例所允許的。註冊第1.409A-3(J)(4)條。委員會還可行使其唯一和絕對的酌處權，在Treas允許的範圍內延遲付款。註冊第1.409A-2(B)(7)條。6.8適用於分期付款的規則。如果付款計劃規定了分期付款，則從付款開始之日開始付款，並應在隨後的每個付款期間繼續付款，直到付款計劃中規定的分期付款次數已經支付為止。每筆分期付款的數額應通過(A)除以(B)來確定，其中(A)等於付款月份第一個估價日的賬户餘額，(B)等於分期付款的剩餘數量。就第6.9節而言，分期付款將被視為一次性付款。分期付款的，按照本辦法第七條的規定，繼續記入收益貸方，直至賬户全部分配完畢。6.9對付款時間表的修改。參與者可以修改任何帳户(包括任何公司繳費帳户)的付款計劃, 符合第6.2條和第6.3條規定的可用付款時間表(視情況而定)，前提是此類修改符合本第6.9條的要求。公司繳費賬户可根據第6.3節允許的退休賬户支付形式進行修改。(A)選舉時間。修改選擇必須在根據修改前生效的付款時間表開始付款的日期(“之前的選舉”)不少於12個月前提交委員會。(B)根據修改後的付款時間表的付款日期。根據修改後的付款時間表開始付款的日期必須不早於根據先前選舉開始付款的年份之後的五年。在任何情況下，修改選舉都不會導致違反代碼第409a條的加速付款。如果參與者只修改了表格，而不是付款的開始日期，付款將在根據先前選舉本應開始付款的日期的五週年開始。(C)不可撤銷；生效日期。修改選擇在提交時是不可撤銷的，並在提交日期12個月後生效。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第30(D)頁對帳目的影響。選擇修改付款時間表是特定於其適用的賬户或付款事件的，不得解釋為影響任何其他賬户的付款時間表或付款事件。第七條賬户餘額的估值；投資7.1估值。延期應在沒有《延期補償協議》的情況下向參與者支付此類補償之日記入適當賬户。帳目估值應按照委員會核準的程序進行。7.2收益抵免。根據參與者根據本第七條(“投資分配”)的規定在委員會事先選定的投資選項菜單中的投資分配，每個賬户將在每個營業日記入收益貸方。7.3投資選擇。投資選擇將由委員會決定。委員會應被允許自行決定在計劃菜單中不時增加或刪除投資選項，但對投資選項的任何添加或刪除不得對該更改生效日期之前的任何期間生效。7.4投資分配。在構成投資菜單的投資選項中，參與者的投資分配構成被認為的投資，而不是實際的投資。在任何時候，參與者不得對投資菜單中包括的任何投資選項擁有任何實際或實益所有權, 參與僱主或代表其行事的任何受託人也沒有義務因參與者的投資分配而購買實際證券。參與者的投資分配應僅用於調整參與者賬户餘額的價值。參加者應按照委員會規定的程序，為其每個賬户指定一項投資分配。投資選項之間的分配必須以1%的增量指定。參加者的投資分配將在同一營業日生效，如果投資分配是在委員會規定的時間之後收到的，則在下一個營業日生效。參與者可根據委員會通過的程序，在任何營業日改變投資分配，包括對計劃的未來貸方和對現有賬户餘額。變更應在同一營業日生效，如果投資分配是在委員會規定的時間之後收到的，則應在下一個營業日生效，並應預期適用。7.5未分配的延期付款和賬户。參與人未對賬户進行投資配置的，應當對該賬户進行投資

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第18頁(共30頁)備選方案，其主要目標是保全資本，由委員會確定。7.6 180天后最終估值。參與者應在估值日期後180天內收到全部收入，並根據第十一條提出更正這一錯誤的索賠。第八條管理8.1計劃管理。本計劃應由委員會管理，委員會有權酌情制定、修訂、解釋和執行管理本計劃的所有適當規則和條例，並有權酌情決定或解決與本計劃有關的任何和所有問題，包括但不限於是否有資格獲得福利以及對本計劃及其條款的解釋。福利索賠應向委員會提出，並按照第十一條中的索賠程序解決。8.2控制權變更後的管理。一旦控制權發生變更，在緊接控制權變更之前成立的委員會應繼續擔任委員會的職務。委員會有權(但沒有義務)以其過半數成員的投票方式任命一名獨立的第三方擔任委員會的職務。控制權變更後，公司不得撤換委員會或其成員，除非有賬户餘額的大多數參與者和受益人同意撤換委員會。儘管有上述規定，委員會無權直接投資第10.2節所述的任何拉比信託下的信託資產。參與用人單位應, 關於根據本節確定的委員會：(I)支付委員會的所有合理開支和費用，(Ii)賠償委員會(包括擔任委員會成員的個人)的任何成本、費用和責任，包括但不限於律師費和與委員會履行本條款規定的職責有關的費用，但委員會嚴重疏忽或故意行為不當造成的事項除外，以及(Iii)向委員會提供與委員會合理要求的計劃、任何拉比信託、參與者、受益人和賬户有關的所有事項的全面和及時的信息。8.3扣繳。參與僱主有權扣繳根據本計劃到期的任何款項(或與記入本計劃的任何金額有關的款項)，以及法律要求就此類付款(或信貸)預扣的任何税款。與貸記到本計劃的金額有關的預扣應從未推遲到本計劃的補償中扣除。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第19頁共30 8.4彌償。參與僱主應賠償每個根據本計劃或以其他方式在本計劃下或以其他方式獲得與本計劃管理有關的職責、責任和授權的員工、高級管理人員、董事或代理人，包括但不限於委員會、其受委人及其代理人，使其免受所有索賠、責任、罰款和處罰，以及因其在合法允許的範圍內與本計劃的運營和管理相關的行動或沒有采取行動而產生的所有合理地招致或強加給他或它的所有費用(包括但不限於合理的律師費)，以及該等索賠、責任、罰款、罰款或費用不是由參與僱主購買或支付的責任保險支付的。儘管有上述規定，如果任何人的行為或不作為是由於重大疏忽或故意不當行為或因任何行動的任何和解或妥協而產生的，則參與僱主不得賠償任何人，除非參與僱主書面同意這種和解或妥協。8.5授權的轉授。在本計劃的管理過程中，委員會可不時僱用代理人並將其認為合適的行政職責轉授給他們，並可不時諮詢擔任公司法律顧問的法律顧問。8.6具有約束力的決定或行動。委員會就行政當局所引起或與行政當局有關的任何問題所作的決定或採取的行動, 本計劃及其下的規則和條例的解釋和應用應是最終和最終的，並對所有與本計劃有任何利害關係的人具有約束力。第九條修正和終止9.1修正和終止。本公司可隨時隨時修訂本計劃，或可根據本第九條的規定終止本計劃。每個參加計劃的僱主也可以終止參加該計劃。9.2修正案。本公司董事會可隨時以任何理由修改本計劃，但任何此類修改不得減少任何參與者截至該等修改或重述之日應計的既有賬户餘額(猶如該參與者已在該日期發生自願離職)。本公司董事會可授權委員會在未經董事會同意的情況下修改本計劃，目的是：(1)使本計劃符合法律要求；(2)促進本計劃的管理；(3)根據委員會對計劃文件的解釋澄清規定；以及(4)作出董事會授權的其他修訂。不需要修改附件A所列的參與僱主名單。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第20頁，共30頁9.3終止。本公司可通過董事會採取的行動終止該計劃，並按照Treas的規定向參與者和受益人支付他們的賬户餘額。註冊第1.409A-3(J)(4)(Ix)條。9.4根據守則第409a節應課税的賬户。該計劃旨在制定一項遞延補償計劃，以滿足《法典》第409a節關於遞延所得税的要求。委員會根據其解釋《計劃》的權力，可從《計劃》或任何賠償延期協議中斷絕任何條款或權利的行使，否則將導致違反《守則》第409a條。第十條非正式籌資10.1一般資產。根據本計劃條款確定的義務可從參與僱主的普通基金或本條第十條所述的信託基金中履行。任何參與者、配偶或受益人不得對參與僱主的資產享有任何權利、所有權或利益。本計劃中包含的任何內容以及根據本計劃規定採取的任何行動均不得在參與計劃的僱主與任何員工、配偶或受益人之間建立或解釋為任何類型的信任或受託關係。在任何人獲得根據本合同獲得付款的權利的範圍內，這種權利不大於參與僱主的無擔保普通債權人的權利。10.2拉比信託基金。參與的僱主可自行決定設立設保人信託，俗稱拉比信託。, 作為積累資產以支付該計劃下的福利的工具。該計劃下的付款可從參與僱主的一般資產或任何此類拉比信託基金的資產中支付。來自任何此類來源的付款應減少根據本計劃對參與者或受益人所承擔的義務。如果按照該信託的定義，在“控制權變更”發生時存在拉比信託，參與僱主應在控制權變更時以及控制權變更的每個週年日，以現金或流動證券的形式提供所需數額的資金，以使作出貢獻後的資產價值超過所有賬户餘額總價值的125%，前提是此類資金不受《守則》第409A節及其頒佈的法規的禁止。第十一條索賠11.1提出索賠。因本計劃引起或與本計劃有關的任何爭議或索賠應以書面形式向委員會提出，委員會應就該索賠作出所有決定。向委員會提出的任何索賠以及委員會拒絕這種索賠的任何決定應以書面形式提出，並應送交提出索賠的參與人或受益人(“索賠人”)。根據《計劃和代碼》第409a節的規定，應在本應及時付款的最遲日期後90天內向委員會提交付款索賠通知，如果不能及時付款，則應向委員會發出通知

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第30頁付款後，參與者或受益人必須在該最後日期後180天內根據本條第十一條提出索賠。如果參與人或受益人未能及時提出索賠，參與人將喪失其根據索賠有權獲得的任何款項。(A)概括而言。將在委員會收到索賠人的福利索賠後90天內發出拒絕福利的通知(基於殘疾的索賠除外)。如果委員會確定需要更多時間來審查索賠，委員會將在最初的90天期限結束前向索賠人發出延期通知。從最初的90天期限結束算起，延期不超過90天，延期通知將解釋需要延期的特殊情況和委員會預計作出決定的日期。(B)傷殘津貼。委員會將在收到索賠人的殘疾津貼索賠後四十五(45)天內發出駁回基於殘疾的索賠的通知。如果委員會確定需要更多時間來審查傷殘索賠，委員會將在最初的45天期限結束前向索賠人發出延長30天的通知。如果委員會確定，由於委員會無法控制的事項，無法在第一個延長期內作出決定，則可將作出決定的期限再延長30天。如果需要這樣的額外延期, 委員會應在最初的30天延期期滿前通知索賠人。任何延期通知應説明需要延長時間的情況、委員會預計提交決定通知的日期、這種福利權利所依據的具體標準、妨礙就索賠作出決定的未決問題以及解決這些問題所需的任何補充資料。索賠人將至少有45天的時間向委員會提交任何必要的補充資料。如果由於索賠人未提交決定索賠所需的資料而需要延長30天，則提交決定通知的期限應從向索賠人發出延期通知之日起計算，直至索賠人答覆補充資料請求之日或答覆截止日期之日中較早者為止。(C)通知的內容。如果福利要求被完全或部分拒絕，則應以書面形式通知拒絕。任何電子通知應符合勞工部法規29 CFR 2520.104b-1(C)(1)(I)、(Iii)和(Iv)規定的標準。拒絕通知應用通俗易懂的語言説明拒絕的具體理由。通知應：(I)引用計劃文件的相關規定，並(Ii)在適當情況下解釋索賠人如何完善索賠，包括説明填寫索賠所需的任何額外材料或信息，以及為什麼需要此類材料或信息。駁回索賠還應包括對索賠審查程序和適用於這些程序的時限的解釋，包括權利

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。上訴決定的30頁第22頁，提出上訴的最後期限，以及在對上訴作出不利決定後，根據《仲裁與和解法案》第502(A)條索賠人有權提起民事訴訟的説明，以及根據第11.4條必須開始這種民事訴訟的具體日期。在完全或部分拒絕殘疾津貼申請的情況下，通知應提供此類信息，並應按照適用的勞工部法規要求的方式傳達。11.2被駁回的索賠的上訴。索賠被完全或部分駁回的索賠人有權通過向指定審理此類上訴的委員會(“上訴委員會”)提出書面上訴，對駁回索賠提出上訴。及時要求審查被駁回索賠的索賠人(或其授權代表)可應請求免費審查與駁回索賠有關的所有文件、記錄和其他資料的副本，並可向上訴委員會提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。在下列情況下，所有書面意見、文件、記錄和其他信息均應被視為“相關”：(I)在確定福利時所依據的信息；(Ii)在作出福利決定的過程中提交、考慮或生成的信息，無論其是否被依賴於作出決定；或(Iii)表明遵守了為作出福利決定而建立的行政程序和保障措施。審查應考慮到索賠人提交的與索賠有關的所有意見、文件、記錄和其他信息, 而不考慮這些信息是否在最初的福利確定中提交或考慮。上訴委員會如認為適當或有需要，可全權酌情決定就索償上訴舉行聆訊。(A)概括而言。對被駁回的福利索賠(殘疾福利索賠除外)的上訴，必須在收到駁回索賠的書面通知後60天內以書面形式向上訴委員會提出。上訴委員會應在收到上訴後60天內(或在收到上訴後120天內，如有特殊情況需要延長審查上訴請求的時間)，就被駁回的索賠的案情作出決定。因特殊情況需要延長上訴審查期限的，應當在延期開始前書面通知申請人。該通知將説明需要延長時間的特殊情況以及上訴委員會預計在複審時作出裁決的日期。審查將考慮到索賠人提交的與索賠有關的評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是在最初的福利確定中提交或考慮的。(B)傷殘津貼。對被駁回的傷殘津貼索賠的上訴，必須在收到駁回索賠的書面通知後180天內以書面形式向上訴委員會提出。評審應在以下時間進行

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。根據適用的勞工部規定，第23頁，共30頁。上訴委員會應在收到上訴後45天內(如因特殊情況需要延長審查上訴請求的時間，則在收到上訴後90天內)就被駁回的申訴的案情作出決定。因特殊情況需要延長上訴審查期限的，應當在延期開始前書面通知申請人。該通知將説明需要延長時間的特殊情況以及上訴委員會預計在複審時作出裁決的日期。上訴委員會在審查索賠人提交的任何補充資料後，應就審查被駁回的索賠作出決定。(C)通知的內容。如果福利申請在審查時被完全或部分拒絕，則拒絕的通知應以書面形式發出。任何電子通知應符合勞工部法規29 CFR 2520.104b-1(C)(1)(I)、(Iii)和(Iv)規定的標準。該通知應用通俗易懂的語言説明拒絕的理由。複審決定應説明：(1)拒絕複審的具體理由；(2)拒絕複審所依據的相關計劃條款的具體引用；(3)申索人有權應請求免費獲得與其申索有關的所有文件、記錄或其他信息的合理途徑及其副本的聲明；(4)申索人根據《消費者權利和義務法》第502(A)條提起訴訟的權利的聲明, 在根據第11.4節作出不利的複審決定和此類民事訴訟必須開始的具體日期之後。對於拒絕領取傷殘津貼的情況，通知還將包括此類附加信息，並按照適用的勞工部法規要求的方式進行傳達。11.3關於控制權變更的索賠上訴。一旦控制權發生變更，在緊接控制權變更之前組成的上訴委員會應繼續擔任上訴委員會的職務。本公司不得罷免上訴委員會的任何成員，但如本公司董事會三分之二的成員及有賬户餘額的多數參與者和受益人同意更換，則可更換辭職成員。上訴委員會在上訴階段擁有解釋《計劃》條款和根據索賠程序解決上訴的專屬權力。對於根據本節確定的委員會，每一參與僱主應：(1)支付上訴委員會所有合理開支和費用的比例份額；(2)賠償上訴委員會(包括個別委員會)

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。(Iii)向上訴委員會提供與計劃、任何拉比信託、參與者、受益人和賬户有關的所有事項的全面和及時的信息。11.4法律行動。索賠人不得就本計劃下的福利索賠提起任何法律訴訟，包括啟動任何仲裁，除非索賠人已遵循本計劃下的索賠程序，並根據第11.1條和第11.2條用盡了其或行政補救辦法。不得在根據第11.2條發出拒絕福利通知後超過十二(12)個月提起此類法律訴訟，或者如果在適用的上訴截止日期前沒有提起上訴，則不得在上訴截止日期後十二(12)個月內提起訴訟。11.5上訴委員會的酌情決定權上訴委員會對任何索賠的所有解釋、裁定和決定均應由其全權酌情作出，並應為終局和終局的。11.6仲裁。(A)在控制權變更之前。如果在控制權變更之前，參與僱主與參與人或受益人之間的任何索賠或爭議未能通過第十一條規定的索賠程序得到解決, 此類請求應由一名仲裁員通過快速、有約束力的仲裁提交和解決。仲裁應按照下列程序進行：提出申訴的一方應立即向另一方發出書面通知，説明爭議事項和建議的補救辦法。在發出通知後，當事各方應舉行會議，並真誠地試圖解決該問題。如果雙方當事人不能在21天內解決問題，雙方當事人應舉行會議，並真誠地嘗試選擇一名雙方都能接受的仲裁員。如果在發出爭議書面通知後十個工作日內未經雙方同意選出一名仲裁員，則應從九人名單中選出一名仲裁員，每名仲裁員應為從事實際法律實踐的律師或公認的仲裁員，在任何一種情況下，都應具有在僱主和僱員之間的糾紛中擔任仲裁員的經驗，名單應由JAMS的主要辦公室、美國仲裁協會(“AAA”)或聯邦調解和調解服務機構提供。如果在當事各方收到清單後三個工作日內，當事各方不能就清單中的仲裁員達成一致，則當事各方應輪流從清單中選擇名字，第一個被選中的人以擲硬幣的方式決定。在每一方都被打了四次好球后，名單上剩下的人將是仲裁員。如果該人不能

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第25頁(共30頁)出於任何原因，雙方應重複這一過程，直到選定仲裁員為止。除非當事人另有約定，在選定仲裁員後60天內，應在當事人約定的時間和地點在該仲裁員面前進行聽證。當事人不能約定仲裁時間、地點的，由仲裁員與當事人協商確定。仲裁員應當在仲裁聽證結束之日起30日內作出裁決，並附上説明仲裁員裁決依據的裁決書。在本合同項下的任何仲裁中，參加仲裁的僱主應支付仲裁的所有行政費用和仲裁員的所有費用，但參與者或受益人如果願意，可以支付最多一半的費用。除非仲裁員另有命令，每一方當事人應支付自己的律師費、費用和費用。在法律允許的範圍內，由仲裁員確定的此類仲裁以及在任何執行或其他法庭程序中，勝訴一方有權從另一方獲得賠償，以支付勝訴一方的所有費用(包括但不限於仲裁員賠償)、費用和律師費。仲裁員無權添加或修改本計劃，應適用所有適用法律，其補救權力不得低於或大於法院解決同一索賠或爭議的權力。仲裁員應根據適當的動議, 如果提出動議的一方確定，如果該問題在法庭訴訟中進行，它將有權獲得即決判決，則在沒有證據聽證的情況下駁回任何索賠。當事人有權獲得下列證據開示：每一方當事人不得錄取超過三份證詞。根據《聯邦民事訴訟程序規則》第30(B)(6)條，參與僱主可以為參與者或受益人加上兩名其他證人作證，參與者或受益人可以為參與僱主作證，外加兩名其他證人。每一方當事人均可提出仲裁員酌情允許的合理的文件查閲請求。仲裁員的裁決是終局的、具有約束力的、不可上訴的，並可作為最終判決在任何有管轄權的法院強制執行。本計劃的這一仲裁條款應擴大到針對每一方的任何母公司、子公司或附屬公司的索賠，以及在以此類身份行事時，任何一方或上述任何一方的任何高級管理人員、董事、股東、參與者、受益人或代理人，也應適用於因州和聯邦法規和地方條例引起的索賠，以及根據普通法或本計劃引起的索賠。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。儘管有前述規定，除非當事各方另有協議，否則任何一方均可向法院申請臨時救濟，包括臨時限制令或初步禁令，理由是申請人有權獲得的仲裁裁決在沒有臨時救濟的情況下可能失效。本協議項下的任何仲裁均應根據《聯邦仲裁法》進行：但是，如果該法案的規則和程序與本計劃的條款有任何不一致之處，應以本計劃的條款為準。如果第11.6(A)節的任何規定被判定為非法或在其他方面不可執行，則該決定不應影響本節其餘部分的有效性，並且應對本節進行必要的改革，以最大限度地執行其規定，並確保各方之間的所有衝突的解決，包括因法定索賠而產生的衝突，應通過中立的、具有約束力的仲裁來解決。如果法院認為第11.6(A)條的規定不具有絕對約束力，則雙方當事人打算在任何隨後的訴訟中將任何仲裁決定和裁決完全接受為證據，並在法律允許的最大範圍內給予任何事實裁斷者極大的重視並被視為決定性的。雙方不同意仲裁任何推定的集體訴訟或任何其他代表性訴訟。雙方同意只對單一參與者或受益人的索賠進行仲裁。(B)控制權變更。在控制權發生變化時, 第11.6(A)條不適用，參與者或受益人為執行其在本計劃下的權利而提起的任何法律訴訟，均可向任何有管轄權的法院提起。第十二條總則12.1轉讓。任何參與者、配偶或受益人在本計劃下的任何利益和本計劃項下應支付的任何利益不得轉讓作為貸款的擔保，任何此類據稱的轉讓應為無效和無效，任何此類權益或此類利益也不得以任何方式，無論是自願或非自願的，由任何參與者、配偶或受益人或通過任何參與者、配偶或受益人進行預期、出售、轉移、轉讓或產權負擔。然而，儘管本協議有任何相反規定，委員會仍有權根據國內關係令的條款(如法典第414(P)(1)(B)節所界定)向另一受款人支付款項。公司可在未經參與方同意的情況下，轉讓其在本計劃下與影響參與僱主的任何重組、資本重組、資產出售或其他類似交易相關的任何或全部債務。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第27頁(共30頁)12.2沒有合法或公平的權利或利益。任何參與者或其他人不得在本計劃中享有任何未在本計劃中明確授予的法律或衡平法權利或利益。參加本計劃並不賦予任何人保留為參加計劃的僱主服務的任何權利。參與的僱主明確保留解僱或解僱僱員的權利和權力。參與僱主不會就根據該計劃延期支付收入對參與者或參與者受益人造成的税務後果作出任何陳述或保證。12.3無僱傭合同。本合同中的任何內容均不得解釋為僱員與參與僱主之間的僱傭合同。此處包含的任何內容均不得解釋為將參與者的身份從員工更改為獨立承包商或從獨立承包商更改為員工。12.4通知。根據本計劃要求或允許交付給委員會的任何通知或文件應以書面、親自或通過委員會確定的電子方式交付。通知應視為自交付之日起發出，如果是通過郵寄交付的，應視為自登記或證明收據上郵戳所示的日期起發出。書面傳輸應以掛號郵寄至：華盛頓聯邦銀行西雅圖派克街425號, WA 98101注意：人力資源根據本計劃要求或允許向參與者發出的任何通知或備案，只要是以書面形式、親手遞送或郵寄到參與者最後為人所知的地址，就足夠了。12.5個標題。各章節的標題僅供參考，如標題與本計劃的正文有衝突，以正文為準。12.6無效或不可執行的規定。如果本計劃的任何條款被認定為無效或不可執行，則此類無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他條款，委員會可自行決定以符合適用法律的方式解釋該等無效或不可執行的條款，或視為該等條款在無效或不可執行的範圍內未被納入。12.7向未成年人付款的便利。如果要向未成年人或在其他方面無行為能力的人進行分配，則委員會可酌情決定：(1)向法定監護人，或(如果沒有)向收款人與其居住的未成年人的父母進行分配，或(2)向監護人或委員會，或(如果沒有)向監護無行為能力的受款人的人進行分配。任何此類分配應完全免除委員會、本公司和本計劃因此而承擔的進一步責任。

Wafd銀行延期補償計劃內容版權所有©2018年紐波特集團，Inc.保留所有權利。第30頁12.8適用法律。在未被ERISA先發制人的範圍內，華盛頓州的法律應管轄本計劃的建設和管理。12.9遵守規範第409a條；不作保證。本計劃旨在按照規範第409a節的規定進行管理，本計劃的每項規定應按照規範第409a節的規定進行解釋，以便參與者或受益人賬户中的附加款項和金額應計入參與者或受益人的總收入，用於美國聯邦所得税的目的，只有在收到現金分配時才能計入。儘管本計劃旨在遵守規範第409a條，但本計劃不應向任何參與者或受益人保證，本計劃的形式或實施將導致聯邦或州所得税責任的延期，或參與者或受益人將不受第409a條規定的額外税收的約束。任何僱主都不對參與者負有任何法律義務，這些義務涉及根據《守則》第409a條徵收的税款。本計劃於2022年___(簽名)